第一篇：职位说明书1范文
1职位说明书及任职资格总经理（总裁）
职位名称 总经理(总裁) 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级 董事会
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定和实施公司总体战略与经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
%主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;
%审核签发以公司名义发出的文件;
%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;
%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;
%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;%处理公司重大突发事件;
%推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆10 年以上企业管理工作经验，至少5 年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程;
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程;
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;
◆具备基本的网络知识;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强;
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
◆为人干练、踏实;
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适，无明显的节假日。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
*注:“ %”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。
第二篇：职位说明书
教师职位说明书
一、岗位标识信息
岗位名称：小学班主任隶属部门：教务部
岗位编码：直接上司：教务主任
工资等级：直接下级：
可轮换岗位：分昔日期：
二、岗位工作概述
组织、领导、教育班级工作;执行和落实校长对学生的教育工作目标，随时将班级情况反馈给校长;对各任课教师进行协调以形成教育合力、提高教育效果;协调学校、家庭、社会三者间的关系
三、工作职责与任务
对学生在德、智、体、美、劳等方面的发展全面负责
1. 对学生进行品德教育
2. 教育学生努力学习
3. 指导学生课外、校外生活和活动
4. 管理班集体，指导少先队工作
5. 协调各任课教师的工作
常规工作：了解学生;组织和培养班集体;建立学生档案;个别教育;班会活动;协调各种教育影响;操作评定;班主任工作计划与总结
四、工作绩效标准
(一)纪律情况：时时教导学生遵守班级纪律，及时做好班主任每周工作安排记录;早读和课间操，确保能按规定时间组织学生在班学习
或到操
(二)安全工作：必须天天讲安全，坚持做好班级学生安全教育，班主任手册中要包含安全教育内容;要教导学生不在校园禁区内活动，以及不要靠近危险水域。
(三)卫生管理：要求学生每天早、中、晚将教室与公共区打扫一次，严格按卫生要求有学生会检查，必须保证班级、公共区全天候清洁;督促学生注意个人的卫生状况。
(四)班级工作：组织学生逐日填好班日志，班主任要签名;班主任手册填写要仔细，工作要到位，记载要详细;班主任每周定时上好一堂班会课，并做记录;及时完成学校要求的各项表册;教育学生爱护学校的公共财物，同时加强本班的财物管理;每月第一周组织班级办好一期内容丰富、健康的黑板报
(五)家校联系:经常和学生家长取得联系，每学期对50%学生进行书面、电话、家访等方式进行联系，并能适时组织学生座谈会、学生家长会或个别学生交谈会
(六)集会或升旗仪式：学校每一周的升旗仪式及每天出操，能认真组织学生参加，纪律严明、井然有序。要求班主任在场管理、督促。
(七)自身修养：遵纪守法;关心爱护全体学生;按时参加有关会议。
五、岗位工作关系
1.内部关系
(1)所受监督：在教育工作安排，组织大型活动时，如课外活动，春、秋游，要经过校长同意。在教学授课受学生监督
(2)所施监督：在学生的自习教程上，自由活动上，以及班委的组织工作上施与监督。
(3)合作关系：与各科任的老师之间的互相合作
2.外部关系
与学生的家长承担共同教育学生的责任
六、岗位工作权限
1. 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;
2. 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;
3. 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;
4. 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;
5. 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;
6. 参加进修或者其他方式的培训
七、岗位工作时间
工作时间动态，按学校规定的时间放寒暑假，及其他相应的假期。
八、岗位工作环境
工作在相应教室进行，有办公室
九、知识及相关条件要求 (1)取得相关教育的教师资格证和普通话证书，执教要对应相关专业，熟悉该课程或者专业的教程。
(2)性格开朗、大方得体，有豁达胸襟，待人友善，对学生认真负责，有责任心。
(3)知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识。
(4)总结概括能力强。亲和力强，有一定的青少年教育理念。
(5)职业道德高尚、为人师表、教书育人履行教师职责、积极承担工作任务。
( 6) 形象良好、专业能力强，做事认真负责、踏实肯干，有成功教学经验者优先。
20**级 ****系 ********专业 **班
学号：**********
姓名：***
第三篇：职位说明书
职 位 说 明 书
委托招聘企业名称：
招聘职位
职位所属部门
需求人数
上级主管职位
第四篇：职位说明书
1.总经理
1.1严格执行国家政策法规，不断完善公司内部管理体制，确保完成各项经济指标，对董事长全权负责。
1.2负责建立和改进公司质量管理体系，定期组织管理评审，确保
质量体系持续、有效地运行。
1.3负责确定公司方针、目标和质量方针、目标，定期组织目标诊断，确保目标的可行性和目标值的完成。
1.4研究市场行情和动向，负责公司各项技术改造，积极开拓新市场。 1.5根据公司发展需要，确定人力、设备、财务等资源需求，及时提供充分的资源。
1.6注重企业团队建设，不断提升企业的整体素质，逐步建立和完善具有“煜祥”特色的企业文化，提升“煜祥”内在品质，树立“煜祥”品牌形象。
1.7负责签发公司各类文件，任免中层以上干部。
1.8定期主持召开办公会，做好信息传递，召集各部门分析、总结落实工作。
1.9对公司的产品质量负全责。
2.管理者代表(质量负责人)
2.1 负责落实公司方针、目标和质量方针、目标。
2.2确定质量策划书的可行性。负责定期诊断目标的正确性，检查目标的完成进度，确保目标值的全面完成。 2.3负责组织、协调、监督和保持质量管理体系的持续、有效的运行。 2.4负责定期组织内部质量审核，并提供管理评审。
2.5负责定期召开质量分析会，协调和解决生产中的质量问题。 2.6负责对体系运行中出现的问题，督促整改并检查结果的正确性和可行性。
2.7负责公司新产品开发工作，加强协调技改资源。
2.8增强员工队伍素质建设，负责人员及工序、设备的能力鉴定。 2.9负责组织、协调各类认证及认证复审工作，并保持认证产品的一致性。
2.10负责做好供方调查，对重要合同的评审结果予以认可。
3.调度中心主任
3.1负责业务合同管理和统计，根据合同供货量及成品库存数，合理下达生产计划单，满足业务供货，保证成品库存量。
3.2熟悉合格供方的基本信息，掌握原材料销售行情，负责原材料及时定购入库，保持库存量。
3.3对原材料定购单、生产计划单的正确性负责。
3.4加强生产调度，集中统一指挥，及时组织解决生产中的各种障碍
和薄弱环节，保证生产正常、有序地进行。
3.5加强生产计划任务的合理性安排，提高劳动生产率，并密切掌握生产进度，督促计划按时完成。
3.6定期召开生产调度会，检查督促生产计划、物资供应、文明生产和安全生产执行情况。
3.7负责掌握潜在的供方信息，确保能为新产品开发及时提供合格的物料。
3.8根据生产计划，负责制定采购计划，定期填写和上报“用款申请书”。
3.9负责公司车辆调度，对车辆运行实施监督、管理，并强化交通安全教育，提高运输效率，确保行车安全。
3.10负责公司后勤管理、后勤保障和公司全面安全工作。 3.11负责对行管人员进行工作考核。
3.12认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
4.办公室主任
4.1负责各部门方针目标提案的汇总和编制，并对目标值进行合理分解、落实。
4.2负责起草公司各类文件和上报材料，编写各项规章制度。 4.3负责公司来客或来访人员的接待与安置，搞好行政管理工作。 4.4负责总经理各项决策和决定的上传下达，确保政令畅通，有效执行。
4.5发挥宣传、引导作用，帮助员工树立正确的人生观、价值观和工作意识，在公司内部营造积极向上的良好工作氛围。 4.6负责对新员工进行岗前思想教育。
4.7根据生产需要和技改需求，合理编制员工培训计划，联系委培、实习，组织好内培和学习。
4.8负责收集、整理、保管公司行政档案。 4.9负责组织、协调员工参与公司各项文体活动。 4.10负责公司市场调查的整理、统计和分析工作。 4.11 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
5.生产部经理
5.1根据生产计划单和工艺卡，编制生产作业计划，指导车间正确生产。
5.2负责协调各车间工作，合理安排劳动，做到人尽其才，物尽其用，并经常检查和督促生产进度，确保生产计划按时完成。 5.3每月定期检查生产计划的执行情况，及时汇总上报。
5.4负责产品质量的监督和管理，加强产品监视和测量，确保产品的生产质量和可追溯性。
5.5负责编制好各个产品的定额耗用，工时定额，以及质量指标，做好各车间工时、物耗的统计、分析和研究，提出改进方法，逐步降低损耗。
5.6负责制定设备完好标准和安全操作规程，监督检查车间的安全、文明生产，并对生产设备和员工的安全、文明生产进行考评。 5.7负责新员工的岗前技能培训，组织操作工进行岗位练兵和内部培训，努力提高员工的技能。
5.8负责技改项目中的设备选型、安装、调试和批量试制。 5.9掌握市场最新产品动态，学习和了解新产品的生产结构和方法。 5.10负责收集和管理生产工序质量检验卡和随工单，并监督生产部门的质量体系运行。
5.11认真做好生产人员的工作考核。
5.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
6.技检部经理
6.1负责编制质量方针、目标和质量策划书。
6.2负责编制产品工艺文件、作业指导书和管理性文件。 6.3根据生产计划，确定生产工艺卡，用以指导生产。 6.4负责制定检测设备完好标准和安全操作规程。
6.5负责技术性文件的管理和存档，做好受控文件的发放和文件的修改，并做好技术文件、技术情报的收集整理。
6.6负责编制标准化工作计划，做好采标、标准收集等工作，确保生产执行现行国家或行业标准，定期做好标准的年审工作。 6.7负责编制计量工作计划和计量检测设备周检计划，监督公司计量工作，按时送检检测设备，确保设备量值准确。 6.8负责公司认证及认证复审的具体工作。
6.9协助开展管理评审和内部质量审核工作，并负责新员工岗前基础知识培训。
6.10组织质量分析会，对重大关键的质量问题组织QC小组进行攻关。 6.11研究、分析市场新产品发展动向，负责新产品的研制和编制相关的工艺文件。
6.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
7.财务部经理
7.1负责编制年度的资金、专用、利润计划。
7.2负责公司费用定额、工时定额、材料消耗的考核，加强成本核算，提供销售定价依据。
7.3负责审核“用款申请书”，合理调配、周转生产流动资金。 7.4负责加强会计核算，严格执行财务审批制度，做到日清，月结。 7.5负责工资核算，票具审核，并对现金出纳、支票签出、银行货款进行监督和管理。
7.6负责公司总帐，并在每月5日前编制完成财务分析报告，如实反应公司财务状况。
7.7负责各项财务报表的汇总、上报和报税工作。 7.8负责技改项目的可行性分析和技改资金的预算工作。 7.9加强对保管员的管理，搞好物资保管，坚持收发领制度，
7.10妥善保管财务会计档案，确保资料完整完好。 7.11负责定期组织库存品月度例行盘库工作。
7.12 认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
8.现金会计
8.1负责每日的现金收支节存工作，认真搞好现金管理，做到日清月结，帐目清晰。 8.2在业务员的配合下，负责办理好销售货款的结帐。
8.3熟悉和掌握产品的现行销售价格，并负责及时核对门零票据，做好门零销售款的点收工作。 8.4负责每月的工资发放。
8.5负责清点和复审差旅费单据和零购凭证，并予报销。 8.6负责产品合格证的分类、发放和记录。
8.7负责做好产成品的进、销、存帐目，月底做出报表。
9.门零会计
9.1熟悉公司所有产品的型号、规格和一般用途。 9.2熟悉和掌握产品现行的批、零价格。
9.3负责公司产品销售的开票工作，并对所开票据的正确性负责。 9.4熟悉和了解客户的名称、地址、电话等一般信息。 9.5对待客户态度端正、服务热情、用语礼貌、解释耐心。 9.6负责接听订货电话，详细做好电话记录，并及时汇报。 9.7负责做好每天的销售日报表。
10.原材料库保管员
10.1熟悉公司所有生产用原材料的型号、规格和用途。
10.2办理原材料入库手续，需有供方质保书，并经公司检验员检验合格签字认可。
10.3负责对合格的原材料逐件过磅过数，核对型号、规格和重(数)量与采购单一致，方能接收入库。
10.4原材料堆放应遵循规格化，条理化的原则，确保规格、型号、色彩不混、并挂牌标识，同时保证走道安全、畅通。 10.5负责做好原材料的防护工作，防止受潮、氧化、生锈。 10.6原材料出库需凭生产车间领料单办理手续，出库时仔细核对，做到先入先出，防止积压。
10.7原材料出、入库应及时记帐，日清月结，并做好进、销、存的月报工作和库存帐目。
10.8对原材料的库存数，应及时上报，以保证补充不足数，确保适当的库存量以满足生产需求。
10.9负责废丝的回收、过磅和入帐管理工作。 10.10负责零头线的入库保管。
10.11负责零备件的库房管理工作，建立好零备件台帐，出入库应及时入帐。
11.12 加强零备件入库点验和出库核对工作，入库凭购物发票，出库凭机修车间领料单办理手续。
11.成品库保管员
11.1熟悉公司所有产品的型号、规格和主要用途，并了解主产品现有库存量。
11.2所有成品，需经检验员检验合格并签字认可后，方能办理入库手续。 11.3负责清点入库产品的型号、规格、数量，并与入库单一致后，方能接收入库。
11.4成品堆放应遵循规格化、条理化的原则，负责做到堆放安全、区分明显、标识清楚、走道安全、畅通。
11.5成品出库需凭出库单办理手续，出库数量较大时应配货下地，做到先入先出，防止积压。
11.6根据出库单要求，仔细核对配货的型号、规格、颜色和数量，准确无误后方能放行，并对出库成品的型号、规格和数量的正确性负责。
11.7成品出入库应及时记帐，日清月结，并做好进、销、存的月报工作和库存帐目。
11.8对成品库存量不足的品种，应及时汇报，适时补充，确保适当的库存量，以满足供货需求。 11.9负责劳保用品的管理和发放。
12.驾驶员
12.1负责公司车辆的驾驶和维护保养，努力降低油耗和维修成本。 12.2坚守岗位，服从工作调度，保持车况良好，确保准时出车。 12.3树立良好的驾驶作风，不酒后驾车，做到安全行驶。
12.4出车需执“出车单”，出车前核实和记录油量及公里数。不得私自出车，或借出车之机私自用车，否则，一切后果自负。 12.5执行出车任务时，应遵守交通规则和安全操作规程，如违章驾驶、责任自负。
12.6出车时，应负责车载货物的运输质量和安全，做好一切防范措施。 12.7出车到达目的地，不论对顾客或供方，都应文明用语、态度热情，树立“天源”对外形象。
12.8送货上门应根据顾客指定地点把货物码放整齐，认真做好点验和移交，并做好签字或收款工作，对客户反馈的信息，应认真听取，并向调度中心及时反映。
12.9负责完成领导交办的临时性紧急任务。
12.10完成出车任务后，负责及时填报出车线路及行驶里程和耗油量，报销出车费用。
13.生产车间主任
13.1熟悉本车间各道工序产品的工艺要求，认真分解、落实生产部下达的生产作业计划。
13.2坚持先急后慢的原则指导生产，合理调配人力、物力，充分发挥生产能力，挖掘内部潜力，完成公司下达的生产计划和质量指标。 13.3负责监督、检查车间执行生产工艺和作业指导书的情况，严格遵守工艺纪律。
13.4 认真抓好产品质量，负责对不合格品进行隔离和控制。 13.5负责检查班组的生产状况，掌握生产进度，做好车间生产统计和生产用料、工时定额的核算。
13.6 参与新产品开发，对质量问题组织车间QC小组进行攻关。 13.7带头遵守公司规章制度，协调和解决本车间人员的思想工作和矛盾，增强操作工的积极性和进取心。
13.8负责本车间的现场管理工作、监督，检查车间的安全和文明生产。 13.9负责做好操作工之间的技能帮扶、互助互学和新员工的岗位实习工作，确保操作工做到一岗多能、一技多长。 13.10负责保养和管理生产模具、印字标识，并正确使用。 13.11认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。 13.12督促指导各道工序做好生产原始记录。
14. 生产部副经理兼机修车间主任
14.1负责全厂安全管理，定期对设备进行检查、人员进行安全教育，
定期召开安全小组会议;负责制定完好设备标准和安全操作规程，做好安全生产考评工作。
14.2负责编制设备的维修计划，编制生产设备零备件申请采购计划。 14.3熟悉公司设备的型号、性能，负责安排、落实生产设备的日常维护工作，确保工序的设备能力。
14.4负责设备的安装、调试和“完好”挂牌、设备编号等工作。 14.5负责公司水、电线路的安全运行。
14.6负责对设备的技术改造、改型工作，提高设备的技术性能和利用率。
14.7负责挤塑模具的制作和外加工。 14.8负责本车间的现场管理工作。 14.9监督、检查维修工安全、规范地使用维修工具，加强维修过程中的安全意识教育。
14.10负责编制设备台帐，加强设备管理及考评。
14.11 加强零配件和易耗品的领用管理，降低设备维修费用。 14.12认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
15.班组长
15.1服从车间主任领导，妥善地安排好本班组的生产和工作任务。 15.2熟悉本班组各项工艺技术和要求。
15.3积极带领班组成员，遵守劳动纪律，积极圆满地完成各项任务。 15.4负责班组内关键工序质量管理，加强过程质量检验和记录，严格控制过程产品质量。
15.5负责做好本班组的工时定额和材料消耗统计记录，认真做好生产报表。
15.6带头执行公司各项规章制度，严格执行生产标准。 15.7执行工艺纪律要求，负责班组工位器具的维护和定置管理。 15.8积极参予公司各级QC小组活动。
15.9认真做好每日工作计划、工作安排等工作情况记录。
16.成缆、绞线、束丝工
16.1坚守生产岗位，遵守劳动纪律，按质按量，及时完成生产任务。 16.2坚持“质量第一”的方针，严格执行工艺纪律，做好成品和半成品的互检、自检工作，确保产品质量。
16.3熟悉和撑握成缆、绞线、束丝工序的生产工艺和技术要求，不断提高操作技能。
16.4严格按操作规程或作业指导书进行作业，确保人身安全。 16.5了解和撑握所使用设备的结构和性能，配合机修人员搞好设备维修保养，并保证设备的清洁。
16.6把好质量关，束丝、成缆、绞线时做到不缺根，异型规格不得束绞，严格按工艺标准规定的节距束丝、绞线、成缆。并保证圆整，无损伤。
16.7按照生产工艺要求认真填好所在工序的，生产记录单和自检报告单。
16.8保证所在工序的操作区域清洁卫生。做到盘具摆放整齐、美观。 16.9使用行车时，精神集中，必须保证安全。 16.10严格执行公司各项规章制度。
17.挤塑工
17.1坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保质保量，按时完成生产任务。 17.2树立“质量第一”的思想，严格执行工艺纪律，做好互检、自检工作，实行质量控制，确保产品质量。
17.3遵守操作规程，爱护和正确使用设备，搞好设备清洁，配合维修人员对设备进行维修和保养，做好设备安全运转，确保人身安全。 17.4熟悉和撑握公司现有产品的规格、型号、生产种类以及生产工艺和技术要求。
17.5做好挤塑工序的质量控制，把好质量关，同时认真做好各种生产记录。
17.6按工艺标准和技术要求进行生产，做到线径均匀一致，圆整，外观无损伤、无杂质、焦粒、开裂、露铜以及无大头小尾、“竹节”混色现象，并做好质量缺陷标记。
17.7印字必须清晰可辩，发现污线问题急时处理，并要求达到检验标准要求。印字结束应急时拆下印字轮，做好清污处理工作。 17.8保证所在生产区域的环境卫生，做到地面清洁，盘具摆放整齐、美观。
17.9严格执行公司的各项规章制度。
18.成圈工
18.1坚守工作岗位，遵守劳动纪律，服从工作调配。 18.2熟悉和撑握。产品的种类和型号规格。 18.3树立质量意识，提高劳动技能。 18.4负责按工艺要求选择相应的成圈盘。
18.5按产品要求或客户要求的长度成圈，做到计米准确，误差控制在±0.5m以内。
18.6成圈做到排线整齐紧密，外形平整一致。
18.7负责检验产品外观质量，成圈线严禁有大头小尾、“竹节”、露铜和机械损伤等质量缺陷。
18.8保持工作区域内的地面清洁，卫生。
19.包装工
19.1坚守工作岗位，遵守劳动纪律，服从工作调配。 19.2熟悉和撑握产品的种类和型号规格。 19.3树立质量意识，提高劳动技能。 19.4负责领取合格证和包装物。
19.5根据成圈的型号、规格、长度，正确使用合格证。 19.6负责成圈产品的外观检验。
19.7成品包装后应平整、光亮，合格证内容清晰。 19.8成品线应叠放整齐，美观，保持场地清洁、卫生。 19.9做好每天的成品记录，认真填写入库单。
20.机电维修工
20.1坚守工作岗位，服从工作安排，日常维修做到随叫随到，确保生产正常进行。
20.2熟悉主要设备的性能，根据维修计划和要求，认真维护和修理生产设备，保证设备能力。
20.3加强设备巡查和水、电线路的定期检查，提高运行效率。 20.4认真做好设备的安装、调试工作和设备的改造、改型工作，提高设备的技术性能。 20.5负责绞线模具的制作、修理。
21.6自觉遵守安全操作规程，规范使用各类维修工具，加强维修工具的点验和保养。
20.7负责配电房的现场管理工作和设备维修现场的卫生清理工作。 20.8负责认真、及时地做好设备维修原始记录。
21.检验员
21.1负责原材料及成品入库前的质量检验和质量确认。 21.2负责做好工序半成品质量检验，发现问题应立即纠正。 21.3积极参加QC小组活动，积极协助车间解决生产中出现的质量问题。
21.4认真做好各类检验的原始记录，加强对质量数据进行统计、分析，为提高产品质量提供充分依据和改进方法。
21.5严格遵守检测设备的操作规程，做到安全检测，安全试验。 21.6严格控制产品质量，保证产品的型式试验，例行试验和抽样试验。 21.7负责试验室检测设备的维护和保养。 21.8负责检测记录、试验报告的存档和备查。
22.门卫值班人员
22.1以高度负责的态度，严守岗位，不得随意离岗。 22.2加强夜间安全保卫，巡查门窗、水电是否关闭和安全。 22.3白天值班，对来访人员做到用语礼貌，态度热情，认真做好来访登记。不得无故放入外来车辆和闲人。
22.4负责检查进出厂区的外来车辆，防止公司财物流失。 22.5负责做好来信签收和报纸传递工作。 22.6负责厂区环境卫生，保持值班室整洁。 22.7负责保障各车间的开水供应。 22.8负责公司警大的饲养和卫生。
第五篇：职位说明书范本
一、基本资料
(1)岗位名称
人力资源部经理
(2)直接上级职位
总经理
(3)所属部门
人力资源部
(4)管辖人数：5人
(5)定员人数：6人
二、工作概要
(1)工作摘要
负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
(2)工作内容说明
见表1
表1
工作内容说明表
编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办
4 拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理
主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符 主办
10 制订人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等) 主办
11 根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办
三、任职资格
(1)学历与专业要求
所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理;专业二：其他管理类专业。
(2)所需技能培训见表2
表2职位所需技能培训要求
培训科目
培训时间
精通程度
人力资源管理类
3个月
精通
国家薪资、福利政策、劳动政策
7天
精通
市场营销、财务管理
7天
掌握
(3)工作经验要求
从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。
(4)专业素质要求
见表3
表3
专业素质要求
项目
要求
专业理论、实务操作
理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步
沟通与协调能力
掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系
分析判断能力，与解决问题能力
善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益
(5)职位关系
①可直接晋升的职位：人力资源总监
②可相互轮换的职位：总经理助理
③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理