第一篇：工作标准体系表范文
测量管理体系认证技术标准基本内容表
目的保证测量设备和测量过程满足顾客、组织和法律法规对计量的要求
确保具有与组织的生产经营相适应的计量检测能力引言目标管理测量设备和测量过程
产生不正确测量结果的风险最小
满足生产、经营、质量、安全、环境、能源对计量要求
基本内容审核要求和审核方法
顾客在规定所要求的产品时
标准适用组织在规定所提供的产品时
概述范围立法和执法机构有要求时
对测量管理体系进行审核和评审
引用GB/T 19000—2000质量管理体系基础和术语
文献GB/T 19022—2003测量管理体系测量过程和测量设备要求GB/T 19011—2003质量和(或)环境管理体系审核指南JJF1001—1998通用计量术语及定义
定义 应用上述引用文献中给出的和本规范中所列的21条术语及定义计量单位
计量计量人员
法制计量标准制造修理计量器具许可证
要求强制检定定量包装商品计量监督规定
特定要求 零售商品称重计量监督规定
测量管理质量管理对过程和产品监视和测量的要求 体系认证审核环境管理对环境的监视和测量的要求
技术检测能力 职业健康安全管理对职业健康安全的监视和测量要求 标准要求技术经营管理、能源管理和安全生产管理等对测量设备和能力测量过程的要求
要求先进的计量检测技术和先进测量设备检测水平
微机管理、彩标管理、信息管理和数据管理
质量管理要求(GB/T19022—2003) 道德准则—诚信、正直、谨慎和保守秘密审核员应遵循的原则工作态度—公正、真实、准确
审核原则审核过程应遵循的原则管理职责独立性
审核管理管理程序基于证据的方法
审核管理记录
方法管理的监视和评审
(见技术规范图3-1-4P62-69)
能力
审核员资格评价
第二篇：各部门安全标准化工作细化表
财务剖门：
1、 提供一份符合国家规定和财务制度的《安全投入保障制度》
(根据《中华人民共和国安全生产法》第十八条、《关于进一步加强安全生产工作的决定》第十三条、《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(财企[2006]478号)等相关规定，建立安全投入保障制度。) 化验室：
1、提供《化验室化学品目录》、《化验室化学品领用记录》各一份。
技术部门：
1、提供《开化县清华化工有限公司危险源清单》
3、提供《开化县清华化工有限公司重要危险源档案》
4、提供《开化县清华化工有限公司重要危险源评估记录》
5、提供《重大安全隐患治理方案》(1.重大危险源、2.周边的防护距离不足等问题的治理方案)
6、提供《安全操作规程》的修订版本一份及《变更申请表》、《变更验收表》各一份。
保卫科：
1、落实外来参观、学习人员入厂登记制度。并随时有《入厂登记表》可查。
基建室：
1、提供《承包单位资质证明》及五名以上《作业人员资质》复印件一份，本公司与《承包单位安全协议》一份。
供应部：
1、提供五家以上(危险化学品、安全设备设施、危险化学品的包装物、容器等)供应方《供方评定》及《物质供应单位资质证明》、《基本情况概述》、相关《安全技术说明书》《安全标签》等复印件各一份。 销售部：
1、提供所有承运单位《道路危险货物运输经营许可证》、《基本情况概述》、贺驶员和押运人员等相关人员《资质证明》，车辆《资质证明》复印件各一份。，并和所有承运单位签订《运输装卸安全协议》。
分厂(方红卫)：
1、提供江山搭钢架公司《承包单位资质证明》及五名以上《作业人员资质》复印件一份，本公司与《承包单位安全协议》一份。
各车间或工段：
1、各车间、工段根据本岗位可能发生的危险情况：如断电、断水、断气、设备发生故障能引发事故或全厂停车的情况的应急处理方法。(
1、危险情况清单;
2、危险情况处理办法;
3、每班人员的工作安排清单)。并有相就的演练记录。
2、各车间提供一份《2009年安全教育计划》。
3、各车间部门规范填写“五证”(1动火作业证、2临时用电许可证、3高处作业证、4设备(内)检修作业证、5盲板抽(堵)作业证)
4、各工段提供2008年12月和2009年4月《工艺参数清单》及《工艺参数风险评估表》
以后每季度进行一次，2009年4月1日以后岗位上工艺参数变更要填写《变更申请表》、《变更验收表》。
5、车间、工段提供相应的《安全检查表》(工段《安全检查表》汇总即为车间《安全检查表》)。
6、各车间、工段安全检查记录内容要全，要有复查确认人签字。分厂定期对台账进行检查，并签字确认。
防毒面具相关知识：
(1)防毒面具分类：过滤式面具、长管式面具、空气呼吸器
(2)过滤式防毒面具由面罩、环纹导管和滤毒罐组成
1.过滤式面具我公司有：
4号滤毒罐：标色：灰色;防护对象：氨、硫化氢;
5号滤毒罐：标色：白色;防护对象：一氧化碳。
使用要求：1. 过滤式防毒面具只能在空气中有毒气体浓渡<2%，氧气浓度>18%的情况下使用。
2.专防专用，不同型号滤毒药罐只能防其对应的有毒气体，要防止错用。
3.使用过滤式防毒面具，必须严格执行一开，二看，三戴的规定。
一开：打开滤毒罐底部胶塞;二看：查看滤毒罐.面罩无缺陷;三戴：戴上面罩，呼吸畅通，确认完好，方准使用。
4.使用方法要规范(必须使用环纹导管)
5.用中感觉呼吸困难，或自我感觉不适时，应立即退出毒区，更换面具。严禁在毒区内摘掉面罩。
6.过滤式防毒面具禁止在塔罐容器等密闭设备内使用。
7.滤式防毒面具的滤毒罐的使用时间为一般为15分钟到30分钟。
至于面罩，只要橡胶和视窗没有老化或损坏，一般三年左右是没有问题的。
(3)空气呼吸器：本公司有两套，都放在门卫。
使用要求：1.佩戴步骤：检查气瓶的压力表指针应在绿色格之内，呼吸器各部件完好，按要求佩戴好呼
吸器，半面具完全贴和在面部，调整好头带。
2.面具测漏：
2.1将手掌贴在面具的接气口机构上
2.2吸气然后屏住呼吸几秒钟，面具应该贴在脸上不动并保持一段时间，证明没有泄漏
2.3如果面罩滑动说明有泄漏，调整面具头带后，重新测漏直至不漏为止。
3.呼吸测压
3.1打开气瓶的阀门，确定胸前压力表指针在绿色格子之内。
3.2将需供阀从腰部固定器中取出塞入面具上的机构内听到“喀哒”声表示需供阀连接面具到位。
3.3作一急促的深呼吸去起动打开呼吸阀。
3.4反复呼吸12次检查空气流量。
3.5快速转动红色圆钮打开时你会感觉空气的气流有所增加。
以上检测完全通过，您可放心使用了。
3. 6 在佩带过程中必须经常观察压力表，以防止报警哨万一失灵，而出现由于压力过
低而无法安全地退出灾区的可能性。并关注报警哨发出哨声报警。(但在刚佩带时打开气瓶瓶阀后，由于输入给报警哨的压力由低逐渐升高，经过报警压力区间时，也要发出短暂的报警声，证明气瓶中有高压空气的存在，而不是报警)。根据工作量，呼吸量，经验，紧张程度不同使用时间不尽相同。
根据工作量，呼吸量，经验，紧张程度不同使用时间不尽相同。
开化县清华化工有限公司安全科
二〇〇九年三月三十一日
第三篇：中国职业分类体系表
具有国家标准性质的职业分类大全昨日首发
我国职业分八大类
具有国家标准性质的职业分类大全昨日首发
你知道我国共有多少个职业吗?近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，共1838个职业。
这部大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。大典参照国际标准职业,从我国实际出发，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况，填补了我国职业分类的一项空白。
这部大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人; 第二大类：专业技术人员; 第三大类：办事人员和有关人员; 第四大类：商业、服务业人员;
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员; 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员; 第七大类：军人;
第八大类：不便分类的其他从业人员。
在昨天举行的首发式上，来自各方面的专家对这部大典予以高度评价，认为大典的颁布将为开展劳动力需求预测和规划，进行就业人口结构及其发展趋势的统计分析提供重要依据。同时，对开展职业教育和职业培训，完善企业劳动组织管理，具有十分重要的作用。
第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 1(GBM0)
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
在中国共产党中央委员会和地方各级党组织，各级人民代表大会常务委员会，人民政协，人民法院，人民检察院，国家行政机关，各民主党派，工会、共青团、妇联等人民团体，群众自治组织和其他社团组织及其工作机构，企业、事业单位中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本大类包括下列中类：
1-01(GBM0-1)中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 1-02(GBM0-2)国家机关及其工作机构负责人
1-03(GBM0-3)民主党派和社会团体及其工作机构负责人 1-04(GBM0-4)事业单位负责人 1-05(GBM0-5)企业负责人
1-01(GBM0-1)中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人
在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。
本中类包括下列小类：
1-01-00(GBM0-10)中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人 1-01-00(GBM0-10)中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人
在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。
本小类包括下列职业：
1-01-00-00中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人
在中国共产党中央委员会和地方各级党组织中担任领导职务的人员。 1-02(GBM0-2)国家机关及其工作机构负责人
在各级人民代表大会常务委员会、人民政协、人民法院、人民检察院、国家行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本中类包括下列小类：
1-02-01(GBM0-21)国家权力机关及其工作机构负责人 1-02-02(GBM0-22)人民政协及其工作机构负责人 1-02-03(GBM0-23)人民法院负责人 1-02-04(GBM0-24)人民检察院负责人
1-02-05(GBM0-25)国家行政机关及其工作机构负责人 1-02-99(GBM0-29)其他国家机关及其工作机构负责人 1-02-01(GBM0-21)国家权力机关及其工作机构负责人
在各级人民代表大会常务委员会及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业：
1-02-01-00国家权力机关及其工作机构负责人
在各级人民代表大会常务委员会及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)常务委员会负责人主要处理常务委员会的重要日常工作;(2)工作机构负责人主要为常务委员会会议和人民代表大会会议服务。 1-02-02(GBM0-22)人民政协及其工作机构负责人
在各级人民政协及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员
本小类包括下列职业：
1-02-02-00人民政协及其工作机构负责人
在各级人民政协及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)人民政协负责人主持政协及常务委员会的工作;(2)工作机构负责人主要负责政协机关工作。 1-02-03(GBM0-23)人民法院负责人 在最高人民法院、地方各级人民法院以及专门人民法院担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-02-03-00人民法院负责人
在最高人民法院、地方各级人民法院以及专门人民法院担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)领导法院依法独立行使审判权，在参加案件审判时，担任审判长，主持法庭审判;(2)领导本级人民法院的审判工作，依法监督下级人民法院的审判工作;(3)代表人民法院向同级人民代表大会负责并报告工作;(4)院长依法提请任免或任免下级人民法院和本级人民法院其他审判人员的法律职务;(5)依法审批法官、书记员、司法警察的等级和衔级;(6)主持或参加审判委员会会议，讨论决定重大、疑难案件和其他有关审判工作的问题;(7)主持或参加法官考评委员会会议，指导对法官的培训、评议和考核;(8)主持或参加法院院务委员会，研究决定人民法院贯彻执行党的路线、方针、政策行政与后勤工作;(9)负责分管的审判业务工作、法官队伍管理工作、法院行政和后勤工作;(10)履行法律规定的其他职责。 1-02-04(GBM0-24)人民检察院负责人
在最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-02-04-00人民检察院负责人
在最高人民检察院、地方各级人民检察院和军事检察院担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)贯彻执行国家法律和政策，组织制定检察工作规划;(2)对本级人民代表大会负责并报告工作;(3)领导本院和所属下级人民检察院的工作，履行依法进行法律监督、代表国家进行公诉、对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查等检察职责;(4)主持本院检察委员会会议，列席本级人民法院审判委员会会议;(5)依法行使对下级人民检察院检察人员撤换或任免的建议权，以及本级检察院检察人员的任免权;(6)履行法律规定的其他职责。
1-02-05(GBM0-25)国家行政机关及其工作机构负责人
在各级国家行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 本小类包括下列职业： 1-02-05-00国家行政机关及其工作机构负责人
在各级国家行政机关及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。 从事的工作主要包括：(1)领导所属各部门的工作，召集和主持本级行政机关会议;(2)签署有关重要请示、报告、命令、指示等;(3)处理其他日常工作。 1-02-99(GBM0-29)其他国家机关及其工作机构负责人
指未列入1-02-01至1-02-05的国家机关及其工作机构负责人。 1-02-99-00其他国家机关及其工作机构负责人
指未列入1-02-01至1-02-05的国家机关及其工作机构负责人。 1-03(GBM0-3)民主党派和社会团体及其工作机构负责人
在各民主党派，工会、共青团、妇联等人民团体，群众自治组织和其他社会团体及其工作机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本中类包括下列小类：
1-03-01(GBM0-31)民主党派负责人
1-03-02(GBM0-32)工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人 1-03-03(GBM0-33)群众自治组织负责人
1-03-99(GBM0-39)其他社会团体及其工作机构负责人 1-03-01(GBM0-31)民主党派负责人
在各民主党派各级组织机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-03-01-00民主党派负责人
在各民主党派各级组织机构中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)在中国共产党的领导下，根据中国共产党的路线、方针和重大政策，组织制定各自政党的工作指导方针、目标和任务;(2)贯彻执行“长期共存，肝胆相照，荣辱与共”的方针，组织和领导其成员履行参政议政和民主监督职能;(3)围绕国家的中心任务，组织和领导其成员开展为建设有中国特色社会主义服务和促进祖国和平统一的各项活动;(4)依照法律和各自政党的章程，独立自主地开展工作，反映其成员和所联系降价的合法利益和合理要求，维护其合法权益;(5)加强各自政党的领导班子建设、思想建设和组织建设，开展思想政治工作，根据民主集中制原则，定期召开委员会会议，集体讨论决定重大事项。
1-03-02(GBM0-32)工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人
在工会、中国共产主义青年团、妇女联合会等人民团体各级组织及其工作机构中担任领导职务的专职人员。
本小类包括下列职业： 1-03-02-01工会负责人
在工会各级组织及其工作机构中担任领导职务的专职人员。
从事的工作主要包括：(1)根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定工会作的指导方针、任务和工作目标;(2)依照法律和章程独立自主地开展工作，在突出履行“维护”职能的同时，履行“建设、参与、教育”等社会职能;(3)在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督作用，组织职工对企事业单位实行民主管理;(4)参与涉及职工利益的有关法律、法规、政策、措施和制度的制定，维护职工合法权益;(5)组织调查研究有关职工利益的重大问题，提出意见和建议，向党和政府有关部门及上级工会报告;(6)负责对工会经费的管理和审查审计等工作。 1-03-02-02中国共产主义青年团负责人
在中国共产主义青年团各级组织及其工作机构中担任领导职务的专职人员。
从事的工作主要包括：(1)根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定共青团的工作指导方针、目标和任务;(2)宣传、贯彻执行中国共产党的路线、方针、政策，发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年投身建设有中国特色社会主义实践，参与国家和社会事务的民主管理和监督工作;(3)加强共青团思想、组织和作风建设，根据民主集中制原则，定期召开共青团的委员会会议，集体讨论重大问题，领导青联、学联和少先队工作;(4)调查青年思想、工作、发展状况，代表和维护青少年的合法权益。 1-03-02-03妇女联合会负责人
在妇女联合会各级组织及其机构中担任领导职务的专职人员。
从事的工作主要包括：(1)根据中国共产党的路线、方针、政策，组织拟定妇联的指导方针、任务和工作目标;(2)组织讨论并决定有关妇女权益的重大问题，向党和政府有关部门报告，并提出意见和建议;(3)代表和组织妇女参与国家和社会事务的管理和民主监督工作;(4)组织开展妇女儿童工作。 1-03-02-99其他人民团体及其工作机构负责人 指未列入1-03-02-01至1-03-02-03的人民团体及其工作机构负责人。 1-03-03(GBM0-33)群众自治组织负责人
在居民委员会或村民委员会担任领导职务的人员。
本小类包括下列下列职业： 1-03-03-00群众自治组织负责人
在居民委员会和村民委员会担任领导职务的人员。
从事的工作主要包括：(1)组织宣传国家的法律、法规及有关方针政策，动员、教育居(村)民依法履行应尽义务，维护居(村)民的合法权益，保护社区的环境和资源;(2)支持和组织居(村)民发展生产，承担居(村)民委员会集体资产的管理，开展社区便民利民活动;(4)召集并主持居(村)民委员会会议，讨论决定有关公共事务、公共利益、公益事业，协助人民政府搞好综合治理，维护社会治安;(5)负责调解居(村)民之间的民事纠纷;(6)组织开展多种形式的社会主义精神文明建设活动，搞好社区内的普及教育;(7)听取居(村)民的意见和建议，并向人民政府及其有关部门反映民情民意;(8)主持居(村)民委员会的日常工作。
1-03-99(GBM0-39)其他社会团体及其工作机构负责人
指未列入1-03-01至1-03-03的社会团体及其工作机构负责人。 1-03-99-00其他社会团体及其工作机构负责人
指未列入1-03-01至1-03-03的社会团体及其工作机构负责人。 1-04(GBM0-4)事业单位负责人
在事业单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本中类包括下列小类：
1-04-01(GBM0-41)教育教学单位负责人 1-04-02(GBM0-42)卫生单位负责人 1-04-03(GBM0-43)科研单位负责人 1-04-99(GBM0-49)其他事业单位负责人 1-04-01(GBM0-41)教育教学单位负责人 在高等学校、中等职业教育学校、中学、小学和其他教育教学单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-04-01-01高等学校校长
在高等学校担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)根据教育方针，确定学校教育目标，制定政策和措施;(2)拟定学校发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施;(3)确定学校组织机构的设置方案，推荐副校长人选，任免校内组织机构的负责人;(4)聘任与解聘教师以及内部其他工作人员，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分;(5)组织教育教学活动和科学研究，进行思想教育;(6)组织拟定并执行学校年度经费预算方案，保护和管理学校财产;(7)主持校长办公会议或校务会议;(8)维护学校的合法权益。 1-04-01-02中等职业教育学校校长
在中等职业教育学校担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)根据教育方针，确定学校教育目标，制定政策和措施;(2)拟定学校发展规划，制定具体规章制度和学年、学期工作计划并组织实施;(3)确定学校组织机构设置方案，任免校内组织机构负责人，批准教学人员的职务任免;(4)按照国家制定的教学计划、教学大纲组织教学活动，进行思想品德教育，检查教学计划的执行，协调教学人员，保证教学计划的执行，协调教学人员，保证教学正常进行;(5)组织开展生产实习、社会实践和社会服务;(6)组织拟订和执行年度经费预算方案、财务计划，保护和管理学校财产;(7)组织对学生进行学籍管理并实施奖励或处分;(8)组织学校的德育、体育、美育及课外活动;(9)主持校务会议;(10)维护学校合法权益。 1-04-01-03中小学校校长
在中学、小学担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)根据教育方针、政策和法规制定学校发展目标和规划;(2)全面主持学校行政工作，根据国家制定的教学计划组织教育教学工作;(3)确定学校组织机构设置方案，按有关程序提名副校长人选，任免组织机构负责人;(4)对教职工实施聘任、考核、奖惩直至报上级主管部门批准予以辞退;(5)负责学校德育、体育、卫生、美育、劳动教育工作和课外活动;(6)负责学校财务和总务工作;(7)主持校务会议;(8)维护学校合法权益。
1-04-01-99其他教育教学单位负责人
指未列入1-04-01-01至1-04-01-03的教育教学单位负责人。 1-04-02(GBM0-42)卫生单位负责人
在医疗卫生、预防保健、康复、健康教育、采供血机构等卫生机构及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-04-02-00卫生单位负责人
在医疗卫生、预防保健、康复、健康教育、采供血机构等卫生机构及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)主持制定本单位的工作目标、发展规划、工作计划和财务计划等，检查实施情况;(2)主持确定内部机构设置、职能分工和人员配备，批准人员的任免和奖惩;(3)主持制定各项规章制度，检查制度执行情况;(4)指导和协调下属部门工作，审批下属部门工作报告，检查下属部门工作计划实施情况;(5)主持本单位卫生业务工作，组织制定重点医疗方案、重大疾病控制、保健康复以及重大灾害事故应急对策;(6)主持群众来信来访和医疗卫生事故与纠纷的处理工作;(7)主持拟定上报上级主管部门的报告，为上级主管部门开展卫生工作提供技术支持。 1-04-03(GBM0-43)科研单位负责人
在科研单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-04-03-00科研单位负责人
在科研单位及其工作部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
从事的工作主要包括：(1)拟定本单位的发展规划，组织申请国家及有关部门的科研任务;(2)制定科研实施计划与研究方案;(3)组织科研项目的理论与实践研究，撰写研究与实验报告;(4)综合管理本单位的人、财、物;(5)协调、督促、检查科研等项工作的进度和质量;(6)组织科研项目的鉴定、评审等。 1-04-99(GBM0-49)其他事业单位负责人
指未列入1-04-01至1-04-03的事业单位负责人。 1-04-99-00其他事业单位负责人
指未列入1-04-01至1-04-03的事业单位负责人。 1-05(GBM0-5)企业负责人 在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本中类包括下列小类： 1-05-01(GBM0-50)企业负责人 1-05-01(GBM0-50)企业负责人
在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。
本小类包括下列职业： 1-05-01-01企业董事
在企业中，经股东大会选举的企业最高层具有决策权的董事会组成人员。
从事的工作主要包括：(1)负责召集股东大会，向股东大会报告工作，执行股东大会决议;(2)决定企业经营计划和投资方案;(3)制定企业年度财务预决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案，增加或减少注册资本方案及其规定职权范围内的其他方案;(4)拟定企业合并、分立、解散等职权规定的方案;(5)聘任或解聘企业经理，并根据经理提名，聘任或解聘企业副经理、财务负责人，决定其报酬事项;(6)制定企业内基本制度。 1-05-01-02企业经理
在企业中，经董事会聘任或经职代会选举或经上级任命的企业负责人。
从事的工作主要包括：(1)执行董事会决议或职工代表大会依法作出的决定;(2)领导企业日常生产管理工作;(3)拟定或决定企业内部机构设置;(4)按法律规定的职权范围，行使人事聘任、解聘或任免权;(5)拟定企业的基本规章制度;(6)行使法律规定的其他职权。
1-05-01-03企业职能部门经理或主管
在企业经营、生产或业务、行政等职能部门担任经理或主管的人员。
从事的工作主要包括：(1)接受企业主管领导的指挥，对企业主管领导负责;(2)执行企业决策，组织编制、调整、修改部门发展计划、规章制度、实施方案等，为企业决策提供参谋;(3)组织实施本部门工作，并提出改进、调整建议;(4)管理本部门内部其他活动。
1-05-01-99其他企业负责人
指未列入1-05-01-01至1-05-01-03的企业负责人。
中国职业分类第二大类:专业技术人员
2(GBM1/2)专业技术人员
从事科学研究和专业技术工作的人员。
本大类包括下列中类：
2-01(GBM1-1至1-2)科学研究人员 2-02(GBM1-3至1-6)工程技术人员 2-03(GBM1-7)农业技术人员 2-04(GBM1-8)飞机和船舶技术人员 2-05(GBM1-9)卫生专业技术人员 2-06(GBM2-1)经济业务人员 2-07(GBM2-2)金融业务人员 2-08(GBM2-3)法律专业人员 2-09(GBM2-4)教学人员 2-10(GBM2-5)文学艺术工作人员 2-11(GBM2-6)体育工作人员
2-12(GBM2-7)新闻出版、文化工作人员 2-13(GBM2-8)宗教职业者 2-99(GBM2-9)其他专业技术人员 2-01(GBM1-1/1-2)科学研究人员
从事社会科学和自然科学研究工作的人员。
本中类包括下列小类：
2-01-01(GBM1-11)哲学研究人员 2-01-02(GBM1-12)经济学研究人员 2-01-03(GBM1-13)法学研究人员 2-01-04(GBM1-14)社会学研究人员 2-01-05(GBM1-15)教育科学研究人员 2-01-06(GBM1-16)文学、艺术研究人员 2-01-07(GBM1-17)图书馆学、情报学研究人员 2-01-08(GBM1-18)历史学研究人员 2-01-09(GBM1-19)管理科学研究人员 2-01-10(GBM1-21)数学研究人员 2-01-11(GBM1-22)物理学研究人员 2-01-12(GBM1-23)化学研究人员 2-01-13(GBM1-24)天文学研究人员 2-01-14(GBM1-25)地球科学研究人员 2-01-15(GBM1-26)生物科学研究人员 2-01-16(GBM1-27)农业科学研究人员 2-01-17(GBM1-28)医学研究人员 2-01-99(GBM1-29)其他科学研究人员 2-01-01(GBM1-11)哲学研究人员
从事自然、社会思维的一般规律研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-01-00哲学研究人员
从事自然、社会与思维的一般规律研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究本体论、认识论、逻辑学、伦理学、美学、心理学、无神论、宗教学等;(2)研究哲学发展的历史;(3)比较研究东西方哲学。 2-01-02(GBM1-12)经济学研究人员
从事经常学理论研究，运用经济学原理对经济问题提出解决办法的人员。 2-01-02-00经济学研究人员
从事经济学理论研究，运用经济学原理对经济问题提出解决办法的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究商品和劳务的生产、分配和交换及其衍生的市场贸易趋势、价格政策、信贷结构、消费、就业、生产力等经济问题;(2)收集和分析经济资料，建立数学模型，说明和预测经济行为与经济形态;(3)研究经济制度、经济发展史、经济思想史和经济学方法论;(4)研究财政、税收、金融、国际贸易等专业领域的经济问题，为政府、企业等提供咨询。
2-01-03(GBM1-13)法学研究人员
从事法学理论、法学史及宪法、刑法、民法、诉讼法、国际法等研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-03-00法学研究人员
从事法学理论、法学史及宪法、刑法、民法、诉讼法、国际法等研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究法律思想史和法制史;(2)研究法律的社会功能、立法、与司法等法学理论问题;(3)研究宪法、刑法、民法、行政法、经济法、诉讼法、国际法、环境保护法、劳动法等法律;(4)进行法律咨询等。 2-01-04(GBM1-14)社会学研究人员
从事人类社会的起源、发展、结构、社会模式及其相互关系等研究的人员。 2-01-04-00社会学研究人员
从事人类社会的起源、发展、结构、社会模式及其相互关系等研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和调查诸如家庭、社区或教育等的社会学方面的社会现象，或劳资关系、犯罪等领域的人类行为;(2)分析调查资料，对比研究调查结果，以适当的方式组织和陈示调查资料及结论，提供给政府、工商企业等单位使用。 2-01-05(GBM1-15)教育科学研究人员
从事教育科学理论研究、教育科学应用研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-05-00教育科学研究人员
从事教育科学理论研究、教育科学应用研究的人员。
从事的工作主要包括;(1)研究教育思想、教育规律、教育科学实验方法;(2)研究教育制度、教育发展战略规划、教育政策法规、教育管理与评估;(3)收集、整理、分析、研究教育信息，预测教育发展趋势;(4)开展教育科学应用研究，进行典型试验，推广研究成果，并为政府、学校及有关机构提供教育咨询服务。 2-01-06(GBM1-16)文学、艺术研究人员
从事文学、艺术理论、文艺美学和新闻学等研究的人员。
本小类包括下列职业：
2-01-06-00文学、艺术研究人员
从事文学、艺术理论、文艺美学和新闻学等研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究文学、艺术的共同本质、特征和一般规律;(2)发掘和整理古代文学、艺术理论研究成果，比较研究东西方文学、艺术;(3)对各个历史时期的文艺家及其作品进行研究与评论。
2-01-07(GBM1-17)图书馆学、情报学研究人员
从事图书馆的组织与管理和图书、情报资料的选择与利用管理论研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究图书馆的功能与社会价值;(2)研究目录学和分析、选择文献资料办法;(3)研究图书、情报资料存储管理的自动化与资料查询的网络化;(4)鉴定古籍版本并编制书目;(5)分析读者阅读需要，研究、指导图书、情报资料利用的方法。
2-01-08(GBM1-18)历史学研究人员
从事过去人类活动的断代、区域和专题研究的人员。 2-01-08-00历史学研究人员
从事过去人类活动的断代、区域和专题研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)查阅原始记录、报刊、书籍等资料，参考其他学者研究成果，研究特定地区、国家和特定时期的社会政治、经济、文化等方面的历史情况，撰写史学资料;(2)鉴定历史事件记录资料的真实性，并以文字等形式提出研究结论。 2-01-09(GBM1-19)管理科学研究人员
从事社会各类组织及其活动管理的资源、环境、战略和机制的理论与方法研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-09-00管理科学研究人员
从事社会各类组织及其活动管理的资源、环境、战略和机制的理论与方法研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究管理科学、信息管理和信息系统、工业工程、工程管理的理论与方法;(2)研究工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、国际经营管理、旅游管理等的理论与方法;(3)研究行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障、土地资源管理等的理论与方法。 2-01-10(GBM1-21)数学研究人员
从事数学理论研究，开发和改进数学方法，运用数学原理和技术解答科学研究、工程设计、计算机应用等领域专门问题的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-10-00数学研究人员
从事数学理论研究，开发和改进数学方法，运用数学原理和技术解答科学研究、工程设计、计算机应用等领域专门问题的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究代数、几何、数论、概率和其他数学分支的基础理论;(2)假设并检验数学原理，开发和改进数学方法;(3)运用数学原理和技术，解答科学研究、工程设计、管理决策和电子计算机数据处理等领域的专门问题。 2-01-11(GBM1-22)物理学研究人员
从事力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-11-00物理学研究人员
从事力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究物质的性质和构造、能量的转换和传递、质能关系以及力、热、光、声、电磁、原子、分子、基本粒子等物理现象;(2)研究物理定律和原理在工业、医疗、军事以及其他方面的实际应用;(3)应用数学原理分析和研究物理现象，并以数学语言作出结论;(4)说明结论同已知物理定律的关系，或提出新的理论、概念和定律，解释结论。
2-01-12(GBM1-23)化学研究人员
从事有机化学、无机化学、物理化学、分析化学、核化学、化学物理学、高分子化学、化学工程学等理论研究与应用研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-12-00化学研究人员
从事有机化学、无机化学、物理化学、分析化学、核化学、化学物理学、高分子化学、化学工程学等理论研究与应用研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究物质的构成、性质、相互作用及其对光、热、压力等因素变化的反应;(2)应用已知的化学原理、方法和技术，开发新产品和新生产方法。 2-01-13(GBM1-24)天文学研究人员
从事银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫星等天文现象研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-13-00天文学研究人员
从事银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫星等天文现象研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)使用装有摄影机、分光仪、射线探测仪、测光仪、测微器等专用仪器的光学望远镜和无线电望远镜，研究银河系、星系、太阳和其他恒星、行星、卫星等天文现象，测定天体的大小、质量、形状、成分、结构、温度、亮度和运动情况，计算天体的相对位置和已观察到的天体轨道，并编制航空、航海人员使用的数值表，标明在一定的时间太阳、月亮、行星、恒星对地球的相对位置;(2)研究天体运动理论、时空关系理论以及星球、星系和宇宙演变与结构理论等。 2-01-14(GBM1-25)地球科学研究人员
从事地球物理、地球化学、地质学、地理学、海洋科学、大气科学等研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-14-00地球科学研究人员
从事地球物理、地球化学、地质学、地理学、海洋科学、大气科学等研究的人员。 从事的工作主要包括：(1)研究地球的构造、组成及动态变化，地球的形状、大小及质量;(2)研究并测量地震、地球引力、地电、地热、地磁等现象;(3)运用化学方法分析地球及其他星球的化学组成，元素的分布、移动或变化状态，研究地球的进化历史;(4)研究地壳的组成和构造，检验岩石、矿物、动植物化石，鉴定地球发展过程，推断生命演化，建立地质形成年表并确定其性质;(5)研究大气的现象及人类活动对它的影响、这些现象的演变规律及如何利用这些规律为人民服务。 2-01-15(GBM1-26)生物科学研究人员
从事生命现象和生命过程的理论研究及应用研究的人员。
本小类包括下列职业： 2-01-15-00生物科学研究人员
从事生命现象和生命过程的理论研究及应用研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究生物的起源、生殖、进化、遗传功能、结构、分布、环境和相互关系;(2)观察生物在自然环境中的特性和行为;(3)鉴定、分类和保存生物样品，并研究进化、疾病等问题，提供样品群;(4)应用解剖、显微镜检查、化学染色和摄影等技术，在实验室对生物标本进行实验研究。 2-01-16(GBM1-27)农业科学研究人员
从事农、林、牧、渔、水利业的基础研究和应用研究的人员。 2-01-16-00农业科学研究人员
从事农、林、牧、渔、水利业的基础研究和应用研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究农作物、林木、牧草等栽培、育种、耕作、土壤和肥料及病、虫、鼠、兽防治的技术方法;(2)研究农、林、牧、渔产品储藏与加工利用;(3)研究农、林、牧、渔业机具的应用和改良;(4)研究农田灌溉、水利和节水农(林)业;(5)研究沙漠化防治，水土保持和荒漠化治理，山区、沙区、湿地等综合开发，园林绿化，野生动植物保护与自然保护区等林业生态建设;(6)研究畜牧兽医理论方法与技术;(7)研究农业生态、环境保护及农村能源利用等;(8)研究农、林、牧、渔业资源保护和利用;(9)研究农、林、牧、渔业高新技术;(10)研究农、林、牧业区划和资源调查、规划设计、监测评价和可持续经营的理论、技术、方法;(11)研究农、林、牧、渔业科技管理，农林经济与农林科技推广，农林生产经营管理。 2-01-17(GBM1-28)医学研究人员
从事基础医学、临床医学、预防医学、口腔医学、特种医学、药学以及中国传统医药学、中西医结合研究的人员。 本小类包括下列职业： 2-01-17-00医学研究人员
从事基础医学、临床医学、预防医学、口腔腔医学、特种医学、药学以及中国传统医药学、中西医结合研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究人体的结构与功能及其疾病与健康相互转化的规律;(2)研究疾病的诊断、治疗与康复的新技术、新方法;(3)研究防止致病因子发生、发展，阻断致病因子传播，提高易感人群及个体致病因子的抵御与免疫能力的新技术和新方法;(4)研究口腔卫生保健及口腔疾病诊断、治疗的新技术、新方法;(5)研究运动、潜水、航空航天等特殊条件下的医学问题;(6)研究药物的成分、结构、生物活性等;(7)研究与发展中医药学、民族医药学;(8)研究中西医结合的理论与相关技术方法。 2-01-99(GBM1-29)其他科学研究人员
指未列入2-01-01至2-01-17的科学研究人员。
下列职业归入本小类： 2-01-99-01体育研究人员
从事健身运动和竞技体育运动的理论、方法研究的人员。
从事的工作主要包括：(1)研究运动员选材、运动训练理论与方法;(2)研究运动生理、运动心理、运动生物化学等竞技运动基础理论;(3)研究运动项目技术、战术理论方法;(4)研究健身运动的理论、方法及身体监测等。 2-02(GBM1-3/1-4/1-5/1-6)工程技术人员
从事矿物勘探和开采，产品开发和设计、制造，建筑、交通、通信及其他工程规划、设计、施工等的技术人员。
本中类包括下列小类：
2-02-01(GBM1-31)地质勘探工程技术人员 2-02-02(GBM1-32)测绘工程技术人员 2-02-03(GBM1-33)矿山工程技术人员 2-02-04(GBM1-34)石油工程技术人员 2-02-05(GBM1-35)冶金工程技术人员 2-02-06(GBM1-36)化工工程技术人员 2-02-07(GBM1-37)机械工程技术人员 2-02-08(GBM1-38)兵器工程技术人员 2-02-09(GBM1-39)航空工程技术人员 2-02-10(GBM1-41)航天工程技术人员 2-02-11(GBM1-42)电子工程技术人员 2-02-12(GBM1-43)通信工程技术人员 2-02-13(GBM1-44)计算机与应用工程技术人员 2-02-14(GBM1-45)电气工程技术人员 2-02-15(GBM1-46)电力工程技术人员 2-02-16(GBM1-47)邮政工程技术人员 2-02-17(GBM1-48)广播电影电视工程技术人员 2-02-18(GBM1-49)交通工程技术人员 2-02-19(GBM1-51)民用航空工程技术人员 2-02-20(GBM1-52)铁路工程技术人员 2-02-21(GBM1-53)建筑工程技术人员 2-02-22(GBM1-54)建材工程技术人员 2-02-23(GBM1-55)林业工程技术人员 2-02-24(GBM1-56)水利工程技术人员 2-02-25(GBM1-57)海洋工程技术人员 2-02-26(GBM1-58)水产工程技术人员 2-02-27(GBM1-59)纺织工程技术人员 2-02-28(GBM1-61)食品工程技术人员 2-02-29(GBM1-62)气象工程技术人员 2-02-30(GBM1-63)地震工程技术人员 2-02-31(GBM1-64)环境保护工程技术人员 2-02-32(GBM1-65)安全工程技术人员
2-02-33(GBM1-66)标准化、计量、质量工程技术人员 2-02-34(GBM1-67)管理(工业)工程技术人员 2-02-99(GBM1-69)其他工程技术人员 2-02-01(GBM1-31)地质勘探工程技术人员
从事探测地球的内部结构、组成、构造特征和地层分布，绘制地质图件，确定石油、天然气，煤及其他金属与非金属矿床位置、储量及开发价值的工作技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-01-00地质勘探工程技术人员
从事探测地球的内部结构、组成、构造特征和地层分布，绘制地质图件，确定石油、天然气，煤及其他金属与非金属矿床位置、储量及开发价值的工作技术人员。
从事的工作主要包括：(1)根据野外地质剖面、综合地质录井、地震剖面、测井资料和实验室分析化验等资料，建立地层层序，研究矿床的形成条件;(2)根据地质、物探、测井、航空照片和地球化学等资料，绘制地质图件，确定矿床类型、储量及分布位置，评价其开采价值，制定矿床开发方案;(3)针对开发过程中出现的地质和工程问题，提出解决的具体措施和建议。
2-02-02(GBM1-32)测绘工程技术人员
从事地球整体及其表面和外层空间中的自然和人造物体与空间分布有关的信息采集、处理、丰收储分析、管理、更新及利用的工程技人员。
本小类包括下列职业：
2-02-02-01大地测量工程技术人员
从事研究和确定地球形状、大小、重力场、整体与局部运动和地表面点的几何位置及其变化的工程技术人员。 从事的工作主要包括：(1)研究和确定地球形状、大小、重力场以及整体与局部运动;(2)利用地面大地测量技术和方法规划、设计国家大地控制网并进行测定及数据处理;(3)研究利用人造地球卫星及空间大地测量技术和方法进行大地测量有关的技术标准、质量检查标准、技术规范，进行测量成果检查、验收和测量仪器检校与维修。 2-02-02-02工程测量工程技术人员
从事工程建设和资源开发的勘测设计、施工、竣工、变形观测和运营管理中的测量以及地籍测绘、境界测绘等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行工程建设、城市规划和资源开发的勘察设计、施工、竣工、变形监测和运营管理各阶段的测量;(2)设计、实施对土地及有关附属物的权属界线、位置、数量和利用现状进行测绘;(3)为确定国界、行政区域界线进行测绘;(4)研究、制定工程测量和地籍测绘的技术标准、质量检查标准、技术规范，进行测量成果检查、验收和测量仪器检校与维修。
2-02-02-03摄影测量与遥感工程技术人员
利用摄影机或遥感器获取目标物的影像及相应电磁波信息并进行分析和处理，揭示其几何、物理特性，以确定表达目标物的形状、大小、空间位置、性质及其变化规律的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)按测区情况进行航空摄影设计并指导航摄;(2)使用常规的或现代数字测绘技术，利用航摄相片、遥感资料采集地理信息数据，并对数据进行加工、处理，生产模拟或数字形式存储和表达的基础地理信息产品;(3)研究、制定摄影测量与遥感影像处理的技术标准、质量检验标准、技术规范，检查验收航摄相片资料和地形图原图。 2-02-02-04地图制图与印刷工程技术人员
从事地图设计、地图编纂、地图印刷以及数字制图的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)收集与地理信息有关的资料，设计、编绘地图原图，指导作业人员绘制可供印刷的地图出版原图;(2)研究专题地图的理论、设计、编制技术及其应用;(3)设计与建立地理信息数据库，采集并处理地理信息数据，设计并建立专题地理信息系统;(4)研究开发数字地图、多媒体地图、电子地图以及特种地图;(5)研究制定地图制图与地图印刷技术标准、质量标准，检查验收地图产品。 2-02-02-05海洋测绘工程技术人员
以海洋水体和海底为主要对象进行测量和编制海图的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)为研究和解决海洋表面和海底的形状及其变化、确定海洋区域重力场、实施平面和高程控制，进行测量及岛陆联测;(2)为保证船舶航行安全，对海洋和江河湖泊水域及毗邻陆地进行水深和岸线测量以及底质、障碍物深测;(3)为海上工程设计与施工进行控制测量、地形测量、水深测量、施工放样测量、变形测量;(4)设计、编绘海图、航道图;(5)研究海洋测绘的技术标准、质量检查标准、技术规范。 2-02-02-99其他测绘工程技术人员
指未列入2-02-02-01至2-02-02-05的测绘工程技术人员。 2-02-03(GBM1-33)矿山工程技术人员
从事采矿、选矿也矿物加工生产工艺的开发、设计并进行生产的工程技术人员。 本小类包括下列职业： 2-02-03-01采矿工程技术人员
从事采矿生产工艺开发、设计并进行采矿生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究地质构造、矿床、矿物情况;(2)研究露天、井下采矿生产工艺方法、开拓布置方式;(3)研究提高产量、资源利用的方法;(4)设计矿区开采规划、开拓方式、采矿生产工艺和装备、生产布局及生产系统;(5)制定采掘技术指标;(6)根据地质、矿床、作业面情况，调整操作方法、技术规程;(7)进行矿山生产组织、调度;(8)分析处理生产技术问题，指导生产人员作业;(9)调整矿井通风方式，测定矿压等情况，采取预防事故措施;(10)制定维护、保养、修理作业面、巷道的方法;(11)研究与制定采矿机械化的技术方案与开采工艺;(12)研究与开发采矿生产的新工艺、新技术与新材料;(13)设计矿井安全系统，制定安全作业规程及预防事故措施。 2-02-03-02选矿与矿物加工工程技术人员
从事原矿精选生产工艺研究、设计并进行选矿生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究矿物中金属、煤等含量情况;(2)研究使用重选、浮选、磁选等物理、化学方法将矿物精选的生产工艺方法;(3)研究提高选矿品位、最大限度合理回收有用矿物的方法;(4)研制新的选矿工艺方法;(5)设计洗煤、选矿生产工艺、生产布局;(6)制定精矿品位、杂质含量、金属收得率等选矿技术指标;(7)根据原矿情况变化，调整操作方法、技术规程、生产工艺;(8)制定选矿药剂等介质的配制方法;(9)进行选矿企业的生产组织、调度;(10)分析处理生产技术问题，指导生产人员作业;(11)研究矿物的综合利用;(12)研究开发选煤技术、煤的气化和液化技术、煤炭燃烧技术、煤炭能源转化技术、烟道气除尘技术和脱硫技术等。 2-02-03-99其他矿山工程技术人员
指未列入2-02-03-01至2-02-03-02的矿山工程技术人员。 2-02-04-01石油开采工程技术人员 从事石油与天然气钻井、开采工程技术和方法研究的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行石油钻井工程设计、成本核算和钻井过程的生产技术管理;(2)研究井眼轨迹和钻头破岩机理，改进钻井工艺，提高钻井速率和固井质量;(3)设计油气田开发方案，研究采油工艺，优选采油方法和油气层保护技术;(4)结合油藏地质资料，进行地下油气水流动状态研究和油藏数值模拟，判断剩余油的分布，提出提高油气采收率的方法。
2-02-04-02石油储运工程技术人员
从事石油与天然气储运系统规划、设计、生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)计算油罐与管道强度，进行油气集输、油库设计和输油管道系统的规划工作;(2)研究油气多相管流与流变学，改进油气管输工艺;(3)进行油气集输过程的生产技术管理;
2-02-04-99其他石油工程技术人员
指未列入2-02-04-01至2-02-04-02的石油工程技术人员。 2-02-05(GBM1-35)冶金工程技术人员
从事金属矿物冶炼、金属轧制、焦化及金属材料、耐火材料、碳素材料工艺技术研究、设计和生产的工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-05-01冶炼工程技术人员
从事金属冶炼工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究使用烧结机、球团焙烧窑等，将矿粉造块的工艺方法;(2)研究使用高炉、平炉、转炉、电炉及炉外精炼等设备冶炼金属的工艺方法;(3)研究浇铸锭，坯的工艺方法;(4)研究提高金属冶炼、浇铸质量，降低杂质、物料消耗的方法;(5)研制冶炼合金等新品种的工艺技术;(6)进行新建、改造冶炼工厂的可行性研究、技术经济论证;(7)计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案;(8)研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标;(9)进行工厂设计;(10)配合施工、试车投产和工程验收;(11)制定产品标准、质量指标和设计规范、标准;(12)制定、调整操作方法、技术规程;(13)进行冶炼、烧结、球团工厂生产组织，分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。 2-02-05-02轧制工程技术人员
从事金属轧制工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。 从事的工作主要包括：(1)研究金属锭、坯、材的加工特性、金属组织;(2)研究轧制、拉拔金属材的工艺方法;(3)研究提高金属材质量、性能及降低物料消耗的方法;(4)进行新建、改造轧制工厂的可行性研究、技术经济论证;(5)计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案;(6)研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标;(7)进行工厂设计;(8)配合施工、试车投产和工程验收;(9)制定产品标准、质量指标和设计规范、标准;(10)调整操作方法、技术规程;(11)设计轧辊、拉拔模的孔型;(12)进行轧制、拔制工厂生产组织，分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。
2-02-05-03焦化工程技术人员
从事炼焦，焦炉煤气净化，煤气中化学产品回收、精制工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究煤的成分及性能;(2)研究煤的结焦过程及炼焦工艺;(3)研究焦炉煤气净化及煤气中化学品回收、精制的工艺方法;(4)研究提高焦化产品的质量，降低物料消耗的方法;(5)进行新建、改造焦化工厂的可行性研究、技术经济论证;(6)计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案;(7)研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标;(8)进行工厂设计;(9)配合施工、试车投产和工程验收;(10)制定焦化产品标准、质量指标和设计规范、标准;(11)调整操作方法、技术规程;(12)进行炼焦、化工产品回收工厂的生产组织，分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。 2-02-05-04金属材料工程技术人员
从事金属材料研究开发及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行金属材料的合金设计;(2)研究金属材料的强韧化机理;(3)研究金属材料的制备方法、工艺路线和生产的可行性;(4)研究金属材料的化学冶金、物理冶金与力学冶金的关系及其规律性;(5)分析研究金属材料的外观质量和内在质量、生产质量的保证体系;(6)制定金属材料理化性能的检验方法、评定标准、仲裁规则;(7)根据特殊要求，开发具有特殊性能的新材料;(8)进行材料的应用性能研究，扩大使用领域;(9)研究金属材料与边缘工程技术学科的关联;(10)指导企业调整材料品种结构，编制金属材料生产科技发展规划;(11)分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。
2-02-05-05耐火材料工程技术人员
从事耐火材料工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究耐火材料的耐火度及高温下的结构强度、稳定性、体积稳定性;(2)研究耐火材料的抗侵蚀能力等性能;(3)研究黏土、硅石、高铝、镁质等原料的性质;(4)研究开发新型耐火材料和耐火材料生产工艺方法;(5)进行新建、改造耐火材料工厂的可行性研究、技术经济论证;(6)计算物平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案;(7)研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标;(8)进行工厂设计;(9)配合施工、试车投产和工程验收;(10)制定耐火材料产品标准、质量指标和设计规范、标准;(11)调速操作方法、技术规程;(12)进行耐火材料工厂的生产组织，指导产品检验;(13)分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。
2-02-05-06碳素材料工程技术人员
从事碳素及碳纤维复合材料工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究碳素材料、制品的特征和结晶构成;(2)研究碳素制品生产工艺方法;(3)研究提高碳素制品质量的方法;(4)研制新产品、辅助材料和开发碳纤维及其复合材料;(5)进行新建、改造碳素工厂的可行性研究、技术经济论证;
(6)计算物料平衡，研究工艺流程、技术装备和生产控制系统方案;(7)研究确定工厂总图运输布置、管线配置、生产设施、公用系统和技术经济指标;(8)配合施工、试车投产和工程验收;(9)制定碳素产品质量指标和检验标准;(10)调整操作方法、技术规程;(11)进行碳素工厂的生产组织，指导产品检验;(12)分析处理生产技术问题，指导生产人员作业。
2-02-05-07冶金热能工程技术人员
从事冶金生产中热能利用工艺技术研究、设计及生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究冶金生产中热能利用和节能理论技术;(2)研究冶金炉窑等耗能设备的结构、操作、热工过程和冶炼、加热、处理金属等反应过程;(3)进行企业热能平衡研究计算和设备热平衡测试;(4)进行工厂设计的能量平衡;(5)进行新建、改造、修理冶金炉窑的设计;(6)选用炉窑等设备所用的耐火材料;(7)制定能耗指标;(8)制定、调整炉窑操作方法、技术规程;(9)分析处理炉窑生产技术问题，指导生产人员作业。
2-02-05-99其他冶金工程技术人员
指未列入2-02-05-01至2-02-05-07的冶金工程技术人员。 2-02-06(GBM1-36)化工工程技术人员
从事化工产品生产的工艺实验、工艺设计和生产技术组织和工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-06-01化工实验工程技术人员 使用仪器和仪表进行化工产品制造过程中工艺改进和新产品开发等实验的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)查阅文献、资料，制定工艺实验流程;(2)安装实验设备和仪表;(3)配备、配制实验原材料和试剂;(4)进行实验装置的调试工作;(5)操作实验装置，调控工艺参数，进行条件实验;(6)记录实验数据，整理分析实验结果;(7)编写实验报告。
2-02-06-02化工设计工程技术人员
使用设计工具和计算机，进行化工产品生产的化工工艺设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)编写设计项目的可行性报告;(2)查阅设计项目的有关技校资料、化工工艺设计手册等，计算化工工艺的物料和热量平衡;(3)进行非定型设备的工艺设计;(4)提出化工设备、基建、电气和仪器、安全和环保的设计条件;(5)编制生产定员和产品生产成本;(6)绘制化工工艺流程图、生产工艺控制流程、平面布置图和工艺管道配置图;(7)编写化工工艺扩大设计;(8)主持设计项目施工设计。 2-02-06-03化工生产工程技术人员
从事化工产品生产过程技术指导或生产技术组织的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)编写化工生产技术规程、操作法;(2)进行化工生产工艺改进实验;(3)制定化工生产控制指标;(4)参与编制生产计划和生产调度;(5)处理生产中的异常现象和事故。
2-02-06-99其他化工工程技术人员
指未列入2-02-06-01至2-02-06-03的化工工程技术人员。 2-02-07-(GBM1-37)机械工程技术人员
从事机械设计、机械制造、仪器仪表设计与制造和设备管理等的工程技术人员。 本小类包括下列职业;
2-02-07-01机械设计工程技术人员
从事机械产品的研究、开发、设计、新技术推广与应用和标准化等工作的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和设计机械设备;(2)研究和设计机械零部件;(3)研究和设计流体传动与控制系统;(4)研究和设计电力拖动和控制系统;(5)研究和设计机电一体化系统;(6)研究和设计机械工程成套设计;(7)制定机械设备整体综合性能测定方案与规范，确定检测的主要技术参数，测试与试验;(8)推广与应用新技术;(9)编制、推广标准。
2-02-07-02机械制造工程技术人员
从事机械制造加工工艺、检测方法及其工艺装备的开发、设计等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和开发工艺技术;(2)编制工艺规划，设计平面布置方案;(3)进行工艺设计和编写工艺文件;(4)进行工艺管理;(5)设计、制造、装配、安装和调试工艺装备;(6)研究、设计测量几何尺寸的方法：(7)对材料和毛坯进行化学分析、力学性能测试、金属材料的金相组织及冶炼质量的检验;(8)对制造过程的质量进行监控，并分析失效原因;(9)进行材料、毛坯-、零部件的无损检测和设备、设备的无损检测及可靠性分析与评估;(10)研究、开发、推广、应用加工和测试的新技术;(11)编制、推广、应用加工工艺、测试方法及所需装备的标准;(12)进行设备的技术鉴定、评估和仲裁等。
2-02-07-03仪器仪表工程技术人员
从事仪器仪表产品或系统的研究、开发、设计、制造、运行、维护等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和设计仪器仪表与系统;(2)研究和开发仪器仪表制造工艺技术;(3)对仪器仪表与系统进行制造工艺技术;(4)对仪器仪表的标准、计量、质量与性能进行鉴定的维护修理;(5)对仪器仪表系统的运行进行管理和维护修理;(6)推广与应用新技术;(7)编制、推广、应用仪器仪表产品及其系统的标准。 2-02-07-04设备工程技术人员
从事生产设备和动力设备的规划与设计、调查与购置、安装与调试、运行、维修、改造、更新和报废等工作的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行设备资产与资产评估;(2)进行设备技术鉴定;(3)进行设备润滑管理;(4)管理设备备品和备件;(5)监控设备运行，编制设备预防性维修计划和修理计划;(6)监控制备安全运行，分析与处理事故，采取改进和预防措施;(7)调节动力负荷;(8)处理设备运行和维护修理中的机械、电气、动力的技术问题;(9)进行技术改造的规划、设计和自制专用设备、设施的设计、制造、安装和调试;(10)诊断设备故障;(11)进行电气试验;(12)参与工厂建设的制造工艺设备的调查、设施规划、总体设计和平面布置等工作;(13)参与生产车间和实验室的规划与设计;(14)进行技术改造规划与设计;(15)推广、应用新技术等。 2-02-07-99其他机械工程技术人员
指未列入2-02-07-01至2-02-07-04的机械工程技术人员。 2-02-08(GBM1-38)兵器工程技术人员 从事兵器装备的研究、设计、制造、技术开发和推广的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-08-01装甲车辆工程技术人员
从事装甲车辆研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计装甲车辆及发动机总体系统;(2)编制装甲车辆及发动机制造工艺;(3)研究、设计装甲车辆三防和自动灭火、自动导航、隐身等特设装置;(4)研究、计算、设计装甲车辆装甲防护;(5)制定试验实施方案并组织试验;(6)编制装甲车辆技术标准，开发推广新技术。 2-02-08-02火炮机械工程技术人员
从事火炮系统、随动系统和枪械研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计、火炮、枪械;(2)研究、计算、设计武器随动系统;(3)编制火炮、枪械制造工艺规程并组织实施;(4)编制火炮、枪械测试方法或试验程序，并组织实施;(5)制定火炮枪械技术标准，推广应用新技术。 2-02-08-03弹箭工程技术人员
从事弹箭、制导兵器、引信、火工商品研究、设计、制造、试验、测试等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计弹箭和制导兵器;(2)研究、设计引信;(3)研究、设计火工品;(4)编制弹箭、制导兵器、引信的加工工艺规程，并组织实施;(5)编制弹箭、制导兵器、引信、火工品实验和性能试验方案，并组织实施;(6)编制弹箭、制导兵器、引信、火工品技术标准，应用推广新技术。 2-02-08-04火炸药工程技术人员
从事火炸药、防化器材研究、设计、制造、分析测试、三废处理及专用设备设计技术开发等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计单质炸药及所用原料的化学结构;(2)研究、设计发射药的配方;(3)研究、设计固体推进剂的配方;(4)研究、设计防化器材;(5)研究、分析、测试火炸药、防化器材的性能;(6)研究、设计火炸药专用设备;(7)制定技校标准，推广应用新技术。
2-02-08-05光电火控工程技术人员 从事军用光学仪器、火控系统、野战船指挥系统，战船术制导控制系统、激光仪器、红外仪器以及专用光学材料的研究、设计、制造、试验、检测等的工程人员。
从事的工作主要包括：(1)设计与研制军用光学仪器，研究、设计工艺方案并组织实施;(2)设计、联调指挥系统;(3)研制火控系统、战术导弹系统并解决试制、生产、联调中的技术和质量问题;(4)设计与研制激光测距机、激光告警系统、航空激光制导炸弹系统以及红外热像仪;(5)研制和生产光学材料、微光夜视仪或主动红外夜仪;(6)研究、制定光电火失技术标准，推广应用新技术。 2-02-08-99其他兵器工程技术人员
指未列入2-02-08-01至2-02-08-05的兵器工程技术人员。 2-02-09(GBM1-39)航空工程技术人员
从事飞机及飞机发动机设计、制造的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-09-01飞机设计工程技术人员
从事飞机产品图样设计、模线设计、方案论证、设计定型、生产定型、试验试飞的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行方案设计、技术设计、详细设计、试验试飞、设计定型和生产定型;(2)进行新机研制、飞机改型和设计;(3)进行总体、气动、气弹、强度、结构、起飞着陆装置、机械系统、特设系统、可靠性等设计;(4)进行飞机模线和样图样的设计;(5)采用新技术、新工艺、新材料;(6)进行质量、重心、惯性矩计算，系统性能计算，强度估算;(7)编发产品图纸、技术条件、试验试飞大纲和任务书;(8)配合生产，参加售后技术服务;(9)参加专业标准讨论、设计评审、鉴定、定型;(10)编写技术说明书、使用维护说明书、航材目录、修理容差;(11)进行成品技术签订协议;(12)编写技术总结、技术报告。
2-02-09-02飞机制造工程技术人员
从事飞机制造工艺性审查、工艺方案制订、新工艺研究推广和工艺以及质量控制检测的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)对飞机的设计图样和设计技术文件进行工艺性审查并实施;(2)参与新机研制、试制技术论证和评审，参与制订新机研制、试制技术论证和评审，参与制订新机研制、试制方案和工艺方案;(3)编制指导生产用的指令性工艺文件和生产技术管理用的文件和资料;(4)协调处理新机在研制与试制和批量生产中的工艺技术问题;(5)进行新机研制、试制和批量生产工艺技术准备;(6)进行新工艺、新技术的研究和推广应用;(7)编制飞机研制、试制和生产用工艺装备图样设计及制造用的工艺文件并实施。 2-02-09-03飞机发动设计工程技术人员
从事航空发动机性能、结构设计，部件及系统设计，实用试验研究，整机及部件、系统改进改型的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行整机方案制订、性能结构布局及协调;(2)进行部件结构及性能设计;(3)进行强度设计、计算及协调;(4)进行实用试验及反馈改进;(5)进行系统设计、外部协调;(6)进行试验生产及使用状态反馈、更改;(7)进行故障分析及改进改型论证、实施;(8)进行整机、部件、系统调试、改进。 2-02-09-04飞机发动机制造工程技术人员
从事航空发动机工艺技术、工艺试验、工艺准备、工艺标准化和工艺装备及非标准设备设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)编制、修订工艺技术文件;(2)进行新工艺、新技术的工艺试验和有关技术研究、技术改造、技术攻关;(3)解决生产中出现的现场技术问题;(4)进行工艺装备设计;(5)进行非标准设备机械及电气控制设计。 2-02-09-99其他航空工程技术人员
指未列入2-02-09-01至2-02-09-04的航空工作技术人员。 2-2-10(GBM1-41)航天工程技术人员
从事导弹、运载火箭、航天器系统工程，航天控制系统工程，航天发动机与推进剂技术，航天电子、信息工程，航天发射与保障系统，航天材料、制造工程研制和工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-10-00航天工程技术人员
从事导弹、运载火箭、航天器系统工程航天控制系统工程，航天发动机与推进剂技术、航天电子、信息工程，航天发射与保障系统，航天材料、制造工程研制的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)对导弹、运载火箭、航天器总体设计，结构总体设计，有效载荷系统，能源系统，热控制、空间环境与低温真空技术，导弹、运载火箭与航天器系统工程进行研制;(2)对控制工程系统设计、制导技术与轨道控制技术、姿态控制、结构设计、惯性器件及系统、伺服器件及系统、弹(箭、星等)载计算机及系统、测试发控系统、姿态测量部件及系统、航天器控制执行机构等航天控制系统进行研制;(3)对固体或液体发动机、固体或液体推进剂以及有关的测试设备、试验与检测技术等航天发动机与推进剂技术进行研究;(4)对数据传输与通信，天线与微波技术，图像处理与显示、测控技术，遥感技术，航天电源、光电技术，计算技术，特种电子元器件，无线电测量等航天电子、信息工程进行研制;(5)对发射设施及配套设备和系统、供配电系统、供配气系统、推进剂加注系统、特种机械、自控技术、地面试验与测试技术等航天发射与保障系统进行研制;(6)对特种材料、特种机械加工、特种工艺、微电子工艺、特种元器件制造与工艺等航天材料、制造工程进行研制。 2-02-11(GBM1-42)
电子工程技术人员
从事电子材料、电子元器件、微电子、雷达系统工程、广播视听设备、电子仪器等研究、设计、制造和使用维护的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-11-01电子材料工程技术人员
从事半导体材料、光纤光缆材料、电子陶瓷、电子元件材料研究、开发、设计、生产，以及电了材料测量技术研究、应用的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计、生产硅单晶、硅片及外延片、砷化镓单晶及外延片、半导体敏感材料等;(2)研究、开发、设计、生产单模光纤与光缆、偏振保持光纤、高强度光纤与光缆等;(3)研究、开发、设计、生产电子陶瓷材料、功能复合材料、功能聚合材料以及压电晶体与薄膜、铁电材料、敏感元器件材料等;(4)研究、开发电子材料的测量技术及其应用。 2-01-11-02电子元器件工程技术人员
从事电子元器件、电子封装和电子元器件试验与检测研究、开发、设计、生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计、生产集成电路、半导体分立器件、电真空器件和特种器件;(2)研究、开发、设计、生产阻容元件、敏感元件、磁性器件、石英晶体与器件、电子陶瓷与压电、铁电晶体器件、机电组件、电子线缆、光纤光缆、化学物理电源及激光、红外技术的应用等;(3)研究、开发电子元器件封装技术及其应用;(4)研究、开发电子元器件试验与检测技术及其应用。 2-01-11-03雷达系统工程技术人员
从事雷达、导航系统工程研究、开发、设计和雷达、导航设备研究、开发、设计、生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计雷达系统工程;(2)研究、开发、设计导航系统工程;(3)研究、开发、设计、生产雷达、导航设备。 2-01-11-04广播视听设备工程技术人员 从事视频、音频系统与设务研究、开发、设计、生产和使用维护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计、生产和使用维护视频设备与系统以及电视机、电视播控设备、激光视盘、摄录像机等;(2)研究、开发、设计、生产音频设备与系统以及音频播控设备、组合音响、磁带录音机、激光唱盘等。 2-01-11-05电子仪器与测量工程技术人员
从事电子测量仪器与系统和医疗电子仪器研究、开发、设计、生产和使用维护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计、生产和使用维护通用电子测量仪器与系统;(2)研究、开发、设计、生产和使用维护电阻、电容、半导体器件、印刷电路板、光板等在线自动测量的仪器与系统;(3)研究、开发、设计、生产和使用维护显示、诊断、监护、康复理疗等医疗电子仪器与设备。 2-02-11-99其他电子工程技术人员
指未列入2-02-11-01至2-02-11-05的电子工程技术人员。 2-02-12(GBM1-43)
通信工程技术人员
从事光纤通信、卫星通信、数字微波通信、无线和移动通信、通信交换系统和综合业务数字网(ISDN)以及综合网和有线传输系统的研究、开发、设计、制造和使用与维护的工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-12-00通信工程技术人员
从事光纤通信、卫星通信、数字微波通信、无线和移动通信、通信交换系统和综合业务数字网(ISDN)以及综合网和有线传输系统的研究、开发、设计、制造和使用与维护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计、生产和使用维护光纤通信装备与系统、光纤光缆、单模缴光器、光端机集成等;(2)研究、开发、设计、生产和使用维护卫星系统与装备、卫星地面站、卫星转发器星上系统、小型可移动卫星通信装备与系统等;(3)研究、开发、设计、生产和使用维护数字微波通信装备与系统、微波通信接力站、无人测守监测系统等;(4)研究、开发、设计、生产和使用维护无线和移动通信系统与装备、无线寻呼系统、无线电话、数字峰窝移动通信系统等;(5)研究、开发、设计、生产和使用维护通信交换装备与系统、软件、窄带综合业务数字网组网技术、传真机等;(6)研究、开发、设计、生产和使用维护综合业务数字网系统、网络接口技术装与、数字终端设备、宽带综合业务数字网(BISDN)模型、电子数据交换(EDI)系统等;(7)研究、规划、施工、运行、维护载波传输、数字传输和电、光缆传输通信线路。 2-02-13(GBM1-44)
计算机与应用工程技术人员
从事计算机硬件、软件、网络研究、设计、开发、调试、集成、维护和管理以及系统分析的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-13-01计算机硬件技术人员
从事计算机硬件技术研究、设计、开发、调试、集成、维护和管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究计算机体系结构;(2)对计算机系统进行逻辑设计和模拟验证;(3)研究、设计、开发和测试计算机硬件;(4)对计算机硬件及其设备进行集成、维护和管理。
2-02-13-02计算机软件技术人员
从事计算机系统软件和应用软件研究、设计、开发、测试、集成、维护和管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究计算机软件技术和方法;(2)设计计算机软件，并进行编码和测试;(3)对计算机软件系统进行分析、集成;(4)对计算机软件进行维护和管理。
2-02-13-03计算机网络技术人员
从事计算机网络和计算机通信技术研究、设计、开发、安装、集成、调试计算机网络硬件和软件;(3)研究、设计、管理、维护和测试计算机网络系统;(4)对计算机网络工程进行设计、集成和施工。
2-02-13-04计算机系统分析技术人员
从事计算机系统分析和计算机应用系统分析，并提出相应解决方案的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)对系统体系结构、系统功能、性能、效益等进行分析、模拟和评估;(2)提出计算机系统的总体解决方案;(3)对计算机应用系统的目标需求、系统结构、功能、性能、效益等进行综合分析、模拟和评估;(4)提出计算机应用系统的总体解决方案。 2-02-13-99其他计算机与应用工程技术人员
指未列入2-02-13-01至2-02-13-04的计算机与应用工程技术人员。 2-02-14(GBM1-45)
电气工程技术人员
从事电机与电器、电力拖动与自动控制系统及装置、电线电缆与电工材料等研究、开发、设计、制造、试验的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-14-01电机与电器工程技术人员
从事电机与电器的研究、开发、设计、制造、试验等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和设计电机与电器;(2)试验和检测电机与电器;(3)研究和设计电机与电器制造过程中的专用工艺与工艺设备;(4)进行电机与电器安全检查、维护、修理;(5)推广和应用新技术;(6)编制、推广、应用标准。 2-02-14-02电力拖动与自动控制工程技术人员
从事电力拖动技术、电力电子技术和自动控制系统及装置的研究、开发、设计、制造、试验等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究和设计电力拖动装置及其自动控制系统;(2)研究和设计成套电力拖动装置与自动控制系统;(3)研究和设计电力牵引车辆和蓄电池与燃料电池驱动车辆;(4)对电力拖动装置进行试验和检测;(5)研究和设计电力拖动装置制造过程中的专用工艺和工艺装备;(6)维护、修理电力拖动装置与自动控制系统;(7)推广与应用新技术;(8)编制、推广、应用标准。 2-02-14-03电线电缆电工材料工程技术人员
从事电线电缆与电工材料的研究、开发、设计、制造、试验等的工程技术人员。 从事的工作主要包括：(1)研究和设计电线电缆与电工材料;(2)对电线电缆与电工材料进行试验和检测;(3)研究和设计电线电缆与电工材料工艺;(4)研究和设计电线电缆与电工材料制造过程中的专用工艺与工艺装备;(5)推广与应用新技术;(6)编制、推广、应用标准。
2-02-14-99其他电气工程技术人员
指未列入2-02-14-01至2-02-14-03的电气工程技术人员。 2-02-15(GBM1-46)
电力工程技术人员
从事电站与电力系统的研究、开发、设计、安装、运行、检修、管理的工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-15-01发民工程技术人员
从事电站和发电设备的研究、开发、规划设计以及电设备的安装、运行、检修、改造的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、制定发电厂规划，进行投资概算;(2)进行发电厂设计与勘测;(3)研究、开发设备安装施工方案及施工技术;(4)进行设备运行技术督导;(5)研究、开发、试验发电厂生产自动化技术;(6)研究、开发设备检修技术;(7)分析和处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题，指导生产人员作业;(8)绘制系统设备工作图，撰写说明书及规划。 2-02-15-02输变电工程技术人员
从事输变电系统的设备的研究、开发、规划设计及输变电设备的安装、运行、检修、试验和电力网调度的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、规划变电站及输配电线路的布局;(2)进行变电站、输配电线路的勘测和设计;(3)研究、制定设备安装方案、施工进度计划;(4)进行设备运行技术指导;(5)研究、开发电网自动化技术;(6)研究、开发输变电设备检修、试验技术;(7)进行电网我调度、运行分析;(8)分析处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题，指导生产人员作业;(9)绘制电网与设备的工作图，撰写说明书及规划。 2-02-15-03供用电工程技术人员
从事供用电营业及管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发、设计供用电系统及设备;(2)进行用电营业管理及新技术推广应用;(3)对用电负荷控制器的安装、调试、检修、整定进行技术指导;(4)监督、检查、指导用户安全、经济、合理用电;(5)研究、开发电能计量装置技术;(6)对内线工程进行检查、验收、接送电;(7)分析、处理用户供电设备故障的技术问题;(8)制定供用电指标，编制操作规程。 2-02-15-99其他电力工程技术人员
指未列入2-02-15-01至2-02-15-03的电力工程技术人员。 2-02-16(GBM1-47)
邮政工程技术人员
从事邮件处理、邮政信息处理、邮政局所和网络建设的工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-16-00邮政工程技术人员
从事邮件处理、邮政信息处理、邮政局所和网络建设的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)设计邮政局所、邮件处理中心工艺流程，配置设备，进行工程建设;(2)研究、设计、开发、维护、计量与检测邮件传递和邮政专用运载设备和器具，并进行相关软件的研究与开发;(3)对邮政业务处理、生产运行、指挥调度的计算机网络和通信、网管网控、邮政生产作业监视与控制系统进行研究设计、开发生产、安装调测与运行维护，组织协调信息的采集、存储处理并进行信息处理软科学研究;(4)编制邮政网络体制、技术标准、技术规范和网络规划，进行可行性论证与评估，检测网络运行、网络质量并进行邮政网建设软科学研究。 2-02-17(GBM1-48)
广播电影电视工程技术人员
从事广播电视节目编播、信号传输和电影制作工艺设计及设备配置安装等的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-17-01广播电视编播工程技术人员
从事广播电视节目编辑制作、播出的系统管理和设备运行、维护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)采集、编辑制作广播电视节目;(2)进行节目播出管理，监测管理播出质量;(3)检修、维护、测试设备;(4)进行系统工艺设计;(5)配置、安装，调试设备;(5)检测管理节目载体。 2-02-17-02广播电视传输覆盖工程技术人员
从事广播电视信号传输覆盖的系统管理和设备运行、维护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行广播电视信号传输覆盖网络的系统规划和设计;(2)进行工程建设、频率指配、设备配置及安装调试;(3)进行节目传输发射管理及监测、设备运行检修维护管理及设备检测等。 2-02-17-03电影工程技术人员
从事电影摄制相关工艺设计和相关设备配置安装的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行电影摄制录音、剪接、洗印、效映及相关工程技术的工艺设计;(2)进行设备的配置、安装、调试和新技术的研究、开发、应用。 2-02-17-99其他广播电影电视工程技术人员
指未列入2-02-17-01至2-02-17-03的广播电影电视工程技术人员。 2-02-18(GBM1-49)
交通工程技术人员
从事汽车运用、船舶运用、水上交通及海上救助打捞和船舶检验等的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-18-01汽车运用工程技术人员
从事汽车安全运行、技术维护、技术性能的检测、汽车修理与改装等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、分析在运行条件下汽车性能的变化规律;(2)研究、设计和试制汽车及发动机的现代测试原理、方法和测试装置;(3)研究、设计汽车故障诊断技术和程序，优化、设计排除汽车故障的方案和程序，开发、设计和试制汽车故障诊断和排除的仪器设备和装置;(4)研究、设计汽车维护与修理的工艺技术，研究，设计和制造工艺装备和工具。
2-02-18-02船舶运用工程技术人员
从事船舶和海上设施及其设备的研究、维护、修理、检测的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)编制制造工艺与修理工艺;(2)研究、设计船舶主、辅机及系统，锅炉及受压容器，电气设备及其他装置正常运行的技术规范并进行技术指导;(3)实施对船体及设备，主、辅机及其系统，电气设备，锅炉及受压容器和相关设备及系统的制造和维修;(4)研究、设计船舶运输系统的最优规划方案和组织实施方案。 2-02-18-03水上交通工程技术人员
从事水上安全监督管理、航海保障和水上安全通信的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行船舶安全管理;(2)防止船舶污染，对危险货物进行监督管理;(3)进行通航水域环境、秩序监督管理，进行搜寻、救助和航行通告、警告;(4)进行海事调查、处理和统计分析;(5)培训、评估船员;(6)进行船舶交通工程规划和管理;(7)进行航标和无线电导航的规划和管理、外业测量、海图编绘、水文气象观测;(8)进行水上交通安全标准的研究和规划;(9)进行船岸通信、导航工程规划和管理。 2-02-18-04海上救助打捞工程技术人员
从事海上遇险、遇难船舶和飞行器的人命财产的救助打捞工程及与其相关的技术、装备研究、设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)搜寻、救助海上遇险、遇难船舶和飞行器及其人员;(2)打捞、清除沉船沉物;(3)研究、设计和制造潜水装备;(4)研究潜水生理及潜水员生命支持;(5)研制救捞机具。
2-02-18-05船舶检验工程技术人员
从事船舶和海上设施及其设备、材料、产品和船用集装箱技术标准的制定、图纸审查、检验、试验等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、制定船体及设备和相关系统及产品的技术标准;(2)对船体、设备和相关系统及产品的设计图纸、相关文件进行审查，对相关工艺进行审核和认可;(3)对船体及设备和相关系统及产品进行制造检验、试验、检测或质量检定，并签发入级证书;(4)对集装箱及其配套零部件、材料进行认可和检验，签发认可证书和集装箱证书;(5)对船舶和海上设施建造及修理用材料、设备及零部件，进行认可和检验，签发认可证书和船用产品证书;(6)对船舶及设备、装置、系统进行营运中的检验，确保船舶证书有效性;(7)根据国际公约和国家法规的规定，代表政府对船舶及其相关文件进行其他审核和检查。
2-02-18-99其他交通工程技术人员
指未列入2-02-18-01至2-02-18-05的交通工程技术人员。 2-02-19(GBM1-51)
民用航空工程技术人员
从事民用航空器维修与适航、空中交通管理、航行签派、通用航空生产等的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-19-01民用航空维修与适航专业技术人员
从事民用航空器修理和适航审定的工程技术人员。 从事的工作主要包括：(1)制定航空器维修大纲，维修方案和可行性方案，加装、改装以及重大特修方案;(2)组织重大、多发性故障研究及处理;(3)对民用航空器进行航前、航后、过站及例行检查;(4)分解、检查、装配和调试民用航空器各系统及连接件;(5)检验、修理、更换民用航空器结构件;(6)维护、修理、装配和实验民用航空器离位零部件、附件;(8)审定民用航空器(含发动机、螺旋桨)型号、生产许可;(9)对民用航空器进行适航鉴定，并对航空材料、零部件和机载设备进行适航审定;(10)登记注册民用航空器，办理民用航空器出口适航证;(11)监督检查民用航空器运行适航和安全状态初始适航许可;(12)进行民用航空器维修和适航的应用研究和技术开发。 2-02-19-02航行航空工程技术人员
从事空中交通管制航行情报、飞行签派、航行空域管理及飞行程序设计等应用技术研究与开发的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)对民用航空器实施空中交通管制;(2)传递、分析、处理航行情报;(3)控制空中交通流量;(4)设计民用航空器飞行程序;(5)规划管理民用航空器习行空域;(6)实施飞行签派;(7)评估设计机场建设有关空域、净空条件、通信导航设施布局;(8)进行航行的应用研究和技术开发;(9)管理民用航空器运行性能。 2-02-19-03通用航空技术人员
从事农林业航空、航空遥感、航空探矿、航空吊挂等生产技术的应用研究和技术开发及其有关通用航空设备研制、检测的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行航空摄影;(2)进行航空物探;(3)进行航空吊挂吊装;(4)进行石油航空作业;(5)进行航空环境污染监测;(6)进行航空护林、航空播种、航空喷施等作业;(7)进行航空化学处理作业;(8)研究航空体育运动。 2-02-19-04航空运输工程技术人员
对飞机、航线、机场、空域、资金及人力资源在航空中有效配置进行研究的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究航空运输的特征及发展趋势;(2)规划航空运输管理体制及经营机制;(3)进行航空市场营销和需求预测;(4)研究航空运输在运输市场中的定位;(5)制定企业经营战略和航空运输产品计划;(6)分析计算航空公司成本结构及引进飞机的经济性;(7)研究航线分布及飞行空域，并确定航线机型;(8)处理国际航空结算业务;(9)组织航空运输企业组织结构和人力资源配置。 2-02-19-99其他民用航空工程技术人员
指未列入2-02-19-01至2-02-19-04的民用航空工程技术人员。 2-02-20(GBM1-52) 铁路工程技术人员
从事铁路运营的研究、规划设计、生产制造、试验检测、维护保养的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-20-01铁道运输工程技术人员
从事铁路运输组织、安全生产及案、货运营销的研究、规划、设计和管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究铁路运输发展战略与对策，制定铁路技术政策;(2)制定路网发展规划与计划;(3)研究确定铁路线路、车站能力及运用方案，研究、设计车站与枢纽;(4)编制、实施运输计划、技术计划、列车运行图、列车编组计划;(5)编制、实施车流组织、客流组织、货流组织方案;(6)组织、管理技术站、客运站、货运站作业;(7)运用、管理行车、客运、货运站作业;(7)运用、管理行车、客运、货运设备;(8)调查、分析客、货运市场，研究制订客、货运产品营销策略及措施并组织实施;(9)管理铁路运价，制定与实施运价方案;(10)研究、开发、审核与运用新技术、新设备;(11)研究、制订、实施车、客、货运输标准、规范及规章制度;(12)组织、管理铁路装卸机械设备及运用，编制、实施装卸作业规范和规章制度;(13)分析运输指标;(14)分析、管理铁路运输安全。
2-02-20-02铁路机务工程技术人员
从事铁路机务系统的机车、供电、给排水等技术的研究开发、设计生产、试验检验及运用检修的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发电力、内燃机车，电气化铁道供电，列车牵引与制动，铁路电力供电，铁路给排水等技术;(2)确定运行系统设备及零部件功能标准及运用、检修、检测技术条件;(3)研究、制定、修改检修体制、规程;(4)研究、开发、推广检测设备、试验设备、化验设备、维修设备，提供技术服务;(5)进行可行性研究、勘测、设计、概预算、施工等，检查、监理验收施工质量;(6)设计产品的结构、工艺，检查、验收产品质量;(7)制定、修改设备整机和零部件的技术标准，试验、检验设备性能、质量;(8)编制计划，指挥调度，编制并实施规章、规程和工艺，分析技术指标;(9)制定设备通过能力查定办法并组织查定，制定发展规划，采取强化措施解决存在问题，确保运行畅通和安全;(10)组织设备质量管理，实施设备质量攻关、技术改造、管理设备运用，检修的基础工作。
2-02-20-03铁路车辆工程技术人员
从事铁路客车、货车车辆系统的研究开发、设计生产、试验检验及运用维修的工程技术人员。 从事的工作主要包括：(1)研究、开发铁路车辆技术的应用基础，确定车辆整体及零部件技术条件，开发产品;(2)确定运行系统设备及零部件功能标准及运用、检修、检测技术条件;(3)研究、制定、修改检修体制、规程;(4)研究、开发、推广检测设备、试验设备、化验设备、维修设备，提供技术服务;(5)进行可行性研究、勘测、设计、概预算、施工等，检查、监理验收施工质量;(6)设计产品的结构、工艺，检查、验收产品质量;(7)制定、修改设备整机和零部件的技术标准，试验、检验设备性能、质量;(8)组织管理设备运用及设备检修，编制计划，指挥调度，编制、实施规章、规程和工艺，分析技术指标;(9)制定设备通过能力查定办法并组织查定，制定发展规划，采取强化措施解决存在问题，确保运行畅通和安全;(10)组织设备质量管理，实施设备质量攻关、技术改造，管理设备运用、检修的基础工作。 2-02-20-04铁路电务工程技术人员
从事铁路通信信号与信息技术的研究开发、设计施工、生产制造、维护管理、试验检测的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测有线通信的系统制式、网络结构、系统设备及网络运营;(2)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测无线通信的系统制式、网络结构、系统设备及网络运营;(3)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测行车调度指挥系统功能、系统构成、关键技术及系统设备;(4)研究、设计、制施工、维护、管理、检测轨道电路与区间闭塞制式、技术参数及系统设备;(5)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测列车运行控制系统构成、关键技术及系统设备;(6)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测车站连锁及进路集中控制系统构成、远程控制、关键技术及系统设备;(7)研究、设计、制造、施工、维护、管理、检测编组站半自动化及自动化系统构成、关键技术及设备;(8)研究、设计、制造、维护、管理、检测通信信号设备的雷电及电磁干扰防护系统、关键技术及设备;(9)研究、设计、制造、维护、管理、检测信号光学系统制式、关键技术及设备;(10)研究模糊控制、人工智能控制基础理论在信号控制系统中的应用;(11)研究现代信息技术在铁路运输领域中的应用。 2-02-20-99其他铁路工程技术人员
指未列入2-02-20-01至2-02-20-04的铁路工程技术人员。 2-02-21(GBM1-53)
建筑工程技术人员
从事城镇规划设计，建筑物、构筑物、公园、道路、机场等建筑项目设计、建造及管理的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-21-01城镇规划设计工程技术人员 从事城镇土地利用、空间布局和各项建设综合部署研究、规划、设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、规划城镇建设发展用地、空间形态和布局结构;(2)研究、规划、设计城镇综合交通体系、对外交通设施和道路布局;(3)研究、规划、设计市政工程管线系统及主要工程设施布局;(4)研究、规划、设计城镇河湖水系和绿地系统的布局;(5)研究、制定城市环境保护和防灾规划的原则、标准。 2-02-21-02建筑设计工程技术人员
从事建筑物、构筑物设计，绘制建筑设计图的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)与建筑委托人研究、协商建筑物的类型、风格和规模，并准备有关设计、材料、建筑费用和建筑时间的资料;(2)收集有关土壤、结构、电学、力学等技术资料;(3)研究、设计建筑物的布局、内部设置、设备安放、水电系统、环境美化等;(4)绘制建筑设计图。 2-02-21-03土木建筑工程技术人员
从事普通工农业与民用建筑物、构筑物建造施工的设计，组织并监督施工的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究工程项目，勘察施工地址;(2)计算、设计建筑结构并编制成本概算、施工计划和规格说明;(3)确定材料的种类、施工设备等;(4)编制工程进度表，并指导施工;(5)计划、组织和监督建筑物的维护和修理;(6)研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法;(7)对建造施工进行监督检查。 2-02-21-04风景园林工程技术人员
从事以园林艺术、环境生态、园林建筑和园林工程为综合基础的风景区及各类型城镇园林的总体规划和设计、施工的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发景观生态、园林艺术、风景园林建筑和工程应用;(2)进行风景名胜区的规划与设计;(3)进行总体规划图、鸟瞰图模型及地形、地貌、水体设计和园林绿地设计等城市公园总体设计;(4)进行园林建筑、园林工程设计;(5)对风景园林工程进行施工管理。
2-02-21-05道路与桥梁工程技术人员
从事公路与城市道路、桥梁与隧道地下工程的规划、勘测、设计、施工、养护与研究的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、规划、勘测道路的线路位置;(2)研究、确定道路沿线的生态环境系统和古迹、景观保护系统，预防洪水、山体塌滑、泥石流及沙灾;(3)研究、规划、勘测、设计沿线的桥梁、隧道、涵洞的施工位置;(4)规划、设计并制定道路、桥梁、隧道、涵洞的施工规范和安全操作规程;(5)设计、计算桥梁、隧道、涵洞的结构，并进行施工设计;(6)制定施工方案、施工进度计划、施工材料及设备清单，并核算施工成本;(7)指导工程施工;(8)研究、设计、制定道路、桥梁、隧道的维护保养修缮计划方案。
2-02-21-06港口与航道工程技术人员
从事港口的整体规划设计及水工建筑物、航道建设工程设计与施工的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)规划、勘测、设计与建造港口、码头和防波堤、护岸、船坞、船闸、船台等水工建筑物;(2)规划、设计航道的疏浚、清淤、护岸、航标灯塔等工程;(3)疏浚、清淤航道，修造护岸、航标、灯塔等工程。 2-02-21-07机场工程技术人员
从事机场跑道、滑行道和停机坪的规划、设计、建设、维修管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)规划机场选址;(2)根据社会因素和发展前景以及机场地势、排水、周边环境对机场进行总体规划和总平面规划;(3)根据不同机型和飞机起降性能、净空条件、气象条件和周边地形地势、净空条件、气象条件和周边地形地势、工程地质条件及附近机场状况，规划跑道方位、长度;(4)根据起降飞机机型、数量、客货运输量的预测，规划停机坪面积和形状;(5)设计、施工、管理和维修机场跑道和停机坪的道面、土方、排水等;(6)进行机场助航设施的选型和定位;(7)确定和管理机场周围净空范围。 2-02-21-08铁路建筑工程技术人员
从事铁路轨道、路基等研究、设计、检测、养修、管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)勘测设计线路，研究、设计、施工、检测、养修轨道，研究、设计、制造轨道专用机具，管理道砟生产及质量，规划管理地亩及林业，进行铁道线路防灾及安全防护;(2)研究、设计、施工、维护、评估、养修、监理路基工程，检测路基病害提出整治方法，研究、设计路基安全防灾工程;(3)研究、设计、施工、维护、养修、评估、监理桥隧工程，研究、应用桥隧相关材料及工艺状态，制定、实施桥隧设备病害防治及安全防灾工程。
2-02-21-09水利水电建筑工程技术人员
从事水库、水电站、灌排工程及渠系等的研究、设计、施工和运行管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究江河湖海水文、水力情况及水利建筑特性;(2)研究水能利用、农田水利运用;(3)设计水库、水电站、水利枢纽、灌排系统等水利、水电建筑及施工;(4)制定水利设计技术指标、操作方法、技术规程;(5)进行水利、水电设施的运行调度;(6)分析处理运行技术问题，指导操作人员作业。 2-02-21-99其他建筑工程技术人员
指示列入2-02-21-01至2-02-21-09的建筑工程技术人员。 2-02-22(GBM1-54)
建材工程技术人员
从事建筑材料、非金属矿及其制品、无机非金属新材料等产品的研究、设计、生产的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-22-01硅酸盐工程技术人员
从事水泥、玻璃、建筑陶瓷等硅酸盐建筑材料的生产工艺、生产技术、装备、产品研究、开发等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)分析、研究原料、半成品、成品的矿物组成及特性;(2)研究、设计建筑材料的生产工艺;(3)研究提高建筑材料产品质量及降低能耗的方法;(4)研究建筑材料生产的信息和新技术，开发新型建筑材料;(5)研究、开发建筑材料工业的生产装备及自动化控制系统;(6)研究、制定建筑材料工业的发展规划、管理规程及质量标准等;(7)分析、研究建材产品的生产故障、质量问题、技术问题，并提出处理意见;(8)组织进行工业窑炉的热工标定和热平衡计算;(9)组织进行建材产品的生产。 2-02-22-02非金属矿及制品工程技术人员
从事石棉、石膏、云母等非金属矿及制品的生产技术、生产工艺、生产装备研究、开发等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)分析、研究非金属矿的矿物组成及性能;(2)研究非金属矿的开采及非金属制品生产工艺;(3)研究提高非金属制品的质量及性能;(4)研究非金属矿信息，开发非金属制品的新产品、新技术、新工艺;(5)研究、开发非金属矿及其制品的生产装备，提高自动化水平;(6)研究、制定本行业发展规划、管理规程及质量标准等;(7)分析非金属制品的生产故障、质量问题及技术问题，提出处理意见;(8)组织进行非金属制品的生产。
2-02-22-03无机非金属新材料工程技术人员
从事玻璃钢、复合材料等无机非金属材料及产品的生产技术、生产工艺、生产装备研究、开发等的技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、设计无机非金属材料的生产工艺;(2)研究提高无机非金属材料的质量及性能;(3)研究无机非金属材料信息，开发新产品、新工艺、新技术;(4)研究无机非金属材料的生产装备和自动化技术;(5)研究、制定发展规划、管理规程及质量标准等;(6)分析生产故障、质量问题及技术问题，提出处理意见;(7)组织进行无非金属材料的生产。
2-02-22-99其他建材工程技术人员
指未列入2-02-22-01至2-02-22-03的建材的工程技术人员。 2-02-23(GBM1-55)
林业工程技术人员
从事林业生态环境建设、森林培育、园林绿化、天然林经营与保护、野生动物繁育、森林保护和森林开发、利用的工程技术人员。本小类包括下列职业： 2-02-23-01林业生态环境工程技术人员
从事林业生态工程规划、设计、施工和项目管理，水土保持与荒漠化综合治理，区域与流域的管理与规划，山区、沙区综合治理与开发利用，林业生态环境质量监测分析的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)对森林或区域生态环境进行调查、评价、监测，应用生态林业新理论、新技术;(2)对林业生态工程进行规划、设计和项目管理;(3)对水土流失和荒漠化进行调查，预测流域变化趋势，编制流域规划方案，实施流域管理;(4)方石灰岩山地及北方石质山地植被恢复和湿地、植被退化、土壤退化、生态恢复进行综合治理与改良;(5)对不同生物气候区内荒漠化形成的机制及变化规律和荒漠化进行监测、预报，并对防治的传统技术和新技术进行应用研究;(6)对沙漠化进行调查、评价、监测，进行防沙、治沙工程规划设计并应用新理论、新方法、新技术;(7)进行以林业生物措施为主的水土流失综合治理的规划设计和施工管理;(8)研究山区、沙区综合治理与开发利用的新技术、新方法;(9)进行流域生态环境建设保护、改良、合利用水土资源。 2-02-23-02森林培育工程技术人员
从事用材林、经济林、防护林、薪炭林、特用林等林木品种遗传机理、育种方法、种(条)基地建设和良种繁育、苗木培育及不同树种生长过程的有效栽培技术措施的研究和应用的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究开发林木及果品、木本粮油、药用植物、绿色食品、天然药用原料、特种天然工业原料、天然色素和香精、珍贵食用菌等经济林木资源品种遗传和良种繁育的新技术、新方法;(2)建立、保护林木种质资源的母树林、种子园、采穗园，并进行经营管理;(3)利用生物技术选育林木新品种;(4)研究生态区主要林木、经济林木、竹林的优化栽培模式及有效技术措施;(5)制定种子采集、加工、储存，壮苗培育，造林规划设计，造林方式，幼林抚育和间伐等经营措施;(6)研究制定用材林和经济林基地建设目标和工程的总体规划设计;(7)开发和推广温室大棚工厂化育苗及造林绿化的新技术、新方法，制定造林工程检查及验收标准和方法。 2-02-23-03园林绿化工程技术人员
从事园林绿地规划设计、园林植物种植设计和园林树木、花卉的繁育、栽培、种植施工及养护管理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行园林绿化规划设计、园林植物种植设计、造景设计;(2)研究、开发城市园林植物应用;(3)进行园林植物的种植、施工、养护管理;(4)进行野生园林植物资源的调查、保护、开发和利用;(5)建立园林植物的良种繁育及育种基地，研究、开发园林植物现代化苗圃、温室、大棚等商品化生产的使用管理技术;(6)调查园林绿地的生态环境效益、社会效益，设计改善方案。 2-02-23-04野生动物保护与繁殖利用工程技术人员
从事野生动物资源调查、规划、设计，野生动物资源保护监测，野生动物驯养、繁殖和野生地狩猎、经营、利用的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、调查、评估野生动物资源量，制定养护、增殖及狩猎经营的技术措施;(2)监测和分析野生动物资源利群动态和生殖、栖息迁移生态规律;(3)研究野生动物资源的驯化、养护、增殖技术和管理;(4)勘察野生动物资源，制定总体规划和经营方案;(5)设计、试验、研制猎枪、猎具，改进狩猎经营技术;(6)研究野生动物肉、毛皮产品测定、分析、储藏技术，设计改进毛皮加工工艺。 2-02-23-06森林保护工程技术人员
从事森林火险预测预报、林火阻隔、火情监测、防火通信、森林火灾扑救与损失评估、航空护林与森林病虫鼠防治等的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)开发、应用森林火险预测预报、林火阻隔、生物防火林带工程的营林用火等技术;(2)应用卫星、航空、地面嘹望台等进行火情监测并进行防火通信;(3)组织指挥扑火，进行扑火技术以及地理信息系统等辅助决策系统的设计制作;(4)进行航空护林站工程建设和航空灭火实施的组织管理;(5)进行火场调查，计算火灾损失;(6)研制、维护和管理防火、扑火机具设备;(7)研究森林病虫鼠害发生、发展规律，应用防治、测报、灾情监测技术;(8)研究植物检疫、生物制品、林药加工和生物综合防治技术;(9)研究、应用控制有害生物的技术。 2-02-23-07木、竹材加工工程技术人员
从事木、竹材材性及木、竹材加工工艺研究的工程技术人员。
从事的要作主要包括：(1)研究木、竹材的物理、化学性质与结构特性，进行木、竹材检验和木、竹商品价值评价;(2)开发制材、木材干燥、刨切、层压、木片生产等的新工艺、新技术;(3)开发木、竹、藤制品加工工艺与生产管理的新工艺、新技术;(4)进行人造板加工工艺设计;(5)开发木、竹材胶粘剂的加工工艺;(6)进行实木家具造型结构设计，研究和开发生产加工工艺。
2-02-23-08森林采伐和运输工程技术人员
从事森林资源开发、采伐、利用的规划设计、工程设计和生产组织的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行森林资源资产评估，编制森林开发与利用方案;(2)进行伐区调查、伐区工艺设计与收益计算;(3)进行森林采伐方式，采伐、集材、运材工艺设计和装车场、贮木场的工程设计;(4)进行木才陆运和水运工程设计;(5)进行森林采伐和运输的生产组织;(6)进行采伐、集材、装车、运材、贮木场专用机械的安装、调试、运行和维修;(7)进行采伐迹地更新方案设计、施工与管理。 2-02-23-09经济林和林特产品加工工程技术人员
从事经济林与林特产品生产开发、加工工艺设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、开发经济林和森林植物原料产品采收与贮藏的新技术、新方法和采收后预处理和贮藏保鲜新技术;(2)进行经济林和林特产品加工的工艺流程及其深加工工艺设计和技术经济效益评价;(3)研究、开发名特天然药用植物、天然化工原料植物的精细加工和深加工工艺;(4)研究、开发树木提炼物加工、水解与生物化学加工、木材热解加工工艺和深加工技术;(5)研究、开发木浆生产工艺和木浆生产原料基地化生产技术。
2-02-23-10森林资源管理与监测工程技术人员
从事森林资源区划、调查、规划设计和森林资源动态监测与分析评价的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行森林、林木、林地和森林生态系统等森林资源的区划、调查、规划设计;(2)进行原始天然经营、天然次生林综合培育、天然林保护工程的规划、设计;(3)研究、制定森林资源中、长期规划，编制森林经营方案和生产作业计划;(4)建立林业可持续经营的森要资源管理体系，开展林业可持续发展的研究;(5)开发与研究林林资源经营管理技术;(6)进行森林资源清查、调查，建立林业信息系统。 2-02-23-99其他林业工程技术人员
指未列入2-02-23-01至2-02-23-10的林业工程技术人员。 2-02-24(GBM1-56)
水利工程技术人员
从事水资源勘测与开发及治河、泥沙治理的工程技术人员。 本小类包括下列职业：
2-02-24-01水资源工程技术人员
从事水资源、水文的勘测、调查、分析，开发利用水资源的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)勘测、收集、分析、整理、研究江河湖海水文资料;(2)进行水资源调查、分析、评价及研究;(3)制定水资源开发规划;(4)研究、制定洪涝等水患防治方法;(5)预报水患的水文情况;(6)对水患治理工程进行技术管理;(7)为有关部门提供水文、水资源资料。
2-02-24-02治河及泥沙治理工程技术人员
从事江河运行、泥沙淤积、水土保持等情况研究，制定治河规划、方法和水土治理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究江河冲淤变形规律，进行演变分析和变化预测;(2)研究泥沙淤积及其利用方法;(3)进行治河工程规划设计，编制流域规划方案;(4)进行治河清淤工程和水土工程的技术管理。 2-02-24-99其他水利工程技术人员
指未列入2-02-24-01至2-02-24-02的水利工程技术人员。 2-02-25(GBM1-57)
海洋工程技术人员
从事海洋调查与监测，海洋环境预报，海洋资源开发利用和保护，海洋工程勘察设计、咨询与监理的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-25-01海洋调查与监测工程技术人员
从事海洋调查、海洋监测的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行近岸海域、近海、大洋、极区的调查及其资料的分析研究处理;(2)监测海洋水文、海洋气象、海洋大气、水体、底质、生物体、海冰等;(3)设计、研制、试验、生产和维修海洋调查、监测、观测、遥感遥测等海洋仪器设备并进行计量检验。
2-02-25-02海洋环境预报工程技术人员 从事海洋信息分析，并对海洋环境或海洋灾害进行预报的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1 )进行海洋环境资源数据资料分析，处理图形图像，制定信息提取及编码规范;(2)建立数据库及专家系统、海洋地理信息系统;(3)进行海洋信息的采集、存储、咨询，对海流、海浪、潮汐、海温、海冰、海上气象、风暴潮、海啸、赤潮、漂油、海岸侵蚀等海洋环境或海洋灾害进行预报预警。 2-02-25-03海洋资源开发利用和保护工程技术人员
从事海洋资源的开发利用与保护、海洋环境保护和海洋自然保护的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行海洋资源开发研究和应用;(2)进行海水淡化和功能膜制备;(3)研究开发潮汐能、波浪能、海流能、海洋温差及盐差等能源;(4)进行滨海矿产、海洋油气、深海矿产的调查、评估、勘察、论证，规划海洋倾倒区及海域的使用;(5)保护与监测海洋生态系统、海洋保护区、滨海湿地等;(6)研究海域防腐、防污、防侵蚀，防治有机物、溢油、核污染及其他污染;(7)编制海洋功能区划;(8)进行海域环境评价。 2-02-25-04海洋工程勘察设计工程技术人员
从事海洋工程勘察、设计、工程咨询与监理的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行海洋、海底勘察，海洋工程可行性研究，进行环境影响评价;(2)进行沿岸工程、离岸工程设计，海岛综合开发及配套工程规划设计，海洋开发规划设计;(3)进行海洋工程的咨询和工程监理。 2-02-25-99其他海洋工程技术人员
指未列入2-02-25-01至2-02-25-04的海洋工程技术人员。 2-02-26(GBM1-58)
水产工程技术人员
从事水产养殖、渔业资源开发利用的工程技术人员。
本小类包括下列职业：
2-02-26-01水产养殖工程技术人员
从事不生动植物培育与养殖的理论研究、开发、推广应用的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究水生动植物亲体培养、繁殖、苗种培育和成体养殖的规律;(2)研究水生动植物培育、养殖过程中病害原因、流行、病状及防治技术;(3)进行水生动植物培育过程中肥料配制、生物饵料培育、配合饲料的研制及生产工艺和应用研究;(4)研究、设计、试验、制造水生动植物培育和繁殖过程所需相关的设备;(5)研究、设计水产养殖工程，并指导施工。
2-02-26-02渔业资源开发利用工程技术人员
从事渔业资源的调查、分析、养护、增殖及开发利用的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究、调查、评估渔业资源量，预报资源可捕量;(2)研究、监测、分析渔业资源种群动态和环境质量;(3)研究渔业资源的养护和管理及海域内湾、大中型湖泊的增殖技术;(4)研究、勘察、开发利用渔业资源，科学分析渔情;(5)研究、设计、试验、改进渔具等;(6)研究、监测、保护渔业种质资源及生态环境等。 2-02-26-99其他水产工程技术人员
指未列入2-02-26-01至2-02-26-02的水产工程技术人员。 2-02-27(GBM1-59)
纺织工程技术人员
从事纺纱、织造、染整等工艺开发、设计和生产的工程技术人员。
本小类包括下列职业： 2-02-27-01纺纱工程技术人员
对以天然纤维、化学纤维等为原料制成纱线的生产工艺、生产流程进行研究、开发、设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)研究开发新产品工艺方法;(2)设计纱线的生产工艺、生产流程;(3)根据原料、品种的变化，调整工艺;(4)分析处理生产技术问题，指导生产人员的操作;(5)制定纱线生产中各道制品的质量指标及生产人员的操作标准;(6)参与新设备的调试、验收工作。 2-02-27-02织造工程技术人员
从事织造工艺管理、工艺研究、织物设计，组织织物生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：(1)进行织物设计和分类并进行工艺设计;(2)进行织造的纤维原料特征，调整工艺、机型及操作方法并组织生产;(4)运用织造生产管理知识指导生产;(5)制定、运用质量标准。 2-02-27-03染整工程技术人员
第四篇：智慧城市标准体系编制工作开始推行
住房和城乡建设部数字城市工程研究中心总工程师万碧玉博士在2013年智慧城市发展高峰论坛上表示，目前建设部工作小组已经开始推行智慧城市标准体系编制工作，其中包括引导指标(SCGI)、技术标准(SCTS)和评价指标(SCEI)等方面。
万碧玉表示，引导指标(SCGI)领域目前已经发布了多项指标，而包括建设部、国家标准化委员会、国家信息中心、国家统计局在内多部委目前正在评估引导指标(SCGI)，其指标主要包括保障体系与基础设施、智慧建设与宜居等57个，涉及教育、医疗、工业信息化、数字化城市管理等多个领域。该指标体系也得到国际标准化组织(ISO)、国际电信联盟(ITU-T)等国际标准相关组织的引用和关注。
此外，万碧玉还透露相关目前技术层面标准制定已经从18个专业分项126个行业分项里选出3294个与智慧城市相关的技术标准，其中急需研究的标准267个。他表示，智慧城市标准体系的基础设施的部分，除了信息化外，还包括能源、交通、水工程等基础设施建设。
万碧玉指出，在建设部指导下成立的国家智慧城市产业技术创新战略联盟，已经有包括中兴通讯、华为等知名企业加入，且较少外国企业参与。此外，万碧玉表示，此前相关部门同国开行签署了未来三年的800亿元融资额度，而更早先相关部门已经同招商银行、浦发银行等商业银行签署相应的授信额度，以支持建设部智慧城市试点工作。
智慧城市相关内容
住房和城乡建设部2012年12月5日正式发布了“关于开展国家智慧城市试点工作的通知”，并印发了《国家智慧城市试点暂行管理办法》和《国家智慧城市(区、镇)试点指标体系(试行)》两个文件。
2013年1月29日又召开国家智慧城市试点创建工作会议，会议公布了首批国家智慧城市试点名单，首批国家智慧城市试点共90个。
2013年8月5日，住房和城乡建设部对外公布新一批国家智慧城市试点名单，确定103个城市(区、县、镇)为2013年度国家智慧城市试点。
第五篇：工会工作标准化指标体系
一、职工建功立业平台
1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。 1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50%，得5分;做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分;活动组织、评审、激励制度健全，得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分. 1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分;采纳率不低于30%，得5分;实施率不低于20%，得5分. 1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。 1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分 1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分 1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。 1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分
1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分;有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
1.6 协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细则，努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。 1.6.1 班组建设组织机构完善，得5分。 1.6.2 不断完善班组建设制度，得5分。
1.6.3 指导创建一流班组，开展班组建设工作检查，并有记录，得5分。
1.6.4 有总结和评比表彰，得5分。
1.7 关心职工的专业安全与健康，维护职工的生命健康权。广泛开展群众性安全生产活动，促进企业安全生产目标的全面完成。 1.7.1 单位工会劳动保护监督检查委员会每季度开展活动不少于一次，每开展一次活动得1分，最高得5分。
1.7.2 开展评选表彰优秀工会小组劳动保护检查员工作，得5分。 1.7.3 积极搞好生产一线职工防暑降温、现场慰问，得5分。 1.7.4 组织职工代表检查职业病防治措施好安全卫生设施运行情况，及时向行政反映工作中存在的不足，得5分。
1.7.5 协助企业完成安全生产经营考核目标，得10分。 1.8 广泛开展“同舟共济保增长，巾帼建功促发展”活动，搭建女工成长平台，促进企业发展。
1.8.1 开展女职工建功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。活动认同度高于90%，得5分。
1.8.2 注重女职工先进的培养，选树表彰先进集体和个人，得5分。 1.9 强化女职工“四自”教育，深入实施“女职工素质提升工程”，提升女职工队伍整体素质。
1.9.1 积极组织参加女职工发展论坛，得5分。
1.9.2 开展女职工读书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。
1.9.3 开展女职工业务培训等素质教育，得3分;参加上级组织的女工干部培训，得2分。
1.10 倡导以人为本的安全管理理念，促进职工安全意识的不断提高和企业安全生产目标的全面完成。 1.10.1 全面实施“一法三卡”，及时完善“三卡”内容，重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100%，得10分，每降l0个百分点少得l分。
1.10.2 积极开展“安康杯”竞赛，得l0分;认真组织“十个一”，活动，每组织一个活动得1分，最高得10分。
1.11 深入开展“三节约”活动，引导职工强化成本意识、效益意识和节约意识。
1.11.1 制定“三节约”活动措施，得l0分。
1.11.2 量化考核指标，定期检查考核，进行总结评比，得10分。 1.11.3 按要求上报“三节约”活动工作信息，得10分。
1.12 深化“责任铸金牌”主题活动，引导职工奉献企业，推进公司发展再上新台阶。
1.12.1 深化活动，有计划安排、有形式内容，得10分。
1.12.2 举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。 1.12.3 参加省公司要求的劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。 1.12.4 参加省公司要求的知识技能竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。
二、和谐劳动关系平台
2.1 坚持平等协商集体合同制度，加强对履约率的调查跟踪，不断健全监督检查考核机制，从源头上维护职工的劳动经济权益，共建共享企业发展成果。
2.1.1 平等协商集体合同制度规范，按期续签集体合同，无履约纠纷，得5分。
2.1.2 建立协商会议制度，及时调整补充协商委员会成员，每年召开协商会议至少一次，记录详实，得5分。 2.1.3 集体合同草案经职代会审议通过，得5分。
2.1.4 建立监督检查制度，每年至少组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告，得5分。
2.2 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。 2.2.1 劳动合同中无违反国家政策法律法规规定的条 款，企业与职工劳动合同签订率达到l00%，得5分，每缺1人少得1分;开展劳动合同履行情况监督检杏，书面资料齐全，得5分。
2.2.2 劳动关系和谐企业创建活动组织健全，有实施办法和计划，得5分。
2.2.3 企业依法成立劳动争议调解组织，作用发挥较好，劳动争议调解及时、按时结案，得5分。
2.2.4 工会对企业经济性裁员事先提出意见，得5分。
2.2.5 企业及时足额缴纳各种社会保险，落实职工休息休假、职业健康等相关待遇，得5分。
2.3 认真落实“九必报”制度，积极督促行政贯彻职工年休假政策，体现人文关怀理念。
2.3.1 重大事项及时报告，得1 0分;“九必报”报表内容全面清楚，报告时间符合规定，得10分。 2.3.2 有计划地组织职工体检、疗休养，得5分;协助行政做好职工年休假落实工作，得5分。
2.4 着力完善爱心帮扶机制，做到扶贫济困工作的规范化、制度化、经常化。
2.4.1 送温暖、帮扶救助机制和制度健全，有领导小组和工作计划，得5分。
2.4.2 建立困难职工档案并实行动态管理，得5分;及时救助困难职工，得5分。
2.4.3 建立工会干部联系困难职工制度，走访困难职工、帮助解决问题形成常态，并有工作过程记录，得5分。
2.4.4 开展cc双节”送温暖活动，慰问困难职工、劳 动模范，有计划、有总结，得5分。
2.4.5 开展“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工解决子女上学难问题，得5分。
2.5 认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”方针，落实劳动保护监督检查“三个条例”，积极开展劳动保护法律法规知识宣传教育和劳动保护监督检查，切实维护职工的职业安全和健康。
2.5.1 工会劳动保护监督检查三级网络完善，得5分;及时调整工会劳动保护监督检查三级网络人员，得5分;劳动保护监督检查人员培训率达80%以上，得5分。
2.5.2 签订《劳动安全卫生专项集体合同》，开展劳动保护知识宣传教育活动，定期开展劳动保护监督检查，有书面检查报告，得l0分。 2.5.3 督促行政做好有毒有害岗位职工、职业病患者体检工作，体检率达100%，并提交报告，每20个百分点得1分，最高得5分。 2.6 “创建”学习型组织，争做知识型职工“活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。
2.6.1“创争”活动有组织机构，有计划、有方案、有总结，得5分。 2.6.2 不断推介“创争”活动新成果，参加网上“创争论坛”活动，得5分。
2.6.3 职工对“创争”活动认同度大于90%，得5分。
2.7 健全组织机构，加强文化建设，丰富文化生活，弘扬企业精神。 2.7.1 开展多种形式的读书自学活动，有记录，得5分。 2.7.2 成立文协、体协组织并根据人员变动及时调整，得5分。 2.7.3 建立文协、体协人才库并实行动态管理，得5分。
2.7.4 积极组织本单位职工广泛参与文体活动，并有计划、有方案、有总结，得5分。
2.7.5 组织宣传企业文化、企业精神、职工守则，得5分。 2.8 充分发挥工会组织优势，加强社会主义核心价值观教育宣传。加大宣传教育力度，开展具有工会特色的宣传教育活动。 2.8.1 单位职工犯罪率低于l‰，得10分。
2.8.2 单位未因工会工作失误，发生对社会或企业有重大影响的违法事件，得1 0分。
2.8.3 工会宣传教育有计划、有措施，得5分。
2.8.4 宣传教育内容与企业生产经营、职工思想实际联系紧密，有针对性，有工会特色，得5分。
2.9 注重工运理论研究，在系统内外报刊杂志上加强“三工”宣传。按要求完成《河南电力职工》的撰稿任务。
2.9.1 向《河南电力职工》杂志投稿平均每月不少于5篇，得10分。 2.9.2 在《河南电力职工》杂志上稿信息或图片不少于6篇，得10分。上稿调研报告或经验介绍等理论文章一篇，得5分;两篇及以上，得10分。
2.9.3 开展工运理论研究，召开研讨会，有课题、有论文，并汇编成册，得5分。
2.9.4 建立信息员队伍，得5分。
2.10 深入贯彻女职工权益保障法律法规，积极推行签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。 2.10.1 女职工代表参与平等协商签订集体合同工作，得5分;参与涉及女职工权益维护调解工作，得5分。
2.10.2 按要求签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，开展履约情况检查调研，并形成调研报告，得5分。
2.10.3 开展女工干部“进百家门，暖女工心”活动，有计划、有记录、有总结，得5分。
2.10.4 开展爱心帮扶活动，关心困难女职工、单亲女职工的生活，得5分;开展女职工进行妇科体检，得5分;组织女职工参加“女性重大疾病保险”，得5分。
2.11 组织职工积极参加上级举办的文化体育活动。 2.11.1 积极参加公司“祖国有我唱出去，成就有我展出来，主题系列活动，组队参加一项活动得3分，最高得30分。
2.12 关心职工的职业安全与健康，维护职工的生命健康权。 2.12.1 生产场所粉尘、噪声、有毒有害化学物质监测点合格率达l00%，得10分。每降低10个百分点，少得1分。
2.12.2 组织职工代表检查职业病防治措施和安全卫生设施运行维护情况，及时向行政反馈工作中存在的不足，得10分。
三、职工民主管理平台
3.1 坚持职代会制度，不断完善职代会内容和程序，全面落实职代会职权。
3.1.1 按规定召开职代会，按时组织换届，得5分。 3.1.2 有职代会(职工大会)实施细则，得5分。
3.1.3 职代会职权真正落实，企业重大决策或涉及职工切身利益的事项经职代会审议通过，得5分。
3.1.4 职代会上审议审计工作报告，得3分，审议招待费使用情况报告，得2分。
3.1.5 专门委员会按工作职责每年至少开展一次活动，记录详实，得5分。
3.1.6 开展本单位提案征集工作，办结率l00%，得5分。 3.2 认真落实职代会民主评议监督权。 3.2.1 民主评议单位中层干部，得5分。 3.2.2 民主评议单位领导，得5分。 3.2.3 民主评议情况按规定公开，得5分;按规定上报，得5分。 3.3 深化厂务公开工作，建立健全三级公开制度，完善监督检查考核机制，做到班组、工区(车间)和企业三级公开，切实做到规范化、制度化。
3.3.1 厂务公开机构健全、制度完善，得5分;厂务公开执行情况向职代会报告，得5分。
3.3.2 厂务公开实施细则、监督考核制度健全、程序规范，每年至少组织一次检查并建档有记录，得5分。
3.3.3 检查考核落实情况与责任制考核挂钩，得5分。
3.3.4 职工测评满意率达到90%及以上，得5分，每递减一个百分点少得l分。
3.3.5 企业重大决策、小型基建招投标、大宗物资采购、废旧物资处理、三险两金、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用事项及时进行公开，内容真实有记录，得l0分。
3.4 加强职工代表和总经理联络员管理，加大培训力度，提高职工代表履职意识和能力。量化履职内容，积极组织职工代表参政议政。 3.4.1 建立并落实职工代表、总经理联络员制度，得5分。
3.4.2 组织职工代表、总经理联络员巡视每年至少一次，有巡视报告，得5分。
3.4.3 建立职工代表述职、考评机制，得5分。开展职工代表述职工作，得5分。
3.4.4 职工代表年培训率不低于95%，得5分。 3.4.5 开展优秀职工代表评选，得5分。
3.4.6 联络员按规定换届聘任，组织培训，得5分。每年至少召开一次座谈会，得5分。
3.5 加强多经企业民主管理工作，主动指导工会工作。
3.5.1 多经工会组织健全，岗位责任制落实，有完善的考核体系，得5分。
3.5.2 按规定召开职代会或职工大会，得5分;签订集体合同，得5分。
3.5.3 厂务公开工作有组织、有制度、有落实，得l0分。
3.6 规范提案管理，提案办理工作制度化，切实发挥职工代表参与企业日常民主管理作用。
3.6.1 省公司职工代表人均提案不少于1件，得15分，每少1件，按相应代表比例数扣分。
3.7 积极延伸民主管理，加强对县级供电企业工会的指导、管理和服务，促进县级供电企业民主建设。
3.7.1 建立市供电工会并按期换届，得5分。
3.7.2 县供电企业工会组织健全，人员按编制配备齐全，位责任制落实，有完善的考核体系，得l0分。
3.7.3 县供电企业按规定召开职代会，切实落实职代会职权，得5分 3.7.4 组织工会主席按要求参加培训，得5分。 3.7.5 指导建立平等协商、集体合同制度，得5分。
四、工会自身建设平台 4.1 加强工会组织建设，坚持依法治会，工会组织健全，人员配备齐全。
4.1.1 工会组织健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委会员按时换届，人员变动及时调整，得10分，按规定上报选举结果，得5分。
4.1.2 职工入会率95%以上，会员档案管理规范，得5分。 4.1.3 人员按编制配备齐全，岗位责任制落实到位，得5分。 4.1.4 工会主席、副主席工作岗位变动报告上级工会，按有关规定落实工会干部待遇得5分。
4.1.5 每年向党委专题汇报工会工作至少两次，得5分。
4.2 加强作风建设，深入一线、深入职工，针对企业热点难点问题，积极搞好调查研究，充分发挥工会的桥梁纽带作用。
4.2.1 工会干部平均每季度深入基层不少于一次，发现问题及时反映，并记录详实，得5分。
4.2.2 针对职工关心的热点、难点问题，及时组织调查研究，形成并上报调研报告，得5分。
4.3 加强能力建设，抓好工会干部的培训，打造高素质的工会干部队伍。
4.3.1 深化建家工作，有计划，有检查，有记录，得10分。 4.3.2 组织本单位专职工会干部培训率大于80%，得5分。 4.3.3 按要求组织工会干部参加省公司培训，得1 0分;少一次扣2分。 4.4 加强财务管理，完善财务制度，严格财经纪律。健全经费收缴机制，按时报送报表，按时足额上解经费。
4.4.1 财务制度健全，审批程序规范，实现电算化，得5分。 4.4.2 经费使用合理，工会资产完整，按时上报资产管理报告，得5分。
4.4.3 财务报表按要求报送，得5分，迟报一次少得2分，迟报2次不得分。
4.4.4 经费按时足额上解，得1 5分，月度迟上解一次，少得5分。
4.4.5 成立经费预算委员会，严格执行预决算，经费支出偏差率小于l0%，得5分。
4.4.6 经费收缴率达到l00%，得10分。
4.5 加强工会经费审查监督工作，规范工作程序，提升工作水平。 4.5.1 经审组织健全，人员配备齐全，得5分。 4.5.2 经审会开展工作落实制度扎实、规范，得5分：
4.5.3 监督审查本级工会经费预决算工作到位，并向会员代表大会或工会委员会报告，得l0分。
4.6 全面推进工会工作标准化建设，抓好“数字工会”应用，争创一流工会。
4.6.1 工会工作标准化考核细则有分解，有专人负责，得10分。 4.6.2 制定“数字电力工会”网站管理办法，得5分。
4.6.3 指定专人负责网站基础信息的录入和维护，每周至少更新一次，得10分。
4.6.4 在工会网站上载信息，平均每月不少于4条，得10分，不够4条不得分。
4.7 加强女职工委员会组织建设，完善制度，提升工作水平。 4.7.1 女职工委员会组织健全，按规定配备女工主任，待遇落实，得5分。
4.7.2 工会委员会每年至少听取一次女职工工作汇报，得5分。 4.7.3 女职工工作有计划、有考核、有总结，得5分。 4.8 积极配合开展优质服务活动，树立企业良好形象。
4.8.1 优质服务用户满意率不低于90%，得10分，每低l0个百分点少得l分。