编办保密工作自查报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《编办保密工作自查报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：编办保密工作自查报告

县编办落实党建工作责任制述职报告

我办在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，以党的十八大精神为指导，以加强党的执政能力建设为重点，以开展机关效能建设为契机，扎实开展党建各项工作。现将我办落实党建工作责任制情况总结如下：

一、抓学习教育，不断提高党员队伍的思想政治素质

(一)抓理论学习，提高政治素养。紧密联系机构编制工作实际，先后组织全体党员深入学习了党的十八大、十八届三中全会精神、习总书记关于群众路线重要论述等理论知识，不断提高党员的思想理论素养和党性修养，使全办的办事效率和服务意识有了明显提高，上下形成热情、高效服务的良好氛围。

(二)抓思想教育，提高党性认识。认真落实党内组织生活制度，经常性开展思想教育与交心谈心活动，关心干部职工的思想动态，及时发现并解决职工工作、生活上的困难和问题。积极组织全体党员参加省编办开展的“中国梦·编办情”、“群众路线大家谈”等网上大讨论活动，不断增强全体党员的责任感和使命感。

(三)抓业务培训，提高履职能力。积极组织干部参加省编办举办的各类业务培训班和市编办举办的跟班学习活动，同时在全办深入开展机构编制法律法规和业务知识的学习，不断提高机构编制管理能力和公共服务水平。

二、抓组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力战斗力 坚持民主集中制度，进一步明确了领导班子成员的职责分工和任务要求，同时，将属于本部门职能范围的目标任务、重点工作、重点项目分解到党员干部，把组织协调推进的责任落实到党员干部，充分发挥了党员干部的先锋模范和业务骨干作用，增强了基层党组织的战斗力。坚持“三会一课”制度，开好民主生活会和组织生活会。认真做好党员信息采集、党费收缴、党建信息报送和台帐资料收集整理等常规工作。

三、抓作风建设，不断提高反腐倡廉能力

紧紧围绕“转变作风抓落实年”的总体要求，把加强机关效能建设作为提升编办形象的重要抓手，创新工作机制，实现提速提效。一是修订完善了《办机关内部管理制度》、《干部岗位责任制》等一系列规章制度，进一步了规范机关管理。二是制定了《“查四风转作风”活动工作方案》，以整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点，深入开展机关作风建设，调动了广大干部职工的积极性，工作作风明显转变，办事效率明显提高，服务质量明显改进。三是坚持教育、管理和德治、法治双管齐下，认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《四项监督制度》等规章制度，大力开展党性党纪党风教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，形成为民、务实、清廉的作风。认真开展学习党风廉政建设教育，组织党员干部学习廉政准则、观看警示教育片，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

四、结合工作实际，努力打造一流工作业绩

(一)稳妥开展行政审批制度改革，推进政务公开。认真按照省、市的统一部署，扎实推进加快转变政府职能深化行政审批制度改革各项工作。一是完成省、市交办的《县级行政审批通用目录》中县经济和信息化局等部门的事项目录的整理清理工作。二是根据《广东省县级行政审批事项通用目录(参考意见稿)》，不断完善我县行政审批事项目录库，基本完成我县行政审批制度改革事项目录(第二批、第三批)的清理整理工作。三是按照县政府网上办事大厅建设工作部署，认真结合行政审批制度改革工作要求，牵头负责我县网上办事大厅进驻事项界定和事项服务指南、流程优化工作。经单位上报、专责小组审核、互相沟通、单位盖章签名确认以及广泛征求有关部门意见等环节，共梳理事项795项，其中进驻事项共740项(行政许可520项，非行政许可145项，社会事务服务75项);不进驻事项共55项(行政许可43项，非行政许可9项，社会事务服务3项)，进驻率93.08%，全面完成网上办事大厅进驻事项界定工作。四是认真做好市、县行政审批制度改革事项目录(第一批)取消、转移、下放、委托事项的对接落实工作，积极推进规范化服务型政府建设步伐。

(二)以转变职能为核心，不断深化行政体制改革。一是认真贯彻落实省关于加强非公有制经济组织和社会组织工作的指示精神，完成了县“两新”组织党工委的组建工作任务。二是根据省、市统一部署，结合我县实际，拟订了《XX县推广县级大部门制改革实施方案(草案)》，经县委、县政府批准后，于2013年1月以县委、县政府名义上报市委、市政府。同时，根据省编办《印发2013年全省编办主任会议各地编办反映问题(建议)解决措施的通知》(粤机编办函〔2013〕339号)提出的“现有30个县级大部门制改革继续往前推进，其余县(市、区)按照中央统一安排，纳入新一轮地方政府机构改革和职能转变工作另行部署。”精神，积极开展改革前期调研工作，稳步推进我县县级大部门制改革。三是为进一步加强和统筹我县农村工作，促进农村工作的协调发展，根据《关于印发的通知》(清机编〔2013〕9号)精神，11月20日印发了《中共XX县委员会农村工作委员会办公室主要职责内设机构和人员编制规定》，完成组建工作任务。四是认真按照省、市的统一部署，积极开展食品药品监督管理体制改革、卫生和计生部门改革的调研、组建方案制订及报市编办备案和机构“三定”规定审定等工作，经县委同意，12月印发了《XX县食品药品监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定》、《XX县卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定》，基本完成了改革任务。五是根据《关于整合县级司法行政和政府法制工作资源的通知》(粤机编办〔2012〕263号)和市10月底电话通知精神，积极开展我县司法和法制工作资源的整合工作，经县委同意，12月12日印发了《XX县司法局XX县法制局主要职责内设机构和人员编制规定》，完成司法行政和政府法制机构整合工作。六是根据职能任务变化需要，对相关部门的内设机构和编制进行了调整，进一步提高部门履行职能的能力。

(三)不断深化事业单位分类改革工作。一是根据我县学前教育的实际情况和教育强县工作要求，积极配合做好各中小学布局调整工作，组建了太保镇中心学校等4所九年一贯制学校，新设立了4个镇级公办幼儿园，分设了吉田镇三水小学等4所小学，整合了中等职业教育、中等教育和成人学历教育教育资源，新组建了县职业技术学校，不断优化我县的教育资源布局。二是设立县信息预警发布中心，县计划生育协会等机构，不断优化我县各类事业单位的结构。三是根据省、市公共资源交易体制改革精神和《关于印发县公共资源交易中心组建方案的通知》(山委办〔2013〕44号)要求，整合全县机关的建设工程招标投标、政府采购、土地和矿产资源交易、国有产权交易等公共资源交易机构职能，10月25日印发了《XX县公共资源交易中心机构编制方案》，完成机构组建改革任务。

(四)坚守制度，不断规范机构编制日常管理。一是严格执行机构编制管理有关制度，规范审批程序，切实做好人员出入编情况的审批，不断加强对机关事业单位人员编制的监督与管理，从源头上管理好机构编制。二是依托机构编制实名制管理系统，对机构发生变动、人员变动情况信息进行及时更新，准确掌握各部门各单位的机构编制情况和人员信息变动情况，确保机构编制台账底数清楚、真实准确。三是与财政、人社部门密切配合，加强对各部门上报的财政供养人员情况进行审核，形成各司其职、各负其责、共同把关、齐抓共管格局，有效杜绝了“吃空饷”问题的发生，取得良好的效果。四是根据省、市机构编制核查工作要求，3月份在全县机关事业单位开展了吃“空饷”问题专项核查，严查在编不在岗等行为，有效地维护了机构编制管理的严肃性。

(五)优化服务，不断提升事业单位登记效率。一是为切实做好“事业单位法人年检”审批事项取消后的事业单位法人登记管理，根据《关于我省取消事业单位法人年检有关事项的通知》(粤机编办〔2012〕289号)、《关于开展XX市事业单位法人年度报告公开工作的通知》(清机编办〔2013〕123号)精神，印发了《关于做好取消事业单位法人年检有关工作的通知》，指定专人负责，强化服务意识和效率，在1月1日至3月31日法定登记期间，有效登记的事业单位法人证书全部换发为新证，确保了《证书》顺利衔接和正常使用，不断提升登记管理工作的质量和效果。二是做好事业单位法人年度报告公开工作。为切实保障公民、法人和其他组织的知情权，主动与各事业单位及其举办单位沟通联系，争取支持与配合，对事业单位运营情况及时进行网上公告，提高了事业单位法人依法接受监管的自觉性。三是根据《关于开展事业单位双重身份清理规范工作的通知》(粤机编办函〔2013〕819号)精神，迅速行动，印发了《关于做好事业单位双重身份清理规范工作的通知》，对事业单位双重身份清理规范工作进行了全面部署，积极主动与工商、民政部门、事业单位以及主管部门沟通协调，争取他们的理解和支持，对事业单位的自查情况、事业单位的法人登记情况与工商、民政部门登记的法人信息进行逐一清理核对，对清理出具有双重身份的事业单位法人进行明确规范处理，按时按质完成事业单位双重身份清理规范工作。

(六)完成中文域名注册和续费管理工作。认真贯彻落实《关于进一步加强党政群机关和事业单位网上名称管理工作的通知》(中央编办发〔2009〕4号)和《关于做好2013年政务和公益中文域名注册工作的通知》(粤机编办函〔2013〕105号)精神，积极推进我县政务和公益专用域名的注册工作，完成了省下达的党政群机关和事业单位注册率达到30%的工作任务，确保了中文域名注册工作正常运转。

2013年的党建工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一些差距。在新的一年里，我们将党建目标管理工作与编办的干部教育紧密结合起来，与学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神紧密结合起来，与推进学习型党组织建设紧密结合起来，并通过各种形式加强广大党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，激发广大党员的积极性，推动我办党建工作再上新台阶，为连山经济社会发展作出应有贡献。

第二篇：编办主任述职报告

述 职 报 告

在县委、政府的正确领导和市编办的大力支持下，我较好地完成了县委政府和上级业务部门下达的各项工作任务。下面将本人一年来的工作、学习、廉洁自律等方面的情况做一简要汇报。

一、加强理论和政策业务学习，不断提高领导能力和工作水平。为了进一步全面提高自身素质，我始终把坚持学习放在头等重要位置来对待。一是加强政治理论学习，认真学习科学发展观、和谐社会建设的理论，加深自己对对党的基本路线和各项方针政策的理解，提高自己的理论素养，明确肩负的责任和历史使命，增强政治坚定性和执行党的方针政策的自觉性，达到了学习理论、促进工作的目的。二是注重学习机构编制政策和业务知识，认真学习工作方面的政策规定、钻研业务。对政策和业务知识的了解程度，从以前大致熟悉到现存已完全掌握。

二、牢固树立全局观念、服务意识。树立编办工作围绕全县大局服务的观念，在各项工作中我首先考虑全县大局需要，重要的机构编制事项主动与主要领导和分管领导汇报，妥善处理‘严格控制机构编制增加’与事关我县发展稳定的机构编制事项的关系，积极与市编办领导沟通，为县应急办、农村低保办、社会救助管理站争取了机构，为中小学教职工和峨口子弟校争取了编制。

三、勤政为民，努力做好机构编制工作。对上级下达的工作

1任务，始终以积极的态度、务实的举措去落实和完成，认真履行编制工作主要职能，注意研究工作中的新情况新问题，并提出对应的解决办法。作为编办的主要负责人，主动向分管领导汇报工作中的重要事项，及时向领导提供机关事业单位机构编制情况，对存在的问题提出相应对策和建议;为各项急需解决的机构编制问题向市编办积极沟通。工作中我认真执行上级编制部门的各项工作规定，严格按照规定的权限和程序办事，机构编制管理各项工作和法人登记工作均比以前有很大进步。在做好日常管理工作的同时，与组织部密切配合，积极稳妥地推进乡镇机构改革;与教育局认真研究，督促开展中小学教职工定编定岗工作，及时审核公安局‚三定‛方案，督促公安局开展人员定岗。现在这些工作均已完成。对前来办事和咨询的干部群众热情接待，对群众提出的问题，尽最大努力为群众排忧解难，符合政策的及时办理，不符合政策的讲明原因，提出建议，得到干部职工的好评。

四、严于律己，廉洁从政。自觉树立正确的人生观、价值观，树立责任意识，正确看待权力，对党和人民负责，严格要求自己的一言一行，不以权谋私，不滥用职权，廉洁自律，遵纪守法，时刻牢记党的宗旨，认真执行领导干部廉洁自律的各项规定。在单位积极开展开展党风政纪教育，积极贯彻落实上级有关反腐倡廉的精神。加强作风建设，加强内部管理，严格按规定办事，用制度约束人、规范事，使各项工作有章可循。推行政务公开，自觉接受各方面的监督，把党风廉政建设的各项要求落到实处。自

觉遵守党纪党规，做到廉洁自律。严格管好工作人员，要求全体人员不得以任何形式为个人谋利，建立编制部门良好的形象。

五、加强修养，时刻注意约束自己的言行举止。自觉从思想上把加强党性修养切实当做政治生活中的一项重要任务，保持良好的品行。工作中做到与同事、社会各界人士广泛联系，多听群众的意见和建议，多听群众呼声;对上级机关和各级领导,做到谦虚谨慎，尊重服从;对基层和同事，做到严于律已，宽以待人;对社会对外界，做到坦荡处事，自重自爱。

六、发扬民主，搞好团结。以大局为重，工作为先，利用好民主生活会，吸收各方意见，发挥集体智慧，充分听取下属和工作人员的观点和建议，注重沟通与协调，真诚相待，和谐处事，自觉维护班子的团结和权威。对下属和工作人员的缺点和错误，及时指出并允许改正。维护好部门的团结。生活上关心职工，尽力解决他们的实际困难。

一年来，我尽自己的努力做了一些份内的工作，取得了一定成绩，这也是大家齐心协力、共同努力的结果。自己在工作中还存在着一些不足。一是深入基层调查研究不够。前半年为乡镇机构改革，我深入各乡镇做过仔细的调查了解;因为工作忙碌和前些日子生病，后半年很少去基层单位调查研究。二是对机构编制的控制严格与我县对机构编制需求之间存在矛盾，缺乏有效的解决措施。另外，对机构编制管理中存在的个别问题，虽然有解决的设想，但没有真正落实到位。今后，我会继续加强学习，提高

自己的政治水平和业务能力;严格要求自己，工作高标准，生活严要求，进一步加强党性修养，廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督;脚踏实地，开拓创新，积极履行工作职责，带好班子，为我县经济社会的发展做出编制部门应有的贡献。

第三篇：市编办三万活动民情综合调研报告

“三万”活动民情调研报告

按照省委省政府和市委市政府的统一部署，市编办工作队认真贯彻落实上级相关会议和文件精神，深入基层一线帮助开展农田水利建设，改善农业生产条件。活动自2011年12月开展以来，王场镇林圣村、关户村每家每户、每个角落都留下了工作组的足印。我们通过深入田间地头、入户交谈等最直接、客观的形式，从一线掌握第一手资料，完成这篇调研报告。

一、基本情况

关户村位于王场镇西面，辖5个村民小组，263户，1113人。全村共有耕地1855多亩。2011年人均纯收入7523元。

林圣村与关户村比邻，辖7个村民小组，369户，1648人，耕地2570亩。2011年人均纯收入7980元。

两村气候温和，光照充足，以种植农作物为主，适于多种作物生长，主要产出棉花、小麦、油菜、水稻等。

二、农村发展中遇到的困难和障碍

“三万”活动开展以后，工作组一方面协助村委会做好疏挖、治理沟渠塘堰工作，一方面深入农户，大力宣传党和政府的惠农政策，开展社情民意大调查，准确掌握群众所思、所忧、所盼。我们主要从农村惠农政策的落实、民生情况等方面开展调研，全面了解他们对政府的要求与期盼，以及当前“三农”发展面临的重点难点问题。工作组对两村所有农

户进行了走访调查，反映的问题集中在以下几个方面：

(一)村组干部待遇过低，加上养老等问题无法解决，严重的影响了他们的积极性，导致现在出现了基层干部青黄不接的局面。

(二)土地集约化和利用率不高，耕地质量下降，农田水利设施多年未修缮，淤塞严重，无法满足农业生产的需要。

(三)一部分组级道路没有硬化，群众出行不便。

(四)农民工技能培训途径少，缺少外出就业的手艺。

(五)农业科技与村民无法实现高效对接，群众需要技术时不知道咨询哪个部门。

(六)农村很多地方土地多年未重新调整和分配，解决农村土地分配和流转中出现的新问题和新矛盾。

三、建议和对策

近年来，在中央、省市强农惠农政策扶持下，村两委班子带领群众一心一意谋发展，勤劳致富奔小康，村级基础设施建设不断完善，群众种养殖技术不断提高，村民生活水平不断改善，新农村建设成绩显著。如何解决农民最关心的问题，

(一)要因地制宜地做好村庄发展规划。将农业技术切实送到农民手中，实现科技与农户的有效对接;在条件成熟的地方，成立农民种养殖专业合作社，建设高效益的规模农业;因地制宜，探索建立更完善和合理的土地分配和流转机制。

(二)引导农民创业，村里要给回乡创业的外出务工者

提供一个好的创业环境，从土地、厂房、小额贷款等方面给予优惠;为村里劳力提供各类培训机会，比如通过工会、妇联等纽带组织对厨师、司机、修理工等的实用行技术培训。

(三)建设新农村，发展壮大村集体经济需要一个好的带头人。通过换届选举等方式选优配强村“两委”班子，特别要选对村支部书记人选。

(四)在大病救助和低保救助面上，进一步完善新型合作医疗;低保政策宣传到位，办理时要更加透明公开。

(五)进一步加快实施农村养老保险进度。

潜江市机构编制委员会办公室二○一二年二月二十日

第四篇：编办工作总结

编办工作总结 ，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，坚持科学发展观，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕实施人才强区战略，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强人才队伍建设，不断推进各项人事制度改革和机构编制改革工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。

一、以贯彻实施《公务员法》为重点，

加强公务员管理工作

积极开展公务员培训工作。今年我们组织开展了3次公务员集中学习培训。一是在区行政学校举办为期4天的公务员在职培训班，对全区科级及以下职务的公务员共102人进行了培训，重点对提升公务员队伍素质、提高工作能力开展培训，这次培训对发挥广大公务员凝聚人心、启发人智、开发人力起到了积极作用;二是组织全区310名处级以下公务员开展突发事件应对法学习培训，利用人事人才培训网提供专题课件资料、参考教材、复习大纲及模拟试题，并于12月组织参训人员参加网上考试;三是继续开展公务员公共管理知识培训，全区共计510人参加培训，并按全市统一部署组织了考试考核。

认真做好新招录公务员下基层锻炼工作。为提高我区新招录公务员素质，根据《武汉市新录用公务员到基层锻炼办法》的要求，我们对—全区7名新录用不具备一年以上基层工作经历的公务

员，安排到街道办事处、事业单位和司法系统的基层一线单位工作。在工作中，我们制定了具体工作方案，组织录用单位、基层单位、参加锻炼公务员召开工作动员会进行了相关工作部署与安排。对这7名到基层锻炼的公务员我们及时做好跟踪和考核工作，使他们在到基层锻炼期间能切实了解基层情况、体验基层生活、熟悉基层工作，在发挥个人积极性、创造性促进基层工作的同时，也提高了个人工作能力，为今后工作发展起到了积极作用。

坚持“凡进必考”制度，开展公开招录公务员工作。为了充实我区公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我区今年有4家单位共5个职位面向社会公开招考7名公务员。其中区法院3名，区检察院2名，区司法局1名，区财政局1名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，

纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了7名同志进入我区公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了市人事局的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。

完成公务员年度考核工作。根据《公务员法》和《武汉市公务员考核实施意见》的有关精神，我们对全区机关科级及以下职务的公务员进行了年度考核。在考核过程中，我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序进行。截止3月份，全区合计参加考核人数337人，其中 50人为优秀等次，占总人数15%。今年我们还根据中组发[]2号和武组发[]89号文件精神落实了对优秀等次公务员的奖励政策，对评定为优秀等次的同志进行了嘉奖并给予奖励，真正体现出了考核的激励作用。

稳慎推进事业单位参照公务员法管理工作。按照上级要求，我们对全区事业单位整体情况进行深入摸底和调研，并

根据总量控制的原则，对申报参公的条件和对象进行多次明确和筛选。通过我们严格按要求审核和上报，市人事局已对我区第一批申报单位进行了批复，全区共有老龄办等20家事业单位被批准为参公单位，根据有关规定，我们目前正组织开展这20家单位现有工作人员基本情况摸底，为下一步登记工做准备。通过与其他各区已被批准“参公”事业单位对比，结合我区实际，全区共有12家事业单位作为第二批“参公”单位进行了申报。

加强公务员信息库管理工作。根据市人事局《关于做好公务员管理信息系统建设工作的通知》的要求，结合我区实际我们开展了对数据库中机构、人员信息的修改与更新工作，并对相关数据进行充实和补录，使数据库信息与我区公务员实际情况保持一致，实现了对信息库的动态管理，更好地发挥了信息库的作用。

二、认真落实国家工资政策，做好工资

工作和离退休人员管理工作

完成全区机关事业单位工作人员正常调资工作。今年全区机关事业单位参加调资共计3376人，共计增资元，人均月增资元，其中机关730人，共计月增资35654元，人均月增资元;事业单位2646人，共计月增资68642元，人均月增资元。

加强工资日常管理工作。一是及时为294名职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续;二是及时转发和实施市人事局关于工改后调整工资福利的相关政策文件，在全区组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作，认真落实国家的各项工资福利政策;三是针对全区日常调资和工资异动，我们及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，为今后工资工作调整实现信息自动化打好基础。

完成全区机关事业单位工人技术等级岗位考核工作。今年全区共有17个工种

310人报名参加机关事业单位工人晋级考核。其中有8个工种122人在我区内参加中初级工考核，共有114人通过考核。参加市统一组织的工人技师考核的48人中，有28人考核通过。经过公示和聘用手续后，我们及时按政策对考工人员办理了新技术等级兑现工资工作。

做好离退休管理与服务工作。一是严格执行国家退休政策，共为36名到龄人员及时办理了退休手续，实现到龄即退率100%;二是根据鄂人薪函[]18号文及鄂人[]29号文规定，及时为64名机关事业单位退休人员调整了退休费标准。

三、以人事制度改革为重点，积极做好事业单位人事管理工作

认真开展事业单位人员年度考核工作。在考核工作中我们规范程序、严格标准，并实行优秀等次比例事前备案制度，切实发挥了年度考核在人事管理中的基础作用。全区共有2966人参加考核，其中优秀等次人数291人，占总考核人数的%，称职等次人数2675人，占总考核

人数%。

完成事业单位公开招聘工作。今年我区共有15个岗位面向社会公开招聘，其中教育系统3名，卫生系统10名，规划设计院2名。在公开招聘过程中，我们统一领导，精心组织，严格公开招聘工作程序，使考录工作始终在公平、公开、公正的轨道上进行。在网上报名和资格审查阶段，我们坚持招录政策公开、资格条件公开、考试成绩公开的原则，提高了工作的透明度。面试阶段，我们严肃纪律，加强监督，要求纪检部门全程参与并现场张贴成绩公告。通过公招共录取本科学历10人，大专学历5人。

积极推行事业单位岗位设置管理工作。根据中央、省、市有关事业单位岗位设置管理的文件精神，结合我区实际，我们组织开展了事业单位岗位设置管理调研工作，起草了《汉南区事业单位岗位设置管理试行意见》，并组织全区各单位认真学习相关文件精神，为下一步实施事业单位岗位设置管理工作做好准备。

深化事业单位专业技术职务聘任管理工作。今年我们开展了对全区所有以专业技术工作为主的事业单位实行专业技术职务结构比例控制工作，逐步在全区相关事业单位建立起专业技术职务结构控制与岗位设置管理制度，以此来强化竞争激励机制，调动广大专技人员的积极性，推动我区各项事业的发展。

四、不断加强人才工作和人事人才公共服务体系建设

着力实施“十一五”人才发展规划。今年我们按照《规划》要求制定了人才工作年度计划，并认真组织实施各项工作，确保各项工作能按时圆满完成。今年8月按照市局、区人大要求，我们开展了《汉南区“十一五”人才规划》中期评估工作，认真回顾和总结了“十一五”人才规划实施以来的各项工作，进一步科学分析我区人才队伍建设的现状、面临的新形势，以及规划实施中存在的问题，提出改进工作的新思路，进一步明确和完善具体措施和方法，为全面完成“十一

五”人才规划打好基础，为实现我区人才工作的持续协调发展提供可靠的保证。

认真开展区农村乡土拔尖人才的换届工作和市级及以上各类专家、农村实用拔尖人才选拔推荐工作。今年我们开展了汉南区第四届农村乡土拔尖人才的选拔工作，经群众、组织考核，选拔出曾思来等9位同志为汉南区第四届农村乡土拔尖人才。选拔中我们重点突出业绩、贡献，注重发展潜力，使新一届选拔出的农村乡土拔尖人才与往届相比业绩更加显著、综合素质更加优化、发展潜力更大，能够更好地起到榜样的作用。按照省市人事部门的安排，今年我们开展了各类专家和湖北省、武汉市农村实用拔尖人才人选的选拔推荐工作。经层层筛选，先后推荐5位同志参加市级及以上各类专家和农村实用拔尖人才的选拔。通过区乡土拔类人才的换届和市级及以上专家人才的推荐工作，极大激发了全区各类人才的积极性，同时我们还组织涉农专家深入田间地头开展技术指

导和服务，为农民解决实际困难，促进了先进农业技术的普及和推广，带动更多的农民群众增收致富。

认真做好各项职称工作。在今年职称工作中，我们严格按规定办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，方便服务对象，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作，共办理初级职称认定和评审604人，审核推荐高、中级职称申报176人。今年我们还组织开展中高级职称外语、计算机先评后考人员的培训考试工作，使评审通过人员能够顺利拿到职称证书。在职称工作中我们努力改进职称评审方法，探索职称量化评审制度，制定了中小学教师中级职称量化评审办法，使职称工作由单纯定性评价转向定性和定量评价相结合，提高了职称评审质量。

大力开展专业技术人员继续教育工作。为帮助各类人才不断更新知识，提高技能，紧跟时代发展步伐，更好地为全面

建设小康社会发挥人才支持作用，我们积极组织开展专业技术人员继续教育培训工作，尤其是为了督促专业技术人员按规定完成继续教育培训任务，我1 2 下一页

第五篇：编办工作总结

机构编制实名制管理工作总结

为切实加强和规范机构编制管理， 2007年7月5日，州委办、州政府办下发了《关于在全州行政机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(州办发[2007]20号)。一年多来，我办按照《通知》精神，在县委、县人民政府的正确领导和州编办的耐心指导下，精心组织实施，积极有效推进，工作取得了预期的效果。

一、基本情况

(一)机构情况

按照州办发[2007]20号文件精神，我县应该实行机构编制实名制管理的机构有×××个，编制×××名。其中党政群机关×××个，编制×××名;公检法司系统×××个，编制×××名;乡镇街道办和财政所×××个，编制×××名;参照公务员管理的事业单位×××个，编制×××名;财政供养的事业单位×××个，编制×××名;自收自支事业单位×××个，编制×××名。

(二)工作步骤

我县的机构编制实名制管理工作按照州编办统一部署的时间要求，分三步进行：一是在行政机关和参照公务员法管理的单位实行，于2007年底完成;二是在财政拨款事业单位实行，从2008年1月开始到2008年6月底完成;三是在自收自支事业单位实行，从2008年7月开始到2008年9月底完成。

(三)工作进度

截止2008年9月底，我县应完成机构编制实名制管理的×××个机构，已完成×××个，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××个行政机关和参照公务员法管理单位、要求2008年6月底前完成的×××个财政供养事业单位以及要求在2008年9月底前完成的×××个自收自支事业单位都已在规定时间内100完成。

二、主要作法

(一)提前调查摸底，认真制定方案

为保证机构编制实名制工作的顺利完成，2007年上半年，我们对全县机构编制和实有人员开展了一次的调查摸底。清理了“在编不在岗”、“混编混岗”人员，清退了单位自聘人员和临时人员，全面掌握了全县行政事业单位的机构编制人员底子。州办发〔2007〕20号文件下发后，我们在深入学习的基础上，结合本县实际工作需要制作了“编制实名制审批表”、“人员花名册”、“编制实名制公示榜”等一系列表格，并拿出了实施方案，明确了机构编制实名制管理登记程序、实施方法和步骤。登记程序为：单位填写初表——编办审核通过——填写公示榜张贴公示——公示无异议——填写《机构编制管理证》。实施方法为：先易后难，分步实施。即:先抓没有超编单位，后抓超编不多单位，再抓超编严重单位。实施步骤为：按州办发〔2007〕20号文件要求，分三个阶段实施，每一阶段要求提前×××个月完成。

(二)成立领导小组，全面宣传发动

为了保证机构编制实名制管理工作任务的按时按质完成，2007年7月，我们把州办发〔2007〕20号文件精神和实施方案及时向县委、县政府分管领导作了详细汇报，获得了县领导的重视和支持。当即指出：全县机构编制实名制管理工作由县机构编制委员会直接统一领导。成立由编办主任刘世竹同志任组长(2008年3月后由蔡明辉同志担任)，副主任石昌生同志、刘玲同志任副组长的机构编制实名制管理工作领导小组。各乡镇和县直各部门相应成立工作组，明确由单位的有关领导分管，政工人员具体负责，建立健全了实名制管理工作的组织领导体系，要确保工作进程中的每一个环节不出问题，做到环环相扣，丝毫不乱。

2007年8月15日，我县下发了《关于在全县行政机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(花办发[2007]18号)文件。随后，我办采取三项措施进行全面宣传发动：一是召开各单位、各部门负责人、政工人员会议，学习贯彻落实文件精神;二是各单位组织召开实名制登记工作会议，让所有干部职工深刻领会推进机构编制实名制管理的目的、意义;三是通过电视媒体和横幅标语宣传。通过广泛宣传，在全县上下形成了良好的工作氛围，为机构编制实名制的顺利实施奠定了基础。

(三)精心组织实施，分流超编人员

2007年8月18日，我县开始按照既定方案全面实施机构编制实名制管理工作。在机构审核上，我们要求各单位必须按《机构编制管理证》内容填写好成立时间、成立文号，内设机构、编制核定时间、变动时间、变动文号等详细内容。在人员核定上，我们要求各单位把编制核定到岗位，必须弄准人员基本情况，严格遵循“公开、公正、公平、择优”原则，按照核定的编制，通过竞争上岗、双向选择、综合考评等的方法，结合人事制度改革的要求，公开公正地确定在编人员和非在编人员。当碰到一些超编人员或超职数配备领导较多、难以按照以上规定实施机构编制实名制登记的单位，我们明确指出：领导、干部、职工三种岗位的编制分开，互不挤占，一般干部按进入单位先后顺序进行登记，领导人员按任职下文时间先后进行登记，满编或满职数后的人员暂时列为编外，待空编后自然上编。

为确保超编人员分流任务按时完成，我县成立了以县长为组长的消化超编人员工作领导小组，明确了三种消化超编人员的方式：一是利用自然减员消化。除单位自然减员调整外，每年党政机关事业单位自然减员空出的编制，拿出不少于三分之一的份额安排超编人员和地财编制人员。二是县内调剂消化。根据职能履行需要，在全县编制总额范围内，对编制、人员进行动态调整，盘活人员编制存量。三是利用人员分流消化。具体分流措施为：选派部分素质较高，具有一定管理经验的人员到企业和基层任职;动员具有一定专业知识和工作经历，适合从事专业技术工作的人员返回专业技术领域工作;鼓励年龄在30岁以下，学历在中专或高中以下的人员进行更高学历教育;鼓励具备条件的人员辞去公职、搞生产经营、自谋职业，支持其领办、创办、承包、租赁企业等等。

(四)推行公示制度，接受社会监督

在实名制推行过程中，我办要求各单位在确定在编人员名单报编办审核后，要在公共场所张榜公示在编和非在编人员情况。公示期七天，接受社会监督。为确保公示工作全面落实，我办组织工作人员，分县直和乡镇两个督查组，从2007年11月26日开始，对各单位开展编制实名制公示情况进行督查。督查组下到单位后做到了“两看一听”。即：一看所督查的单位是否在显要位置张贴了经编办盖章审核的《编制实名制公示榜》;二看公示表中所填栏目是否出现改动或变动;一听即深入干部职工中去，认真听取他们对机构编制实名制管理的意见和看法。经过督查，全县×××个单位全部在公共活动场所显要位置张贴了《编制实名制公示榜》。

(五)建立相关制度，规范管理程序

一是建立档案管理制度，规范档案管理。2008年5月，我办购买了多组铁皮档案柜和×××多个纸质档案袋，把收集上来的机构编制实名制材料和编办留存的《机构编制管理证》按单位分别装袋，贴上标签，分系统编号整理入柜。同时，制定管理制度，指定了专人管理机构编制实名制档案。要求档案管理工作人员在干部调整、人员调出、人员离岗退休等相关机构编制事项发生变化时，必须及时进行变更登记，保证档案材料的及时更新，所有登记数据准确无误。

二是建立《机构编制管理证》日常审核和年审制度。制度规定：凡涉及《机构编制管理证》中任何一项内容发生变动的，必须在一个月内携《机构编制管理证》及有关证明材料到机构编制部门办理变更手续，机构编制部门同时更新所存的《机构编制管理证》予以确认，

否则不予认可。除平时对《机构编制管理证》进行审核外，每年12月，集中审核一次，并会同组织、财政、人事等有关部门定期对《机构编制管理证》制度的执行情况进行检查，以便对发现的问题及时纠正和查处。

三是建立机构编制、人员与财政预算相结合管理机制，形成相互协调配套的控制约束机制。为加强对全县机构编制的管理，建立公共财政体系，今年，我县规定：各行政事业单位必须按2008年9月底机构编制部门核定的编制数开展2009年部门预算。人员支出预算按编制内的实有人数计算，超编人员不安排日常公用经费。这种财政预算与人员编制相结合的管理机制，打破了人员越多经费就越多的“供给制”模式，调动了用编单位的节编积极性，进一步严肃了机构编制纪律。

三、主要成效

(一)提高了机构编制管理意识，规范了机构编制管理，进一步严肃了机构编制纪律。在机构编制实名制推行之前，虽然我们也进行了大量的机构编制知识宣传，但一些单位人员甚至部门领导还在认为人员即编制，有多少人就有多少编制和资金，把人员与编制完全等同起来。有的虽有粗浅认识，但编制概念模糊。出现行政编制和事业编制混淆;全额编制、差额编制、自筹编制混淆;从下级单位长期抽调工作人员，单位人员“在编不在岗”等不正常现象。通过实名制管理，把编制落实到人，不仅使每一个工作人员都关心自己的编制和身份，都产生了“危机”意识，提高了对编制重要性的认识，还理顺了全县编制管理体制，进一步规范了编制的管理，严肃了机构编制的纪律。

(二)改变了机构编制管理注重编制总量的审批和控制，对具体工作人员的比例和结构等情况缺乏监管的状况，适应了新形式下机构编制“前置”管理的需要。在实名制工作推行之前，编办主要工作放在编制的总量审批和控制上，对各单位工作人员的比例和结构等情况缺乏监管。通过实名制管理工作的推行，把编制落实到人，使各单位的工作人员特别是领导干部明白了单位的职能任务决定岗位和编制数量，岗位性质决定需要人员的知识、能力和结构，从而加大了编办和用人单位对编制、岗位以及工作人员监督管理力度，适应了新形式下机构编制“前置”管理的需要。

(三)改变了人们对机构编制管理工作淡漠的态度，提高了对机构编制和人员调配工作的监督意识。在实名制工作开展之前，人们对机构编制管理的监督意识薄弱。在实名制推行过程中，我们一是通过在编人员登记过程进行张榜公示，实现公平公开;二是公开机构编制政策法规和公开办事程序，接受社会对机构编制和人员异动的监督;三是加强组织、纪检监察、编办、人事、财政等职能部门之间配合和协调，在操作和管理过程中各司其职，相互监督，相互促进。这不仅确保了实名制管理工作任务的完成质量，还提高了人们对机构编制和人员调配工作的监督意识。

(四)激活了用人机制，转变了干部作风，促进了工作的开展。在编制实名制的实施过程中，通过竞争上岗的实施，形成了能者上，庸者下，优胜劣汰的科学用人机制，增强了广大干部的危机意识，给广大干部带来了深刻的思想触动。如今，在编的，爱岗敬业，珍惜这来之不易的工作岗位;编外的，深刻反思，决定通过努力重塑形象，争取下次竞争上编。各级机关面貌发生了很大的变化。

四、两点体会

(一)工作任务要全面完成，上下认识必须统一。机构编制实名制工作的全面落实需要部门于部门之间的协调配合，牵涉到每一位干部职工的切身利益，为了全面完成这项艰巨复杂的工作任务。我们在工作中抓住认识这个根本，通过各种途径统一全县上下的思想认识。譬如为抓好领导层的认识问题，县委、县政府领导多次在大小会议上提到机构编制实名制的目的和意义，并组织召开各级领导小组人员会议，学习文件精神，研究具体情况，达成共识，

形成了坚强的领导核心。在实施过程中，我们正确引导，让广大干部认识到了机构编制实名制管理是一项中央有精神、州里有部署、现实有要求的工作，是一项势在必行、非搞不可的大事，从而减轻了工作阻力，保证了工作任务的顺利完成。

(二)工作任务要全面完成，各级领导必须高度重视。到目前为止，机构编制实名制管理工作还没有具体的法规政策依据可循，大家只是按机构编制系统自上而下提出要求实施。因此，工作的实施效果往往决定于领导对这项工作的重视程度。我县的机构编制实名制工作，县委、县政府给予高度重视，并在资金、人力等方面予以大力支持。今年初，在对财政拨款事业单位实施实名制管理过程中，由于事业单位超编人员多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明辉主任上任后，及时了解情况，拿出了解决意见并及时向县委、县政府领导汇报，获得了大力支持。先后下发了《关于对财政拨款事业单位实行机构编制实名制管理的通知》(花编办发[2008]09号)、《关于限期完成机构编制实名制管理工作的通知》(花编办发

[2008]27号)，明确指出不按通知规定的时间完成实名制工作的单位，将由县委督查室给予通报。通报后仍然没有完成的，将会同县监察局按照《机构编制监督检查工作暂行规定》相关条款处理。由于领导重视，措施有力，实名制工作进度突飞猛进，所有机构都在规定时间内全部完成，没有一个被通报的。

当前，我县机构编制实名制管理工作任务虽然完成，但长效管理机制还没有建立健全，后继管理中还存在一些困难和问题。譬如：如何加大监督控制手段，确保人员异动情况的及时报送?怎样把实名制管理软件与工资发放系统结合起来，建立组织、人事、财政信息共享平台，对各单位的人员编制进行实时监控?等等这些问题，还有待于我们在今后的工作中进一步完善和解决。