后勤管理处职工职

第一篇：后勤管理处职工职

后勤职工考勤制度2013

灵宝市第三小学后勤职工考勤制度

为了切实维护广大后勤职工的合法权益，促使后勤职工尽快形成爱岗敬业、勤奋守纪、克己奉公的良好风尚，真正实现公平竞争、奖优罚劣，优劳优酬的管理方略，特制订本制度。

一、全体后勤职工必须守岗守时，按时上岗，每周日下午提前到校作好各项准备工作(冬季下午3:00前到校，夏季下午4:00前到校)。每迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。每周例会应提前到场，保持会场纪律和卫生，开会时认真做好笔记，不随意走动。有下列情况发生的一次罚款5元，迟到、早退、开会期间交头接耳、随意走动、不记笔记、电话铃声响。

二、后勤职工严禁出现旷工、旷会现象，一旦出现旷工或旷会的，每次罚款10元，旷工一天罚款20元，超过一天时间按自动解聘处置，并扣除全部押金。

三、后勤职工请假制度：

1、后勤职工因实际需要请假的，要严格履行请假手续，凡请假2小时以内的要口头告知主管老师，请假2小时以上，两天以内的必须填写请假条，由薛校长签字批准，报总务处登记，两天以上的由校长签字批准，报总务处登记。事假按照日标准工资100%扣除，当月扣完工资后按自动解聘处理。

2、全体后勤职工严禁电话请假，让人捎假，凡电话请假、让人捎假的一律不予批准，未经批准不按时上岗的，按旷工处理。

3、后勤职工婚假为7天(指本人，含星期天)，丧假为3天(指直系亲属)，病假要持市级医院的诊断证明方可请假，后勤职工请假前本人要妥善安排好自己的各项工作。

四、后勤职工一个月内无一次缺勤、迟到、旷工、请假现象的，学校要给予10元的全勤奖励。

五、后勤职工考勤管理工作由各块主管或组长负责，总务处人员不定期进行抽查，对于主管或组长考勤工作不严格，不公正的，一经查出，要追究主管或组长的连带责任并从重处罚。

六、本制度从宣布之日起执行，未尽事宜由学校研究决定。

灵宝市第三小学

第二篇：新入职职工欢迎辞

同志们：

在这春意盎然、花香四溢、充满生机和希望的时刻，我们在这里隆重召开新职工入厂欢迎大会，在此我代表厂党委、***向出席今天欢迎仪式的***领导、***领导表示衷心的感谢!向新加入我厂即将走向新的工作岗位的消防战士表示热烈的欢迎!

自2001年厂成立以来，我们始终坚持以人为本、以科技求发展的经营理念，坚持两个文明建设一起抓，以天然气事业的大发展、大流通、大市场、大效益为目标，充分调动和发挥广大干部职工在生产建设中的积极性和主动性，天然气生产一年一个新台阶、四年迈出了四大步，为中原油田的经济发展做出了突出的贡献。我厂先后被集团和***评为“生产经营管理先进单位”、“红旗采气厂”、“优胜单位”等荣誉称号，并连续三年被油田评为“十佳文明单位”。这些成绩的取得，得益于我们有一支特别能吃苦、善于打硬仗，具有强大的凝聚力、战斗力和亲和力的职工队伍，这是我们企业的宝贵财富，也是我们企业发展的根本保证。

目前，加快天然气发展在全油田已形成了共识。天然气资源是中原油田的一大优势，加快天然气产业发展，对油田保持一定的经济规模，提高油田的总体经济效益，有着十分重要的意义。油田“一三四四二”工作思路中明确指出：加大天然气工作力度，确保天然气持续稳定发展;要做好天然气这篇大文章，走有中原油田特色的天然气发展之路，使天然气成为中原油田一个新的重要的经济增长点。这对我们天然气专业化生产单位提出了更新更高的要求。同时，***已于今年年初正式交由我厂管理，并成立了普光采气区，又为我们天然气事业的大发展带来了新的机遇，也更加坚定了我们实现天然气持续有效发展的信心和决心。因此，你们的到来，不但为我厂的职工队伍注入了新鲜血液，也必然会进一步推动我厂天然气大事业的持续有效发展。

今天，咱们坐在一起已经是一家人了，对每个人来讲也可能是自己人生的一个新的转折。“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”，天然气事业的大发展为大家提供了施展才能的广阔舞台，站在新的起点，希望大家在新的岗位上，继续保持和发扬消防战士特别能吃苦、特别能战斗的优良传统和作风，立足岗位、勤学苦练、脚踏实地、扎实工作，以饱满的热情和奋发有为的姿态迅速投入到工作中去，尽快适应岗位工作需要，在新的工作岗位上取得更加优异的新成绩，在天然气事业的大发展中建功立业。

最后，预祝大家身体健康，学习进步，学有所成!

第三篇：铁路职工入职发言报告

各位领导，各位同事： 大家好。

我叫张小龙，毕业于石家庄铁道大学，铁道工程专业。

首先要感谢领导对我们新进大学生的关心和爱护，组织此次座谈会，让我们能有机会与在座各位领导和同事进行面对面的交流。

转眼在丰台工务段已经工作了四个月时间，这四个月我想用一个词来描述，那就是成长。从初到单位的懵懂到现在逐渐熟悉工作走上正轨，从初出校园的青涩到逐渐锻炼自我、职场能力提升，带给我的不仅仅是简单的工作经历，更是受益一生的宝贵财富。

刚来路局的时候，远离家乡远离城市，心里确实不太习惯，感觉看不到人生的方向，但是在段机关领导的思想教育以及车间、工区师傅们的教导下我的思想发生了深深的变化，那就是扎根一线才能学到真正的技术，扎根基层才能成长、才能成才。

为一名大学生，第一点我觉得我们要积极改变自我，适应环境。俗话说:“物竞天择，优胜劣汰，适者生存。”只有我们积极地融入环境，适应环境，才能稳定，方可发展，才能安静，方可思远，才能睿智，方可作为;第二点、我们要加强自我修养，苦练内功。俗话说:“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。”大学的学习只是一个阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，苦练内功，坚忍不拔，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，才能为铁路安全生产做出贡献;第三点我们要适时展现自我，勇于担当。俗话说:“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们要在戒骄戒躁，谦虚谨慎的同时展示青春朝气，年轻锐气，敢于做事，敢于负责，勇于担当，将个人理想与段局机关宏伟远景相结合，做到不断挖掘潜能，提升自我价值。积累经验，有不怕犯错的勇气。刚开始工作，什么都还比较懵懂，连最起码的小事都有可能做错，我们书记曾经就跟我说过，年轻人不要怕犯错，孰能无过?要在犯错后警醒自己，在自我批评中积累经验。

加强学习，不断充实自己。

一是虚心向有着丰富工作经验的老师傅学习工作的方法，和他们共同讨论工作上遇到的问题，通过学习，不断丰富自己的工作经验，提升自己的工作能力。 二是要坚定信念，在实现梦想的征程上开好头、起好步。要肩负起时代赋予的重任，坚定理想信念，练就过硬本领，锤炼意志品格，将个人的追求同铁路现代化发展与建设事业结合起来;要科学认知社会发展规律，掌握辩证的世界观和方法论，自觉抵制不良风气的影响，时时处处约束和警醒自己，在逆境挫折中做到矢志不移;要把自己的人生信念和理想追求同祖国和民族的发展紧紧联系起来，同社会主义和党的事业紧紧联系起来，扎根铁路这片沃土，明确责任，刻苦学习，努力实践，永葆青春朝气和创业豪情;要发挥思维活跃，善于学习、反应灵敏等优势，勇挑重担，在铁路改革发展的广阔舞台上实现人生价值。 三是要明确定位，在学习实践中增长才干、积累经验。要勤于学习，勇于实践，当前要重点加强高速铁路新技术新设备以及运输生产、经营管理等知识的学习，做到政治理论勤学、本岗业务深学、急需知识抓紧学，为将来担当重任做好知识储备，不断增强为企业服务的本领;要学用结合，触类旁通，尽快了解熟悉铁路行业，知晓局情和段情，适应工作环境要求，将书本知识与现场实际紧密结合，努力使自己成为工作中的行家里手;要兼容并蓄，厚积薄发，注重情商和心理素质方面的培养，学会透过现象看本质，全面系统地分析问题与处理事情，善于从周围的人和事物中发现积极的正向能量，不断吸取成长进步的养分，不断提高能力和素养，蕴育出一种踏实投入、勤奋守责的人生底色。

四是要扎根一线，在铁路改革发展的主战场展现青春风采。要立足本职，保持积极心态，把实现远大目标与做好本职统一起来，找准立足点和发力点，把对人生价值的追求、美好生活的向往融入到爱岗敬业中，在车间、班组生产一线岗位沉下心、接地气，通过锻炼积累提高实际工作能力，始终保持昂扬向上的精神状态，不断向新的目标奋进;要脚踏实地，继承和发扬老一代铁路人艰苦奋斗的优良传统和勤勉务实的工作作风，埋头苦干，主动到艰苦的环境锻炼自己，在单位最需要的岗位上练就脚踏实地的工作作风，在挑战自我中激发活力、释放潜能，在艰苦的磨炼中成熟心智，在实践的熔炉中增长见识、强化本领，以积极向上、永不停步的精神状态，用智慧和汗水谱写青春，创造出更加灿烂辉煌的明天。 工作中希望增加一些业余活动，比如在车间有爱打篮球、乒乓球羽毛球的同志，可以配备必要的球类器材，业余时间锻炼锻炼身体。网络也不是很便捷，可以解决一下网络问题，方便与外界交流联系。新入职的同志大部分是异地分配，远离家乡，认识人有限，希望段局领导多组织一下相亲大会，解决一下新入职大学生的个人基本问题。

谢谢大家!

第四篇：新进职工入职安全教育( 终)

环境与职业健康安全三级教育试卷

部门：姓名：岗位：培训类型：得分：

一、填空题(每空1分 共30分)

1、党和国家“安全生产方针”是。

2、《中华人民共和国劳动法》第三条中规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行、遵守。

3、《安全生产法》规定：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的提高安全生产技能，增强事故预防和。

4、操作工的“三好四会”是指：三好、、;

四会、、、。

5、“四不伤害”是指、、、。

6、“四不放过”是指;;;

7、一般将36V以下的电压称为，但在特别潮湿的环境中即使36V的电源也有生命危险，所以在这种场合要用V安全电压或更低的电压。

8。

9、《劳动法》第五十五条规定：从事的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格方能。

二、选择题(每题3分 共24分)

1、从业人员既是安全生产的保护对象，又是实现安全生产的()

A.关键B.保证C.基本要素

2、警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形标志。其基本外型是。()

A.带斜杠的圆形框B.圆形边框C.正三角形边框

3、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业 证书，方可上岗作业。()

A操作资格B许可C安全

4、空车走行或回转时，吊钩要离地面()

A.2mB.2.5mC.3m

5、噪声对人体中枢神经系统的影响是()

A 心跳加快 B 血管痉挛 C 头脑皮层兴奋，抑制平衡失调

6、慢性苯中毒会对人体伤害最大的是()

A 呼吸系统 B 消化系统 C 造血系统

7、从业人员有权拒绝指挥和()

A 正确 强令 B 违章 强令 C 正确 违章

8、机器防护罩的主要作用是。()

A 使机器表面美观 B 防止发生人身伤害事故 C 防止机器积尘

三、判断题(每题2分 共20分)

1、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。 ()

2、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火;因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。()

3、进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理,要确保操作规程的遵守和安全措施的落实。()

4、火灾致人死亡的最主要原因是窒息或中毒。()

5、生产经营单位可以以货币形式或其他物品代替应提供的劳动防护用品()

6、工作前必须穿戴好个人防护用品。()

7、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种特种作业。()

8、电焊机外壳不需安装接地保护()

9、安全生产工作的主体是企业，因此安全生产工作必须坚持“法人负责制”和“管生产必须管安全”的原则。()

10、在有粉尘或有害气体的室内或容器内工作，未设防尘或通风装置。()

四、问答题(第

1、2题8分;第3题10分，共26分)

1、企业员工在安全生产中应遵守哪些规定?

2、简述机械工业主要有哪些职业危害?主要相关工种?

3、企业职工的安全职责是什么?

第五篇：后勤集团职工行为规范和守则

职工行为规范

一、树立高举大旗，服务大局的政治形象。

二、树立解放思想，开拓进取的改革形象。

三、树立扎实工作，甘愿奉献的务实形象。

四、树立讲求效率，方便师生的服务形象。

五、树立严守纪律，不谋私利的廉政形象。

六、树立精诚团结，争创一流的团队形象。

职 工 守 则

一、热爱党、热爱祖国、热爱人民。贯彻执行党的方针政策。勇于改革，积极创造，培育良好的育人环境。

二、热爱本职工作，努力学习，不断提高政治、业务、文化水平。

三、热情服务，礼貌待人，积极主动，耐心周到，全心全意为师生员工服务。

四、讲效益、讲诚信、讲大局、讲奉献，热爱劳动，以校为家。

五、坚守岗位，严守纪律。不迟到、不早退、不缺勤、不串岗，不影响正常工作。

六、热爱集体、团结同志、爱护公物、勤俭节约。

七、树立正气、抵制歪风、廉洁奉公、执行制度。做一个有理想、有道德、有文化、守纪律的后勤员工。

后勤集团在职职工考勤规定及违纪处罚细则

根据《河北理工大学在职职工考勤规定(校人字[2006]5号)》文件精神，加强在职职工的考勤管理，提高工作效率，树立良好服务形象，保证教学、科研、管理和服务工作的顺利进行，结合集团工作特点，特制定本规定。

一、实行考勤制度的范围

1、干部、专业技术人员、工人等实行坐班制，按学校规定的作息时间实行考勤制度。

2、安排职工召开的各种会议和开展的各项集体活动等实行考勤制度。

二、关于事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假及其批准权限。

1、事假：在职职工确有实际困难需要请事假时，须由本人提出书面请假申请，说明请假理由 ，经有关领导批准方为有效。事假批准权限为：请事假一天以内者，由所在科、室领导批准，报集团备案;请事假一天以上、十天(含十天)以下者，由集团批准，报学校人事处备案;请事假十天以上者，经集团领导同意，报学校人事处审核，由主管校领导批准。请事假期满无特殊原因不得续假，确实需要续假的，必须提前申请，经领导批准方为有效。

2、病假：在职职工因病请假，须持校医院证明，经所在科、室领导同意，报集团领导批准方为有效。连续病休六个月继续病休的，应提交校医院诊断证明及有关检查报告，报校医务劳动鉴定委员会审核批准。在职职工在外地休假期间，因病、伤需要治疗休息不能按期返校者，须提前通知所在单位领导，返校时须持乡以上医院诊断证明，按上述规定补办病假手续，否则按旷工处理。除经校医院同意转外地就医者外，在职职工在外地休病假不得超过一个月。 长期病休者经校医院证明病愈申请复工时，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予一定的试工期。病休在四个月以上复工时，试工期一个月;病休六个月以上复工时，试工期二个月;病休一年以上复工时，试工期三个月。试工期间旧病复发不能坚持工作再次病休时，其病假连续计算。

3、工伤假：在职职工因工负伤，在规定的治疗期内，根椐医院证明，经学校医务劳动鉴定委员会批准，给予工伤假。

4、婚假：在职职工结婚，给予婚假三天;男年满25周岁并且女年满23周岁结婚，另奖励晚婚假15天，并按路途远近酌情增加路途假(不含旅行结婚)。婚假由集团会同学校计划生育办公室研究，经集团领导批准。

5、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产(有医院证明)的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女24周岁以上第一次生育)的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间顺延。 女职工怀孕不满四个月流产时，根据医院证明，校医院提出意见，给予15至30天产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。

哺婴者在婴儿一周岁以内，每日哺婴时间为二次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假和其他计划生育假集团领导会同校计划生育办公室研究批准。

6、丧假：在职职工直系亲属(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆死亡时，经集团领导批准给予丧假三天，并酌情给予路途假。

7、探亲假：工作满一年的在职职工(不含学徒期、见习期人员)，其配偶或父母不在本地的，可享受探亲假。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天，适当给予路途假;未婚在职职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，适当给予路途假;已婚在职职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天，适当给予路途假。探亲假均应利用寒、暑假。寒、暑假期少于探亲假期者，经集团领导批准，补足探亲假期。

8、属下列情况之一者，经集团领导批准，可以不算事假，但要记入考勤登记，以便考核： (1)在职人员确需陪同直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超过一天，每学期不得超过两次。

(2)在职人员凭子女所在学校通知书参加学生家长会的，每次不得超过半天，每学期不得超过两次。

(3)在职人员住宅维修、拆迁或搬家，由有关部门出据证明，须本人在家照料或直接处理的，每次半天至三天，每学期不得超过两次。

(4)按规定手续经过单位领导或有关部门批准，参加高等教育自学考试或半脱产以及在职学习的人员，通考或期末考试每门课的复习时间一般不超过两天。

9、各级领导干部请假，除按上述手续办理外，还须经上级主管领导同意。

以上各种假期除产假外，均包括公共假日及寒、暑假在内。请假或续假期满应立即向所在单位报到销假。

三、假期待遇

1、事假：请事假月累计10天以内(含10天)的，减发工资数=工资30%部分/当月天数*事假天数;月累计超过10天的，除按天数减发工资30%部分外，减发当月50%校内岗位津贴。请事假全年累计超过一个月，不足六个月的，停发误餐费和校内岗位津贴，超过的天数发60%标准工资;超过六个月的，超过的天数停发全部工资和校内岗位津贴。

2、病假：病假在15天以上，一个月以内的，当月校内岗位津贴发50%。病假在一个月以上，二个月以内的，停发一个月校内岗位津贴。病假超过二个月的，从第三个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。病假超过六个月的，按病休有关规定处理。

获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假超过一个月、在六个月以内的，工资照发，校内岗位津贴发50%，超过六个月，从第七个月起，停发工资30%部分和校内岗位津贴。

3、按规定享受的婚假、计划生育假、丧假、探亲假、产假、工伤假的假期工资和校内岗位津贴照发。

四、对在职学习职工假期的规定

1、在职攻读博士、硕士及其他学历的人员，基本工资照发，毕业后继续留集团工作的补发50%岗位工资，学费参照校有关规定执行。

2、参加成人教育学习的半脱产人员，基本工资照发，岗位工资按50%计发，学费参照校有关规定执行。

3、参加自学考试以及在职学习的人员，统考或期末考试期间每门课给予两天复习时间，在规定时间内基本工资照发，岗位工资按日扣发，超过规定的时间按事假处理。

五、旷工及其处理

1、属于下列情况之一者，按旷工处理：

(1)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者;

(2)请假期满，未申请续假或申请续假未获批准而不上班者; (3)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位报到者; (4)经调查请假理由不真实，欺骗组织、编造假相者;

(5)除有组织的文体活动时间外，利用上班时间打牌、下棋等和处理私事者; (6)无故迟到、早退者(迟到或早退两次，按旷工一天处理); (7)打架斗殴、闹家庭纠纷致伤不上班者。

2、旷工时间7天及以下者停发当月校内岗位津贴，并按日扣发工资;旷工时间7天及以上者，停发全部工资和津贴。对于年度内累计旷工15天(含15天)以上者和其他严重违反考勤制度的，视情节轻重分别给予行政警告、记过、记大过、降职、降级、撤职、开除留用直至开除公职的处分。

3、属于下列情况之一的按自动离职处理：

(1)未经请假擅自离开工作岗位超过一个月的; (2)经批准请假期满逾期不归超过二个月的。

六、违纪处罚细则

1、禁止在工作日的午餐喝酒，(如有客人，需提前报请集团领导批准)，否则发现酒后工作，并造成不良影响时扣罚责任人岗位津贴50元。

2、工作失误影响教学科研，构成教学事故时，其处罚标准执行校“教学事故的认定与分类办法”。

3、上班时间，无正当理由擅自离开工作岗位，发现一次扣罚责任人岗位津贴50元。

4、工作期间职工发生口角打架、斗殴，每发现一次扣罚责任人岗位津贴100元。造成人身伤害、住院时，当事人承担一切后果。

5、由于维修不及时用户到集团投诉，每发生一次，处罚责任人岗位津贴50元。受到校领导点名批评时，每发生一次处罚其岗位津贴100元。如无法查证责任人时平均折扣有关人员。

6、因工作不到位，没按时完成集团领导交给的工作任务并造成严重影响时，处罚其所在科室岗位津贴200元，构成教学事故的，按“教学事故”处理。

7、各中心科室及时汇报本单位所发生的人身伤亡、设备损坏和给学校教学、科研、生活造成较大影响的事故，如隐瞒不报时，每发现一次处罚其所在科室岗位津贴100元，并按“教学事故”处理。

8、各中心科室因管理不善，乱拉电线，私自使用电炉子、电热器等而发生火灾，处罚责任人200—2000元罚款，有关人员还要受到法律追究。

9、各食堂、饮食点若发生食物中毒时，处罚责任人或科室岗位津贴300元。若造成5人以上住院治疗的情况，处罚责任人或科室岗位津贴3000元，并执行国家法律法规。

10、草坪、绿篱定期修剪，如发生成片草苗，绿叶枯黄，绿篱枝条高低、长短不齐，有碍观瞻，处罚责任人或科室岗位津贴50元。

11、道路两边树木要根据季节进行修剪、打药，若发生虫害等灾情，处罚责任人或科室岗位津贴50元。

12、浴室无故不正点开放或停止洗浴，每发生一次扣罚责任人津贴100元。

13、因材料采购供应不及时而影响维修造成影响的，扣罚责任人岗位津贴100元。

14、幼儿园发生儿童摔伤或幼儿之间打闹造成伤害时，处罚责任人岗位津贴50元。

15、收发信件、邮包、刊物等发生丢失时，扣罚责任人岗位津贴50元。

16、环境卫生因清扫不到位，联查不达标时，处罚该科室岗位津贴100元，受到校、市通报批评时，处罚该科室岗位津贴300元。

17、因公酒后开车，每发现一次处罚司机岗位津贴50元。

18、对工作不负责任，出现较大失误、责任事故或因违纪违法等受到处分的：受通报批评者，扣发三个月的岗位津贴;受警告处分者，停发半年岗位工资;单位受批评者，扣发主要负责人三个月的岗位津贴，副职扣发两个月岗位津贴。

七、其他有关问题

1、集团在职职工，一般无加班费、无误餐费，不报销加班工作餐，节假日加班后，实行轮休制;晚上、中午休息时间加班后，白天轮休。

2、各中心可根据本制度，制定符合本单位实际的实施细则，并报集团备案。

3、各中心主任负责考核工作，明确一名考勤员，实行专人负责，日记月统，并将考勤记录由中心主任签字后于下月5日前上报计划监察室。各单位不得谎报、漏报和不报，出现差错，将在集团通报批评。

4、本制度从二00六年六月一日开始实施。

5、本制度由后勤集团负责解释。

后勤集团食品卫生安全工作机制

为了做好学校食品卫生安全工作，保证师生的身体健康和生命安全，保证学校的正常教学秩序，维护学校的稳定，更好的贯彻执行《关于进一步加强学校食品卫生安全联防联控工作做好秋季学校食品卫生监督工作的通知》精神，加强对食品卫生安全工作的领导，特建立如下食品卫生安全工作机制。

(一)、组织落实、实行“一把手”工程

学校卫生防疫和食品卫生安全工作具有重要性、紧迫性和长期性，为扎扎实实地抓好这项工作，全面贯彻食品卫生安全工作和食物中毒报告制度，集团成立食品卫生安全工作、食物中毒应急处理领导小组： 组长：申瑞林 副组长：马瑞友

成员：王福顺、董岳东、杨志平、姚春江、徐燕冰、王文佐

(二)、明确职责、健全食品卫生安全工作机制 按照《学校卫生工作条例》、《食品卫生法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》要求，建立健全卫生防疫与食品卫生安全工作的各项规章制度和工作机制，将责任逐级、逐项分解落实到具体工作岗位和人员。做到综合协调，逐级负责，责任到人。

1、在集团食品卫生安全工作领导小组的领导监督下，饮食服务中心王福顺、董岳东、杨志平和食堂管理员全面负责食堂及各承包摊点食品卫生安全工作。

2、学校食堂必须持有效的卫生许可证，从业人员必须持有效的健康证，每年一次健康体检，按期更换卫生许可证。

3、食品原料采购应坚持公开招标、集中采购，严格按照《河北省采购食品索证管理办法》执行，索证齐全，由采购员专职负责。

4、消毒剂、鼠药等物品专间存放，食品原料的质量检查由李文山负责管理。

5、全校师生生活用水质量由学生公寓管理科姚春江、徐燕冰负责。

6、后勤零售食品网点禁止出售伪劣变质食品。卫生安全由王文佐负责。

(三)、加强预防控制、严格卫生管理

1、大力开展爱国卫生运动，增强师生的公共卫生和食品安全意识，促使师生员工养成良好的卫生习惯，提高自我防范能力。动员全校师生员工，认真搞好环境卫生，定期检查、督促落实“门前三包”制度。

2、加强安全、卫生教育，领导小组经常对各食堂食品进行抽检。

3、加强食品卫生管理。严格执行有关法律与规章。坚持每天清洁扫除，保持食堂环境卫生清洁;加强安全保卫，禁止非食堂工作人员随意进入食堂。各食堂必须设立专职卫生人员。

4、加强学校生活饮用水管理，防止水源污染造成疫病传播，禁止饮用二次供水。

5、加强厕所卫生管理，防止污染环境。

6、加强学生宿舍的卫生管理与安全保卫，保证学生宿舍卫生与通风条件。

(四)、不断改善学校卫生设施与条件

学校为保证师生员工身体健康和生命安全，要不断改善学校食堂、宿舍、教室、饮用水、厕所等卫生基础设施和条件，及时解决存在的问题，消除事故隐患。

安全防火制度

为了保证教学科研工作的正常进行和学生的健康成长，必须自觉遵守消防法规和安全规章，认真贯彻公安部第61号令，落实安全防火措施，严防发生火灾事故。

一、定期召开防火安全管理小组会议，专题研究防火安全问题。对教职工进行消防安全知识教育，每位员工必须会使用灭火器材、会扑救初起火灾、会报警、会组织学生安全疏散。

二、各中心、科室要加强安全生产教育，禁止违规操作。加强易燃易爆物品管理，加强对临时工的管理。安全防火实行“一把手”负责制。

三、教室、计算机房内严格控制一切用火，电气设备必须按规范安装。值班人员必须经常检查电气设备，发现过热过载时要及时处理并向水电动力管理中心报告。

四、图书室、库房等场所要按规定使用电气，不准使用碘钨灯照明。下班或长时间离开时，必须切断电源。

五、对学生进行防火知识教育，增加防火意识，健全学生宿舍防火安全制度，并定期进行防火安全检查。宿舍内不得使用明火，不得违章用电。

六、锅炉房、水房、厨房工作人员应经常检查炉灶管道。发现阀门盖松动，胶管老化破损等要立即停用，并修理更换。工作结束后，操作人员及时关闭所有阀门，切断气源、火源和电源后方可离开。

集团领导及科级干部昼夜值班制度

1、全心全意为师生服务，为学校服务，坚持岗位，深入基层;

2、及时解决学校及广大师生遇到的应急问题和困难;做到有报必接，能解决的立即解决，不能解决的要及时汇报;

3、不脱岗。有事经领导同意可自行调班，以保证值班正常运行;

4、做好交接班记录，并做好反馈工作;

5、值班期间要深入各部门了解情况，排查事故，巡回调研，切实解决实际问题。