精神文明建设简介

第一篇：精神文明建设简介

创建省级精神文明建设先进单位简介(定)

庄浪县职教中心创建省级精神文明建设先进单位简介

庄浪县职业教育中心创建省级精神文明建设先进单位以来，坚持把精神文明建设作为重点工作之一，从内涵提质、加快发展等多个层面深入开展创建活动，有力地推动了各项工作的全面发展。

一是加强组织领导，营造创建氛围。学校把文明单位创建工作摆上重要议事日程，成立领导小组，设立办公室，制订创建规划，明确创建工作的具体措施。坚持把创建工作贯穿于学校工作的全过程，充分利用升国旗仪式、班会、展牌等形式，组织开展了创建绿色学校、科技校园、学雷锋等活动，形成了浓厚的创建氛围。

二是加强思想教育，提高教师道德素质。结合先进性教育、科学发展观和争先创优活动，定期召开民主生活会，落实“三会一课”制度，增强校党支部的凝聚力和战斗力。认真开展学习以《教师职业道德规范》为重点内容的师德教育活动，加强师德建设。

三是加强“活动育人”，推进德育深层发展。积极推行“三层四线一体”的德育管理网络体系机制，加强“五四三二二”德育工程。紧扣国家大事、节日、纪念日，以征文、成人成才报告会、文明礼仪大赛等形式，组织开展一系列丰富多彩的“六园”

1创建活动，提高德育的实效性。

四是加强校园文化建设，构建学习型校园。充分利用宣传教育资源，用先进文化占领学校阵地。利用网站、橱窗、广播站、等媒体，宣传党的方针、政策和学校工作。认真组织开展社团活动，成立了合唱团、舞蹈队、学雷锋活动小组20多个，参加县市大赛。加强校园环境建设，配套齐全基本设施，各类文明警示牌、励志宣传牌等充满着浓厚的校园文化气息，为师生创设一个良好的学习和生活环境。

五是加强法制教育，创建平安校园。认真开展法制教育，聘请法制副校长，与城关派出所建立“警民共建”单位，认真抓好学校及周边环境综合治理工作，学校每年和全体教职工签订安全责任书，校园防盗、消防等安全设施齐全，治安状况良好。

在创建过程中，学校做到“六个巩固”、“五个创新”、“三个提高”、“两个促进”，取得了良好的人文管理效果和政治文明、精神文明、物质文明的全面发展。

第二篇：**镇生态文明建设情况简介

**镇地处平邑县南部，因东汉经学大师郑玄客居地而得名，是“宗圣”曾子的故里，全国金银花主产区，“中国金银花第一镇”，省级中心镇，总面积166平方公里，辖37个行政村，7.2万人。近年来，**镇把创建生态文明建设作为体现政府温暖、拉近干群关系、提升群众满意度的头等大事来抓，坚持因村制宜，多措并举，不断加强基础设施建设，完善工作机制，镇村生态文明建设取得了明显成效。

一、强化领导、明确责任，建设生态文明村镇。成立了由镇长任组长的生态文明乡村创建工作领导小组，统筹安排、协调创建工作。领导小组与各管理区签订创建工作责任书，以责任书的形式明确创建工作的标准要求、时序进度，及奖惩。严格落实包保责任制，班子成员、机关干部对管理区、村的乡村文明建设工作全程包保，为包保单位创建工作的第一责任人，镇主要领导每周一调度，一月组织班子成员和管理区书记一查看，发现问题，及时整改。

二、因地制宜、分类规划，建设生态文明村镇。结合村庄小而分散的特点，多方征求群众意见，采取宜楼则楼、宜房则房的理念，对村庄建设陈旧、规划凌乱、群众生产生活不便且富裕程度较高的村庄，规划实施村庄合并，建设新型农村社区。对村庄房屋较新、规划可以、群众富裕程度不高的村庄，按照“保留原始风貌，记住乡愁，打通生命通道”的理念，因地制宜，打造群众满意的生态宜居生态文明村镇。

三、抢抓机遇、发动群众，建设生态文明村镇。按照“政府少投入，集体不欠债，群众得实惠”的思路，花小钱办大事，多方争取上级惠农政策，广泛发动群众参与，实现了村庄整治全覆盖。镇政府共投入资金400万元作为引子，鼓励村居大街小巷的硬化。目前，全镇有68个村居，全部实现了道路硬化户户通。

四、完善设施、长效管理，建设生态文明村镇。投资420万元，建设两处高标准中转站，配齐配全环卫设备，成立环卫所，建立健全日常作业标准，50户配备1名保洁员，配强保洁队伍，签订协议，加强管理，建立了科学的垃圾处理模式和网格化管理模式，制定严格考核、监督和周通报制度，全镇118个村，登记造册，建立台帐,不定期检查，确保环卫保洁工作正常化、经常化运行。

第三篇：**村“美丽乡村.文明家园”建设情况简介

美丽乡村谱新章

文明莲花焕新颜

——**村“美丽乡村.文明家园”建设情况简介

**村位于**县城以东。全村共465户1512人，耕地面积800余亩，村域主导产业是农业的蔬菜、药材种植以及个人经营工商企业。近年来，我村围绕“人居环境抓整治、硬件设施抓投入，旅游产业抓基础”工作思路，通过绿化亮化、旅游开发、人饮安全等一系列工程，村容村貌明显改善，群众素质明显提升，乡风文明建设迈上新台阶。先后被评为“全国乡镇体育健身示范工程”、“市级美丽乡村示范村”、“市敬老爱老模范村”、“平安村”“文明村”“社会治安模范村”，2016年被城固县申报为省级“美丽乡村.文明家园示范村”。

基础设施重投入，美化环境提精神。先后投入资金300余万元，对群众文化活动广场、农家书屋、文化活动室等群众文化活动阵地进行了提档升级，并新建了乡村大舞台。投资40余万元，对村民房屋外墙面进行了统一风格的粉饰，更换安全窗户防护栏。引进优良的“七彩莲花”新品种扩种百亩，新建占地面积30多亩的莲花生态养殖垂钓基地即将竣工，村道路“白改黑”、电路改造、庭院打造、村史馆的修建也将在年底之前全面完工。累计绿化面积5000多平方米，栽植各种苗木3万余株;投资40万元，新建村“网格化管理平台”，实现村内重点区域监控全覆盖;建成了村级生态湿地污水处理站一处。成立**村环卫队，落实保洁责任，随时对村内环境进行保洁，通过一系列措施，村域环境面貌得到了极大改善，群众的幸福指数不断攀提升。

文化熏陶重氛围，道德实践强素质。一是大力弘扬中华传统文化。以墙面、广场、灯杆为阵地，制作一批内容丰富、通俗易懂的宣传图展，让村民在潜移默化中受到熏陶。二是村党员远程教育平台有效运行，农家书屋各类书籍4000余册免费对外开放，群众获取知识信息的途径越来越多，越来越便捷。三是发挥道德讲堂作用。充分利用道德讲堂，提升群众道德素养，截止目前已开展道德讲堂活动5次。四是深化文明村创建。通过开展“十星级文明户”、“五好文明家庭”“好媳妇好婆婆”等评选活动，树立家村新风尚。

日常行为重管理，移风易俗扬正气。修订完善了《村规民约》和《卫生公约》，成立了村民议事会、红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会，推举德高望重的村民为成员，充分发挥“一约四会”作用，在全体村民中倡导“除陋习、树新风”，不断规范村民文明等行为，做到事事有人管、有人抓，从而实现群众自我教育、自我管理、自我提高。通过“一约四会”的有效管理，群众“崇尚文明、勤俭节约”的良好风尚逐渐形成，婚丧大事大操大办、盲目攀比等歪风邪气得到了彻底扭转。2016年，在红白理事会的管理下，婚丧嫁娶压缩酒席数量、控制烟酒档次、规定礼金标准，全村12户过事群众平均压缩开支40%左右，大大减轻了农民负担，得到了实在利益。

精神文明重创建，繁荣文化育心灵。以乡贤文艺宣传队为骨干，自发组织举办惠民文化演出，每年演出至少在20场以上，传统节目“磨影子”代表办事处参加全县文艺调演，深受群众称赞;村文化广播根据不同人群需要定时播放相关节目，做到了新闻要闻、天气预报、精准脱贫、好人好事等内容的精准播报;每年15场以上“露天电影院”，极大的活跃了农村群众文化生活。

第四篇：精神文明创建简介

一、基本情况

灵武市人民医院是灵武市规模最大的集医疗、教学、科研、预防、保健、急救为一体的二级甲等综合医院。先后被卫生部授予“爱婴医院”，被中华医院管理学会授予全国首批“百姓放心医院”，被银川市委、政府授予“文明单位”、“社区共建先进单位”;被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”;被灵武市政府授予“先进单位”等荣誉称号。2002年经自治区卫生厅批准成立“灵武市急救中心”， 2010年11月被卫生部确定为医改重点联系县医院。

医院占地面积52亩，建筑面积18600平方米，绿化面积11100平方米。全院现有职工总数420人，其中专业技术人员320人(正高6人，副高27人，中级69人，初级109人)，编制床位230张，实际开放床位350张。

医院设有门诊部大楼，医技大楼和住院部大楼。为全面提升医院的整体实力，灵武市人民医院以“追求卓越、病人满意、社会认可”为治院方略，打造了一批在我市享有良好知名度和技术优势的临床重点特色专科。

二、2010年主要经济指标

2010年，医院固定资产由去年的6452万元增加到7693万元，相比净增长1241万元，年总收入由去年的5410万元增加到6220万元，其中药品收入2614万元，占总收入的42%，较去年下降200万元;全年总支出为6184万元，其中医疗支出3331万元，药品支出2400万元，财政专项支出453万元。支出项目中人员支出1341万元，社保费支出104万元，住房公积金支出45万元，临时工工资210万元。

年门诊人次由去年的131688人增加到今年的138004人，增加率为4.8%;住院人次由去年的11004人增加到今年的11544人，增加率为4.9%;治愈、好转率达到96.4%，平均床位周转次数50.2次，比去年的47.8次上升了5.0%，平均病床工作日439.3天，比去年上升3.5%;病床使用率120.4%，比去年的116.3%上升了3.5%，出院者平均住院日为8.5天，比去年下降1.2%。

三、创建创建活动主要做法和经验

(一)主要做法

1、领导重视，组织健全，制定规划，狠抓落实。成立了精神文明建设领导小组，定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，每年制定精神文明建设工作计划，提出要求，分解任务，狠抓落实。

2、加大继续医学教育及考核力度。始终坚持对卫生专业技术人员的“三基三严”教育考核工作。并有计划的选送专业技术人员参加区内外组织的继续医学教育短期培训

1 班，不断提高职工的专业技术水平。

3、开展病人回访活动、构建和谐医患关系。各科室指定专人每月进行跟踪回访，并将回访结果进行总结反馈，讨论整改。

4、全面推行院务公开。制定院务公开实施方案，对外公开服务指南、流程、规范、便民措施、收费信息、服务信息等，对内公开人事任免、职称评定、工资发放、公务员考核、重要工作实施方案、医疗设备采购、基本建设情况等，进一步密切了党群、干群关系，改善了医患关系。

5、加强党的基层组织建设。连续4年被灵武市卫生局党委评为“先进基层党组织”， 2012年被银川市卫生工作委员会授予“先进基层党组织”。

6、重视工、青、妇工作，为精神文明建设注入活力。工会组织积极配合医院各项工作，关心职工生活，及时看望因病住院的职工，慰问退休职工，给家庭困难职工发放生活补贴，慰问“双结对”单位特困户农民;组织参加“赈灾捐款”、“博爱一日捐”、“献爱心一日捐”、“希望工程”等捐助活动，及时召开职工代表大会，医院工会先后获得区、市、市级 “模范职工之家”、“百强工会”、“先进集体”荣誉。团支部在市团委的领导下，积极开展创建青年文明号活动，先后获得二个市级，一个区级青年文明号。医院女工委员会被市妇联命名为“巾帼建功先进集体”。

7、加强行业作风建设。多次组织召开由住院患者及家属代表参加的民主评议行风座谈会。医院通过这样的方式，加强了医院与社会各界群众之间的交流，为提高医院的服务质量和医疗水平， 2011年行风评议在全市16家窗口单位中位居首位。

8、深入开展文明单位、文明科室、放心医院、平安医院的创建活动。

9、加大社会治安综合治理。经常开展法律知识教育和培训，职工中没有参加法轮功等反动组织的人员。治安状况良好，无重大案件、重大安全事故，班子成员和干部职工无严重违法违纪行为，无偷税漏税行为，无黄赌毒、封建迷信、“法经轮功”及违反计划生育政策等现象。 (二)主要经验

1、坚持新起点，高标准，创建机制再完善。坚持 “一把手”负总责、分管领导重点抓、党政工青妇各有侧重的基础上， “巩固成果，以点带面，全面推进”的工作定位， “创一流班子，带一流队伍，建一流管理，争一流业绩”。

2、创建从个人抓起，活动在科室开展，措施在全院落实.3、建设一个务实创新的领导班子，形成一套运行有序的创建机制，营造一种催人奋进的文明氛围，培育一批示范带路的先进典型，树立一批热心为民的文明窗口。

4、坚持多样化，灵活性，创建活动再深化。创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“文明科室”、 “共产党员示范岗”、“优秀工作者”等各类争先创优活动，以及“亮明党员身份、展示党员风采”等教育活动。

2 积极营造健康向上的争创氛围。

第五篇：文明村文明单位简介

雷塬信用社文明单位创建工作简介

一、 注重“三个到位”，健全创建机制

(一) 组织机制落实到位，形成领导引路，职工参与，全行共建的全系统、全方位创建格局。

(二) 目标任务明确到位，使创建工作方向明确，任务明确，职责明确。

(三) 创建措施落实到位，以宣传栏、宣传手册、政务公开等为主体的宣传阵地，为职工提供参与文明创建和获取创建工作信息的平台

二、 注重“三个结合”突出创建重点

(一) 文明单位创建与加强领导班子相结合

(二) 文明单位创建与加强职工队伍建设相结合

(三) 文明单位创建与金融业务工作相结合

三、 注重“三个强化”凸显创建实效

(一) 强化金融支持和服务效能

(二) 强化行风行貌建设

(三) 强化创建活力建设

雷塬村文明村创建工作简介

一、 切实加强村班子建设，组织党员干部认真学习十六大精神、邓小平理论以及“三个代表”为指针，开展学党章、找差距、明责任、树形象活动，以身子正、工作实、作风廉来赢得群众的信任。

二、 促进村级经济发展。为大力发展以核桃为主业的干果产业，村多方筹措资金改善农业生产条件。建设通村公路2400米，投资6万元，硬化路边道路100米。2011年全村核桃常年种植面积达到638亩，雷塬村以核桃为主的干果生产得到长足发展。

三、 树社会新风。村广泛开展敬老爱幼、五好文明家庭户、卫生优胜户、带头致富户等一系列活动。

四、 确保社会安定。村不断加强法制宣传教育，教育村民遵纪守法，强化治安调解工作，通过落实治调干部责任制，切实加强社会防范工作，做到矛盾不上交，纠纷不出村，确保一方平安。