供电公司党支部简介

第一篇：供电公司党支部简介

聊城供电公司简介范文

聊城供电公司

聊城供电公司位于风景秀丽的江北水城——聊城市经济技术开发区，成立于1980年，为国有大型企业，隶属于山东电力集团公司，正处级建制,担负着全市 9 个区、县(市)的供电任务，电网覆盖面积 8715 平方公里。公司现有员工1072人，下设职能部室 16 个、二级单位 7 个;公司代管县供电企业 7 家。 截止 2009 年 6 月，聊城电网拥有 500 千伏变电站 1 座，容量 150 万千伏安，境内 500 千伏线路 354.9 千米; 35 千伏至 220 千伏变电站 37 座，变电容量 351.9 万千伏安，输电线路 1066 千米。 2008 年，全社会用电量 195.3 亿千瓦时，同比增长 7.43% 。 内设办公室、人事部、思想政治工作部、离退休工作部、财务部、审计部、保卫部、法律事务部、发展策划部、纪检监察部、安全保卫部、生产技术部、营销部、农电工作部、基建部、工会等职能部室。下辖调度所、输电工区、变电检修工区、变电运行工区、客户服务中心、东昌府供电部、开发区供电部。

代管东阿县供电公司、茌平县供电公司、阳谷县供电公司、冠县供电公司、莘县供电公司、高唐县供电公司、临清市供电公司。

聊城供电公司总经理：孙旭日聊城供电公司党委书记：周建华聊城供电公司纪委书记：温炳勤聊城供电公司副总经理：李启昌聊城供电公司副总经理：聂翔聊城供电公司副总经理：刘吉龙

聊城供电公司工会主席：王磊

先后荣获全国五·一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、全国一流供电企业、全国电力双文明单位、全国职业道德建设先进单位、全国模范“职工之家”、山东省行风建设窗口单位、山东省档案管理特级单位、山东电力党风廉政建设优秀单位、山东电力“彩虹工程”先进单位等荣誉称号。

第二篇：宿州供电公司计量中心简介

宿州供电公司计量中心是安徽省质量技术监督局依法授权设立的电能检定机构。宿州供电公司营销部(客服中心)负责计量中心的管理工作。中心现有员工49人，具有高、中、初级专业技术职称人员36人，持有计量检定员证人员30人。现有三相标准装置10套，单相标准装置7套，实验室面积1400平方米。2012年2月通过安徽省质量技术监督局计量机构考核，取得单、三相电能表，电压互感器，电流互感器计量授权证书，证号：(授)法计(皖2012)1051。中心具有传递0.1级单、三相标准电能表(含现场校验仪)和0.1级单、三相电能表标准装置的能力。承担宿州质量技术监督局安排的计量监督检验、计量仲裁检定等工作，负责宿州市所属供电公司电能表、互感器检定(校验)、指示仪表、直流仪器、谐波检测等工作，承担宿州市和所辖县供电公司的电能表标准装置、标准电能表、电能表校验仪的检定和电力系统内部考核用电能表的检定(校验)。年检定(校验)安装式单三相电能表能力分别为12万只和2万只。

宿州供电公司计量中心认真按照《法定计量检定机构考核规范》要求，坚持“科学、公平、公正、优质”的方针依法开展电能计量检定工作。为保证投入运行的贸易结算用电能表准确可靠，对电能表、互感器、指示仪表、直流仪器等实施了全过程管理：(1)制定严格的技术条件。安徽省电力公司按照电子式电能表的技术信息，制定了适用于各种类型用电客户的一系列电子式电能表的技术条件。(2)严格的产品验收。每批电能表在正式供货前，在安徽省电力公司计量中心验收抽检合格的基础上，计量中心再严格按照国家标准按批次进行抽样验收，抽样合格后入库实施检定，否则全部退还厂家。(3)严格实施检定。所有用于贸易结算的电能表，计量中心全部严格按照相应的国家检定规程，由具有相应项目检定员资质的检定人员，在合格并在有效期内的标准装置上实施检定，检定结果无论合格与否全部上传至计算机管理信息系统，不得更改。经过检定合格的电能表，可分配安装至用电客户;不合格的电能表则不能配出，并全部做返厂处理。(4)严格的质量抽检。计量中心内部建立了抽检制度，由具有较高技术素养的检定人员、对当天每个检定人员在不同的装置上检定合格的电能表再一次进行随机抽检。(5)合理的安装与使用。经检定合格的电能表，由供电公司根据用电客户的用电需求及设备特点，合理配置，并及时安装后供广大客户安心使用。(6)真诚的服务客户。在电能表运行过程中，当客户对电能表准确度存在疑虑，提出校验申请后，我们在7个工作日完成对客户电能表的校验，并将结果告知客户，对于客户对电能计量知识的咨询，我们认真给予解答。并通过各种媒体宣传电能计量知识，使客户对电能表知识有一定的了解，便于更好的监督我们工作，共同维护电能计量的准确、公平、公正。

第三篇：湖北省各供电公司简介

武汉供电公司：前身是1906年成立的汉镇既济水电公司和1947年成立的鄂南电力公司。1964年成立武汉供电局，2003年更名为武汉供电公司。公司下辖九个城区供电公司、五个远城区供电公司、二个变电运行公司、变电检修公司、输电运行检修公司、四个中心(调度通信、电能计量、培训、物流)、一个代管单位、房管部、电力工程部、设计院、路灯管理局、华源电力集团等共28个基层单位。

荆州供电公司：大型一类供电企业，供电区域包括荆州市8个县市区和天门市、仙桃市、潜江市3个省直管市，供区面积2.12万平方公里，辖有173个乡镇、4464个行政村，总人口1052万。荆州市地处湖北中南部，位于江汉平原腹地，东连武汉，西接三峡，南跨长江，北临汉水。荆州历史悠久，系楚文化的发祥地、三国古战场和湘鄂西革命根据地中心。荆州古城是国务院首批公布的全国24座历史文化名城之一。公司本部设17个部室，下设8个直属单位、10个县市供电公司。

宜昌供电公司：地处世界水电之都宜昌市，系国家大型一类供电企业。公司下辖18个二级单位、5个代管县市公司，1个联营公司，是湖北省第一个售电量过百亿的地市供电公司，目前已形成以220千伏变电所为核心，以220千伏网络为骨干，以110千伏网络为基础的枢纽电网。公司相继获得了“全国一流供电企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国文明单位”和“湖北省五一劳动奖状”等称号。公司近年来蓬勃发展，为宜昌市走在中部地区前列和加快省域副中心城市建设做出了积极贡献。 襄樊供电公司：国家大一型企业，在湖北电网内处于丰水期西电东送、枯水期南电北调的220千伏枢纽地位。公司供电区域1.97万平方公里，直供客户120万户，拥有35千伏及以上变电站128座，主变221台，容量486万千伏安;35千伏及以上线路224条3959公里。襄樊电网已形成220千伏为骨干、110千伏为主体、35千伏为配网辐射全区的网络体系。襄樊市地处鄂西北，居汉水中游，是一座拥有2800多年悠久历史的文化古城， 也是一座高速发展的现代化工业城市,是湖北省省域副中心城市，中国魅力城市。

孝感供电公司：成立于1966年5月，是湖北省电力公司直属的大型供电企业。公司目前拥有35千伏及以上变电站127座，主变总容量468.5万千伏安，其中220千伏变电站8座，110千伏变电站39座，35千伏变电站80座;输电线路190条，总长2654公里，覆盖了孝感市区及所属孝南区、汉川市、应城市、安陆市、云梦县、大悟县、孝昌县等7个县市(区)的8910平方公里的国土。孝感市地处鄂东北，是美丽动人的故事《天仙配》主人公董永的故里，因“董永行孝感天地”而扬名神州。

黄石供电公司：国家大一型“一流供电企业”，担负着黄石五区二县(市)供电任务，具有220KV及以下等级输变配电工程设计、施工、调试、运行、维护的能力。黄石电网西接武汉，北连黄冈、东送江西，是鄂东南电网的枢纽。现已形成以500千伏电网为骨干、220千伏电网为主体、110千伏及以下电网覆盖城乡的电网主干框架，拥有500千伏变电站1座，容量150万千伏安;220千伏变电站8座，容量240万千伏安;35-110千伏变电站77座，容量386.52万千伏安;35-220千伏输电线路1497.2公里，6—10千伏配电线路5773公里。黄石市是华夏历史上光辉灿烂的青铜文化发祥地之一，也是中国近代钢铁工业的摇篮。被誉为“中华矿冶之都”。

荆门供电公司：成立于1976年8月，属湖北省电力公司管辖的国家大一型企业。目前，全市电网已经形成了以6座220千伏变电站为支撑，以28座110千伏变电站为骨架，以54座35千伏变电站为主体的网络架构。荆门市地处湖北中部，山青水秀、人杰地灵，属著名旅游及宜居城市，因“荆楚门户”之势而得名。现辖京山县、沙洋县、钟祥市、东宝区、掇刀区和屈家岭管理区，地域面积1.24万平方公里，总人口逾300万。 是全国电网密集区之

一、三峡电力外送和西电东送的主要通道，1000千伏特高压交流试验示范工程也于2009年1月6日在荆门沈集投入商业运营。

黄冈供电公司：国家大型一类供电企业，下辖8个县(市)供电公司、9个主业单位、8个综合单位、2个代管供电公司。黄冈电网拥有500千伏变电站1座、主变压器1台、总容量75万千伏安，500千伏线路1条，全长266千米;220千伏公用变电站6座、容量135万千伏安，220千伏线路14条、长度709千米;110千伏公用变电站31座、容量125万千伏安，110千伏线路52条，长度1009千米;35千伏公用变电站106座、容量65. 38万千伏安，线路166条、长度1848千米，为黄冈经济社会发展用电需求提供了较为坚强的电网支撑。公司先后荣获国电公司一流供电企业、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国诚信单位、国网公司双文明标兵单位、全国“五〃一”劳动奖状、全国文明单位等荣誉称号。

鄂州供电公司：国家大一型企业，自1986年成立以来，形成了以220千伏网络为枢纽，110千伏网络为骨干，35千伏网络为支点的供电网络。公司现有35千伏及以上变电站35座，35-220千伏输电线路长677公里。辖区电网供电量达32亿千瓦时, 电网最大供电能力达97万千瓦,地区电网全部实现远动装置数据传递,实现了电网调度管理自动化

咸宁供电公司：始建于1966年，是“国家一流供电企业”、“国有大型一档企业”、“全国精神文明建设先进单位”、“国家电网公司文明单位”和“湖北省最佳文明单位”。公司下辖供电单位有咸安、赤壁、嘉鱼、通山、崇阳5个县(市、区)供电公司，以及代管通城县电力公司，公司直属变电中心、输电中心、配电中心、修试安装部、信息通信中心、客户服务中心、电能计量中心以及培训中心等18个单位。全市境内共有500千伏变电站1座、220千伏变电站5座、110千伏变电站32座和35千伏变电站39座，形成了一个以220千伏线路为枢纽、110千伏线路为骨架、35千伏线路为主体、10千伏线路为脉络的电网体系。

十堰供电公司：国家大型供电企业，担负着十堰市、东风汽车公司、襄渝电气化铁路(十堰)供电任务，现有职工1252人。拥有 220KV变电站6座和110KV变电站23座等，主变容量193.46万千伏安，110KV及以上输电线路1260公里，营业用户26.4万户。2008年资产总额17.2亿元，售电量24.93亿千瓦时。先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设单位” 、“全国模范职工之家”、“国家一流供电企业”等荣誉称号。

随州供电公司：国有大型二类供电企业，担负着随州市市区、曾都区、广水市9636平方公里、258万人口的供电任务。随州市地处鄂西北，以炎帝神农故里而称古，以编钟故国而称奇，以国家级大洪山风景名胜区而称美。公司上下围绕国家电网公司建设“一强三优”现代公司的目标，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，以“发展、补课、创新、蜕变、超越”的工作主线，坚持“制度管人、流程管事、文化立企、业绩优先”的治企理念，走出了一条独具特色的现代企业之路。

湖北超高压输变电公司：创建于1982年，公司总部设在九省通衢的美丽江城武汉市，系湖北省电力公司下属专业从事500kV交直流输变电运行维护、检修、调试、校验、基建和科研于一体的国有大型一类企业。公司下设武汉、襄樊、荆门、宜昌4个输电公司，鄂东、鄂西2个变电公司及变电修试公司、调度通信中心、直流运检中心、教育培训中心等二级单位和1个多产业公司--超能公司。公司维护的500千伏交直流变电站21座;输电线路82条，总长度7641.57公里。公司不仅承担了三峡电力外送、川电东送、南北互供的重要使命，而且，还承担了武汉特高压交流试验示范基地和“晋东南——南阳——荆门”特高压交流试验示范工程输电线路的维护任务。 湖北省电力试验研究院：位于湖北武汉，成立于1952年7月。现有员工365人，其中博士16人，硕士90人，享受国务院政府津贴专家2人，湖北省有突出贡献中青年专家2人，国家电网公司优秀专家8人。该院下设高压所、动力所、计量中心等12个专业所/中心，负责湖北省电力公司电网规划中心、电能计量中心、电网工程技术中心的日常管理。该院专业设置完善、设备先进、技术力量雄厚，在超高压、特高压调试试验领域全国领先，在国外火电机组调试也占有一定市场。湖北省电力试验研究院拥有多项科技成果和管理资质，拥有“国家电网重点试验室”，是湖北省电力公司生产管理参议中心、设备管理监督中心、新技术应用许可中心、工程技术人员储备中心和发供电一体的服务中心。

湖北省输变电工程公司：成立于1954年，公司位于武汉，是从事输变电工程施工的省级专业队伍，具有国家电力工程施工总承包壹级企业资质和一级承装(修、试)电力设施许可证;主要承担各种电压等级的输变电工程施工、调试，电网运行维护，土木建筑及材料试验，铁塔及其附件加工以及远距离大吨位起重运输业务等。多年来公司在我国电网建设中取得过辉煌的成就：曾参加了国内第一条500kV输电线路平武工程施工，承建了国内第一座500kV交流变电站凤凰山变电站、第一座±500kV直流换流站葛洲坝换流站、第一个500kV长江大跨越工程金口跨越，率先在大江大河放线施工中采用不封航架线技术，并在输电线路全过程施工中采用直升飞机施工;率先承建我国1000kV晋东南—南阳—荆门特高压交流试验示范工程(荆门变电站电气安装)和特高压输电线路工程(第16标段);承建了我国第一个1000kV特高压交流试验基地。

武汉电力职业技术学院：前身为武汉电力学校，创建于1953年，2002年经湖北省人民政府批准，改建为普通高等职业院校。学院在业务上接受湖北省教育厅领导，行政上隶属湖北省电力公司管理。湖北省电力公司管理培训中心、中共湖北省电力公司党校与学院实行“三块牌子，一套班子”管理。学院是高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校、湖北省示范性高等职业院校建设院校、国家高技能人才培养示范基地、全国电力高职高专院校协作网主任学校。学院地处武汉地区高校集中区和华中地区高科技产业中心区，占地15万余平方米(225亩)，校园建筑面积17万平方米，固定资产总值1.77亿余元(不含土地)，实验实习设备总值3709余万元，建有实验、实习场所90多个。学院设有35个二级机构，其中包括10个职能处室，15个教学培训管理部门，8个专业系部，2个多产公司。现有教职工400多名，开办有26个高职专业，在校高职生6000余人，职后年培训规模52000余人天。

湖北省电力建设技工学校：创建于1953年，学校位于汉口，文革期间停办，74年复校，是一所具有56年办学历史的省部级重点技工学校，隶属于湖北省电力公司。1997年，湖北省电力公司依托学校成立湖北省电力公司生产技能培训中心、湖北省电力公司国家职业技能鉴定所，实行“省电力公司生产技能培训中心”、“省电力公司职业技能鉴定所”、“省电建技校”三块牌子、一套班子的运行体制。作为湖北省电力公司技能型人才培养的重要基地，学校主要从事电力职工技能培训、职业技能鉴定和技工教育工作，年职工培训量达3200人，年技能鉴定量超过6000人，职前技工教育办学规模800人。为湖北电力企业培养技能型人才发挥着重要作用。

黄龙滩水力发电厂：位于汉江支流堵河下游峡谷出口处，距十堰市中心约30公里，是湖北省电力公司直属的大型水力发电企业，现装有4台水轮发电机组，装机容量51万千瓦，拥有职工近六百人，生产厂区风景秀丽，为国家AAA级风景区。黄龙滩水力发电厂秉承“努力超越，追求卓越”的企业精神，在全国同行业中曾创造三个第一：第一个创造全国同类电厂安全生产4500多天记录，第一个通过ISO9001质量体系认证，第一个走出国门开展境外水电商务运行。黄龙滩水力发电厂高度重视人才引进与培养工作，拥有系统规范的人才培养与选拔体系，长期与行业内多所高校、研究培训机构保持密切合作关系，定期选送人才参加各类培训，并在工作、生活和学习环境方面提供了优越的条件。

湖北省电力建设第一工程公司：始立于1952年，位于武汉，是最早具备境外电力工程承包经营权的国家大型一级施工企业。公司主营国内外火电厂、水电厂、联合循环电站、核电站常规岛和500KV及以下输变电线路等的电力工程建设，是我国第一支打入并立足于国际电力建设市场，工作时间最长、承接工程量最多的电力施工企业。历经几十载的风雨洗练，屡创佳绩，被誉为"中华电建第一旅"。截至目前，公司参建承建的电建工程总量近20000MW(含监理指导)，其中国外工程总量达7941MW，约占国内同行同期境外承包工程总量的53%。走出国门25年，公司共向国际电建市场输出近万余人次的技术力量和劳务，合作伙伴遍及世界近20个国家和地区的50多家国际知名企业，承担了国产210MW、320MW火电机组及500KV变电站的首次出口安装任务。公司业已通过ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和职业安全健康管理体系认证;现已具备同时展开国内外多台300MW、600MW及以上大型火电站安装的建设能力。公司先后被评为全国500家最佳经济效益建筑企业前8位、中国建筑施工综合实力百强企业、中国最佳经济效益建筑业一级企业、国家电力公司文明单位和湖北省最佳文明单位。职工福利待遇也在同行业前列。

湖北省电力建设第二工程公司： 成立于1959年4月，位于武汉，是承担火力发电厂设备安装(包括核电站常规岛及辅助生产设施的整体安装工程)为主，兼营水利水电站安装、工业管道安装等工程施工的具有国家电力总承包一级资质的大型国有施工企业，具有境外工程的经营承包权。面向未来，公司确立了要建设成“管理型、技术型一流的现代化电力建设企业”总体发展战略。2010年在建工程遍布全国多个省份以及海内外，随着承建工程项目的展开及管理工作的需要，

第四篇：临汾供电分公司洪洞供电支公司党总支电网先锋党支部事迹材料

临汾供电分公司洪洞供电支公司党总支

创建电网先锋党支部事迹材料

山西省电力公司洪洞供电支公司成立于1973年，截至2009年底，员工180人，负责运行110kV变电站六座，35kV变电站8座，35kV线路13条，10kV线路101条，服务18.5万客户，年售电量5.13亿千瓦时，实现连续安全生产9197天，为山西省电力公司一流县供电企业。国家档案管理二级达标企业。连续12年保持山西省文明单位，连续六年保持山西省文明和谐单位标兵，连续四年保持国网公司文明单位。2009年被全国文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”。中心营业厅保持“全国青年文明号”，2008年被国网公司授予“标准化示范窗口”。

洪洞供电支公司党总支下设3个党支部，6个党小组，党员101人。多年被洪洞县委、临汾供电分公司党委评为“先进基层党组织”。2008年7月被山西省电力公司党组表彰为“先进党支部”。

08年以来， 洪洞支公司党总支坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕深化“两个转变”、建设坚强智能电网、推进“三集五大”、加快“一强三优”现代公司建设的目标要求，加强党的先进性建设，把创建“电网先锋党支部”作为争创“四强四优”活动的抓手，不断提高党员队伍素质，切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，最大限度地激励和调动广大员工的积极性，把党员创先争优活动融入企业安全生产、优质服务和经营管理中心工作，为企业实现又好又快发展提供了坚强的思想组织保证和监督保证。

一、以点带面，抓班子带队伍，实施科学民主管理

1、坚持民主集中制，发挥领导班子合力和科学决策能力。领导班子从“讲诚信、讲沟通、讲互补、讲理解、讲谦让、讲原则”出发，积极沟通，开展批评和自我批评，构建“相互理解、相互支持、相互帮助”的和谐氛围。坚持党的民主集中制始终是支公司建设“四好”领导班子的重要内容。结合公司工作实际，进一步明确“三重一大”和民主决策的规定、程序、方法等，增强领导班子的凝聚力和战斗力。定期召开职代会征求广大员工对企业发展的意见和建议，实行科学民主决策。

2、开展技术比武，增强党员队伍业务技能。公司融合各专业制定“大练兵、大比武、大竞赛”活动实施方案，先后组织开展倒闸操作比武、高压试验专业大练兵、驾驶员技术比武、营销五专业竞赛、低压配电柜、仪器仪表培训、新安规调考等活动。以考促学，以赛促学，达到了锻炼队伍提升素质的目的。

二、夯实基础，健全创建机制，突出特色活动。

1、加强党员管理。认真组织党员开展“一课三会”等组织活动，每周利用早点名时间集中政治学习，为党员统一发放学习笔记本，在网页上开辟学习专栏，定期更新学习内容，每季度结合学分制考试检验党员学习效果。定期走访行动不便的离退休党员，通报近期活动、决议。党内开展困难党员救助帮扶活动。

2、开展党员承诺评议，加强四优党员建设。在创建电网先锋党支部中，党总支上下联动，制定详细的创建办法，从加强四优党员队伍建设着手，深化民主评议党员活动，组织党员开展年初承诺，年中评议，年末考核活动。即要求每个在岗党员年初结合自己职责，向组织和群众作出个人承诺，并在身边进行公示,接受群众监督，在全年工作过程中兑现诺言。公司党总支在年中组织党员和职工代表对其评议，提出改进意见，年底对党员进行考核。党员承诺可以是很小的事情，但必须认真执行。承诺评议活动开展后，支公司青年志愿者成立电力彩虹队，义务为伤残孤寡老人维修电器;利用休息时间上门对行动不便的老人收取电费;一线党员在工作中讲究“认真”，无论是三节约活动，还是消灭高损台区都取得了突出成绩。

党员承诺评议活动的开展，既让党员感受到责任、压力，又让群众感受到鼓舞、激励，还提高了党组织的凝聚力和战斗力，更让员工队伍焕发出争先创优、良性竞争的活力，形成了创建活动前进的动力。

三、因地制宜，创新思想政治工作，强化党员员工执行力建设。 如何引导广大党员员工服务公司中心工作是党建的中心任务。党总支在多年探索的基础上，开讲“班组小党课”活动。领导班子成员每周抽出半天的时间下到班组、现场，参加班组政治学习和班组民主生活会，参与班组工作讨论，调查研究，指导工作。了解广大员工的学习中的困难，针对员工中存在的热点、难点、疑点问题，对症下药加以妥善解决，提高了思想政治工作的主动性。班子成员在“班组小党课”中不定期举行时事政治学习和形势讲座，提前发放学习资料，讲述重要文件的个人理解、通报近期公司安全经营工作情况，都作为政治学习的主要内容。积极利用对腐败案例等反面典型的讨论、剖析，在财务中心、供电所等重要岗位一线员工中开展深刻的警示教育活动，及时发现思想问题及时进行教育;公司同时注重加强党员队伍建设，把在“班组小党课”活动中发现的优秀人才培养为入党积极分子，为组织增添新鲜血液。在“班组小党课”中公司注重情感管理。把呆板、空洞的说教，化作润物细无声的绵绵春雨，使创建活动通过“班组小党课”深入人心。

四、务求实效，学习实践科学发展观活动成效突出。

党总支认真贯彻网、省公司党组的统一部署，超前准备，精心组织，因地制宜提出了在学习、调研、分析、检查、整改、创新体制等方面的目标任务和措施，做了全面细致的安排部署。实行集中学习和个人自学相结合，领导班子带头学习，先后组织了12次集中学习，为行动不便的老党员送学上门;领导班子带头谈认识、讲体会、撰写学习笔记;领导班子深入调研，开展了“班组一日体验”、“走访客户”等调研活动并召开了科学发展观领导班子专题民主生活会，对班子成员的思想和工作进行了认真的对照检查，查找在安全生产工作和服务政府、客户中存在的不符合、不适应科学发展的突出问题，并研究制定了解决问题的整改思路和具体措施。通过开展学习实践科学发展观活动，初步实现了“干部员工认识达到新高度、队伍素质得到新提升、电网发展实现新突破、公司发展取得新进展”的目标。

2009年8月4日，中央学习实践活动巡视组组长、全国党建研究促进会长、全国人大常委、原中组部副部长、原中央党校常务副校长虞云耀一行5人，在山西省委常委、组织部长汤涛陪同下莅临洪洞支公司检查学习实践科学发展观活动开展情况，并给予高度评价。

五、克难攻坚，开展科技创新，党员模范作用突出。

1、安全生产基础管理规范，迈入国网公司标杆。公司始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实各级安全责任制，强化现场各级人员监督。加强高危客户供用电安全管理。农电党小组在公司系统率先开展农网线路标准化作业辅助系统软件的合作开发应用，2008年11月，作为主要参观点受到了山西省农电管理现场会专家的一致肯定，走在了全国前列。在春检等大型作业现场开展了党员身边无违章、党员义务监督岗等“亮身份、做表率、当先锋”创先争优活动，促进了公司安全生产工作。

2、计量信息综合采集系统率先运行。为建设智能低压客户终端，加强营销精益化管理，公司从2005年开始成立党员攻关小组，与科技公司合作研发计量信息综合采集系统。2008年4月国网公司验收通过，在公司系统推广运行。计量信息综合采集系统可以实现客户负荷的在线监控、分析，远程断电、复电等功能。公司目前按装计量信息综合采集系统后，低压线损降低至5%以下，达到了国网公司一流企业标准。

总之，两年来，公司电网先锋党支部创建工作呈现出重点突破、整体推进、亮点频出、蓬勃发展的良好态势，走出了新形势下整体创建、联动创建、文化创建、品牌创建的新路子，取得了重大突破，迈上了新的台阶。电网先锋党支部创建是一项长期性、综合性的系统工程。成绩属于过去，创建永无止境。与时俱进的洪洞供电人将继续秉承努力超越、追求卓越的企业精神，朝着更高、更远的目标奋进，为建设一强三优的智能电网企业作出更大的贡献。

第五篇：应县供电支公司党支部总结

应县供电支公司党支部 2011年工作总结和2012年工作思路

今年以来，应县供电支公司党支部在应县县委的领导下，深入学习实践科学发展观，认真开展“创先争优”活动和学习型党组织建设活动，切实加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范作用，为全面提升“五新应县”建设水平，推进全县经济社会转型跨越发展发挥了重要作用。

2011年工作情况

一、强化学习，夯实基础，党的建设不断加强

1、积极打造“学习型”党组织，努力提高全体党员干部的理论水平。狠抓学习型党组织建设，努力把所学的理论知识和技能转化为推动公司和电网科学发展的强大动力。首先按照建设学习型领导班子的要求，突出抓好党支部中心组学习和党员领导干部民主生活会这两个环节，重点学习党的方针政策、宏观经济形势、行业发展趋势、企业改革发展中的重大问题等。特别是对党中央十七届五中、六中全会，中央经济工作会以及胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，省第十次党代会精神等，进行了深刻认真地学习并贯彻落

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实。另外，还邀请了专家教授作了“十二五”规划与当前经济形势等专题讲座，并围绕公司重点工作、重大问题，进行深化理论学习和研究，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和最新知识武装头脑，坚定信念，提高素养，不断增强服务全县经济转型跨越的信心和决心。同时，深入实施了党员教育培训计划，大力开展党员技术比武和岗位练兵，提升党员队伍整体素质。组织全体员工认真学习江小金同志先进事迹，要求以江小金为榜样，全面争当电网先锋，提升自身对工作的专注度，提升创先争优意识。加强政工人员业务培训，为基层政工干部提供实践锻炼机会，促进政工队伍全面发展。

2、进一步规范组织发展程序，不断为党组织注入新鲜血液。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，发展新党员 人，转正 人，同时，注重积极分子队伍的培养，引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍，党的组织建设进一步加强。

3、认真召开领导干部专题民主生活会，切实增强以人为本执政为民理念。支公司班子成员对照2011年

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民主生活会主要议题，联系工作实际开展党性分析，对自己一年来在为民服务、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题进行了深刻剖析，针对征求到的党内外群众意见进行讨论，认真开展了批评与自我批评，提出了下一步改进措施和今后努力的方向。

4、扎实开展建党90周年纪念活动，努力营造浓厚氛围。围绕建党90周年，在“七一”前后，先后开展了党建成果展示、“我身边的共产党员”演讲比赛、“亲切的关怀”走访慰问活动、“学党章读党史强党性”党史知识竞赛、学习“右玉精神”等一系列丰富多彩、异彩纷呈的主题活动，扩大了覆盖面，增强了影响力，使公司里的广大党员干部增强了党性意识，激发了党建工作新活力。

5、不断加强企务党务公开，促进企业健康快速发展。充分利用已建立的规章制度、公开设施，有效发挥机制作用，继续采取上下联动，事前、事中、事后公开，形式上采取发文通报、会议通报、张贴专栏、橱窗、墙牌、政务公开窗口等形式开展政务、党务公开工作，对党务、政务、财务、人事任免、评先选优、工程建设等主要工作内容进行公开，公司政务公开统一规范，运行态势良好，干部职工、群众评议充分肯

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定，政务、党务公开进一步推进了公司勤政、廉政建设。

二、精心组织，周密部署，“创先争优为民服务”活动扎实推进

公司把“为民服务创先争优”活动作为深入推进创先争优”活动的重要举措来抓，有力促进了深化“两个转变”、 “三思三晋”工作方式和发展战略的实施。

1、加大宣传，营造氛围，使广大党员干部深入认识到“为民服务创先争优”活动的重要性。通过召开为民服务创先争优活动推进动员会，有效地统一了思想，营造了氛围。同时，建立了创先争优活动月报制度，按月编发《为民服务创先争优活动简报》，对各股站、各班组开展争创活动情况进行全面的宣传报道;在公司大楼上制作了 “推动转型跨越，建设五新应县”大型宣传标语，树立争创目标，展示应县供电支公司新形象。在营业厅、供电所悬挂了“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”等人性化的争创宣传标语;并充分利用营业厅电子显示屏，对国网公司供电服务“十项承诺”、员工服务“十个不准”进行宣传，积极营造争创环境。

2、征求意见，公开承诺，积极解决群众关心

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的热点难点问题。开展了“县城让生活更美好，电力让县城更亮丽”社会民意调查活动，广泛征求社会各界对电力发展、优质服务、和谐共建等方面的意见和建议，共收到各类意见和建议182条;组织营销人员深入到大用户、居民中开展服务满意度调查活动。同时，积极加强与地方政府部门的沟通与联系，将电网规划纳入全县经济发展的整体规划，同规划、同部署、同发展，加快建设坚强智能电网的步伐。

3、大力开展“三亮三比”活动，不断提升服务人民的能力和水平。通过亮身份比作风，不断巩固机关作风整顿成果，进一步改善了广大干部的工作作风;通过亮职责，比技能，向职工群众公开公司党支部、班子成员为民服务创先争优活动承诺，提升自己的能力和水平;三是亮承诺，比业绩，不断完善同业对标工作提升的措施，力争同业对标工作有所突破。

三、惩防并举，注重监管，党风廉政建设进一步加强

1、加强制度创新，持续完善惩防体系建设。通过更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，积极寻求源头治腐的着力点，拓展源头治理的空间，进一步完善具有我公司特色的惩治和预防腐败体系，完善了领导机制和工作机制，认真执行党风廉政

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责任制;围绕推动“两个转变”工作，切实加强对公司重大决策部署贯彻落实情况的监督检查;把制度创新贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，完善党风廉政建设考评体系。

2、加强对权力运行的制约与监督，促进领导干部行为更加规范。以人财物管理为重点领域，以重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用为重点目标，实行全方位的监督，规范权力运行。不断发展党内民主，健全民主集中制，积极推行企务公开和办事公开制度。

3、深入开展廉洁从业教育，营造廉洁和谐的企业氛围。大力开展了“学制度、倡廉洁、保发展”活动，搞好示范教育。深化廉洁文化，力求在广度和深度上有新的拓展。通过组织开展“反腐倡廉知识竞赛”答题、《反腐倡廉10个热点问题》专题学习等活动，不断提高公司全体干部职工的宗旨意识和廉洁自律的自觉性。

4、认真落实党风廉政责任制，确保支公司安全稳定目标。紧紧抓住“责任分解、责任考核、责任追究”三个重点环节，落实“一岗双责”，促进“责任制”层层落实。把落实党风廉政建设责任制与生产经营管

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理工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。

5、进一步抓好效能监察，不断提高企业科学管理水平。对于发现的问题，能够及时上报，认真执行监察建议或监察决定，积极整改，及时完善制度，推动了公司的规范化管理和标准化建设。同时，结合工作实际，针对公司管理比较薄弱的地方，大力开展了专项效能监察，扎实开展了非招标物资采购和工程建设领域突出问题效能监察工作。

6、深化优质服务和行风建设，打造良好国网品牌形象。公司全体党员，以争做“四优”共产党员为标准，多渠道亮身份、多方式践承诺，多形式争先锋、多方位树形象。不断加强对供电服务全过程的监督检查，进一步完善了行风巡查机制，加强对基层站所明查暗访。加强与社会各界的沟通联系，重点查处吃拿卡要和利用职权谋取私利等问题及违规停电、无故拖延送电等行为，树立了供电营业窗口良好服务形象。

四、深化服务，构建和谐，精神文明建设扎实有效

1、扎实推进企业文化建设。以“奉献绿色能源、服务应县发展”为己任，以追求永续经营为目标，把推动应县经济社会转型跨越发展作为公司发展的根本

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任务，并把国家电网公司核心价值理念生动地落实到电网建设、安全生产、经营管理、营销服务、反腐倡廉的各个环节，并用企业核心价值观规范员工言行，推进公司统一的优秀企业文化全面落地。通过宣传、倡导、示范、激励等多种方式，在公司内外营造了积极进取、和谐发展、健康向上的精神氛围，在社会各界树立了良好的电力企业形象。

2、积极加强宣传思想工作。充分发挥思想引领作用，加强形势任务教育和思想政治建设，以企业发展战略凝聚人心、鼓舞干劲，增强推动公司和电网科学发展的信心和决心。坚持对标管理和检查，推动思想政治工作虚功实做、精细考核、过程管控和目标到位，使宣传思想工作与中心工作交融互动、相得益彰。一年来，先后在省、市、县级报刊发表各类稿件50余篇，充分展示了我公司推动全县经济转型发展的良好形象。

3、努力建设和谐员工队伍。公司领导班子从思想、生活、安全健康等方面，对员工给予亲切关怀。在思想上，切实深入细致地开展思想政治工作，经常与员工沟通交流，了解其所需所盼，掌握其思想动态;在生活上，坚持为职工办实事、办好事，坚持公司领导班子成员联系困难户制度、建立困难职工救济制度、

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开展重大节日集体走访活动，向困难职工实行困难补助，从源头上帮助困难职工解决实际问题;在安全上，坚持“以人为本、关爱员工”的理念，把职工的生命健康权放在首位，建立健全职工教育培训、安全操作规程、员工持证上岗、工会监督管理等制度，并与各基层站所及各工程项目负责人签订“安全生产、综合治理”目标责任书，维护安全稳定大局。

4、不断加强职工民主管理。通过建立健全职工民主管理保障体系，保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。认真学习了《国家电网公司职工民主管理纲要》，大力宣传加强职工民主管理工作的重要意义，从下到上提高职工民主管理意识。充分发挥职工代表桥梁和纽带作用，广泛宣传并自觉贯彻公司的各项决策和部署，积极反映意见和建议，切实发挥模范带头作用，为推动公司发展贡献智慧和力量，增强了企业的凝聚力、亲和力和向心力，形成了政通人和的良好氛围。

5、深入开展主题实践活动。通过开展“道德模范”评选、“优秀站所”评选等活动，大力弘扬社会主义核心价值，宣传模范实践公司企业文化的共产党员和先进职工;深入开展主题实践活动，使精神文明建设虚

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实结合，虚事实做;按照本文明创建标准进行职责分解，推动文明创建工作向深度和广度拓展;积极开展志愿服务，动员广大员工投身精神文明建设。

五、加强领导，全面推进，促进群团工作健康发展

1、工会工作。进一步发挥职代会的作用，切实加快推进公司技能人才队伍建设，挖掘和培养各类专业技术人才;积极倡导员工提合理化建议，切实保障和落实员工民主权利;坚持送温暖工作，班子成员深入到抢修第一线慰问员工，真正从行动上体现对员工的保护关心;为退休老同志发放慰问金，让他们感受到了公司的关心和组织的温暖。

2、女工工作。严格执行党的计划生育政策，签订落实了计划生育责任状，切实做到“三无一好”;把对女工的关爱渗透到每个家庭，进一步提高了女职工建功立业的主动性。

3、团青工作。坚持党建带团建，促进党团共建，发挥团组织的后备军作用，通过开展多项活动，增强了广大团员青年服务企业、服务社会的大局意识和责任意识。

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公司党支部在2011年的工作中，虽然取得了良好成绩，但依然存在一些不足：一是党支部的学习制度、议事制度、考核制度还有待进一步健全; 二是对党员的政治理论学习民主生活抓得不到位，存在重工作、轻学习的倾向，教育形式比较单一，创新力度不够;三是创先争优活动中，部分党员承诺兑现不完全，带头服务能力不足，示范能力不强，学以致用还不够，参加活动不积极，思想觉悟不够高等。四是公司宣传工作需进一步加大力度。

2012年工作思路

1、坚持以科学发展观为指导，坚持在县委、县政府的正确领导下，进一步深入开展“创先争优”活动，推动党建工作发展，促进行风建设，提高服务质量。

2、以建设“四好”班子为重点，构建和谐电力、创建学习型组织为目标，有效建立“工作学习化、学习工作化”的良性机制，积极营造浓厚的学习氛围。

3、健全科学的议事和决策机制，实现党内生活的民主化、制度化。进一步完善和规范党组织参与公司重大问题决策的工作机制和保障制度，确保党组织的意见在重大问题决策中得到充分体现。

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4、健全和完善党内外监督约束机制，确保领导水平和执政水平的提高。要进一步强化民主监督，切实开展领导班子及成员的民主测评工作;要强化纪律监督力度，建立强有力的监督机制。

5、加强党风廉政建设工作，进一步加强和完善惩防体系建设，不断增强公司全体党员干部拒腐防变的能力。

6、加强员工队伍的思想政治教育工作，全力维护企业及社会稳定发展，为公司的稳定健康发展及地方综治维稳工作作出表率和贡献。

7、进一步加强宣传工作，大力弘扬在服务全县经济社会转型跨越过程中涌现出来的优秀员工和先进事迹，激发广大党员干部服务地方发展的壮志豪情。

在新的一年里，公司党支部将按照县委、县政府的总体部署和要求，团结奋斗、开拓进取，以科学发展观为指导，不断探索和完善公司党建工作的有效方法和新机制，使公司党建工作服务于公司各项生产经营工作任务，全面深化“两个转变”，奋力建设一流电网、一流企业，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开