名医工作室制度方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《名医工作室制度方案》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：名医工作室制度方案

靖江市人民医院名医工作室实施方案

为加快培养我市医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我市卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据市委组织部要求，经靖江市医疗集团管委会研究决定，现就医院名医工作室创建工作制定如下实施方案。

一、目的意义

通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的靖江名医，在全市营造“尊重知识、尊重人才、树立典型，弘扬正气”的良好风气，全面推进我市卫生事业又好又快发展。

二、目标任务

名医工作室的主要任务是针对靖江学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育、科研、科普密切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。

三、管理模式

名医工作室三年为一周期，通过考核，优胜劣汰。

四、工作内容

名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，选出在职名医为3～5名。

五、具备条件

(一)名医工作室名医条件:

1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。

2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神;有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在市内本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。

3.必须从事卫生专业技术工作累计满20年，并担任高级专业技术职务5年以上;身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。

4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于同级医疗机构医务人员。

5.掌握本专业最新发展动态，具有一定的创新能力，积极开展新技术、新业务、新疗法，三年内在省级以上核心医学刊物发表学术论文1篇以上。近5年曾获得过市级以上科技成果三等奖及以上奖励.

6.每周从事临床工作不少于4天，门诊医生年门诊服务量不少于1000人次。

申请对象具备以下条件之一者可破格申报

1.担任省、泰州市医学学术团体各级组织(专业委员会)主任委员、副主任委员。

2.省、市“有突出贡献的中青年专家”、泰州市名中医、省“333”工程培养对象。

(二)名医工作室第二层次人才条件:

1.具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作15年以上。

2.热爱卫生事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高的业务水平和医学理论水平，有丰富的临床实践经验，在群众中具有较高声誉和影响。

3.与名医工作室名医所从事的专业基本对口。

4.积极开展新技术、新项目和医学研究，近3年来在省级以上专业核心刊物发表论文1-3篇。

5.科室工作近年来业绩显著，人才队伍结构合理，具备团队合作精神，个人综合素质较好。

申请对象具备以下条件之一者可破格申报

1.担任泰州市医学学术团体各级组织(专业委员会)副主任委员、常委职务之一者。

2.江苏省农村优秀中医临床人才培养对象、泰州市医学重点人才、泰州市“311”工程培养对象之一者。

3.任现职以来获得过省卫生厅新技术引进奖三等奖以上;获得过泰州市级科技进步三等奖以上。

靖江市人民医院名医工作室建设标准

为实施好“名医工作室”建设项目，把“名医工作室”建设成为遵循医药自身发展规律、体现靖江医药特色和优势的高水平传承活动的学术平台，制定本建设标准。

一、总体要求

针对靖江学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育、科研、科普密切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。

二、学术继承平台建设

(一)工作内容

深入发掘名医学术思想和临床经验，通过对有关资料的收集整理和分析研究，总结出名医的理性认识和学术思想，通过同时期的横向比较和不同时代的纵向比较，高度概括出名医专家最具个性特色的学术体系，按其构成要素的重要性和社会需求的迫切性，具体安排工作步骤，保证“名医工作室”的继承工作能够科学、有序、稳步、高效地开展。

(二)考核指标

1.探讨名医学术思想的渊源，总结名医对前人学术思想的继承内容，形成名医学术思想传承的脉络图。

2.总结名医的学术思想和临床经验体系，提出名医创新发挥和临床价值，整理出版名医经验汇编。

3.收集整理名医个人病案、教案、跟师笔记、跟师病案、读书临证心得等原始文字材料，并形成台帐。凡与名医生平和学术生涯有关，与医药卫生事业发展有关的文字记载、图片、实物、声像资料等，都必须尽力搜集齐全，分类整理，妥善归档，分析研究，并复制备份。通过“名医工作室”建设，对名医第二层次的学术进行归纳总结，形成长久的跟踪研究框架和工作机制。

4.“名医工作室”每月要完成的名医病案10例;以每位名医为单元，系统整理名医的传记、病案等为依据，选收名医相应方面的研究成果;每年发表的相关论文不少于5篇，其中核心期刊至少1篇;市级以上课题不少于2项，总结出特色诊疗项目至少1项。

三、特色服务平台建设

(一)工作内容

名医工作室”建设应以提高临床服务水平为重点，把名医在诊疗规律上的理论创新和用药规律应用到临床，推动在完整继承、保持名医学术特色基础上的自主创新，形成诊疗新技术、专科新特色、疗效新优势。同时要通过名医工作室之间的学术交流，开拓新的创新领域。

(二)考核指标

1.名医工作室建设单位周门诊次数不少于4次，年门诊量不少于1000人次，并有独立的门诊记录档案。

2.建立名医工作室建设单位定期查房制度，将名医的学术思想落实到临床实践中去，并有独立的查房记录档案。

3.筛选出名医工作室建设单位的治疗优势病种，将名医治疗经验在新领域有所拓展，开展源于名医经验的特色治疗项目。

四、人才培养平台建设

(一)工作内容

要统筹规划，建立名医讲课制度，第二层次培养人才轮转名医工作室研修制度，名医工作室联席会议制度，形成“一题多讲”、“一人多师”的工作机制，

充分利用所有资源，加快学术继承和人才培养的进程。

(二)考核指标

1.名医工作室建设在传承形式上有所创新，采用“1+X”、“一代带二代”、隔代传等多种模式，加快继承和培养步伐。

2.名医工作室每季度至少开展1次名医学术思想交流会，以专题形式由名医工作室工作人员轮流主讲，将跟名医学习心得及感想与大家分享，展开讨论和交流，并形成书面活动纪要。

3.吸引优秀中青年人才进入名医工作室进行学习、研究和交流，促进名医个案学习，每年按要求完成对第二层次人才培养任务的基础上，接受的团队外人员进入“名医工作室”学习工作不少于5人。

4.名医工作室建设要建立工作机制，把名家名医不同时期、不同单位的传承人以及有代表性的研究生、博士生吸纳到传承团队中，共同完成名医工作室建设任务。

5.名医工作室建设单位每年自身举办“名医课堂”活动不少于2次，参加全市组织的“名医课堂”活动不少于1次。

五、学术交流平台建设

(一)工作内容

学术交流是促进学术进步和事业发展的必要手段。名医工作室要建立名医工作室内部和名医工作室之间的学术论坛制度，建立网络信息交流平台，创办名医工作室建设的专题刊物，开辟“名医之路”、“病案分析”、 “专家点评”等栏目，以交流学术，共享信息，相互勉励，开展横向联合。

(二)考核指标

1.建立名医工作室学术论坛制度，名医工作室建设单位要充分利用全市“名医工作室”丰富的学术资源，积极策划、组织名医的学术交流活动，每年不少于1次。

2.构建统一的信息交流平台，名医工作室要充分发挥网络平台作用，开辟名医经验学习、交流社区、病案赏析、疑难病案探讨、专家点评等栏目，使传承工作打破时间和空间的限制。

3.在名医工作室建设不断完善的基础上，建立统一的名医病案评价制度，名医工作室建设单位轮流承担本学派、本学科名家病案的评论工作，推动学术水平的整体提高。

4.在名医工作室建设初具规模的条件下，名医工作室应进一步扩大在国内外本学科领域影响与辐射作用，加强与本学科领域的医疗、教学、科研机构的合作与协作，促进本学科领域的学术交流，确立名医工作室在本学科领域的学术领先地位。

六、条件保障建设

(一)工作内容

名医工作室应具备较高的管理水平，良好的运行机制，健全的规章制度，明确的岗位职责，有序的日常管理，规范的经费使用，营造加快名医工作室的工作氛围和条件。

(二)考核指标

1.名医工作室建设单位应制定明确的发展规划、计划，并及时上报靖江市医疗集团管理委员会。

2.名医工作室建设单位应在五大平台建设各方面建立完善的管理制度;名医工作室应保持各种学术、文化活动档案的齐全。

3.名医工作室的科研活动、技术支撑、机制建设、人员保障和后勤保障等方面给与优先支持与政策倾斜。

4.为名医工作室配备与传承工作相匹配的办公场所和先进的通讯、办公设备。办公设备应先进、完好、配套齐全。

5.名医工作室应有一支高素质的年龄、职称与知识结构合理的相对稳定的团队。 靖江市人民医院名医工作室主要任务和人员职责 (一)工作室主要任务

1.开展课题研究。以工作室领衔人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，针对学科建设中的重点、难点问题进行专题研究，管理周期内至少要完成一个泰州市级以上研究课题并取得相应成果，撰写出一定数量的高质量论文或专著;

2.培养、培训优秀人才。培养工作室成员，使他们成为全市本学科领域有一定知名度和影响力的人才，形成人才梯队。在管理周期内，工作室领衔人应带领工作室成员开设一定数量的讲座。

(二)工作室领衔人职责

1.负责主持工作室工作，按照主管部门要求，遴选工作室成员;

2.制定相应的工作制度、工作计划和成员培养方案;

3.负责组织开展学术研究，提供有价值的旨在提高学术水平的研究论文、调查报告、研究报告，每年至少有1篇论文在省级以上刊物公开发表;任期内能完成1—2个课题并取得成果;

4.针对工作室成员特长实施全程指导，负责成员的考核，并作出综合鉴定，形成书面意见，提交名医工作室评审委员会。

(三)工作室成员职责

1.制定个人三年发展规划及学习计划，参与工作室课题研究，完成相应的研究任务;

2.积极参与工作室各项活动，虚心接受工作室领衔人指导、检查、评估，努力提高业务水平;

3.在学术研究上获得提升，管理期结束后在省级以上刊物至少发表1篇论文或获泰州市级科技进步奖三等奖以上，课题研究获泰州市级以上立项或成果1项;

4.协助工作室领衔人做好讲座、人才培养等其他工作。

第二篇：武清区名医工作室考核办法

武清区人民医院名医工作室考核办法(试行)

按照区人才办创新本土人才培养模式，充分发挥医疗专家辐射带动作用，加快本土人才培养和推进青年后备人才梯队建设的政策精神，名医工作稳步落实，为使该项工作有的放矢，成效明显特制定如下考核办法。

一、指导思想及考核目的

1、借助区内优越的政策平台，充分发挥医疗优势人力资源，总结、传承、发展、惠民，让医者，自强不息，患者，安得其享。

2、依据医疗行业发展特点，制定发展方向及切实可行的科学考评机制，保证名医工作有好的开端，好的发展，持续良性运行。

二、名医工作室考评方法和内容 ★考评方法

综合考评分为5大项，14小项，满分100分。除第一大项以总分考评外，其它四大项每小项单独赋分，单独考评。

第一大项内容总分20分，工作室成员年人均需要达到20篇以上方算合格给予基础分12分，每篇基础分为12÷(20×成员人数)。人均合计完成数量高于基础篇数的超出数量×每篇基础分，该项封顶20分。

第二至第五项各小项单独赋分，单独考评。完成每小项规定的工作内容及工作量即为满分，未完成的不计分，少于规定数量的适当减分。

★考评内容

(一)学术继承：20分

1、总结推广名医工作室专家的学术思想和临床经验，并形成文字资料。

2、撰写读书临证心得或跟师学习笔记。

3、名医工作室组织本专业典型病例讨论，工作室成员记录过程并撰写心得。

(二)特色服务：20分

1、名医工作室领衔专家每月门诊不少于2次。5分

2、名医工作室定期组织专家查房，有针对性地发现和解决医疗质量管理中存在的问题,促进医疗质量持续改进，每月不少于5次。5分

3、不定期聘请省内外知名医学专家进名医工作室会诊、坐诊，扩大名医工作室社会影响力，每月不少于2次。5分

4、建立与基层医院的业务联系，定期到乡镇街道卫生院或社区医院开展群众义诊活动，每年至少2次。5分

根据患者的需求不拘一格的开展多种形势的咨询、沟通服务，为患者提供水平高、快捷程度高的医疗服务。

(三)人才培养：20分

1、开展“名医课堂”活动，每季度至少举办一次。5分

2、接受的团队外人员进入“名医工作室”进修学习每年不少于20人次。 5分

3、工作室集中学习每月至少1次。5分

4、基层单位学科建设指导每年至少2次。5分

(四)医学科研：25分

完成区级以上医学科研立项不少于5项或撰写高质量论文或专著不少于5篇。25分

新技术、科研、论文由工作室多人共同完成的数量不能重复计算。

(五)学术交流：15分

1、管理周期内引进新技术、开展新项目填补区内或院内技术空白不少于1项。5分

2、加强与本学科领域的医疗、教学、科研机构的合作与协作，促进本学科领域的学术交流，确立名医工作室在本学科领域的学术领先地位。10分

三、考核程序与办法

(一)考核分日常考核年度考核

1、日常考核由卫生局指导主管单位定期汇报工作进展情况，督促工作进度，制度执行情况，协调规范运行中发生的问题。

2、年度考核采取实地考察、查阅资料、个别访谈、过程跟踪、查阅网站、问卷调查等方式对考评内容逐项核实并给予相应分数并将，各项合计汇总。

(二)年度考核

1、工作室年度考核结果分为“通过”和“不通过”两个等级，综合考评分数60分以上的为“通过”。考核结果为“通过”的，拨付下一年度工作经费;考核结果为“不通过”的，报区人才办同意后，将收回工作室挂牌，停止拨付资助经费，工作室及人员自动解散。

2、工作室成员考核结果分为“合格”和“不合格”两个等级，考核不合格者经报领域主管部门同意后，予以调离工作室，考核结果报主管部门备案。

3、评出优秀导师和优秀学员，给予适当奖励。

四、组织管理

(一)成立考评小组，由区人才办、卫生局、医疗专家组成等人员组成，以规定的考评内容为标准，客观评价名医工作室的工作并确定最终结果。过程中总结运行中的亮点和遇到的困难及时推广和整改为后续工作开展创造良好条件。

(二) 局机关按照区人才办的精神，适时督导名医工作，确定考评组成员，积极协调名医所在单位准备考评材料。

五、保障措施

(一)经费保障。建设经费由局机关单独列支，专款专用，主要用于医学科研、新技术、新项目引进与应用，高层次人才引进，以及领衔人、优秀专家工作补贴，书籍和办公设备购置费，学习考察和人才培养等。建设经费由名医工作室领衔人提出建议，所在单位根据发生项目上报审批，局机关根据建设需要、经费使用范围和财务管理制度，统筹安排，规范管理，合理使用。

(二)协调保障。为使名医工作室的工作切实落到实处，加强医院间的互动交流，努力提高医疗行业的专业水平。同时从时间、空间、水平上为患者提高身边的高质量服务。作为区域行政管理部门，充分发挥协调保障的作用疏通运行环节，努力使该项工作顺利开展。

2015年10月13日

第三篇：名医故事

一、扁鹊见蔡桓公

有一天，名医扁鹊去拜见蔡(cài)桓(huán)公。

扁鹊在蔡桓公身边站了一会儿，说：“大王，据我看来，您皮肤上有点小病。要是不治，恐怕会向体内发展。”蔡桓公说：“我的身体很好，什么病也没有。”扁鹊走后，蔡桓公对左右的人说：“这些做医生的，总喜欢给没有病的人治病。医治没有病的人，才容易显示自己的高明!”

过了十来天，扁鹊又来拜见蔡桓公，说道：“您的病已经发展到皮肉之间了，要不治还会加深。”蔡桓公听了很不高兴，没有理睬(cǎi)他。扁鹊又退了出去。

十来天后，扁鹊再一次来拜见，对蔡桓公说：“您的病已经发展到肠胃里，再不治会更加严重。”蔡桓公听了非常不高兴。扁鹊连忙退了出来。

又过了十几天，扁鹊老远望见蔡桓公，只看了几眼，就掉头跑了。蔡桓公觉得奇怪，派人去问他：“扁鹊，你这次见了大王，为什么一声不响，就悄悄地跑掉了?”扁鹊解释道：“皮肤病用热水敷(fū)烫(tàng)就能够治好;发展到皮肉之间，用扎针的方法可以治好;即使发展到肠胃里，服几剂(jì)汤药也还能治好;一旦深入骨髓(suǐ)，只能等死，医生再也无能为力了。现在大王的病已经深入骨髓，所以我不再请求给他医治!”

五六天之后，蔡桓公浑身疼痛，派人去请扁鹊给他治病。扁鹊早知道蔡桓公要来请他，几天前就跑到秦国去了。不久，蔡桓

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张仲景听了李生的哭诉，很久没说话。他行医多年，治好的病人不计其数，但治穷病还是头一回。他让弟子给李生取了两个馍，又沉思良久，写下了一个药方：白茅根，洗净晒干，塞满房屋。

李生看到这个药方后，十分纳闷，但又不好细问。他回到自己住的破庙后，就召集穷苦人家的孩子，到茅草地里刨起茅草来。不几天，他们就把村子附近的茅草都刨完了。李生住的那个破庙，里里外外被茅草根塞得满当当的。

这年冬天，洛阳一带没落一片雪。第二年春天，也没下一滴雨，空气干燥，疫病蔓延。洛阳城的达官贵人都争先恐后地请张仲景看病。张仲景让弟子在这里应诊，自己则来到李生所住的村子，为穷苦百姓看起病来。

针对这次疫情所表现出来的病征，张仲景开的方子里都少不了白茅根，少则三钱，多则一两。其他医生见张仲景如此用药，也都暗中仿效。这样，没过多久，白茅根便成了奇缺的金贵药材。药铺里卖断了货，张仲景师徒就介绍他们去李生那里购买。李生见穷人来买，就少收或不收钱;见富人来买，就高价出售。

这场瘟疫过去后，李生大赚了一笔。他用这笔钱到京城买回粮食，分发给穷苦百姓。因李生为乡亲们办了好事，乡亲们纷纷过来，合力帮他修建了一间茅屋。从此，李生有了自己的住处，过上了安稳的生活。

李生感念张仲景恩德，更惊叹他的先见之明，便问张仲景是如何判断出疫情的。张仲景不慌不忙地说出了其中的道理。原来他根据一冬无雪、气候干燥、百病杂生的现象，推测来年春天瘟疫定会流行。而那荒郊野生的茅草根有清伏热、消瘀血、利小便的功能，正是治瘟疫的良药。

四、皇普谧(mì)年二十始勤学

皇普谧自母亲去世后就过继给了叔父，叔父一家对皇普谧很好，很是宠爱。仗着这份溺爱皇普谧终日无所事事，到处游荡，也不学习。叔母很是着急于是就将其赶出家门以作惩戒。但是皇普谧并不当回事，去弄了些瓜果来哄叔母的开心。

叔母得到这些瓜果后扔在地上，和皇普谧诚心交谈：说你今年都20岁了，书也不读，心也不收，只知道野，不论你拿什么都安慰不了我的心。古人，孟母为了儿子能成为仁德之人曾三迁住所，从而有了孟母三迁的故事。曾父杀猪的教育方式也大有人在，这难道是我的原因吗?是我没有教育好你吗?如果我能教好你，你也不会像现在 一样鲁莽愚蠢了。你要明白修身立德，学习知识受益人是自己，和别人一点关系都没有。

叔母的这一席话打动了皇普谧，他知道自己的做的不对，对不起叔母，对不起自己，于是开始勤学苦读，因为家里穷，经常参加农业劳动，在这个时候也常把儒家经典带在身边学习。

皇普谧是一个性格恬静的人，自从苦读后有了自己的人生目标，那就是写书，还给自己取了个外号叫玄晏先生，其一生有许

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七、钱乙至孝

钱乙，字仲阳。父亲钱颢，擅长用针灸，然而嗜好饮酒，喜欢游玩。有一天他隐藏了姓名，向东行到了海上，没再回来。钱乙当时三岁，母亲在此前已经亡故，父亲的同胞姐妹嫁给了姓吕的医生，他同情钱乙成了孤儿，收养他为儿子。钱乙逐渐长大开始读书，跟从吕君学习医术。吕氏将死，就把钱乙的家庭身世告诉了他。钱乙号啕哭泣，请求去寻找父亲，总共往返了五六次，才找到父亲所在的地方。渐渐地又过了几年，才把父亲接回家。这时钱乙已经三十多岁了，乡亲们惊讶叹息，感慨激动为之流下眼泪，很多人赋诗赞颂这件事。后来又过了七年，他父亲寿终故去，钱乙按照礼法安葬了父亲。钱乙侍奉养父吕君，就像侍奉生身父亲一样。吕君死后，没有子嗣，钱乙就为他收殓安葬服丧，又替吕君嫁了孤女，按年节祭奠供奉，都和自己的父亲一样。

八、李时珍尝百草

李时珍是我国历史上的名医，是世界上伟大的科学巨匠，他出生于医学世家，其父和爷爷均是名医，因此李时珍便从小对医学耳濡目染，甚有兴趣。

但是李时珍的父亲却因为当时医生不被人尊重，要求李时珍考科举，加上李时珍从小资质聪颖，在十四岁的时候便中了秀才，其父更是对他的仕途充满期望，但是李时珍在后来屡次落选。

李时珍年幼时身体不好，一直生病吃药，后来一次“肺结核”坚定了李时珍当医生的心愿，李时珍的父亲看他无心仕途便答应他从医了。

李时珍在父亲的指导下阅读了大量医学书籍，加上他一直给人看病累积了不少临床经验，他发现医药书籍中很多记载的药材能够医治疾病，但是也有很多药材是记载资料不全，不能有效治疗病痛，甚至还会加重病情。

而且阅读量广泛的李时珍还发现即使是同一种药物，但是在不同医书中或者不同学医者的说法中也各不一样，于是存在各种药物记载的缺陷和错误，使李时珍开始对药物研究产生兴趣，并决定开始编修一本完整的本草书籍，供他人参考，减少用药错误。

为了不再犯前人的错误，李时珍决定四处游历，进行实地考察。李时珍不畏艰险，长途跋涉，有时为了研究清楚一颗药草的药性，多次亲自尝试来试药性。

正如曼陀罗的解药，就是李时珍为了更加了解曼陀罗亲自尝试曼陀罗，一次不能得出结论，多次分不同量的吃，在根据自己的经验进行解毒，最后得到解药也了解了曼陀罗药性。

李时珍不惧生命之危，亲自尝百草，最终为写出《本草纲目》，为人们造福。

李时珍从小对医学有兴趣，后来在他父亲李言闻的帮助下更好的掌握了医学，因此阅读了更多关于医学的书籍，李时珍也因此发现原来明朝之前关于本草的记载是这样的不完整，除去有缺失的内容还有不正确的记载，李时珍便因此下定决心要重修本

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第四篇：名医简介

姓名：蔡连吉 男 汉族 1940年生;出身于三代祖传中医世家，祖辈均为历代著名中医，受家庭影响自幼跟随家父刻苦学习，承接了中医世家世代相传的祖训。

在祖父辈的影响及指导下自幼熟读《伤寒论》、《伤寒心法》、《金匮要略》、《黄帝内经》、李时珍的《独特脉诀》等历史著名医书，结合家传秘方及自身经验以诊脉知病、以辨证施治，以方论治、对症下药;针对妇科病、月子病、不孕不育、风湿骨痛病、心脏病、各种牙痛病等疗效独特。1979年结合时代变局，接受过卫校中医专业深造，1982年获得县卫生局“优秀医生”称号!8

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3、96年曾多次获得中心卫生院“优秀医生”光荣称号!2009年被评选为“山东省基层中医先进个人”，本着行医为善、救死扶伤的原则，秉承着中华名族优秀美德成为我县当代名医。

为发扬我中华医术的博大精深、标本兼治、扶正祛邪的独特疗效和优势，蔡连吉大夫虽已73岁高龄，但仍然奔走在行医前沿;随着国民素质的提高，大家对中医药的自然疗法和天然疗效有了新的认识;甚至西方国家也在加大对中医的研究力度，一场大范围的天然疗法、天然药品革命正在掀起，化学与天然之间的养生理念也正在发生根本性的变化，正值我中华传统医术大展身手、发扬光大的时节，愿天下所有中华儿女身体健康、善行天下!

第五篇：名医风采

她的心中只有病人

----记合川区宏仁医院杨德敏副主任医师

有这样一种爱，叫无私;有这样一种爱，叫奉献;有这样一种爱，叫忠于职守;有这样一种爱，叫敢于担当... ...从医40余年，在合川区宏仁医院内科专家门诊的副主任医师杨德敏心里，那份对事业、对患者的爱与日俱增，她用自己精湛的医术和丰富的临床经验，为患者解除病痛，送去关爱。在她播撒着爱的同时，也收获着无数患者对她的爱戴。

杨德敏，女，中共党员，1980年毕业于重庆医科大学临床医学系。合川区宏仁医院内科副主任医师，中华医学会重庆分会会员，合川区医疗事故鉴定专家组成员。

杨德敏同志几十年如一日，长期在临床一线工作，具有较强的开拓创新精神，坚持参与、主持医院危重病人的抢救和应诊大量门诊病人，视病人如亲人，以“想方设法把病人医治好，就是最大的医德”作为自己的座右铭。现在是合川区宏仁医院的主要业务技术骨干。作为一个长期在基层工作的临床医生，她总是能在最关键的时刻，出现在最关键的位置上。

2003 年非典流行期间，杨德敏在亲友们的一片反对声中，最先申请到发热门诊工作。她说：“救死扶伤是医生的天职，在关键时刻，

1 我不能把危险留给别人!确保合川片区人民群众的身体健康和生命安全，是我们共产党员义不容辞的责任”!经院领导批准，她成为当时所在医院第一个到24小时值班的发热门诊和留验站的医务人员。每天穿着厚厚的防护服，一直不分昼夜，坚持工作到疫情结束。当年5月8日，《合川日报》在第一版刊发了杨德敏在发热门诊工作的照片，以 “共产党员在前线”为题，报道其先进事迹，称她是“战斗在最前沿，从容而神圣”，并同时获得了政府和卫生局领导的高度赞扬。

曾经有一个8月大的女性住院患儿，来自潼南县上和区13村，因家属喂养不当，突然出现颜面苍白，口唇青紫，呼吸停止。经杨德敏医师与护理部门紧密配合，在6个多小时反复抽吸气管异物和进行人工呼吸的过程中，患儿先后停止呼吸5次，往往抢救一停呼吸也随着停止。最后随着几粒黄豆大小、被痰裹着的饭粒被吸出，患儿终于恢复了平稳的自主呼吸，患儿家属连连说：“杨医生急救本领确实过硬，这孩子的命完全是你们捡来的，真太谢谢你们了!”

合川区佛盐镇长流村的龙××，因患肺脓疡大咯血，于入院时颜面青灰，口唇发绀，鼻腔、口腔完全被大量血块和鲜血堵塞，呼吸、心跳停止，血压为零。经杨德敏医师历时约1小时的积极抢救，终于使患者转危为安，并在1天后咯血停止，12天后脓痰消失，24天后完全康复出院。不少目睹第一天抢救过程的群众感叹：“看来大病、重病还是必须到医院!”

2 合川区佛盐镇盐溪村一位70多岁的五保户因患冠心病，住院时无人护理，在整整7天的治疗过程中，取药喂药、送饭打水、端屎端尿都全由杨德敏医师包下了。患者出院时，感动得泣不成声!

合川区太和镇五居委会65岁的高××、太和镇石岭村9社46岁的丁××，两人均患“脑溢血”，入院后分别昏迷7天和8天，经杨德敏医师昼夜抢救，两人都脱离了危险，神志恢复了正常，但却留下了半侧肢体瘫痪，不能行走的后遗症。杨德敏医师又和住院部副主任医师谢会长一道，每日两次搀扶患者，一步一步向前迈进作肢体功能训练，这样一直坚持了20多天，最终使这两例患者得以康复。

合川区龙井镇一位老年患者，因进食较多炸鱼后，鱼剌堵塞肛门，出现肛门红肿，每天只能解出淡红色血水，奇臭无比。到第10天入院时，患者腹胀难忍，烦闷欲绝，杨德敏医师戴上手套，从患者肛门一点一点往外抠，虽然她有所准备地戴了双重口罩，但那种恶臭仍然使她感到头昏和窒息。这样经过3个多小时的积极处理，终于解除了患者的痛苦。患者出院时拉着她的手说：“谢谢你，谢谢你!你真是人民的好医生!”

2008 年11 月15 日 上午10 时左右,合川区一居民楼发生火灾,消防队员在受灾户浓烟滚滚的卫生间里,发现了昏迷不醒的一中年男子,立即将其送入医院。患者入院时全身散发出浓浓的烟熏味,意识完全丧失，颜面青紫，眼球固定，瞳孔对光反射消失并开始散大,仅有微弱的呼吸和心跳。在不知患者姓名，没有家属在场的情况下,内科副主任医师杨德敏马上组织了近10名医护人员对其进行抢救,

3 同时将情况向医院领导作了汇报。清除呼吸道异物、吸氧、吸痰、迅速建立静脉通道、纠正呼吸衰竭和心力衰竭... ... 经过医护人员一系列争分夺秒、有条不紊的积极抢救，至12时15分，患者意识逐渐恢复, 颜面青紫缓解，呼吸心跳渐趋平稳，为将患者转入上级医院,赢得了极其宝贵的时间。

合川区一中心卫生院职工何××，因出现逐渐加重的右侧眼睑下垂，饮水即呛，夜间呼吸困难，先后在西南医院和三军医大大坪医院诊断为“重症肌无力、胸腺瘤”，经在大坪医院行胸腺摘除术，共住 院44天。出院后在血白细胞总数低于4000的情况下一直坚持上班，2008年6月12日又突然出现夜间呼吸困难，不能言语，随即入住当地医院抢救治疗。在住院的两天多时间里，鉴于医院各方面条件受限，必须立即转院，但当10多名医护人员将其送入救护车时，她却突然出现呼吸骤停，颜面、四肢青紫，在来不及启用吸痰器的情况下，外科麻醉师立即进行气管插管，在旁边密切监控患者病情的副主任医师杨德敏立即使用吸管口对口吸痰，由于情况紧急，她甚至把患者的痰液吸入了自己的胃内!约 2 分钟后患者终于恢复了自主呼吸，颜面、四肢青紫逐渐消失，大家才长长地松了一口气!并立即用救护车将其较为顺利地送入三军医大大坪医院重症监护室，经过该院积极抢救治疗，至今患者病情稳定。

杨德敏副主任医师由于医术精湛，视患者如亲人，几十年来抢救成功了大量危重患者而从未发生过医疗差错和医疗事故，从不收受患者钱物或接受宴请，在当地群众中享有极高声誉，多次收到患者家属

4 送来的感谢信、对联或锦旗。近年来《合川日报》、《合川理论武装在线》网站和《卫生与健康》杂志曾以“一个爱病人和病人爱的好医生”、“共产党员在前线”、“患儿窒息有惊无险多亏好医生”、“你是我们的姐妹”、“白衣天使赞”等为题，先后多次对其予以专题报导，并被区政府及卫生系统评为“合川市非典防治先进个人”、“合川区卫生系统优秀医务工作者”和“合川区三八红旗手”称号。

内三科 严生成