毕业设计指导参考文献

2022-10-14

第一篇：毕业设计指导参考文献

毕业论文指导教师的论文评语参考范例

(使用说明：本范例仅限参考，请根据论文具体情况评定成绩、出具评语，请勿直接抄录。)

指导教师参考论文评语：

优(90分以上)：

论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大。选题具有较高的学术研究(参考)价值(较大的实践指导意义)。

该生查阅文献资料能力强，能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题毕业论文，综合运用知识能力强。

文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，有一定的个人见解。

文题完全相符，论点突出，论述紧扣主题。

语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了丰富的文献资料，其时效性较强;没有抄袭现象。良(80~89分)：

论文选题符合专业培养目标毕业论文，能够达到综合训练目标，题目有难度，工作量较大。选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

该生查阅文献资料能力较强，能较为全面收集关于考试系统的资料，写作过程中能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力较强。

文章篇幅完全符合学院规定，内容较为完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，但缺乏个人见解。

文题相符，论点突出，论述紧扣主题。

语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了较为丰富的文献资料，其时效性较强;未发现抄袭现象。

中(70~79分)：

论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有一定难度，工作量一般。选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

该生查阅文献资料能力一般，能收集关于考试系统的资料，写作过程中基本能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力一般。文章篇幅完全符合学院规定，内容基本完整，层次结构安排一般，主要观点集中邮一定的逻辑性，但缺乏个人见解。

文题基本相符，论点比较突出，论述能较好地服务于论点。

语言表达一般，格式完全符合规范要求;参考了一定的文献资料，其时效性一般;未见明显抄袭现象。

及格(60~69分)：

论文选题符合专业培养目标，基本能够达到综合训练目标，题目难度较小，工作量不大。论文选题一般。

该生查阅文献资料能力较差，不能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题的能力较差强。

文章篇幅符合学院规定，内容不够完整，层次结构安排存在一定问题，主要观点不够突出，逻辑性较差，没有个人见解。

文题有偏差，论点不够突出，论述不能紧紧围绕主题。

语言表达较差，格式符合规范要求;占有资料较少，其时效性较差;有部分内容与他人成果雷同毕业论文评阅教师的论文评语参考范例

优秀(90分以上)

论文选题有新意，有实际应用价值，论文有自己独到的观点，能够反映出学生的创造性劳动，结构安排合理，论证充分、透彻，有足够的理论和实例支撑，语言表达顺畅、得体，没有语法错误，论文格式符合规范要求。良好(80-89分)

论文选题适当，有一定的独立见解，论证充分，占有资料广泛，但理论和实例支撑不够。语言表达基本顺畅，仅存在个别语法错误，论文格式符合规范要求。中(70-79分)

论文选题比较适当，观点正确，但缺少独创性的思想，论证内容比较充分，但缺乏论证深度。表达比较通顺，但存在少量语法错误。论文格式符合规范要求。及格(60-69分)

论文选题缺乏新意，论证不够充分，具体例证较少，老生常谈的内容偏多，引用他人观点的比例偏大。表达基本达意，但存在较多的语法错误。论文格式基本符合要求。不及格(60分以下)

选题不适当;观点不正确;语法错误过多;抄袭现象严重;论文格式不符合规范要求;没有按时间要求完成论文。

第二篇：毕业论文指导教师和评阅教师的论文评语参考范例

使用说明：本范例仅限参考，请指导教师根据论文具体情况评定成绩、出具评语，请勿直接抄录。

优秀(90分以上)论文评语参考范例

论文选题有新意，有实际应用价值，论文有自己独到的观点，能够反映出学生的创造性劳动，结构安排合理，论证充分、透彻，有足够的理论和实例支撑，语言表达顺畅、得体，没有语法错误，论文格式符合规范要求。良好(80-89分)论文评语参考范例

论文选题适当，有一定的独立见解，论证充分，占有资料广泛，但理论和实例支撑不够。语言表达基本顺畅，仅存在个别语法错误，论文格式符合规范要求。中(70-79分)论文评语参考范例

论文选题比较适当，观点正确，但缺少独创性的思想，论证内容比较充分，但缺乏论证深度。表达比较通顺，但存在少量语法错误。论文格式符合规范要求。及格(60-69分)论文评语参考范例

论文选题缺乏新意，论证不够充分，具体例证较少，老生常谈的内容偏多，引用他人观点的比例偏大。表达基本达意，但存在较多的语法错误。论文格式基本符合要求。不及格(60分以下)论文评语参考范例

选题不适当;观点不正确;语法错误过多;抄袭现象严重;论文格式不符合规范要求;没有按时间要求完成论文。

优：

论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有较高难度，工作量大。选题具有较高的学术研究(参考)价值(较大的实践指导意义)。

文章篇幅完全符合学院规定，内容完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，有一定的个人见解。

文题完全相符，论点突出，论述紧扣主题。

语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了丰富的文献资料，其时效性较强;没有抄袭现象。良：

论文选题符合专业培养目标毕业论文，能够达到综合训练目标，题目有难度，工作量较大。选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

文章篇幅完全符合学院规定，内容较为完整，层次结构安排科学，主要观点突出，逻辑关系清楚，但缺乏个人见解。

文题相符，论点突出，论述紧扣主题。

语言表达流畅，格式完全符合规范要求;参考了较为丰富的文献资料，其时效性较强;未发现抄袭现象。

中：

论文选题符合专业培养目标，能够达到综合训练目标，题目有一定难度，工作量一般。选题具有学术研究(参考)价值(实践指导意义)。

该生查阅文献资料能力一般，能收集关于考试系统的资料，写作过程中基本能综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题，综合运用知识能力一般。

文章篇幅完全符合学院规定，内容基本完整，层次结构安排一般，主要观点集中邮一定的逻辑性，但缺乏个人见解。

文题基本相符，论点比较突出，论述能较好地服务于论点。

语言表达一般，格式完全符合规范要求;参考了一定的文献资料，其时效性一般;未见明显抄袭现象。

及格：

论文选题符合专业培养目标，基本能够达到综合训练目标，题目难度较小，工作量不大。论文选题一般。

该生查阅文献资料能力较差，不能全面收集关于考试系统的资料，写作过程中综合运用考试系统知识，全面分析考试系统问题的能力较差强。

文章篇幅符合学院规定，内容不够完整，层次结构安排存在一定问题，主要观点不够突出，逻辑性较差，没有个人见解。

文题有偏差，论点不够突出，论述不能紧紧围绕主题。

语言表达较差，格式符合规范要求;占有资料较少，其时效性较差;有部分内容与他人成果雷同

第三篇：2018北京服装学院130500设计学招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验

2018北京服装学院130500设计学招生人数、考研科目、专业指导、参考书目经验

招生人数：考研科目：

01(全日制)服装设计与创新(设计方向) ①101思想政治理论 ②201英语一 ③610中外服装史

④907服装设计与工艺

02(全日制)服装设计与创新(纸样方向) ①101思想政治理论 ②201英语一 ③610中外服装史

④907服装设计与工艺

03(全日制)服装设计与管理

①101思想政治理论 ②201英语一 ③610中外服装史

④907服装设计与工艺

专业指导：

复试成败最重要的就是笔试，考专业快题。其次就是一份精心准备的作品集。快题首要注意的就是完整度。北服高分咨询邓老师扣扣：三三**三四二二八六没有画完或缺失内容就是另一个打分档了。对于字体、排版、表现效果、方案，可以逐一进行训练。

设计素养应该是导师们看重和需要的。这便要求大家平时的积累和生活实践中历练。打开脑洞，多留心多动手多思考。培养良好的思维习惯。

参考书目：

610中外服装史《西洋服装史》

高等教育出版社

李当歧《中国服装史》中国纺织出版社

袁仄

《外国服装史》

西南师范大学出版社

袁仄

④907服装设计与工艺

《成衣系列产品设计及其纸样技术》

中国纺织出版社刘瑞璞《服装设计教程》

中国美术学院出版社中国纺织出版社刘元风《服装艺术设计》胡月

考研经验：

成功考取目标院校=信息(10%)+态度(60%)+方法(30%)

所占比例各有不同，但缺一不可。但态度决定一切。我备考期间也一直乐此不疲地寻找优秀的并适合自己的学习方法，而往往应该重视起来的，是保持并调试良好的心态贯穿于始终。你就已经在赢的路上了。

我是2016年考取北服设计学的研究生的。当时准备时间过于仓促了。9月份才确定考研的。到月底才进入全面备考状态。10月通过好友介绍参加了新祥旭考研培训班，学习两门专业课。师姐们的指导让我的备考之路更加清晰，也在不自觉中被她们自信从容备的态度所影响北服高分咨询邓老师扣扣：三三**三四二二八六我怀着把一天当成三天用的初衷，尝试过番茄时间法，或听音乐来提高效率。我认为最容易做到的，是化整为零，交错复习。四门科目我几乎每天复习到，大概隔两个小时或最短半个小时我及时更换一门科目进行学习，熟记抑或练习。在提高你注意力的同时，时间也过得飞快，毫不费力。其间每一天也都变得波澜不惊，偶尔的大雨、大雪，刮起的大风，也会变得格外有趣。

生活作息上，我是7点半到图书馆，晚上10点闭馆就回家睡觉了。冬季我会起的晚些。路上，我可能会过一遍今天所学，可能会听相关广播或时政，可能会听一个故事或歌曲放松自己，也可能一路都和研友交流经验或天马行空。其间，我还经常运动，譬如跑步，我的大脑会自动调频，“吾日三省吾身，”也在激励自己的同时，排毒减压了。

饮食上，偶尔与喜爱的朋友相约外出大吃一顿是行得通的，当是对自己的奖励和休假了。再回来学习你会感到更有力量。

学习规划上，我大胆定下高分数借此激励自己，加上基础、强化、冲刺三个阶段的合理规划，我以为自己可以做到了。我胆小，更怕梦想未遂。我在担心两门专业课复习的同时，无形中你加入了更多时间与体力。天道酬勤。在细分到每一天的计划时，我更愿意在每一项任务完成之后，在记录本上留下成果，一天结束总结经验的方法更行之有效。

“战略上藐视敌人，战术上重视敌人。”毛爷爷的话适用于考研。我把考学当作给自己争取的一次提升自我同时为研究生阶段打好基础的学习历练。各方压力便成动力了。我沉迷于工艺美术，感动于无印良品，我竟把何凯文的英语语法视频看作了一部笑点百出的脱口秀„„那段时间那么微妙，我一个人也能恣意吟“吾令凤鸟飞腾兮，继之以日夜。”我孤身一人也能调笑“墙有茨，不可扫也。”我为的是我深切的热爱。我是明白的，我是暗爽的。

距离初试1个月或半个月时，我们出现恐慌的情绪实属正常。这是，一顿美味的大餐，一次大汗淋漓的运动，或是一个新鲜的环境就能帮你解惑。效率也许更高了。这段时期，大家的水平会变得参差不齐。因为之前大家都在打基础。所以不到最后，不要轻言放弃。

第四篇：05-论文指导记录参考

论文指导记录13月18日

1. 题目范围过大，适当压缩论文范围，建议论文题目为：“”。

2. 进行相关论文文献资料的搜集和整理，设计问卷，进行调查，走访相关专家，学者，从他们那里获得关于“(论文题目)”的经验和资料。

3. 可以进行开题报告的撰写。

4.论文指导记录23月25日

1. 开题报告中国内外研究现状，要查阅相关资料，或者到中国知网上查阅，了解本论文研究方向最新研究动态和情况。

2. 研究对象一定要具体到单位，人数等。

3. 研究方法要适当，能够适合本课题的研究。

论文指导记录34月5日

1. 开题报告基本确定，开始进行论文的撰写，先到教务处正方管理软件上查阅论文撰写的具体要求。

2. 注意论文的格式，在结果与分析部分尽量分析透彻。

论文指导记录44月15日

1. 中英文关键词。3-5个为宜，并能代表论文的主题内容。

2. 英文内容要包括：题目、摘要、关键词。

3. 确定论文的具体格式，基本上按照前言、研究对象与方法、结果与分析、结论与建议、鸣谢、参考文献等几个方面。

4.论文指导记录54月26日

1. 按照学院具体格式要求撰写论文。摘要要明确四个要素：目的：研究目的和涉及范围;方法：所用的原理、条件、手段等;结果：研究的结果;结论：结果的分析、研究、比较、评价。字数在100-200之间。

2.论文指导记录65月10日

1. 研究内容的撰写要条理清晰、论证严密。

2. 整篇论文要求结构合理，语句通顺，图表规范，标点符号准确。

论文指导记录75月17日

论文定稿，准备答辩。

第五篇：就业指导试题参考答案

[常用的招聘渠道]

(一)校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

(二)媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面试也是令人头疼的工作之一。

(三)网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

(四)现场招聘会费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。且双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

(五)猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。

(六)企业内部招聘费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态;而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。

(七)员工推荐员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。员工推荐的缺点是招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才。

(八)行业、专业网站及论坛、特定人群(MBA、专业人士、校友、网络发烧友)组织的网站、聊天室(群、组)等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

(九)招聘告示招聘成本不高，招聘告示张贴于店面门口、店面周边或者人流量大的场所等。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。其缺点一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

(十)现实中间还有广播招聘、电视招聘、借助某项活动推广物色人选等不同方式。

[自我介绍]：我叫xxx，今年xx岁，毕业于xxxx学校，护理专业，今天能站在这里向大家介绍自己真是感到万分荣幸!在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我会把我积极的一面在工作中继续发扬，认真负责的对待工作，积极沟通、协调，注重团队精神，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。虽然我毕业的时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作能力与综合素质，与医院共同进步。谢谢大家

[违约手续办理程序]

派遣前，毕业生与用人单位签订了三方协议之后，因个人的特殊原因需要解除就业协议的行为视为违约。违约手续依如下程序办理：

1、毕业生需得到用人单位同意，并取得用人单位的同意解除协议的文字公函。

2、毕业生本人向学院提出违约申请，经学院分管学生工作的副书记同意并签署意见。

3、毕业生持学院副书记签署意见的申请到毕业生就业指导中心办理违约手续，交回旧的《就业协议书》和用人单位同意解除协议函件。

4、办理新的《就业协议书》。

[求职、面试技巧]

1、求职前的准备

端正求职态度;心理准备，良好的择业心态主要表现为：

1、选择适当的就业目标。

2、避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

3、避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学比高低。