维护稳定工作调研报告

2023-03-12

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《维护稳定工作调研报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：维护稳定工作调研报告

街道维护稳定工作报告

街道结合本辖区实际，不断强化“四项排查”要求，全力排查化解社会矛盾，努力消除治安隐患，切实做好十八大前夕社会稳定工作，确保社会和谐稳定。近期主要做了以下几项工作：

一、排查重点信访人员，避免发生重大事件

街道对所有重点信访人员上访事由，逐一梳理，落实专人，明确任务，强化责任，限期化解。对于近阶段难以化解的重点信访人员，努力做好宣传、解释和教育工作，逐一落实稳控措施，确保不发生因信访引发的重大事件。

二、排查不稳定因素，确保社会稳定

街道全体蹲村干部、各行政村和社区干部、社区民警深入村(社区)、企业、农户，逐个进行调查走访，深入进行不稳定因素大排查，摸清实际情况;确保重点人不脱离视线、不形成组织、不造成危害。坚决防止发生重大群体性事件，千方百计将群体性事件控制在萌芽状态和最小范围，防止矛盾激化、事态升级。

三、排查民间矛盾，预防民转刑案件发生

街道各行政村、社区分片划分责任区，村干部、社区民警主动发现矛盾、及时化解矛盾、预防民转刑案件的发生。全面收集掌握可能引发民转刑案件的矛盾纠纷线索，进行梳理剖析，采取上门调处、现场调处、取其调处的工作方法，及时有效控制化解矛盾，努力减少民转刑案件的发生。

四、排查重点部位，集中整治突出问题街道政法中心同派出所加大对暂住人口及暂住地的清查力度，切实摸清外来人员基本情况。对辖区宾馆、出租户、网吧、工地等外来人员集中地进行拉网式清查，并及时网上比对，对各类犯罪人员起到清理、震慑作用。

第二篇：柏林镇维护稳定工作调研报告

针对当前维稳形势，按上级统一部署，我镇就维稳工作作了仔细调研，现就当前维稳工作存在的困难、如何抓好维稳工作等方面作如下探讨。

一、近几年我镇维稳工作的经验体会

(一)以“责”维稳，强化平安建设。一是把政法综治工作纳入了全镇工作的重要议事日程，构筑了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导包片，驻村干部包村，村干部包组包户的层层包干责任制，形成了镇、村、组三级联动。二是坚决按照市委政法委文件精神拨付工作经费，改善了办公条件，解决了群防群治经费和工作人员津贴。三是层层落实工作责任。镇与村、村与组、组与户层层签订责任状，充分落实工作责任。

(二)以“育”维稳，夯实农村平安基础。

1、加强道德教育。开展“平安家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”评选创建活动，表彰好先进典型，营造良好的道德氛围。

2、加强法制教育。以政法机关开展“大下访”和“警民连心、共安共治”等活动为契机，组织政法综治人员进村入户、进学校，围绕“三农”问题、越战退伍兵待遇问题、刑释解教人员、原法轮功重管人员以及不良青少年等，开展面对面交谈、上法制课等方式，提高他们的法制意识。

(三)以“调”维稳，消除农村平安隐患。充分发挥人民调解职能和“三调联动”作用，加大了对各类纠纷矛盾的排查调处工作。在结合县政法系统“大下访”和“警民连心，治安共治”活动的

开展，组织我镇综治干部、驻村干部进村入户搞摸排，针对一些积案、新矛盾、重点人口等利用明访、暗访相结合的方式，通过下发《矛盾纠纷登记表》、《征求意见表》、《治安突出问题登记表》、《案件当事人走访情况表》、《为民办实事登记表》、《联系村情况登记表》等形式，一一建立了台帐，做到了“九必访”。对排查出来的纠纷案件，按照“四谁”和“五个一”的要求，“统一受理，集中梳理，归口管理，依法处理，限期办理”。努力为群众解决了一大批最关心、最直接、最现实的问题，排查化解了一大批影响社会稳定的矛盾纠纷，集中处理了一批涉法涉诉上访案件。

四、以“打”维稳，强化农村平安保障。严厉打击违法犯罪是确保社会稳定的重要手段，是构建平安和谐柏林的重要保障。“打黑除恶习，除恶务尽”是镇党委、政府一贯坚持的主张，深入排查整治治安混乱地区和突出问题，集中力量配合公安部门侦破一批大案要案，捣毁黑恶团伙组织。镇里成立了由9人组成的治安巡防队每天在全镇巡逻，把矛盾纠纷控制在萌芽状态。

二、当前维稳工作存在的困惑和困维

(一)综治维稳力量薄弱，未配务专职综治维稳工作人员。各乡镇虽然设立了综治维稳办，但工作人员偏少，多的乡镇有

三、四人，少的乡镇只有

一、两人(司法所一人，综治办一人)，综治维稳人员绝大多数是兼职，大部份时间都用在了驻村或线上的工作上，没有时间专门抓综治维稳工作，并且，现在的督查和检查相当细，每个方面都要有资料体现，这不得不让综治维稳人员注重

各项资料的整理和搜集，有时天天围着资料转，而实际的维护稳定工作又做得较少。

(二) 经费紧张。现在，乡镇综治维稳部门都是自收自支，人员兼职又偏少，待遇和其他乡干部一样，加上处罚的权力较少，因此，大部分综治维稳办由于经费拮据，连必要的办公用品都难以购置，严重影响了综治维稳人员的工作积极性。

(三)对基层综治维稳工作人员的指导、培训力度不够。基层综治维稳人员，绝大部分是由乡镇安排，没有统一规范的专业培训，人员素质参次不齐，工作能力不一定突出，有时培训也大多是以会代训，专门培训又缺乏经费，工作起来达不到预期的目的。

(四)综治维稳环境受大政策的影响，综治维稳机制有待健全。现在什么工作都要围绕“以人为本”的大政策进行，什么事都要以耐心细致的思想工作为主，针对一些坏人坏事、违法乱纪也是一样，严重束缚了综治维稳人员的手脚。比喻说一些无理非法的上访，不管有理无理，必须要由乡镇人员到上访地去做耐心的思想工作，这就是所谓的接访，有时还要追究综治维稳工作人员的责任。并且有的上访问题不是乡镇能够解决的，也要由乡镇来处理解决。

三、如何抓好当前维稳工作

(一)理清工作思路，突出制定落实工作的措施、任务及目标。俗话说：“思路决定出路”。这就要求我们要提前思考、超前谋划，结合自身实际，制定出符合本乡镇的工作思路，也就是说，政法

综治工作我们重点要抓些什么工作?重点要解决一些什么问题?要达到一个什么样的目标?要采取什么样的措施和办法?从而做到大局在胸、做事不乱。对此，一要加强“学”。“刀不磨会生锈，人不学习会落后”，只有思想上的保证,才能带动行动上的正确方向。不管工作有多忙，一定要挤出时间来加强对中央省市县关于综治维稳工作有关文件的学习，准确把握精神实质，把思想统一到党委政府的部署上来;二要善于“思”。作为党的领导干部，要善于思考工作，这也是体现我们对工作的态度，对工作的责任心，对党、对群众是否负责的问题;也体现我们的能力和水平。三要着重“行”，也就是抓好落实。“说千句道万句，不如真正干实事”。要按照上级的安排部署，结合本地实际，抓好各项维稳工作措施、任务的落实，做到“多做贡献，少添麻烦”。

(二)整合各方面的力量，落实责任，共同承担起维稳的责任。维护稳定，政法综治战线的同志要发挥主力军作用，但仅仅靠政法综治部门的力量，是无法抓好的，必须在党委政府的领导下，依靠人民群众，发挥各级各部门的职能作用，形成合力，齐抓共管。一是要切实落实好党政领导班子维护稳定的“一岗双责”;二是要落实好成员单位领导的维稳责任，充分发挥好他们在综治维稳专项工作中的作用;三是要落实好村(居)委会的维稳责任;四是要依靠人大代表、政协委员、社会各界知名人士的力量，充分发挥他们人熟、地熟、有威望的优势和影响力，积极动员他们参与到维稳工作中。

(三)建立健全工作机制，加强研判，准确掌握各个时期的稳定形势。

1、制定和严格落实突出治安问题排查整治机制。坚持治安形势月分析制度，定期召开形势分析会，研究治安工作中出现的新情况新问题，及时开展整治，提升人民群众的安全感。

2、制定和严格落实突出热点矛盾纠纷排查化解工作机制。定期排查，及时将大量的矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态;

3、制定和严格落实重大安全隐患排查整改机制。减少事故的发生，杜绝重特大安全事故的发生;

4、制定和严格落实重大事项稳定风险评估工作机制。做到从源头上减少矛盾纠纷的发生，综合梳理，获取充足的情报信息资料，使我们的工作掌握主动权、把握先机，有重点地开展下步工作。

(四)加强基层基础工作。一是加强乡镇综治维稳办的建设。要重点解决好“有人办事”、“有钱办事”、“有章可循”上下工夫;二是推进村级治安调解治保等群防群治组织建设，以此来构建农村治安防范网络;三是深化平安创建活动。继续深入开展平安乡镇、村、单位等基层平安创建活动;四是加强综治维稳专项工作。进一步加大学校及周边治安综合治理、刑释解教人员安置帮教和流动人口管理等专项工作落实的力度，积极开展源头治理、源头防范。

(五)切实做好群众工作。群众路线是我们党的根本工作路线和工作方法，也是我们工作的出发点和落脚点。面对当前日趋复杂

的利益关系调整，做好群众工作，对减少和缓和社会矛盾，密切党群干群，始终保持党与人民群众的血肉联系，极为重要。

(六)加强普法宣传教育。要严格落实普法工作，广泛开展法制进社区、进企业、进学校等活动，宣传法律知识，提高群众的法制意识。大力弘扬见义勇为精神，形成维护社会治安人人有责的良好氛围。加大预防青少年犯罪的工作力度，有效遏制青少年犯罪。扎实做好服刑人员子女、流浪儿童、闲散未成年人等群体的工作，切实帮助他们解决实际困难，促进他们健康成长，预防和减少违法犯罪的发生。

第三篇：总工会维护稳定工作报告

乌海市总工会维护稳定工作总结

为了有效的预防和妥善处理群体性事件，全力维护社会政治稳定，夯实维稳工作基础，努力为全市政治经济社会又好又快发展创造和谐稳定的环境，我单位主要做了以下几项工作。

一、各级领导高度重视，加强维稳基础建设。

1、将维稳工作纳入了单位领导干部工作的实绩考核体系。签订了维稳工作责任状，将维稳工作的责任制度落到实处。

2、各级领导为了贯彻落实上级有关维稳工作的精神指示，召开了有关维稳工作的会议，并认真的部署了维稳工作。一方面通过法律知识培训强化全体机关干部的工作素质，一方面切实抓好日常工作，每季度都要对各工作部门进行一次考评，并在党组会议上要做出相应的汇报。

3、根据工作制度，我们还及时制定了本维稳工作方案，结合工会工作实际，将维稳工作责任目标具体分解，落实到每个党组成员和各职能部室，做出了相应工作部署。按照年初的安排，我们认真抓好落实工作，认真及时地参加市维稳领导小组召开的会议，并按要求做好工作述职，还在本单位工作报告中坚持将维稳工作作为一项重要总结内容。

二、建立健全规章制度，为维护稳定保驾护航。

1、通过建立完善重大社会安全事件应急预案和责任追究制度，明确了各项工作的职责任务和责任人员，并实行了问责制度。确定了党组书记钟一莎同志为维护稳定工作第一责任人，副主席宋喜斌具体负责日常工作，权益保障部负责接待职工群众的来信来访及跟踪调处工作。

2、根据工作制度，我们结合工会工作实际，将维稳工作责任目标具体分解，落实到每个党组成员和各职能部室，做出了相应工作部署。按照年初的安排，我们认真抓好落实工作，认真及时地参加市维稳领导小组召开的会议，并按要求做好工作述职，还在本单位工作报告中坚持将维稳工作作为一项重要总结内容。

3、日常工作中我们坚持把集体合同的签订和工资集体协商情况作为劳动关系三方协商会议的主题内容;作为劳动部门监察的主要内容;做为促进职工队伍稳定的重要内容;作为评定劳动关系和谐单位的重要指标;作为工会评先选优的重要条件。

三、问题矛盾排查化解，为维稳工作注入强心剂。

1、落实了领导干部的接访制度，坚持领导干部定期接访、下访，确保群众诉求在基层解决。我们建立健全了日常工作制度，有工作要点、工作总结，并建立齐全规范化的工作台帐。一年来，共接待职工来信来访135件，都做到了事事有记录，件件有回声。

2、及时的组织开展矛盾排查化解活动，特别是在重要的节庆日和全国、全区“两会”及其他重要活动期间，大力加强了社会矛盾和不稳定隐患的排查化解工作，以避免造成上访。在“十二运”期间，

我们下发了《关于切实做好当前和“十二运”期间稳定工作的通知》，坚持把维稳工作放在工作第一位，建立和强化了领导接访制度、跟踪办案制度、服务承诺制度、分析报告制度和责任追究制度。

3、与市中级法院、市劳动和社会保障局、市广播电视局、乌海日报社建立了联合维权协调机制和联席会议制度，市委、政府办公厅批转了五家共同制定的《关于加强维护职工合法权益工作的意见》。一年来，五家单位先后召开了2次联席会议，就工会组建、农民工入会、集体合同、安全生产教育、职工劳动保护、厂务公开等工作进行了研究总结，并对下一步开展职工维权工作的具体实施达成共识，并从各自角度开展了工作。法院部门对困难职工涉诉案件给予减免费用，劳动保障部门加大对企业劳动用工的监督，新闻部门做好涉及职工利益的舆论监督，进一步拓展了工会维权平台。

4、与市司法局建立了法律援助帮扶机制。在市、区两级困难职工帮扶中心和8家大中型企业成立了职工法律援助工作站，初步形成了工会法律援助工作网络。一年来市、区两级工会法律援助工作站共为困难职工提供法律咨询76人次。

四、建立预防处置机制，迅速及时处置问题矛盾。

1、通过做好对本单位和主管范围内的群体性事件、重大治安安全事故、进京赴呼非访事件和越级群体上访的预防处置工作，进而做到“早发现、早报告、早控制、早解决”的维稳工作要求。形成和不断完善由劳动和社会保障局、工会、经委、工商局、工商联五部门组成的劳动关系三方(五家)协商新机制，扩大了劳动关系三方协商机

制成员构成，在联合下发的《关于进一步加强乌海市劳动关系三方协商机制的意见》中，进一步明确了劳动关系协商会议的组织结构、职责及运作方式。并且坚持定期召开联席会议，研究涉及职工权益保障方面的难点问题和对策。

2、与市安监局、乌海煤矿安全监察分局、市煤管局建立了安全生产、劳动保护联席会议制度，两次联席会议，重点研究了工会参与企业安全生产和职工安全健康权益的监督及联合推进煤炭企业组建工会工作，并进行了有效实施。

五、坚持群众路线，加大维稳宣传，努力提升维稳工作水平

1、进一步拓展“劳动关系和谐单位”创建活动。2010年，争取市委、政府两办下发了《关于深入开展创建劳动关系和谐单位与劳动关系和谐工业园区活动的意见》，成立了创建活动领导小组，在我市307家企业及3个工业园区广泛开展了“劳动关系和谐单位”创建活动。完成调研报告三篇《采取有效措施做好稳定工作，从源头上预防和化解社会矛盾》、《关于当前影响职工队伍稳定的突出问题及对策建议》、《关于对部分企业开展工资集体协商工作情况的调研报告》。

2、加强组织领导，加大了人财物的投入，及时的学习总结了基层的好经验号做法，提高了维护和谐稳定的能力

二零一一年八月三十日

第四篇：乡镇维护农村社会稳定工作调研报告

张涛

做好农村社会稳定工作，是为经济建设创造安定环境，构建农村和谐社会的必然要求。下面就如何发挥基层党委在维护农村社会稳定中的作用，谈谈个人的一点看法。

一、当前造成农村社会不稳定的因素的主要方面

1、土地问题

在当前的市场经济条件下，土地问题作为影响农村社会稳定的因素有了新的表现形式，这就是“征地补偿”。随着道路建设的发展和工业开发、小城镇建设的推进，建设性项目征地范围逐渐扩大，但由于不同期项目的补偿政策不统一，就容易引起农民的不满情绪。征地补偿问题牵扯到农民的切身利益，农民在这个问题上是空前团结的，在形式上往往表现为集体上访或越级上访，如果处理不妥，将可能会激化为群体性事件。从我镇信访形势来看，反映土地方面问题的占相当一部分。村干部在这个问题上基本上没有发言权，因为群众认为他们是政府代表，替政府讲话，因此对他们不信任，有发言权的往往是村中真正德高望重的人。我们在处理涉及征地事件时，一定要千万谨慎。

2、农村村务公开问题

农村村务公开、财务公开是农民实行民主管理民主监督的一项重要举措，大多数农民对于这项关系自身利益的事情相当关心。但是，在有些村组，村干部却对这项工作并不热心，所以造成村务尤其是财务的公开不规范、不彻底，甚至是流于形式，引发群众上访造成农村社会不稳定。

3、农民法制意识问题

虽然法制建设在农村逐步加强，但受观念影响，部分农民还不习惯用“法”来解决争端，而依靠单纯的“私力”解决，明明违了法，还不知道自己错在哪里。

4、农村干部的工作问题

一方面有些乡村干部工作作风飘浮，群众观念淡薄，工作方法简单，激化了矛盾，造成了干群关系紧张;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虚作假，要么侵犯农民的利益，把干部直接推向农民的对立面。

5、农村精神文明建设问题

随着经济的发展，加上农村文化的相对缺乏，赌博迷信、卖淫嫖娼等违法犯罪活动在一些农村地区发展蔓延，已成为诱发多种犯罪的社会毒瘤。

6、劳资矛盾问题

我镇属于工业经济发展镇，基本上每家农户都有人在企业工作，农民与企业主之间因工作、报酬引发的矛盾逐年增多。同时由于目前办企业的门槛较底，“开关”厂比较多，劳动法律制度执行不彻底，企业职工(农民)的权益不能有效保障，导致了群众性事件的加剧。

7、外来人员管理问题

近几年，我乡的外来人口逐渐增多，由于制度和力量的缺乏，我们明显感觉到社会稳定工作的压力，主要包括流氓恶势力、卫生防疫和计划生育等。

二、引发上述问题的主要原因

1、经济上的因素

经济的发展，拉大了贫富差距，加上外来人员大多从经济欠发达地区而来，巨大的差异特别是暴富的榜样激，发了人们对财富的欲望，与此同时，人们的致富能力却显得不足。这种欲望与能力的不相称，促使一些人铤而走险，通过种种不正当手段谋取利益。这就导致不讲信用、坑蒙拐骗和偷盗抢劫丑恶现象的增加，引民不稳定因素。

2、政治上的因素

小平同志曾经指出：“如果没有小民主，那就一定要来大民主。群众有气就要出，我们的办法就是要使群众有出气的地方，有说话的地方，有申诉的地方。„„总之，要让群众能经常表达自己的意见，使他们有意见就能提，有气就能出。有小民主就不会来大民主。群众把气出了，问题尽可能解决了，怎么还会有在民主呢?”而从目前来看，镇村干部下组入户少了，针对农民的会议也开得少了，与农民面对面的沟通少了，群众直接向干部和组织反映情况的机会也少了，农民参与政治的渠道相对变窄了。这就使得农民对政府的了解下降、信任下降，不寻求正规渠道、手段解决问题，造成群访、围堵公路等群体性事件的增长。

3、文化上的因素

经济和社会发展带来的不可避免的社会矛盾和冲突，对农民的思想也产生了深刻的冲击和影响。农村社会分化带来多元化的社会形态，农民的社会价值观念和伦理道德观念亦面临分解与重建的过程。但是由于规范的制定远远落后于变革的速度，旧的价值观念丧失对大众的内在约束力，而随着外来文化和城市文明的传播，广大农民的价值观念和意识形态结构将会不断趋于丰富和多元化，一些与主流意识形态不同甚至相反的价值观念也会大量涌现，致使各种观念相互碰撞与冲突频发。社会所倡导的价值标准与实际生活中人们所奉行的行为准则在许多方面相背离，使得人们在处理集体与个人、公与私、义与利等重大问题上愈来愈向后者偏移，农村各类关系的调节由道德杠杆为主逐步演变为利益杠杆为主，利己主义思想逐渐抬头。于是在围绕宅基地、承包田、农民负担、计划生育、投工投劳等利益，产生了干部与群众、群众与群众等诸多矛盾体。这些矛盾如果得不到及时疏导和化解，就可能激化，导致经济、民事纠纷上升，不稳定因素增多。

4、组织上的因素

当前，我国正处于一个由传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的社会变迁和发展时期。政治、经济的改革极大地震撼和冲击了我国的农村社会结构，各结构要素之间恒定的关系不复存在，分化与整合之间难免会出现失衡与失调现象，从而导致农村社会稳定难以持续维持，大量非稳定因素产生。进入社会转型期之后，组织结构也由一元向多元化方向发展，并形成了大量新型的经济组织和民间组织，其结构模式多样化及异质性特点十分明显。实际情形是农村政治体制改革仍处于滞后状态，作为国家基层政权的乡(镇)政府组织，及农村自治组织的村，在农村政治结构中仍未健全和完善，特别农村自治还在试验阶段，不能有效地整合农村新兴的各种社会力量，就无法相应提供足够的参与管道，致使冲突和摩擦不可避免，极易诱发社会不稳定因素，影响农村的稳定。

第五篇：某镇维护稳定工作调研报告[最终版]

狠抓综治维稳促进社会和谐

——***镇维护稳定工作调研报告

稳定是做好一切工作的前提，没有稳定的社会环境，一切工作都无从谈起。针对当前维稳形势，按照上级统一部署，新场镇对当前的维稳工作做了认真调研，现将调研情况报告如下：

一、综治维稳工作的经验总结

(一)以“责”维稳，强化平安建设。

一是***镇把综治维稳工作纳入了全镇工作的重要议事日程，成立了综治维稳工作领导小组，构筑了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，责任部门分片抓，驻村干部包村，村干部包组包户的综治维稳组织网络体系，形成了镇、村、社三级联动。

二是强化责任落实。我镇将综治维稳工作纳入目标管理，镇与村、村与社层层签订了目标责任书，严格兑现奖惩。

(二)以“育”维稳，夯实平安基础。

一是加强道德教育。开展“平安家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”评选创建活动，表彰先进典型，营造良好的道德氛围。二是加强法制教育。以“六五” 普法、综治宣传月、“6.26”禁毒宣传、“12.6”法制宣传活动为契机，广泛开展法制宣传进企业、进村入户、进学校等“五进”活动，通过挂标语、办专栏、发传单、看教育片、上法制课等途迳，充分提高他们的法律意识。

(三)以“调”维稳，消除平安隐患。

充分发挥人民调解和“三调联动”的作用，加大了对各类纠纷矛盾的排查调处力度。新场镇定期和不定期开展不稳定排查，对排查出来的纠纷案件，按照“统一受理，集中梳理，归口管理，依法处理，限期办理”，特别是积案、缠案，要认真开展调查，调处，切实解决矛盾纠纷遗留问题。对重点人口、可疑人员等进行重点盯防。

(四)以“打”维稳，强化平安保障。

严厉打击违法犯罪是确保社会稳定的重要手段。“打黑除恶，除五霸，打击犯罪分子”是一项长期工作，新场镇和各村都成立了治安巡逻队，每天在人口密集、学校等重点场所巡逻，确保全镇的社会稳定。

二、当前维稳工作存在的困难

一是经费不足。综治维稳工作是一项庞大的系统工程，需要投入较多的人力，财力及物力，尤其是培训，巡逻等方面，经费不足将影响了综治维稳人员的积极性。

二是基层综治维稳工作人员流动性大，素质参次不齐。有时培训也大多是以会代训，很难达到预期的目的。

三、进一步抓好当前维稳工作的思考

(一)加强领导，落实责任。成立以一把手牵头、分管领导具体负责，各部门齐抓共管的维稳工作领导小组，明确分工，落实责任。各村也要成立由村书记、主任为组长、各社社长为成员的维稳工作组。该项工作纳入镇村目标管理，严格考评、兑现奖惩，从而推动形成常抓不懈的工作局面。

(二)强化培训，提高素质。

充分利用镇干部学习、村社干部会及上党课的机会，广泛学习《食品安全法》、《新交通法》、等法律法规以及各种先进经验，着力提高基层维稳干部的素和业务能力，积极吸纳退休返乡的法官、警官以及律师、法律服务工作者等参与到调解工作中，不断提高调解队伍的专业化水，从而提高调解成功率。

(三)是健全机制，夯实基础。