mba管理经济学试题a卷

第一篇：mba管理经济学试题a卷

管理学试题A卷

一、单项选择题(每小题2分，共20分) 1。中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指 A.要保持法的稳定性 B.要制定统一的法律 C.法律面前人人平等 D.要使法律固定不变

2。在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括

A.随机处臵权

B.制度权

C.奖惩权

D.任免权

3。环境研究对组织决策有着非常重要的影响，具体表现在可以提高组织决策的

A.有效性、及时性、稳定性

B.前瞻性、有效性、稳定性

C.正确性、及时性、稳定性

D.有效性、正确性、及时性

4。从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

A.没有历史包袱

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

5。人员配备的工作包括

A.制定工作规范，选配、培训组织成员

B.确定人员需用量、选配、培训组织成员 C.确定人员结构、选配、培训组织成员

D.确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员

6。所谓授权，是指

A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属

D.委托代理关系

7。按控制的时机分类，可把控制方法分为

A.预先控制、持续控制、现场控制

B.预先控制、持续控制、结果控制

C.预先控制、现场控制、结果控制

D.持续控制、现场控制、结果控制

8。霍桑试验表明

A.非正式组织对组织目标的达成是有害的

B.非正式组织对组织目标的达成是有益的

C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织

D.企业应该正视非正式组织的存在

9。中层管理者比低层管理者更多地依靠

A.正式权力与沟通技巧

B.个人权力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能

D.沟通技能与人际关系技能

10。管理者进行业绩评价的方法，除了绝对标准和相对标准外，还有 A.手段标准 B.进度标准 C.目标

D.以上都是

二、名词解释(每小题5分，共25分)

1。管理： 2。组织：

3。计划(广义)： 4。领导： 5。目标管理：

三、论述题(每题5分，共25分) 1. 管理人员有哪些技能要求? 2.影响组织决策的因素是什么? 3.组织设计的原则是什么? 4.控制的基本原理是什么?

5.人们普遍认为，搞好国有企业必须注意解决好企业“一把手”问题，而在管理学领导理论中，民主领导方式得到广泛的称赞，试说明这两者之间有什么联系?

四、案例分析题(每题15分，共30分)

案例1 李工程师为什么要走

助理工程师李大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家工厂工程部负责技术工作，工作勤恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。

黄厂长，一个有名的识才老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上，他也是这样做了。4年前，李大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎李大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李大佑当时春风不少，工作更卖劲。

两年前，厂里有指标申报工程师，李大佑属有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“李工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗?但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，曾记得，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“李工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……..”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍李工的肩膀说两句，诸如“李工，干得不错”，“ 李工，你很有前途”。这的确让李大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……。

最近，厂里新建好一批职工宿舍，听说数量比较多，李大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“李工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。

深夜，李大佑对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早， 黄厂长办公台面上压着一张小纸条：

黄厂长：

您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。 回答问题：

(1)根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于李工来说分别属于什么需要?

(2)根据公平理论，李工的工资和仓管员的不相上下，是否合理? (3)如果你是黄厂长，你将根据什么激励理论，采取什么激励措施来留住李工?

案例2 请假

旁白：张经理手下有两名特别的员工。一名是李小姐，她毕业于渤海大学企业管理专业。有明晰的头脑，领悟力强，工作表现好，尤其擅长办公自动化。张经理甚至以为这样的员工比男职员还好。可是，三个月后这个女职员就开始无故缺席，并且第二天总是表现出若无其事的样子。另一名是黄先生，他虽然无什么学历，但工作两年来一直勤勤恳恳，努力工作，从未请过一次假。

事情就发生在这一天，张经理的办公室静得出奇。因为到下班的时间了，张经理才吩咐于秘书通知加班，员工十分不满意，张经理自然也不愉快。 “咚咚咚”

“请进”于秘书喊道。

“经理，我想请假。”李小姐进门就说。 “有什么事吗?”张经理问到。

“我儿子生病了，刚才幼儿园的阿姨给我打电话告诉我的。”李小姐焦急的说。

“哎呀，小李啊，你工作能力强，这我知道，可你这工作态度…”经理没把话说完。

“可是经理 ，我这次真的很急啊，又不是我无故缺工”李小姐显得很无辜。 “那今天咱们加班，你又不是不知道，怎么能给你假呢?” “咚咚咚”经理的话音刚落，又有人敲门，黄先生进来了。 “经理，我想请假。”黄先生很难为的说。 “你又有什么事?”经理很不耐烦，语气也很重。 “家里托人给我介绍了个对象，让我回家见个面。”

“先公事，后私事，你又不是不知道，你完全可以换个时间嘛。”经理皱着眉头说。

“那多不好，让人家怎么说啊，说我没有诚意?”黄低头说着。

“再说你也没提前通知加班，我都安排好了，怎么能说算了就算了呢?”他补充到。

“那也不行，公事为重。”经理有点蛮横。

“哎经理，话可不能这么说，我工作两年来，什么时候不好好工作，什么时候请过假，你也不是不知道。”黄有些激动。

“经理，你就先准我的假吧，孩子还没人管呢。”李插话“万一有个三长两短，我可怎么办啊。”李流下了眼泪。

“哎，小李，你别激动，慢慢来，你看这样行不行，先让你家人去照顾一下?”经理看着小李说。

“不行啊，我老公不在家，经理快给我假吧，可不能再等了。”

“小李呀，你真的不能请假，你是公司的骨干力量，你走了，损失就大了，这笔生意对公司真的很重要，你还能真的不管吗?”经理似乎是在哀求。 “那我也不能加班。”黄也很坚定。

“你俩别说的这么坚决，怎么说还是工作重要，你俩这样不是在为难经理吗?”于秘书帮经理解围。

“你懂什么呀，你又没有孩子，别乱插嘴，哪有你说话的份!”李对着于嚷到。

“经理，今天你给我假我也走，不给我也走，总不能不管孩子吧?”李对着经理喊到。

“经理，我得走，总不能把人家仍在那里吧?”黄也坚决的很。 李、黄你一嘴他一舌的说着。

“你俩必须留下加班，要不就给你俩处罚，成什么样子了。如果你俩请假，以后就不用来上班了。”说完经理就摔门走了。 回答问题：

(1)你认为经理的这种做法是否正确，为什么? (2)组织管理工作中，应如何处理各种关系? (3)假如你是经理，从开始你将怎样处理此事?

A卷答案要点：

一、选择题：ABCBB CCDAC

二、名词解释：

1。是通过别人并和别人一道实现组织目标

2。组织是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。

3. 广义的计划包含了制定计划，以及在执行计划过程中检查计划执行情况，并对原始计划加以适当修改和调整的包括了多个环节的过程。

4.领导职能指在既定的条件下如何影响一个组织或群体的成员去实现目标。 5.目标管理的实质是员工参与制定目标，实行自我管理和自我控制。

三、论述题

1。答：技术技能;人际技能;概念技能(洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力)

2。答：(1)环境;(2)组织文化;(3)过去的决策;(4)决策者对风险的态度;(5)决策的时间紧迫性

3.答：(1)目标至上、职能领先;(2)统一指挥原则;(3)权责对等原则;(4)管理幅度原则;(5)因事设职与因人设职相结合的原则

4.答：反映计划要求原理;组织适应性原理;控制关键点原理;例外情况原理。

5。答：本质上，两者是一致的.国有企业”一把手”的领导能力对企业发展具有特别重要意义,而领导能力的提高与贯彻合理的领导方式密切相关.民主式的领导方式是国有企业”一把手”应特别注重学习和采用的一种领导方式.

四、论述题答案要点 案例1 答：

(1)分别属于生理需求、安全需求、社交需求和尊重需求; (2)不合理，这违背了激励理论的公平理论;

(3)需求层次理论、公平理论及综合激励理论，并给李工在工资、职称上给予奖励。

案例2 答：

(1)不正确。简单粗暴，没有了解员工的需求。

(2)尊重员工，了解员工的需求，协调个人和企业的目标，使得企业目标与个人目标相一致。 (3)略

第二篇：MBA管理经济学试题

课程编号课程名称管理经济学学期2011年春季考试时间2小时考试方式闭卷共 1页第页

河北工业大学工商管理硕士(MBA)课程考试试题

论述题(共五题，总分100，每题20分)

1、美国总统罗斯福连任三届后，曾有记者问他有何感想，总统一言不发，只是拿出一块三明治面包让记者吃，这位记者不明白总统的用意，又不便问，只好吃了。接着总统拿出第二块，记者还是勉强吃了。紧接着总统拿出第三块，记者为了不撑破肚皮，赶紧婉言谢绝。这时罗斯福总统微微一笑：“现在你知道我连任三届总统的滋味了吧”，这个故事揭示了管理经济学中一个重要的原理：边际效用递减规律。请说明为什么“边际效用递减规律”是管理经济学中消费者理论的最基本定律?它在怎么影响消费者的行为?它给我们哪些经济常识启示?可以用案例表述。

2、某歌星一场演唱会的出场费的收入是几十万元人民币， 是普通人几年或几十年的收入，老百姓难免有不平衡之感，歌星的收入主要来源是门票的收入。请用供求规律解释高价门票(或一票难求)现象?

3、现实生活中，广告的狂轰乱炸对我们每个人来说已经是习以为常的事情。在黄金时间打开电视，你就会观察到什么类型的产品广告做得较多：饮料、化妆品、零食„„这些快速消费品行业一般把收入的10%到20%投放于广告。依据管理经济学原理，企业的广告行为在整个企业运营中起什么样的作用?站在消费者的角度来看，作广告有什么好处和坏处?并对这些好处和坏处做个整体的评价。

4、麦当劳连锁店一直采取向消费者发放折扣券的促销策略。他们对来麦当劳就餐顾客发放麦当劳产品的宣传品，并在宣传品上印制折扣券。为什么麦当劳不直接将产品的价格降低?请根据差别定价理论解释。

5、某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套较科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展，短短的两年多时间，公司的业务增长了110%。随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了很多。但公司的薪酬管理制度没有随公司业务发展和人才市场的变化而适时调整，公司领导原以为公司的发展已有了一定的规模，经营业绩理应超过以前，但事实上，整个公司的经营业绩出现不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分技术、管理骨干离职，其他人员也出现不稳定的预兆。其中：公司工程部经理在得知自己的收入与后勤部经理的收入相差很少时，感到不公平，他认为工程部经理这一岗位相对后勤部经理，工作难度大、责任重，应该在薪酬上体现出这种差别，所以，工作起来没有了以前那种干劲，后来辞职而去。因为员工的流失、员工工作缺乏积极性，致使该公司的经营一度出现困难。根据企业管理决策知识，你认为该公司的在管理决策中存在哪些不足?假设你是该公司领导者，面对此情况你会采取哪些措施来弥补人员的外流，改变困境?

第三篇：机动车驾驶员培训管理试题（A卷）

一、填空：

1、机动车驾驶员培训业务的教学任务是培训学员的机动车驾驶能力或者培训道路运输驾驶人员的从业能力。

2、申请从事普通机动车驾驶员培训业务的，应符合行业标准车驾驶培训机构资格条件》的要求。

3、对符合法定条件的机动车驾驶员培训业务申请，道路运输管理机构作出准予行政许可决定的，在向申请人出具《交通行政许可决定书》之日起10日内向被许可人颁发机动车驾驶员培训许可证件。

4、机动车驾驶员培训的《培训记录》应当经获得相应《教练员证》的教练员审核签字。

5、机动车驾驶员培训机构应当按照全国统一的开展机动车驾驶员培训。

6、机动车驾驶员培训经营许可由县级道路运输管理机构负责实施。

7、机动车驾驶培训教练员资格实行全国统一考试制度，考试每年举行两次。

8、机动车驾驶员培训许可证件由省级道路运输管理机构统一印制并编号。

9、机动车驾驶员培训机构在道路上进行培训活动，应当遵守公安交通管理部门制定的路线和时间。

10、机动车驾驶员培训机构应对教练员每年进行至少1周的脱岗培训，提高教练员的职业素质。

二、单选：

1、机动车驾驶员培训依据经营项目、培训能力和培训内容实行(B)。

A、一般许可B、分类许可C、特别许可D、专项许可

2、获得二级普通机动车驾驶员培训经营许可的，可以从事(B)相应车型的普通机动车驾驶员培训业务。

A、一种B、两种C、三种D、四种

3、申请从事二级普通机动车驾驶员培训的，所配备的教学车辆应当不少于(A)辆。

A、20B、30C、40D、50

4、机动车驾驶员培训机构租用教练场地的，租赁期限不得少于(B)年。

A、2B、3C、5D 、6

5、机动车驾驶员培训机构应当在许可证件有效期届满前(D)日到作出原许可决定的道路运输管理机构办理换证手续。

A、 10B、15C、20D、30

6、申请从事普通机动车驾驶员培训的，理论教练员的数量应当不少于教学车辆总数的(A)

A、10%B、15%C、20%D、25%

7、申请从事三级普通机动车驾驶员培训的，所配备的教学车辆应当不少于(D)辆。

A、4B、5C、8D、10

8、申请从事道路客货运输驾驶员从业资格培训业务的，应当配备(A)

名以上教练员。

A、2B、3C、4D、5

9、申请从事普通机动车驾驶员培训的驾驶操作教练员年龄不超过

(C)周岁。

A、50B、55C、60D、65

10、申请从事普通机动车驾驶员培训的，理论教练员应具有的(B)年以上安全驾驶经历。

A、1B、2C、70%D、4

三、多项选择：

1、从事普通机动车驾驶员培训的驾驶操作教练员应当熟练掌握的基本知识有(ABCDE)

A 、道路交通安全法规B、驾驶理论

C、机动车构造D、交通安全心理学

E、应急驾驶

2、教练员具有下列哪些情形之一的，应当到原发证机关办理教练员证注销手续?(ABCD)

A、提出注销申请的B、年龄超过60周岁的

C、机动车驾驶证被注销的D、发生重大以上交通责任事故的

3、机动车驾驶员培训机构建立的学员档案主要包括有(ABCD)

A、《学员登记表》B、《教学日志》

C、《培训记录》D、《结业证书》复印件

4、机动车驾驶培训教练员按照统一的教学大纲规范施教时，必须填

写(CD)

A、《教学方案》B、《培训计划》

C、《教学日志》D、《培训记录》

5、机动车驾驶员培训机构不得采取不正当手段开展经营活动，常见的不正当行为包括(ABD)

A、异地培训B、恶意亚价 C、上门接送D、欺骗学员

四、判断题

1、获得三级普通机动车培训驾驶员培训许可的，只能从事一种相应车型的普通机动车驾驶员培训业务。(对)

2、获得道路运输驾驶员从业资格培训许可的，还可以从事相应车型的普通机动车驾驶员培训业务。(对)

3、申请从业普通机动车驾驶员培训业务的，应当具有健全的培训机构，并明确负责人、管理人员、教练员和其他人员的岗位职责。(对)

4、机动车驾驶员培训机构的驾驶操作教练员应当取得《机动车驾驶员培训教练员证》，而理论教练员则不一定需要取得《机动车驾驶培训教练员证》。(错)

5、从事道路运输驾驶员从业资格培训业务的教练员需要熟练掌握各种车辆的操作，但是不需取得《机动车驾驶培训教练员证》。 (错)

6、从事危险货物运输驾驶员从业资格培训业务的机动车驾驶员培训机构，还应当同时配备常见危险化学品样本、包装容器、教学挂图、危险化学品实验室等设施、设备和专用场地。(对)

7、机动车驾驶员培训教练员必须同时具备理论教练员和驾驶操作教

练员资格。 (错)

8、在道路上学习机动车驾驶时，随车指导的教练员可不携带《机动车驾驶培训教练员证》。(对)

9、升级道路运输管理机构应当建立教练员档案，使用统一的数据库和管理软件，实行计算机联网管理，并依法向社会开教练员信息。

10、为方便群众，机动车驾驶员培训机构可以在注册地以外开展培训经营业务。(错)

11、机动车驾驶员培训机构应当建立学时预约制度，并向社会公布联系电话和预约方式。(对)

12、机动车驾驶员培训的《结业证书》由各级道路运输管理机构按照全国统一式样印制并编号。(错)

13、在道路上进行机动车驾驶员培训时，必须在教练员随车指导下进行，与教学无关的人品不得乘坐教学车辆。(对)

14、机动车驾驶员培训机构应当保持教学设施、设备的完好，充分利用先进的科技手段，提高培训质量。(对)

15、机动车驾驶员培训机构在许可机关管辖区域外违法从事培训经营活动的，违法行为发生地的道路运输管理机构不得对其处罚，但应当将违法事实抄送原许可机关。(错)

第四篇：管理学与人力资源管理模拟试题A卷参考答案

新世界教育管理学与人力资源管理2013-4-29 港陆/中山公园

管理学与人力资源管理模拟试题A卷

一、单项选择题(每小题1分，共20分)

1-5.ACBBA 6-10.BCBCD 11-15.AAADC 16-20.BABAA

二、多项选择题 (每小题2分，共10分)

1.ABCD 2.ABCD 3.ABDE 4.ABCDE 5.ABCD

三.名词解释(每小题3分，共15分)

1.内部利益相关者P9

2.控制幅度P22

3.魅力型领导者P52

4.期望理论p79

5.霍桑效应p37

四.简答题(每小题5分，共20分)

人力资源管理的职能有哪些?P113

雇主可以用哪些奖励计划激励雇员?P90

简述进行工作设计的五项原则。P92

内部招募的优点有哪些?P122

五.论述题(每小题10分，共20分)

简述马斯洛需求层次论的主要内容。P75

团体形成要经历哪些阶段?P102

六.案例分析题(共15分)

此题主要考察两方面内容：

1.P59 管理方格理论

何健最初为任务型管理方式，步入正轨后为既关系人又关心事的团队型，因此，第一步回答管理方格理论的主要内容

2.p62 费德勒权变理论

主要回答权变理论中影响管理方式的因素

第五篇：西方经济学试卷A卷范文

西方经济学试卷(A卷)

一、选择题。(从下列备选答案中选择唯一正确答案)

1. 下列产品中应该计入当年GDP的有( )。

A 纺纱厂购入的棉花

B 某人花10万元买了一幢旧房

C 家务劳动

D 某企业当年生产没有卖掉的20万元产品

2. 如果A国经济在2000年(基期)的GDP为2000亿元，如果在2001年GDP平减指数增加了一倍，而实际GDP增加50%，那么2001年的名义GDP等于(

)

A 8000亿

B 4000亿

C 6000亿

D 3000亿

3. 下列何种行为属于经济学意义上的投资(

)。

A 购买公司债券

B 购买公司股票

C 购买国债

D上述都不是

4. 在简单凯恩斯乘数中，乘数的重要性依赖于(

)。

A 投资函数的斜率

B 消费函数的斜率

C 实际货币供应量

D 实际利率

5. 下列哪种情况可能使国民收入增加最多(

)。

A 政府对高速公路的养护开支增加250亿元

B 政府转移支付增加250亿元

C 个人所得税减少250亿元

D 企业储蓄减少250亿元

6. 政府购买乘数KG、政府转移支付乘数KTR与税收乘数KT之间存在(

) A KG

C KTRKTKGKTR

B KTKT

D KG

KTRKTR

KG

KT

7. 如果消费函数为C=100+0.8(Y-T)，并且税收和政府支出同时增加1美元，则均衡收入水平将(

)。

A 保持不变

B 增加3美元

C 增加1美元

D 增加4美元

8. 挤出效应接近100%时增加政府支出的财政政策效果导致(

)。

A 乘数效应接近1

B 乘数效应接近0

C 乘数作用增强

D乘数作用不受影响

9. 在IS-LM-BP模型中

IS曲线上每一点所对应的是(

)。

A产品市场均衡

B 货币市场均衡

C 劳动市场均衡

D 国际市场均衡

10. 若横轴表示收入纵轴表示利率则IS曲线的下方表示(

)。 A 投资大于储蓄

B 货币需求大于货币供给

C 投资小于储蓄

D 货币需求小于货币供给

11. 假设银行准备金率为10%，居民和企业的现金存款比率为0.2。若中央银行通过公开市场操作买入100亿元债券则名义货币供给量(

)

A 增加1000亿元

B 增加400亿元

C 减少300亿元

D 增加300亿元

12. 当利率很低时购买债券的风险(

)。

A 很小

B 很大

C 可能大也可能小

D 不变

13. 若名义货币供给量增长了6%，物价水平上涨了4%，产出增长了3%，根据货币数量论方程式货币流通速度(

)。

A 增加了13%

B 增加了7%

C 增加了3%

D 增加了1%

14. 宏观经济理论中的古典总供给曲线是(

)。

A 垂直线

B 反L型折线

C 右上倾斜的曲线

D 右下倾斜曲线

15. 公开市场业务是指(

)。

A 商业银行的信贷活动

B 商业银行通过市场买卖政府债券

C 中央银行增减面向商业银行的贷款

D 中央银行通过市场买卖政府债券

16. 假定货币需求函数为L=kY-hr，货币供给增加10亿美元而其他条件不变，则会使LM曲线(

)。

A 右移10亿美元

B 右移k乘以10亿美元

C 右移10亿美元除以k

D 右移k除以10亿美元

17. 如果人们突然在每一利率水平下更多地持有货币，则(

)。

A 货币需求曲线将向右移动

B LM曲线将向上，向左，移动

C 实际收入将下降

D 以上都正确

18. 财政政策在短期内对产出的影响取决于经济环境，请问在下列哪种情形下，财政政策对产出的短期影响最小(

)。

A 货币需求对利率很敏感，而投资对利率不敏感 B 货币需求对利率不敏感，而投资对利率很敏感

C 货币需求对利率很敏感，而投资对利率很敏感 D 货币需求对利率不敏感，而投资对利率不敏感

19. 对应凯恩斯区域(

)

A 货币政策更有效

B 财政政策与货币政策同等有效

C 财政政策更有效

D 财政政策与货币政策都无效 20. 下列哪种情况下增加货币供应基本不影响均衡收入水平(

)。 A LM陡峭和IS平缓

B LM和IS都陡峭

C LM平缓和IS垂直

D LM和IS都平缓

二、填空题。(本题共10空每空0.5分共10分，请将正确答案填入空格内) 1. 宏观经济政策的四大目标是(

)、(

)、(

)、(

)。

2. 根据凯恩斯主义的货币理论货币需求动机包括( )、( )和( )。

3. LM曲线由三部分组成即(

)区域、(

)区域和中间区域。 4. 菲利普斯曲线是用来表示(

)与(

)之间交替关系的曲线。

5. 根据新古典增长模型决定经济增长的因素是(

)、(

)、(

)。

6. 商业银行体系所能创造出来的货币量与(

)成反比，与(

)成正比。

7. 债券收益的贴现值与债券收益的大小成(

)比与利息率的高低成(

)比。

8. BP曲线左上边的点表示国际收支(

);BP曲线右下边的点，表示国际收支(

)。

三、判断题。(共10小题,每小题1分共10 分，在你认为正确的题后括号内打“√”，错误的打”)

。

1.实际货币供给增加可以通过价格水平的提高或者是名义货币供给的增加来达到。( )

2.政府支出的变化直接影响总需求影响间接影响总需求。 ( )

3.扩张性财政政策在固定汇率下要比在浮动汇率下更有效。 ( )

4.对于完全开放经济国内政府采购支出水平的变化与国内投资水平无关。( )

5.如果边际消费倾向递减,平均消费倾向也一定递减。( )

但税收和转移支付则是通过它们对私人消费和投资的

6.根据索洛经济增长模型其他条件相同储蓄率较高的国家人均收入将高于储蓄率较低 国家的人均收入并且前者的增长率也高于后者。( )

7.只有不存在任何失业时经济才实现了充分就业。 ( )

8.对通货膨胀的预期会加剧实际通货膨胀。

( )

9.凯恩斯理论体系的前提之一是总需求不足以实现充分就业。( )

10. 资本边际效率曲线表明投资和利率之间存在正向变动的关系。( )

四、名词解释。

1. 平衡预算乘数 2. 流动性偏好陷阱3. 自动稳定器

4. 再贴现率 5. 资本边际效率

五、简答题(题共3题,每小题5分，共15分，要点并作简明扼要的解释)

1. 通货膨胀的成因有那些?

2. 简述资本完全流动的IS-LM-BP模型。

3. 什么是新古典增长模型的基本公式它有什么含义?

六、论述题

1.凯恩斯理论的基本内容。

七、计算题

1假设一个只有家庭和企业的两部门经济中消费c 供给m=300货币需求L=0.2-5 r单位都是亿美元。 试求(1) LM模型、均衡产出及利率。

(2) 若充分就业的收入水平为2020亿元，为实现充分就业运用扩张的财政政策或

200 + 0.8y投资i=300-5r实际货币货币政策，追加投资或货币供应分别为多少?

2.假定法定准备率是0.12，没有超额准备金，对现金的需求是1000亿美元。

(1)假定准备金是400亿美元

，币供给是多少?

(2)若中央银行把准备率提高到0.2，货币供给变动多少?(总准备金任然是400亿美元)

(3)中央英航买进10亿美元政府债券(准备金率任然是0.12)货币供给变动多少?