事业单位必考的面试题

第一篇：事业单位必考的面试题

2014四川省农村信用社面试必考题答题参考思路

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2014四川省农村信用社面试必考题答题参考思路

农信社面试考试历年真题

1、单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理?

2、如果未被录取，你会怎样想，接下来你应当怎样做?

3、上级行政命令不恰当不合理，你会怎么办?是直接执行还是提出意见?

4、请用三分钟的时间作一下自我介绍。 面试题参考答题思路

问题1(答题参考)我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出 之前，领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能正确认识和看待。在工作中，我应学习蔺相如的高风亮节，从 严要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，化干戈为玉帛，争取做到求大同、存小异。精诚团结，同舟共济，圆满完成领导交办的 任务。

问题2(答题参考)首先，从我的亲身经历中，我体会到农信社是坚持德才兼备的用人标准，充分体现了“公开、平等、竞 争、择优”的原则，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被录取，说明农信社考试的竞争是激烈的，同时也说明我的知识、能力等方面与他人相比还有一定的差 距。今后，我会在原来的工作单位安心工作，努力做好本职工作，决不自暴自弃，怨天尤人。在搞好本职工作的同时，进一步提高自己的知识水平，锻炼自己的实际 工作能力，磨炼自己 的意志，为今后再次报考做好准备工作。

问题3(答题参考)行政命令的执行具有强制性，作为国家公务员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局 部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政 命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部 门请求指示。 问题4(答题参考)首先，自我介绍的

第一步是 要让面试官知道你是谁。在这一步你主要介绍自己的个人履历，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息，教育背景及与应聘职位密切相关的特长等，生动、形象、个 性化地介绍自己的姓名，不仅能够影响面试考官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松，同时个性化地介绍自己的姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或 者从名字的来历来进行介绍。

例如：从名字的音:我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非，。从名字的义：我叫俞非鱼，古语有言，子非鱼安知鱼之乐，父母亲希望我过得像鱼儿一般 自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟，我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待 生活。

第二步，我做过什么?做过什么代表着你的 经验和经历，在这个部份，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、 担任的职务、工作内容等，地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)

电话：028-82005700http://sc.jinrongren.net/

这要就能让面试官觉得真实、可信，不像是编造出来的东西。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职 位无关的内容，即使你引以为荣，也要舍痛割爱。

第三步，我做成过什么?这代表了你的能力 和水平。在这部份，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果。介绍个人业绩，就是要摆成绩，把自己在不同阶段所做成的具有代表性的 事情一一介绍清楚，介绍的时候需要注意以下几个方面，(1)业绩要与所应聘的职位需要的能力紧密相关联，如：你应聘文员，就不需要介绍销售业绩。(2)介 绍时要介绍你自己的业绩，而不是团队的业绩，因为用人单位招聘的是“你”，而不是“你们”。(3)业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很 好”、“很多”，也不要用“大概”、“大约”、“基本”等概数来说。要用确切的数字，如：我一周内卖出了36箱康师傅冰红茶，30箱方便面等。(4)介绍 的内容应该有所侧重，不要说流水帐，要着重介绍能够体现自己能力的重点。(5)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙的埋设伏笔。例如：在介绍校外活动实践成 果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标”这样就能引导面试官向你提问“遇到了哪些问题”?然后你就可 以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

第四步，我想做什么?代表着你的职业理 想。在这个部份，你应该介绍自己对应聘职位、行业看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发民趋势的看法等。在介 绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部份的内容，与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越要靠前，介绍的也要越详细。

最后，你在做自我介绍时，还应该避开介绍 内容的禁忌，忌讳(1)主动介绍个人爱好。忌讳(2)使用过多的“我”字眼，忌讳(3)头重脚轻的陈述。忌讳(4)介绍背景而不重点介绍自己。忌讳(5) 夸下海口，过份夸张的介绍自己所做成的事情。忌讳(6)说谎，不真实，说出过于虚假的话。忌讳(7)过于简单，没实质性的内容，词语空洞，没有感召力。

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第二篇：给男友的十道必考题

给男友的十道必考题,正宗心理学的题目(超准) 给男友的十道必考题,正宗心理学的题目(超准)(2007-06-05 22:48:05) 标签: 亲情友情 爱情 心理 心理测试 心 分类:心理测试大全 理测验

1,Question:请选择你的爱情果: 1 柚子 2 石榴 火龙果 8 樱桃 9 香蕉 10 椰子.(只能选择一个哦) Answer:1 初恋式的爱 2 童话般的爱情 3 情人式 4 老土式的爱情 5 同性恋 6 丑 3 苹果 4 西瓜 5 柠檬 6 菠萝 7

却甜的爱情 7 贵族式 8 一夜情 9 常人式的爱情 10 暴力式的爱(超准心理测试题) 2,Question:用第一感觉:我在你心中像哪种冰淇淋?1 巧克力口味 2 奶油口味 3 香 草口味

狂(超准心理测试题) 9,Question:给你测试一道心理题:有金,银,铜,铁,玉,玛瑙,翡翠,草及石头共九种戒 指,让你选,你会选哪个? Answer: 金.代表花心. 银是坚持. 铜是顽固. 铁是无情. 玉是温柔. 玛瑙是依靠. 翡翠是真心. 草是纯真. 石头是永恒. 这是人对感情的态度.准吧?(超准心理测试题) 10,Question:给你做道心理题:有一个生鸡蛋和一个熟鸡蛋,有四个环境:水.口袋. 树上.土里,你可以把两个鸡蛋一起放,也可以分开放,你会怎么放? Answer:生鸡蛋代表婚前, 熟鸡蛋代表婚后. 水里:花心 高 口袋:专一 树上:眼光

土里:随缘 这题很准,是正宗心理学的题目(超准心理测试题)

第三篇：事业单位面试题

1、 说说你为什么报考这个岗位?你的优势是什么?

2、 如果你被录取，你有什么计划和打算?

3、 几年前和你一起进来工作的同事现在升职了，你怎么看?

4、 会议有一个同事缺席了，你如何处理?

1、 如何做好本职工作?

2、 人们都说理想是快乐的，你怎样看待，你的理想是什么?

敢于正视自己理想的人是快乐的，因为他们一生都将生活在积极当中，为理想而拼搏，为生活而努力。

3、 如果让你组织五一劳动节文体活动，你如何策划?

1、 晚会前。首先我会向同事调查、走访了解群众喜欢什么样的节目，以便晚会上的节目更

有针对性，也更容易受大家的欢迎;其次，要虚心向领导和同事请教，借鉴他们以往组织类似活动的经验，在此基础上以五一劳动节为主题，确定晚会的时间、地点、出席人员等，并把工作如领导嘉宾的接送、节目单制作、节目排练、晚会现场秩序的维护等进行合理分工，把责任落实到每一个人。在确定经费后把计划交给领导审批。

2、 晚会中。首先，密切注意晚会进行的情况，做好应对一切突发事件的准备，及时处理。

其次，密切关注每一个工作人员的工作情况，确保晚会顺利进行。

3、 晚会后。首先要安排专人护送领导嘉宾回家，以确保他们的安全;其次，要组织人员清

理晚会现场，所有的物品要回归原处，避免遗漏。最后，将组织本次晚会的相关情况做一个总结，并向领导汇报。

4、 作为一个林业技术人员，民工工作不认真，工序不合格，你如何处理?

1、 针对你应聘的岗位特点，说说你如何能胜任?

2、 有人说愚公移山是“一根筋”，也有人说是坚持不懈，你怎么看?

愚公移山的语言故事大家都知道，他的精神值得我们学习和发扬，但具体要说是哪种精神，应该辨证的去看待。

首先，集全家之所能力，日以继夜的去砸石移山，虽说是为了打通道路，但这种方法值得商榷。试想子孙后代都这样，难道活着就是为了这个，何不去换个住处，或者开隧道而行呢?

其次，虽然方法过去简单，但精神值得赞扬。坚持不懈，子子孙孙无穷溃也!如果当今，我们人人做事都有愚公移山这样坚持不懈的精神，我们和谐社会的构建目标也就不远了。

最后，总的来说，应该辨证的去看待这个问题和现象。我们要学习这种坚持不懈的精神，又要从故事中发现做事方法和创新思维的重要性，只有这样才能既有效率，又有能很好的完成目标。

3、 领导交给你一个紧急事情，同事不配合，你怎样处理?

执行某项任务同事不配合的情况时有发生，因为每个人的立场和观点、看待和分析问题的方法不一样，出现分歧在所难免，我们应该承认和接受这种现象，但更应该以积极的心态去避免它。

第一， 领导交给的紧急事情，不管怎样，都要在第一时间完成。

第二， 我会向同事表明我执行的任务是对大家有益的，使同事充分理解这样做的原因。 第三， 如果同事仍不理解，我会积极和同事沟通，询问不妥之处，找出问题所在，以

便顺利解决问题。

第四， 如果同事提出的问题在自己的职责范围内，就要想办法妥善解决，如果不是，

则将问题详细记录下来，拿回去请示领导。

4、 自营经济，如何开展?

1、制定一个计划，做一个调查，通过走访、问卷了解

1、 兴趣是工作的动力，干一行爱一行，谈谈你的优势和劣势。

2、 如果你被录取了，你如何提升自己?

3、 领导秘书，路上遇到车祸，如何处理?

1、 想办法联系自己的同事，请他们多准备一份材料，一遍会议能够正常进行。

2、 在会议结束后，我一定会深刻的对这件事情作出反思，做一个应急预案，争取以后绝不

出现类似的错误。

4、 你如何看待现在许多高校开设公务员课程的问题?

我认为，开设公务员课虽然对大学生有所帮助，但久在象牙塔中的他们更缺乏的是职业教育，大学不如致力于提升学生的职业素养，让他们尽快完成从学生到社会人的角色转变。

从现实情况来看，公务员已占据高校学子求职岗位列表中第一的位置。

公务员虽然报考很热，但每年招录人数并不多。更关键的是，国家公务员主管部门已加大政策引导力度，招录有两年以上基层工作经验的人员比例越来越大。如果大学毕业之后不想当公务员。开设这种必修课，无形中加重了学生的负担。大学四年，摆在大学生们面前的除了学业之外，还有考研、出国、考各类资格证等。何况就算大学生们通过了公务员笔试科目的考核，也不能保证能被录用为公务员。

此外，公务员笔试必修课归根到底仍是属于学业性质，而要成为一名公务员，还要经过面试、体检、政审等环节。在历年的公务员招录中，笔试得高分，面试不过关而被淘汰的大有人在。高校与其帮助大学生挤公务员这个独木桥，不如切实引导他们提高自身职业素养，帮助他们尽早完成从学生到社会人的转变，完成从书本知识到岗位实践的转变。

职业素养的养成需要一个过程，引导大学生在掌握学业知识的同时，通过实习、见习、参加社会活动，或聆听职业培训讲座，增加职场经验和知识，让他们熟悉职场中应该遵守的行为规范，以及需要具备的各种职业能力，这才是更为切实的“急学生所急，想学生所想”。

1、 你的求职目标是什么?动力是什么?优势在哪?

2、 现在的小汽车、私家车很多，谈谈这一趋势

随着中国经济的发展，越来越多的中国人拥有了自己的私家车，而且这个数量还再递增。据统计中国成为世界私家车使用频率最高的国家。

私家车的增加体现了我国经济力量和综合国力的强大，人们生活水平的提高。但是随着私家车数量的增加，有关发展私家车利与弊的争论也越来越多。有人认为发展私家车有利。

一可以带动汽车产业、汽修厂、洗车厂，解决就业问题;二是出门办事也快捷方便，方便出行，购物。不怕买不到火车票回不了家。也不怕行李多没法带。下雨上下班高峰不好打的。有人认为发展私家车有弊，一是随着小车的越来越多，排放出大量的废气，严重污染大气，交通堵塞，停车难问题，浪费资源能源。交通拥堵。; 二是与外国不同，中国购买私家车是为了作为代步工具，这样人们减少了每天的运动量，更多的人会染上肥胖等富贵病。私家车的确给一部分人的生活和工作带来了方便，但就中国现状来看我认为中国应该有控制地发展私家车。这样可以缓解交通堵塞;减少空气污染。未来的发展趋势是公共交通。轻轨，地铁，高铁，磁悬浮。城市公交。

3、 领导派你下基层，你的工作热情很高，但业绩平平，你该怎么办?

4、 有人说谦虚使人进步，也有人说骄傲使人前进，你怎么看?

我认为谦虚和骄傲都不是绝对的，过分的谦虚会使人觉得你虚伪，过分的骄傲会使你的眼界降低没有“大脑”，做事情固然要放开手脚去做，但是不能什么都不考虑只是一味的蛮干，要有计划的去一步步实行。

1、“谦虚使人进步，骄傲使人落后”是说一个人在社会中要时刻保持谦虚谨慎的心态，只有这样才能够正视自己的不足，看到别人的长处，通过不断学习使自己取得进步。

2、现代社会中虽然强调表现自我，但并不是说主张骄傲，表现自我是说要适当展现自己的优点，发挥自己的长处，让别人易于发现自己。

3、表现自我要采取正确的途径、抱有正确的心态，要想表现自我就要让自己平时学习更多的知识、掌握更多的本领，从而关键时刻艺压群芳、一枝独秀。相反，如果没有过硬的本领和渊博的知识为基石，一味地表现自我，那简直就是浅薄，如果还要打压别人，瞧不起

别人，就会更令人对你反感，从而得不到别人的支持。

4、这两句话不是矛盾对立的，而是辩证统一的，我们既要谦虚谨慎，努力工作，又要在工作中施展自己，提高自己，从而最终表现自己，在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。

1、 具备什么素质?你有什么优点和缺点?

2、 对于“有志者事竟成”你是如何理解的?

只要有决心，有毅力，事情终究会成功。

然后开始结合个人职务谈这个道理如何与实际工作结合，最后再进行两分法，有志者，志应该是符合实际的，谈谈如何有效的选择自己的理想;再谈一下事竟成的成，成功意味着很多，可以有很多种形式，可以使物欲也可以是精神修养，再结合工作谈谈，最后再表态，自己如果有计划成为公务员，一定踏实工作，志向远大，不断努力，为社会主义事业贡献自己的青春和汗水。

3、 “危”和“机”你是如何理解的?

我觉得机是时刻的意思，危机就是危险时刻。不过你说的危险之中有机会倒是很辩证的，危机产生于新老交替之时，不合时宜的事物要消亡了，才会有危机，而这时正是新生事物出生之时，当然就是生机勃勃了。事物是不断发展变化的，任何事物都只是一个过程，新事物必将战胜旧事物，这是辩证法很重要的一条。只要你能发现新生事物的真貌，你就抓住了时代的潮头。

4、 如何组织好一次座谈会?

1、 确实主题、议题，准备好相关的材料，做应急预案

2、 确定时间、地点、参加人员及应邀请的领导嘉宾

3、 安排议程，并进行会议预算，安排好食宿

4、 经领导同意后发出邀请函，或电话通知与会人员

5、 安排好会场(主席台、台标等)及报到处

6、 安排好主持人、报告人、发言人及记录人员

7、 会后整理好资料，向领导做一次情况汇报

第四篇：事业单位面试题

事业单位(编)考试面试题

1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待?

2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理?

3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待?

4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办?

1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望能够调整到好的单位或者部门，对此你怎么看?

2、你正在处理情绪激昂的群众上访事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何处理

1.现在社会上都很看重人员的素质，有人说“心态大于技巧”，你怎么看?

2.许多新进人员都不敢承担责任，什么事情都希望上面具体的安排下来，这样即使出了事情，自己也和领导做法一致，不用承担什么大的责任。对于这种现象，你对他们又什么好的建议。

3.一幅漫画：一个人拿着放大镜看另一个人手里的票子说“这发票是真的吧”另一人手里，袋里揣了一大叠票子说“绝对正宗，谁都知道卖假货是犯法的。”图底下写的是“‘诚信’交易”。你对此有什么看法?

一组题

1、怎样理解社会主义核心价值体系的基本内容?

2、你认为自己竞聘社区居委会主任助理有哪些有利条件?

二组题

1、我国宪法规定公民有哪些基本权利?

2、如何以迎接北京奥运会为契机，提升社会文明程度?

三组题

1、改革开放以来，民生问题得到高度重视，试列举四项促进社会公平正义的新成就。

2、社区居委会应当在哪些方面开展防灾减灾工作。

一、有人说80年代的人不具有吃苦耐劳的精神，你怎么看?

二、你和一个老领导一起去基层调研，老领导去看望一位故友，时间到了还没有回来，你怎么办?

三、谈谈对杭州地铁重大质量事故的看法?

1.介绍你自己对于竞争这个职位有什么优势。

2.青蛙和鸡叫有什么区别?

3.你怎样理解现在社会一部分人富裕了,而有一部分人很贫穷?

4.对于取消黄金周，加入中国传统假日的法定节日，你有什么看法，并持什么态度?

5.你所学的专业对事业单位能做些什么。

6.有群众说，现在的事业单位，服务态度差，效率不佳，事业单位与人民群众之间的矛盾加深，你怎样解决这个问题

上午：

1、组织一次歌咏比赛，你怎么组织?

2、如何看待奥运会的成功与失败?

下午：

1、组织一次募捐活动，你怎么组织?

2、作为当代大学生，谈谈你的择业观

1、富兰克林说过“我们唯一害怕的就是害怕本身”谈谈你对这话的理解?

2、你如果是一名工作人员，在房子拆迁的时候遇到钉子户，你怎么处理?

3、你怎么看待范跑跑事件

1、“城里的人想出去，城外的人想进来”，请你谈谈为什么报考事业单位?

2、你工作后觉得自己做得最成功的事情是什么?为什么?

3、螃蟹爬筐，怎么也爬不出来，给你什么启示?

1、介绍一下你的情况。你认为你从事这项新的工作有哪些不足?

2、单位领导的意见，你有不同看法。你将如何处理?

3、谈谈你对“行万里路，读万卷书”这句话的理解?

1、结合自己的实际说说你报考这个职位的优势和不足

2、对法不责众这一现象你是怎么看的?

3、如何组织一场抗震救灾英雄事迹报告会?

4、因工作失误对单位产生了负面影响，怎么办?

5、与同事在工作中产生摩擦，怎么办?

1、冰心奶奶曾经说，“知足知不足，作为不作为”，你怎么看?

2、如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生、分发报纸等工作，你怎么看待和对待?

3、你最喜欢的一本书，或影响最大的一本书?

第五篇：事业单位招聘面试题

1.当今社会提倡低碳经济，有人不以为然，在办公室夏天穿西服开空调，冬天穿衬衫开空调，你怎么看?

首先，我自己不会这么做，这是对公共资源的极大浪费，如果我自己有这个职责，我会出台一个《办公室空调使用管理办法》，制止这种浪费行为。

2.新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人，平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

我觉得新进员工应该“高调做人，低调做事”，做事的时候要谦虚谨慎、认真负责，做人的时候要有自己的原则、自己的主见。我觉得他对待问题应该有自己的想法、自己的意见，只要把自己的想法和观点说出来就好了。

3.你升职了，你以前的三位同事一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问如何处理?

无论他们出于什么样的心理，我首先要对他们坦诚相待，工作是讲原则的，如果他们因为个人情绪影响了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他们好好的谈谈心，希望可以化解他们心中的不快与不满。

4.有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主，要提高工作效率，领导还是专断点好”，你对这个问题的看法如何?

这看似很矛盾，其实不然，在面对工作与员工时，民主与专断其实是相辅相成的，一味的民主只能导致工作效率的下降，一味的专断只会让员工不满，所以，我觉得领导在工作时应该“恩威并施”，既要提高工作效率，又要让员工工作的满意。

5.当你被别人包括主要责任人误解时，应如何处理?

如果是因为工作的原因误解我，我会在保证做好工作的前提下去和他们解释，如果真的还是没有人能理解我，那就只能让事实来证明一切!

6.在会议过程中，你两位比你有经验的助手提出的意见不一样，导致会议中断，你该怎么办? 首先，要及时肯定他们的想法，不要让他们产生逆反情绪，在肯定之后，要逐一分析他们的观点中的可取部分与不足之处，把不足的原因一一列举，还有这些原因可能会导致的后果，相信他们会明白的。

7.机关某些科员，事业无成，他们认为之所以出现这种情况是上级不重视，同事没能力，下级不给力的结果，因此总抱怀才不遇，对此，你怎么看?

我觉得作为员工做事不能一味的追求回报，即便现在没有被提升，应该及时从自身找问题，看清楚自己存在哪些不足，然后及时改进。一味的抱怨只能降低工作效率，对工作起不了任何作用。

8.同事情绪低落，作为股长的你有事找他被骂了一顿，你如何处理?

等他情绪平稳之后，先问一下他的情况，是什么原因导致他心中不悦，和他好好的沟通一下，消除他心中的怨气与不满，对于很棘手的事情，暂时可以先找其他人员代做一下。

9.如果局领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，你怎么办?

及时给领导打电话，确认一下领导真正的想法，如果已经做错，想其他办法来补救，尽量减少损失。

10.在单位，你和小王是好朋友现在由于你的升迁导致小王对你形同陌路，你怎么办?

私下里找他好好聊聊，尽量消除他的不满情绪，要让他明白，无论他对我怎样，都还要认真工作，因为做好自己的本职工作，其实是为了他自己好。

11.一项工作本来由同事去做，而同事出去有另外的任务了，领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，你该怎么办?

先听一下他对哪块不满，找出原因，这也是自己的一个学习过程，知道自己哪块还存在问题，还存在不足，另外，对他说明，自己对这块业务不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能体谅。

12.哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢地抬起自己的脚，整座山都在你脚下，你怎么理解?

无论在工作还是生活上，每个人都应该有一定的理想与目标，只要自己脚踏实地的努力工作，不怕困难，勇往直前，总有一天会实现自己的理想的。

13.森林效应：一棵树容易枯死，一个森林里面每棵树都争取雨露，享受阳光，能健康成长。就此现象，谈谈你的观点。

一个人，如果只活在自己的世界，不与外界沟通，迟早会落伍，会被社会淘汰，只有生活在有竞争、有友谊的世界里，才能茁壮成长。

14.如果你手上的工作已经非常繁重，但领导又安排了任务给你，你怎么办?

问清楚领导安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及时完成领导安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15.你和老李共同完成一项工作，你是新人，请求老李将之前的工作内容给你看，老李拒绝了，你该怎么办?

主动找老李谈一谈，和他说明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，请他能给自己一定的帮助。如果他真的不给，那就从其他方面找资料，争取做好工作。