化工员工工作总结

工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《化工员工工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：化工员工工作总结

化工厂员工工作总结

工作总结

2013即将结束，在这一年里我收获很多。作为一名年轻员工，我非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台。回首这一年，我对自己做了如下的总结。

1.在思想认识上：我认为作为一名xxxx集团的员工，都应该做到热爱集体，团结同事，尊重领导，做事以大局出发，不搞特殊化，不以个人为中心，不做有害集体的事，不恶意诋毁企业，做一个堂堂正正的人，要饱含热情，积极向上的为企业奉献。我作为一个年轻员工，还存在许多不足之处，更应该谦虚好学，多向领导，长辈们请教，学习他丰富的工作经验和广泛全面的知识，不断进步，努力向上，弥补自己的不足之处。

2.在工作方面：我遵守劳动记律，按时完成领导交给我的工作，对待工作一丝不苟，精益求精。我积极主动，遇到困难勇往直前，不推卸责任，不懂就问，团结同事，配合领导，创造条件去完成任务，争取做到令领导满意，令自己欣慰。上半年，我们对生产装置做了“三查四定”，从流程、安装、材料、质量等做了详细检查，我严格对照图纸，查找有无不符合图纸之处。同时结合自己的工作经验，查看是否有设计漏项，施工适量隐患，是否便于操作。

3.在学习方面：今年上半年，我学习了工艺流程，装置操作规程，以及炼油基本知识等。在今年的下半年，我因公司需要，到xxxx化工有限公司学习装置的操作。在培训中，严格按规章制度办事，执行带队领导的命令，学习了正常操作，产品质量控制和调节，开停车，事故处理，设备检修与日常维护，DCS操作和现场手动操作，理论知识。在学习中，我积极向师傅请教，不懂就问，吸取师傅的工作经验，总结每个师傅的长处，观察师傅独特的操作方式。

作为一名炼油工人，安全永远是最重要的，安全生产工作是对个人的负责，也是对工厂的负责。我加强个人安全教育培训，提高个人安全意识，同时积极学习安全知识，争取做到“三不伤害”，以维护公司的财产。

作为员工，我明白，公司要发展，员工就要努力奋斗。公司只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到的薪水，公司也才能运转下去。今天不努力工作，明天努力找工作。这是个最简单的道理，所以我竭尽全力，争取学习更多更好的技术，在将来给公司创造更大的利益，我的未来才会更加美好。

在新的一年里，我将会继续不断的完善自己，在思想上“见贤思齐，见不贤而自省”，不断地向先进、优秀的同事学习。在技术上，多学，多想，多观察，学习别人的长处，弥补自己的短处。在工作上严格要求自己，精益求精，实事求是，不自满，不轻浮，做到一次比一次好。

我坚信我会做的更好!

第二篇：化工员工手册

XXXXXXX化工有限公司 二 〇 一 四 年 十 月

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章目 录

前言 ...................... 1 组织架构 .................. 4 总则 ...................... 4 员工守则 .................. 4 人事管理制度 .............. 4 考勤休假管理制度 .......... 4 薪酬与福利 ................ 4 员工奖惩制度 .............. 4

权利和义务 ................ 4 安全守则 .................. 4 员工手册概述 .............. 4

员工承诺书 ................ 4

第一章

前 言

欢迎您加入XXXXXXX化工有限公司!

XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃镇江市天龙化工有限公司之属下企业之一，镇江市天龙化工有限公司是一家以研究开发、制造、销售有机颜料中间体、超级分散剂的私营企业。

真诚期望您以成为“添立润”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务

求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“添立润”将与您共同成长。

《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“添立润”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXXX化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步!

最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦! 总 经 理：

年 月 日第二章

组织架构

第三章 总 则

第一条 为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。

第二条 本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。

第三条 本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。

第四条 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。

第四章 员工守则

遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度;

忠于职守，克己奉公，服从领导，

团结同事，努力工作;

严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作; 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼;

关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动;

为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。

树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

第五章 人事管理制度 第一节

员工招聘

一、 基本政策

1、企业不招收未满18周岁的未成年人;不招收患有传染病和不利工作的病人;限制招收初中文化程度以下的人;限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工;

2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求

表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘;

4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据;

5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。

二、面试程序

1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。

2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。

3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。

三、新进员工报到流程

1、个人资料

新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：

1)填写本公司的《员工档案表》 2)缴验身份证原件及提供身份证复印件3份;

3)缴验毕业证书及各类职业证书原件;

4)签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议;

5)提供近期免冠1寸照片2张; 6)专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。

2、资料变更

当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：

1)姓名;

2)家庭住址和电话号码; 3)事故紧急联系人; 4)培训结业或进修毕业;

3、报到程序

接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1)办理报到手续;

2)领取公司《员工手册》; 3)领取公司提供的公用物品;

4、入职引导

1)员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。

2)接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。

3)任何有关工作的具体事务，如确定办公地点(生产岗位)、领取办公用品(生产工具)、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。

四、试用与转正

1、员工试用的规定，适用于全体新员工。

2、试用期限为1个月(26个工作日)-3个月(78个工作日)。

3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次(含三次)以上，即随时解聘。

4、试用期不合格，办理辞退手续。

5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可

以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。

6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞

退。

7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。

第二节 人事调整

一、人员调动审批程序

1、人员调动原则 有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动;对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。

2、 人员调动审批权限

公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。

3、人员调动程序及要求

1) 调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。

2) 办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部

门，并办理相关手续。

3) 各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任;因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。

4、晋升及降职

所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案;

二、 辞职

1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。

2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。

3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月(26个工作日)-3个月(78个工作日)后方可办理离厂手续。

4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果;已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。

5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。

三、 劝退

1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知;已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。

2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。

3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果;若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。

四、 自动离职

1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职;

2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇;若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

五、 离厂批程序

1、 员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，

办公室审核，副总经理批准后即可执行;

2、 员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。

第六章 考勤休假管理制度

第一节 考勤制度

1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公

司生产工作正常进行，特制定本制度。

2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。

3、公司办公人员工作时间为上午8：00—11：30，下午13：30—17：30;部门(工段)倒班人员根据岗位性质实行倒班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。

5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度;未采用考勤机的，执行手工考勤制度。

6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。

7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。

8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。

9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。

10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。

11、考勤追溯期为6个月。

第二节 休假管理制度

1、 员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。

2、 员工请假应按规定填写请假条，并在按规定办妥手续后方可休假，否则以旷工论处。因突发事件或急病需要请假者，应利用电话等方式及向主管报告并于当日由部门经理或其代理人依规定代办请假手续，否则以旷工处理。所有请假条均需交本部门进行登记备案，假期结束后，必须到办理销假手续。

3、 员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

事假：因事必须亲自处理，并有正当理由，员工应于一天前提出申请，1天以上4天以下经本部门经理同意后方为有效;事假4天以上者须经副总经理批准方为有效。

病假：员工请病假须出具就医相关证明，如病历、诊断书、检验报告单、药费单、住院材料等。1天以上4天以下，经本部门经理同意后，报办公室备案方为有效。病假4天以上者须经副总经理批准方为有效。病假期间工资按日扣减。 婚假：员工结婚请假，持结婚证书到本部门审核，总经理审批。婚假假期为3天，期间待遇照常。

产假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属死亡，经副总经理批准后，享受丧假3天。特殊情况另行商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、公婆。

工伤假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。

4、 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。

5、 婚假、产假、丧假期间待于为本公司正式员工可享受。期间基本工资照发。

6、 各部门经理请假的，由其直接领导审批。

7、 员工一年内事假48天为限;病假60天为限。

第七章 薪酬与福利

一、薪酬原则：为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争

力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施科学与公正的考核机制，同时公司执行薪酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到优厚回报。

二、薪酬结构：薪酬组成由基本工资、绩效工资、各种补贴以及年终奖组成。

1、 生产部门(班组)每月根据产量、质量、消耗、成本等对部门(班组)整体考核，基本工资由公司根据出勤情况直接发放，绩效工资和月度考核浮动下拨部门(班组)，由部门(班组)根据各岗位特点及当月考核情况进行分配。

2、 年终奖：根据企业的经济效益由公司总经理确定是否发放，发入年终奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与奖励，主要由企业考核各部门，由各部门考核各员工。

三、试用期的薪酬待遇

试用期：员工根据其岗位、学历、工

作经历、职称等确定，试用期转正以后，

根据实际情况予以调整。

四、支付日期

1、 正常情况下，每月工资的发放日

期为次月十八日，逢节假日顺延。

2、 年终奖在农历春节假期之前发放。

五、薪酬调整

公司坚持以员工的工作表现和绩效来增加收入的原则为基准，客观地调整员工薪酬，同时公司会根据社会经济状况和企业经营情况不定期对薪酬进行调整。

六、福利待遇

1、社会保险：公司为员工缴纳符合国家规定的社会保险。

2、车贴：员工每月可根据路程远近享受公司40-100元车贴。

3、就餐：为方便员工就餐费用，公司提供就餐环境和饭菜(三菜一汤，菜品根据季节调整)。

4、住宿：公司免费提供床、饮水机、电视、空调，洗衣机。每两人提供一间宿舍。

5、防暑降温费：为了在炎热的夏季，保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降温费。

6、体检：公司每年10月为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，在公司指定的医院进行。体检项目一般包括：常规体检、血常夫、透视、心电图、B超、肝功能等。

7、节日补贴：按照我国的民族传统习惯，公司在节假日为员工发放节假日补贴，(补贴按照公司规定发放基数为准)。 第八章 员工奖惩制度

1 目的

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明

确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 2 适用范围

本规定适用于公司所用员工。 3 定义

1)员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类，特殊贡献者根据贡献情

况酌情奖励。

2)员工处罚分为：警告、记过、留用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。 4 奖惩原则 4.1奖励原则 1)奖励分配：凡个人获奖的，证书、物质均归个人;凡集体获奖的，证书归集体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。 2)在调查分析、申报、评定奖励行为时，必须按照以下原则进行：

①客观与主观：属客观提供便利条件的应从低奖励;属主观积极努力的，应从高奖励。

②形式与实质：属形式上的，对公司和社会并无多大贡献的，应从低奖励;属实质上的，对公司和社会有一定贡献的，应从高奖励。

③本职与非本职：属本职范围之内的，应从低奖励;属非本职之内的，应从高奖

励。

④常规与超常规：属简单劳动的，应从低奖励;属超常规的，应从高奖励。

⑤职工与管理人员：属职工的，应从高奖励，属管理人员的，应从低奖励。 4.2惩罚原则

在调查、分析、处罚违规行为时必须按以下原则进行：

①客观与主观：属客观责任的，应从轻处罚;属主观责任的、既不认识又不检查的，应从重处罚。 过失和故意：属过失责任的应分析原因，从轻处罚;属故意的、既不认识又不检查，应从重处罚。

②形式与实质：属形式上违规，对工作和公司并无多大影响，应从轻处罚。属实质性违规的，对工作和公司造成一定影响的，应从重处罚。

③初犯和累犯：属初次违反的应从轻处罚;属累计违反的应从重处罚。 ④自报与查获：属本人或部门自报的，应从轻处罚;属查获或被检举的，应从重处罚。

⑤独犯与同犯：属独自违规的，由个人承担;属共同违规的，应分清主次，合理处罚。

⑥知错与执错:违规后主动承认错误或经批评教育后有悔悟表现的，从轻处罚;拒不承认错误或经批评教育后执迷不悟的，从重处罚。

⑦职工与管理人员：职工违规，从实量处罚;管理人员违规，从重处罚。 5奖惩规定

5.1 奖励形式：

1)表扬：公司范围内通报，每次奖励现金20～100元; 2)嘉奖：公司范围内通报，每次嘉奖奖金为100～200元。

3)记功：公司范围内通报，每次记功奖金为200～500元。

4)记大功：公司范围内通报，每次大功奖金为500～2000元。

以上奖励可单独实施，也可以重复实施。 5.2 奖励细则

5.2.1 有下列事迹之一者，予以表扬：

第一条、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者;

第二条、完成临时工作,精神可佳者;第三条、拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者;

第四条、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者;

第五条、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者;

第六条、对公司财物能悉心爱护，表现突出者;

第七条、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它额外工作给予大力支持协助者;

第八条、发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者;

第九条、其他应给予通报表扬的事迹; 5.2.2 有下列事迹之一者，予以嘉奖：

第一条、对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有节省成本成效者;

第二条、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者;

第三条、对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者;

第四条、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者;

第五条、灾难面前挺身而出，处置适当者;

第六条、维护公司荣誉,有具体事实者;第七条、其他应给予通报表扬或嘉奖的事迹 ;

5.2.3 有下列事迹之一者，予以记功：

第一条、全表扬和嘉奖达到三次者记功一次;

第二条、对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者;

第三条、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者;

第四条、从事对公司有显着贡献的特殊行为者;

第五条、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者;

第六条、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者;

第七条、对于营运策略、生产流程、物料管制、等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者;

第八条、对提高公司的声誉有特殊功绩者;

第九条、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者;

第十条、发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者;

第十一条、举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者; 第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者;

第十三条、为维护企业和职工的合法权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好效果的;

第十四条、其他应当给予记功的事迹; 5.2.4 下列事迹之一者，予以记大功：

第一条、全内记功达到三次者记大功一次;

第二条、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者;

第三条、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者;

第四条、成本控制方面有重大贡献者;第五条、对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建

议，取得重大成效者;

第六条、预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者;

第七条、维护公司纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者;

第八条、遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者;

第九条、对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者;

第十条、敢于检举、揭发非法的出卖生产技术或其他严重违反规章制度等行为的有功人员;

第十一条、其他应当给予记大功的事迹;

5.3 员工处罚形式

员工惩罚分为警告、记过、留用察看、辞退四种：

1)警告(20—200元)

2)记过(每次罚款200-1000元) 3)留用察看(按照公司试用期标准发放工资同时并处200-2000元罚款)

4)辞退(可按违反制度或造成公司损失的程度并处一定数额罚款)

5.3.1 有以下情况之一者，予以警告处分：第一条、仪容仪表不规范/无故迟到早退的;

第二条、随意带公司其他无关人员或带领未成年人员进入生产区域的;

第三条、工作时间内手机停机、关机、不接公司电话者;

第四条、对属下监督不到，致轻微损失者;

第五条、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的; 第六条、不服从主管合理安排及指导、出言不逊情节轻微者;

第七条、有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的;

第八条、不服从管理或公司要求，影响工作秩序、团体秩序、生产进度或造成一定损失的;

第九条、擅自挪用消防器材、损坏消防器材的;

第十条、非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的;

第十一条、质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。(每次);

第十二条、不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查不到责任人的，将处罚该部门负责人; 第十三条、由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者;

第十四条、对检查项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者(注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同);

第十五条、在公司禁火区域内抽烟的;第十六条、公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者;

第十七条、不能严格控制成本，造成轻微损失者;

第十八条、进入生产区域未穿戴劳动保护用品或穿戴不规范的;

第十九条、操作切削设备未佩戴防护眼镜等防护用品的;

第二十条、工作时间内擅离职守、从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者;

第二十一条、由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准; 第二十二条、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天8：30前又没有用电话或其他方式报告所在部门备案的;

第二十三条、进行吊装作业未关闭吊篮门或用吊车载人的，将身体进去吊车或叉车下方的;

第二十四条、叉车叉齿上载人的或叉车速度超过限速标志的;

第二十五条、未经同意擅自动用其他工作人员工具或违规操作特殊设备的(如电房);

第二十六条、其他应予以警告的; 5.3.2有以下情况之一者，予以记过处分：第一条、累计三次以上警告处分者(含三次);

第二条、未经许可不等候接班先行下班者;

第三条、在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者;

第四条、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的;

第五条、故意损毁涂改重要文件或公物者;

第六条、机器、车辆、仪器等具有技济损失者，可在300元的基础上，加罚超术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，出部分10%的处罚(多人责任造成时，按但尚未构成损失者;

第七条、制造事端，引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的;第八条、有严重的失职行为的; 第九条、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者;

第十条、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的;第十一条、由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301~3000元经

责任大小分摊)，以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。

第十二条、进行八大作业未办理相关准予手续的;

第十三条、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报者;

第十四条、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错;

第十五条、故意损坏公司或同事财物;第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者;

第十七条、消极怠工，造成不良影响及后果者;

第十八条、不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者;

第十九条、发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论;

第二十条、发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息;

第二十一条、不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者;

第二十二条、妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者;

第二十三条、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报

者;

第二十四条、其他应予以记过的; 5.3.3有以下情况之一者，予以留用察看处分：

第一条、累计两次记过以上记过处分者(含两次);

第二条、煽动或参与打架闹事; 第三条、阻碍及破坏工作的进行; 第四条、违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者; 第五条、怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规;

第六条、触犯法律的;

第七条、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者;

第八条、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失;

第九条、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者;

第十条、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者;

第十一条、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的;

第十二条、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决;以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准;

第十三条、其他应予以留用察看的; 5.3.4有以下情况之一者，予以开除：

第一条、在公司内聚众赌博，影响恶劣者; 第二条、故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者;

第三条、在公司服务期间,被依法追究刑事责任者;

第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者;

第六条、煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重;

第七条、吸食毒品者;

第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件;

第九条、严重违反操作规程,导致重大人身或设备事故者;

第十条、对公司员工进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的;第十一条、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的;

第十二条、有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者;

第十三条、损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者;

第十四条、携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者;

第十五条、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者;

第十六条、因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的;

第十七条、其他应予以辞退的; 6员工功过相抵消规定

公司员工的同功过可以抵消，以发生于同一内者为限，具体规定如下：

1)表扬和嘉奖与警告抵消 2)记功一次次或表扬、嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次次

3)记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次

7 奖惩实施程序

1)任何一级上级领导，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写(含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等)，所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回公司办公室，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人事行政部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚;过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。

2) 各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报公司办公室。办公室对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。

3)奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。 8附则：

1)奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。

2)各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公

地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。

3)在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提出书面申诉。在办公室未作处改变之前，仍按原决定执行。

4)《员工奖励申报单》、《员工过失单》附后。

9 本制度由办公室负责解释;

10 本制度自2015年1月1日起实施，自实施之日起原发布2013年6月29日员工奖惩管理制度废止;

第九章 权利和义务

第一节 员工享有的权利

员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利;

1、不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视;

2、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;

3、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;

4、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠;

5、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利;

6、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司组织的各项企业活动;

7、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第二节 员工应履行的义务

1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则;

2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密;

3、尽忠职守，努力工作，能胜任各

工作岗位的要求;

4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;

5、创造和谐的工作环境，互相学习，

9、员工必须遵守与公司有关的保密互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力;

6、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动;

7、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义提供担保、证明; 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

代表公司出席公众活动;

8、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作;

政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度;

10、其他公司规定员工必须履行的各

项义务;

第十章 安全守则

1、公司员工要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极践行华煤“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，认真做好公司安全生产工作。

2、新员工(包括外来劳动力和实习培训人员等)进入公司，均须接受公司、车间、班组三级安全教育，了解本公司生产特点和规章制度。中途调转岗位，亦须接受接收部门的安全教育。

3、安全生产、人人有责、各负其责。所有员工必须严格遵守安全管理规章制度，认真参加所在班组的各项安全活动，积极参加对各种安全隐患的检查和整改工作。员工应自觉抵制和阻止已经发现的不安全活动。

4、合理安排业余生活，注意充分休息。严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精力进行工作。

5、上岗工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品和劳动保护用品。女工发辫

要可靠地盘放在工作帽内。严禁穿着短裤、背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经营活动。

6、不准带小孩或亲友等无关人员进入生产场所。上岗时间不准做与生产无关的事情(如看小说、睡岗、脱岗、干私活等)。

7、严格执行交接班、巡回检查等岗位责任制度，发现异常情况应及时汇报和处理。

8、严格工艺纪律，精心操作。原始记录必须准确、及时和整洁。

9、进入公司一律严禁吸烟。凡进入生产区域，必须按规定戴好安全帽。

10、因生产需要动火，必须事先办妥动火审批手续，并按要求做好安全防范措施。

11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。禁止随意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。

12、严格禁止携带引火物和发火物(包括穿带钉子鞋)进入危险装置、危险品罐区等易燃、易爆危险场所。在上述场所作业时，应使用铜质工具。

13、严禁使用汽油等易挥发可燃性的液体擦洗设备、用具和衣物等。

14、危险物品的装卸和运输，要注意轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散失。严禁性质相抵触的物品混装。

15、各类电气作业都必须执行“电气作业安全管理规定”，电气检修必须落实好安全组织措施和技术措施。

16、各种转动机械及电器工具设备的检修、移动、加油、清扫及故障处理，都必须按规定切断电源。同时遵守“设备检修挂牌制度”的有关规定。除专职挂牌人外，不准任何人随意取牌或送电。

17、各类工具、用具在使用前，必须进行仔细检查。各类安全附件必须完好有效。在确认安全可靠后，方可按规定要求使用，以确保使用的安全性。

18、严禁利用厂区管道、电杆、机电设备和生产性建筑物等作起重吊装的锚点。

19、未经毒物安全分析合格及有关部门审批同意，不得擅自进入塔、釜、罐、

球、槽、槽车、炉膛、排风道、管道、烟道以及阴井、地坑、地下储槽、沟池或其它封闭场所内作业。担负安全监护的人员要认真负责，作业人员须有应急撤离的措施。

20、在离基准面2米以上进行高处作业前必须申请办理高处安全作业证。脚手架、跳板不符合安全要求或无可靠安全措施，均不准进行高处作业。

21、高处作业人员要保持与输电线路的安全距离(普通电线1米以上，普通高

压线2.5米以上)，并用毛竹脚手架进行隔离保护，防止触碰电线。

22、禁止任何人任意向上或向下乱丢物件、工具，以防止落物伤人或砸坏设备。

23、未经申请批准或没有监护人员，不准擅自进行挖土打桩，以免损坏地下电缆和各种管线。

24、要做到文明施工，施工现场的材料、机具、设备的摆放必须整齐稳固，并保持道路畅通。拆除的模板、铁丝、脚手板、废旧设备及边角废料要及时清除，做到“工完、料尽、场地清”。

25、因工作需要打开的楼板、地沟、阴井盖板以及新挖沟坑都应设立明显警示

标记(夜间还要设红色信号灯)。工作结

束后要及时填盖，防止行人和车辆陷落。

26、不准损坏厂区内各种安全、消防设施和信号标志。不准任意拆除设备上各类安全防护报警装置和附件。

27、不准在使用和处理有毒有害物质的作业场所饮食。从事饮食(包括茶水、清凉饮料)供应的人员，务必保持个人卫生，防止因食品遭污染而损害员工健康。

28、不准任意排放废气、废液、废渣。生产中发生溢料、冲料后，应立即采取防扩散措施，严禁任何人用水冲入下水道造成环境污染。

29、保持公司区域内交通道路的畅通，严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。不准架设低于4.5米的各种电线。

30、禁止在道路两旁一米、铁路两侧两米、消防栓周围三米的范围内堆放物质、搭设建筑或停放车辆。

31、公司区域内各种机动车辆实行限速行驶，进出公司大门车速规定控制在5公里/小时。

32、严禁各类机动车辆的驾驶室超员乘坐。车箱以外任何部位(如驾驶室顶、踏脚板、叉铲、翻斗以及无栏平板拖车)均不准乘人。

33、车辆装载货物必须绑扎稳固。严禁人货混装或超高、超长、超宽、超重行车。严禁车辆带病出车。

34、公司区域内自行车、三轮车、货车等非机动车辆，在十字路口、丁字路口

要降低速度，做到“一慢、二看、三通过”，禁止逆向行驶。

35、公司区域内行走要注意来往车辆及各种笛声信号，并一律靠右，不得随意进入设有警戒标志的作业区域。禁止在铁路道心行走或进行爬车、钻车、跳车等危险行为。

36、对从事车辆驾驶、起重机械操作以及电气、焊割、锅炉、压力容器、电梯和危险化学品管理等特种作业的人员，按“特种作业人员培训发证管理规定”执行，严禁无证作业。

37、发生事故，所在班组或当事者应立即上报。在15分钟内不口头上报的，作故意拖延和隐瞒事故处理。发生重大事故，除积极抢救伤员和采取必要措施外，还要保护好现场，并主动协助调查和处理。

38、员工应自觉遵守各项安全规章制度，积极抵制各种违章冒险作业行为，有权拒绝执行违反安全操作的各项指令。

39、员工未进行安全教育并考试合格的，不得安排上岗作业;凡因违反本守则造成事故的，将按照公司有关规定追究相关人员责任。

40、生产效益是根本，安全工作是关键。安全工作重于一切、安全工作高于一切。当安全工作与生产、进度、质量、效益与安全发生矛盾时，生产、进度、质量、效益应服从于安全。

第十一章 员工手册概述

本手册的宗旨在于为XXXXXXX化工有限公司的员工提供有关公司及人力资源

管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

第十二章 员工承诺书

XXXXXXX化工有限公司：

我已领取并仔细阅读公司的《员工手册》(2015年1月1日版)，知晓且同意遵守此手册上的相关管理制度。

员工签名： 年 月 日

第三篇：化工企业员工安全手册

员工安全教育手册

《员工安全教育手册》发布令

员工安全教育手册是根据相关法律法规、行业标准，并结合

公司实际生产情况认真撰写的一本全员安全教育指南。通过实践

应用，能起到良好的安全教育警示作用，符合安全教育制度的相

关规定，现予正式印发，请公司各部门认真学习并遵照执行，同

时手册中不完善之处在今后生产工作中逐步修正和完善。

目

录

一、概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、厂区概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、工艺流程简述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

四、苯甲酸生产中主要危险、危害因素性质及预防措施„„„„„„„„„„„2

1、各工序危害因素说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、危险化学品存在部位及危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、主要危险化学品物理特性„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施 „„„„„„„„„„„„„

1、各工序危害因素说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、危险化学品存在部位及危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、主要危险化学品物理特性

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4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施„„„„„„„„„„„„„„„

五、公司的安全管理规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全培训的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、员工在安全生产方面的权利„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、员工在安全生产方面的义务 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、个人安全保护规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、危险化学品的危害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、危险化学品进入人体的途径„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、危险化学品爆炸预防„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、施工现场的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、对特种作业人员的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、对高空作业的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、对攀登作业的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、对脚手架的安全规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、对起重机械的安全规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、对机电设备的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

15、对手提式电动工具安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

16、对电弧焊的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

17、对气焊的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

18、起重机械安全操作规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

19、一般动火作业的安全措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

20、对压缩气体的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

21、一般分析操作的安全规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

22、对火警的规定 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

23、对急救步骤的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

24、办公室安全与健康的规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

25、防毒面具的使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

26、压缩空气呼吸器原理及使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

27、二氧化碳灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

28、手推式干粉灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„

29、干粉灭火器的使用原理和方法„„„„„„„„„„„„„„„„„

30、安全帽的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

31防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„

32、耳塞、耳罩的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„

33、防护手套的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

34、防护鞋的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

35、安全带的作用和使用注意事项„„„„„„„„„„„„„„„„„„

36、人工呼吸„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

37、烧伤的救治方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

38、电击伤抢救方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

39、防止火灾爆炸的基本要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

40、灭火基本方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

41、燃烧的三个条件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

42、人为因素造成事故的基本原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

43、企业火灾的起因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

44、形成机械伤害的主要原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

45、造成压力容器事故的基本原因 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

46、装卸易燃易爆化学品的安全要求„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

47、预防触电的基本措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

48、预防员工作业触电„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

49、烟头为什会极易引起火灾„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

50、为什么危化品生产企业不能使用手机„„„„„„„„„„„„„„„„„„

六、数字安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、三级安全教育„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、“三同时”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、三不动火„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、四不放过„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、“四全”安全管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、四定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、“五同时”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、企业五项纪律„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、防止静电十条规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、防火防爆十大禁令„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、“四懂、四会、三好”„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、三违„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、四不伤害„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、四新安全培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

七、安全管理基本知识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全生产方针„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、消防工作方针„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、安全色„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、安全生产意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

5、特种作业人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

6、特种作业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

7、安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

8、火灾„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

9、爆炸„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

10、职业中毒„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

11、生产性粉尘„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

12、噪音„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

13、振动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

14、高温作业„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

15、安全疏散„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

16、化学品„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

17、危险化学品„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

18、机械安全„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

19、电击„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

20、电伤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

21、闪点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

22、燃点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

23、自然点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

24、可燃气体„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

25、易燃物质„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

26、爆炸下限„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

27、爆炸极限„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

八

职业健康安全与公司规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、职业健康安全基本法规„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、公司安全管理规章制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

九 安全事故应急指引„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

1、安全应急电话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

2、公司应急设施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

3、常用消防器材的使用方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

4、事故或紧急状态应对或应急措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

一、概述

以 “安全第

一、预防为主、综合治理”安全管理思想为指导，确保安全生产，防止所有意外事故的发生，避免人员伤亡和财产损失，保证作业人员的身体健康和减少环境污染，创造安全、卫生、舒适的劳动条件，使生产设备、设施和生产装置安全、稳定、连续、满负荷、长周期得以运行。

二、厂区概况

公司成立于2008年1月23日，占地60亩，总投资2000万，现有员工58人，其中技术、行政、生产管理15人，生产一线43人。公司内设生活区、储存区、生产区，分A、B、C车间、锅炉、冷冻、机修为辅助车间，主要产品为苯甲酸系列医药中间体产品。

三、工艺流程简述

我公司生产的苯甲酸系列医药中间体产品系采用国内通用设备Hesdsis装置设计采用的硝化、加氢、酰化、氧化、酸化、溴化、氯化、氨化、缩合环合、水解、氮氧化、脱溶、粗馏、精馏、经中和、抽滤至成盐反应结晶。

1、产品和原料物料性质

项目

原料

产品

相对密度

甲醇钠

间料

bb1

bb2

bx

bt

b1

b2

b2-2

b1-1

dmn

0.9765 0.9568 0.9267 0.9425 0.9626 0.9544 0.9386 0.9289 0.9412 0.9173 API

1.34

2.07

1.15

1.41

1.55

1.71

1.38

1.29

1.36

1.75 硫含量w%

0.62

1.1

0.73

0.56

0.81 氮含量w%

0.8

0.53

0.74

0.62

0.75

0.68

0.59 焦氏残炭w% 0.13

0.036

0.17

0.155

0.14 重金属/ppm

0.011

0.008

0.006

0.0075 Astm蒸馏/ 初馏℃

67

81

74

78

76

77

79

73

71

75 软化点℃

74

90

76

79

77

80

81

75

75

78 不溶物w%

0.124

0.025

0.01

0.015

0.011

0.14

0.106 收率%(含量) 99.8

99

99.5

99.8

99

99.5

99.4

99.8

99.5

99.3

2、二氯乙烷溶剂脱溶成分

C2

i-C4

n-Cn

i-C3

n-c3

C1-Cn -5-8

≮76 ≯1.5 ≯1.5

≯1.5 临界温度为76.7℃;临界压力2.37Mpa

3、精馏流程概述：

本工序是将由合成工序产生的粗品精馏制成纯度达99.0%以上精产品装置。从合成工序得到的粗品中含有多种不纯物，其中主要为水，其它为反应衍生物、杂质等。本工序设两台精馏塔，通过精馏操作除去不纯物而得到符合企业标准Q/6FZB005的精品。

第一塔为预精馏塔：塔内装有三层规整填料。预精馏塔以粗品为原料，分离 低沸

物，脱除轻组份。粗品经过预热器预热到40-50℃左右，从塔的第二 层填料上部进入。塔顶馏出物经过第一冷凝器、第二冷凝器冷凝后，溶液冷凝液流入回流槽，不凝物经过水封器排入大气中。为了使第一冷凝器的冷凝液不至过冷，控制第一冷凝器的冷却水量，使甲醇冷凝液温度控制在50-60℃左右。 为了减少有机溶液的损失，控制第二冷凝器的冷却水量，使排放的轻组份温度控制在40～45℃之间。甲醇冷凝液由回流泵送入塔顶作为回流液。塔釜预馏粗品溶液由主塔给料泵输送给主塔作为原料。

预精馏塔的热源通过再沸器由0.3Mpa蒸汽供热，调节低压蒸汽的流量，保证塔釜温度维持在63-65℃左右。由于粗品中含有少量有机酸杂质，易对设备产生腐蚀和污染环境，所以在预精馏塔进料泵进口管上设置碱液(NaOH)注入口，以中和粗品溶液中有机酸。

第二塔是主精馏塔。塔内装有六层规整填料。以塔釜液为原料，把甲醇与水、苯酸化合物进行精馏分离，通过设置的六层规整型填料和采取适当的回流比 (回流量与成品采出量之比约为1.8-2.5左右)，得到几乎无水的产品。主精馏塔的进料位置在从下往上数第二层填料上部。塔顶馏出物经过三个冷凝器的冷凝， 冷凝液进入回流槽，由回流泵P-305A/B送入塔顶作为主精馏塔的回流液，极少量不凝 体经过水封器排入大气中。精苯酸溶液(也叫成品)可从回流泵出口管上抽出 ，一部分或者从第五层填料上部液相采出口采出成品甲醇，成品甲醇经过两个串联的冷却器冷却到40℃以下送入精品贮槽。

四、苯甲酸生产中主要危险、危害因素性质及预防措施

1、各工序危害因素说明

1)硝化工序

化学危害因素：CO

CO

H

CH

H S

NH

HO

N H

Na PO

2 3

4 物理危害因素：放热反应 、蒸汽和空气的混合形成爆炸因子、噪音 2)加氢工序

化学危害因素：CO

CO

H

CH Na

2 物理危害因素：高温(高压蒸汽：170℃)、中压(中压蒸汽：3MPa 氢气：5MPa)、

氢气和空气的混合气体、噪音

3)酰化工序

化学危害因素：CO

CO

H

CH

Na OH CO

3 物理危害因素：高温(合成塔：170℃

) 、噪音

4)氧化工序

化学危害因素： Na OH O O H

2 2 1 物理危害因素：放热反应，高温产生高压、腐蚀有害气体混合与空气形成混合爆炸物、噪声。

5)酸化工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

H Cl

2 物理危害因素：腐蚀、低毒有害气体、噪音

6)溴化工序

化学危害因素：NaOH

H SO

Br

Hcl

3 物理危害因素：腐蚀性有害气体、噪音

7)氯化工序

化学危害因素：NaOH

SO Hcl

3 物理危害因素：腐蚀、低毒有害气体、噪音

8)氨化工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

一甲胺

H Cl

2 物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体、噪音

9)缩合环合工序

化学危害因素： CO

CO

0H

CH

环合肼 0 0

2 2 物理危害因素：高温、高压产生有毒害气体、噪音

10)水解工序

化学危害因素： Na OH

2 物理危害因素:腐蚀、气味、噪音

11)氮氧化工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

N HOO

3 物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体、噪音

12)脱溶工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

活性炭

H Cl

2 物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体、噪音

13)精馏工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

COH

3 物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体、噪音 14)中和工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

Na OH

1 物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体、噪音 15)抽滤工序

化学危害因素： CO

CO

H

CH

物理危害因素：腐蚀、有低毒害气体

2、危险化学品存在部位及危害

单元

主要危险部位

主要危险危害物质

主要危险危害

硝化

反应釜、储存罐

腐蚀性气体SO4

爆炸、燃烧、中毒

加氢

反应釜、储存罐、接收罐

氢气、甲醇钠

爆炸、燃烧、腐蚀

氧化

反应釜、储存罐

双氧水、硫酸

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒

酸化

反应釜、储存罐、接收罐

盐酸

腐蚀、中毒

环合缩合

反应釜、储存罐、接收罐

环合肼，甲苯

爆炸、燃烧、中毒 氮氧化

反应釜、储存罐、接收罐

甲醇、四氢呋喃

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒 氯化

反应釜、储存罐、接收罐

氯化物，甲苯、甲醇

爆炸、燃烧、腐蚀、中毒 精馏

反应釜，蒸馏塔，接收器

甲苯、甲醇、混合溶剂

爆炸、燃烧、中毒

3、主要危险化学品物理特性

物料名称 状态

闪点℃

燃点℃

爆炸极限V%

比重

沸点

水溶性

火灾类别

火险类别

甲醇

液

446

6.7—36.0

0.791

68.8

溶

B

甲

甲烷

气

537

6.0—15

0.55

-252

微

C

甲

氢气

气

560

4.1—74.2

0.07

.8

不

C

甲

乙醇

液

432

3.3—19

0.789

78.4

溶

易燃

易燃

一甲胺

液

-

430

4.96—20.75

1.09

-6.8

易

C

甲

硫酸二甲酯

液

83.33

187

3.6

1.33

188

微

B

甲、高毒 甲苯

液

94.99

1.2—7.0

0.87

110.6

不

易燃

易燃 乙烷

液

5.6-16

1.253

83.7

溶

B

甲

4、危险、危害因素及应急处置、预防急救措施

1)甲醇：甲醇是无色、透明、易燃的液体，有微弱的醇香气味。甲醇及蒸汽可经呼吸道、消化道、皮肤吸收，对人体造成危害。甲醇具有强烈的麻醉作用，对人体毒害作用较大。误服5—10ml，引起严重中毒;15ml可导致失明，30ml可致人死亡。甲醇急性中毒，常有8—36小时的潜伏期，主要症状有：肠胃失调，视觉损害并迅速发展至失明。长期接触低浓度的甲醇工人，可表现为神经衰弱和植物神经失调。甲醇中毒可采用1%碳酸氢钠溶液洗胃、静脉注射碳酸氢钠纠正中毒等急救措施。

应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防静电工作服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。也可以用大量水冲洗，洗水稀释后放入废水系统。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。 预防急救措施：

A、在有甲醇蒸汽的现场短期工作时，应佩戴3型过滤式防毒面具;在长时间和高浓度状况 下工作，则用隔离式氧呼吸器。

B、直接接触甲醇的工作人员，应佩戴橡胶手套、胶靴、防护眼镜等劳保用品。

C、检修时，工人应佩戴管式防毒面具，并做好现场监护工作。

D、患有神经疾病，视神经系统及其器质性疾病和显著内分泌疾病的人均不宜从事甲醇作业。

E、车间空气中甲醇最高浓度为50mg/m3 ，爆炸极限为5.5—44.0%

2)甲烷：本品可燃，有毒，具刺激性，有麻醉作用，主要损害中枢神经和呼吸系统。急性中毒：轻者可有眩晕、头痛、呕吐以及眼和上呼吸道粘膜刺激症状。

应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防毒服。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。用泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处

预防急救措施：

呼吸系统防护：空气中浓度超标时，应该柚戴直接式防毒面具(半面罩)。紧急事态抢救或撤离时，佩戴空气呼吸器。眼睛防护：必要时，戴化学安全防护眼镜。身体防护：穿防毒物渗透工作服。手防护：戴防化学品手套。工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕，沐浴更衣。单独存放被污染的衣服，洗后备用。注意个人清洁卫生。

3)氢气：极易燃，与空气混合能形成爆炸性混合物，遇热或明火即发生爆炸。比空气轻，在室内使用和储存时，漏气上升滞留屋顶不易排出，遇火星会引起爆炸。在空气中燃烧时，火焰呈蓝色，不易被发现。

健康危害：

为单纯性窒息性气体，仅在高浓度时，由于空气中氧分压降低才引起缺氧性窒息。在很高的分压下，呈现出麻醉作用。吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。 应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服，尽可能切断泄漏源。合理通风，加速扩散。如有可能，将漏出气用排风机送至空旷地方或装设喷头烧掉。漏气容器要妥善处理，修复、检验后再用。 预防急救措施：

氢气管道应保持良好的气密性，操作压力控制在0-50Pa，不能出现负压，防止吸入空

气形成爆炸性混合气体。停车后和开车前氢气系统应用氮气置换排出空气。厂房内应有良好的通风设施，以免积聚氢气，厂房周围应安装避雷装置，氢气放空管在避雷针的保护范围内，避雷针应高出氢气放空管顶3米以上;厂房内的电气设备必须采用防爆型。厂房内不准排放氢气，氢气放空管应伸出厂房屋顶，并装有阻火器及设置自动放空装置，发现氢气管道着火时，可用石棉布等切断氢气气源，扑灭火焰，切勿降低电流或停止供直流电，以免造成负压吸入空气引起氢气系统爆炸。操作时，戴好口罩和防止有毒气体进入上呼吸道的个人防护用品。

4)乙醇：本品为中枢神经系统抑制剂。首先引起兴奋，随后抑制。急性中毒 主要见于过量饮酒者，职业中毒者少见。轻度中毒和中毒早期表现为兴奋、欣快、言语增多、颜面潮红或苍白、步态不稳、轻度动作不协调、判断力障碍、语无伦次、眼球震颤，甚至昏睡。重度中毒可出现昏迷、呼吸表浅或呈潮式呼吸，并可因呼吸麻痹或循环衰竭而死亡。吸入高浓度乙醇蒸气可出现酒醉感、头昏、乏力、兴奋和轻度的眼、上呼吸道粘膜刺激等症状，但一般不引起严重中毒。慢性中毒 长期酗酒者可见面部毛细血管扩张，皮肤营养障碍，慢性胃炎，胃溃疡，肝炎，肝硬化，肝功能衰竭，心肌损害，肌病，多发性神经病等。皮肤长期反复接触乙醇液体，可引起局部干燥、脱屑、皲裂和皮炎。 应急处理：

消除所有点火源。根据液体流动和蒸气扩散的影响区域划定警戒区，无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器，穿防静电服。作业时使用的所有设备应接地。禁止接触或跨越泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止泄漏物进入水体、下水道、地下室或密闭性空间。小量泄漏：用砂土或其它不燃材料吸收。使用洁净的无火花工具收集吸收材料。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用抗溶性泡沫覆盖，减少蒸发。喷水雾能减少蒸发，但不能降低泄漏物在受限制空间内的易燃性。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内。喷雾状水驱散蒸气、稀释液体泄漏物。 预防急救措施：

皮肤接触：脱去污染的衣着，用肥皂水及清水彻底冲洗。

眼睛接触：立即翻开上下眼泪睑，用流动清水基生理盐水冲洗至少15分钟。就医。 吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保暖并休息。必要时进行人工呼吸。呼吸困难时给输氧。就医。

食入：误服者立即漱口，饮足量温水。

工作时穿工作服，佩戴相应的劳护用品进入作业场所，工作现场严禁吸烟。

5)一甲胺：本品具有强烈刺激性和腐蚀性。吸入后，可引起咽喉炎、支气管炎、支气

管肺炎，重者可致肺水肿、呼吸窘迫综合征而死亡;极高浓度吸入引起声门痉挛、喉水肿而很快窒息死亡。可致呼吸道灼伤。对眼和皮肤有强烈刺激和腐蚀性，可致严重灼伤。口服溶液可致口、咽、食道灼伤。

应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至上风处，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防静电工作服。尽可能切断泄漏源。合理通风，加速扩散。喷雾状水稀释、溶解。构筑围堤或挖坑收容产生的大量废水。如有可能，将残余气或漏出气用排风机送至水洗塔或与塔相连的通风橱内。漏气容器要妥善处理，修复、检验后再用。储罐区最好设稀酸喷洒设施。 预防急救措施：

皮肤接触;立即脱去污染的衣着，用大量流动清水冲洗至少15分钟。就医。

眼睛接触：立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。 吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。

食入：用水漱口，给饮牛奶或蛋清。就医。

6)硫酸二甲酯: 本品对粘膜和皮肤有强烈的刺激作用。急性中毒：短期内大量吸入，初始仅有眼和上呼吸道刺激症状。经数小时至24小时，刺激症状加重，可有畏光，流泪，结膜充血，眼睑水肿或痉挛，咳嗽，胸闷，气急，紫绀;可发生喉头水肿或支气管粘膜脱落致窒息，肺水肿，成人呼吸窘迫征;并可并发皮下气肿、气胸、纵隔气肿。误服灼伤消化道;可致眼、皮肤灼伤。慢性影响：长期接触低浓度，可有眼和上呼吸道刺激。 环境危害：该物质对环境有危害，,应特别注意对水体的污染 燃爆危险：本品可燃，高毒，具强刺激性. 应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并立即隔离150m，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防毒服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土、蛭石或其它惰性材料吸收。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。用泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。

预防急救措施：

皮肤接触：立即脱去污染的衣着，用大量流动清水冲洗至少15分钟。就医。

眼睛接触：立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。

吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。

食入：用水漱口，给饮牛奶或蛋清。就医。

7)甲苯：对皮肤、粘膜有刺激性，对中枢神经系统有麻醉作用。

急性中毒：短时间内吸入较高浓度本品可出现眼及上呼吸道明显的刺激症状、眼结膜及咽部充血、头晕、头痛、恶心、呕吐、胸闷、四肢无力、步态蹒跚、意识模糊。重症者可有躁动、抽搐、昏迷。 慢性中毒：长期接触可发生神经衰弱 综合征，肝肿大，女工月经异常等。皮肤干燥、皲裂、皮炎。

应急处理：迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。切断火源。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防毒服。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用活性炭或其它惰性材料吸收。也可以用不燃性分散剂制成的乳液刷洗，洗液稀释后放入废水系统。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。 预防急救措施：

皮肤接触：脱去污染的衣着，用肥皂水和清水彻底冲洗皮肤。 眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗。就医。

吸入： 迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。 食入： 饮足量温水，催吐。就医。

8)乙烷：本品有轻度刺激性，蒸气对中枢神经系统有一过性轻度抑制作用。可引起皮肤冻伤。对大气可造成污染。不燃，无特殊燃爆特性。

应急处理：

根据气体的影响区域划定警戒区，无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器，穿一般作业工作服。禁止接触或跨越泄漏物。尽可能切断泄漏源。喷雾状水抑制蒸气或改变蒸气云流向，避免水流接触泄漏物。禁止用水直接冲击泄漏物或泄漏源。防止气体通过下水道、通风系统和密闭性空间扩散。漏出气允许排入大气中。泄漏场所保持通风。 预防急救措施：

皮肤接触：用流动清水冲洗。如果发生冻伤：将患部浸泡于保持在38～42℃的温水中复温。不要涂擦。不要使用热水或辐射热。使用清洁、干燥的敷料包扎。如有不适感，就

医。

眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗。如有不适感，就医。

吸

入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。呼吸、心跳停止，立即进行心肺复苏术。就医。 食

入：不会通过该途径接触。

9)硫酸：对人体有强烈的刺激和腐蚀作用。对环境有危害，对水体和土壤可造成污染。本品助燃，具强腐蚀性、强刺激性，可致人体灼伤。 应急处理：

人员撤离污染区。应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防酸碱工作服。小量泄漏：用砂土、干燥石灰或苏打灰混合。也可以用大量水冲洗，稀释后放入废水系统。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。 预防急救措施：

可能接触其烟雾时，佩戴自吸过滤式防毒面具(全面罩)或空气呼吸器。紧急事态抢救或撤离时，建议佩戴氧气呼吸器。 眼睛防护：呼吸系统防护中已作防护。 身体防护：穿橡胶耐酸碱服。 手防护：戴橡胶耐酸碱手套。

其他防护：工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作完毕，淋浴更衣。单独存放被毒物污染的衣服，洗后备用。保持良好的卫生习惯。

10)硝酸：助燃。与可燃物混合会发生爆炸。吸入硝酸气雾产生呼吸道刺激作用，可引起急性肺水肿。口服引起腹部剧痛，严重者可有胃穿孔、腹膜炎、喉痉挛、肾损害、休克以及窒息。眼和皮肤接触引起灼伤。慢性影响 长期接触可引起牙齿酸蚀症。 应急处理：

根据液体流动和蒸气扩散的影响区域划定警戒区，无关人员从侧风、上风向撤离至安全区。建议应急处理人员戴正压自给式呼吸器，穿防酸碱服。作业时使用的所有设备应接地。穿上适当的防护服前严禁接触破裂的容器和泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止泄漏物进入水体、下水道、地下室或密闭性空间。喷雾状水抑制蒸气或改变蒸气云流向，避免水流接触泄漏物。勿使水进入包装容器内。小量泄漏：用干燥的砂土或其它不燃材料覆盖泄漏物。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用飞尘或石灰粉吸收大量液体。用农用石灰(CaO)、碎石灰石(CaCO3)或碳酸氢钠(NaHCO3)中和。用抗溶性泡沫覆盖，减少蒸发。用耐腐蚀泵转移至槽车或专用收集器内。

预防急救措施：呼吸系统防护：可能接触其蒸气或烟雾时，必须佩戴防毒面具或供气式头盔。紧急事态抢救或逃生时，建议佩带自给式呼吸器。 眼睛防护：戴化学安全防护眼镜。 防护服：穿工作服(防腐材料制作)。 手防护：戴橡皮手套。

其它：工作后，淋浴更衣。单独存放被毒物污染的衣服，洗后再用。保持良好的卫生习惯。

11)盐酸：能与一些活性金属粉末发生反应，放出氢气。遇氰化物能产生剧毒的氰化氢气体。与碱发生中合反应，并放出大量的热。具有强腐蚀性。 应急处理：

疏散泄漏污染区人员至安全区，禁止无关人员进入污染区，建议应急处理人员戴好面罩，穿化学防护服。不要直接接触泄漏物，禁止向泄漏物直接喷水。更不要让水进入包装容器内。用沙土、干燥石灰或苏打灰混合，然后收集运至废物处理场所处置。也可以用大量水冲洗，经稀释的洗水放入废水系统。如大量泄漏，利用围堤收容，然后收集、转移、回收或无害处理后废弃。灭火方法：雾状水、砂土。 预防急救措施：

皮肤接触：立即用水冲洗至少15分钟。或用2%碳酸氢钠溶液冲洗。若有灼伤，就医治疗。

眼睛接触：立即提起眼睑，用流动清水冲洗10分钟或用2%碳酸氢钠溶液冲洗。 吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。呼吸困难时给输氧。给予2-4%碳酸氢钠溶液雾化吸入。就医。

食入：误服者立即漱口，给牛奶、蛋清、植物油等口服，不可催吐。立即就医。

呼吸系统防护：可能接触其蒸气或烟雾时，必须佩戴防毒面具或供气式头盔。紧急事态抢救或逃生时，建议佩带自给式呼吸器。 眼睛防护：戴化学安全防护眼镜。 防护服：穿工作服(防腐材料制作)。 手防护：戴橡皮手套。

其它：工作后，淋浴更衣。单独存放。

12)氯化亚砜：本品不燃，遇水或潮气会分解放出二氧化硫、氯化氢等刺激性的有毒烟气。受热分解也能主生有毒物质。对很多金属尤其是潮湿空气存在下具有腐蚀性。 应急处理：

迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防酸碱工作服。从上风处进入现场。尽可能切断泄漏源。防止进入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土或其它不燃材料吸附或吸收。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容;在专家指导下清除。灭火方法：消防人员必须穿全身耐酸碱消防服。灭火剂：二氧化碳、砂土。禁止用水。 预防急救措施：

皮肤接触：立即脱去被污染的衣着，用大量流动清水冲洗，至少15分钟。就医。

眼睛接触：立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医。

吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医。

食入：误服者用水漱口，给饮牛奶或蛋清。就医

呼吸系统防护：空气中浓度超标时，必须佩戴自吸过滤式防毒面具(全面罩)或隔离式呼吸器。紧急事态抢救或撤离时，佩戴自给式呼吸器。

眼睛防护：呼吸系统防护中已作防护。

防护服：穿橡胶耐酸碱服。

手防护：戴橡胶耐酸碱手套。

其它：工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作毕，淋浴更衣。

13)氢氧化钠：又名烧碱，外观为白色不透明固体，易潮解。本品有强烈刺激和腐蚀性。与酸发生中和反应并放热。遇潮时对铝、锌和锡有腐蚀性，并放出易燃易爆的氢气。本品不会燃烧，遇水和水蒸气大量放热，形成腐蚀性溶液。粉尘刺激眼和呼吸道，腐蚀鼻中隔;皮肤和眼直接接触可引起灼伤;误服可造成消化道灼伤，粘膜糜烂、出血和休克。

皮肤接触：立即脱去被污染的衣着，用大量流动清水冲洗，至少15分钟。就医;

眼睛接触：立即提起眼睑，用大量流动清水或生理盐水彻底冲洗至少15分钟。就医;

吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行人工呼吸。就医;

食入：误服者用水漱口，给饮牛奶或蛋清。就医。

预防措施：

A、呼吸系统可能接触其粉尘时，必须佩戴头罩型电动送风过滤式防尘呼吸器。必要时，佩戴空气呼吸器。

B、穿橡胶耐酸碱服，戴橡胶耐酸碱手套。

C、工作现场严禁吸烟。进食和饮水。饭前要洗手。工作毕，淋浴更衣。注意个人清洁

卫生。

14)噪音：噪声是一类引起人烦躁、或音量过强而危害人体健康的声音。噪声污染主要来源于交通运输、车辆鸣笛、工业噪音、建筑施工、社会噪音如音乐厅、高音喇叭、早市和人的大声说话等。噪声有高强度和低强度之分。低强度的噪声在一般情况下对人的身心健康没有什么害处，而且在许多情况下还有利于提高工作效率。高强度的噪声主要来自工业机器、高音喇叭、建筑工地以及商场、体育和文娱场所的喧闹声等。这些高强度的噪声危害着人们的机体，使人感到疲劳，产生消极情绪，甚至引起疾病。高强度的噪声，不仅损害人的听觉，而且对神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统以及视觉、智力等都有不同程度的影响。如果人长期在 95 分贝的噪声环境里工作和生活，大约有 29% 的会丧失听力;即使噪声只有 85 分贝人，也有 10% 的人会发生耳聋; 120~130 分贝的噪声，能使人感到耳内疼痛;更强的噪音会使听觉器官受到损害。在神经系统方面，强噪音会使人出现头痛、头晕、倦怠、失眠、情绪不安、记忆力减退等症候群，脑电图慢波增加，植物性神经系统功能紊乱等;在心血管系统方面，强噪音会使人出现脉搏和心率改变，血压升高，心律不齐，传导阻滞，外周血流变化等;在内分泌系统方面，强噪音会使人出现甲状腺机能亢进，肾上腺皮质

功能增强，基础代谢率升高，性机能紊乱，月经失调等;在消化系统方面，强噪音会使人出现消化机能减退，胃功能紊乱，胃酸减少，食欲不振等。总之，强噪音会导致人体一系列的生理、病理变化。

预防措施：

A、进入有噪音区域工作，需佩带隔音耳塞。

B、在高强度噪音区域工作，可减少停留时间。

15)高温：作业场所具有生产性热源，当室外实际气温达到本地区夏季室外通风设计计算温度时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业称为高温作业。高温作业时，人体会出现一系列生理功能改变，这些变化在一定限度范围内是适应性反应，但如超过范围，则会产生不良影响，甚至引起病变;高温作业时，皮肤血管扩张，大量出汗使血液浓缩，造成心脏活动增加、心跳加快、血压升高、心血管负担增加。对消化系统的影响。高温对唾液分泌有抑制作用。使胃液分泌减少，胃蠕动减慢，造成食欲不振;大量出汗和氯化物的丧失，使胃液酸度降低，易造成消化不良。此外，高温可使小肠的运动减慢，形成其他胃肠道疾病;对泌尿系统的影响。高温下，人体的大部分体液 由汗腺排出，经肾脏排出的水盐量大大减少，使尿液浓缩，肾脏负担加重;对神经系统的影响。在高温及热辐射作用下，肌肉的工作能力、动作的准确性、协调性，大脑反应

速度及注意力降低。

预防措施：

A、减少员工在高温地点的接触时间;

B、加强作业现场的通风;

C、高温区域要设进气口和开侧窗，利用空气对流进行通风降温;

D、后勤部门要多供给含盐饮料;

E、加强医疗配给，急救箱内应保证药品的正常供给。

五、公司的安全管理规定

1、安全培训的规定

1)新聘员工、新调入员工、实习生、季节工、临时工进入本公司工作都必须认真学习本“安全手册”，并接受本公司组织的三级安全培训。不经过“安全手册”学习和安全培训的人员或未通过考核的员工不得上岗、不得进入施工现场。

2)、进入各施工现场的人员，必须接受相关专业的安全培训，结合实际岗位的安全特点学习与培训。

3)、各部门之间或内部进行换岗、调岗及脱岗半年以上的职工，必须进行

二、三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。

4)每季度进行一次全员安全培训，目的是防微杜渐、警钟长鸣。

5)进入企业参观、学习的人员接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

6)对特种作业人员(在生产过程中直接从事对操作者本人或他人及其周围环境安全有重大危害因素的作业人员，如：电工、焊工、锅炉工、分析工)进行政府分管机构专业性的培训，通过考核后持证上岗，公司要求特种作业人员持证上岗率100%。

2、员工在安全生产方面的权利

1)享受工伤保险和伤亡求偿权

2)危险因素和应急措施的知情权

3)安全管理的批评检控权

4)拒绝违章指挥、强令冒险作业权

5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

3、员工在安全生产方面的义务

1)遵章守规，服从管理的义务

2)佩戴和使用劳动保护用品的义务

3)接受培训，掌握安全生产技能的义务

4)发现事故隐患及时报告的义务

4、个人安全保护规定

1)凡进入生产现场，必须配戴工作服、鞋、安全帽和相应的劳动保护用品。

2)进入切削、打磨、气焊、切焊现场，必须配戴防护眼镜。

3)进入噪音工作环境，必须配戴护耳器。

4)进入粉尘作业现场，必须配戴过滤式防尘口罩。

5)进入有毒气体现场时，必须配戴供氧式或送气式防毒面具。

6)进入有机溶剂、腐蚀性和其它损坏皮肤的工作现场时，应使用相适应的手套。

7)不得在防爆区内吸烟、带手机、打火机等能产生火花的工器具。分析室内不准吃食物，饭前、班后必须洗手、漱口。

8)进入特种的工作环境时必须穿着特种个体防护，严禁穿拖鞋与露趾鞋进入施工现场。

9)必须接受定期的体格检查。

5、危险化学品的危害

1)对人体的危害

2)引起火灾和爆炸

6、危险化学品进入人体的途径

1)从呼吸道侵入

2)从皮肤侵入

3)从消化道侵入

7、危险化学品爆炸预防

1)技术措施：防止形成燃爆介质。防止产生着火源。正确安装和使用防火防爆装置。

2)管理措施：经常对危险化学品存放和使用情况检查，及时发现和整改不安全因素。认真执行和遵守防火防爆的管理规定和操作规程。一切出入通道和通往消防设施的通道不的占用和堵塞。保证有足够数量的消防器材。加强值班和检查。

3)员工应遵守的规则，严格执行防火防爆规章制度和安全操作规程，杜绝违章作业。严禁在工作场所和厂区内吸烟和带打火机、香烟等易产生明火的工器具。使用、运输、存储、处置废弃危险化学品一定要按操作规程进行。动用明火作业，一定要按规定办理和审批，并做好防范和应急处理措施。按按规定穿戴和使用防护用品、用具。对于使用的电气设备、发现存在问题要及时停止使用，不得带故障运行。掌握灭火器材的使用方法和急救措施。

8、施工现场的安全规定

1)进入现场时，必须正确佩戴和使用各种个人防护用品。

2)现场要设置了应该配置的安全警示牌、路标、告示板、照明灯、灭火器和临时消防水管。

3)现场的各种机具、设施、材料、构件等，要按照施工组织设计中规定的要求堆放和布置，并且保证道路畅通无阻。

4)高处作业必须设置工作台、脚手架或佩戴安全带、安全绳和其他有效的安全措施。

5)各种安全装置、设备、设施及标志等，任何人不可擅自拆动，如因施工需要拆动时要报经主管安全部门同意，方可拆除。

6)电气设备是否已全部接零接地，架设的线路是否已符合供电规定。

7)电动机械、移动电动工具等是否已设置漏电保护开关。

8)禁止工作前及工作时饮酒。

9)厂区内不准抽烟、不准带打火机、香烟等易产生火花的工器具。

10)如发现周围环境有不安全情况，应立即改善状况和向上级报告。

9、对特种作业人员的规定

1)其电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机司机、打桩司机，各种机动车司机是否持有由有关部门发给的操作证或上岗证等。

2)特种作业人员所持证件是否已经有关部门年审。

10、对高空作业的安全规定

1)凡在2m以上悬空作业的人员必须配戴劳动保护等用品。

2)正在施工的建筑物深基础施工时，对深度在2m以上的基坑、槽的周围需要设置围栏和防坠物的安全网。

3)高空作业用的交手架、吊栏、手动葫芦必须 按有关规定架设，严禁用吊装机械载人。在高处作业用的工具、材料，应设法用机械或吊绳传送，不可投掷。高空作业下方应设置安全围栏、安全护体或安全网等。高空作业人员必须戴好安全帽，系好安全带，安全带的挂钩应固定在牢固的物体上，以防止坠落。

4)高处作业附近有架空电线时，应根据其电压等级，与电线保持规定的安全距离(电压≤110KV、安全距离为2m;220 KV、3m;330 KV、4m)，机具不得触及电线，防止触电。

5)高空作业一般不应垂直交叉作业，凡引工序原因必须上下同时作业的，必须采取防范措施。

6)遇有六级以上的强风或其他恶劣天气时，应停止露天高空作业。夜间作业须有足够的照明。

7)在易散发有毒气的厂房、设备上施工时，要有专人监护。如发现有毒气体排放时，应立即停止作业。

8)严禁不采取任何安全措施就直接站在石棉瓦、油毡等易碎裂材料的屋顶上作业。若必须 在此类结构上作业时，应假设木板等措施，以防止坠落。高空作业分为四级：高度在2—5米，称为一级高空作业;高度在5—15米，称为二级高空作业, 高度在15—30米，称为三级高空作业,高度在30米

11、对攀登作业的规定

1)使用的竹制、木制、钢制和合金制的梯子，要符合国家的标准。

2)伸缩缝、支架梯和手推梯等，作为施工设备使用时，要按有关标准进行了验收。

3)对新购进的梯子，必须进行质量方面的验收，还应督促进行经常性的保养。

4)禁止使用不坚固的梯子。在使用梯子时应放在坚固的平面上。

5)禁止把两梯子绑在一起使用。

6)上下时必须面向梯子。

7)禁止在梯子上倾向一方。

8) 必须有监护人在位。

12、对脚手架的安全规定

1)按规程规定的质量、规格选购。

2)按规定的尺寸搭设立杆、横杆、剪刀撑、栏杆等。

3)架板必须铺满，无空隙和探头板。

4)脚手架外侧和斜道两侧设置1m高的围栏和立网护栏。

5)脚手架要有供工人上下阶梯、斜道，严禁攀爬脚手架。

6)金属脚手架设避雷针，当遇附近有高压线时，必须保持5m或相应水平的距离，搭设隔离防护架。

7)各种脚手架在使用前，必须进行验收，合格后才准投入使用。当使用期间遇到台风、暴雨以及使用较长时间时，还要作定期检查，发现隐患及时整改，确保安全使用。

13、对起重机械的安全规定

1)被起吊物品是否在机械的允许之安全负重载荷之内。

2)禁止吊物下有人，吊物上站人。

3)禁止起吊埋在地下物品和斜拉斜牵物品。

4)禁止起吊松散物捆扎不牢物品和零碎小物无容器物品。

5)禁止起吊重量不明物品。

6)禁止有强风讯号时起吊物品。

7)起重机有关结构，是否已安装各类灵敏的安全装置。

8)使用前应检查其运行是否正常，若有异常应禁止使用。

9)禁止用非载人起重机运载人员。

14、对机电设备的安全规定

1)机械操作人员，要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。

2)机电设备的使用人员，工作前必须检查机械、仪表、工具等，确认完好方准使用。

3)在使用的机械设备外露部分，可动或危险部分，监理人员应要求使用单位尽可能设安全护罩。

4)其电器设备和线路必须绝缘良好。

5)禁止电线与金属物绑在一起。

6)各种电动机具必须按规定接零接地，并设置单一开关。

7)遇有临时停电或停工休息时，必须使用人员拉闸加锁。

8)禁止施工机械和电气设备带病运转和超负荷作业。

9)禁止使用人员在运转的设备上进行擦洗、润滑、调校和修理。

10)禁止任何人将头手伸入机械行程内。

11)禁止使用电压超过36伏的行灯。在金属或容器内工作时行灯电压不得超过12伏。

15、对手提式电动工具安全规定

1)现场使用的工具必须正确接地。

2)现场使用的工具其外壳不许损坏，若有损坏者必须禁止使用。

3)所有电线、插头或接驳器的负荷率，应适应所有工具。

4)工具必须有良好的性能及线路接驳正确。

5)禁止操作人员站在潮湿地方作业，并应保持电器清洁干净。

6)操作人员，在电动工具不使用时，必须切断电源。

7)电动工具是否由合格技工进行定期检查及维修。

16、对电弧焊的安全规定

1)电弧焊的操作人员，必须穿戴个人防护用品，如合适的头盔、护目镜及手套等。

2)电焊机设有可防雨、防潮、防晒的机棚，并备有适合的消防用品。

3)具备防止触电，高空坠落，瓦斯中毒和火灾事故等安全措施。

4)严禁在运行中的压力管道、装有易燃易爆物品的容器和受力构件上进行焊割。

5)焊接铜、铝、锡、锌等有色金属时，必须在通风良好的地方进行。焊接人员还必须戴合适呼吸的滤清器。

6)在高空焊接时，必须挂好安全带，焊件周围下方应采取防火措施，并有专人监护。

7)严禁在已喷涂过油漆或塑料的容器内焊接。

8)当电焊线跨越道路时，应要求架空或穿入防护管内埋设在地下。应要求接地线及手把线都不得搭在易燃易爆和带有热源的物体上，接地线不得接在管道、机床设备和金属物架或轨道上。

9)不准雨天在露天电焊。在潮湿地作业时，操作人员应站在铺有绝缘物品的地方，并穿上绝缘鞋。

10)焊钳与把手线连接牢固，不得用胳膊夹持焊钳。

11)在清除焊渣时，面部应避开被清的焊缝。

12)严禁在施焊现场的l0m范围内，堆放氧气瓶、乙炔发生器、木材及其它易燃易爆物品等。

13)作业后，清理场地、灭绝火种、切断电源、锁好电闸箱、清除焊料余热后方可离去。

17、对气焊的安全规定

1)气焊的操作人员，必须穿戴个人防护用品，如合适的头盔、护目镜、围裙及手套等。

2)持有操作证的焊工，才能进行焊割作业。

3)严禁在焊割现场的10m范围内，堆放易燃、易爆等危险物品。乙炔发生器不得放置在电线的下方，不得与氧气瓶同放一处，距易燃、易爆物品和明火的距离不得小于10m，并要经常用肥皂水检验是否漏气，决不允许用明火检漏。

4)针对不同的作业现场和焊割对象，配备一定数量的灭火器。

5)要求检查乙炔发生器、氧气瓶要有软管，阀表均应齐全有效，坚固牢靠，不得松动、破损和漏气。

6)乙炔发生器及氧气瓶装设回火防止器。

7)氧气瓶及其附件、胶管、工具，均不得沾上油污，软管及接头不得用铜质材料制作。

8)乙炔发生器、氧气瓶和焊距间的距离不少于10m，否则应采取隔离措施;同一地点两个以上施焊时其间距不得小于l0m。

9)乙炔发生器放在操作地点上风处，不得放在高压线及一切电线的下面，不得放在阳光下爆晒。

10)当软管经过道路时，要加护套或盖板。软管不能放在路上使用。

11)氧气瓶与其他易燃气瓶、油脂和其他易燃物品分别存放，也不准同车运输。

12)氧气瓶设有防震圈和安全帽，平放不得倒置，不得在强烈阳光下曝晒。

13)严禁用行车或吊车吊运气瓶。

14)不允许乙炔软管、氧气软管装错。

18、起重机械安全操作规定

1)司机接班时，应对制动器、吊钩、钢丝绳和安全装置进行检查。发现性能不正常时，应在操作前排除。

2)开车前，必须鸣铃或报警。操作中接近人时，也应给以短续铃声或报警。

3)当起重机上或其周围确认无人时，才可以闭合主电源。当电源电路装置上加锁或有标牌时，应由有关人员除掉后才可闭合主电源。闭合主电源前，应使所有的控制器手柄置于零位。

4)工作中突然断电时，应将所有的控制气手柄扳回零位。在重新工作前，应检查起重机性能是否都正常。

5)在轨道上露天作业的起重机，当工作结束时，应将起重机锚定住，当风力大于6级时，一般应停止工作，并将起重机锚定住。对于在沿海工作的起重机，当风力大于7级时，应停止工作，并将起重机锚定住。

6)司机进行维护保养时，应切断主电源并挂上标志牌或加锁。如存在未消除的鼓掌，应通知接班司机。

19、一般动火作业的安全措施

1)拆迁：即移去危险物品，将易燃易爆物质移至安全地带;

2)隔离：即将动火点同周围生产场所隔离，将易燃易爆物质隔除在动火点之外;

3)置换：既对动火作业系统进行安全化作业，保证气、汽、液的浓度符合国家动火执行标准。设备还须卸压通风、开启全部人孔阀门加强通风

4)用水打湿，对动火部位进行清洗

5)准备灭火器材

6)监护人到位

20、对压缩气体的安全规定

1)载满气体的钢瓶要小心放置，以防跌倒。

2)使用专用车运送钢瓶，并确保钢瓶平稳安放。

3)乙炔气钢瓶在使用时或不使用时垂直放置以便安全。

4)保持钢瓶不受太阳的直射，并远离热源、易燃物、腐蚀性化学物质、腐蚀性气体。

5)严禁用阀门和其它附件作承吊点。

6)氧气阀和配件远离油脂类物质，还应注意所用的手套不应有油脂。

7)开启和关闭钢瓶阀时不应用力过猛。

8)卡车装卸钢瓶时，要小心装卸避免滑落。

9)当软管经过道路时，要加护套或盖板。软管不能放在公路上使用。

21、一般分析操作的安全规定

1)化验人员必须有国家有关部门颁发的分析证才能进行上岗操作。

2)化验人员进入化验室，要穿统一的实验服、鞋、帽;应严格遵守劳动纪律。

3)使用的化学药品要求标签清楚，要知道化学药品的物理、化学性质，掌握所要使用化学药品的使用注意事项。

4)对于性质相反的化学药品，禁止放在一起，例如：氧化剂与还原剂。

5)在取样时，应站在上风向，防止取样时中毒。

6)分析人员应当熟悉本岗位的消防器材、水电设施、安全防护用具等的位置和使用方法。

7)开启有腐蚀性、刺激性试剂的试剂瓶时，应在通风橱中进行，且不得把头伸入通风橱内，要加强个人防护。开启有毒气体容器时，应戴防毒面具。

8)夏季开启易挥发溶剂的瓶塞时，应先用冷水冷却试剂瓶，且在开启瓶塞时，不要把瓶口对准自己或他人，以免发生事故。

9)稀释浓硫酸时，只能将浓硫酸慢慢到入水中，边倒边搅拌，而不能把直接水倒入浓硫酸中，以免发生溶液沸腾而飞溅伤人;同时，稀释的容器应放在塑料盆中，以防容器破裂。

10)蒸馏易燃液体，严禁使用明火，且蒸馏过程中人不能离开。

11)加热试管中的药品，要用试管夹夹住试管，并不得把试管口对准自己或他人，以免药品飞溅伤人。

12)使用酒精灯时，不能用燃着的酒精灯去点燃另一个酒精灯，也不能在灯燃着时去添加酒精，以免失火;不使用酒精灯时，应用灯帽把火熄灭，不能用嘴吹，以免发生失火。

13)不能使用无标签或标签不明的试剂或药品。

14)闻气体气味时，只能用手轻轻煽动，让少量气体飘进鼻子，而不能用鼻子对准容器去呼吸，以免中毒。

15)严禁在化验室吸烟、饮酒和进食，不能用实验器皿盛装食物，也不能用餐具盛装化学药品。

16)实验完毕后要用肥皂或洗涤剂洗净手、脸后方可进食。

17)煤气管、灯不能漏气;否则，禁止使用。

18)使用电器时，各种电器设备外壳必须安装安全地线，一切用电器线路均应有良好的绝缘;不准使用绝缘老化或绝缘损坏的线路及电气设备;化验室内不得有裸露的电线;不得擅自拆修电器。

19)不准私自拉临时供电线路;检查、检修电路时，必须截断电源，严禁带电操作。

20)新购的电器，使用前要全面进行检查，看线路连接或零部件是否松动，确认无问题后，再连接好地线方可使用;即使不是新购的电器，使用前也应做线路、开关、地线等部分的安全检查，以杜绝事故的发生。

21)电器上一律不准搭放湿物，绝对不能将水洒在电线或电器上，应经常保持电器及电线干燥。严禁用湿布或铁柄毛刷清扫电器、电线或开关。

22)因熔断而需要更换电源线电器的保险丝时，要查明原因，排除故障后，再按规定换上与负荷相适应的保险丝，不准用铜，铝等金属丝代替保险丝，否则将烧毁仪器或引起火灾。

23)使用烘箱或高温炉时，必须检查自动控温装置是否状态良好、可靠。使用过程中，必须定时测温，以免温度过高。

24)不能把易燃易爆的物品放入烘箱或高温炉内加热。

25)在接通电源或关掉电源时，应将闸刀开关完全合上或完全拉开，不能是合非合、是开非开，以免应接触不良而产生火花，发生安全事故。

22、对火警的规定

1)保持镇定。

2)停止工作，大声持续呼喊：“失火”。

3)立即按下火警钟。

4)积极组织使用灭火设备灭火。

5) 拨打119，电话通知消防队。

6)组织非救火人员到安全地点集合。

23、对急救步骤的规定

A、自伤

1)保持镇定。

2)请求别人护送到急救室。

3)接受急救。

4)通知安全主管。

B、他伤

1)保持镇定。

2)将伤者尽快移离危险场地。

3)安慰伤者。

4)尽快通知急救人员和及早送往医院救治。

24、办公室安全与健康的规定

办公时应尽量使用可调式办公椅，无论是伏案写字或使用电脑都可根据人体舒适程度随时调节。在工作时应避免长时间低头俯视，这样容易造成颈椎拉直，压迫中枢神经，引起疼痛。伏案工作2小时左右，一定要伸展上肢，头部后仰3-5分钟，让颈椎得以休息。可能的话，要做办公室工作操，全面调整恢复。

办公室也有在搬运资料、纸箱等重物时，由于姿势不当而导致腰痛的伤害。正确的做法 是，搬重物时蹲下去把东西抱起来，这样对腰部的负担要小一些。再有，搬运重物时要抱紧，不要让物品远离身体。

预防措施：

1)坐姿要舒适自在，使用可调高低的座椅;

2)计算机屏幕中心位置安放在与脑部同一水平，距离眼睛30-50厘米;

3)室内的光照适宜;

4)在观察数据时，注意经常眨眨眼;

5)工作一段时间应休息片刻或改做其他事;

6)工作间隔时做眼部保健操。

25、防毒面具的使用方法

A、使用方法：

1)连接防毒面具：旋下罐盖，将滤毒罐接在面罩下面，取下滤毒罐底部进气孔的橡皮塞。

2)使用前要先检查全套面具的气密性。方法是：将面罩和滤毒罐连接好，戴好防毒面具，用手或橡皮塞堵住滤毒罐进气孔，深呼吸，如没有空气进入，则此套面具气密性较好，可以使用。否则应修理或更换。轻轻摇动滤毒罐体是否有异常响声， 其次检查背包气孔是否畅通、背带等是否结实。

3)单肩背上背包，将滤毒罐放入背包，系好背带、腰带，双手紧握面罩中上部，将面罩收进下巴，由下而上，调到正确位置;

4)每次使用后应将滤毒罐上部的螺帽盖拧上，并塞上橡皮塞后储存，以免内部受潮。

5)滤毒罐应储存于干燥、清洁、空气流通的库房环境，严防潮湿、过热，有效期为5年，超过5年应重新鉴定。

B、注意事项：

1)佩带时如闻到毒气微弱气味，应立即离开有毒区域。

2)有毒区域的氧气占体积的18%以下、有毒气体占总体积2%以上的地方，各型滤毒罐都不能起到防护作用。

3)保证呼吸罐畅通，不得让背带等物压住呼吸管。

26、压缩空气呼吸器原理及使用方法

1)ARIS MARINE型压缩空气呼吸器部件名称

a、面具 b、需求阀 c、中压管 d、背带 e、气瓶 f、腰带 g、瓶阀接头 h、背板 i、压力表

j、高压/中压管k、气瓶固定带l、减压阀

2)部件说明：

a、高压减压阀：HP/MP减压阀的使用是将高压减为稳定的中压，而不管气瓶所剩压力大小或呼吸的速度。气瓶固定在背架上，背架上的减压阀可以连接各种型号的气瓶阀。工作压力为200bar或300bar,使用温度范围为-3~+70℃.如果在意外情况下，中压超过13bar,则安全阀打开。

b、压力计和报警哨：带有帕刻度的表式压力计可以使用户直接读出气瓶内所剩压力。当高压降到55巴时，压力计开始报警(在一米距离为90db,3000Hz)，此时，用户以正常的呼吸速度还可以使用10分钟左右。压力计自动报警并持续蜂鸣，直到气瓶用完或被关上。

c、需求阀需求阀只有在与面罩连接后才会提供来自减压阀的空气。需求阀装有卡扣，可以快速连接面罩。需求阀还装有一个传感器，可以自动地向面罩提供正压空气。只有当用户时按住卡扣上的两个按扭时需求阀才能从面罩上卸下，此时需求阀自动中断供气。

d、全视野呼吸面罩：全面罩使用户的面部与环境空气完全隔绝。用阻燃材料(硅和弹力氯丁橡胶)制成，具有明显的防化学、防热和防老化性能。进入面罩的空气吹向视窗模糊。全面罩内有一个半个面罩，缩小呼吸空间，以防止用户重新吸入呼出的二氧化碳。呼吸阀控制呼出的废气，以保证面罩内保持轻微的正压。全视野的视窗由防碎聚碳酸脂材料制成，并经过防磨损和防氯气处理。密封的通话薄膜，可清晰地传导用户的声音。面罩装有卡扣，可固定插入的需求阀。

e、气瓶：配合呼吸器使用的气瓶有金属或复合材料制的两类。气瓶的气体容量根据气瓶的容积和压力大小而定：

——6升300帕气瓶：6×300=1800升(空气)

——4升200帕气瓶：4×200=800升(空气)

3)工作原理：

自给式开路循环呼吸器是使用压缩空气的带气源的呼吸器，它依靠使用者背负的气瓶供给空气。气瓶中高压压缩空气被高压减压阀降为中压，然后通过需求阀进入呼吸面罩，并保持一个可自由呼吸的压力。无论呼吸速度如何，通过需求阀的空气在面罩内始终保持轻微的正压，这样可阻止外部空气的进入。

4)操作使用

a、初步检查 、调整气瓶固定带、扣紧气瓶固定带、安装胶皮管路

b、使用前的快速检查

1、气瓶的充气压力完全打开气瓶阀，压力计应显示如下压力：——200巴的气瓶最小应为180巴;——300巴的气瓶最小应为280巴。

2、管路的气密性——从全视野面罩上卸下需求阀;——关闭压缩气瓶的阀门,并观察压力计，在一分钟内的压降不得高于20bar.

3、报警笛——打开气瓶阀门，使仪器充压;——关闭气瓶阀门——按下需求阀的by-pass按扭，使管路中的空气漫漫释放;——观察压力计。在压力低于55±5bar的时候报警笛必须响起.如果报警哨不发声或压力不在规定范围,呼吸器必须维修后才能使用.

4、程序操作——提起呼吸器，使其垂直，气瓶阀朝下;——将肩带尽可能松开;——先将左肩穿过有压力计的肩带，然后背上呼吸器;——调整肩带;——扣紧腰带，然后扣紧连接肩带的胸带;——松开面罩后的松紧头带，先将面罩收进下巴，由下而上;——将面罩后的头带，调到正确位置;——拉紧下边的头带;——如有必要，调整好头顶的头带;——用手捂住卡扣口，呼吸，检查面罩是否密闭，面罩应紧贴面部;——将气瓶阀开到底，然后再往回关1/4圈报警哨应有一次短暂的发声;——再察看一遍压力计，检查充气压力;——再检查一次面罩是否密闭，可屏住呼吸，确认听不到漏气声;——如有漏气，调整面罩头带，如果仍然漏气，必须检查呼吸器;——在最接进必须使用呼吸器的地方，将需求阀插入面罩卡扣。必须特别注意密闭检查。戴眼镜的人必须戴一种薄边的特殊眼镜。当在具腐烛性环境中(如腐烛性气体或溅落的液体)工作时，最好在呼吸器外面再穿上防护服。强烈推荐由别人进行需求阀连接的安装和检查，确保锁紧装置能够与面罩完全吻合。

c、使用指南：使用期间，注意经常观察压力计。在气瓶压力低于55bar的时候，报警笛开始鸣叫;鸣警将持续至气瓶内的空气被完全排出耗尽。在鸣警开始时，人员尽快撤离危险区域。如果空气流量为301/min时，使用者必须在10分钟内回到安全区域，当然使用时还要考虑不同的工况。在紧急情况下(有人员受伤或呼吸困难时)或使用者需要额外空气补给时，按下需求阀上的额外空气补给按扭，空气流量将会增大。

d、使用后——同时按压卡扣的两个扭，卸下需求阀，此时自动中断供气;——卸下全视野面罩(详见面罩使用手册)——关闭气瓶阀口;——按下by-pass按扭，排空整个系统;——松开背带;——松开背架的腰带;——然后松开肩带，把压缩空气呼吸器卸下。注意：切勿将装置随意仍在地上。

27、二氧化碳灭火器的使用原理和方法

A、原理：

1、二氧化碳灭火器灭火时，液态二氧化碳从钢瓶经管路喷嘴喷出，立即汽化，由于吸收大量的汽化热(138大卡/公斤)，喷嘴处温度急剧下降，使CO2 液体凝结成干冰，能冷却燃烧物体。干冰遇热汽化成气体，冲洗燃烧区的可燃气体，隔绝空气，使燃烧区缺氧窒息而灭火。

B、使用方法：使用时可手提迅速奔到火场，站在距燃烧物6米左右的上风向，拔出保险销，一手握住开启压把(用力捏紧开启压把)，另一手紧握二氧化碳灭火器手柄，对准火焰 根部左右扫射。

C、注意事项：

(1)灭火器灭火操作时，要保持竖直不能横置，否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时，要注意不能直接对着液面喷射。 (3)扑救室外火灾时，应站在上风位。

(4)操作时一直紧握开启压把，不能松手，否则会中断喷射。

(5)使用二氧化碳灭火器，要注意防止对操作者冻伤危害，不能直接用于握灭火器的金属部位。

(6)二氧化碳灭火器适用于电器设备、仪表设备等火灾，室内火灾扑灭更为有效，且灭后不留残痕。干粉灭火器适用于扑救油类着火，电器设备着火，但不能扑救精密仪器火灾，因它扑灭后留有残痕 (7)不能直接对准人员喷射

(8)在室内灭火后，应立即撤离并打开窗户通风换气

28、手推式干粉灭火器的使用原理和方法

A、原理：干粉灭火器灭火时，干粉在氮气的压力推动下，以粉雾状喷出，在燃烧区受

高温作用在反应过程中吸收大量的热，并放出大量水蒸汽和CO2气体，起到一定的冷却和稀释可燃气体，抑制燃烧。

B、使用方法：使用时一般由两人操作，先将灭火器迅速推或拉到火场，在距燃烧物10米左右的上风向停下，一人快速放开喷射软管，紧握喷枪，对准燃烧处。另一人则快速拔出保险销，握住开启手柄，旋转180度。灭火器开始工作，对准火焰根部左右扫射。

C、注意事项：

(1)灭火器灭火操作时，要保持竖直不能横置，否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时，要注意不能直接对着液面喷射。 (3)扑救室外火灾时，应站在上风位。

(4)喷枪软管必须平铺，不得打折，否则灭火器不能正常工作。

29、干粉灭火器的使用原理和方法

A、原理：干粉灭火器灭火时，干粉在N2的压力推动下，以粉雾状喷出，在燃烧区受高温作用发生在反应过程中吸收大量的热，并放出大量水蒸汽和CO2 气体，起到一定的冷却和稀释可燃气体，抑制燃烧。

B、使用方法：使用时可手提迅速奔到火场，站在距燃烧物6米左右的上风向，拔出保险销，一手握住开启压把(用力捏紧开启压把)，另一手紧握喷枪，对准火焰根部左右扫射。

C、注意事项：

(1)灭火器灭火操作时，要保持竖直不能横置，否则驱动气体将短路。 (2)扑救容器内的可燃液体火灾时，要注意不能直接对着液面喷射。

(3)扑救室外火灾时，应站在上风位。应使灭火器始终保持直立状态、切勿颠倒或横卧使用，否则会中断喷射。同时应一直紧握开启压把，不能松手，否则也会中断喷射。

30、安全帽的作用和使用注意事项

1)安全帽的作用

a、防止物体打击

b、防止高处坠落伤害头部

c、防止机械性损伤

d、防止污染毛发伤害

2)安全帽使用注意事项

a、作业人员所戴的安全帽，要有下颌带和后帽箍并拴系牢固，以防帽子滑落或碰掉。

b、热塑性安全帽可用清水冲洗，不得用热水浸泡，不能放在暖气片上、火炉上烘烤，

以防帽体变形。

c、安全帽使用超过规定限值，或者受过较严重的冲击以后，虽然肉眼看不到帽体的裂纹，也应予以更换。一般塑性安全帽的使用期限为3年。

d、佩戴安全帽前，应检查各件无损坏，装配是否牢固，帽衬调节部分是否卡紧，绳带是否系紧等，确信各部件完好后方可使用。

31、防护眼镜和面罩的作用及使用注意事项

1)防护眼镜和面罩的作用

a、防止异物进入眼睛

b、防止化学性物品的伤害

c、防止强光、紫外线和红外线的伤害

d、防止激光、微波和电离辐射的伤害

2)、防护眼镜和面罩的使用注意事项

a、选用时经产品检验机构检验合格的产品

b、护目镜的宽窄和大小要适合使用者的脸型

c、镜片磨损粗糙、镜架损坏，会影响操作人员的视力应及时调换

d、护目镜要专人使用，防止传染眼疾病

e、焊接护目镜的滤光片和保护片要按规定作业需要选用和更换

f、防止重摔和重压，防止坚硬的物体磨察镜片和面罩

32、耳塞、耳罩的作用和使用注意事项

1)、耳塞、耳罩的作用：

a、防止噪声的危害

b、防止空气动力噪声的危害

c、防止电磁噪声的危害

2)耳塞使用注意事项

a、各种耳塞在佩戴使用时、要先将耳廓向上提拉，使耳甲腔呈平直状态，然后手持耳塞柄，将耳塞帽体部分轻轻推向外耳道内，并尽可能地使耳塞体与耳甲腔相贴合。但不要用劲过猛过急或插的太深，以自我感觉适度为宜。

b、佩戴泡沫塑料耳塞时，应将圆柱体搓成锥形体后再塞入耳道，让塞体自行回弹，充满耳道。

C、佩戴硅胶自行成型的耳塞，应分清左右塞，不能弄错：插入耳道时，要稍微转动放正位置，使之紧贴耳甲腔内。

33、防护手套的作用和使用注意事项

1)、防护手套的作用

a、防止火与高温、低温的伤害

b、防止电磁与电离辐射的伤害

c、防止电、化学物质的伤害

d、防止撞击、切割、察伤、微生物侵害以及感染

2)、防护手套使用注意事项

a、防护手套的品种很多，要根据防护功能来选用。

b、防水、耐酸碱手套使用前应仔细检查，观察表面是否有破损，简易检查办法是向手套内吹口气，用手捏紧套口，观察是否漏气。漏气则不能使用。

c、绝缘手套应定期检验电缘性能，不符合规定的不能使用。

d、橡胶，塑料等类防护手套用后应冲洗干净，凉干，保存时避免高温，并在手套上撒上滑石粉以防粘连。

e、操作旋转机床禁止戴手套作业。

34、防护鞋的作用和使用注意事项

1)防护鞋的作用

a、防止物体砸伤或刺割伤害。如高处坠落物品及铁钉，锐利的物品散落在地面，这样就可能引起砸伤或刺伤。

b、防止高低温伤害。治金等行业，不仅作业环境气温高，而且有强辐射热，灼烤足部，灼热的物料可能会喷溅到足面或掉入鞋内引起烧伤。另一反面，冬季在室外施工作业，可能发生冻伤。

c、防止酸碱性化学品伤害。在作业过程中接触到酸碱性化学品，可能发生足部被酸碱灼伤的事故。

d、防止触电伤害。在作业过程中接触到带电体造成触电伤害。

e、防止静电伤害。静电对人体的伤害主要是引起心理障碍，产生恐惧心理，引起从高处坠落等第二次事故。

2)绝缘鞋(靴)的使用及注意事项

a、应根据作业场所电压高低，正确选用绝缘鞋，低压绝缘鞋禁止在高电压电气设备上辅助安全用具使用，但不论是穿低压或是高压绝缘鞋(靴)，均不得直接用手接触电气设备。

b、布面绝缘鞋只能在干燥环境下使用，避免布面潮湿。

c、穿用绝缘靴时，应将裤管放入靴内。穿用绝缘鞋时，裤管不宜长及鞋底外沿条高度，更不能长及地面，保持布帮干燥。

d、非耐碱油的橡胶底，不可与酸碱油类物质接触，并应防止尖锐物刺伤。低压绝缘鞋若底面花纹磨光，露出内部颜色时则不能作为绝缘鞋使用。

e、在购买绝缘鞋(靴)时，应查验鞋是否有绝缘永久标记，如红色闪电符号，鞋底有耐电电压多少伏等表示;鞋内是否有合格证，安全鉴定证，生产许可证编号等。

3)耐酸碱鞋(靴)的使用和注意事项

a、耐酸碱皮鞋只能使用于一般浓度较低的酸碱作业场所，不能浸泡在酸碱液中进行较长时间作业，以防酸碱溶液渗入皮鞋内腐蚀足部造成伤害。

b、耐酸碱塑料靴和胶靴，应避免接触高温、锐器损伤靴面或靴底，引起渗漏，影响防护功能。

c、耐酸碱塑料靴和胶靴穿用后，应用清水冲洗靴上的酸碱液体，然后凉干，避免日光直接照射，以防塑料和橡胶老化脆变，影响使用寿命。

4)防静电鞋、导电鞋的使用注意事项

a、在使用时，不应同时穿绝缘的毛料袜及绝缘鞋垫。

b、使用防静电鞋的场所应是防静电的地面，使用导电鞋的场所应是能导电的地面。

c、禁止防静电鞋当作绝缘鞋使用。

d、防静电鞋应与防静电服配套使用。

e、穿用过程中，要按规定进行电阻测试，符合规定才可使用。

35、安全带的作用和使用注意事项

1)安全带的作用：安全带的作用就是预防作业人员从高处坠落。

2)安全带使用注意事项

a、在使用安全带时，应检查安全带的部件是否完整，有无损伤，金属配件的各种环不得是焊接件，边缘光滑，产品上应有“安鉴证”。

b、使用围杆安全带时，围杆绳上有保护套，不允许在地面上随意拖着绳走，以免损伤绳套，影响主绳。

c、悬挂安全带不得低挂高用，应为低挂高用在坠落时受到的冲击力大，对人体伤害也大。

d、架子工单腰带一般使用短绳较安全，如需用长绳，以选用双背带式安全带为宜。

e、使用安全绳时，不允许打结，以免发生坠落受到冲击是将绳从打结处断开。

f、使用3米以上长绳时，应考虑补充措施，如在绳上加缓冲器，自锁钩或速差式自控

器等。缓冲器，自锁钩和速差式自控器可以单独使用也可联合使用。

g、安全带使用2年后，应作一次实验，若不破断则可继续使用。安全带使用期限为3~5年，发现异常应提前报废。

36、人工呼吸：

当呼吸停止、心脏仍然跳动或刚停止跳动时，用人工的方法使空气进出肺部， 供给人体组织所需要的氧气、称人工呼吸

1)口对口人工呼吸：病人平卧，开放气道。一只手捏紧病人鼻孔，另一只手扶助病人下颚， 是嘴张开。救护人做深吸气后，用自己的嘴唇包绕封住病人的嘴作大口吹气并观察病人胸部的膨胀情况。一次吹气完毕，应立即与病人口部脱离，放开鼻孔，让病人自动向外呼气，按以上步骤连续不断地进行人工呼吸。对成年人每分钟大约吹气12-16次。

2)口对鼻吹气：如伤员口腔紧闭不能撬开时，也可用口对鼻吹气法，用一手闭住伤员的口对鼻吹气。其余同口对口人工呼吸法。

3)胸外心脏挤压法：胸外心脏挤压法是伤者心脏停止跳动后的急救方法。做胸外心脏挤呀压时，应使伤者仰卧在较结实的地方，姿势与口对口人工呼吸法相同，操作方法如下：救护人员跪在伤者一侧或骑在其腰部两侧，两手相叠，手掌根部放在心窝上方(胸三分之一至二 分之一处)。掌根用力垂直向下朝脊背方向挤压，压挤心脏里面的血液，对成年人应压陷 3—4cm，以每分钟挤压60次为宜。挤压后掌根迅速全部放松，让伤者胸部自动复原，放松 时掌根不必完全离开胸部。当伤者一旦呼吸和心脏挤压法，每吹气2—3次，再挤压10—15 次，吹气和挤压的速度都应慢慢提高。

37、烧伤的救治方法

1)应立即将伤员救离火源。救护者也应注意自我保护。

2)火焰烧伤时，应立即脱去“火衣”，或就地打滚灭火。

3)用消毒敷料或清洁衣服、被单简单包扎伤面，以防感染。

4)被强酸强碱灼伤，应立即用大量清水冲洗，然后包扎。

38、电击伤抢救方法

1)以最快速度使伤员脱离电源，即切断电源。若离电源较远，可用不导电的干木棍、竹竿等拔开电线。

2)将触电者移至通风处，解开衣服，进行人工呼吸和心脏挤压。

3)心跳和呼吸恢复后，应送医院继续救治。

4)在进行人工呼吸时，可针刺人中穴，以促苏醒。

39、防止火灾爆炸的基本要求：

1)严守规程

2)严格动火管理

3)严格明火管理

4)避免摩擦撞击引起火灾和爆炸

5)消除电器火花

6)导除静电

7)设备密封

8)加强通风

9)充满不燃气体

10)装阻火器

11)装泄压装置

40、灭火基本方法

1)隔离法

2)冷却法

3)窒息法

41、燃烧的三个条件：

1)可燃物

2)助燃物

3)火源

42、人为因素造成事故的基本原因

1)高傲自大，自以为是，违规操作

2)心存侥幸，思想麻痹

3)力不从心，疲劳操作

4)受外在因素影响，工作情绪化，思想不集中

5)其他因素

43、企业火灾的起因

1)违反电气安装操作规程;

2)违反电气使用安全规定;

3)违反安全操作规程;

4)厂区内吸烟;

5)自燃;

6)其他原因。

44、形成机械伤害的主要原因

1)、检修、检查机械设备时忽视安全措施(如人进入设备检修时不切断电源，未挂“不准合闸“警示牌);

2)对设备断电后，但未等设备惯性运转彻底停止就开始作业;

3)缺乏安全装置(如皮带轮、飞轮未装防护罩);

4)电源开关布局不合理(如几台设备共用一个开关控制);

5)自制或任意改造机械设备;

6)在机械运行中进行清理，检修;

45、造成压力容器事故的基本原因

1)压力容器设计不符合标准，采用一些不合理的结构，材质不符合要求，受压原件强度不够;

2)粗制滥造，焊接质量差，存在气孔、夹渣、未焊透、未熔合，焊缝布置不当;

3)操作人员未按操作规程进行作业，违规操作;

4)未进行定期检查、保养，变压器超期服役，擅自修理、改造变压器结构和用途等;

5)安全附件不完善，失去灵、准、稳;

6)管理、技术支持不完善，违章指挥。

46、装卸易燃易爆化学品的安全要求

1)检查装卸现场有无水源、灭火器材是否完好;

2)清扫车厢内的杂物;

3)搬运时轻拿轻放，不准拖、拉、抛、滚;

4)不准用电瓶叉车装卸，配合工作车辆应装有防火罩、防爆装置;

5)如遇闪电雷击恶劣天气应停止作业，作业照明不准使用明火灯具;

6)高温季节作业必须避开烈日曝晒，人员不得携带火种或穿带铁钉的鞋进入作业现场;

7)、装卸完毕，检查有无泄漏清况，并将车厢、现场残存物彻底清除。

47、预防触电的基本措施

1)电气安全作业人员安装电气必须符合绝缘和隔离要求;

2)拆除电气设备要彻底，不留死角; 3)对电气设备金属外壳要有效接地;

4)正确使用绝缘手套、鞋、夹钳、杆和验电笔等安全工具。

48、预防员工作业触电

1)非专业人员不得随意接电线、动用电气设备;

2)使用电动机械操作时，要按操作规程要求操作;

3)电动机械出现故障时，必须要求电工进行修理，操作员工不得自行修理;

4)检修带电设备时要在电闸处设立明显标识;

5)遇雷雨天不要走近高压电杆、铁塔、避雷针、远离至少20米，高压电线断落时，半径20米内禁止人员通行，如在20米内应单中或并足跳离危险区。

6)任意进入机械危险作业区(采样、借道、取物)

7)好奇心驱使，随意乱动机械或违规操作。

49、烟头为什会极易引起火灾：

燃着的烟头表面温度为200—300℃，其中心温度可达到700—800℃，而纸张、棉花、建材、涤纶、纤维等一般可燃物的燃点为130—139℃，极易引起火灾可燃气体和易燃液体蒸气的点火能量一般在1毫焦耳以下，所以说烟头极易引起火灾。

50、为什么危化品生产企业不能使用手机：

手机作为一种无线电通讯工具，无线电发射机发射出的无线电波(射频电磁辐射)，能使接受无线电的天线感生射频电流。当射频电流在金属导体间环流时，遇有锈蚀或接触不良，就会产生射频火花。只要射频火花持续一微秒以上、能量大于6毫瓦时就会引燃甲烷与空气的混合气。由于我公司存在甲烷、一氧化碳、氢气、甲醇等是易燃易爆物质，可能在储罐及输送管道泄漏处而形成的可燃气危险区，手机产生的射频火花很容易引起爆炸，导致灾害的发生。

六、数字安全

1、三级安全教育：厂级、车间级、班组级。

2、“三同时”：劳动安全设施，必须同主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

3、三不动火——没有经批准的动火票不动火，动火监护人员不在现场不动火，防火措施不落实不动火。

4、四不放过——事故原因没有查清不放过;没有防范措施不放过;责任人和群众未受到教育不放过;事故责任者未作处理不放过。

5、“四全”安全管理：即全面、全员、全过程、全天候。

6、四定----各级检查组织对查出的隐患要逐项研究编制整改方案，“定措施，定负责人，定资金来源，定完成期限”。

7、“五同时”：是指企业领导在计划、布置、检查、总结、评比安全工作“五同时”。

8、企业五项纪律：劳动纪律、操作纪律、工艺纪律、施工纪律和工作纪律。

9、防止静电十条规定。

(1)严格按照规定的流速输送易燃易爆介质，不准用压缩空气调和、搅拌。

(2)对易燃易爆流体在输送停止后，须按照静止一定时间、方可进行检尺、测温、采样等作业。

(3)对易燃易爆流体储罐进行测温、采样、不准使用两种或者两种以上材质的器具。

(4)不准从罐上部收油，油槽车应采用鹤管液下装车，严禁在装置或灌区灌装油品。

(5)严禁穿易产生静电的服装进入易燃易爆区域，尤其不得在该区穿、脱衣服或用化纤织物擦洗设备。

(6)容易产生化纤和粉体静电的环境，其湿度必须控制在规定界限以内。

(7)易燃易爆区域或易产生化纤和粉体的装置，必须做好设备的防静电接地;混凝土地面、橡胶地板等导电性要符合规定。

(8)化纤和粉体物料的输送和包装，必须采取消除静电措施;易产生静电的装置设备必须设静电消除器。

(9)防静电措施和设备，要指定专人定期进行检查并建卡登记存档

(10)新产品、设备、工艺和原材料的投用，必须对静电情况作出评价，并采取相应的消除静电措施。

10、防火防爆十大禁令。

(1)严禁在厂内吸烟及携带火柴、打火机、易燃易爆物品进入装置。

(2)严禁不办理用火手续，在厂区进行施工用火或生活用火。

(3)严禁穿易产生静电服装进入油气区工作。

(4)严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃易爆装置。

(5)严禁用汽油、溶剂油洗各种设备、衣物工具及地面。

(6)严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置、罐区及其它易燃易爆区。

(7)(粗、精)甲醇、含醇液体、轻质油品、瓦斯、化学危险品严禁排入地沟。

(8)严禁在油气区内用铁器敲打设备、管线。

(9)严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防工具和设备。

(10)严禁损坏生产区的防爆设施及设备。

11、“四懂、四会、三好”，即懂原理、懂构造、懂性能、用途;会操作、会维修保养、会检查、会排除故障;用好、管好、修好。

12、三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律、

13、四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不被环境所伤害

14、四新安全培训：新工艺、新设备、新技术、新材料

七、安全管理基本知识

1、安全生产方针：安全第

一、预防为主、综合治理

2、消防工作方针：预防为主、防消结合

3、安全色：红色(禁止、停止)、黄色(注意、警告)、蓝色(指令、必须遵守)

4、安全生产意识：是指员工对安全生产问题的反映、思维、观念、态度等诸种心理过程的总和。包括对有关安全生产的法律、法规的了解和对有关安全生产知识的掌握。

5、特种作业人员：是指其作业的场所、操作的设备、操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危害的作业人员。

6、特种作业：电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械(电梯)作业，企业内机动车辆驾驶，登高架设作业，锅炉作业(含水质分析)，压力容器作业，制冷作业，爆破作业，矿山通风作业，矿山排水作业，矿山安全检查作业，矿山提升运输作业，采掘作业，矿山救护作业，危化品作业，经国家批准的其他作业。

7、安全：安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。安全生产责任制：是根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程 技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。

8、火灾：凡在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。

9、爆炸：是物质在瞬间以机械的形式释放出大量气体和能量的现象。

10、职业中毒：在劳动生产过程，由于接触生产性毒物引起的中毒。

11、生产性粉尘：粉尘是长时间漂浮于空气中的固体颗粒。在生产过程中产生的粉尘称为生产性粉尘。

12、噪音：是由很多不协调的基音及谐音一起形成的无规律、杂乱的声音。

13、振动：是指物体在外力作用下以中心位置为基准呈往返振荡的现象。

14、高温作业：工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，当室外实际达到本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业称为高温作业。

15、安全疏散：即指人们能够迅速、安全地撤出他们所在场所，以避免受到伤害。

16、化学品：化学品是指化学单质、化合物和混合物，无论是天然的或人造的。如：黄磷、酒精、甲苯、天那水等。

17、危险化学品：是指化学品中具有容易燃烧、爆炸、有毒有害及有腐蚀等特性，而且会对作业人员、设备设施、环境造成伤害或损害的化学品。

18、机械安全：是机械生产过程中的一种安全状态，是免除由于机械致因引起个人伤害、疾病或死亡的状态，或者是免除机械损坏或损失的状态。

19、电击：是电流通过人体内部，破坏人体细胞的正常工作造成的伤害。

20、电伤：是由电流的热效应、化学效应、机械效应等对人体造成的伤害。

21、闪点：在一定的蒸发温度下，可燃液体饱和蒸汽与空气的混合气体与点火源接触时，能闪出火花，但随即熄灭。这种瞬间燃烧的过程叫做闪燃，液体能发生闪燃的最低温度叫闪点。

22、燃点：可燃液体被加热到超过闪点温度时，其蒸汽相空气的混合气体与点火源接触而能燃烧持续5s以上的最低温度称做燃点，也称着火点或焰点。

23、自然点：是指物质在没有火焰、电火花等点火源的作用下，在空气或氧气中被加热而引起燃烧、爆炸的最低温度。

24、可燃气体：凡是在常温常压下以气态存在，经撞击、摩擦、热源或火花等点火源的作用能发生燃烧爆炸的气态物质统称为可燃气体。

25、易燃物质：凡遇火、受热、撞击、摩擦或与氧化剂接触能着火的固体物质统称为易燃物质。

26、爆炸下限：在点火源作用下，可燃气体、蒸汽或粉尘在空气中恰好足以使火焰蔓延的最低浓度称为该气体、蒸汽或粉尘的爆炸下限。同理，恰好足以使火焰蔓延的最高浓度称为该气体、蒸汽或粉尘的爆炸上限。

27、爆炸极限：上限和下限统称为爆炸极限。上、下之间的浓度范围就是爆炸范围。

八

职业健康安全与公司规章制度

健康安全法规是生产过程中产生同员工健康安全有关的各种社会关系的法律和规范，是员工健康安全保护的法律依据。

1、职业健康安全基本法规

1)《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确了安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。

2)《中华人民共和国劳动法》1995年1月1 日施行，目的保障为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，明确了从业人员享有的劳动权利和应履行的劳动义务。

3)《中华人民共和国消防法》1998年9月1 日施行，目的为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，明确规定了任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。

4)《中华人民共和国职业病防治法》2002年5月1 日施行，目的为了预防、控制和消除职业病(是指企业、事业单位和个体经济组织(用人单位)的劳动者在职业活动中，因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病)危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。

5)《中华人民共和国道路交通安全法》2004年5月1 日起施行，目的为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率。

2、公司安全管理规章制度

1)《安全生产责任制度》系列规定了公司安全生产管理体系各级组织和个人的管理职责。

2)《工艺管理制度》规定了苏天化公司工艺管理、交接班、报表记录和书写、工艺控制指标、生产防冻工作的指导方针和各级职责。

3)《设备管理制度》系列规定了苏天化公司设备计划检修、动力设备的日常管理、设备维护保养、设备事故、锅炉压力容器管理等方面的工作的指导和各级职责;也规定了司炉工人安全技术考核的办法。

4)《电气管理制度》系列规定了苏天化公司电气、仪表两个特殊工种日常运行管理、工作考核管理要求。

5)《安全环保制度》系列规定了苏天化公司安全教育、安全检查、安全检修、危化品管理、压力容器安全管理、防火防爆管理、特种作业管理等方面进行的工作进行规范和指导，规定各级组织在安全管理中的职责。

6)《职业卫生管理制度》系列规定苏天化公司职业病防治管理结构和各级职责，对职业危害因素的控制和消除、防治计划、职业健康监护等工作进行规定。

7)《危化品重大事故应急救援预案》规定苏天化公司在发生危化品事故时，对事故应急处理时设置的机构和各机构的职责，对事故应急工作流程、应急处理等方面进行规定，保证在发生事故时减少人员伤亡。

九 安全事故应急指引

1、安全应急电话

总

经

理： 666666

副总经理：

666888 职业安全部： 668899

生产部： 668866

值班调度：668816急救：120 刑警：110

交警：122

2、公司应急设施

1)灭火器:各部门安全责任人负责

2)室内外消防栓:各部门安全责任人负责

3)急救药箱：主控室由值班调度长负责日常管理

4) 防化学腐蚀、防毒用品: 各工序、岗位、车间，每月检查一次

3、常用消防器材的使用方法

1)灭火器的使用方法：取就近的灭火器具拔掉保险插销将喷管对准火焰根部按下压把。

2)消防栓的使用方法：将就近的消防栓打开水带连接至着火点连接阀门和喷头打开水阀进行扑救

4、事故或紧急状态应对或应急措施

1)闻到泄漏气体气味，应马上检查泄漏处，同时关闭邻近火源。

2)稍大的泄漏可听到气流排出的“嘘嘘”声，可用手指感觉，也加强对泄漏气体可用肥皂水检漏，找到泄漏处后，应马上采取措施止漏。设备、管道及阀天然气泄漏 3)发现稍大的泄漏,应通知邻近工作人员注意并适当疏散，同时报门的检修、保养。报告值班调度长、设备员及维修人员进行维修。

4)必要时通知公司高层管理人员，并与气站保持联系。

5)气体泄漏发生火灾爆炸事故的处理

a. 呼救

b.以最快的速度关闭总阀，迅速切断气源，关闭电源

c.如知道灭火方法，迅速取用适当灭火器材，如不懂灭火，尽快通知安全员、值班人员和上级主管 d.疏散邻近人员。

e.通知消防队打119火警电话。

6)油料油品发生泄漏事故的处理

a.迅速取用吸油材料(如沙子、布等)覆盖或阻塞润滑油泄漏处。

b.若润滑油泄漏处于为润滑油输送管路上，迅速关闭管路阀门。

c.若为润滑油容器泄漏，进行堵漏后迅速取用其它容器盛装漏油。 d.检查、维修输送油管、泵阀是否密封完好。

e.如发生火灾状态下的应急处理： 呼救：迅速取用适当灭火器材灭火;尽快通知值班员、安全员、高层管理人员;

抢救受伤人员;

(1)迅速将烧伤人员脱离火源，剪掉衣服;

(2)采取措施防止伤员休克、窒息、创面污染(可采用止痛剂、喝淡盐水)

(3)对创面不作处理(化学烧伤除外)，有水泡的不要弄破，用洁净衣服覆盖送往医院进行急救。

发生人员中毒中暑：

(1)迅速离开高温区域，到通风良好处安静休息，解开衣服，各部门采取通风和各种降温措施给予受伤人员饮服含盐清饮料。并在急救箱配备相应的药品。

(2)必要时可针刺人中、百会、合谷、曲池、委中等穴位，

(3) 如有头晕、恶心、呕吐或腹泻者可服用藿香正气丸;

(4) 然后立即送往医院进行治疗。

触电事故的紧急处理：

(1)快速切断电源或用木棍等绝缘物拨开电线，使触电者尽快脱离电源;

(2)把人仰面平放进行人工呼吸，进行人工呼吸时，抢救人员骑跪在触电人身体上部(不要压在身上)，双手在胸部上下 按操作规程反复按压，按压的速度每分钟30—40次，或按这样的速度操作，进行口对口的人工呼吸;

(3)心脏按摩，抢救人员双手按在触电人的左胸心脏部位有节奏按压，每分钟60—70次，直到有心跳为止。

第四篇：化工厂员工辞职报告

在辞职的时候，向领导打好辞职申请，即使对公司栽培的感谢，也是对自己人格的尊重。下面是关于化工厂员工辞职报告的内容。欢迎阅读!化工厂员工辞职报告(一)尊敬的领导：

您好!

在公司已经工作两年了，在两年里很感谢公司领导在工作上对我的细心指导以及同事们的热心帮助。然而此时此刻我却要做出辞职的决定，我不知道自已做的对还是错，但是我现在是不得不离开。我的辞职纯属个人原因，希望公司能够理解我。

在化工行业这两年时间里我学会了很多专业上的东西，也懂得了更多做人的道理，但是化工厂的工作环境以及公司管理人员的执行力让我不是很满意，让我对化工行业失去了原先的那份热情。既然我无法改变什么，我只能选择离开，也许这是我自已不能适应的原因，迫使我最后选择了xx行业，虽然对我来说是个新的行业，但是我有基础而且我擅长，相信我能够很大进入角色。

最后希望公司蒸蒸日上，再创佳绩。希望领导能够批准我的辞职申请。

辞职人：xx

2020年xx月xx日化工厂员工辞职报告(二)

尊敬的领导：

您好!

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素：夫妻分居，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的化工有限公司____岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给化工有限公司管理所带来不便，深表歉意!此时我选择离开化工有限公司____岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的化工有限公司____岗位上，化工有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在化工有限公司工作已经2年，回首自己在化工有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫;有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，化工有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

化工有限公司____岗位工作是我职业生涯中珍贵而有价值的一段工作经历!

辞职人：xx

2020年xx月xx日化工厂员工辞职报告(三)

尊敬的领导：

您好!

20xx年xx月xx日我来到成为化工公司的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。

首先，现在正值农忙时节，我需要回家干近两个月的农活，这样会和公司的招生工作计划产生很大的冲突，为此，我也感到十分的不安。

截止到现在已经过去了3个月的时间。在这段时间里，很荣幸在化工厂里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!

虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。

冯总从我一进公司就是我的领导，开始的时候我在冯总手下做____的工作，后来又做____的工作，在我眼中冯总是能力特别全面的人，而且很善于和各类人打交道，工作中总是能预见到可能会发生的问题并加以修正，而且为我弥补了很多在工作中犯的错误，特别是今年培训会的时候，如果没有冯总我肯定会犯很大的错误。在开始做出境之后，我跟着林总学到了更多的东西，不单单是工作上的技巧，更多是怎样为人处世，怎样和单位的人接触。我相信销售部在李总的带领下，以后一定会取得更大的成绩。

本来打算坚持干完6月再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准!最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导!

辞职人：xx

2020年xx月xx日

第五篇：化工企业员工述职报告

文章

来源莲山

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化工企业员工述职报告

于xx，来自xx化工总部。在生产岗位上，先后从事过钳工维修、设备管理、车间管理等工作。在项目建设中，参加过双氧水项目建设，组织领导过4M50压缩机、6M50压缩机、ARMH-700罗茨风机、ф2600造气炉等大型设备的安装工作。2011年5月外派学习纯碱装置的安装，同年11月调至xx化工纯碱项目部。来到xx公司刚好一年，现把一年来的工作情况向领导、同事们汇报如下：

一、工作概述

纯碱项目工作目前还处在施工前的准备阶段，在此期间人员参与较少，工作量不大但很繁琐。在此岗位上我主要负责设备、工艺的技术交流及参与项目人员的技术培训工作，保障纯碱项目的设计工作稳步向前推进。纯碱项目的设计因涉及别人的专利问题，我们必须绕开专利的保护要求，在此技术基础上进行新的改进，部分工序的设计必须由我公司与设计院共同才能完成。因此，纯碱项目的设计是一项非同常规的设计。相关技术细节在此不再赘述。

二、业绩情况

纯碱项目总体设计由大连化工研究设计院承包，合同与2011年8月签订，目前已完成初步设计及初设评审工作，基本完成总设计任务的60%。重碱工序由我公司与山东润昌设计院共同完成，合同与2011年9月签订，初步设计也已经完成，基本完成设计任务的50%。主要设备的技术交流也基本完成，为下一步施工图设计做好准备工作。在当前资金紧张的局面下，按照公司部署，纯碱项目的施工走在合成氨项目之后，同时要求纯碱项目的设计不能中止。为缓解这一矛盾，我们必须加强与设备制造厂家的技术交流，收集与设计相关的技术参数。根据自己掌握的设备技术参数，尽量做到主设备的招标走在施工图设计之后，打破原有的项目进度程序，尽量缩短项目资金的使用周期，以缓解公司资金紧张的压力，同时又保障设计进度的正常推进。

在员工培训过程中，尽量把自己学到的知识传授给每一位学员。全年累计授课约46课时，培训员工约1100人次。

三、学习情况

本人共参加公司组织的固定课堂44课时，业余时间认真阅读领会公司下发的《管理学程》及其他学习资料。参与公司讨论3次，在讨论会上积极发言，勇于亮出自己的观点，敢于直言公司存在的弊端。

项目建设是一个提升个人能力、锤炼队伍的重要平台，也是一个阅人无数的重要场合。凡来与我们进行技术交流的人员，应该是企业界的精英。他们的业务技能、文化境界代表着本企业的最高水平。与这些人打交道，我们不仅学到了技能，同时也开阔了视野。现实生活中的学习就是悟道，你和谁在一起往往十分重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你不会消沉;与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，你会登上巅峰。在项目建设中，我深能体会这些话的内涵。

四、 出勤情况

本人一年来出勤正常，无矿工、无事假。全年奉献休息日11天，累计加班约180小时。

五、 安全环保情况

因纯碱项目还没进入施工阶段，安全环保事故暂时不会发生。但我们要把安全、环保“三同时”理念贯穿与项目进度的全过程。同时，在干部值班期间，认真完成岗检任务，本共查处上报睡岗违纪3人次，脱岗无记录多人次。我认为当前公司安全环保形势不容乐观，一是设备老化又面临装置搬迁，设备管理工作势必有所松懈。二是夜班睡岗现象较多，人员状态萎靡不振。三是离岗登记不规范，人员不易控制。

六、 违纪情况

本人本迟到2次，身为一名干部对自己要求不严，理应受到相应的处罚。同时本人也希望督检制度继续执行下去，抓严抓细。通过规范化管理，把公司的管理水平提高到一个新的台阶。

七、 思想认识情况

来到xx公司刚好一年，回顾过去，成绩实在微不足道，展望未来，却又感到任重而道远。纯碱行业对我们来说又是一个新的领域，总觉得自己的技术与能力还无法完全胜任未来企业的竞争要求。作为一名项目管理者，在同行业中要想把自己建设的装置开出较高水平，必须做好两点。一是建造出科技含量较高的联碱装置、二是打造出精锐的开车团队。但梦想与现实之间是一段充满艰辛的路，走完这条路，靠的是科学、勇气、汗水与担当。路虽漫长，但我们已经起航。我们坚信，有着xx公司的大力支持、有着xx员工的共同努力，我们的成功指日可待!文章

来源莲山

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