选派党建指导员的通知

2023-03-28

第一篇：选派党建指导员的通知

选派党建指导员实施办法

关于向非公有制经济组织和新社会组织

选派党建工作指导员的实施办法

近年来，各县区委、开发区党工委在加大非公有制经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)党组织组建工作力度的同时，大范围选派党建工作指导员，指导“两新”组织党组织和业主遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益等方面大胆探索，积极创新，提升了“两新”组织党建工作水平，促进了“两新”组织健康发展。为进一步健全完善党建工作指导员工作制度，现提出如下实施办法：

一、选派原则

(一)全面覆盖，重点明确。按照“全面覆盖、不留空档”的要求，市域范围内的“两新”组织都应选派党建工作指导员。为扩大党的组织和党的工作“两个覆盖面”，重点选派应当组建但尚未组建党组织、尚不具备组建党组织条件的“两新”组织。

(二)分级负责，属地管理。按照“属地管理”的原则，选派工作由“两新”组织注册地县区(含开发区党工委，下同)组织部门牵头，工商、民政部门共同负责。市区范围内的“两新”组织，主要由批准注册的管理部门行使对其党建工作的督查监管职责;市区外的“两新”组织，主要由所在

1 乡镇、街道党(工)委行使督查监管职责。

(三)专兼结合，任期管理。各县区、开发区可从县乡机关有工作经验的党员干部、有培养前途的党员后备干部和有责任意识的农村社区党员干部中选派一大批兼职党建工作指导员，也可从县乡机关内退人员、退休干部的党员中择优推选部分专职党建工作指导员，任期均为2年。

要积极探索整合、储备社会党务人才资源，探索建立党建工作指导员职业化。

二、选派方法

已单独建立党组织的和具备单独建立党组织的“两新”组织，单独选派一名党建工作指导员;联合建立党组织的，可以集中选派一名党建工作指导员;对尚不具备建立党组织条件且规模小、员工少的“两新”组织可按“地域相邻、行业相近”原则划片选派党建工作指导员。“两新”组织投资规模、党员数量、地域分布等情况发生变化的，要适时调整党建工作指导员的选派方式。

(一)对党建工作指导员实行聘任制，按照“双向选择”的原则，由县区委与企业主协商并征求其意见后，出具聘书。

聘任期间调离或因其它原因不能履行指导员职责的人员，可随时解聘，另聘他人。

(二)下乡住村活动在“两新”组织包挂重点项目的机关干部，兼任党建工作指导员，关系不转。

(三)兼任党建工作指导员的，关系不转;县乡机关内

2 退人员、离退休干部、原国有企业党组织负责人在“两新”组织任专职党建工作指导员的，组织关系转入“两新”组织。

(四)党建工作指导员在“两新”组织工作期间，在原单位的工资待遇、职级晋升、职称评定及福利待遇等保持不变。

(五)允许所在“两新”组织根据经营状况和本人贡献对党建工作指导员给予适当生活补助。

三、工作制度

(一) 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每月至少深入企业7次，认真履行职责，忠于职守，充分发挥作用，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。认真记好《工作日志》，做到工作有汇报、问题有落实。

(二)例会制度。县区委每半年度召集一次派驻企业业主和党建工作指导员例会或座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。

(三)督查制度。县区委组织部、派出单位党组织每季度进行一次检查，每半年进行一次汇总，年终进行一次考核。重点掌握党建工作指导员到岗情况、开展工作情况及取得成效情况等，检查结果报县区委组织部。

(四)重大事项报告制度。党建工作指导员在工作中遇到重大事项，包括企业变更、转让、撤销、兼并及一些对社会影响较大的突发事件等，要及时逐级上报。各级党组织也

3 要及时向上级党组织报告。

(五)请销假制度。党建工作指导员因各种原因，在一个月以上不能履行职责的，要实行请销假制度，请假应写出书面报告，逐级报批，假期结束应及时销假。如遇特殊情况事先不能办理请假手续的，事后必须及时补办。

(六)廉政制度。要模范地遵守党风廉政建设各项规章制度，保持共产党员的先进性。

四、日常监管

(一)岗前培训。党建工作指导员在进驻“两新”组织前，由县(市、区)委组织部统一组织进行岗前集中培训，使党建工作指导员熟悉工作职责、工作方法和纪律要求。

(二)分级管理。县区党委组织部负责党建工作指导员的宏观管理。按照“谁派出、谁主管”的原则，由派出单位党组织负责党建工作指导员的具体管理和考核。

(三)关怀激励。派出单位党组织要关心党建工作指导员的工作和生活，依据本单位实际情况为党建工作指导员解决必要的工作经费、交通补贴、通讯补贴等。有条件的县区要通过财政列支专项经费，为无固定收入的党建工作指导员提供一定的工作经费和岗位津贴。

(四)经费保障。“两新”组织党组织活动经费在管理费中列支，并在每年初把党组织活动经费按照员工年度工资总额的百分之一列入财务计划。对经费落实确有困难的，由县区委组织部从党费或党建工作专项资金中适当拨补，保证

4 党组织活动正常开展。有条件的县区，按照每个“两新”组织党组织每年不少于3000元的标准列支专项经费，支持“两新”组织党组织开展党建工作。

(五)工作条件。“两新”组织要为党建工作指导员开展党建工作提供必要的工作环境和适当的办公条件，积极支持党建工作指导员开展党的工作，解决他们在工作中的实际困难和问题。

(六)职能延伸。应“两新”组织业主要求，党建工作指导员在确保完成党建工作任务的前提下，可以参与“两新”组织经营管理，并在业主完全自愿、不增加负担的前提下领取适当工作报酬。

五、目标考核

(一)考评内容及标准

考评内容包括履行岗位职责、工作作风、工作成效、廉洁自律、企业评价五个方面。具体标准是：

(一)履行岗位职责

1、积极宣传党和国家的方针政策，认真贯彻落实市委、市政府的各项决议和指示，鼓励、引导“两新”组织依法经营、依法纳税;

2、做好思想政治工作，营造企业文化，培育企业精神，增强 “两新”组织的发展合力;

3、为“两新”组织健康发展当好参谋，为企业献计献策，协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，不断

5 增强党组织的向心力和号召力;

4、结合“两新”组织特点，建立有利于开展党的工作、有利于促进“两新”组织健康发展的规章制度，组织“两新”组织中的党员开展 “党员责任区”、“党员示范班组”、“党员示范岗”等创先争优主题实践活动;

(二)工作作风

1、工作态度积极，讲究工作方法，注重工作实效，勤奋敬业，坚持指导与服务相结合，能积极主动指导企业开展各项工作。

2、按照县区委组织部的要求，每月深入“两新”组织不少于7天，工作要有汇报，问题要有落实。

3、按时上报党建工作指导员工作计划、总结、专项材料及工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。

4、党建工作指导员工作日志主要记录党建工作指导员在开展工作过程中遇到的新情况新问题及解决问题所采取的措施和工作中的认识和体会等内容，记录要清楚、详细。

5、每年完成一篇高质量的工作报告，每季度至少上报一篇高质量的工作信息。

6、做到本职工作与指导企业工作“两不误、两促进”，个人工作能力和素质有所提高。

7、能按照要求参加各级管理部门组织召集的党建指导员工作座谈会、例会、交流会。

(三)工作成效

1、认真开展非公有制企业党员的摸底登记工作，特别是搞好流动党员的排查工作，协助党员接转组织关系，并具体落实。

2、暂不具备建立党组织条件的企业，积极创造条件，帮助尽快建立党组织;应建未建党组织的企业，要按照《党章》规定，及时建立党组织;建立党组织后，要积极协助企业党组织抓好自身建设。

3、抓好党员队伍建设，制定发展党员和入党积极分子培养工作规划和年度工作计划，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用。

4、按照参与不干预、支持不拆台、引导不强制、监督不迁就的“四不”工作原则，采取灵活多样的工作方法，积极开展党群共建工作，培养入党积极分子，指导、支持工会、共青团和妇代会等群众组织开展工作。

5、指导、帮助企业党组织建立健全与非公有制企业发展相适应的规范党组织活动的各项制度。

6、协助解决企业生产经营中遇到的问题和困难，积极建言献策，提出合理化建议。

7、围绕企业生产经营和管理，开展有特色的党组织活动，团结带领职工群众积极完成各项任务，促进企业健康发展。

8、帮助和引导企业制定企业文化建设的发展目标，推

7 动企业形成与全社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育具有时代特征的企业精神，塑造良好的企业形象。

(四)廉洁自律和社会评价

1、工作纪律严明，自觉坚持和遵守党风廉政建设各项规章制度。

2、党建工作指导员的工作能得到“两新”组织业主和广大员工的普遍认可，能够通过自身的工作，扩大党组织的凝聚力、影响力、号召力。

二、考评办法

1、每年7月底前和次年1月底前，对党建工作指导员半年或上年度工作进行一次综合考核。考核从县区委组织部(开发区党工委)、乡镇街道党(工)委或批准注册部门党组织、指导企业、个人自我评价四个层面进行，按照各层面各占25%权重、根据各项考评内容分别进行量化打分。

2、考评基础分为100分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分。各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到省市县委肯定的，酌情加分，并将加分情况以书面形式报县区委组织部。

3、考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次，90分

8 以上为优秀，89—70分为良好，69—60分为一般，59分以下为较差。

4、考评结果由县区委组织部、开发区党工委组织人事局统一汇总，并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后，由高分到低分依次排名予以通报。根据党建工作指导员两次量化考评结果，评出优秀党建工作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重要依据。

附件：

1、《朔州市“两新”组织党建工作指导员名册》

2、《朔州市“两新”组织党建工作指导员登记表》

第二篇：选派党建指导员典型工作方案

汉阴县创新管理机制,实施三条硬措，选派转任非领导职务干部到企业和社会组织担任党建指导员,充分激发党建指导员活力，确保转任干部“退”而不闲，“退”有所为。

1.突出问题导向，健全完善制度。

汉阴县积极探索，出台《汉阴县非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理办法(试行)》，明确指出党建指导员主要在转任非领导职务党员干部、退休党员干部、社会优秀人才中进行选派。配套制定党建指导员到岗、报告、例会、请假等制度，对党建指导员进行动态管理和跟踪培养。近年来，先后选派三批次40名科级非领导职务干部和12名优秀年轻后备力量到120余家企业和社会组织担任党建指导员，实现培育典型与培养干部的互促双赢。实行县委组织部、联系企业、派出单位三方联动管理模式，建立定期联系沟通机制，及时了解党建指导员的工作、学习、生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际困难，支持党建指导员正常开展工作。

2.坚持选育并举，充分发挥作用。

采取“一定三双”法，定期选派转任干部担任企业和社会组织担任党建指导员。“一定”，即定职责任务。制定《党建指导员选派及管理办法》，规定党建指导员实行聘任制，指导员与所在企业签订合同。“三双”，即：双向选择，县委组织部建立党建指导员后备人才库，不定期召开党建指导员后备人才和企业负责人座谈会，引导党建指导员和企业及社会组织双方进行双向选择。双向鼓励，每年拿出一定指标面向下派的党建指导员，给予公务员评优、党务工作者评选等鼓励。双方管理，县委组织部和企业及社会组织分别对党建指导员进行考核。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，积极组织党组织负责人或企业主参观学习全县的示范点企业，对党建指导员进行专题培训。

3.加强督促指导，严格考核奖惩。

积极挖掘和树立党建指导员发挥作用，做贡献的先进典型事迹，引导转任干部认识到“一线”和“二线”都是做贡献，不断强化他们的责任感和荣誉感。参照下派干部考核评价办法，结合派驻企业和社会组织生产经营状况，对党建指导员实行目标责任制考核，同时强化考核结果运用，把考核结果作为评先树优的重要依据，激励党建指导员立足岗位履职尽责、干事创业。加大对党建指导员的关爱激励，所需经费纳入财政预算。党建指导员在选聘期间，其行政关系、工资关系、身份和编制仍在原单位。县委非公党工委、县委组织部根据党建指导员在岗情况、工作开展情况和党建工作成效、廉洁自律等，评定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并按照相应标准进行评比表彰。

第三篇：选派非公有制企业党建指导员调研

报告

“>选派非公有制企业党建指导员调研报告2007-02-08 08:04:00

选派非公有制企业党建指导员调研报告

津市市有133家非公有制企业，职工名，党员2154名。2002年以来，我市从市直、乡镇(街道)机关中选派了77名党建工作指导员到企业开展党建工作，有效地推进了全市非公有制企业党建工作。为充分掌握党建指导员工作的整体情况，我们近期组成了调研组，到7个乡镇4个街道、5家企业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研采取了听汇报、召开座谈会等形式，并对调研情况进行了认真的总结和梳理。

一、选派党建指导员工作的基本情况

1、严格标准，选好配强党建工作指导员。根据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》。从市直、乡镇(街道)选出97名机关干部担任党建指导员。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则。对推荐上来的人员，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深入企业宣讲等形式，提高企业主对选派党建工作指导员工作的认识，为党建指导员进驻企业开展党建工作准备了条件。对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇(街道)领导亲自抓，耐心细致地做说服工作，确保选派工作落到实处。

2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派中，主要从四

个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好培训。依托市、乡镇(街道)党校搞好党建指导员素质培养，帮助其熟悉业务工作，增强其党建指导工作能力。二是明确职责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”(有班子、有制度、有活动、有作用)工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况、联系企业情况、工作进展情况一一登记在案，做到情况明确，底数清楚。四是加强指导督查。建立了季调度、督导检查和考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，布置下步工作。不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，把党建指导员的工作情况作为其年

终考核、提拔使用和评选先进的重要依据。

3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶。一是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培养，积极为党组织的建立创造条件。党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培养入党积极分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个。二是推进了党建工作规范化。在企业中积极开展了创建“四有”(有班子、有制度、有活动、有作用)活动。目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80%的有党员活动室、规章制度健全。很多企业的党员反映：“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员总算有了回家的感觉。”三是关心职工群众生活，密切联系群众。党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，

帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总采纳了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎。

二、党建指导员工作存在的问题

选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探索，虽然取得了一定成效，积累了一些经验和做法。但是在选派党建指导员工作中，还存在着制约工作开展的一些问题。

1、部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现：一是思想认识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪。二是党建指导员对现代

企业制度的运行机制情况不熟悉，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证。

2、个别企业经营者支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，实际上无行动。主要原因：一是企业经营者认识上有误区。由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。另外，党内的一些腐败现象和一些机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导，不能根据非公企业的特点开

展党建工作，影响企业经营者党建工作积极性。

3、基层党(工)委对党建指导员工作重视不够。个别街道党工委对企业党建工作的重视程度，是直接影响党建指导员工作开展的一个重要原因。一是对企业党建工作的重要性认识不足。有的领导干部在思想上没有与时俱进，对在企业中开展党建工作，选派党建指导员的意义缺乏认识，没有站在全局的高度来认识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上，往往表现出“重经济，轻党建”，对选派党建指导员工作持无所谓的态度。二是对党建指导员工作措施不够，力度不大。在企业党建工作方面投入精力远远满足不了工作的需要，缺乏一套完整的选派、管理、考核、奖惩工作机制，随着时间的推移，党建指导员工作逐渐被淡忘。

三、党建指导员工作的对策和措施

1、落实措施，切实加强党建指导员工作。一是进一步提高认识。采取措

施，从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础出发，切实增强各级党组织做好企业党建工作的自觉性。二是加强指导督查。乡镇党委要严格落实每月召开一次党建指导员例会制度。不定期地派人到企业，征求企业经营者和职工的意见，检查了解党建指导员的工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。三是建立考核制度。把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体目标，进一步健全企业党建工作目标责任制，促进党建指导员工作的规范和提高。把党建指导员工作情况与干部目标管理考核相挂钩，并把考核情况作为提拔使用干部和评选先进的重要依据。四要发挥典型示范作用。要培植党建工作指导员的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、辐射作用。

2、做好企业经营者的教育和引导工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强对企

业经营者的教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业经营者进行党的知识的教育，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。注意培树“抓党建，促发展”的典型，让企业经营者真正体会到开展党的活动，对于推进企业发展，提高企业信誉的重要意义，使企业经营者学有榜样、赶有目标，形成一种奋发向上的好风气，从而使企业经营者从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产、怕监督、怕约束的心理，更好地调动企业经营者支持党建工作的热情。

3、加强党建指导员队伍建设，不断提高工作能力。一是认真把好党建工

作指导员的选配关。真正把具备党性强、作风正，有一定组织领导能力和党建工作经验的同志选拔到党建指导员队伍中来。二是注重对党建指导员的培养。要注意从机关、企业党员中发现和挖掘有发展潜力的优秀分子，特别是生产、经营和技术骨干中的党员，有针对性地培养他们的党务工作能力。通过市场运作，建立一支专职党建指导员队伍。三是加强对党建指导员的教育培训。要定期对党建指导员进行党务知识、能力的培训，提高其党建工作能力。同时，要加强市场经济知识、企业经营管理知识的培训，使其能适应企业特点，积极开展党建工作。

第四篇：市委选派党建指导员履职情况工作总结

市委选派党建指导员履职情况概述

(市人事劳动和社会保障局党支部书记艾斯卡尔〃托乎提)

根据市委有关文件精神和统一安排部署，市人事劳动和社会保障局党支部书记艾斯卡尔〃托乎提作为阿克苏旅客运输有限责任公司党支部党建指导员，充分发挥自身优势，调动有利资源，采取多种形式，交流党建经验，指导党建工作，创新党建载体，深化党建内涵，达到了共同提高，共同进步的目的。现将今年以来党建指导工作概括如下：

一、定期参加支部会议。

按照计划定期参加公司党支部支委会，公司党员大会，为企业发展和支部建设建言献策。(体现在会议记录上，每月参加一次)

二、指导公司工会、团支部等群团组织建设。(体现在相关会议记录本上)

三、指导具体活动。

1月：了解公司新年度发展计划和党支部建设情况，与公司党员进行交流，了解他们的思想情况。

2月：开展节后党员访谈活动，结合企业党员发展计划，进行思想交流。

3月：介绍“作风建设年”活动实施方案、计划、步骤，向企业征求意见。

1 4月：进行创先争优和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动宣讲。

5月：邀请企业党员参加观看劳动保障政策知识竞赛、讲座。 6月：进行党的“三史”，新疆“三史”的宣讲活动。 7月：邀请企业党员观看“唱红歌”晚会。

四、结对联建。

市人事劳动和社会保障局党员和阿克苏旅客运输有限责任公司党员结成对子。局(1-2人)对应公司(1人)。

五、指导创先争优活动情况。

主要是指导创先争优领导点评和党员公开承诺。每季度一次领导点评，每年一次公开承诺，艾书记对党员公开承诺进行具体指导。对未按要求进行承诺或承诺不规范的，协调公司党支部进行重新承诺。(体现在活动记录本或会议记录本上)

六、推行亮牌上岗和岗位竞赛情况。对亮牌上岗和岗位竞赛提出具体指导意见。

第五篇：非公企业党建指导员选派管理制度

1、经工商登记注册的股份制企业、外商投资企业、私营企业及各类专业市场等非公有制企业，均要选配党建工作指导员。

2、非公企业党建指导员由街道党工委从机关党员干部、特别是党员领导干部中选派，或由基层推荐。所选派的党建工作指导员必须是具有两年以上党龄的中共正式党员，要有较好的政治素质和一定的政策理论水平，立场坚定，事业心强;有一定的党务工作经验，有一定的组织协调能力，善于做职工群众的思想政治工作;要熟悉企业生产经营管理等业务。

3、党建指导员一般实行非常驻形式，即与原单位工作不脱钩，定期到企业开展党的活动。企业规模较大、且企业主有要求的，也可采取“双向选择、企业聘用”形式，即党建指导员与原单位工作脱钩，驻厂帮助工作。

4、对党建指导员要进行上岗培训和经常性的业务培训。

5、对党建指导员的工作实行目标管理，街道党工委要指导他们因企制宜制定工作规划和目标，作为考核的依据。

6、严明工作纪律。党建指导员不准以权谋私和为难企业主，不准以任何方式增加企业负担。

7、加强督办检查，确保党建指导员工作到位。街道党工委每季度召开一次党建指导员会议，听取情况汇报，交流工作经验，帮助党建指导员解决工作中遇到的困难和问题。非公企业党建指导员工作制度

1、认真履行党建指导员职责，严格按照党的路线、方针、政策和国家法律法规办事，坚持从非公企业的特点出发，积极开展党的工作，促进非公企业健康发展。

2、加强对江泽民同志“三个代表”的重要思想、十七大精神和市场经济知识、党务知识的学习，不断提高自身的理论素养和工作能力。

3、正确处理指导员工作与本职工作的关系，每月至少到非公企业活动2次以上。

4、抓好非公企业入党积极分子的培养、考察工作，并协助有关党组织做好非公企业的党员发展工作。为企业建立党组织创造条件，指导企业建立工会、共青团组织。

5、定期到非公企业协助企业抓好职工思想政治工作和企业精神文明建设，提高职工队伍整体素质。

6、围绕企业生产经营，开展岗位竞赛、献计献策等多种形式的活动，提高企业生产经营水平。

7、积极帮助非公企业主排忧解难，切实解决企业生产经营中的存在问题。协调各种关系，保护企业和职工的合法权益。