党校行政管理论文

[摘要]近年来我国加大了对干部教育培训的力度，这也使党校的压力在不断增加，对党校行政管理工作提出了更高的要求。党校的正常运转离不开行政管理工作，而且党校行政管理工作对于党校的教学和育才也发挥着非常重要的作用。文中从党校行政管理的原则入手，分析了党校行政管理工作中存在的问题，并针对存在的问题应采取的强化对策进行了具体的阐述。今天小编为大家精心挑选了关于《党校行政管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

党校行政管理论文 篇1：

新时代党校行政管理工作的创新探索

【摘要】一直以来，在党校中，行政管理工作都是开展其他各项工作的重要前提与基础。党校教学水平质量的好与坏，在很大程度上都受到党校行政管理工作的影响，因此可以说，行政管理工作的开展，是提高党校教学水平的保证，同时也是推動党校整体发展的重要基础。自进入新世纪以来，我国的经济发展水平突飞猛进，社会物质生活水平也不断提高，国家的整体发展已经步入了新时代。发展环境的变化使得党校的发展也面临着新的境况，对于党校行政管理工作的创新来说既是一种机遇，也是一种严峻的挑战。为了使行政管理工作更加符合党校发展以及我国社会发展的要求，针对其创新进行积极探索是很有必要的，本文据此展开相应的探讨。

【关键词】新时代;党校;行政管理工作;创新

引言

就现阶段的情况而言，我国目前已经处于深度推进“四个全面”战略的至关重要的阶段，国际政治经济形势变得越来越复杂，国内的社会发展也面临着很多新的情况，因此，这种情况对于广大党员干部来说，必须要重新审视自身的能力是否跟得上社会发展的步伐，必须将提高综合能力素质放在重要的位置上。针对广大党员干部所开展的培训教学活动中，党校作为重要的培训场所，发挥着十分关键的作用，而党校开展行政管理工作的水平也会影响党校的发展以及党校作用的发挥。

1目前党校行政管理工作存在的问题

1.1工作观念较为保守

观念保守问题是目前党校行政管理工作中比较常见的一个重要问题，而这一问题具体体现在两个方面：第一，缺乏与时俱进的科学理论的指导;第二，没有充分认识到行政管理工作的重要性。一直以来，党校中行政管理工作的开展都是以传统的行政管理工作经验以及行政管理部门负责人的工作习惯为基础的，这就导致党校的行政管理工作由于缺乏科学理论的指导而无法真正地提高工作效率，没能及时地转变工作理念，致使党校管理工作的发展没有很好地契合国家形势发展的需求。这样所造成的后果就是党校中行政管理工作缺乏相应的系统性、全面性以及逻辑性，从而使行政管理工作开展的动力不足，没有体现出可持续性。在具体工作开展的过程中，由于过于重视业务工作，导致对行政管理工作的重视程度不够，因此在工作人员培养、资金投入、硬件设施建设等方面，都没有跟上发展的步伐。

1.2没能充分体现服务意识

需知在党校中开展行政管理工作的重要目的，是为了更好地管理和服务于党校的教育培训工作以及相关的科研工作，发挥恰当安排党校教学秩序的重要作用，在党校的科研工作与培训工作之间起到重要的联系作用。然而在目前的实际工作中，部分从事行政管理工作的工作人员并没有深刻认识到服务意识的重要性，在开展相关的工作时，没有将服务重视起来，更有甚者存在着官僚思想。在日常的工作中，由于服务意识的缺乏，导致对工作责任相互推诿的现象也经常出现，这种问题很容易致使党校各工作部门之间出现不和谐的因素，从而不利于党校的整体发展。

1.3工作方式较为落后

众所周知，现如今互联网技术高度发达，而基于互联网技术的发展而产生的互联网+在社会各行业中的应用也越来越普遍。在党校的行政管理工作中，所采用的工作方式却没有体现与时俱进的特点，整体上来说仍旧比较落后。工作的操作基本上只停留在表面电子化的程度，即利用电脑发送邮件、接收通知等。尽管从硬件设施上来看已经具备自动化的特点，但是相关的工作人员没有充分地发挥出主观能动性，而是仅仅停留在被动使用的层面，这就导致工作资源在一定程度上被浪费了，工作效率自然也就无法有效提升。

1.4工作人员素质有待进一步提高

在不同的发展阶段，针对广大党员干部所提出的发展要求也是不同的。新的发展时代背景下，党校行政管理工作的相关工作人员面临着新的情况，因而对其工作要求也就有所提升。但是在实际的工作中，部分工作人员没有很好地表现出自身的工作能力，其综合素质水平也有所欠缺。造成这一问题的原因主要有两个，其一，是缺乏足够的专业性的工作人员，行政管理工作岗位上的人员很多都是由其它岗位调配过来的;其二，党校的相关领导需要重视关于行政管理岗位人员的培训工作。

2新时代党校行政管理工作的创新改革措施

2.1及时更新工作观念

一直以来，党校各项工作的开展与创新都离不开科学理论观点的指导，因此对于行政管理工作来说，工作观念的更新是推动其创新改革发展的基础。由于新时代国内外形势瞬息万变，因而党校行政管理工作理念的革新，应当在全面了解并贯彻党的理论政策战略的基础上，将其与党校的整体发展以及各项工作的开展状况相结合而进行。新的行政工作理念，应当将党校的任务与责任充分体现出来。作为具体的行政管理工作人员，要将提高行政管理工作的效率作为前提，在实践中深入理解行政管理工作观念更新的重大意义，重视对于先进的工作理论观念的学习，并将其与党校行政管理工作的现实状况相结合。

2.2要建立健全科学合理的制度

对于党校行政管理工作来说，科学而合理的管理制度是保证其工作开展质量的重要基础条件，管理制度是否科学合理，会对党校行政管理工作的有效性产生直接的影响。因此，摒弃陈旧的制度，建立健全新的管理制度，其意义不言而喻。科学合理的管理制度的建立与完善，要以党校的现实发展状况以及党校行政管理工作的具体开展状况为基础，同时又要充分地体现时代性与先进性。通过制度的建立与完善，让党校的行政管理工作从根本上变得更加科学、规范。此外，决策制度也应当进行完善，领导意志不能作为决策的唯一标准，决策制度的制定应当在最大程度上体现民主特色，在制定前，除了要充分地参考权威专家的意见以外，还要深入基层，了解现实状况，这样才能使相应的制度更加符合工作实际，在执行的过程中也会变得更有效率。

2.3促进信息化工作方式建设

现如今的社会是信息社会，信息是无处不在的，所以信息技术的具备对于党校的行政管理工作人员来说也是必要的，这是党校行政管理工作方式与时俱进的重要体现。在日常的工作中，党校领导要注重建设信息化的工作管理系统，摒弃传统的人工管理方式，将信息化的管理方式作为主要的管理工作手段，这样不仅能够使党校人力资源得以节省，同时更能够提升行政管理工作的效率水平。鉴于党校的的行政管理工作所涉及的工作内容比较多，整体上比较冗杂，因而相关的工作人员要能够掌握自动化系统的工作方式，从而使对各种工作信息的处理变得更加便捷，使相关工作的数据能够实现实时监控，从而为行政管理工作的各项工作决策提供可靠的依据。

2.4注重工作人员的素质培养

党校不仅应当注重培养高素质的党员干部，同时也应当将相关工作人员的素质培养重视起来。作为各项行政管理工作政策的实施者与落实者，行政管理工作人员的素质会直接影响工作的质量与效率。对此，党校的相关领导应当注重加强对工作人员的培训，从而提高其综合素质与工作能力水平，这样一来，党校的行政管理工作才能更好地开展，其工作质量与效率才能真正地提升。

3结束语

总之，在新时代背景下，党校中行政管理工作所面临的发展环境是机遇与挑战并存的，相关的人员应当在充分总结经验的基础上，洞悉时代发展特征与趋势，积极推动党校行政管理工作的创新发展，提高党校的整体发展水平。

参考文献

[1]王淑娟.党校行政管理体制改革难点与推进建议[J].现代经济信息，2018（08）：90.

[2]吴红喜，王增义，魏淑芳.党校行政管理存在的问题及解决措施[J].中国报业，2018（06）：111.

[3]黄琴.我国行政管理现状中党校行政管理工作的新思考[J].中国高新区，2018（04）：193.

作者：孙蔚

党校行政管理论文 篇2：

党校行政管理工作中存在的问题及强化对策

[摘要]近年来我国加大了对干部教育培训的力度，这也使党校的压力在不断增加，对党校行政管理工作提出了更高的要求。党校的正常运转离不开行政管理工作，而且党校行政管理工作对于党校的教学和育才也发挥着非常重要的作用。文中从党校行政管理的原则入手，分析了党校行政管理工作中存在的问题，并针对存在的问题应采取的强化对策进行了具体的阐述。

[关键词]党校；行政管理；原则；问题；对策

一、党校行政管理的原则

（一）服务原则

首先，党校主要是为党的思想理论建设和干部队伍建设提供服务的学校，党校通过行政管理工作能够更好的完成党校的培训任务，确保培训目标的实现。在党校行政管理工作中，坚持服务原则，可以为党的思想理论建设和干部队伍建设提供优质的服务，这是根本性的原则，有利于更好的推动社会主义现代化建设工作的顺利开展。

其次，党校需要为党培养忠于马克思主义及具有实际工作能力的接班人，可以有效的解决在职党员领导干部的继续教育问题。当前在职党员领导干部可以定期到党校进行进修，以便于能够更好的接受马克思主义研究的新成果，更好的对自己的工作、学习、思想和作风等方面进行总结，有利于领导干部党性的提高，能够对党性加深理论认识，为领导干部更有效的工作奠定良好的基础。

（二）规范管理原则

在党校行政管理工作中，需要严格遵循各种工作的标准进行管理，确保管理的质量，在当前党校行政管理中需要履行规范管理原则，主要体现在工作规范和行为规范两个方面。

首先，工作规范。主要是把工作标准，需要对具体工作指定专人来负责，而且需要做到规定的标准程序，确保各项工作的质量。其次，行为规范。即在工作中需要履行工作程序标准，特别是对党校教师授课过程中，需要具有严格的质量标准要求，对各个方面都需要做出明确的规定，确保教师授课过程中行为的规范性。在党校行政规范管理原则中，工作规范和行为规范互为因果的关系，而且通过管理进行规范，这不仅是现代管理的重要内容，而且也是各种工作标准和人员行为标准制定的基础。但无论是工作规范，还是行为规范都具有长期性，因此在党校行政管理工作中，需要针对党校的实际情况，对近期内的职责范围进行明确，做到分工明确。在当前党校发展过程中，需要以教学工作作为发展的中心工作，各个部门紧紧围绕教学这个中心，做好各自的本职工作，从而更好的推动党校整体工作的顺利开展。

二、党校行政管理工作中存在的问题

（一）行政管理人员思想观念跟不上

长期以来我国党校管理工作普遍存在过度行政化的问题，这就使当前党校的管理模式越来越无法与党校教育事业的迅速发展相适应，而且当前党校中部分行政管理人员自身综合素质不高，再加之理解上存在一定的差异，从而导致行政信息传递缺乏畅通性，对行政工作的顺利开展带来较大的影响。而且在传统的管理模式下，党校日常行政管理工作很难从狭小的框架中脱离出来，对正常的教学工作带来了较大的影响。另外，当前党校管理工作中出现了一些新情况和新问题，但很大一部分管理人员思想守旧，无法灵活应对各种情况的变化，不能针对具体问题进行具体分析，在工作上缺乏创新性。

（二）行政管理手段落后

党校行政管理的结果受行政管理手段和方法的影响较大，由于行政管理属于基础工作，当其管理手段落后时，则会对行政管理的效率带来较大的影响，因此需要党校行政管理手段也要做到与时俱进。但在当前党校行政管理工作中，管理方式具有较强的随意性，管理人员缺乏创新手段，在工作中往往依靠自身的经验和习惯来进行处理，从而导致管理质量不高，管理工作效率下降问题的发生。

（三）职能界定错位，管理范围过宽

目前，党校的基本行政体制实行的是党委领导下的校长负责制，这种特有的管理体制一方面有利于贯彻上级教育管理部门的政策措施，另一方面是对一般的校长负责制的权力强化和权力监控。这种体制保证了我国党校教育沿着正确的方向发展，同时对过于集中的一把手权力起到了适度监控的作用。但在实际工作中，党校正常的教学科研活动会受到管理部门的过多干扰，从而导致本应为教学服务的行政管理工作开始取代教学的应用地位，背离了初衷。

（四）处理方法缺乏科学性

在我国的党校行政管理工作中，管理人员会出现行政管理和教学双项工作共同承担的现象，这就导致在两项工作同时进行时，会对其中一项工作给予更多的关注，而对另一项工作较为忽视，这必然会对行政管理工作效率或是教学质量带来一定的影响。

三、加强党校行政管理的对策

（一）提高行政管理人员整体素质

首先，要提高行政管理人员的思想政治素质。树立全心全意为人民服务的思想、强烈的事业心和高度的责任感，不断提高自己的政治理论水平，增强正确处理各种事务、矛盾和突发事件的应变能力。其次，要重视选拔。切实保证党校行政管理干部的高素质。在引进人才时，切实把专业对口、能力强的人才配置到党校行政管理岗位。最后，要重视党校现有行政管理人员的素质。加强行政管理人员专业理论和业务知识的学习，努力引导行政管理人员掌握新的服务技术，以新思路、新举措创造性地开展工作。

（二）建立健全体制，加强组织建设

党校中行政管理工作人员，应对管理工作进行充分的部署，对工作中出现的问题进行具体分析，做到时间、责任等方面工作具体落实到位。从党校发展的具体情况出发，完善干部进修机制、激励机制、评价机制和考核机制，实行管理人员在职培训制度。建立积极的任职制度，对参加竞争的人员，做到公开、公平、公正的民主竞争机制，让有能力者得到更好的发展，努力提高黨校行政管理人员的综合水平。

（三）建立行政权力制衡机制

要从基层出发，在校内营造良好的学术氛围，尽可能把行政权力的影响力降到最低。党校各部分应松散结合，充分发挥基层学术权力自我控制、自我管理的功能，还应加强对基层教学和科研的资金和技术支持，彻底打破“官本位”思想，以服务为出发点，摆正学术权力和行政部门在党校中的位置，这是党校有效运作和朝正确方向发展的保证。

（四）对行政管理人员进行合理调度

党校行政管理人员的调度应该合理，在符合行政管理人员自身情况，并能满足党校工作正常进行的基础上，尽量避免一身多职的情况发生。只有这样才能让行政管理人员一心一意地投入到工作中，提高工作效率。

四、结束语

党校行政管理具有较强的具体性和细致性，因此需要在具体工作中履行好教育职责，坚持正确的办学方向，不断对党校行政管理工作进行完善，及时对工作中存在的不足进行改进，加快党校行政管理工作模式的创新，为党校的健康发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]王立.新时期党校行政管理工作的创新路径探析[J].经营管理者，2015年月9期.

[2]马哲军.提高党校、行政学院教学组织管理科学化水平的思考[J].湖北行政学院学报，2011年05期.

作者：于旭鹏

党校行政管理论文 篇3：

新时代党校行政管理工作的创新探索

作者简介：梁英（1968.10），女，辽宁省葫芦岛市人，蒙古族，学历：本科，研究方向：党建、管理，

摘要：随着社会的不断发展，新时代在党中央的领导下，我国各族民众都团结到了一起，万众一心，都在为中华民族的伟大复兴事业而奋斗。在新时代的发展下，为了更快实现中华民族伟大复兴，以及繁荣富强，培养高素质的优秀的党员干部是非常重要的，而党校作为培养党员干部的主要场所，行政管理工作在党校中占据着非常重要的位置。行政管理工作的创新探索是非常有必要的。基于此，本文就以此为例，详细对我国新时代背景下行政管理工作的创新探索进行深入分析，希望本篇文章的写作，可以给人们带来一定的参考。

关键词：新时代;党校;行政管理工作;创新探索

引言：

党校作为培养专业党员干部的主要场所，它们的办学方向影响着党员干部的培养，所以对此一定要明确发展方向，将党校的教育职责严格的落实下去，并且保证党校行政管理工作的有效运转，只有保证行政管理正常运转，才能有效的发挥其它职能，所以，党校的行政管理工作一定要引起人们足够的重视，不断完善创新，及时的发现和解决党校行政管理工作中遇到的各类问题。下面将对此展开详细的分析。

一、新时代党校行政管理工作存在的问题

（一）观念落后，理论指导不到位

新时期我国党校在行政管理工作的过程中，管理观念还是停滞不前，已经不再适应当前的发展，观念相对比较落后，再加上受传统思想的限制，人们缺乏对知识和真理的信任，所以在党校的行政管理工作中缺乏完善的制度体系，很多政策都没有炉石下来，执行的力度较低，很多党校都是走走形式，纸上谈兵，并没有真正落实下去，没有任何实际的意义，长此以往，管理者就会忽视行政管理工作的开展，造成服务意识的缺失[1]。除此之外，在党校行政管理工作中，理论指导不到位，人们缺乏这方面工作的热情，在实际工作开展过程中效率低下，影响正常的工作秩序开展。

（二）落后的行政管理方式

在党校行政管理工作中，管理方式是很重要的，只有适合的管理方式才能有效地确保行政管理工作的顺利开展，行政管理工作的效率也在很大程度上获得提高。当前我国党校行政管理工作中，管理方式相对比较落后，这一情况对于党校的发展是非常不利的，对此改进落后的行政管理方式是非常必要的，人们应该积极地探索创新。

（三）行政管理人员素质低下

在党校开展行政管理过程中，行政管理人员在其中发挥着很大的作用，因此他们的素质高低非常重要。在新时代背景下，具备良好的素质和充实的文化知识才能够胜任党校行政管理工作，如果行政管理人员缺乏此方面的素质，那么就不能做出正确的决策，目前我国党校行政管理工作中这一问题尤为突出。

（四）不能正确的处理行政管理和教学之间的关系

当前我国很多党校的行政管理工作人员不能正确的处理行政管理和教学之间的关系，行政管理人员还兼职其他的教学任务，这种落后的行政管理方法在很大程度上降低了行政管理工作的效率，也影响了教学任务的开展。

二、新时代创新党校行政管理工作的方法

（一）创新行政管理的观念

想要创新党校行政管理工作，最首要的任务就是要转变人们的观念，在观念上进行创新。创新行政管理理的观念对于党校的行政管理工作的开展有着积极地促进意义。在创新理念的过程中，注重对基层行政管理人员的培养，这是不能忽视的。其次就是要建立完善的人才管理制度，可以人才引进，为党校引进更多高质量优秀人才，只要这样才能有效的为党校培养更多优秀的人才，更好的实行行政管理工作。另外还要增强人们现代化的管理观念，加强党校人员的思想政治教育工作，培养符合新时代要求的高素质优秀人才，为我国的繁荣富强打下良好的基础[2]。

（二）对行政管理的机制进行创新

除了创新行政管理的观念之外，建立健全行政管理机制也是非常有效的一个方法。对行政管理的机制进行创新，能够有效的保障行政管理工作的顺利进行。新时代背景下，党校要有更加有效的发展，创新行政管理的机制时必然的趋势，也是符合新时代发展的规律。创新行政管理工作的机制可以及时的发现行政管理工作中所出现问题，并且由清晰的认识，然后从实际情况出发，提出具体有针对性的认识，将全心全意为人们服务的宗旨真正落实下去，明确行政管理的职能所在。

（三）对行政管理手段进行创新

除了上述方法创新之外，在新时代下，党校发展选择一种有效可行的管理手段是必然的。在党校工作开展过程中对行政管理手段进行不断的创新，有助于工作顺利的开展，同时也可以将信息化技术应用到行政管理工作中，这样可以在很大程度上提高工作的效率，在行政管理上更加的便捷。

三、对行政管理工作探索的重要性

只有不斷地完善党校的行政管理工作，才能对党校进行有效的治理。首先可以建立完善的制度考核，用考核的方式提高党校学生学习的积极性。其次就是在党校内部管理模式上进行创新，使行政管理的新模式能够适应当前的发展，只有才能有效的提高行政管理工作的效率。除此之外，将行政管理工作和信息化资源相互结合可以在很大程度上加深不同业务之间的合作，对于在过程中出现的问题也可以及时的有针对性的进行解决[3]。

四、结语

总之，自党校工作开展中，象征管理工作在其中占据着非常重要的地位，要想促进党校的不断发展，就要在管理过程中积极创新探索，坚持党的领导，才能实现党校的高校运转。

参考文献：

[1]吴红喜，王增义，魏淑芳.党校行政管理存在的问题及解决措施[J].中国报业，2018（06）：111.

[2]王淑娟.新时代党校行政管理工作的创新探索[J].现代国企研究，2018（12）：165.

[3]周竞红.管窥改革开放40年中国共产党民族干部政策演变[J].广西师范学院学报（哲学社会科学版），2018（05）：8-16.

作者：梁英