机关思想政治工作论文

党的十七大报告中明确指出，科学发展观“是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。今天小编为大家推荐《机关思想政治工作论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

机关思想政治工作论文 篇1：

新时代审计机关思想政治工作创新探析

随着新时代全面深化改革的持续推进，审计监督的作用愈加凸显。审计机关思想政治工作开展的好坏直接影响审计从业人员的思想状况，制约着审计单位团队协作的能力和整个审计事业发展的质量。要充分发挥各级审计机关在促进新时代经济建设与廉洁文明建设中的积极作用，必须凝聚共识，高度重视审计监督领域的思想政治工作，正确把握审计机关思想政治工作面临的新形势和新挑战，努力推动审计机关思想政治工作的理念创新、内容创新、方法创新、制度创新等。

一、思想政治工作在审计事业发展中的作用

思想决定行动。思想政治工作是贯穿包括审计工作在内的一切工作的生命线。在我国审计事业的发展过程中，切不可忽视思想政治工作的特殊地位和作用。肯定和认同思想政治工作在审计工作中的促进作用，是实现新时代审计机关思想政治工作跨越式发展的客观要求和重要前提。审计机关要把思想政治工作置于机关建设的首要地位，切实提升各类审计人员的政治素质和道德修养。思想政治工作的有效开展是进一步严格规范审计业务的重要保证。大多数审计从业者都能严格遵守职业道德规范和审计纪律，铭记审计工作者的监督使命与责任，在审计过程中廉洁奉公，处处为国家经济发展的大局着想，不以审谋私、徇私舞弊等。然而，在某些审计机关也出现了极个别的审计人员违反审计监督纪律、触犯相关法律的案件。出现这些违纪违法事件的原因，很大程度是当事人所在审计机关思想政治工作的缺位导致其思想的腐化和变质。然而，思想品质的蜕变也是一个由量变到质变的发展过程。个别审计机关工作人员的思想腐化、宗旨意识的淡化也必然会经历从量变到质变的渐进过程。出现违法违纪的当事人往往都抱着侥幸的心理，铤而走险。从审计业务的专业技术方面而言，或许他们的业务本领尚且过硬，基本符合本职工作的知识和能力要求，可是，从职业道德和思想政治表现的角度来考察，他们往往是重业务、轻思政，仅注重专业技术水平的提升，忽视了自身道德修养和思想政治教育。因此，在审计机关开展有效的思想政治工作是至关重要的。审计机关思想政治工作的常态化有助于提高审计从业人员认识世界与改造世界的能力，端正其思想品行，打造德才兼备的审计队伍，促进审计机关的内涵式发展，从而为我国审计事业的健康发展构筑起强有力的思想堡垒。只有思想政治工作实实在在地开展好了，审计人员的积极性和主动性才能被充分调动起来，审计事业才能得以持续、健康、稳定地发展。

二、审计机关思想政治工作面临的新形势

（一）西方腐朽思想文化的渗透严重侵蚀审计人员的价值观念和精神信仰

在全球化背景下，某些西方国家通过文化交流、留学生教育等方式对我国实施文化渗透。一些具有明显资本主义倾向的意识形态渗透到我国，导致在思想文化领域出现了某些“杂音”，这无疑增加了审计机关思想政治工作的难度。在西方不良思想文化的影响下，个别审计人员滋生了自由化思想、拜金主义以及个人主义等错误观念。这些错误思想观念影响了审计人员的价值取向和行为方式，给审计监督工作带来较大的负面效应。此外，近年来，越来越多的具有海外留学背景的审计人才进入国内各级审计机关。这类审计人员在留学期间甚至留学归国后或多或少地受到了西方腐朽文化的影响，势必对审计机关的思想政治工作带来一定的挑战。

（二）反腐败斗争的新形势对审计机关思想政治工作提出了更高的要求

党的十八大以来，党中央重拳反腐，力度持续增强。审计机关固然不是反腐败的主管行政机构，但在反腐斗争中仍发挥了不可替代的作用，肩负着法律不可推卸的反腐职责。在市场经济的大环境下，当前我国腐败案件中经济领域的违法犯罪行为所占比例较大。一切经济领域的违规违法行为都要借助审计以掌握第一手的犯罪证据和案件线索。反腐败斗争的实践表明，审计机关充分发挥了精通财政财务的优势，与监察、司法等机关协作办案，为维护国家经济秩序作出了重要贡献，捍卫了公共资产和公共资源的安全。同时，我们也应当承认在审计查账过程中的确存在玩忽职守、敷衍塞责的现象。这些问题的出现有主客观方面的原因。其中，主观上的因素主要包括审计人员职业道德素养低下、丧失原则和宗旨、审计态度不够端正等;客观上的因素则表现为被审计对象企图对审计人员进行贿赂和利益输送，当这些伎俩不奏效时甚至会使用人身攻击等强硬手段，以对审计人员施加思想压力，诱逼审计人员误入歧途。因此，在反腐败斗争的严峻形势下，需要进一步强化审计机关的思想政治工作，教育审计人员弘扬正气，提升审计“免疫力”，自觉抵御“糖衣炮弹”的袭击，敢于和善于揭发经济领域尤其是重大工程项目中的腐败现象。

三、新时代审计机关思想政治工作的创新思路

（一）理念创新

審计部门既是执行监督的机关，又是极易滋生腐败的部门。面对新的反腐形势，要积极研究新时代审计机关思想政治工作的内在规律，突破思维定势，坚持以先进的理念为先导，通过前瞻性和开放性的思想理念引领思想政治工作取得更加理想的成效。审计机关的政工干部应当将“以人民为中心”等理念贯彻到工作实践中去。同时，要辩证地看待审计业务与思想政治工作之间的关系，摆正思想政治工作在审计机关整体规划和部署中的地位。精神层面的思想政治工作对物质层面的审计业务具有反作用。审计机关要兼顾日常审计业务和思想政治工作，二者不能偏废，坚决杜绝“只讲业绩、不讲政治”的不良现象，努力把两项工作同步部署、同步落实、同步总结、同步提高。

（二）内容创新

内容创新是新时代审计机关思想政治工作创新的题中应有之义，也是增强审计机关思想政治工作针对性、实效性的关键举措。党章党规教育、国情教育、道德法制教育、心理健康教育、廉洁自律教育等都属于各级审计机关思想政治工作的常规内容。思想政治工作的内容不仅要跟随时代步伐与时俱进，而且要结合行业特色及时更新。我国审计机关在长期的审计活动过程中淬炼并形成了符合我国国情的审计文化和审计伦理。审计机关的思想政治工作与审计文化建设之间有着共同的价值取向。审计文化所蕴含的求实、严谨、精准等合理元素契合审计机关思想政治工作的实际需要。审计文化的构建和传承与审计机关思想政治工作的开展是相辅相成的。目前不少审计机关已经意识到审计文化在思想政治工作中所起到的积极作用，但大部分审计机关的思想政治工作同审计文化建设之间的结合不够紧密，要么完全割裂二者之间的联系，要么把二者划等号，二者间的融合和互补尚不能较好地适应新时代审计机关思想政治工作发展的需要。因此，在审计机关思想政治工作的开展过程中应注重充分挖掘审计文化的时代意蕴，结合新时代审计机关及其从业人员的实际情况编制出新的思想政治工作内容。

（三）方法创新

思想政治工作开展的成效如何，很大程度取决于活动开展的方式和载体，方法得当，事半功倍。新时代审计机关的思想政治工作要敢于破旧立新、推陈出新，善于革新工作方法和手段。

1.运用网络新媒体，开展“互联网+思政”。进入21世纪以来，科学技术领域发生了深刻变革，网络信息技术日新月异。信息技术的发展为开展新时代审计机关思想政治工作提供了新的媒介和载体。在网络新媒体背景下，审计机关思想政治工作的有效开展离不开现代信息技术的支撑，需要利用网络新媒体的丰富性、无界性和互动性等特性搭建相关网络平台，积极开展“互联网+思政”。目前审计系统新入职的人员大多是“90后”“95后”的青年，他们对互联网有着天然的亲近感，网购、网络社交、网络学习成为他们日常生活与工作的必要组成部分，灌输式教育可能难以满足新时代思想政治工作的客观要求。因此，要做好新时代青年审计人员的思想政治工作，就必须结合他们的思想动向构建具有较强可操作性的工作模式，借助微信、微博等网络媒介及时掌握他们的思想动态;同时，要加强思想政治工作网站建设，加大相关软件开发力度，在党员干部中积极推广使用中宣部“学习强国”手机APP等，开辟网络思想政治工作的新阵地，营造良好的网络思想政治工作氛围。

2.实现审计工作方法论与思想政治工作方法论的融合与创新。审计方法通常应用于经济活动，大多数研究者和管理者都忽视了审计方法在思想政治工作中的合理运用，缺乏在意识形态工作中建立审计机制的创新意识。新时代审计机关思想政治工作的有序开展需要机关各系统要素进行优化组合和协同创新，将审计方法引入到审计机关思想政治工作中来，可针对存在的问题进行相应的审计与监督，立足管理与审计的角度对审计机关的思想政治工作做出有效的整改。因此，审计机关要积极引导全体思想政治工作者不断深化对审计监督方法的认知，革新思想政治工作方法，把审计工作机制融合到思想政治工作机制中去，加大审计方法在思想政治工作中的使用力度，确保审计机关思想政治工作的规范性和透明度。

（四）制度创新

审计人员崇高理想的树立、优良作风的养成，既离不开细致入微的思想政治教育，也离不开科学规范、严格管理的规章制度。审计机关思想政治工作的相关创新活动和實践都有赖于借助制度创新的形式来加以固化与沉淀，这正是制度创新的积极意义所在。笔者认为可以从以下几个方面来认识和落实审计机关思想政治工作的制度创新。第一，建立一套灵活、高效的思想政治工作管理运行制度，做到机构健全，分工明确，落实并完善岗位责任制。第二，建立科学合理的考评与激励机制，让审计机关思想政治工作者的工作实施情况接受考核和监督，根据其工作成效作出相应的赏罚与鼓励、惩戒与制裁。第三，建立相应的投入机制，使审计机关思想政治工作有足够的人力、物力和财力保障。第四，着力构建“党、政、工、青”协同创新机制，积极整合审计系统内部各要素资源，充分发挥工会组织、共青团在审计系统思想政治工作中的作用，借助工会的保障优势和共青团的阵地优势，构建“大政工”的协作格局，从而实现思想政治教育的全员覆盖，增强思想政治工作的凝聚力、向心力和渗透力。

（作者单位：华南理工大学马克思主义学院）

作者：刘勇

机关思想政治工作论文 篇2：

以科学发展观统领新形势下机关思想政治工作

党的十七大报告中明确指出，科学发展观“是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”做好新形势下机关思想政治工作，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，深刻领会和贯彻落实中央、省市委的工作部署，紧密结合机关工作实际，以科学发展观为统领，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，进一步探索思想政治工作的具体措施和方法途径，为更加有效地履行机关根本任务提供精神动力和思想保障。

深入研究把握思想政治工作面临的新机遇新挑战、新形势新任务、新课题新矛盾

机关思想政治工作在长期的实践中，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕各部门中心工作，着眼于促进机关的干部队伍建设，着眼于坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，着眼于增强广大干部的责任心和使命感，积极探索了一系列行之有效的方法措施，积累了大量的经验，在统一思想、提高认识、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，促进各项事业的发展等方面，取得了明显成效。然而，随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，在我市加快发展工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的大背景下，在社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生变化的新形势下，思想政治工作的环境、对象、内容、方法、手段、载体等都随之发生了深刻变化，面临着许多新机遇新挑战，遇到了许多新课题新矛盾，这都对机关思想政治工作提出了更新更高的要求。

机关思想政治工作也是一门科学，既有普遍意义上的我党思想政治工作的共同特点，也有各部门自身行业的规律和特点，不可能一经认识就一劳永逸，必须在工作实践中不断认识、准确把握、丰富完善。按照十七大提出的“着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益，实现又好又快发展”要求，要从宏观上深入思考如何更好地总结、把握、遵循思想政治工作的基本规律，如何创新、从哪些方面创新思想政治工作理念，如何转变思想政治工作的方式方法，如何突出突破工作中的重点难点，如何拓宽传统思想政治工作的渠道，如何丰富适应新形势下的手段载体，如何增强思想政治工作的渗透力、感召力和说服力，不断提高思想政治工作的质量和效益？从具体工作讲，在广大干部思想观念和价值取向日益多元多变的趋势下，如何教育引导广大干部特别是各级领导干部努力做到“两增强、两提高”？如何进一步加强理想信念教育，培养一支忠于党、忠于祖国、忠于人民的干部队伍？等等。这些都是需要我们勇于面对、深入研究、积极探讨。从根本上理清这些重大课题，才能在思想政治工作实践中积累经验，在创新中增强活力，在改进中提高水平，使思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。

坚持以人为本，促进机关工作内涵发展和干部队伍的全面发展

科学发展观以人为本的理念，科学回答了靠谁发展、为谁发展等重大问题，是历史唯物主义关于人民群众历史主体地位、人民群众是历史创造者在发展问题上的必然体现。对市直机关来说，遵循以人为本的原则，即要把干部的全面发展作为发展的最终目的，又要把干部作为推动机关工作的根本动力。十七大报告指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”联系实际来看，当前机关的思想政治工作还相对薄弱，影响其质量和效益的突出问题，主要是“以人为本”在思想政治工作中体现还不够充分、措施还不够具体。坚持以人为本，关键是要把依靠机关干部作为根本前提，把尊重机关干部作为根本准则，把为了机关干部作为根本目的，促进机关干部队伍整体素质不断提高。

突出干部在思想政治工作中的主体地位。思想政治工作是做人的工作，是最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性的工作。思想政治工作过程也是一个转化、内化的过程，就是要把党的思想理论、方针政策转化为个人的理想信念、价值追求，把组织的要求变成自觉行动。只有明确人是目的，把促进人的全面发展作为工作的出发点和归宿，才能更有效地促进这种转化，缩短这个转化的过程。以往思想政治工作有时不易被干部接受，其中一个主要原因就是对干部的主体地位尊重不够，往往采取“我讲你听、我叫你到、我说你做”的思维方式，片面强调单项灌输合理性说教，有时忽视了教育对象的接受心理和接受能力，容易导致教育对象的厌烦心理和抵触情绪，影响思想政治工作效果。深入贯彻落实科学发展观，就是要更好地贴近干部的思想实际、工作实际和生活实际，在着力启发引导干部自我教育、自我提高上多下功夫，在集中灌输、集中教育的基础上，更多地通过耐心疏导、民主讨论和平等交流等方式开展思想政治工作。

尊重干部的个性特征。机关思想政治工作服务的具体对象是有独立人格和个性特征的干部，他们的个性需求各式各样。坚持以人为本，不是要抹杀干部的独立人格、个性特征和发展需求，而是要更多地加以关注、积极引导，尊重干部的独立性、选择性、多变性、差异性，激发干部的积极性和创造性，挖掘其个人潜能，尽最大努力满足干部的发展愿望和合理的、多样性的个性需求，激发其积极向上的一面，积极促进他们实现社会价值和个人价值的统一。特别要注意具体问题、具体人员具体分析。只有针对每个具体情况，采取灵活方式开展工作，才能做到思路对头、方法有效，才能使思想政治工作收到和风细雨、润物无声、潜移默化的效果。

积极主动服务干部。关心干部、服务干部是各级领导班子、领导干部和思想政治工作者的分内之责，而对干部政治上、思想上、工作上的关心是最大的关心。思想政治工作坚持以人为本，就要从干部最关心、最直接、最现实的利益入手，把解决思想问题与解决实际问题相结合。特别需要注意的是，随着形势的发展变化和干部对自身利益关注程度的明显提高，实际利益往往成为诱发思想问题的直接原因。干部遇到的实际问题，不仅仅是生活困难问题、物质待遇问题，更包括在工作中、个人职业生涯中遇到的种种实际的、具体的问题。服务干部既要开展“送温暖”工作，从物质利益方面多做实事、好事，更要从物质到精神等方面更多地关心其工作生活特别是个人发展，为他们成长成才创造更好的条件。因此，要进一步拓宽视野和思路，正确看待干部实际需求，努力增强服务意识，认真倾听干部的呼声，真实反映干部意愿，适当集中干部智慧，主动关心干部工作和生活，准确把握干部的真实的思想状况，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

坚持不断探索创新，促进思想政治工作全面协调可持续发展

思想政治工作是一项常做常新的工作。要把新形势下机关思想政治工作做深、做细、做实、做活，关键在于不断探索、不断积累、不断总结、不断提高。尤其要结合本部门的业务工作和干部队伍建设的实际，进一步探索具有行业特色的思想政治工作新的形式、途径、办法、手段和载体，积极开辟新的阵地，努力面向基层、面向干部的新平台，提高思想政治工作科学化、规范化水平。

统筹好思想政治工作各项任务，形成整体合力。思想政治工作从狭义看，主要是指日常性的包括一人一事的思想政治工作。广义的思想政治工作是一个系统工程，主要包括理论武装、思想教育、经常性思想政治工作、和谐文化建设工作和机关党建工作等。做好新形势下机关思想政治工作，必须从促进干部队伍革命化、正规化、专业化建设高度出发，统筹好思想政治工作各项具体任务，特别是要根据业务工作和干部队伍建设需要，每个阶段突出相应的主题、重点、对象，找准工作的切入点和着力点，综合配套各项任务措施，扩大思想政治工作的覆盖面，发挥好整体合力。

丰富思想政治工作手段载体，努力挖掘潜力。思想政治工作看起来是“虚”的，但是借助于有效载体和具体形式，就会变得实实在在、生动具体。因此，要强化思想政治工作阵地建设，注意将思想道德教育、文体活动、休闲娱乐等功能集于一体，发挥阵地的综合效应；要加大典型宣传教育力度，在发挥先进典型示范引路的同时，通过反面典型案例开展警示教育；要善于借鉴现代管理科学、心理学、行为科学、人力资源学等科学相关知识，使思想政治工作更加贴近实际、贴近干部、贴近生活；要大力开展并协调好群众性、普及性文体活动，丰富广大干部业余文化生活，在寓教于乐的过程中增强思想政治工作的吸引力和渗透力，做到内容与形式、目的与手段、动机与效果相统一。

特别要引起重视的，是要努力增强信息时代思想政治工作的科技含量。当今，网络正在极大地改变着人们的生活方式、学习方式、交往方式、娱乐方式，日益成为人们获得知识和交流的重要场所。但网络的开放性、自由性、隐藏性、快捷性等特点，对广大干部特别是思想活跃、可塑性强的青年人产生了难以估量的影响。我们必须予以高度重视，认真研究网络环境下思想政治工作的特点和对策，积极用马克思主义占领思想文化阵地，掌握思想舆论领域的主动权。

完善思想政治工作长效机制，不断增强活力。制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性，是思想政治工作持久深入发展的保障。

一是不断健全完善思想政治工作责任制。做好思想政治工作是机关各级党组织、领导班子的共同任务，除思想政治工作职能部门外，需要各级业务部门、综合行政部门等共同参与。要进一步加强领导和沟通协调，不断完善党委统一领导、党政群团齐抓共管、政工职能部门组织协调、有关部门各尽其责、广大干部积极参与的体制机制，形成各方面共同关心、相互支持、积极配合的良好工作局面。

二是不断完善督促检查和情况交流制度。思想政治工作任务的部署要求往往难以具体化，在落实过程中容易出现大而化之的现象。因此要强化工作分级分类指导和督促检查，及时总结推广思想政治工作有效做法和典型经验，着力推动思想政治工作相关长效机制的贯彻落实。

三是不断健全完善理论研究和调查研究机制。理论研究和调查研究是进一步加强和改进思想政治工作的内在要求和有效途径，也是当前思想政治工作的薄弱环节，是必须改进和加强的基础建设工作。要围绕影响和制约干部队伍思想政治建设方面的突出问题，有计划、有重点、有组织地开展一些综合性或专题性研究工作，逐步推出一批有价值、有分量、对工作又有借鉴作用的研究成果，努力在“出思路、出情况、出经验、出对策”上下功夫，在促进思想政治工作研究成果的转化与应用上下功夫。特别是要拓宽研究成果交流使用渠道，建立健全思想政治工作研究成果评估激励机制，促进研究成果由潜性成果转变为显性效果，由精神因素转化为物质因素，最终落实到不断提高思想政治工作质量和效益，促进机关各项工作全面发展上来。

（责任编辑/陈雅莉）

作者：杨文彬

机关思想政治工作论文 篇3：

新时期党政机关思想政治工作的剖析

【摘　要】　人们思想活动、形式、任务的特点是新时期党政机关思想政治工作的主要出发点，深刻了解市场经济下的竞争意识和经济意识，有针对性的进行思想教育，制定合理的发展方针，增强思想政治工作的针对性和有效性是我们当前的主要任务。本文就新时期党政机关思想政治工作做一些分析。

【关键词】　党政机关；思想工作；剖析

大唐新疆清洁能源公司现有党员17人，其中正式党员14人，预备党员3人；研究生学历的3人，本科学历5人，专科学历7人；高级职称2人，中级职称2人，高级技师1人，初级职称6人；平均年龄36岁。自党支部成立以来，坚持围绕中心、服务大局，强化党的基础建设的原则，认真开展创先争优活动，全面落实科学发展观。但是，在思想政治工作方面难免存在着不足之处，需要我们改进。

一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

l、领导干部忽视党政机关思想政治工作的开展

一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。具体体现在以下方面：一是认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；二是认为机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；三是认为机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。

2、思想政治工作内容针对性不强

灌输的方法是党内思想政治工作的一种重要方法，即通过自上而下的对全党和全国各族人民进行政治宣传和理论教育。市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，这会使人们产生一定的排斥甚至逆反心理，如果不能有针对性的研究接受者的时代特点，就不可能取得实质性效果。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在问题的原因分析

1、中国传统文化的影响

中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通。“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。

2、社会转型引发价值观震荡

全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来了……凡此种种，人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。

3、利益分化导致思想政治工作困惑

随着改革的逐步深入，人们的利益与暂时得失会有很大差异，使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。

三、对加强和改进党政机关思想政治工作的思考

1、领导以身作则，大力倡导“创先争优”

思想政治工作是一个大课题，其覆盖面极广，每一项工作都离不开思想政治工作，整个工作的推进过程中都必须开展思想政治工作。思想政治工作不能只对下级说，领导要率先垂范，主要负责同志要做出榜样，这是开展思想政治工作最根本的本钱。领导以身作则，将“求真务实铸精品、同心跨越尽人才、创新发展出效益”作为准则，大力开展思想政治工作。

2、坚持开展形式任务教育

要始终把提升职工素质、振奋职工精神、激励职工行为、关心职工进步、解决职工实际困难等作为机关党的建设和机关思想政治工作的出发点和落脚点；组织员工综合能力素质提升培训，坚持开展形式任务的教育，增强思想政治工作吸引力、感召力和凝聚力。大唐新疆清洁能源公司紧紧围绕生产经营和企业中心任务，采用多种形式加大形势任务的教育，有针对性地组织了一系列活动，针对部分员工存在安于现状的现象，开展了“争创学习型组织，争做学习型员工”的活动，要求全员要争做“五个先锋”，采用各种办法，全面提升干部管理水平。

3、加强企业文化建设

文化建设是加强党政机关思想政治工作的重要手段，良好的企业文化可以提高员工的思想道德修养和文化水平，增强员工的归属感，从而为思想政治工作的顺利开展创造有利条件。大唐新疆清洁能源公司多次开展了以“弘扬真善美，提振精气神”、“面对面，心连心，共同点亮美好生活”等为主题的活动，取得了很好的效果。

结论：按照科学发展观的要求，加强党政机关的思想政治工作，是我党的一大法宝。任何地方、任何单位，凡是有组织工作的地方，都应该高度重视党政机关思想政治工作的开展。

参考文献

［1］吴泽林　创新思想政治工作模式助推和谐党政机关建设　　经济与社会发展2010，8

［2］贾玉兰　新时期党政机关思想政治工作的剖析　　才智2011，7

（作者单位：大唐新疆清洁能源公司）

作者：卢建宏