事业单位人员作风建设

第一篇：事业单位人员作风建设

建设企事业单位专业管理人员岗位证 申 报 须知

一、发证范围

1、本市具有资质等级(四级以上)的建筑业企业土建施工员、土建预算员、土建材料员、土建质

检员、土建安全员、装饰施工员。



2、建筑业企业安装施工员、安装预算员、安装材料员、安装质检员、安装安全员、安装机管员。

二、发证对象

年满二十周岁，男性未满六十周岁，女性未满五十五周岁符合下列条件之一的在岗人员，经政治思想、职业道德、业绩能力考核合格者：

1、具有与本岗位专业对口中专以上学历并具有二年以上本岗位工作实践者和具有与本岗位专业相

近中专以上学历并具有四年以上岗位工作实践者。





2、已取得本岗位所在系列相关专业中级以上职称并具有二年以上本岗位工作实践者。

3、取得省建设厅或福州市建设局批准举办的岗位培训班结业证书，并具有二年以上本岗位工作实

践者。



4、申报装饰施工员岗位者，应符合闽建人[1999]25号文的有关规定。

三、申报应提交的材料

1、单位统一汇总上报《岗位证书申报汇总表》一份(附件1)，用EXCEL制表并同时报送电子

文档(电子文档文件名须注明报送单位)。



2、岗位证书申报表一份(须经当地县(市)建设行政主管部门同意盖章)，表内须贴一张照片，

并另附一张同底板一寸免冠正面彩照。





3、业绩量化指标考核表一份(附件2 )。

4、学历证或中级以上职称证原件和复印件一份;专业不对口和高中学历者，须另附岗位培训证原

件和复印件一份。





5、身份证原件及复印件一份。 以上所有表格及复印件均须加盖单位公章

寸免冠正面彩照一张。

4、单位介绍信及经办人身份证原件及复印件。

5、单位资质证书，营业执照副本原件及复印件。

6、登报声明原件、复印件。

7、遗失补证汇总表一份(参照年审汇总表附件 3)，用 EXCEL 制表并携带“U”盘以便拷备录入 收件单位。

建设企事业单位专业管理人员 岗位证 变 更 须知

一、岗位证书变更应提供的材料： 岗位证书变更应提供的材料：

1、单位介绍信及经办人身份证原件及复印件。

2、单位统一提交岗位证变更申请报告，报告主送省建设厅，须经当地县(市)建设主管部门盖章 及三明市建设局签署意见后，由企业上报省建设厅培训中心变更。

3、现聘用单位的资质等级证书原件及复印件(须盖单位公章)

4、变更人员的花名册。

5、原单位解聘证明原件、复印件。

6、新单位聘用合同原件、复印件。

7、变更人员身份证复印件。

8、变更人员岗位合格证书原件及复印件。 以上为持证人因个人原因工作单位调动办理变更所需 材料。若持证人因单位名称变更提交变更申请报告(须经当地县(市)建设主管部门盖章)，不 提交以上第

5、6 项材料。

第二篇：建设企事业单位专业管理人员岗位证书申报、复审、变更须知

一、发证范围

1、本省具有资质等级的建筑企业土建六大员即施工员、材料员、质检员、安全员、装饰施工员。

2、建筑企业安装六大员即施工员、预算员、材料员、质检员、安全员、机管员。

二、发证对象

年满二十周岁，男性未满六十周岁，女性未满五十五周岁符合下列条件之一的在岗人员，经政治思想、职业道德、业绩能力考核合格者：

1、具有与本岗位专业对口中专以上学历(含专业证书)和两年以上本岗位实践者，或者有与本岗位专业相近中专以上学历和四年以上本岗位实践经历者。

2、已经取得本岗位所在系列相近专业中级以上职称，连续从事本岗位工作两年以上者。

3、取得省建设厅批准举办的岗位培训班结业证书，并有两年本岗位实践经历者。

4、申报装饰施工员者，应符合闽建人[1999]25号文的规定，参加岗位资格考试。

三、申报应提交的材料 1、岗位证书申请表。

2、有关证书复印件(毕业证、中级职称证书、专业证书、培训结业证书、企业资质证书)。

3、业绩量化指标考核表。

4、身份证得印件、一寸免冠正面近照2张。

5、岗位证书汇总登记表一式二份。(由企业所在地建设行政主管部门汇总上报)。

四、岗位证换证、复审应提交的材料 1、岗位证书复检表一份，汇总表一式三份。

2、岗位继续教育证书复印件(每年接受岗位继续教育不少于42学时)。

3、身份证复印件(换证需交一寸免冠正面照片1张)。 4、原岗位证书原件(如证书遗失，须提供单位证明)。

五、岗位证书变更应提交的材料 1、变更申请报告。

2、原单位解聘证明、聘用单位聘用合同。 3、变更人员花名册。

4、变更新单位资质证书复印件。 5、变更人员岗位合格证书原件。 6、更人员岗位继续教育证书原件。

六、证书遗失补证应提交的材料 1、补证申请报告。 2、岗位继续教育证书原件。 3、一寸免冠正面近照1张。 4、身份证复印件、原岗位证复印件。

以上提交的材料必须经企业所在地市建设行政主管部门、省直单位由上级主管部门原件验核或同意盖章。

一人可同时申请持2种(不超过2种)岗位证书上岗，但其业绩岗位年限必须同时达到两个岗位的相应要求。

符合岗位申请条件者，证书在20个工作日内办结

二〇〇九年五月十三日

第三篇：关于加强铁路建设参建单位人员培训工作指导意见

中华人民共和国铁道部

[建建[2008]37号] 关于加强铁路建设参建单位人员培训工作指导意见

(2008-5-12发布

有效)

《中长期铁路网规划》实施以来，铁路建设系统不断加大人员培训力度，为又好又快推进大规模、高标准铁路建设提供了有力的人力资源保障。随着大规模铁路建设的深入推进，对铁路建设管理和专业技术人才队伍提出了新的更高要求。为此，铁道部下发了《关于做好2008年铁路建设管理和监督人员培训工作的通知》(铁建设函[2008]464号)，对建设管理和监督人员培训作出了具体安排。为全面提高铁路建设管理水平，根据通知要求，现对参与铁路建设的勘察设计、施工、监理等企业人员培训工作提出以下指导意见。

一、提高思想认识

进一步加强铁路建设参建人员培训工作，全面提升参建人员的整体素质和业务能力，是适应铁路建设发展需要的重大举措，有利于推进铁路建设标准化管理，落实安全、质量、工期、投资控制、环境保护、技术创新"六位一体"管理要求，又好又快地推进大规模铁路建设;有利于打造作风扎实、技术过硬、管理有序的铁路建设队伍，实现工程建设各阶段项目管理工作的有机衔接和建设项目目标要素的集成管理，促进铁路建设管理水平整体提升;有利于促进参建企业人力资源持续增值，增强企业凝聚力，提高工作效率和经济效益，实现企业自身的长远发展。铁路建设参建各方要充分认识进一步加强培训工作的重要意义，切实增强做好培训工作的紧迫感和责任感。

二、明确培训目标

铁路建设参建各方要切实转变观念，把提高人员素质作为一项长远的战略任务来抓，建立适应铁路建设发展需要、促进企业和员工和谐发展的教育培训体系;要结合铁路建设项目实际和铁路建设中存在的突出问题，从培训需求分析、培训组成要素分析和培训效果评估三方面入手，制定培训方案，确定培训内容;要改进培训方法，搭建展示技能和交流业务的平台，有效激励和调动广大干部员工学习的积极性和自觉性，营造有利于人才成长的良好氛围。

1.勘察设计单位。参与铁路建设的勘察设计单位，要组织勘察设计人员学习《建设工程勘察设计管理条例》和《铁路建设工程勘察设计管理办法》等管理规定，提高依法勘察设计的自觉性。要加强对技术标准和新知识的学习，组织开展客运专线设计规范、系统集成等新知识的学习，使勘察设计人员掌握铁路建设技术发展的最新理论，更新知识结构，并运用到勘察设计工作中。要采取"名师带徒"的方式，安排有经验的专家或业务骨干做兼职老师，有的放矢地传授知识，从而整体提高勘察设计人员素质。要针对现场需要开展形式多样的培训活动，如邀请施工单位专家结合现场实际案例进行授课，组织现场实践观摩活动等，并对现场容易出现的问题进行梳理汇总，重点提高勘察设计人员解决现场实际问题的能力，使施工图设计和现场施工能够有机结合，实现勘察设计文件质量的提高。

2.施工单位。铁路施工企业人员素质的高低，直接决定了铁路建设工程质量和施工安全，参加铁路建设的施工企业要以满足现场需要为重点，积极组织技术人员参加铁道部有关部门组织的铁路工程施工人员培训，认真做好企业内部培训工作。要组织施工人员认真学习《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《铁路建设工程质量管理规定》、《铁路建设工程安全生产管理办法》等管理规定，提高依法组织施工的自觉性，落实质量安全管理责任。要加强施工安全培训，按照国家有关规定做好安全"三类"人员培训和认证工作，取得安全生产考核合格证书后方可担任相应职务。既有线和隧道施工等作业人员，必须进行上岗前的技术、安全培训，考试合格后方可上岗。要加强施工技术培训，组织开展对施工技术、工艺、规范和验收标准的学习，使现场技术人员和作业人员熟悉规范、掌握验标，提高技术水平。要加强作业人员培训，施工企业应建立"架子队"人员培训和持证上岗制度，培训合格后方可上岗，培训情况应当记录在教育培训档案中。从事技术工种的，上岗前必须取得相关职业资格证书;从事特殊工种的，还应取得特种岗位作业证书。

3.监理单位。从事铁路建设工程监理的监理单位，应积极组织监理人员参加铁道部有关部门组织的铁路工程监理专业培训，并结合铁路建设项目实际自行组织开展经常性培训工作。要认真学习《铁路建设工程监理规范》、《铁路建设工程监理管理暂行规定》(铁建设[2007]176号)等铁路建设有关规章制度，增强依法监理意识，切实履行安全、质量等监理职责。要加强对规程规范、验收标准和新知识、新技术的学习，不断更新监理人员的业务知识，提高工作能力，从而提高监理企业的整体监理水平。

三、加强组织管理

铁道部有关部门应为勘察设计、施工、监理企业人员培训工作提供有利条件，促进铁路建设参建人员素质的整体提高。

经规院应认真做好新颁铁路工程建设标准、造价标准以及铁道行业注册造价工程师培训工作，重点是客运专线建设标准及补充预算定额和铁路机务、车辆、机械工程概(预)算人员定额的宣贯。铁道工程建设协会应积极为会员单位提供服务，认真做好施工人员和监理人员培训工作，培训内容要结合铁路建设实际，宣贯国家和铁道部有关法律法规、规章，学习客运专线技术知识，结合典型案例讲授质量、安全、投资控制的方法和要点。培训组织单位要及时向建设司提交培训工作总结。

施工单位要提高对培训工作重要性的认识，加强对培训工作的组织领导，制定合理可行的培训方案，组织开展形式多样的培训工作，切实提高技术人员和作业人员素质。建设单位应督促参建单位健全教育培训制度，做好人员培训工作;要检查参建人员的培训证明，未经培训的人员不得进入铁路建设现场。特别要对施工企业安全"三类"人员、现场监理人员持证上岗情况进行检查，对发现的问题要责令施工、监理企业及时整改。

第四篇：2014年芜湖市住房和城乡建设委员会所属事业单位公开招聘入围人员名单

【导读】安徽事业单位招聘网为您提供：2014年芜湖市住房和城乡建设委员会所属事业单位公开招聘入围人员名单，欢迎加入安徽事业单位QQ群：119499091。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

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附件：芜湖住房和城乡建设委员会所属事业单位公开招聘入围人员名单.xls

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第五篇：事业单位专业技术人员和管理人员辞职问题

人事部关于执行《全民所有制事业单位专业

技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知 (1991年5月31日 人调发(1991)14号)

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发〔1990〕19号)(以下简称辞职规定)下发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如下通知：

一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与所在单位脱离关系。

二、辞职的具体程序是：

(一)辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第五条、第六条、第七条进行审核或审批。

(二)辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政府人事部门所属人才流动服务机构(国务院部委、直属机构的京外事业单位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构)，人才流动服务机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。

(三)辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》

(四)辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》。

三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份;辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案。

四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。

五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签定的符合国家规定的有关服务期的书面协议。

六、辞职规定第七条第

(二)款“边远地区”是指《劳动人事部关于边远地区范围的通知》(劳人科局〔1983〕064号)中所划定的地区。

第(三)款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出意见报人事部审批。第

(六)款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、自治区、直辖市人民政府制定的规章。

七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决;主管部门协调不了的，由当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。

八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发〔1988〕5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发〔1989〕11号)。

九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定的，可按单位与辞职人员签定的协议办理;未签协议的，由双方协商解决。

十、辞职规定第十二条，也适用于单位出资引进的人员。 十

一、《辞职申请表》、《辞职人员档案转递通知单》、《辞职证明书》、《辞职人员干部身份证明书》、《辞职人员接收函》、《辞职人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。

十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位是否参照执行辞职规定和本通知。

附件：

1.辞职申请表

2.辞职人员档案转递通知单

3.辞职证明书

4.辞职人员干部身份证明书

5.辞职人员接收函

6.辞职人员工作介绍信

7.工资转移证

附件一：辞职申请表

------------------------------------| 姓名 || 性别 ||出生年月|||------|--------------|--------|---|| 单位及|| |||| 隶属关系 ||工| 基础工资 |||------|--------------| |------|---|| 民族 ||参加工作年月||资| 职务工资 |||------|---|------|---| |------|---||职务(职称)|| 文化程度 ||情| 工龄津贴 |||------|---|------|---| |------|---|| 外语水平 || 专业 ||况| 其它 |||------|---|------|---| |------|---|| 政治面貌 || 婚否 || |

合计 |||------|---------------------------|| 家庭住址 |||------|---------------------------||本|||人|||简|||历|||------|---------------------------||辞及|||职去|||原向|||因|辞职申请人签字：年月日||------|---------------------------||流|||单动|

||位机|||或构|||人意|||才见|(盖章)年月日||------|---------------------------||填|1.辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人|||员和管理人员辞职暂行规定》第五条，单位在“单位或人|||人流动机构意见”栏内填写辞职申请人的情况是否属实。||写|2.辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人|||员和管理人员辞职暂行规定》第六条、第七条，单位在“|||单位或人才流动机构意见”栏内填写是否批准其辞职。 ||说|3.辞职申请人的情况符合《关于执行，〈全民所有制事业单|||位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的|||通知》第二条第

(三)、

(四)款，人才流动机构在“单||明|位或人才流动机构意见”栏内，填写审核意见。|------------------------------------

备注：本表一式四份，1.单位留存;2.报送上级主管部门;3.报送人才流动机构;4.存入本人档案。

附件二：辞职人员档案转递通知单存根

第 号

------------------------------|已将____________________ ||||___________同志的档案材料共________ ||||册转往___________||发出机关(盖章)||签发人：19年月日|------------------------------

····················辞职人员档案转递通知单第 号------------------------------|_______：||||兹将__________等同志的档案材||||料转去，请按档案内所

列目录清点查收，并将回执退回。||||发出机关(盖章)||19年月日|------------------------------····················------------------------------| |______：|| |||回|你处19年月日转来的第____|| |号辞职人员档案转递通知单中所开列的____等|| |同志的档案材料共____册，我处已于19年|| | 月日收到，经清点无误，现将回执退回，请查|| |收。||执|收件机关(盖章)|| |收件人：19年月日|------------------------------

附件三：辞职证明书

第 号

兹有_______(单位)____同志，于__年__月__日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____条第___款和《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》第__条第__款，经______(单位或人才流动服务机构)审核(审批)，该同志从__年__月__日起辞职。

特此证明。

(人才流动服务机构盖章)

年月日

注：此证明书一式三份：1.人才流动服务机构留存;2.个人留存;3.存入本人档案。

附件四：辞职人员干部身份证明书

第 号

兹有____同志，于__年__月__日辞职，现到_________(单位)工作。根据《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》规定，经审定，保留其全民所有制干部身份。

特此证明

(人才流动服务机构盖章)

年月日

注：此证明书一式三份：1.给接收单位;2.人才流动服务机构留存;3.存入本人档案。

附件五：辞职人员接收函存根

第 号

我单位同意接收____来工作，现向____________(人才流动服务机构)出具接收函。

(单位盖章)

签发人：年月日

····················

辞职人员接收函

第 号

_______(人才流动服务机构)：

经研究，同意接收______同志来我单位工作，请出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。

(单位盖章)

年月日

附件六：辞职人员工作介绍信存根

第 号

_____(单位)《辞职人员接收函》(____号)悉，现出具____同志的工作介绍信。

(人才流动服务机构盖章)签发人：年月日

····················

辞职人员工作介绍信

第 号

你单位《辞职人员接收函》(___号)悉，现将____同志介绍给你单位。

(人才流动服务机构盖章)年月日

附件七：工资转移证(存根)

第 号

----------------------------------|姓名|| 性别 ||辞职前职称、职务 |||--|----|----|----|---------|----||工资情况| 基础 | 工龄 | 职务 ||||类 别| 工资 | 工资 | 工资 | 其它 | 合计 ||-------|----|----|----|----|----||辞职前工资情况|||||||-------|----|----|----|----|----||档案工资情况 |||||||-------|----|----|----|----|----|| 原工作单位 |||||||-------|----|----|----|----|----||接收单位|||||||--------------------------------||||||||备 |||注 |||||||||--------------------------------||填发单位：主管：经办人：|----------------------------------

年月日

工资转移证

第 号

----------------------------------|姓名|| 性别 ||辞职前职称、职务 |||-------|----|----|---------|----||工资情况| 基础 | 工龄 | 职务 ||||类 别| 工资 | 工资 | 工资 | 其它 | 合计 ||-------|----|----|----|----|----||辞职前工资情况|||||||-------|----|----|----|----|----||档案工

资情况 |||||||-------|----|----|----|----|----|| 原工作单位 |||||||-------|----|----|----|----|----||接收单位|||||||--------------------------------|||||||||||备 |||注 ||||||||||||--------------------------------||填发单位：(盖章)主管：经办人：|----------------------------------

年月日

发布部门：人事部 发布日期：1991年05月31日 实施日期：1991年05月31日 (中央法规)