知识经济管理发展论文

产生于上世纪八十年代的知识经济，在新经济时代下已经成为经济的核心，更是未来经济发展的趋势。从目前知识经济管理的应用实际情况来看，还需进一步发展知识经济管理，提高其有效性，使之在加强创造价值和核心能力培养、中层管理者组织地位的确定、使知识经济将成为未来企业的核心竞争力等方面发挥作用，相信企业甚至是国家的核心竞争力均能有所提高。下面是小编整理的《知识经济管理发展论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

知识经济管理发展论文 篇1：

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

【摘要】目前，伴随着经济的迅速发展，人民生活水平日益提高。知识经济管理也伴随社会经济的进步而有着质的进展，也正因为知识经济的发展，搅乱了各国经济情况，造成了变化颇大的局面。因此无论是社会经济形式还是政策等都和传统上的社会经济有着孑然不同的一面。知识经济的发展也推动了知识经济管理的发展，并且同样是坚定不移地走向对的发展道路。刚步入进二十世纪，世界经济便慢慢踏向数字时代，也因此造就了以互联网为传播途径的创新型知识经济管理，它的形成让大家工作水平也有了有效的提升，并且让大家的生活质量有了良益的提高。但其实知识经济管理是会因随着时代的发展而做出改变，观察创新型知识经济管理的发展之路，发现新经济时代知识经济管理影响深远，涉及广泛，例如对国家社会的进步发展等都有较大的影响作用。

【关键词】新经济时代;知识经济管理;观察发展之路

国家已经开始以新经济时代知识经济管理作为国家的重要竞争力，也因此逐渐地很看重对新经济时代知识经济的管理。它跟以前传统经济管理有所不一样，依据的是知识来成就有效果的经济管理的良好手段。新经济时代知识经济管理是随时代发展衍生而来，因此有与时代相同的地方。所以，顺应新时代发展潮流趋势，得非常重视知识经济管理的必要性，并且知道它的发展之路，同时是本文研究的内容。

1 知识经济时代的特点

第一，知识的重复性特点可以被衡量。虽然新经济时代发展迅速，但相关人员并没有对经济活动制定相同的标准，因此也没有相同的发展想法和评价方式。就像大家探究大脑是自然科学方面层次的知识，不存在其他事物，一定基础上所做出的行为活动是你的思维创造出的。所以知识并不是服务，但服务是通过你的知识衍生而出。所以这就是重复性特点，不管是现实生活中对服务又或是对知识的衡量都无相同的衡量标准。第二，随着时代的发展，也逐渐地革新了生产关系。新经济时代在发展，所处的社会也有了飞速的进展，以前的生产方式逐渐落伍，难以跟上时代的要求，新经济的时代造就了新的生产关系，也慢慢形成新的标准，在这种情况下，相关人员也很迷惑，不能很清楚地区分一些相关的思维想法。最后，发展看法与发展手段也是它的特点。新经济时代的发展尊重科学发展观，讲究人类与自然友好共存，让知识经济有更加长久的发展。并且积极开展新型环保可再生能源，减少并节约克制对不可再生资源的使用。当然想要国家与企业的创新发展，可以以知识经济为基础，再投入到科技、教育产业的洪流中。通过正确的方法观，来采取有效行为措施，进而推动国家与企业的生产发展。

2 新知识经济管理的有关内容

2.1创造价值与业务能力的重视与教育

随着社会经济的发展，也逐渐形成了新型知识经济的特点。并且毋庸置疑的是国家与企业在努力创造出价值的过程中，知识经济管理同样也在碌碌努力。新经济时代的模式中，想要创造出价值，那么得制定相关的竞争方式，通过强大的竞争压力来挖掘创造出价值。当然光制定竞争方式是不够的，也需要对人们的业务能力有一定要求，这样才有与他人竞争的资本。培育人们的业务能力当然少不了人力资源，也因此需要人力资源的管理。人力资源的管理上需要远见卓识，了解新时代知识经济的特征，再依据知识经济进展方向来培育人

2.2看重知识管理的哲学面向

顺应时代发展的洪流上，会逐渐注意到，许多相关管理书册资料慢慢把知识经济管理里的内容认为是显学。可进行知识管理有关内容的研究中，对知识管理有较多方面的界说，管理的收益方面也是由不同类型的组织构成。就像是政府部门与企业公司等，在现实生活中，采取的行为方式不一样就会导致结果效益的差异，同时因为他们对知识管理基本的内容有着明显不同层次的认识，这也导致在推广实施知识管理的过程中，当中会有不一样的思维想法与方向。对知识管理的解说可以是在管理哲学面向的探讨中进行，它能更好的诠释认识知识管理精神。知识管理的内容与资讯管理内容上其实有很大方面的区别，知识管理侧重于挖掘开发创新的可能性。

2.3企业的管理想法的改变

时代在改变，管理方法也需要与时俱进，管理方法的变化同时也要企业依时改变管理思想。以前的管理想法目光短浅，单单看重一时效益，盲目跟从别人生产，没有用长远的眼光来看待现实中的状况，来采取有效的生产方式，这样盲目跟风的行为阻碍了企业的发展。顺应社会的发展，企业的管理想法更加注重人才资源的要求，加以创新新型企业文化，并且以优秀的技术作为基础来进行合理有效的企业发展计划。发展企业知识经济管理的特长，坚持根据人作为根本的发展信念，来提升企业成员的自身能力，并且可以供给企业成员发展自我的地方与营造学习气氛，支持企业成员大胆创新，努力改變管理方式，推动企业的发展。

3 新经济时代知识经济管理的发展趋势分析

既然是新经济时代，就要对知识经济管理改化，使其更加符合时代的发展需要。当然光有想法是不够的，得为其付诸行动来强化，这样才能在经济社会上吸引更多人来对其加以看重，有创造其自身价值并得到众人的认可。首先，当认可知识产权的时候，得对学术研究加以重视。不可单单根据GDP的数值来主观臆断地对知识经济的形成加以判断，政府相关人员也要重视知识产权，禁止学术研究领域那些不正当的行为，杜绝“学术造假”“学术剽窃”另图捷径的行为，当学术研究领域存有正确的三观后，才更能坚定不移地朝着良好的方向而努力。

4 结束语

新经济时代能促进全世界人类的发展进步。在社会经济发展的时候，利用科学使用知识经济管理，能著有成效地推助社会经济建设与管理的发展。同时由于科学技术有利于新经济时代的发展，所以知识经济管理也得需要与时俱进、因时而变，如此便能更好地发挥其价值作用。

参考文献：

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[2]张泽，李宇博.基于信息化手段的科技管理风险防控体系研究[J].中国信息化， 2018（05）：43-56.

[3]王桂林.论创新对科技管理工作的重要性[J].科技创新与应用， 2019（04）：32-36.

作者简介：杨睿（1988.08-），性别：女，民族：汉，籍贯： 重庆市涪陵区，学历： 硕士研究生，职称：讲师，研究方向：市场调查、金融学、经济学

作者：杨睿

知识经济管理发展论文 篇2：

新经济时代知识经济管理的发展趋势

产生于上世纪八十年代的知识经济，在新经济时代下已经成为经济的核心，更是未来经济发展的趋势。从目前知识经济管理的应用实际情况来看，还需进一步发展知识经济管理，提高其有效性，使之在加强创造价值和核心能力培养、中层管理者组织地位的确定、使知识经济将成为未来企业的核心竞争力等方面发挥作用，相信企业甚至是国家的核心竞争力均能有所提高。由此看来，良好的发展知识经济管理很是必要。

一、知识经济时代的特色

参考相关资料对知识经济时代予以详细的分析，确定知识经济时代具有的特色是：

（一）测量知识本身。人脑科学研究发现知识的活动是自然流露的，至于服务、创造等概念更是无法量化的。因此，经济活动是在测量知识还是在服务，这是无从探究的，职能说明测量知识本身，对于正确且有效的运用知识有很大促进作用。

（二）生产单元的界限已经改变。经济全球化进程不断加快的背景下，生产模式已经发生了转变，生产者可以进行多元化的产品生产，也可以提供多种服务，这使得生产者之间的界限比较模糊。

（三）外部环境持续改变。以知识为基础的经济模式在应用的过程中，会随着知识更新而有所改变。

（四）投资分析更加频繁。知识经济时代中，知识经济成为主流，加之知识更新较快給知识经济带来较大的影响，这使得知识经济具有复杂性的特点。相应的所展开的一系列投资活动需要慎重而为，做好投资分析，才能保证无形投资或有形投资合理。

二、新经济时代的知识经济管理

知识经济管理主要可以分为三个阶段，即创造知识、发现知识、传递知识。在信息技术、网络技术、计算机技术等先进技术广泛应用的情况下，信息更新和传播速度较快，这使得人们能够随时随地的获取和利用知识。此种情况下，企业应当正确认识知识经济管理及其重要性，视其为企业未来发展的核心竞争力，发挥其优势，为企业经济活动保驾护航，如此才能使企业在知识经济时代中获得较高的经济效益，另外，知识不断更新的情况下，应当不断完善企业员工知识结构，如此才能保证员工能够有效的利用新技术、新工艺、新设备来展开生产活动，为企业创造较高的经济效益。而这一目的实现，需要贯彻落实知识经济管理，认识到员工知识结构完善的必要，进而有针对性的培养和教育员工，提高员工的整体水平。

三、新经济时代知识经济管理的发展趋势

（一）加强创造价值与核心能力的培养

创造价值是新经济时代的鲜明特征之一，它是在能力基础上建立的竞争模式，这使得集体价值更能体现整个企业存在的意义。当然要想使集体利益最大化，需要企业立足于知识经济管理，结合企业实际情况，优化调整知识经济管理，使之能够在企业中创造价值，强化企业的核心能力，改善企业现状，促进企业持续健康发展。这充分说明了知识经济管理的发现趋势之一是加强创造价值和核心能力的培养。当然，要想促进知识经济管理朝着这一方向发展，需要延伸到人力资源管理，通过强化人力资源管理，提高企业人员整体水平，使之具有创造价值的能力和解决问题的能力，这对于进一步加强企业的创造价值和核心能力起到很大的促进作用。

（二）中层管理者组织地位的确定

知识经济管理强调创新，而要想积极的“创新”，还需要中层管理者能够发挥带头作用。而这一作用的实现，就需要在未来发展知识经济管理的过程中，注意确定中层管理者组织地位，如此才能使中层管理者起到承上启下的作用，将领导的工作指导与工作要求传达下去，同时将知识经济管理落实情况上报给上级，以便做好协调和组织工作，并且在此基础上勇于创新，敢于创新，颠覆传统的经济管理模式、创新经济管理手段等，为真正提高知识经济管理水平创造条件。

（三）知识经济将成为未来企业的核心竞争力

一个企业一旦迈入知识经济管理的步伐，便可以将管理重点转移到如何激发员工的创造能力。基于此，在未来发展知识经济管理的过程中，应当视知识经济为企业核心竞争力，积极的培训与教育员工，提高员工的知识水平；积极的引进优秀人才，构建人才队伍；合理制定激励机制，激励员工，推动企业持续健康的发展。

四、结语

基于本文一系列分析，确定新经济时代，知识经济将成为经济发展的主流。企业乃至国家都应当正确认识知识经济，积极推动知识经济管理的发展，使之能够充分发挥作用，提高企业甚至是国家的核心竞争力。当然，要想良好的发展知识经济管理，应当注意朝着加强创造价值与核心能力的培养、中层管理者组织地位的确定、知识经济将向未来企业的核心竞争力的发展趋势迈进。

（作者单位为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司炼铁厂）

作者：刘涛

知识经济管理发展论文 篇3：

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

摘要：在新经济时代这一背景下，知识经济的影响力逐渐得到凸显。在经济管理今后的发展过程中，知识经济也会根据时代发展的变化出现多种变化。知识经济管理的出现，为人类今后的发展提出了全新的挑战，使得经济创新更加激烈。本文针对知识经济所具备的特点进行深入研究，总结出新经济时代下资源管理的发展趋势，以此提高我国经济管理水平，顺应我国经济时代发展的需求。

关键词：新经济时代经济管理发展趋势

一、新经济时代之下经济管理的特点

（一）圈定生产单元

以往的社会化生产时代，对于生产单元有着明确的界定，人类的生产活动也得到了细分。但是随着知识经济形态的转变，现代工厂大量出现，生产单元因此缺乏明确界定，界定难这一问题也因此出现，久而久之，生产模式也因此发生转换，生产关系发生变化后，生产者之间的分界线也更加模糊，许多生产者在概念上无法对其进行精准划分。

（二）测量知识本身

新经济时代的大背景下，经济活动所涉及到的概念与内容尚未形成统一标准，在人的惯性思维中，认为服务与创新只是一种概念，并没有实质性的存在。但是，应对无形产品进行量化，无形产品方面并没有明确的界定，对这类产品的价值定义始终没有明确规定。新经济时代下，是将经济管理与无形产品的发展进行有机相互结合，科学衡量评估其价值，对无形产品本身进行具有量化，为经济活动的进一步发展奠定基础，

（三）改变外部环境

与以往的大环境相比较，新经济时代下的经济活动更具有社会意义，但是工业化的急速发展，为自然环境带来的不可逆转的危害。这类社会问题的出现之后，现代经济行为更加注重社会的意义与价值。因此，在新经济时代，充分考虑经济行为与活动，并切实落实到社会意义方面，对于以往的不好行为进行弥补，改善我们赖以生存的环境，进一步推动经济的可持续发展。

二、知识经济管理中存在的问题

（一）知识经济管理的政策尚未完善

在新经济时代下，知识在社会发展的过程中起到至關重要的作用，并推动经济的发展。但是我国当前的政策法规与西方国家相比较还存在很大的不足，知识产权保护方面尤为凸显。这一问题的存在，不仅会影响到知识管理的最终效果，对于整个实施经济的可持续发展而言也会产生不利影响。为了从根本解决相关问题，应从政策法规这一方面解决，采用科学的方法引导与规范相关知识，对于未来的知识管理而言也是一个全新的趋势。

（二）知识经济管理体系尚未完善

相对情况下，知识经济管理与普通的商品经济管理方法相仿，但是其中必定存在差异。站在共性的角度来分析，普通商品的管理也好，知识经济的管理也罢，保证价值最大化都是其最终奋斗目标。但是，知识的性能相对较为特殊，它是对其内在价值进行评估，在实际的交易过程中还会存在许多不足。因此，科学完善的知识经济管理体系，是其今后发展的主要趋势。

（三）知识经济管理的方法尚未完善

在新时代经济发展的历程中，知识管理所发挥的作用是不可小觑的，科学合理的知识管理方法，能够将知识经济管理的潜在价值完全发挥出来，但是这一目标当前尚未实现，也是新经济时代下面临的主要问题。纵观当前的实际情况，管理的方法与政策环境方面还是存在许多不足，如何进一步提高知识经济管理水平，是其今后发展的一个大方向。

三、新经济时代下经济管理的发展趋势

（一）注重创新的核心能力管理

创新是这个时代发展的关键，在新经济时代下也是如此，不仅要注重知识更要注重创新，将企业内部的核心能力培养向创新方面偏移。一个企业在发展的过程中，不应只看一个人的表面能力，更应看中其潜在价值，为企业的发展与团队的进步带来的贡献，这样的创造价值更是一个人综合能力的体现。在一个团队中也是如此，衡量一个人不能单纯的看其薪酬，更应注重其能够创造的潜在价值，进而满足企业今后的发展。企业应敢于创新，打破传统的运用模式与生产模式，在企业发展的过程中激励员工，完全实现其自身价值，解决企业经营活动中所产生的各种问题，推动企业今后的长久发展。

（二）企业注重知识的创新管理

企业注重知识的创新管理就是经济管理今后发展的新趋势，并对管理层面进行深入。创新也是知识管理的最终目的，并将其运用到实际的管理过程中，找到创新的契合点相互融合，打破原有知识体系的局限。因此，企业在新经济时代管理的背景下，对于内部成员而言也是一种挑战，甚至会影响到企业今后发展的整体方向，改变以往陈旧、保守的规划方法。明确今后的发展方向之后，氛围也应进行深入创新，这更有利于企业内部成员或管理者武装自己的知识经济头脑，对企业的未来进行规划，引导企业向着更好的方向发展。

（三）整合经济管理人才结构

人才在一个企业当中甚至充当着主导者的角色，新经济时代下应对人才结构进行整合，人力资源管理就要充分突显出自身优势。企业的领导层应采取多元化的经营管理方法，完全打破常规思想，突破以往的发展形势，做好自身的枢纽工作，在企业当中充当着承上启下的作用，推动企业的顺利发展。新经济时代下的经济管理人员，从以往的单一型向复合型过度，掌握更多专业技术与管理能力，为企业今后的经济活动的开展带来帮助。

四、结语

总而言之，我国已经步入新经济时代，与传统管理模式相比较，知识经济管理提出了全新的要求。科学技术为人们现实生活带来的转变是显而易见的，知识经济管理对其造成的影响是不可忽略的。面对知识经济管理过程中存在的不足，企业在今后的发展过程中应深入探究其核心，最终促进企业的长久发展。

参考文献：

[1].组织支持感与中层管理者战略决策参与：信任的中介作用[J]. 姜秀萍，汪国银.安徽工业大学学报（社会科学版）.2014（04）

[2].新经济时代环境下知识经济管理的发展探索[J].霍媛媛. 湖北经济学院学报（人文社会科学版）.2016（02）

[3].新经济时代下的企业人力资源管理创新[J].于文涌.佳木斯职业学院学报.2017（06）

作者简介：金继智（1998-），男，民族：汉族，籍贯（精确到市）：浙江省杭州市，当前职务：学生，当前职称：学生，学历：专科。

作者：金继智 宋锦渲