探讨企业统计数据质量影响因素

2022-09-11

统计数据是众多类型数据中的一种,在实际的工作中,统计工作主要是由统计设计、统计调查、统计整理和统计分析这四个阶段的内容所构成的。在企业的统计管理上,大家的印象就是统计的误差越小,其数据的质量也就越高。随着社会经济的不断发展,在当前,各个行业对于数据的需求程度也在不断的提升,这也就为企业内部从事统计数据工作的人员,提出了更为标准化的要求。对于统计数据质量概念的理念,主要可以从用户的角度和综合视角来进行看待,建立起一个相对透明的质量管理体系。

一、企业统计数据质量的重要性

在企业中,统计数据质量能够提升其管理上的科学性。在全球化的经济背景下,企业不仅要对自身的实际情况进行清楚的掌握,同时也应该对外界信息作出合理化的收集,这就需要利用统计数据的方法,对自身和外部的信息展开综合,为一些发展决策提供综合性的参考。像新产品的研发、工艺的改进、生产效率的提升,这些都和统计数据的质量有着紧密的关系。还有,利用数据统计,可以提升企业在市场上的竞争力,对自身的各项优势资源展开整合,制定出有效的发展战略。要想加大自身对于市场的影响力,企业势必需要借助数据统计的内容,得到有效的统计数据质量,可以对市场、客户、行业竞争以及相关的先进技术进行有效的收集和整理,利用科学化的数据内容来指导企业的经营,提升其综合竞争能力[1]。

二、影响企业统计数据质量的因素

(1)统计调查的难度增大。随着市场经济的不断发展,相关制度结构也出现了一定的调整,这也使得统计调查的对象越来越多,构成也趋于复杂化。新旧格局的交替,使统计调查工作的难度增大。在实际的研究中发现,利益主体出现多元化的情况,使得各种被调查者开始尽可能的保守自己的秘密,或者是有意缩小统计数据,这就使得收集真实信息的工作变得相对困难。还有,由于一些统计管理结构上不够合理,也导致兼职人员过多,业务技能不够熟练,在复杂化的工作内容中,统计工作内容得不到重视,导致统计人员工作流失严重,技术手段落后,这些都无形中增大了统计调查的难度[2]。(2)统计方法上亟待完善。随着社会经济形势的不断变化,也让一些传统的统计方法暴露出了不足,近些年,随着各项普查频率的增加,在抽样调查和普查工作上,其指标出现了部分矛盾,导致统计数据的质量下降。统计调查的方法也比较的单一、滞后。个体和私营企业的增多,统计法的宣传不够广泛化,且宣传的程度不够深入,所以有很多企业对于统计数据这项工作的方法,并未作出合理化的创新。还有一些违反统计法的责任人,并未得到相应的惩罚,部分企业的管理机构认为统计工作对于企业的发展无关紧要,也使得统计方法上出现了大量的漏洞[3]。(2)统计人员的素质不高。由于企业管理层对于数据统计工作缺乏重视,也就导致下面不少统计人员的素质不高,在处理工作业务的时候,甚至会出现一些修改数据、干扰数据的情况。统计人员的工作能力,和其所受到的教育程度、学历水平,以及专业化知识的掌握情况,有着十分紧密的联系。在调查中发现,现在有不少企业的统计人员,其业务素质普遍较差,对于专业化的知识内容,缺乏深入的了解,还有一些工作人员所采用的仍旧是沿袭多年的“老方法”,不熟悉计算机,难以胜任当前的工作内容。

三、完善企业统计数据质量的对策

(一)在技术层面进行完善

由于企业的统计部门对于数据不能做到百分之百的真实,有时候还需要采用估算的方法进行工作。由于监管上对这项的内容还不够全面化,所以在工作中,针对各项统计数据质量的控制,可以运用事前的分类预防控制措施,建立起误差模型来对工作内容进行分析,对统计过程中可能会出现歪曲事实的初级资料,进行深入的挖掘,尽可能减少技术性的失真;其次,要推行计算机的使用,加快统计处理的速度,提升其准确程度,同时还可以保证信息达到一定范围内的共享。

(二)开展相关的制度建设

就统计制度的内容,国家也应该根据时代的变化,对现有的统计法律做出有效的完善,对统计工作的各项工作流程进行细化,并出台相关的惩治措施,这样也就能够保证各个企业统计工作的顺利开展,做到有法可依。还有,针对统计犯罪的惩罚力度,应该对企业统计数据的弄虚作假行为,给予严格的犯罪打击成本,进而遏制那些企业为了一己私利,而更改、捏造统计数据,出现不良的工作行为,这样也可以进一步强化数据的质量。最后,有关部门也应该做好相应的监督工作,对监管部门的一些权力和职责,进行必要的落实和喜欢,提升其监管力度。同时可以结合当前社会上的一些主流媒体,对统计质量方面的工作内容展开深入的宣传,帮助各个企业了解其重要性。

(三)提升员工的工作能力

统计工作人员是企业开展统计工作过程中最为直接的执行人,所以提升统计工作人员的职业素质,是一件非常有必要的工作。首先,在企业进行招聘的时候,就应该对应聘人员做出全面化的考察,了解其对统计理论知识的掌握情况、相关计算机的操作能力,以及是否具备较强的职业道德,从根本上提升企业统计工作的应聘门槛,这样才能让高素质的人才担任统计调查工作,间接达到了深化企业统计数据质量的目的;其次,对于在岗的工作人员,也应该建立起一套相应的培训技术,根据社会的发展,以及统计行业的进步,对其技能进行提升。