湖南医三基试名词解释

第一篇：湖南医三基试名词解释

“三基”建设名词解释

“三基”的内涵：是指基层组织、基础工作和基本能力。基层组织是指以基层党组织为核心的基层政权组织、人民团体组织和群众自治组织等各类基层组织。基础工作是指各级各类单位履行职能必须做好的最基本工作和内部基础性管理。基本能力是指各类工作人员胜任岗位必须具备的基本知识、基本技能和基本素养。“三基”之间紧密联系，相互影响，构成一个有机整体。

加强“三基”建设的重要意义：“三基”建设关乎全局、关乎长远、关乎根本，是做好一切工作的基本前提，是落实目标任务的根本保证，是夯实执政之基的必然要求，对于推进治理体系和治理能力现代化，提升执政能力和执政水平具有十分重要的意义。

加强“三基”建设的总体要求：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚持以强化基层组织为关键，以做实基础工作为路径，以提升基本能力为手段，牢固树立问题意识、创新理念、效能导向，注重将“三基”建设与教育实践活动、民族团结进步、深化改革和维护稳定、弘扬社会主义核心价值观、美丽城镇美丽乡村建设相结合，整合资源、聚集力量、形成合力，推动基层组织在治理社会、服务群众中充分发挥作用，推动

各乡镇各部门各单位建立职能清晰、管理精细、权责明确、高效规范的工作运行机制，推动广大党员干部职工成为信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的合格建设者，为推进平安“四个发展”提供组织保证、工作基础和能力支撑。

“三基”建设的基本原则 ：坚持围绕中心、服务大局;坚持问题导向、改革创新;坚持统筹谋划、分类指导;坚持上下联动、标本兼治;坚持整体推进、重点突破;坚持典型带动、示范引领。

加强“三基”建设的目标任务：通过加强“三基”建设，基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升，为推进青海改革开放和现代化建设奠定坚实的基础。

加强“三基”建设“两年见成效、七年大变样”：利用两年时间，集中解决一批“三基”方面的突出问题，使基层组织得到明显加强，基础工作得到明显进步，基本能力得到明显提升，全县“三基”建设取得显著阶段性成效。在经过五年努力，到2020年 ，在更高起点上、更高水平上深化“三基”建设。重视基层、大抓基层蔚然成风，“三基”建设实施规范化、常态化，对全局工作支撑作用更加显现。

强化基层组织的主要措施：基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，其它各类基层组织是参与社会治理、做好群众工作的有效力量。必须健全组织、完善功能、充实力量、增强活力，强化党执政的组织基础。一是加强基层党组织建设;二是实施乡镇政权巩固工程;三是统筹提升各类基层组

织建设水平;四是选优配强基层组织负责人;五是稳定和充实基层工作力量;六是增强党员队伍生机活力。

打牢基础工作的主要措施：基础工作是一个单位和部门履行职能的基本支撑，直接关系到各项任务推进与落实的质量和成效。一是加强机关效能建设;二是积极推进精细化管理;三是规范基层组织职能;四是改进行业系统的指导和管理;五是持续整治作风问题;六是形成作风建设长效机制;七是加快推进信息化建设。

提升基本能力的主要措施：提升干部职工的基本能力是有效履行岗位职责的必然要求。要坚持固长板与补短板相统一，大力加强干部职工基本能力建设，整体提升干部职工队伍的综合素质。一是强化思想教育引导;二是建立基本能力准入机制;三是激发竞争择优内生动力;四是加强基本能力精准培训;五是注重基本能力实践锻炼;六是实施全员学习行动。

党建工作专项述职制度:乡镇党委、机关党(工)委在向县委对上述职接受评价的同时，一并向基层党组织和党员群众对下述职接受评议。村(社区)党组织书记向乡镇党委述职，接受党员群众评议。

乡镇干部“三夜”工作制度：推行乡镇干部夜学、夜议、夜谈工作制度，引导乡镇干部牢固树立群众观点、增强群众观念、增进群众感情，密切党群关系。夜学帮充电，进一步增强干部能力和素质;夜议解难题，切实解决群众反映强烈

的突出问题;夜谈促发展，广泛征求干部群众的意见和建议。

村民事务代办制：按照定人、定点、定时、定责的原则，实行村“两委”成员轮流坐班制，设立村级事务代办点，负责接待村民来访，办理相关村级事务，解决“人难找、事难办”的问题。

“双重管理、双向服务”活动 ：机关单位在职党员既服务单位工作、接受所在单位党组织的管理，又服务社区、接受所居住社区党组织的管理，组织在职党员在“七小时之外”到社区报到，在社区亮身份，服务居民群众，参加社区公益活动，推动党员在居住地发挥作用。

“一线工作法”：各级机关单位制定推行“一线工作法”实施方案，推动干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验。

“全科型”乡镇干部队伍 ：加强乡镇干部全科业务培训，帮助乡镇干部熟练掌握规划建设、法律法规、社会管理、产业发展等工作实用技能，推动农村经济发展、带领增收致富、化解矛盾纠纷和做好群众工作，提升党性修养和思想境界、理论水平和执政能力、工作技能和实践能力。开展多岗位锻炼活动，通过定期轮岗、兼职、顶岗、挂职等方式，让乡镇干部经历多岗位锻炼，提高乡镇干部的综合能力。深化乡镇干部分片驻村工作制度，推动乡镇干部进村入户，替群众办理事情，给群众讲解政策，帮助群众调解纠纷，满足群众多元化多层次的服务需求。

第二篇：“三基”工作相关名词解释

1.“三基”工作

基层建设、基础工作、基本功训练 2.三项建设

基层党组织和基层领导班子建设、基层班组建设、基层文化建设 3.十项制度

岗位专责制、交接班制、巡回检查制、健康安全环保生产制、质量负责制、设备维护保养制、岗位练兵制、班组成本核算制、文明清洁生产制、思想政治工作制

4.六项培训 实操训练、“师带徒”、业务竞赛、应急演练、仿真训练、在线练习 5.五型班组

安全型、技能型、责任型、绩效型、和谐型 6.严细实恒

严格要求、精细管理、求真务实、持之以恒 7.三违

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 8.四查五整顿

四查：查思想、查纪律、查违章、查隐患

五整顿：整顿工作纪律、劳动纪律、施工纪律、工艺纪律、操作纪律 9.三严三实

三严：严于修身、严于用权、严于律己;三实：谋事要实、创业要实、做人要实 10.三老四严

三老：对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事

四严：对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律 11.三个面向、五到现场

三个面向：面向群众、面向基层、面向生产。五到现场：生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场

12.五必谈五必访

五必谈：职工对领导有意见必谈、职工生活有困难必谈、职工工作不顺心必谈、职工有压力有情绪必谈、职工岗位调整变动必谈

五必访：职工伤病住院必访，职工家庭出现重大纠纷必访，职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工及主要家庭成员遭遇不幸必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访

13.四个让位

当实现利润与安全生产发生矛盾时，利润要让位于安全;当产量与安全发生矛盾时，产量要让位于安全;当进度与安全发生矛盾时，进度要让位于安全;当成本与安全发生矛盾时，成本要让位于安全。

14.现场管理“一平、二净、三见、四无、五不缺” 一平：地面平整;“二净”：门窗玻璃净、四周墙壁净 三见：沟见底、轴见光、设备见本色

四无：无垃圾、无杂草、无废料、无闲散器材

五不缺：保温油漆不缺、螺栓手轮不缺、门窗玻璃不缺、灯泡灯罩不缺、地沟盖板不缺 15.“三标”建设

标准化班组、标准化岗位、标准化现场 16.设备管理“四懂三会”

四懂：懂原理、懂构造、懂用途、懂性能;三会：会操作、会维护、会排除故障 17.设备维护“十字”保养法 清洁、润滑、调整、紧固、防腐 18.交接班“十交五不接”

十交：交任务、交指标、交原料、交操作、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交安全和卫生、交记录;五不接：设备润滑不好不接、工具不全不接、操作情况交待不清不接、记录不全不接、卫生不好不接。

19.“六定”巡回检查

定巡检人、定巡检时间、定巡检点、定巡检路线、定巡检内容标准 20.五项劳动竞赛

比效益、比安全、比贡献、比水平、比作风 21.五个带头

带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气 22.中国石化强化提升“三基”工作的总体思路 牢固树立“严从细中来，实在严中求”管理理念，围绕抓班子、带队伍、强素质和抓质量、保安环、增效益，坚持继承与创新相结合，发扬光大石油石化企业的优良传统和作风，做到细字当先、严字当头、实字当家，探索创新适应新形势新要求的“三基”工作新形态、新方式;坚持全面抓与重点抓相结合，既通过典型引导和标杆示范抓好面上工作，又突出问题导向，抓好重点单位和薄弱环节，实现“三基”工作标准化;坚持“三基”管理与专业管理相结合，将传统管理与现代管理深度融合，推进岗位职责与管理制度、业务流程和工作标准一体化建设，促进“三基”工作规范化;坚持搭建平台与建立机制相结合，充分发挥岗位责任制落实、改善经营管理建议、业务竞赛与技术比武、管理现代化创新成果推广、管理诊断服务等工作载体的作用，形成“三基”工作常态化。

23.加强“三基”工作要点

就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。人为本的基层建设、制度优先的基础工作、应知应会的基本功训练。

24.中国石化强化提升“三基”工作的主要目标

通过3-5年不懈努力，促进三基工作迈上新台阶，取得新进展，主要目标是：以党支部建设为核心，实现基层建设规范化、制度化，提高基层团队协作力和执行力，并确保基层党组织在新形势下，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用;融合制度要求、业务流程、工作标准，细化完善岗位责任制，形成实用简捷高效的基层操作(管理)手册，为“制度落地、责任生根”提供保障、夯实基础;丰富培训内容和手段，拓宽培训渠道和形式，增强培训针对性和实用性，员工综合素质、操作技能和现场应变处置能力明显提高;全面推进企业文化建设，改革创新激励约束机制，全员归属感、认同感和责任心持续提升;建立切实可行的全员全要素考核体系，推进基础工作管理信息化;建立纵向层级责任清晰、运行规范、执行顺畅、一级抓一级、层层抓落实的“三基”管理体系，形成横向分工明确、相互配合、协同推进、齐抓共管的“三基”工作格局。

25.“七明确”+“七落实”

(一)进一步明确和落实领导责任

(二)进一步明确和落实总部的管理责任

(三)进一步明确和落实企业的实施责任和基层单位的执行责任

(四)进一步明确和落实“三基”工作重点

一要聚焦基层，抓实基层建设。

二要强化岗位责任心，抓实岗位责任制。

三要围绕完善制度体系和制度流程，抓实制度建设。

四要以提升能力和素质为目标，抓实员工技能培训。

五要以安全环保为突破口，抓实“三基”工作落地。

(五)进一步明确和落实基层全员全要素考核和信息化工作平台

(六)进一步明确和落实专业管理与“三基”工作在基层的结合方式

(七)进一步明确和落实“三基”工作载体 26.“两论”和“两分法” 两论：《矛盾论》和《实践论》。两分法：是指一分为二地看问题、找差距，任何时候、任何事情都要用两分法，既要看到积极的一面，也要看到消极的一面，不能以偏概全，攻击一点不及其余。

27.中原油田特色“五化”管理模式

基层配置标准化、制度流程规范化、员工考核价值化、技能培训实用化 28.三基工作的思考 第一，要弄清什么是“三基”工作。“三基”工作就是基层单位建设、基础工作、基本功训练，其中基层单位建设是以基层党组织和基层领导班子建设、基层班组建设、基层文化建设为重点;基础工作是以班组岗位责任制“十项制度”为重点;基本功训练是以“六项培训”为重点。如果我们连“三基”工作是什么或重点抓什么都不清楚，谈何重视和落实，那根本就是空谈。当然，“三基”工作的三个方面没有截然的区分，也可以有狭义和广义的说法，但我认为还是偏从狭义看待为好，避免一些人搞不清重点，却堂而皇之冠以广义理解之名，东拉西扯，什么也没抓到位。

第二，必须搞清“三基”工作的精髓。“三基”工作的精髓就“严、细、实、恒”，必须牢牢把握这个特质，这也是集团公司重提“三基”工作的重要理由，是切实践行“三严三实”的重要体现。有了这个认识，就必须俯下身子，扎实抓好“三基”工作的每一项工作，每一个环节，任何的应付和花架子都是与“三基”工作格格不入的。

第三，要有重点和找准突破口。实际上，“三基”工作包含了基层管理工作的许多方面，每个单位都必须结合本单位实际，有重点逐步抓好落实，如果或面面俱到，或一哄而上，眉毛胡子一起抓，肯定最终什么也做不好。因此，必针对难点或薄弱环节，有重点的推进，做到逐个突破，稳打稳扎，提高实效。其中找准突破口也很重要，这要从每个单位的实际出发，权衡从哪项工作或问题入手，可以更好起到示范引领作用，或抛砖引玉，促成相关工作的进一步落实或深化。

第四，要持之以恒，常抓不懈。“恒”是“三基”工作的精髓之一，必须持之以恒，常抓不懈。因为“三基”工作是管理的手段而不是目标，它的精髓的渗透和实现也是一个长期而又潜移默化的过程，不可能一蹴而就，立竿见影，不要因为短期效应不大而加以否定，甚至扣上形式主义之名，高调的不作为。可以说，抓好“三基”工作是一个艰苦而长期的过程，虽然“三基”工作本身不是管理目标，但它可以有分阶段的成果，要有常抓不懈的精神和努力，并注重实效，不断探索有效的经验和做法，真正实现管理水平上台阶。

第五，要与时俱进但不能行创新之名而否定其根本。“三基”工作作为一种好的传统管理方法被继承和发扬，它的一些内容和手段可以与时俱进加以创新，但其基本内容和精髓是不能变的，更不能避实就虚，以创新之名投机取巧，马虎应付，完全与“三基”工作背道而驰，如是，就大可不必冠“三基”工作之名，以免混乱视听，使“三基”工作的强化提升成为空话。

企业管理(Business Management)，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。

企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容：

1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。

2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新——项目二次运营——三次更新等周而复始的多个循环。

3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。

4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。

5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。

“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”，是华北石油局、华北分公司的企地共建理念，油田员工“以工区为家乡，视群众为亲人”，把企业、驻地政府和群众的利益有机融为一体。

指导思想：继承光荣传统、持续创新发展、打造石化一流 企业愿景：建设百年华北，创造百年辉煌

发展目标：建设千万吨级油气田，建成中国石化一流骨干油气田企业 精神内涵：艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一 优良传统

1.华北石油文化六大特质

艰苦创业、为国奉献的牺牲精神 敢打硬仗、永争第一的进取意识 敢为人先、求真务实的创新精神 勤俭治企、节约办事的经营传统 民主平等、官兵一致的人际环境 2.大牛地精神

2005年3月27日至12月28日，华北石油局(分公司)发扬敢为人先、敢于创新、敢打硬仗、敢于取胜的“大牛地精神”，在中国石化集团内首次成功运用项目化管理、社会化服务、集团化操作、市场化运作的“大牛地模式”，在鄂尔多斯盆地北部以当年设计施工，当年建成产能，当年实现供气的“大牛地速度”，实现了边际气田产出“牛”效益，绿色气田奉献清洁能源的“大牛地愿景”，建成了中国第四大气田---大牛地气田。

3.雄狮文化和猛虎队精神

下属第三普查大队，扎根鄂尔多斯盆地半个多世纪，努力探索三低油气勘探开发的世界级难题，被石油地质学家关世聪誉为“鄂尔多斯雄狮”，形成了“艰苦奋斗、团结奉献、开拓创新、追求卓越”的雄狮精神。

下属五普钻井公司，半个多世纪转战南北找油找气，足迹遍布22个省、市、自治区。1971年5月23日的《新华日报》发表长篇通讯《地质战线上的猛虎队》，报道其事迹，形成了“高严细实、勇猛顽强，团结奉献，科学发展”的猛虎队精神

4.“三老四严”和“四个一样”

对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。对待革命工作要做到：黑天和白天一个样;坏天气和好天气一个样;领导不在场和领导在场一个样;没有人检查和有人检查一个样

5.“三基”工作与“两抓法”

“三基”工作就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练;思想政治工作两抓法是指抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。

三、理念体系 1.指导思想

继承光荣传统、持续创新发展、打造石化一流 释义：继承艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一的优良传统，不断推进理论创新、管理创新和技术创新，以创新推动发展，以创新开创未来，使公司在油气产量、经济效益、企业管理、党建工作、社区建设、和谐稳定等方面处于石化一流企业行列。

2.精神内涵：

艰苦奋斗、敢打硬仗、求真务实、永争第一 3.发展目标：

建设千万吨级油气田，建成中国石化一流骨干油气田

释义：经过持续有效发展，到“十三五”末，建成千万吨级现代化油气田，跻身全国知名的一流骨干油气田。油气储量12亿吨油当量;年经营收入200亿元，利润30亿元。

4.企业愿景：

建设百年华北，创造百年辉煌

释义：坚持科学发展，绿色发展、可持续发展，致力于开拓新区块、新领域、新能源，立志打造“百年老店”，创造百年辉煌，不断攀登油气勘探开发新高峰。

5.宣传口号

创新推动创业，责任成就作为

实现千万吨华北梦，为中国梦加油，为美丽中国增气 坐拥大盆地，担当大责任，实现大作为 实现油气突破，成就辉煌人生

有条件要上，没有条件创造条件也要上

为油田负责一辈子，干工作要经得起子孙万代检查 宁要一个过得硬，不要九十九个过得去 抓基层，打基础，强“三基” 没有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生 岗位责任制的灵魂是岗位责任心 井无压力不出油，人无压力轻飘飘 有红旗就扛，有排头就站，有第一就争 像钻头一样学习，像抽油机一样工作 超越权威、超越前人、超越自我

细节是质量的生命，质量是企业的生命 一级带着一级干，一级做给一级看 6.人才理念

人人皆可成才、胜任即是人才;人才发展企业、企业成就人才 7.科研理念

创新就是生命，突破源于务实;依靠科技进步，实现二次跨越 8.执行理念

敢于亮剑，交给我就不难

要结果，不要理由;要有效益的结果，不要无效益的辛劳 令行禁止是执行力第一要务 三分决策，七分执行 9.干部作风标准

令行禁止、勇于担当、学习创新、心系员工、团结协作、廉洁从业 10.员工行为规范

热爱油气、钻研业务、遵章守纪、安全生产、完成任务、创先争优 11.HSE理念

HSE方针：全员负责，预防为主，以人为本，绿色发展

核心价值观：安全高于一切，生命最为宝贵;以建设美丽华北来建设美丽中国 愿景：平安华北，幸福家园 战略目标：从零开始，向零奋斗 HSE 格言警句：

一流企业必须要有一流的HSE业绩 一切事故皆可避免

宁可十防九空，不可半点遗漏 安全是离家最近的路

只有防而不实，没有防不胜防 安全工作只有起点，没有终点 我在岗，你放心

在岗一分钟，精心六十秒

我的安全我负责，他人安全我有责

第三篇：湖南大学设计试论

二.名词解释，3个题，共20分

1.古希腊建筑中主要的三种分别是_________柱式、_________柱式和__________柱式。2.中国明代家具所以取得高度的艺术成就，从设计上来说有四个方面的重要因素：(1)___________、(2)__________、(3)___________、(4)___________。3.PH灯具的设计特色

4.包豪斯在设计理论上提出了三个基本观点，分别是：(1)________________;(2)设计的目的是人而不是产品;(3)________________。

5.后现代主义的三个主要特征是__________、_____________、___________

6.19C30S美国工业设计师：(1)___________、(2)__________、(3)___________

三.名词解释，每题5分，共30分1.包豪斯

2.斯堪的纳维亚风格3.有机现代主义4.后现代主义5.绿色设计6.流线型(7.双轨制

8.机器美学

9斯堪的那维亚设计风格10.生存设计)

四.每题20分，共60分

3.简论现代艺术变革与现代设计发展的相互关系。

20世纪初，在标准化与合理化理想发展的同时，一系列欧洲艺术运动正在蓬勃兴起，如未来主义、表现主义和构成主义等，它们力图定义在工业文明条件下美学的形式与功能。尽管这两种发展乍看起来并无直接联系：一个是基于工业生产的压力;而另一个则是基于艺术理论与价值。但两者所用的术语和概念却常有惊人的相似，即工业与艺术在很多方面已走到了一起。 为了考查现代设计发生和发展的历史背景，必须了解这一时期的设计与文化，特别是与美术和建筑学之间的关系，这种关系以一种激进的方式影响了许多设计领域，包括工业设计。事实上，现代设计的美学原理正是以这些艺术运动的思想为基础的，艺术的变革为现代设计的发展开辟了道路。

简论人性化设计

1、人性化设计：是指在设计过程当中，根据人的行为习惯、人体的生理结构、人的心理情况、人的思维方式等，对人们衣、食、住、行以及一切生活、生产活动的综合分析。是在设计中对人的心理生理需求和精神追求的尊重和满足，是设计中的人文关怀，是对人性的尊重。

2、人性化设计是科学和艺术、技术与人性的结合，科学技术给设计以坚实的结构和良好的功能，而艺术和人性使设计富于美感，充满情趣和活力。

3、人性化设计最核心的理念是“以人为本”。

人性化设计的前身是人体工程学的出现和发展，人体工程学起源于欧美，原先是在工业社会中，开始大量生产和使用机械设施的情况下，探求人与机械之间的协

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调关系，作为独立学科有40多年的历史。第二次世界大战中的军事科学技术，开始运用人体工程学的原理和方法，在坦克、飞机的内舱设计中，如何使人在舱内有效地操作和战斗，并尽可能使人长时间地在小空间内减少疲劳，即处理好：人-机-环境的协调关系。及至第二

次世界大战后，各国把人体工程学的实践和研究成果，迅速有效地运用到空间技术、工业生产、建筑及室内设计中去，1960年创建了国际人体工程学协会。

及至当今，社会发展向后工业社会、信息社会过渡，重视“以人为本”，为人服务，人体工程学强调从人自身出发，在以人为主体的前提下研究人们衣、食、住、行以及一切生活、生产活动中综合分析的新思路。

绿色设计：

绿色设计源于人们对于现代技术文化所引起的环境及生态破坏的反思，体现了设计师的道德和社会责任心的回归。

绿色设计着眼于人与自然的生态平衡关系，在设计过程的每一个决策中都充分考虑到环境效益，尽量减少对环境的破坏。绿色设计的核心是“3R”，即Reduce、Recycle和Reuse，不仅要尽量减少物质和能源的消耗、减少有害物质的排放，而且要使产品及零部件能够方便地分类回收并再生循环或重新利用。

对于绿色设计产生直接影响的是美国设计理论家维克多?巴巴纳克。在绿色设计中，“小就是美”、“少就是多”具有了新的含义。从20世纪80年代开始，一种追求极端简单的设计流派兴起，将产品的造型化简到极致，这就是所谓的“减约主义”。 法国著名设计师菲利普?斯塔克(Philip Starck，1949— )是减约主义的代表人物。

计算机对工业设计的影响：

一方面，计算机的应用极大地改变了工业设计的技术手段，改变了工业设计的程序与方法。另一方面，以计算机技术为代表的高新技术开辟了工业设计的崭新领域，先进的技术必须与优秀的设计结合起来，才能使技术人性化，真正服务于人类，工业设计对推动高新技术产品的进步起到了不可估量的作业，计算机发展的历史本身就说明了这一点。

设计就是创新，创造非凡是设计工作的全部意义之所在。思维是人脑对客观事物间接和概括的反映，是人类智力活动的主要表现形式。

设计是人为的，人的全部工作源于大脑的指挥。思维能力的高低决定了一个人成就的大小。 设计思维的核心是创造性思维，它贯穿于整个设计活动的始终。创造的意义在于突破已有事物的约束，以独创性、新颖性的崭新观念或形式体现人类主动地改造客观世界，开拓新的价值体系和生活方式的有目的活动。

设计创造性思维具有主动性、目的性、预见性、求异性、发散性、独创性、突变性、灵活性等特征。创造性思维的本质是高于抽象思维和形象思维的人类高级思维活动，是抽象思维、形象思维、发散思维、收敛思维、直觉思维、灵感思维、逆向思维、联想思维等多种思维形式的高效综合运用及反复辨证发展的过程。

第二节 生存设计

•在危急条件下，由生存的愿望和能力就会产生出生存设计 ; •一旦最基本的需求得到了满足，其它的需求也就会不断出现 ;

中国馆设计评价

我查到中国馆有这么几个环保节能设计的4大点： 1.在建筑形体的设计层面，力争实现单体建筑自身的减排降耗。国家馆造型层层出挑，在夏季上层形成对下层的自然遮阳;地区馆外廊为半室外玻璃廊，用被动式节能技术为地区馆提供冬季保温和夏季拔风;地区馆屋顶“中国馆园”还将运用生态农业景观等技术措施有效实现隔热。这些措施将使中国馆比国家要求进一步节能近10%。

2.在建筑表皮技术层面，充分考虑环境能源新技术应用的可能性。比如，所有的窗户都是使用低耗能的双层玻璃，国家馆屋顶上还使用大量的太阳能板，有望使中国馆实现照明用电全部自给。

3.在景观设计层面，加入循环自洁要素。在国家馆屋顶上设计的雨水收集系统，可以实现雨水的循环利用;在地区馆南侧大台阶水景观和南面的园林设计中，引入小规模人工湿地技术，利用人工湿地的自洁能力在不需要大量用地的前提下，为城市局部环境提供生态化的景观。这些写的很大概，能不能仔细分别的介绍一下?谢谢!写论文、急 问题补充：

其实也就是给我的论文找点资料，关于中国馆节能环保设计的介绍就可以了!是中国馆!最佳答案

上海世博会永久性建筑“一轴四馆”——世博轴、世博中心、主题馆、中国馆和演艺中心，目前一切准备就绪，全球游客将有机会接触世界最新、最流行的节能环保理念。诸如雨水回收利用、太阳能风能提供电力、江水和地热作为空调动力源、墙体保温隔热等等新技术让你提前享受未来绿色生活。

世博采用循环水降温说起世博会的建筑节能，据了解，很多世博建筑都建在黄浦江边，充分利用黄浦江水冷却空调系统，为这些场馆循环降温。此外，利用屋面雨水收集系统回收雨水，以带走建筑物上的热量，白天甚至无需使用大功率空调。

据悉，这样做的目的一是便于通风，又能把阳光引到屋中来;二是能让身在异乡的参观者融入到上海人的生活中，使之有一种宾至如归的感觉。当然，南北广场上3万平方米的平面绿化和东西两侧外墙上遍植的7000平方米垂直绿化，也能为墙体保温与降温。

而对于飞碟状演艺中心的建筑特色与节能亮点，据了解，演艺中心建成后，可根据演出需要和观众容量，自由变换观众席数量和舞台大小、形态，这是世博建

筑物所特有的一个节能功能。它不但能使用江水源冷却系统为室内降温，还可利用气动垃圾回收系统、空调凝结水、程控绿地节水灌溉系统等多项环保节能技术，为演艺中心降温自洁，提升建筑物的绿色含量。

将用太阳能来照明世博会总裁徐征在接受媒体记者采访时曾经表示： “运用建筑物的造型设计，让太阳能最大化地为人类服务，这是世博会建筑物的又一个亮点。比如，以出挑的造型设计为代表的中国馆，它的顶部、外墙装有很多太阳能电池，为室内提供照明。即使到了夏季，也不用怕，可利用自然形成的上层对下层的遮阳系统进行遮阳。夏季高温时，可利用冰蓄冷技术，在夜间用电低峰时进行电能制冰，到了白天再释放冷源。同时，首次增加的人工湿地可实现循环自洁，整个场馆将比国家规定的节能指标低近10%。”

5月开幕的上海世博会距离闭幕还有不到两个月。日本馆重视环保、节能等面向未来社会的提案、以及强调人工繁殖朱鹮等日中合作重要性的展示内容备受好评，达到进馆需排队数小时的高人气。开幕以来一直负责一线指挥的日本馆馆长江原规由日前接受了共同社的专

访，谈到了对世博会的评价及对“最后阶段”的抱负。

世博会开幕前没想到会如此受欢迎。大约1个月前发布的一项调查显示，来馆前各国馆的人气排名为中国、美国、日本。但来馆后为中国、沙特阿拉伯、日本。由此可见日本馆的人气度堪比中国馆。

展示内容方面，中国整合了自身技术和海外技术，沙特阿拉伯利用雄厚的石油资金购买外国技术，而日本则是百分之百的本国技术。沙特阿拉伯重视娱乐，日本则提出环保节能、日中合作等主题。对于一般民众来说沙特阿拉伯馆比较受欢迎，但日本馆却受到了媒体和VIP的好评。对参观者提供的良好服务也得到高度评价。

以城市发展中的中华智慧为主题

中国馆建筑外观以“东方之冠”的构思主题，表达中国文化的精神与气质。国家馆居中升起、层叠出挑，成为凝聚中国元素、象征中国精神的雕塑感造型主体——东方之冠;地区馆水平展开，以舒展的平台基座的形态映衬国家馆，成为开放、柔性、亲民、层次丰富的城市广场;二者互为对仗、互相补充，共同组成表达盛世大国主题的统一整体。国家馆、地区馆功能上下分区、造型主从配合，形成独一无二的标志性建筑群体。

除国家馆的“斗冠”造型整合了中国传统建筑文化要素外，地区馆的设计也极富中国气韵，借鉴了很多中国古代传统元素。地区馆以“叠篆文字”传达出中华人文历史地理信息。在地区馆最外侧的环廊立面上，将用叠篆文字印出中国传统朝代名称的34 字，象征中华历史文化源远流长;而环廊中供参观者停留休憩的设施表面，将镌刻各省、市、区名称34字，象征中国地大物博，各地团结共同进取。 [编辑本段]技术特点

中国馆的设计引入了最先进的科技成果，使它符合环保节能的理念。四根立柱下面的大厅是东西南北皆可通风的空间，在四季分明的上海，无论展会期间各种气候如约而至，让观众都能感到有一股股与人体相宜的气流在抚摸自己的肌肤。

外墙材料为无放射、无污染的绿色产品，比如所有的门窗都采用LOW-E玻璃，不仅反射热量，降低能耗，还可能会喷涂一种涂料，将阳光转化为电能并储存起来，为建筑外墙照明提供能量。地区馆平台上厚达1.5米的覆土层，可为展馆节省10%以上的能耗。国家馆顶上的观景台也可能引进最先进的太阳能薄膜，储藏阳光并转化为电能。顶层还有雨水收集系统，雨水净化用于冲洗卫生间和车辆。主体建筑的挑出层，构成了自遮阳体型，已经为下层空间遮阴节能了。所有管线甚至地铁通风口都被巧妙地隐藏在建筑体内。 [编辑本段]象征意义中国馆运用立体构成手法对传统元素进行开创性的演绎，它的建筑语言简练而直率，传统建筑构件的繁复度大大降低。直线条构成了平衡与稳重，四柱之中的空间感增加了通透。挑空33米形成的巨大空间，增加了建筑的通透感和公共性、开放性，与广场的联接又增强了它的平民化。层层叠加、向上展开的倒金字塔型有一种振翅飞翔、御风而上的动感，使这个建筑具有很强的标志性和不同凡响的外观，并予人超时空的想象。它的立面也是很丰富的，多层次的，也为光与影的变化、与大自然的对话留下了足够的空间。

在外观上，它通体披一层鲜亮的红色，予人强烈的视觉冲击力，在广阔的园区里非常醒目，远远望去，它有一种坚固而空灵的雕塑感。外墙参照了故宫外墙的颜色。上层建筑的贴面可以是轻质金属，也可以是轻质陶瓷。柱子是钢筋水泥的。 东方之冠鼎盛中华 天下粮仓 富

饶百姓 表达了中国人民的精神和气势

外形像中国古建筑中的斗拱结构。

斗拱是靠榫卯结构将一组小木构件相互叠压组合而成的一类构件，用于柱顶、额枋(fāng)、屋檐及构架间，起承重连接作用。

但实际内部应该并不是使用真正的斗拱结构，只是外形像而已 中国馆联合设计团队总负责人兼总建筑师何镜堂院士介绍设计理念

精神：建筑本身融合了中国哲学思想，比如“天人合一”、“和谐共生”，“道法自然”等。国家馆与地区馆的整体布局隐喻“天地交泰、万物咸亨”的愿望，展现了对理想人居社会环境的憧憬，与本届世博会的口号是一致的。它有四根粗大的方柱，托起斗状的主体建筑。斗拱是层层叠加的，秩序井然，越抱越紧，看似零碎的部件，却有难以估量的承载力，可以托起千钧重量。 象征了中国人民“只要团结，没有什么做不到”的思想主旨。 设计者：何镜堂

基本情况：1938年4月出生于广东省东莞市。“中国馆之父”，中国工程院院士，中国工程设计大师，华南理工大学建筑学院院长兼设计院院长、总建筑师、教授、博士生导师，中国建筑学会副理事长，科技部亚热带建筑科学国家重点实验室学术委员会主任，曾任国务院学位委员会建筑学科评议组召集人，全国模范教师，全国劳动模范，南粤杰出劳模。获国家首届梁思成建筑奖(中国建筑界最高奖)。获中国勘察设计协会国庆60周年“十佳具有行业影响力人物”大奖。世博会中国馆设计者。

China 中国

第四篇：湖南儿科医联体成立护理专业委员会

作者：熊亮 成美娟 时间：2016-09-18

9月8日，湖南儿科医联体护理专业委员会成立大会在湖南省儿童医院召开。湖南省护理学会理事长孙向明出席，湖南省护理学会、湖南省儿童医院、湖南儿科医联体相关负责人参加会议。湖南儿科医联体护理专业委员会委员候选人、专家候选人共120多人参加会议。大会由湖南省儿童医院副院长、湖南儿科医联体副理事长主持。

由湖南省儿童医院牵头的“湖南儿科医疗联合体”于2016年5月27日成立，共有56家成员单位加入。在医联体的平台下，又分别成立了理事会、儿科专业委员会、数据管理专业委员会等。为了通过医联体平台为成员单位的儿科护理工作者提供一个良好的学术沟通渠道，更好地组织开展儿科护理学术交流活动、护理各类培训和实施护理继续医学教育项目，推广护理新知识、新理论、新技术、新方法，共同促进湖南儿科护理事业发展，提升湖南儿科护理服务技术水平，湖南省儿童医院牵头成立医联体护理专业委员会。

护理专业委员会筹备组共收到委员申请表119份，经过审核符合要求的有117人。成立大会以等额投票选举方式产生主任委员1名、副主任委员13名、常务委员22名，委员81名。主任委员由湖南省儿童医院朱丽辉当选，副主任委员由永州市第一人民医院蒋小剑、常德市妇幼保健院胡旭红、湖南省儿童医院谢鑑辉等当选，常务委员由怀化市溆浦县人民医院夏银兰等当选，委员由江西省新余市妇幼保健院傅思勇等同志当选。护理专业委员会同时设立了专家库，李枝国等9名高级职称的护理专家成为第一批专家。

湖南儿科医联体护理管理专业委员会成立，是湖南儿科医联体的一件大事，更是促进湖南儿科发展，提升湖南儿科技术服务水平的一件实事。湖南省儿童医院将与全省的儿科护理同仁们共同团结、共同进步，为湖南儿科护理事业的发展做出努力。

会上还就《湖南儿科医疗联合体护理专业委员会管理办法》对护理专业委员会的职责及工作制度、工作领导班子的组成及产生办法、换届改选及考评等相关内容做了详细的讲解。

湖南省护理学会理事长孙向明在讲话中充分肯定了湖南儿科医联体护理专业委员会成立的必要性，对委员会的成立及当选的各位委员、专家表示了热烈的祝贺。她勉励各位当选的委员充分发挥我省儿科护理精英团队的进取精神，将委员会建成一个开放、共享、提高的交流平台，也相信湖南儿科医联体护理专业委员会在新形势、新机遇下、在全体委员、专家的共同努力下，一定会取得新的成绩，为全省儿科护理事业的快速发展和三湘儿童健康做出新的贡献!

第五篇：湖南省国税系统税收征管资料档案管理办法（试 行）

第一章 总 则

第一条 为规范税收征管资料的管理，加强税收基础工作，根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国档案法》的规定，结合税收征收管理工作的实际，特制定本办法。

第二条 本办法所称的征管资料档案是指在税收征收管理过程中形成的，反映和记录征纳行为的各种表、证、单和磁盘等不同形式的文字和数据资料，以及专门案卷所需的其他资料。

第三条 征管资料档案应按纳税人分户或职能单位分类建立与管理。基层征收单位(征收分局或税务所)必须建立纳税人分户征管资料档案。

第四条 根据征管资料档案来源与用途划分管理职责，对征管资料档案实行分级集中管理，各有关责任单位和责任人必须认真收集，严格审核，及时传递处理，维护各项征管资料的真实、安全和完整。

第五条 征管档案资料包括税务登记、发票管理、税务文书、纳税申报、税款征收、税务稽查、税务行政复议与诉讼和纳税义务人、非纳税义务人报送或提供的与税收征管有关的资料、信息等。

第六条 各级国税机关都应当按照本办法的规定管理征管资料，建立征管资料档案。

第二章 征管资料的主要种类

第七条 征管资料按其反映的内容及产生的环节不同分为：

(一)税务登记类。包括办理开业登记，变更税务登记，停复业处理，注销税务登记，税务登记验证、换证，税种登记，增值税一般纳税人认定、年审，金银首饰消费税纳税人认定，非正常户处理，税务登记违法(章)处理等各环节的文书、报表和数据资料。

(二)发票管理类。包括发票的印制、购领、使用、缴销各种事项的登记台帐，申请审批文书表格，发票违章(法)案件资料和处理文书以及发票稽核检查及交叉传递文书。

(三)税务文书类。包括办理税收返还、退库、缓缴、减免审批，核定应纳税额，固定业户外出经营税收管理以及企业进货退出及索取折让的通知书，申请审批表、清单、证明单等资料。

(四)纳税申报类。包括纳税人申报纳税的各项报表，征收机关对逾期未申报和逾期未纳税户进行催报、催缴的文书资料以及纳税申报违章处理资料。

(五)税款征收类。包括各项税款、滞纳金、罚款的征收、退还凭据、通知单，税款应征、减免、征收、入库、欠缴和提退等项业务文书和核算资料。

(六)税务稽查类。包括税务稽查选案、立案、稽查、审理、执行各个环节的文书，纳税人涉税违法(章)案件材料，实施税收保全、强制措施的通知书、凭据等资料。

(七)行政复议与诉讼类。包括纳税人提起行政复议、赔偿的申请书、附报材料及行政诉状副本，国税机关受理行政复议、赔偿案件的调查材料及相应的处理决定书，国税机关向法院提交的答辩状、上诉状、强制执行申请书等文书资料。

(八)其它类。包括企业财务报表、其他外部信息资料，以及与税收征管业务有关的其他资料。

上述分类情况及编号参见附件《征管资料分类目录》。

第八条 税收征管资料的种类和具体项目(表、证、单、书)按国家税法和政策规定确定，税法和政策规定作出修改调整的，按新的规定执行。

第三章 征管资料的采集和录入

第九条 各类征管资料的采集和录入由负责具体税收业务和征管工作的职能部门承担，各职能部门及工作人员应按税法和税收政策规定取得、制作、录入、归集征管资料，保证各种表、证、单、书和原始资料准确齐全、录入及时。

第十条 征管资料的采集必须做到及时、完整、准确，以原始资料为依据，特殊情况下不能取得原始资料的，应当复印或抄录原始资料。对复印或抄录的资料，经办人员应签名备注。

第十一条 省、地、市局各业务职能部门负责本部门处理的涉及税收征管业务资料的采集、整理和录入，对下级国税机关及相关部门进行业务指导，提供资料服务。

第十二条 根据机构设置和业务分工情况，各县市分局及其工作部门按下列职责采集、录入征管资料。职能分工不一致的，由县市分局明确职责。

(一)综合业务部门负责直接办理的税务登记类、税务文书类、发票管理类、行政诉讼类征管资料的采集和录入，全面正确反映本部门管理的税收征管业务工作情况，负责向其他职能部门反馈信息。

(二)征收部门负责纳税申报类、其他类征管资料的审理、采集和录入，负责向计财和稽查部门提供纳税人申报征收情况。

(三)计财部门负责税款征收类征管资料的采集和录入，对征收部门采集、录入的应征(应退)税款、减免税款、已缴税款、提退税款等信息进行税收会计核算，开具票据，并负责反馈给征收部门。

(四)稽查部门根据征收部门、计财部门及其他方面所提供的有关信息，采集和录入稽查工作实施中的税务稽查类资料。

(五)基层征收分局、办税服务厅负责自行办理的各项税收征管业务资料的采集、整理和录入，并按照工作要求和职责范围，向上级领导和有关部门反馈税收征收管理情况。

第十三条 以计算机磁盘和其他电子设备采集录入的征管资料，应当与文字资料核对一致，重要的资料应打印纸质资料或在磁介质上备份。

具体办法另行制定。

第四章 征管资料的整理和归档

第十四条 各级国税机关及业务职能部门，应当按照本办法第十五条的规定，整理、归集税收征管资料，全面实行规范化管理，为税收征管工作奠定基础。

第十五条 征管资料的归档一般分为3类，即：纳税人分户纳税资料档案、专门案卷资料档案和职能部门征管台帐、文书等资料档案。

第十六条 征管资料的整理归档按照事责一致的原则，由具体经办、采集资料的职能部门及工作人员负责。纳税人分户纳税资料应在纳税期结束后整理归档。税务稽查资料和涉税案件材料，应在案件结束后整理归档，具体办法另行制定。行政复议、应诉、赔偿处理材料，按《湖南省国家税务局税务行政案件档案管理办法》处理。

第十七条 各级国税机关及其业务工作部门整理归档的征管资料，应当按会计分类立卷，每年3月底以前，将上的征管资料装订成册，制成档案。

第五章 征管档案的保管和查阅

第十八条 各级国税机关应当根据《档案法》和本办法的要求管理征管档案，建立档案保管、查阅制度，充分利用征管档案资料为税收工作服务。

第十九条 征管档案的保管按照征管业务工作管理的范围实行分级负责，统一管理。

县以上国税机关业务部门归集的征管档案，除属于单位文件档案管理的内容外，自行负责管理。

县局机关、城市分局以及征收分局、办税服务厅当年的征管档案原则上应于次年3月份以前，由各职能部门和责任人按要求组卷、编目、装订后移送档案室统一保管。因库房等其他客观原因档案室暂时无法保管的，报经地、市局批准后，也可由征管业务部门统一管理。

第二十条 各级国税机关应明确专人负责征管档案的保管、查阅工作。建立符合防火、防盗、防潮、防蛀等条件的征管档案保管室，配备必要的柜架，对不同内容、类别的征管档案按编号顺序存放、保管。

第二十一条 征管档案资料保存期限按照《征管法》规定为10年，保存期满的档案需销毁的，由档案管理部门会同监察部门清点、造册，经本单位领导批准，到指定地点统一销毁。

第二十二条 本办法从1998年1月1日起执行。

附件：

征管资料分类目录

一、税务登记类

分类编号 名 称

DJ001 税务登记表(适用于内资企业)

DJ002 税务登记表(适用于外商投资企业)

DJ003 税务登记表(适用于企业分支机构)

DJ004 税务登记表(适用于外国企业)

DJ005 税务登记表(适用于个体工商户)

DJ006 纳税人税种登记表

DJ007 增值税一般纳税人申请认定表

DJ008 金银首饰消费税纳税人认定登记表

DJ009 税务变更登记表

DJ010 停歇(复)业申请审批表

DJ011 注销税务登记申请审批表

DJ012 纳税人迁移通知书

DJ012-1 纳税人档案资料移交清单

DJ013 非正常户认定书

DJ014 税务登记验证(换证)登记审批表

DJ015 增值税一般纳税人年检申请审批表

DJ016 取消一般纳税人资格审批表

二、发票管理类

FP001 发票领购申请审批表

FP002 发票领、用、存月报表

FP003 增值税(专用发票/收购凭证/运输发票)抵扣明细表

FP004 增值税(专用/普通)发票使用明细表

FP005 发票缴销登记表

FP006 发票挂失声明申请审批表

FP007 发票核销审批表

FP008 普通发票印制申请审批表

FP009 发票保证金收据

FP010 发票保证金退款凭证

FP011 发票注销、购领及票款结报表

FP012 发票交叉传递卡

FP013 发票违章处理通知

FP014 发票质量情况报告表

FP015 发票检查原始记录

三、税务文书类

JM001 生产性外商投资企业和外国企业减免税申请审批表

JM002 高新技术减免申请审批表

JM003 内资企业减免税申请审批表

JM004 1993年12月31日前工商注册的外商投资企业和外国企业增值税、消费税税负增加季度表

JM005 外商投资企业和外国企业再投资退税申请申批表

JM006 外商投资企业出口货物退税申请表

JM007 减免(退)税批准通知书

JM008 湖南省国家税务系统企业所得税减免和税前扣除审批通知

JM009 企业所得税减免到期通知书

JM010 企业税前弥补亏损审批表

JM011 企业财产损失计税扣除审批表

JM012 准予免税购进出口卷烟证明

JM013 出口卷烟免税证明

HD001 企业纳税定额申请核定表(适用财务不健全企业)

HD002 年(季度)纳税营业额申报核定表(适用个体工商户)

HD003 纳税户营业情况典型调查表

HD004 纳税人变更纳税定额申请审批表

HD005 核定定额调整通知书

HD006 外国企业常驻代表机构纳税方式申请审批表

HD007 外国常驻代表机构纳税方式核定通知书

HD008 合作银行管理部门管理费决算审批表

HD008-1 合作银行管理部门管理费预算审批表

WS001 邮寄申报申请审批表

WS002 延期申报申请审批表

WS003 延期缴纳税款申请审批表

WS004 固定工商户外出经营税收管理证明单

WS005 企业进货退出及索取折让证明单

WS006 金银首饰购货(加工)管理证明单领用存明细表

WS007 税务文书传递卡

WS008 税务文书附送资料清单

WS009 税务文书领取通知单

四、纳税申报类

SB001 增值税纳税申报表(适用于一般纳税人)

SB002 增值税纳税申报表(适用于小规模纳税人)

SB003 消费税纳税申报表、消费税纳税申报表附表

SB004 金融保险营业税纳税申报表

SB005 企业所得税纳税申报表及其附表

SB006 外商投资企业和外国企业季度所得税申报表

SB007 外商投资企业和外国企业所得税申报表

SB008 外商投资企业清算所得税申报表

SB009 个人所得税申报表

SB009-1 个人所得税月份申报表

SB010 申报(缴款)错误更正通知书

五、税款征收类

JK001 税收缴款书(通用)

JK002 税收(出口货物专用)缴款书

JK003 出口货物完税分割单

JK004 税收(汇总专用)缴款书

JK005 通用税收完税证

JK006 税收定额完税证

JK007 税收罚款收据

JK008 税收收入退还书

JK009 小额税额退税凭证

JK010 纳税保证金收据

JK011 催缴税款通知书

JK012 限期缴纳税款通知书

JK013 扣缴税款通知书

JK014 限期改正通知书

JK015 应纳税款核定书

JK016 预缴税款通知书

JK017 代扣代收税款凭证

六、税务稽查类

BQ001 提供纳税担保通知书

BQ002 纳税人纳税担保财产清单

BQ003 纳税担保书

BQ004 暂停支付存款通知书

BQ005 解除暂停支付存款通知书

BQ006 查封(扣押)证

BQ007 查封商品、货物、财产清单

BQ008 扣押商品、货物、财产专用收据

BQ009 解除查封(扣押)通知书

BQ010 阻止出境通知书

BQ011 解除阻止出境通知书

BQ012 扣缴税款通知书

BQ013 拍卖(查封、扣押)货物申请审批表

BQ014 拍卖商品、货物、财产决定书

BQ015 拍卖商品货物财产清单

BQ016 税务处罚强制执行申请书

JC001 立案审批表

JC002 税务稽查通知书

JC003 询问通知书

JC004 询问(调查)笔录

JC005 调取帐簿资料通知书

JC006 调取帐簿资料清单

JC007 提取证据专用收据

JC008 税务检查专用证明

JC009 限期缴纳税款通知书

JC010 税务稽查底稿

JC011 税务稽查结论

JC012 税务稽查报告

JC013 审理报告

JC014 税务处理决定书

JC015 税务案件移送书

JC016 执行报告

JC017 税务文书送达回证

JC018 税务稽查初审意见书

七、行政复议与诉讼类

FY001 复议申请书

FY002 受理复议通知书

FY003 不予受理裁决书

FY004 答辩书

FY005 限期补正通知书

FY006 停止复议通知书

FY007 复议决定书

FY008 停止执行税收具体行政行为通知书

FY009 强制执行申请书

FY010 强制执行决定书

FY011 送达回证

FY012 答辩状

FY013 证据保全申请书

FY014 延期开庭申请书

FY015 强制执行申请书

FY016 行政上诉状

FY017 申诉书

FY018 赔偿申请书

FY019 赔偿申请书审查表

FY020 不予受理通知书

FY021 限期补正通知书

FY022 受理通知书

FY023 赔偿决定书

FY024 追偿责任人员通知书

FY025 共同赔偿追偿通知书

八、其它类

(一)财务报表

CB001 资产负债表

CB002 损益表

CB003 利润分配表

CB004 主营业务收支明细表

CB005 财务状况变动表

CB006 商品销售利润明细表

CB007 应交增值税明细表

(二)财务分析

(三)其它报表

TB001 金银饰品购销存月报表(表1)(表2)

TB002 部分应税消费品经济指标月(季)报表

TB003 应税消费品税收及经营情况明细台帐

TB004 主要材料购进耗用及主要应税消费品单位成本明细台帐

(四)其它外部信息资料

附件：关于查核、暂停支付、扣缴纳税人、扣缴义务人在金融机构存款的通知

附件：

中国人民银行、国家税务总局关于查核、暂停支付、扣缴

纳税人、扣缴义务人在金融机构存款的通知

为保障国家税收收入，保证税务机关严格执法，维护有关当事人的合法权益，根据《商业银行法》和《税收征收管理法》的规定，税务机关有权对纳税人、扣缴义务人在银行和其他金融机构(以下简称金融机构)的存款进行查核、暂停支付和扣缴;纳税人、扣缴义务人的开户金融机构应当予以配合。现就有关问题通知如下：

一、税务机关查核纳税人、扣缴义务人存款问题

税务机关经县以上税务局(分局)局长批准，凭全国统一格式的检查存款帐户许可证明，有权查核纳税人、扣缴义务人在金融机构的存款帐户;但查核纳税人的储蓄存款时，必须经有关银行县(市)支行或者市分行所属区办事处核对，指定所属储蓄所提供资料。

二、关于暂停支付纳税人存款问题

税务机关需要对纳税人实施暂停支付的税收保全措施时，必须经县以上税务局(分局)局长批准，向纳税人的开户金融机构送达"暂停支付存款通知书".金融机构接到"暂停支付存款通知书"后应当暂停支付纳税人相当于应纳税款金额的存款。

纳税人在税务机关责令其缴纳应纳税款的限期内缴纳税款的，税务机关应当向其开户金融机构送达"解除暂停支付存款通知书"，撤销暂停支付的税收保全措施。

三、关于扣缴纳税人、扣缴义务人税款问题

金融机构在收到税务机关"扣缴税款通知书"后，如果纳税人、扣缴义务人在金融机构的存款不足以同时支付税款和金融机构贷款，应先扣缴税款，后扣收贷款。

税务机关通知纳税人、扣缴义务人的开户金融机构扣缴税款时，应当依法送达"扣缴税款通知书"，并附送纳税人逾期未执行的"催缴税款通知书(留存联复印件)"，纳税人、扣缴义务人的开户金融机构应当及时扣缴。

纳税人、扣缴义务人的开户金融机构在"扣缴税款通知书"限定的扣缴税款期限内无法实现扣缴税款的，应当书面通知税务机关，并说明理由，以便税务机关采取其他强制执行措施。

四、关于各单位协调与配合问题

两家以上的执法机关对同一存款要求金融机构协助执行时，金融机构应根据最先收取的协助执行通知书办理。

在协助执行时，如因协助执行通知同时到达或其他情况导致有关执法机关对金融机构应协助执行哪一个机关的协助执行通知产生争议，由争议的机关协商解决或者由其上级机关决定。

税务机关要求纳税人、扣缴义务人的开户金融机构协助执行的程序和手续不合法的，有关金融机构有权拒绝协助执行。出现争议应当由双方上级单位协商解决。税务机关实施税收保全措施和强制执行措施不当，使纳税人的合法利益遭受损失的，税务机关应当承担赔偿责任。

纳税人、扣缴义务人的开户金融机构无故拒绝协助税务机关执行暂停支付、扣缴税款或者查核纳税人、扣缴义务人存款(储蓄)帐户，以及为当事人通风报信、协助其转移、隐匿存款的，应当依法承担责任。

以上各项规定，请认真贯彻执行。