公司法人言论分析论文

摘要：国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。下面是小编整理的《公司法人言论分析论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

公司法人言论分析论文 篇1：

学术观点

焦点

组织架构影响危机处理效果

斯坦福大学 青木昌彦、Geoffrey Rothwell

“重大不确定性下的协调：对福岛核电站灾难的分析”

亚洲发展银行研究院工作论文

针对历史上三次著名的核电站危机，三个国家（美国三里岛、前苏联切尔诺贝利、日本福岛）采取了三种完全不同的组织架构处理问题。美国为“开放的基于接口规则的模块优化”模式，前苏联是“自上而下（垂直）”模式，日本是“水平协调”模式。

第一种模式是一个由许多单元组成的系统，每个单元都有某一特定功能，不同单元根据事先设定的接口规则连接在一起。只要遵循这些事先设定的规则，每个单元就可以在不受其他单元干扰的情况下行使自己的功能。其优点是可以自行组织创新。

第二种模式在不确定环境下表现较好。因为基本组织架构很稳定，在应对常规性的任务时比较有效率。但在现场信息的迅速使用十分关键的时候，对于这种模式的严格应用可能无助于危机的处理。

第三种模式，信息在具有互补功能的组成单元间分享，它们之间就各自的产出水平决策进行持续调整和协商。这种模式被认为要优于垂直模式。面对突发事件，利益相关者之间会杂乱无章，他们倾向于用正常情况下的行为来采取行动，而不是快速应对。

如何解决这个问题？根本方法是改变组织架构，将水平协调模式改为美国式的“模块化”。因为在日本目前的一体化区域垄断体制下，核电站处于公司法人管理者与监管者的双重控制下，他们很容易成为一个“核工业联合体”。

导致福岛事故的两个原因：一是行动迟疑不决，二是反应堆冷却系统失灵。利益相关者组织交流无序，缺乏专业知识对于第一个原因负有不可推卸的责任，错误地估计了灾害发生的可能性，而造成第二点上的失败。这些问题本质上源于日本产业组织内嵌的协调机制，即水平协调模式。

制度

商业言论自由权的范围

武汉科技大学 蔡祖国

“不正当竞争规则与商业言论自由的平衡维度”

北京大学《网络法律评论》第13卷

1992年，瑞士两位科学家在某杂志发布专刊，暗示微波炉食品致癌，被家用电器制造商和供应商联合会起诉。联邦法院判决科学家败诉，其违反了《欧洲人权公约》第十条所规定的商业言论自由权。

对于商业言论自由的保护，与美国一开始不保护的态度相反，欧盟一贯持肯定态度。欧洲人权委员会强调指出：“特定利益的表达，包括经济利益，不可以作为将出版物排除出言论自由范围的理由，民主进程有赖于各种利益群体的互相作用，经济利益的表达在这一环境中是重要的。”迄今为止，欧美对政治言论、艺术言论和商业言论三种类型具有不同的重要性，保护程度也依次递减。

虽然我国《宪法》第35条规定了公民的言论自由权，但是这一言论自由是否包含了商业言论自由权并不明确。此权利涉及到反不正当商业竞争的问题，因此有必要参考类似国外判例进行考量。随着食品安全问题日益突出，在学术和商业间的冲突也会加剧，中国应该考虑这些问题。

观点

中国经济能持续高速发展吗？

芝加哥大学 加里·贝克尔、

理查德·波斯纳

“中国经济会继续向好吗？

中国会取代我们吗？”

贝克尔与波斯纳博客

去年中国经济成功在GDP上超越日本，成为世界第二大经济体。很多人预测，依照目前的经济增长速度，中国大约能在几十年后超越美国。

然而，这是必然的吗？在冷战时期，前苏联的经济与美国并驾齐驱。美国经济学家保罗·萨缪尔森先生编纂的经济学教材，早期版本中认为前苏联经济可能在某一时刻超越美国；后来改为几十年后超越美国；现在，“超越美国”的话已经被删除了。

相比于前苏联，日本崛起更加真实，然而最终日本也慢慢衰退，美国仍然“世界第一”。

同样的事情正在中国上演，但是，中国能否持续快速增长仍存有疑问。

中国的国有企业效率低下，但借助着垄断权和政策倾斜，仍然是国家的经济支柱。中国政府相当恐惧社会不稳定，然而中国的三农、贫富差距、内需不足等问题都可能会让社会矛盾加剧。

公司法人言论分析论文 篇2：

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

摘要：国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。

关键词：思想政治工作；国有企业

文献标识码：A

“地位”与“作用”是国有企业思想政治工作“生命线”的两个方面，其中前者侧重于描述思想政治工作在国有企业所有工作中的空间位置，后者侧重描述其对国有企业其他工作的影响。这一命题凸现了思想政治工作与国有企业经济工作和其他一切工作的空间位置关系，彰显了其在国有企业各项工作中的重要地位，关乎国有企业经济工作和其他一切工作的成败。这一命题要求既要反对埋头经济工作、忽视思想政治工作的倾向，又要反对把思想政治工作看得“高于一切，大于一切”的错误倾向。

一、思政工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”

说国有企业思想政治工作是“生命线”，首先是指它的功能性地位，即思想政治工作对于国有企业经济工作和其他一切工作的功能和作用，“生命线”是对国有企业思想政治工作地位的高度概括，是新时期的国有企业思想政治工作有效发挥作用的根本要求。在党的工作重心发生转移后，思想政治工作要由“以阶级斗争为纲”转移到经济建设这个中心任务上来。邓小平指出：“在工作重心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向。”国有企业思想政治工作要结合经济工作一道去做，才能取得成效。但在国有企业改革进程中，有些企业领导人重视用经济手段来管理企业，轻视思想政治工作的地位和作用，出现了“一切向钱看”、“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”等错误言论。如在实施经济责任制的过程中，围绕正确处理国家、企业和职工三者之间的利益关系而反映出来的各种思想斗争，使新时期的国有企业思想政治工作产生了许多新的特点。这些问题如果不加以解决，企业的发展方向和经济效益就难以得到保障。所以，党从改革开始就明确，改革是社会主义制度的自我完善，坚持以公有制为主体和坚持共同富裕的目标，与思想政治工作坚持四项基本原则高度一致。

思想政治工作在新时期的国有企业所有工作中的“生命线”地位，是社会主义企业的本质要求。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出，我国社会主义企业，既担负着建设高度的物质文明的任务，又担负着建设高度的社会主义精神文明建设的任务。这是我们的企业区别于资本主义企业的标志之一。建设现代化的社会主义企业，需要现代科学技术，需要先进的管理制度和管理方法，这是不容置疑的。但是，如果没有强有力的思想政治工作，并通过思想政治工作，把共产主义思想体系灌注于职工队伍之中，就不可能最大限度地激发广大职工的社会主义积极性，因而一切先进的技术、先进的管理制度和管理方法，都不可能在先进的思想基础上充分发挥它们应有的效力，我们的企业也就不可能建设好。《纲要》还提出，在整个社会主义阶段，对职工的共产主义思想体系的教育必须同实行马克思主义物质利益原则紧密结合，必须同现阶段坚持按劳分配和其他社会主义原则相结合。只有在共产主义思想体系的指导下，才能使各项社会主义原则和制度得到充分的和正确的实行，才能从认识上和实践上为社会主义制度的不断完善和发展开辟道路。

党的十三届三中全会强调：“加强和改进企业思想政治工作是现代化建设和改革开放顺利进行的重要保证”，“企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分，是实现企业各项任务的重要保证。”针对发展市场经济和对外开放所带来的消极因素的影响，党始终强调要把思想政治工作与企业经济工作结合起来，把思想政治工作与物质利益原则结合起来，坚决纠正任何忽视和淡化企业思想政治工作的错误思想。随着国有企业经营机制的根本性转换和社会的整体性变迁，国有企业思想政治工作为发展社会主义市场经济、建立现代企业制度提供重要的政治保证、思想基础和精神动力。党的十四届六中全会决议认为：社会主义市场经济体制不仅同社会主义基本经济制度和政治制度结合在一起，而且同社会主义精神文明结合在一起。但是市场自身的弱点和消极方面也会反映到精神生活中来。《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》针对国有企业改革上的两个转变，要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力：“改革的深入，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，锲而不舍地克服前进中的困难和问题；经济的发展，需要进一步激励职工振奋精神，团结拼搏，艰苦创业，更好地发挥积极性、主动性和创造性；社会的稳定，需要进一步帮助职工坚定信念，理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。”所有这些都表明新形势下思想政治工作在国有企业改革与发展中的重要地位。《中共中央关于进一步加强和改进企业党的建设工作的通知》要求发挥国有企业党组织的政治核心作用，思想政治工作要坚持为国有企业改革和发展服务，要把国有企业党的工作贯穿于生产经营的全过程，保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增殖。如果没有强有力的思想政治工作，党的路线、方针、政策就难以在国有企业得到贯彻执行。

二、思政工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节

说国有企业思想政治工作是“生命线”，也指它的结构性地位，即是指国有企业思想政治工作在国有企业全部工作中所占据的决定性地位。这表明我们不能单从事实和经验论证的角度看待思想政治工作在国有企业中的地位，而应该从深层次逻辑上揭示思想政治工作在国有企业总体结构中的地位。作为社会上层建筑意识形态的国有企业思想政治工作，是国有企业经济所代表的公有制经济和政治上层建筑的反映，是国有企业总体工作和各项任务的“中心环节”。因此，作为党的思想政治工作的重要组成部分，国有企业思想政治工作的这种结构性地位要求思想政治工作为实现国有企业的中心任务服务。这是党在社会主义建设时期长期坚持的基本方针，也是党的思想政治工作的基本职能。早在新民主主义革命时期，毛泽东就提出过，“掌握思想教育是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。如果这个任务不解决，党的一切政治任务是不能完成的”。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出：“在有领导有步骤地进行经济体制改革的过程中，从领导机关到基层都必须紧紧抓住思想政治教育这个中心环节，使全体职工首先是各级干部正确认识改革的意义、目的和方法，自觉执行党和政府的改革方针和政策。”“因此，要紧密结合各项改

革，加强共产主义思想体系的教育，引导职工发扬工人阶级集体主义精神，把国家利益放在首位，时时处处为人民服务，对消费者负责，坚决克服个人主义和本位主义。”可见，党的思想政治工作和组织工作必须坚定地贯彻执行为实现党的总任务、总目标服务，密切结合经济建设和经济体制改革的实际来进行的指导方针，就是这种结构性地位的具体体现。李先念在1985年召开的中国共产党全国代表大会闭幕词中提到：“思想政治工作，要始终坚持四项基本原则，坚持把国家利益和人民利益放在第一位，为党的总任务、总目标服务，为我们正在进行的建设和改革服务。”

新时期以来，党确立了经济建设的中心地位。从本质上看，国有企业思想政治工作的地位是由国有企业的中心任务和经营目标决定的。因此，为了完成和实现党在国有企业的各项任务和目标，必须不断加强和改进思想政治工作，调动广大职工群众的生产积极性、主动性和创造性。1995年，《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》指出，企业思想政治工作要坚持以经济建设为中心，为经济建设服务。企业思想政治工作要紧密结合改革开放和生产经营来展开，贯穿改革开放的全过程和生产经营的各个环节。新时期以来，正是党一直紧紧抓住思想政治工作这一中心环节，不断加强和改进国有企业思想政治工作，才有效地提高了职工的生产经营积极性、主动性和创造性，保证了国有企业改革的社会主义方向，推动了国有企业改革的发展，促进了国有企业效益的提高。

三、思政工作是党在

国有企业的政治优势

说国有企业思想政治工作是“生命线”，还指它的历时性地位。即指党在国有企业的思想政治工作对于各历史时期的国有企业各项工作所表现出来的恒定的政治优势。区别于西方政党组织不直接控制经济组织的政党制度特征，党对本阶级成员的思想政治教育以及巩固党执政的物质基础要求党在国有企业设立党的基层组织，开展职工思想政治工作。早在100多年以前，恩格斯就指出过：“自从有工人运动以来，斗争是第一次在其所有三个方面——理论方面、政治方面和实践经济方面(反抗资本家)互相配合，互相联系，有计划地进行着。德国工人运动所以强大有利和不可战胜，也正是由于这种可以说是向心的攻击。”这种“向心的攻击”的力量就是“理论方面”和“政治方面”的“优越”之处，也就是我们所说的政治工作的优势。国有企业是中国工人阶级集聚的经济组织，中国共产党是工人阶级的先锋队组织，是领导工人阶级团结奋斗的坚强核心。马克思主义建党学说及其中国化理论历来都把发挥企业党组织的政治核心作用，开展职工的思想政治工作当作实现党对企业政治领导的一项重要政治原则。马克思和恩格斯在《中央委员会告共产主义者同盟书》中就曾指出，共产党应当成为一个“独立工人政党组织”，“并且应该使自己的每一个支部变成工人联合会的中心和核心”。可见，马克思主义经典作家是极力主张建立本阶级的政党组织来对本阶级成员进行思想政治教育的。邓小平对这一政治优势表明了唯物主义的分析态度：“光靠物质条件，我们的革命和建设都不可能胜利。过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同理想，也就有了铁的纪律。无论过去、现在和将来，这都是我们的真正优势。”

国有企业思想政治工作的政治优势是指党对国有企业的政治领导。这种政治优势主要体现在以下几个方面：保证和监督党和国家的路线、方针、政策在企业的贯彻执行；解放职工观念，动员广大职工参与和支持企业改革；就企业重大决策问题提出意见和建议，保证企业决策的科学性；加强基层党组织建设和企业领导班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高领导班子的整体素质：领导工会、共青团等群众组织，调动全体职工的积极性，发扬企业民主管理的传统；正确引导广大职工，协调企业内部矛盾等。国有企业设置党的基层组织是党对本阶级成员进行系统的思想政治教育的重要条件。在公司法人治理结构下，国有企业实现了发挥党组织的政治核心作用与建设现代企业制度的有机结合，既是中国特色现代企业制度的内在需要，又弥补了现代企业制度建设中公司治理结构中的代理人“道德风险”问题。可以说，这种政治优势是“中国式管理”的重要表征。西方企业制度以私有制生产关系为基础，西方政党组织虽然有自己的阶级阶层基础，但以竞选政治为主要目标的政治活动往往通过其中性化的政策安排模糊了其阶级基础，呈现“全民党”的倾向，以赢得更多的政治选票。所以，西方政党一般不直接控制微观经济组织，也缺乏真正意义上的阶级阶层基础。而我国国有企业作为社会主义经济制度的主要微观基础，其改革不但要符合社会化大生产发展的规律，还要体现党对国有企业的政治领导。1989年8月，江泽民在全国组织部长会议上针对国有企业党组织弱化的局面提出了国有企业党的建设的原则性意见，强调要求企业党组织起政治核心作用与《企业法》规定的厂长负责制并不矛盾。所以，要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，必须切实加强企业思想政治工作和精神文明建设。“只要善于把我们党的政治优势同市场机制结合起来，调动一切积极因素，形成合力，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。”

应该说，现代企业制度的一般性规定并不必然引出企业党组织开展思想政治工作的逻辑。现代企业制度是一种适应现代市场经济和社会化大生产、具有清晰产权、以法人财产制度为核心、以“有限”为法律责任、以公司为主要形式的企业制度。然而，现代企业制度的公司治理结构总离不开特定的财产制度和社会政治、文化背景。西方国家在公司法人治理上也存在很大的差异，没有完全一致的模式。我国国有企业进行现代企业制度建设，既遵循反映现代化大生产规律与市场经济特点的内在要求，又注重从本国经济、政治制度的实际出发。因此，中国国有企业进行现代企业制度建设必须与中国社会主义的基本制度联系在一起，必须体现党的政治领导的基本原则。在国有企业建立和完善以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度的过程中，确定企业党组织的地位，发挥党组织的作用，关键是要处理好坚持党组织的政治领导核心地位与遵循现代企业制度的客观要求之间的关系。有人以西方发达国家的企业体制为例，主张在国有企业不设党组织，企业应以经济效益为第一目标，企业的一切活动均以此为中心进行，党的政治领导职能可以合并到地方政府手中去，企业党组织抓好党内的思想教育工作就可以了，而不能左右企业的活动方向。这些看法否定历史证明行之有效的思想政治工作的政治优势，势必影响到思想政治工作在企业的地位，造成思想政治工作不断受削弱、消解的结局。

作者：朱耀斌

公司法人言论分析论文 篇3：

做好国企思想政治工作的路径探索研究

摘要：思想是行动的先导，做好国有企业职工思想政治工作，可以进一步统一思想认识，凝聚力量，推动企业高质量可持续发展。本文通过探究国有企业思想政治工作的价值和意义，分析存在困难和问题，认为必须立足新形势、新要求，把好思想总开关，不断研究探索，融合发展，才能激发广大职工奋勇争先、笃行不怠，切实推动和服务企业高质量发展、行稳致远。以期为国有企业思想政治工作的开展提供参考。

关键词：国有企业;思想政治;党建工作

2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，这是在中国共产党成立100周年之际，党中央立足新的时代特征和历史方位，对新时代思想政治工作作出的战略部署。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，习近平总书记更是多次作出重要论述，深刻阐述了新时代思想政治工作的根本任务、方针原则、基本要求，为我们做好思想政治工作提供了根本遵循。

一、做好国有企业思想政治工作的现实意义

《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党领导经济工作的重要基础，是实现中华民族伟大复兴的重要力量。习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之; 建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。可以说，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业改革发展的有力保障，是中国特色现代企业制度的鲜明特征，要有效发挥其统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。

中国特色现代企业制度的特色在于把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，写入公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。各级国企党组织作为我们党的基层组织，必须以党的政治建设为统领，进一步明确先进的理论指导和价值追求，健全组织体系和工作机制，严明组织纪律和优良作风，充分发挥好党组织和党员队伍这一独有的政治资源和政治优势，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步落实好新时代党建总要求，贯彻落实好党的重大决策部署，用完善的机制、规范的制度、创新的方法“把方向、管大局、保落实”，确保国企党建思政工作做实做细、全面发展，确保全体党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

思想政治工作说到底是做人的工作，人是生产力中最为关键的要素。随着市场经济的深入发展和企业改革的持续推进，企业职工思想越发呈现多元化、群聚化，做好企业职工的思想政治工作也是当前国企改革发展的一项重要任务。思想政治工作做“活”了，就会形成安定团结的发展局面，有利于营造奋发有为、积极向上的工作氛围;思想政治工作做“实”了，能想职工之所想、急职工之所急，真心实意为职工排忧解难、做好服务，就会形成团队的凝聚力和战斗力;思想政治工作做“准”了，就会增进职工的归属感、使命感，使其发自内心地认可和接受，促进形成以事业留人、以感情留人、以适当待遇留人的良性工作局面，维护职工队伍的和谐稳定，为国企高质量发展保驾护航。

二、当前思想政治工作存在的主要问题

（一）工作创新和动力不足。虽然传统思政工作弊端日益凸显，工作革新已成为趋势，但仍有不少国企对其不够重视。一方面，部分国企领导者只重视将生产经营作为工作核心，对思政工作重要性认识不足，未能准确把握其价值，投入较少，没有量化的指标和任务，更缺乏监管与考核，思政工作成为一种“摆设”;更有甚者把思想政治工作强调在口头上，没有实际行动，思政工作的实效性不强;另一方面，思政工作人员思想上也有局限性，部分年龄偏大的政工干部还不会运用现代信息化手段，政工干部业务素质与能力素质提升空间还很大;有的一味求稳，担心风险发生而固守传统工作模式，造成思政工作局限在表面而缺乏实效，大家都看不到思政工作的价值，如此陷入不利循环，对工作革新发展造成较大阻碍。

（二）工作内容和方法单一无趣。职工思政工作面向于员工群体，保证工作内容丰富、工作形式多样化是工作顺利开展的关键。但目前不少国企的思政工作却经常在内容与方法形式上出状况：在内容上，与企业职工切实关心的改革创新、福利待遇、个人成长等方面结合不紧密、不关联，都是大政方针、企业愿景，过于空泛或口号化，内容苍白无力，大部分职工对此不感兴趣;在形式上，国企思政工作还多以学习文件或以会议“填鸭式”灌输，以简单说教、座谈会等形式展开，过于严肃，职工只能听，没有互动，缺乏必要的趣味性，职工在参与意愿、接受度上往往大受影响。

（三）缺乏相应的改进机制。思政工作改进需以完整机制作为必要指导与保障，但很多国企在工作改进中没有全局意识，不能根据思政工作需要配置软资源，没有说职工思想政治状况、改进工作需要等制定管理制度，缺乏内引外联的开放性工作体系，导致思政工作改进出现偏差，效果不理想。

一方面，优秀思政工作人才培养不够。思政工作改进的推进顺利与否，很大程度上依赖于组建一支思想、能力、创新意识俱佳的工作隊伍，但很多国企对此关注重视不够，存在专职政工干部少、兼职政工干部多、政工干部力量薄弱的现象;没有考虑到思政工作者的重要价值，也没有进行必须的辅导和培训，导致不少工作人员能力与岗位需求之间不相匹配，严重影响了工作实效性。另一方面，缺少必要的工作评估。思政工作的开展和改进也需建立相应监管与评估机制，应及时协调解决存在问题，探究改进。但不少企业缺乏足够重视，仍多以各类工作开展为主，将思政工作指标作为“软要求”和参考，对思政工作价值发挥造成不利影响。

三、做好国企思政工作的意见建议

思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的有力保证。面对新形势、新任务、新要求，国有企业思想政治工作必须找准定位，探索途径，融合推进，才能适应新的发展需要。

（一）把好思想总开关，不断夯实思政工作基础。

一是必须坚定理想信念。习近平总书记指出，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，全党必须在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。党员干部思想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，甚至会出现“在党不言党，国企不姓党”的怪现象。只有坚定理想信念，才能站稳政治立场，排除各种诋毁中国革命、改革发展的消极言论，正视听，扬正气。做好国企思政工作，必须抓好思想理论这个根本，打牢职工的政治基础和理论基础，这直接关系着人心向背，关系着国企党建工作的根本，关系着企业的健康发展与和谐稳定。

二是必须运用党的创新理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，学懂弄通马克思主义中国化的最新成果，自觉把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导全党坚定历史自信，让初心使命在内心深处真正扎根。常态化开展党委中心组理论学习、主题党日活动、“三会一课”等，通过集中学习、专题研讨、调查研究、撰写心得体会等形式，联系实际学、带着问题学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，教育引导广大职工听党话、跟党走。

三是必须把握好意识形态工作。坚持“一岗双责”，全面落实党管意识形态政治责任，教育引导职工旗帜鲜明讲政治、守规矩、树新风。加强培育引导、实践养成，围绕推进企业高质量发展，结合生产经营实际，把社会主义核心价值观融入企业和职工发展各个方面，引导全员践行，培养担当民族复兴、改革发展大任的新时代职工。加强人文关怀和心理疏导，坚持思想教育、政策感化、纪法震慑相结合，积极探索融媒体工作模式，借助企业报、微信公众平台、内网、抖音等媒介做好“一人一事”的思想政治工作，加强职工思想动态跟踪与分析研判，精准对接职工所思所想所需。同时要持续加强网络舆情管控，维护风清气正、干事创业的良好氛围。

（二）强化党建业务融合，不断完善体制机制。

一是进一步促进党建与经营活动融合发展。要把党的政治建设思政工作融入到国企改革发展、经营活动中，各级国企党组织要充分发挥的政治统领作用、关键少数作用，最大限度地应用好思想政治“探测器”作用。始终保持思政工作前瞻性和实效性，在宣传贯彻党和国家大政方针的同时，将党的纪法规矩融入国企建章立制中，以制度化、规范化要求，保障和服务国企高质量发展，进一步落实国企政治责任担当。要善于结合学习、调研、培训等活动，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，引导督促干部职工真正悟透党中央大政方针，确保国企改革发展始终奋进在正确的道路上。

二是进一步健全完善思政工作机制。要始终坚持政治统领，做好顶层设计和相关工作谋划，自上而下建立健全思政工作机制，从公司章程、组织架构、职责职能、考核监督、人才培养等多个维度完善企业制度体系，强化层级之间、部门之间的关系协调和工作联动，推动思想政治工作制度化、规范化发展。要注重结合当前的新形势新任务和国企改革发展战略，科学制定思想政治工作计划或规划，加强年度和中长期工作任务的统筹安排，不断提高思想政治工作的科学性、有效性。

三是进一步优化思政工作体系。要注重发挥统筹联动作用，做好国企思政工作，不仅要激发内部人力资源（政工）部门作用，还要注意借助外部力量、社会化体系，结合企业和职工发展所需，构建内引外联的工作机制，不断提升工作实效性。例如：搭建平台，激发职工干部积极性，借助各级政工干部培养平台，积极提高政工干部队伍素质，拓展职业发展路径，不断加强思政人才队伍的引进与交流。整合相关思想政治工作资源，切实发挥工会、共青团、妇联等组织作用，创造性开展思想政治工作，注重互动和方式方法的革新，提升干部职工特别是青年员工的参与积极性。

（三）创新内容方法，顺应新时代思政工作发展。

一是注重传承教育。加强年轻职工教育管理监督，教育引导年轻职工成为党和人民忠诚可靠的人，结合党史学习教育等，通过学习参观、讲党课、劳动竞赛等形式，整合教育资源、树好典型模范，引领党员职工传承红色基因、坚定理想信念，引导年轻职工对党忠诚老实，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，在高质量发展中担当作为。

二是注重贴近实际、贴近生活、贴近群众。应用各类文化设施和新媒体宣传工作阵地，组织开展形式多样、丰富多彩的群众性主题、专题活动，以职工喜闻乐见的形式，突出精神文明建设、践行社会主义核心价值观的群众性、实践性、自觉性，推动形成适应新时代、更好服务企业发展要求的思想观念、精神面貌和文明风尚。

三是注重推动落地见效。以“有责任”推进落实，把生产经营任务和效益指标、思政工作纳入基层党建考核，抓好示范党支部创建;以“有担当”推进实践，积极倡导“一线工作法”，带动职工群众积极投身企业改革发展、降本增效等高质量发展实践;以“有平台”推进氛围，推广应用党建信息化平台、思政工作平台，利用大数据、新媒体营造良好氛围;以“有成就”推进发展，发挥党员职工先锋模范作用，当好企业发展攻坚队、先锋岗，带动职工全身心投入工作。

综上，思想政治工作是一项系统工程，没有固定不变的模式。要做好国有企业的思想政治工作，必须立足新形势、新要求，把好思想总开关，不断研究探索，融合发展，才能激发广大职工奋勇争先、笃行不怠，切实推动和服务企业高质量发展、行稳致远。

参考文献：

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[2]王海涛.做好国企思想政治工作的意义及具体措施[J].现代企业，2021，（11）.

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[4]苏仲伟.国企思想政治工作的价值及实施途径探析[J].企业文明，2021，（08）.

[5]刘月诗.守正创新做好新时代国企思想政治工作[J].思想政治工作研究. 2021，（08）

[6]王政委.做好国企基层党建思想文化工作的思考[J].就业与保障，2020，（21）.

作者简介：姓名：徐东明（1980.8-），男，汉族，籍贯：广西合浦，职务：副总经理，职称：政工师、助理经济师，学历：硕士研究生，研究方向：企业思想政治。

作者：徐东明