外籍人员居住管理办法

第一篇：外籍人员居住管理办法

外籍人员管理规章制度

为加强外籍人员在公司就业的管理，确保外籍人员在公司正常工作、生活及各项活动的顺利进行，根据有关法律、法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第一条：遵守中华人民共和国关于外籍人员在华的法律规定，坚决不做损害党和国家利益的一切事情，遵守中华人民共和国保密法和其它关于保密的规章制度，遵守中华人民共和国劳动法和关于外国人在华劳动的一切规章制度，不得从事违法犯罪活动。，

第二条：外籍人员必须持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件，并无犯罪记录。

第三条：外籍人员进入公司后必须及时进行体检，确定不得携带任何传染性疾病。

第四条：外籍人员入境进入公司后立即与公司外管联络员联系，由人事科以中文名字建立人事资料，编排工作单位，制作识别证，安排住宿床位，进行入住登记，外管人员及时与相关政府部门联系，办理相关手续。 经审查资料如有不符且不适任人员即遣返。

第五条：外籍人员如果未办理工作证、居留证，必须积极配合外管人员提交相关证明文件，由外管人员负责办理相关证件。

第六条：如果未能及时相关手续，根据事实情况追究相关人员责任。外籍人员未能及时提报相关材料，入住登记等，造成事故的，由该外国人对延期办理负责;外管人员在外籍人员填报相关材料后未能及时办理相关手续，由外管人员对延期办理负责。 第七条：外籍员工入境工作期间，相关证件由公司保管，居留证影本交人事单位运用，另居留证正本交外籍员工外出时随身携带，如遗失居留证须自行负担补办费用。

第八条：外籍人员如有出境情况须提报有关部门审批，并由外管人员进行登记。

第九条：外籍人员必须遵守公司相关规章制度，如有违反按公司相应规定处罚。

第十条：如外籍人员与公司解除劳动合同，公司应结清一切薪资，签订离职申请，外籍人员须及时交还就业证和居留证等有关证件，由外管人员及时报告相关发证机关，为外国人办理出境手续。

第二篇：外籍教师工作人员管理制度

学校外事人员工作制度

第一条 随着学校的外事工作初步的发展，学校与国际之间开始交流合作，为使外事人员的工作规范化，加强外事工作管理，特制定本工作制度。

第二条 外事工作坚持统一领导原则，必须在授权范围内开展，贯彻党中央制定的统一的对外政策，服从南通市对外工作的总体部署。 第三条 外事工作总原则

(一)坚持“四项基本原则”。

(二)外事无小事：在外事工作中不允许出现任何问题，保证万无一失。若出现问题，必须实事求是逐级请示，并书面上报。

(三)内外有别：外事工作尺度坚持内外有别。

(四)外事授权有限：办事要遵守国家有关的政策和制度，没有自由发挥的空间。

(五)及时请示汇报：问题出现的第一时间先电话汇报，然后递交文字材料，报告处理结果。

第四条 外事工作计划的制定：根据学校需要，由校方负责外国文教专家的物色，提供候选人材料，执行董事办公会议决定聘请人选。

第五条 外事工作的主要事项：聘请外籍教师;负责与相关部门协调为外籍教师办理来华工作的相关手续;为外教提供在华日常服务。

第六条 外事工作的备案报告：每年年终须向执行董事办公会议递交外事工作的报告，并向上级有关部门报送聘请外教自查报告。

第七条 外事信息沟通机制：与外国专家局、公安局、教育局、外侨办等上级政府部门建立长效信息沟通机制，确保各部门及时掌握外籍人员在海安工作、生活信息。

第八条 突发事件应急预案：制定突发事件应急预案，如遇突发事件，应按照专人专办原则，将事件信息及时准确上报外国专家局、公安局等相关部门，依据上级指示果断处理，并将处理结果向上级汇报。

第九条 外事人员守则

(一)维护国家利益，不做任何不利于党和国家的事，不说任何不利于党和国家的话。

(二)严格遵守外事工作总原则，按规定、政策办事。

(三)严守国家机密，对自己的工作要保密，以防与外教或其他单位发生不必要的纠纷。

(四)处理日常管理工作外的事务要严格遵守请示报告制度。

(五)对外教的管理，要从教学、生活、人事、娱乐等方面着手，做到宽严得当，充分沟通，热情服务，谦虚谨慎，不卑不亢。

(六)对外教的聘用，要明任务、严要求、勤指导，要按需聘请，宁缺勿滥。

(七)凡事以外教的安全为前提办理，保证其在华的权益不受侵犯。

(八)帮助外籍教师了解中国，并要求其遵守我国的法律、法规和校纪、校规，尊重中国人民的风俗习惯。

(九)外事人员应穿戴整洁、妆扮适宜。男士不留长发、不烫发、不染非黑色头发、不蓄须;女士不化浓妆，不穿超短裙。

(十)外事接待中，遵守外事纪律和有关规定，讲究文明礼貌，热情友好，不卑不亢，以礼相待，说话得体、大方。不得在任何时候，以任何形式泄露国家

和学校机密，否则追究相关人员的责任。

(十一)不利用同外国专家的工作关系图谋私利。 第十条 外国专家来华程序

(一)由外事人员将有关材料提交省外国专家局申请办理外国专家来华工作许可，并通过省外侨办办理来华签证通知函表。

(二)由外国专家本人携带有效护照、来华工作许可、签证通知函表向中国驻外使领馆申请办理职业(Z)签证。

(三)外国专家持职业(Z)签证入境十五日内，外事人员应通过省外国专家局为其申办《外国专家证》，并在三十日内凭职业(Z)签证和《外国专家证》到南通市公安局出入境管理部门办理外国人居留许可手续。

(四)外国专家来华证件内容(姓名、国籍、职业或者身份、工作单位、住址、护照号码、随行家属等)如有变更，外事人员应及时了解情况，并于10日内到居住地公安局，外国专家局，外侨办办理变更手续。

(五)外国专家的签证或者居留证件有效期满后需继续在中国停留或者居留，须于期满前申请延期。在通的外国专家必须每年一次在指定的时间到居住地的公安局缴验外国人居留证。

(六)外国专家合同期满不再续聘或因特殊原因离职，外事人员应及时为其注销《外国专家证》并办理居留许可和签证的后续手续。

第十一条 本制度将依据国家外事工作现行法律法规适时调整。并于发布之日起执行。

海安县康乃尔实验幼儿园 2011年8月10日

第三篇：+++教育部关于开办外籍人员子女学校的暂行管理办法

国际学校指为外国侨民提供其母语教育的学校，亦跟随外国侨民母国的教育制度。来自英语国家的国际学校比较多。 北京、上海、广州、香港等地方都设有国际学校。且依照相关规定，凡是中国内地籍学生是无法在国际学校就读的。目前比较好的国际学校有上海浦东国际培训中心。

国际学校一般都是聘请专业外籍教师进行教学的，学生也不参加中国高考，而是可以选择母国或一些其他的国家的高考，因此可以更容易进入西方国家的著名大学。因为是以别国语言教学的，所以很多国际学校的学生虽然在中国住了很久也不会讲中文。这样的学校与中英文学校有着很大的不同。

中华人民共和国国家教育部关于开办外籍人员子女学校的暂行管理

办法

第一条为给外籍人员子女在中国境内接受教育提供方便，完善对外籍人员子女学校的管理，促进我国的对外开放，制定本办法。

第二条在中国境内合法设立的外国机构、外资企业、国际组织的驻华机构和合法居留的外国人，可以依照本办法申请开办外籍人员子女学校(以下简称“学校”)。

第三条学校以实施中等(含普通中学)及其以下学校教育为限。

第四条申请开办学校，需具备以下基本条件：

(一)有相应规模的生源和办学需求;

(二)有适应教育教学需要的师资;

(三)有必要的场地、设施及其它办学条件;

(四)有必备的办学资金和稳定的经费来源。

第五条申请开办学校，需提交下列材料：

(一) 开办学校的申请书(包括办学宗旨、招生计划、招生区域、办学规模等);

(二)学校章程;

(三)申请人证明文件;

(四)学校校长、董事会成员名单及其资格证明文件;

(五)拟建学校的设施、资金、校舍、场地、经费来源及有关证明文件;

(六)师资来源。

第六条开办学校，由申请人向拟办学校所在地的省、自治区、直辖市教育行政部门提出申请，经审核同意后，报国务院教育行政部门审批。

第七条经批准设立的学校，从批准之日起，具有法人资格，独立承担民事责任。学校不得设立分校。

第八条学校招生对象为在中国境内持有居留证件的外籍人员子女。学校不得招收境内中国公民的子女入学。

第九条学校的课程设置、教材和教学计划，由学校自行确定。

第十条办学经费由申请人自筹解决。

学校不得在中国境内从事工商活动及其它营利活动。

第十一条中华人民共和国政府鼓励并支持学校开设汉语和中国文化课程，以增进和加深学生对中国文化的了解。

第十二条学校聘用外籍人员，依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法》及外国人在华工作有关规定办理。

学校聘用驻华使领馆人员及其配偶，需经外交部批准。

学校聘用中国公民，须向省级教育行政部门提出申请，经核准后，方可聘用。第十三条学校进口教学设备和办公用品，按国家有关部门规定办理。

第十四条学校及其工作人员和学生应遵守中国的法律和法规，尊重中国人民的风俗习惯，不得从事危害中华人民共和国国家安全和社会公众利益的活动。

第十五条学校建设用地依照国家土地管理法规办理。学校校舍、场地不得用于进行与其职能不相符合的活动。

第十六条学校每年应将教职人员及学生名册、教材等送当地教育行政部门备案，并接受当地教育行政部门依法进行的监督和检查。

学校校长、董事会成员如有变更，应向省级教育行政部门备案。

第十七条违反本办法，有下列情形之一的，由省级教育行政部门视情节轻重，可责令学校和开办人限期整顿或者停办：

(一)未经批准，擅自设立学校的;

(二)招收境内中国公民子女的;

(三)办学资源(包括资金、生源和师资)严重不足，无法正常运行的;

(四)从事工商业活动及其它营利活动的;

(五)从事违反中国法律、法规活动的。

第十八条驻中国外交机构开办的外交人员子女学校的管理，不适用本办法。

第十九条省、自治区、直辖市人民政府可根据本办法，结合本地区实际制定具体规定。

第二十条本办法自发布之日起施行。在此以前已经设立的学校，按本办法规定，补办有关手续。

第四篇：外籍人员证件办理

三资企业申请就业许可所需材料

Documents for applying for employment license for those who work in a foreign-funded company

1. 企业法人营业执照，批准证书(复印件加盖公章)

Copies of the business license and approval of the company to be stamped with the company seal

2. 聘用申请报告

Application for the employment of the employee

3. 聘用议向书(聘用副总经理以上职位的，还须提供企业董事会决议及章程)

Letter of intent for the employment of the employee (For those who will be deputy-managers or the higher positions, the resolution of the board of directors and the articles of association of the company should be provided.)

4.体检证明复印件

Copy of the medical-check report of the employee

5. 护照复印件

Copy of the passport of the employee

6. 学历证书(需译成中文并加盖公章)

Diploma of the employee which should be translated into Chinese if it is in a foreign language and should be sealed with the stamp of the translation company

7. 个人简历

Resume of the employee

8. 外国人就业申请表一张(单位盖章)

Application Form to be filled in and sealed with the stamp of the employer

9. 2寸蓝底免冠照片1张

One 2-inch photo with blue background

10.委托书

An authorization letter to be sealed with the stamp of the employer

三资企业办理外籍人员就业证所需文件

Documents required for applying for employment permits for those who work in a foreign-funded company

1、外国人就业许可证(正本);

The original employment license

2、体检证明原件

The original medical check report

3、法人营业执照副本复印件及批准证书复印件

Original and copies of business license and approval of the employer

4、《劳动合同》(复印件)

Copy of the Labor Contract;

5、有效护照正本及复印件

The original and copy of the passport of the employee

6、外国人就业登记表(加盖公章)

Application Form to be filled in and to be stamped with the seal of the employer

7、近期二寸证件照片二张。

2 2-inch photos of the employee

8、简历

Resume of the employee

9、委托书原件

An authorization letter to be stamped with the seal of the employer

注意事项：

上述文件如以外文书就，请附中文翻译件

Please note that the above documents should be translated into Chinese if they are in foreign languages.三资企业办理外国人居留许可所需材料

Documents for applying for residence permit for foreigners who work in a foreign-funded company

1.企业法人营业执照复印件，批准证书复印件

Copies of the business license and approval of the employer

2.外国人就业证原件

Original employment permit of the employee

3.临时住宿证明原件

Original certificate of the temporary residence to be issued by

the local police station

4.体检报告原件

Original medical check report

5.申请人护照原件

Original passport

6.外国人签证、居留许可申请表(加盖公章)

Application Form to be filled in and stamped with the seal of

the employer

7. 2寸近期免冠照片1张(蓝底色)

One 2-inch photo with blue background

工作签证邀请函

Documents for applying for invitations for "Z" visas

一、邀请就业者或者邀请就业者及其家属材料清单

Documents for applying for invitations for "Z" visas for the employee and his family members

1 申请外商来访报告表一份，盖公章

Application Form to be filled in

and stamped with the seals of the Beijing office or the foreign-funded company

2 邀请单位营业执照副本复印件(如果是投资企业，还需批准证书复印件)或者代表机构登记证复印件一份，盖公章

Copies of business license of the foreign-funded company or the registration certificate of the Beijing

office (The foreign-funded company should also provide the copy of its approval.). These copies should be stamped with seals of the Beijing office or the foreign-funded company

3 被邀请人有效护照复印件，盖公章

Copy of the passport of the applicant which should be stamped with the seal of Beijing office or the foreign-funded company

4 被邀请人就业许可复印件或者代表工作证复印件一份，盖公章

Copy of the employment license

or working card of the applicant, which should stamped with the seals of the Beijing office or the foreign-funded company

第五篇：聘请外籍工作人员合同

第二条　受聘方的工作任务，商定如下：

__________________________________受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。

第三条　中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时

(教师按周课时填写)。

第四条　聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。

第五条　受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。

第六条　双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。

受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。

对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。

第七条　受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。

第八条　本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。

第九条　本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。

第十条　本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。

聘方____(盖章)

受聘方____(签字)

__年__月__日