第一篇：责任担当最新范文
弘扬责任文化，发扬担当精神，用落实担当责任
学习了省委罗书记文章《敢于负责、勇于担当、狠抓落实》，文章从“成绩面前不懈怠，奋发有为抓落实;任务面前不推诿，强化责任抓落实;困难面前不退缩，勇于创新抓落实;矛盾面前不回避，敢于担当抓落实”四个方面进行了阐述，要求我们牢记责任使命，勇于创新工作，狠抓工作落实。敢于负责，是有责任意识;勇于担当，是有领导力;狠抓落实，是有高执行力。
敢于负责，是温家宝总理对自己的客观评价，“苟利家国生死以,岂因祸福避趋之” , 温总理生命来践行责任，负责任豪情干云霄，敢负责，善负责。
不敢负责，即是不负责任，对工作而言即是失职和渎职。古人云：“在其位，谋其政;司其职，负其责。”
敢于负责，是一种精神境界，一种极其宝贵的品格;敢于负责，源于对工作的无限忠诚，源于崇高的理想和坚定的信念。
敢于负责，是高度责任感和强烈事业心的表现，牢记为民之责，始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，以强烈的事业心和忘我精神，大胆工作，敢于负责。研究和解决发展遇到的新情况、新问题，保持昂扬向上的精神状态，勤奋工作，敢于负责，开拓进取，与时俱进，以高度负责的态度和无私无畏的精神，面对现实，正视矛盾，不避艰险，知难而进，对工作严肃认真，一丝不苟。
温家宝总理说过“事不避难，敢于担当，奋勇向前”。敢于担当是一种境界、一种责任、一种精神。古人曾有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的为国事担当的情怀，也曾有“天下兴亡，匹夫有责”的赤胆报国的誓言。
人生价值在于担当，鲁迅先生的“我以我血荐轩辕”，谭嗣同的“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，汪精卫的“引刀成一快，不负少年头”。
敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先;敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;敢于担当，就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任;敢于担当，就要有与不正之风作斗争的勇气。
空谈误国，落实是关键。责任心、担当精神、都表现在落实上，执行力强不强，决定了落实能否到位。对我而言就是坚决服从领导安排，对领导安排的工作全心全力把事情做好。
关键在落实，我们既要仰望星空，又要低头走路，用落实来担当责任。在信息宣传方面尽量多练笔，多思多写，着力写工作经验的总结、思想的感悟、工作相关的新闻、服务民生的措施等。工作创新方面积极思考，有好的想法积极向领导反映，多提创造性建议。在策应扶持方面积极研究有关政策，做好领导参谋和助手。
社保担道义，汗水著华章。作为新时期的沭阳财政社保人，我将牢固树立责任意识，在各项工作中做好表率。
一要做解放思想的表率。思想有多高，行动就有多远;梦有多大，舞台就有多大。解放思想，实现观念的创新，使我们视野更宽，胸怀更广。看准了的事情就坚决去做好，如百川到海，百折不回。
二要做勤学善思的表率。学而后知不足，要树立终生学习的理念，在学习中工作，在工作中学习，把学习养成一种生活习惯，一天不学习便一天不能生活。创新学习方式，向书本学、向领导和身边同志学、向网络、电视、报刊、杂志学、向历史学习、向自己学(成功的经验和失败的教训)。坚持知行结合，学习能力决定认识的高度，解决问题的深度，把学习的立足点放在提高为人民服务的本领上，以学习来解决前进道路上的一切“拦路虎”。
提高学习，提高四种能力：1提高把握大局的能力，具备战略眼光和全局观念，从经济社会变革的大趋势中考虑社会保障问题，从大财政角度考虑解决社保问题的思路和对策。2提高应对复杂局面能力，有效应对并妥善处理好关系民生的突发公共事件。3提高科学化、精细化管理能力，树立一人为本理念，提升服务管理水平。4提高统筹协调配合能力，努力成为一名既董财务、又会管理、既会算账、又能协调的财政社保工作人员。
三要做爱岗敬业的表率。热爱自己的岗位、热爱自己所从事的工作，无论我们从事多么平凡的工作，都要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让岗位因我而精彩。位卑不忘报国，无论我们有什么职位，在什么岗位，不比待遇比贡献，保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业，一心一意谋发展。
四要做勤政廉政的表率。既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，不断自重、自省、自警、自励，为人民群众管好、用好社保资金“保命钱”、“养命钱”，在干事创业中树立财政社保工作人员的良好形象。
五要做创先争优的表率。以创先争优活动为契机，选典型，树标杆，让自己学有标尺，干有榜样，争作表率，争树典型，真正做到学有新收获、学有新感受、学有新思维，激发自己的创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约学习工作中的突出问题，努力创新意识，使自己成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的职工。
六要做实践责任文化的表率。沭阳是责任文化的发源地，责任意识深入每个人心中，生根发芽，“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”、“责任比能力更重要”等理念时刻在我耳边回响，践行“尽责为荣、失责为耻”的责任文化精神。对工作负责，不让失误在我这里发生，不让工作在我这里延误，爱岗敬业，恪守职业道德。
我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志;反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
学习是执政的支点，学习能力决定执政能力，学习水平决定执政水平。我们必须站在提高党的执政能力、保持党的先进性的高度，把学习作为解决哈尔滨发展难题的基本手段，让学习成为党员干部的工作常态和生活习惯。学习就要多读书、读好书，真正做到“为求知而读书，读有所得;为修身而读书，读有所循;为工作而读书，读有所用;为生活而读书，读有所乐”。要注重向群众和实践学习，大兴调查研究之风，深入基层、深入群众。要坚持知行统一，把学习的立足点放在提高党员为人民服务的本领上，放在实施新战略、实现新目标上，以学习促进问题的解决。
要做勤勉敬业的表率。勤勉敬业首先要务实。坐而论道，空想幻想只能一事无成。勤勉敬业要敢于负责。党和人民群众衡量一个党员干部合不合格的重要标准之一，就是看他敢不敢于负责，善不善于对所领导的部门或工作全心全意地负起责任。敢于负责才能恪尽职守，有所建树，以一流的标准、一流的作风，创造一流的业绩。
要做艰苦奋斗的表率。艰苦奋斗是我们党的精神特质，是实施新战略的需要。每一位党员干部要发挥好带头作用，始终保持只争朝夕、吃苦拼命的劲头和精神，以发展为己任，视事业为生命，勤勤恳恳做工作，专心致志干事业。要扭转得过且过、追求享乐、贪图安逸等不良风气，形成吃苦耐劳、视时如金、夙夜为公的良好风尚;坚决抵制拜金主义、享乐主义，遏制讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象。
要做清正廉洁的表率。党员干部既要勤政，更要廉政，既要干事，更要干净。我们实施新战略，群众既看我们的实绩，又看我们的形象。党员干部清正廉洁的形象，本身就是一种力量，它能凝聚人心，激励斗志;反之，腐败的风气则会丧失民心，涣散斗志。全市党员特别是领导干部，必须始终保持清正廉洁、一身正气的优秀品格，真正做到“坦坦荡荡做人、干干净净做事、兢兢业业履职”，在干事创业中树立共产党员的良好形象。
正职不好当 副职压力大 老的有事做 小的争着干
沭阳：“责任文化”让所有干部“跑”起来
在沭阳，“责任”已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“有责才能有为，有为才能有位”;“责任产生凝聚力，责任提高战斗力，责任增加竞争力”„„从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭阳3000多名干部的心头。
“沭阳倡导‘责任文化’，决不是空喊口号，要在这个近180万人口的大县推动科学发展、促进社会和谐，必须通过创新机制，打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍。”多年实践让县委书记蒋建明的感触实在而深刻：“责任比能力更重要!”
有数字为证。这个曾是江苏“最大最穷最乱”的县发展速度堪称“羚羊跳跃”：去年，沭阳财政一般预算收入达17.55亿元，是5年前的5.25倍，由全省51个县(市)中的第34位升至第19位;城镇居民人均纯收入、农民人均纯收入达11293元和6114元，比5年前增长93.8%和72.1%;连续三年成为“江苏省平安建设先进县”。
“班长”：
沉甸甸的担子，阳光下的比拼
“一把手班长不好当!”在沭阳采访，从县直到乡镇各级“一把手”普遍感慨。
“班长”不好当，是因为有诺必践的责任。
每年初，沭阳各级政府机关负责人都要上回电视，现场直播目标承诺;到年终，又有一个目标考核大会，说出去的话是否兑现，后三名要向全县百姓“表态”。
去年起，沭阳的“一把手”们又有了个新职责，每天必须到百度沭阳吧“上班”。凡涉及本单位、本乡镇的网民意见，都得立即实名给予答复。县网络舆情小组办公室每天对“吧”中的回复及处理情况进行“督查”。上月底，就有几位县直部门和乡镇“一把手”因回复网民问题“马虎”，被责令上电视作整改“承诺”。
责任层层传导，压力人人承担。
在沭阳，部门科室“一把手”也不好当。全县113个重点岗位在县行政服务中心都有窗口，县软环境建设办公室一年两次评议、打分，前三名扛红旗，后三名领黄旗，从第1名一直排到第113名，“名次”牌要放在窗口显眼位置。连续两次排名在后三名的，后方单位主要负责人必须到服务窗口坐班。
去年底，从原来第111名攀爬到第3名的沭阳县房管处主任周建华说：“名次牌仿佛‘紧箍咒’，对谁压力都很大，先进的要力争保持，后进的要争取进位。为此，房管处对投诉100%回访，确保问题处理到位。鉴于服务面广量大、易造成客户误解等，他们还专门设立了委屈奖，要求工作人员骂不还口、打不还手。”
“到目前为止，还没有后方单位负责人被‘罚’到服务窗口坐班。”县“软建办”负责人徐卫昊说，以前，“软建办”17人每天接查投诉忙不过来，现在很少接到举报电话，就连专门从各界聘请的监督员，也苦于“找”不到线索。
“一把手不好当，想干一把手更难!”沭阳县北丁集乡党委书记马涛感触良多。去年4月，他从县委组织部副部长岗位调到北丁集乡做“代理书记”。下转A8版
上接A1版 按惯例，组织部副部长到乡镇任职完全可以一步到位，但他正赶上县里实行“一把手代理制”。为了拿掉头上的“代理”两字，马涛日思夜想如何招引项目、发展经济。有一次，晚上9点接到有浙江老板想到沭阳投资的信息，马涛连夜赶到浙江，第二天早上就出现在了老板的办公室，最终把项目“抢”到了北丁集乡。
今年2月，北丁集乡拿到“招商先进单位”、“目标考核先进单位”两块奖牌，马涛也顺利拿掉“代理”两字。但他并不轻松：“‘代理’制如攀岩，稍一松懈就会掉下来，重回‘代理’。”不过“代理”制既让干部们感到责任带来的压力，又尝到责任带来的成功和喜悦，更让大家对“能者上，庸者下”有深切的感悟。截至目前，全县仍有14名“一把手”在“代理”。
“副手”：
延伸考核制，业绩进“视野”
副职考核，是沭阳的又一个“创举”。
今年初，沭阳县公安局副政委姜若鸣连续两次在全县副职考核中名列第一，被县里明确为正科。
“长期以来，所有考核都集中在班长身上，对副职的考核结果很笼统，不是良好，就是称职，很难进入县委的视野，副职的积极性难以发挥。”沭阳县委常委、组织部长王晓东说，去年起，全县38个乡镇、70多个县直部门的副职全部进“赛场”，量化考核，全县排名。副职干得怎么样，县委一清二楚。
新政之下，沭阳的“副手”们激情澎湃。去年全县509名副职干部综合考核后，18名工作实绩突出、群众公认度高的副职干部擢升，30名实绩较差者诫勉谈话或通报批评，1名副职岗位调整。
如果说副职考核制激活了“副手”，那么，乡镇党委对县直部门派出机构的人事建议权，则搅活了这些“二线钦差”的施政生态。
长期以来，县直部门派驻地方的机构常出现“两张皮”、“贴身不贴心”现象，乡里要求做什么，就推说向上面请示、汇报，服务乡镇经济发展的主动性不够。现在，乡里要求做的，积极做;乡里没要求做的，也尽可能提前考虑。
湖东镇党委书记孙其泉举例说，一根3.5万千伏的高压线斜穿镇街，影响镇里发展，镇里3月28日与供电所协商改线事宜，第二天供电所就出了方案，明确到4月中旬改到位。若在以前，还不知要等多久。
这一变化的背后，是沭阳创新“县里的干部乡里管”的办法，把县直派出机构的考核权直接下放到乡镇。孙其泉说，根据规定，县直下派机构负责人的个人工资中，40%部分拿出来由乡镇考核，请乡镇人大、客商、党员代表等打分，一月一考，连续三次倒数肯定“挪位子”。
据统计，去年以来，沭阳县先后对14个部门的531名派驻乡镇机构负责人履职情况进行了考核，15名被评为“一般”、“较差”等次的负责人被“挪位”。
“一老一少”：
个个有岗位，人人有奔头
“责任文化”已浸润到沭阳干部的各个层级。
每天一早，原沭阳县委宣传部副部长、文联主席孙康宁仍和其他同志一样，早早到班，忙得脚不点地，尽管去年4月份就退居“二线”了，但因从事文化活动十多年，部里有“任务”仍交给他。孙康宁幽默地说：“我起码应该叫‘一线半’干部。”
“沭阳正在加速发展，全域创业，要做的事情很多，老干部的责任心很强，有荣誉感、归宿感，能帮助管好些事。”蒋建明说，像孙康宁这样的“一线半”干部沭阳有110名，他们分任行风监督、学校督查、交通巡视员等，人人有具体岗位，个个有明确职责。
老的有事干，很充实;小的也争着干，因为有奔头。
沭阳在大学生村官中实施“递进培养”工程，扶持他们自主创业。目前，该县260名大学生村官中已有228人创办项目114个，解决1.2万余名富余劳动力就业，带动3800多户贫困户脱贫。沭阳决定，县乡事业单位优先招录创业实绩突出的大学生村官。
县委组织部负责人介绍，沭阳还打通了村干部的晋升通道，出台“明星村支书”制度，成为推动村级经济发展的强大动力。
沭城镇前巷村村支书姜冬生1998年任村书记时，村里负债15万元，无任何集体收入来源。经过搞养殖、办厂等，去年村集体收入已达200多万元，姜冬生也由此挂牌“明星村支书”，进入乡镇干部后备行列。目前，全县已有5名村支书因对村级经济发展贡献突出，被奖励进入专项全额拨款事业编制。
沭阳因改革创新而闻名，曾在全国率先实行干部任前公示制。近年来，县委、县政府始终坚持求实创新这一推动沭阳跨越腾飞的重要法宝，立足县一级体制上创新空间有限的实际，进一步深化机制创新，努力将体制机制创新推进到行政管理、干部人事管理、教育卫生事业、服务机制、金融体制、工作落实等经济社会发展的各个领域，着力构建充满活力、
富有效率、有利于科学发展的运行机制。
创新干部管理机制。大力弘扬责任文化，牢固树立“责任比能力更重要”的理念，《沭阳责任文化之歌》唱遍花乡大地，形成了尽责为荣、失责为耻的责任文化品牌。针对部分干部压力传递不到位的现象，实行招商引资后进单位“一把手”代理负责制，建立县乡机关副职干部考核办法，并在总结完善的基础上，把考核向中层干部和重点热点岗位工作人员延伸，强化乡镇党委对县直部门派出机构建议权，形成了人人肩上有压力、一门心思谋发展的生动局面。坚持德才兼备，以德为先，把“忠于配偶”等个人品德纳入一把手考核范围，此项工
作得到了中央领导的充分肯定。
创新企业服务帮办机制。建立重点在建项目脱产挂牌驻厂帮办、数人头、数机械、数材料的“一挂三数”帮办制度，推行周建设进度保证金制度，让一个又一个“沭阳速度”、“沭
阳模式”大放异彩!
创新软环境查处机制。坚持推行涉软案件公示制度和涉企检查准入制度，推动县软建办和县诚信服务监督局开展办案竞赛，确保主动查办案件数量达到案件总量60%以上。
创新教育卫生事业发展机制。建立健全教育、卫生事业发展“以奖代投”制度，鼓励和促进学校、医院引进紧缺人才。目前，全县三星级以上高中达到5所。教育产业园建设快速推进，首期1平方公里、57万平方米建筑的教育产业园建设进展顺利，已有省高院、南师大等22家省级机关及高等(职)院校来沭合作办学。三年内将建成职教机构50所、在校生5万人。宿迁经贸学院的建成标志着沭阳成为全省县级城市中第四个拥有自己大学的县份。由沭阳和如东两地政府携手共建的四星级高中——沭阳如东中学，助推沭阳由“教育大县”向“教育强县”转变。目前县城已有5家国家级二级医院。同时，社会力量办学办医实现跨市越省发展，在县外办学办医56所，其中省外办学16所、办医2所，形成了令人瞩目的“沭
阳现象”。
创新金融运行体制。成立县金融工作办公室，加强对金融业发展的统筹和服务。成立全省首家村镇银行——沭阳东吴村镇银行，在全市首家成立邮政储蓄银行县级支行、江苏银行沭阳分行，担保体系实现城乡全覆盖;成立以服务“三农”和中小企业为主的元丰、银源、恒隆、景顺、金冠银通5家小额贷款公司;成立县经济开发区建设投资有限公司、县教育资产管理中心等六大投资公司和两大中心等政府投融资平台，切实破解政府投融资难题。2009年，全县新增贷款36.13亿元，同比增长111.4%，是2008年的2.11倍，贷款余额首次突
破百亿大关，达108亿元。
创新社会管理机制。高度关注群众通过网络平台反映的热点、难点、焦点问题，坚持组织各单位“一把手”上网“晒太阳”，实名跟贴回复网民意见，把网民反映问题作为“特殊交办单”迅速落实，目前点击量已达660万次，政府服务于民的形象得到迅速提升，已有人民日报、农民日报等300余家国内外新闻媒体报道和转载。
创新工作落实机制。深入推行“日事日毕、日清日高”制度，努力做到各项工作“立即就办、立办立结、结果最优”。充分发挥县督查指挥部的职能作用，坚持每月5日前召开一次未落实工作督查推进会，以动真碰硬查不落实推动工作落实。 沭阳责任文化锻造一流执行力
【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：
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在沭阳，责任已悄然衍变为强势而主流的执政文化。
“责任就是使命;责任产生凝聚力;职务就是责任……”行进在沭阳宽阔敞亮的迎宾大道上，悬挂在路灯杆上的宣传条幅无不与“责任”有关，格外醒目;从政府大楼的楼梯口到办公桌上的工作卡，“责任”两字深深嵌入沭
阳广大干部的心中。
“责任比能力更重要!”沭阳县委书记蒋建明感触深刻，“我们倡导„责任文化‟，就是力求打造一支以尽责为荣、失责为耻，百姓满意的责任型干部队伍，为县域科学发展提供强有力的组织保障。”
事实上，在责任文化的影响下，沭阳县机关行政效能得到了明显提升，以“立即就办、立办立结、结果最优”为标志的执行力正强力助推沭阳各
项工作的高效落实。
责任，就是抓工作落实
“强化各级干部的责任，实际上就是强化各级干部狠抓工作落实的责任。”蒋建明认为，政策好定，思路好理，再好的政策和思路，不落实、不执行就等于一纸空文;再好的政策和思路，落实不力、执行不力，实效也会大
打折扣。
前不久，一名乡镇副职干部因连续多次在乡镇和县直机关副职干部综合考核评议中处于倒数位次被调整。这是沭阳县创新副职干部实绩考核管
理机制的结果。
工作责任不能全部压在单位“一把手”肩上。“要让副职干部时刻感到压力，形成千斤重担大家挑、人人头上有指标的生动局面。”沐阳县委常委、组织部长王晓东认为，强化党员干部的责任意识，决不能停留在口头上，关键要靠制度约束，尽快形成尽责为荣、失责为耻的浓郁的责任文化氛围。
把责任上升为一种文化，这是沭阳决策者埋头做的一项重要工作。
监督，让落实无死角
6月13日上午，华中科技大学管理顾问公司培训中心主任兼专业讲师李珂应邀来沭进行“责任与能力发展”为主题的专题讲课。
“沭阳的干部给我的第一印象是素质强、组织化水平高、作风过硬，这也说明沭阳干部的责任意识已经深入人心了。”会后，李珂深有感触地说。引发李珂感慨的是，整个讲课过程中，竟然没有一名与会干部交头接耳、打手机、打瞌睡，或进进出出，会场十分安静。
“这样的会风，在沭阳早已成常态。”该县软建办相关负责人介绍说。当然，软建办只是行政监督的一双眼睛，而来自周围的无数双眼睛则是网络
监督。
“到处都有眼睛在盯着我们，该今天落实的如果没有落实，第二天就有人找上门来。在我们沭阳，几乎没有不落实的干部。”该县住建局主要负责人深有感触地说。据了解，通过百度沭阳吧“书记网络会客厅”解决了大量民生问题。目前，“书记网络会客厅”的点击量飙升到300多万人次。
“责任胜于能力，干部的责任心直接影响到服务全县经济社会建设的成效，直接影响到干部队伍在人民群众中的形象。”该县县长乔翠聪认为，开展责任文化建设，首要的是尽快解决一些党员干部责任缺失、不到位等问题，引导干部向责任要发展、要执行力、生产力。
在沭阳，说了算，定了干，言必行，行必果，没有落实不了的事情。百分百的执行力、“一根杆子插到底”的雷厉风行起着推波助澜的作用。
普查，动真碰硬抓落实
在沭阳，县重点工作督查办十分活跃。大到道路等基础建设，小到自来水管道堵塞等“鸡毛蒜皮”，督查办都迅速出动，人到事清。“督查工作处在各种矛盾的漩涡，在协调各方关系之外，更多时候还需要„硬碰硬‟。”沭阳县委常委、纪委书记、县重点工作督查指挥部副总指挥臧广荣说。
去年6月份，督查办在督查北京路改造工程某路段时，发现沥青面层有质量问题，责令立即返工。最终，施工方把200米长的路面铣刨后，重
新摊铺沥青。
这样“硬碰硬”的例子不胜枚举。据统计，仅在去年，督查办下发督查通知单25份，召开“未落实工作督查推进会”11次，通报单位65个，责成相关单位负责人表态发言152次，实施诫免谈话5人。
“决心就是最好的方法，落实就是最大的力度。”这是沭阳县广大干群的共识，透过共识的背后，是不打折扣的执行力，百分百的落实“重锤”，才砸出了今天沭阳的风清气正，创造了县域经济跨越发展的速度。今年1-7月份，沭阳实现一般预算收入14.33亿元，同比增长49.5%，在苏北24个市
县中居第3位。
沭阳：用责任文化建设强化创先争优高效落实
【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：
173 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 为进一步推进创先争优活动高效落实，沭阳县结合自身实际，大力加强责任文化建设，有效增强了广大基层党组织和党员干部创先争优的责任感和使命感，推动了各项工作的高效落实。
围绕提高责任意识抓培训，进一步强化创先争优的责任感。在全县各县直和乡镇机关中深入开展“全员讲学”活动，组织各单位领导班子成员、中层干部、业务骨干等利用业余时间对单位全体干部职工进行责任文化、业务知识方面的授课;邀请苏州大学党委书记、教授、博士生导师王卓君等知名专家学者就责任政府、责任文化建设等方面内容对全县党员干部进行集中培训。通过内部讲学和专家培训，广大党员干部的责任意识和创先意识得到进一步加强，“责任比能力更重要”的理念更加牢固，在各项工作中更加积极作为、
勇于进位。
围绕加快责任担当抓竞争，进一步强化创先争优的使命感。在全县深入开展“选对手、找差距、争第一”、“创一流业绩、铸坚强堡垒、展党员风采”等系列主题活动，营造比、追、赶、超的浓厚氛围，促使广大党员干部在不断超越中担当责任、创先争优。在全县各县直、乡镇机关中广泛开展“责任文化之歌”传唱活动，在全员传唱的基础上，优选33家乡镇和县直单位参加歌唱比赛，不断强化了广大党员干部“自加压力争第一”的强势心态。在全县深入推进健全调整不适宜担任现职干部制度试点工作中，建立了以“一个配套的制度体系、一套规范的认定标准、四种有效的认定渠道、五类科学的调整措施”为主要内容的“1145”调整不适宜担任现职干部工作模式，使干部考核工作在竞争中得到推进，使干部责任在考核中得到落实。通过一系列责任文化建设活动的大力推进，广大基层党组织和党员干部的责任感明显加强，自觉把本职工作创先争优作为自己的职责和使命来落实。
围绕推动责任落实抓监督，进一步强化创先争优的实效性。该县在各大系统中广泛开展创先争优“公开承诺”领导点评活动，对党组织和党员干部公开亮诺，自觉接受群众监督。同时喊响“落实创先争优人人有职，监督创先争优人人有责”的口号，倡导全民监督，同时根据不同条件突出监督重点，明确要求：创先争优领导小组办公室对承诺进行全面监督，17个创先争优活动督导组对各单位进行包片全程监督，各承诺单位机关干部重点监督兑现承诺的积极性、主动性和创造性，广大群众重点监督领导承诺。对不能够按照序时进度完成承诺事项的党组织主要负责人和党员要严肃追究其责任，并限期整改。为确保监督实效，该县广泛公开了监督举报电话，使广大群众成为监督承诺、推进创先争优的主体，使“公开承诺”暴露于全民监督的阳光下。通过全民监督，广大基层党组织和党员干部已经把创先争优作为干好本职工作的基本要求，在各项工作中积极作为、争先进位已经成为大家的广泛共识和自觉行动。
江苏沭阳：“三个一”责任文化主题活动助推创先争优
【信息时间： 2010-12-13 阅读次数：
201 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 江苏省沭阳县以弘扬责任文化，推进责任文化建设为抓手，通过开展“三个一”主题作品征集活动推进创先争优活动的深入开展。
一是征集一批责任文化格言警句助推创先争优。通过征集语言凝练、对仗工整、寓意深刻、时代感强，能催人奋进或给人警醒的对联、民谣等并进行广泛宣传，让人们在强化责任、提振精神中创先争优。
二是征集一首沭阳责任文化之歌助推创先争优。结合开展创先争优活动面向全国开展“责任文化歌曲暨《沭阳责任文化之歌》”征评活动，从来自全国各地近70首应征作品中产生入围作品进行电视展播，在此基础上最终评出一首《沭阳责任文化之歌》在全县广大党员干部群众中推广演唱，以此激发大家在创先争优
中为沭阳发展争做贡献的豪情壮志。
三是征集一批责任文化主题漫画助推创先争优。通过征集风趣幽默、寓意深刻、形象生动、主题突出的手绘以及电脑绘制的责任文化漫画作品，并在报刊杂志等媒体上进行广泛宣传，让人们直观感受责任文化的魅力，不断增强创先争优
的责任感。(刘家前 闻向阳)
县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》
学习活动
【信息时间： 2012-2-16 阅读次数：
26 】【我要打印】【关闭】 [花乡沭阳网] 近日，县安监局认真开展《敢于负责、勇于承担、狠抓落实》学习活动，结合自身实际，强化自励意识，做到业务上有“三有”，保证整体工作
上水平。
一是脑中有规划。要求分管领导和各科长制定下半年工作计划并分解到月。为督促计划落实，局建立了月工作检查考评制度，每月初各科科长、分管领导将本月工作计划上报局长，月末汇报完成情况，完不成的予以批评，并确定完成时限。二是手中有典型。要求深入基层开展调查研究，及时发现工作典型，及时总结先进经验。三是心中有韧劲，勇于创新的思路和办法解决危化品监管工作的难题，监管工作取得阶段性成效。该局充分发挥政府危化安全监管“抓手”作用，实现了危化安全事故“零”报告的目标;创新稽查工作思路，利用假日、早晚等错位时间的监管方式，拓宽案源，严厉打击违法行为。(安监局/徐福玉 徐熙)
沭阳财政：“月度考核制度”强力推进工作落实
发表日期：2012年2月16日
【编辑录入：宿迁市财政局】
为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，沭阳财政出台系列月度考核制度， 强力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制”。每月末，召开工作落实推进会，会上，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、需要领导协调解决的问题、下月的重点工作及落实措施等。
二是建立“月度工作考核制”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报。同时，从职工工资中拿出一定比例考核资金，按月考核兑现。
三是建立“月度征收考评制”。出台乡镇月度征收考评办法，将乡镇财政收入任务分解到月、周、日，强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等各项指标完成情况的考核，按月评比、按月考核兑现。
沭阳县财政局 袁苗堂
县财政局强化“月度考核制度”全力推进工作落
实
发布日期：2012-2-16 点击：12 为进一步提高工作效率，提升广大财政干部的执行力，县财政局出台系列月度考核制度，全力推进工作落实。
一是建立“月度工作例会制度”。每月召开工作落实推进会，由各科室负责人汇报当月科室工作完成情况及下月工作计划，主要包括已落实工作的经验介绍、未落实工作的原因、下月的重点工作及落实措施等;
二是建立“月度工作考核制度”。量化各科室工作任务，按月分解落实到人，按月考核，按月通报;
三是建立“月度征收考评制度”。出台乡镇月度征收考评办法，将乡镇财政收入任务分解到月、周、日，强化对收入完成率、收入增幅、税收占比等指标完成情况的考核。
第二篇：担当是责任 担当是奉献
各位领导，各位同事：
大家早上好!
非常高兴参加本次迎场庆干部演讲赛，本次演讲的主题是《感动、感恩、感受》，作为一名在东方百货成长起来的高层干部，感恩企业，心系企业是我最基础的企业情感，对企业的爱已融入到我生命的血液中，对企业的责任已充实到我生活的每一秒中。这种情感无以言表。今天，在这里，我要演讲的主题却是担当，因为企业要兴旺，要我们付出的不仅仅是爱，是感恩，更是担当。何谓担当?在《现代汉语词典》中的注解里，担当就是“接受并负起责任”。
接受公司任何的安排，不管是艰难，还是险阻，我们的担当就要像军人一样，服从就是天职。从百货大厦到连锁超市，我从没有后悔过。虽然连锁超市是公司新兴的业态，因为前身的新合作，我们的硬件太差，我们的管理相对落后，我们的店长年龄普遍偏大，再加上我们没有可以借鉴的范例，没有可以总结的经验，更没有专业的人才，但是，困难并没有吓到我们，反而越挫越勇，一路走来，虽有荆棘遍地，但同时也收获了累累硕果，每年我们以
%的速度在增长销售，以
%的速度在增长效益。面对困难，我们没有退缩，我们没有要求，我们更没有怨言。深爱着这个企业，我们就要成为她最有力的担当者。服从，是我们最深的感恩!
挑起重担我们义无反顾，不管是泪水，还是嘲笑，我们的担当就要像身处困境的有志者“穷且益坚，不坠青云之志”。是的，连锁超市正处于发展之中，我们摸着石头过河，总是会走弯路，我们在前进的路上，总是会出现波折。目标离我们虽然还有距离，但我们从没有迷失。这其中，多少酸甜苦辣，多少奋斗泪水，也许，只有我们超市人才懂。我们因为流程的不通畅犯过错，我们因为业务的不精通犯过错，我们因为远程管理的难度大有过疏忽，也许受过批评，也许遭过不理解，但每一个超市人从没有气馁，擦干泪水，我们分析，我们总结，我们不断积累经验，只为这份身上的担当，我们做了就一定要做的更好!奋斗，是我们最好的感恩!
接受挑战我们勇往直前，不管是成功，还是失败，我们的担当就要像
丹心报国的仁人志士“公司兴亡，匹夫有责”，这是我们的誓言，更是我们的行动。不要说连锁超市的品类繁多，一个单品一个流程让我们的工作量非常大，不要说价格波动一天一个价，让我们的采购奔波市场，从不停息，不要说因为超市商品的特殊性，涉及太多的保值期，食品安全问题让我们疲于工作……太多太多的细节，太多太多的流程，超市的工作一环扣一环，我们费尽心思，只为肩上的责任。有人开玩笑说：“超市会议真多”，可是没有这些会议我们的衔接就会出问题，我们的流程就会不通畅，以一代全，我们输掉的可能就是全盘。这其中，有多少加班，有多少付出，有多少辛苦。超市人可能从未喊过苦，喊过累，但是，在今天，我想借这个机会感谢大家，谢谢大家的坚持与付出!我相信，只要我们勇于接受挑战，敢于付出，我们一定会收获更好的未来。我们是东方人，做好超市，就是对公司最大的担当!奉献，是我们最实际的感恩!
担当更是一把标尺，我们用它来约束自己的行为;担当更是是一个警钟，我们用它来提醒自己;担当更是一条鞭子，我们用它来催促和激励自己。因为担当我们的企业才会更有凝聚力、战斗力和竞争力;无论在什么样的工作岗位，都要勇于对自己的工作、生命担当!心有担当，点滴显真情!让我们在工作中不断努力，做个有责任心的人，尽职尽责缔造完美生活，创造美好明天!
我们，只有勇于担当，乐于奉献，才能凝聚忠诚和热情;只有勇于担当，乐于奉献，才能激发干劲和斗志;也只有勇于担当，乐于奉献，才能在平凡的岗位中实现自我价值。如果，我们每个人心里都装着担当和奉献，都能在各自的岗位上实现价值。那么，无数个平凡就会成为伟大。无数个普通就成了非常，我们的事业就能实现蓬勃发展。在这里，我们明确同样的责任，许下同样的奉献承诺。这是一次演讲，更是一次告白。在东方百货充满挑战与发展的今天，担当会让我们的企业显出铮铮铁骨，我们人人担当，又有什么困难不可逾越?
谢谢大家!我的演讲完毕!
第三篇：勇于担当责任
勇于担当责任，优质服务客户
经济增速放缓、竞争日趋激烈，农商银行信贷业务面临着风险上升、增速放缓的局面。在这样的新形势下，作为农商行的一名客户经理应充分认识“勇于担当”的重要意义，“勇于担当”是做好工作、取得成绩的基本条件，也是企业的灵魂和核心价值观。农商行之所以能够从弱小逐渐走向强大，不断取得新成就和新成绩，靠的就是每个员工能够“勇于担当责任”。作为一名客户经理要做到以下几点：
一是要讲政策，讲原则，在重大原则上，务必时时处处与党中央，国务院及上级行保持一致，容不得半点马虎。首先要学习各项金融政策规定、法律法规，用先进的知识武装自己，掌握政策界限，增强识别能力，坚持规范作业其次要严格执行政策，按照各类货款不同要求，做好客户和货后管理工作。重点是要将各类货款的具体货款条件、方式、期限、利率，工作要求等落到实处，确保政策执行“不走样”。
二是要认真加强监管，掌握好农户、企业生产经营全过程和资金运用情况等第一手资料，当好参谋，为领导决策提供依据。认真做好贷款全程监管。把握贷前调查、审查、发放、收回贷款全过程的资金安全性。首先贷款前调查是贷款决策的基础和关键，怎么样进行贷款调查，如何做好贷款调查是商业银行面临的一项重要工作。贷前调查的工作内容主要是对影响到贷款的合法性、安全性和盈利性的因素进行认定和核实，对客户总体情况有一个合理明确的了解认识。其次贷后管理也极其重要，贷后管理与贷前决策相比，信贷业务发生后，银行失去了对资金的直接控制，在与客户的博弈中处于被动地位。信息不对称和地位的转变使得贷后管理比贷前决策难度更大。贷款发放后存在很多的不确定因素，能否及时发现处理风险信号，有效控制信贷风险，对于信贷资金的安全至关重要。
三是要正确处理好与货款客户的关系，服务与担当并重。因为从某种意义上讲，基层客户经理掌握着企业信货资金供管运用的权力，大到企业信货资金的每笔使用，小到企业费用开支的合理与否，都要关注和监管。因此，从企业正常经营的角度出发，企业均会千方百计的同银行客户经理搞好关系。银企之间的相互协作，相互理解，相互支持，这本是一种正常的，无可厚非的“鱼水”关系，但少数企业受市场经济的影响，经营行为和思想行为发生的偏差，会有意无意地采取“一定的方式”来侵蚀我们的信货人员，以获得银行支持或谋取小团体利益，逃避信货监督与检查。这就要求我们信货人员在特定的环境里经得住考验，自觉做到守土有责，坚持原则，不怕得罪人，执行政策，不怕闲言碎语;秉公办事，不怕穿小鞋。与企业交往，要坚持杜绝“吃拿卡要报”，用简单的方法来处理，也不能为了迎合企业而放弃原则。要通过自身的一身正气和严格监管来促使少数企业自觉规范经营，按制度原则办事。这样不经会让企业从内心敬佩你，而且也会无形地树立起农行良好形象。
每一位农商行的员工要充分认识自己岗位的重要性，充分认识自己的工作职责，按照公司的工作精神和决策部署，强化“勇于担当责任”意识，认真努力做好每项工作，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，体现只争朝夕、争分夺秒的精神;要强化自身责任感，把公司的工作精神和决策部署执行到位，全面完成工作任务，为公司健康持续发展、创造更好经济效益，添砖加瓦，奉献力量。
第四篇：担当责任
小李是缙云县壶镇镇关村人，从小就有一个理想当一名军人。2012年12月，17岁的小李报名参军，可是，入伍后，小李才发现，军营的生活完全不是想象的那样。所有年轻气盛的小李打了退堂鼓，这是相当不负责任的现象。
每一个人都有一份属于自己的责任，需要自己去担当，去完成。只有当我们担当起了自己的责任时，才能够把事情做好。就像我们学生的责任主要是抓好学习，教师的责任主要是给学生传授知识，警察的责任主要是维护社会治安，而清洁工人的责任主要是打扫卫生……
我们的社会需要负责任的人，只有人人都勇于积极地承担自己的责任，共同把各项工作做好，社会才会进步。一个人想要赢得他人的信任，在他人面前树立起威信，就必须做到四个字——有责任心。
有的人肯定会认为：想要做到对工作尽心尽力，一丝不苟地担当起自己的责任是很困难的事，但在世界上就有人做到了。现在由我来讲述一个实例：在日本东京的一个国际大酒店里，来了一位新应聘的服务人员，她找到饭店的负责人，负责人却叫她去打扫厕所。她犹豫了，怎么办?是接受这个工作?还是另谋职业?考虑再三，她决定还是先听听负责人怎么说再作决定。于是，负责人把她带到厕所，并告诉她厕所要清洁得十分干净，特别是马桶要弄得一尘不染，光滑洁白，饭店负责人一边说就一边开始给她做示范，并且最后还从马桶里舀了一碗水喝了下去。她被饭店负责人对工作认真负责的精神所感动了，明白了什么是工作，什么是责任心，于是愉快地接受了这份工作，漂亮地迈出了职业生涯的第一步。在此后的岁月里，她一直勤奋的工作，她所清洗的厕所，一向光洁如新，马桶里的水她也喝了不知多少次。她就是后来成功成为了日本邮政大臣的野田圣子。正是她那种在工作中追求完美，对自己工作极度负责和勇于担当责任的精神，使她从此踏上了成功之路。她就是我们学习的榜样。 负责任是我们所应当做的，而不负责任不仅是对他人的不尊重，而且还会损害他人利益，甚至还有可能会害人又害己，所以这种损人不利己的事千万不能做。
担当责任是我们每一个公民应该做且必须做到的事，只有每一个人都勇于承担自己的责任，我们整个社会的明天才会变得更加美好!
第五篇：责任与担当
尊敬的各位领导、工友们：
我是来自一线普通工人，我今天要演讲的题目是《责任与担当》。 再过几天，就是我们亲爱的党成立90周年的喜庆日子了。回首过去，我为党领导中国人民取得的辉煌成绩而骄傲，展望未来，作为一名年轻工人，又深感责任重大。
我是土生土长的红旗人，打小起，我就为自己是红旗人而骄傲，因为家乡的富裕和美丽。中学毕业后，怀着对未来的憧憬与向往，我走进了工厂。但不久，我就失望了，整天面对冰冷的机器，单调、乏味、枯燥的工作很快让我没了兴趣，甚至有了些许的厌烦。
我的这一情绪，被师傅看了出来。曾当选过“大连市优秀青年技术工人”的于在顺师傅对我说了这样一名话：“小刘，干好工作是咱们工人的本份，是咱们工人的责任。”
责任?两个字刹那间地刺痛了我，也引起了我深深的思索。 什么是责任，有人说“责任是一种自己无法选择的目标。” 是啊，城市化的快速推进，已经把我们这些世代务农的红旗人推向了工厂，由农民变成工人。“谁不说俺家乡好”的田园小曲，已经与“咱们工人有力量”的铿锵乐曲交相辉映，这便是我们所面临的时代，我们所无法选选择，但又必须面对的时代!
既然无法选择，就应该勇于担当。我的师傅就是这样一个人。技校毕业后，他和同龄人一道走进了工厂，凭着聪明好学和一股韧劲，他熟练地掌握了高难的数控机床技术，很快就成了年轻的“技术大拿”，令厂里的工友们刮目相看。人们都夸他“要强”，而熟悉他的人
1 都知道这“要强”的背后是经历过的无数艰辛。师傅常挂在嘴边的始终是那句话， 学好技术，干好活，是咱工人的责任。
在我们红旗街道，牢记责任的工人远不止我师傅一个人。春柳机械厂的优秀农民工王钦国也是这样一个人。在街道工会组织的学习中我了解到，作为一名外来务工人员，王钦国通过刻苦钻研技术，参与组织了为国际知名造船企业生产船用舾装件的工作，其精湛的技术，受到国外专家的称赞，曾荣获省五一劳动奖章，被评为大连市的劳动模范、“优秀外来务工人员”，还光荣当选了“甘井子区党代会代表”。他在介绍自己工作成绩时，常常提及的也是责任这两个字。而在师傅和王钦国他们身后，我们红旗街道的一大批产业工人也责任在心，正创造着惊人的业绩：在他们手上，建设的百米高楼不断拔地而起，一个个现代化的住宅小区由蓝图变成现实;在他们手上，焊接的结构件随着万吨巨轮漂洋过海;在他们手上，生产的挂车满载着货物来往于全国的公路、港口;在他们手上，加工的服装正让更多人的生活变得时尚、靓丽……而我们厂的工友们，他们生产的铝合金压铸产品也正伴着隆隆的火车气笛声，高速地奔向四面八方!
有人说：“假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。”这句话有很深的哲理。看来，生活中你快不快乐与工作性质没有直接关系，完全取决于自己本身的态度，为什么不让自己快乐起来呢? 我，为什么不能像师傅和王钦国那样爱上自己的工作呢?就是因为没有责任感，更是没能勇于担当。对照身边的典型，我开始检讨自己。
都说时代造英雄。诚然，我们没有生活在那特殊的年代，我们或许不可能成为被万世传扬的英雄，但将责任、忠诚、勤奋、努力的精
2 神贯穿于日常工作始终的人，难道不是我们这个国家、这个时代、这个社会所需要，也是最值得颂扬的英雄吗?身为一名工人，就要守工人的本分，尽个人的责任，成为一名对家庭和社会有用的人。老老实实做人，踏踏实实做事，在各自的岗位上，爱岗敬业，扎实努力，这，就是时代赋予我们工人的责任!
工友们，对照身边的工人典型，我认为，要具有责任感，就应自警、自醒、自励;要具有责任感，就应不畏岗位贫贱;要具有责任感，就应不畏条件艰苦;要具有责任感，就应不为利益所惑;要具有责任感，就应不为诱惑所动。有了责任感，还需要有行动，就要勇于担当!而勇于担当，作为工人的我们，就应该把对祖国、对党、对企业、对家庭的爱，都投入到本职工作中。师傅和王钦国以及红旗街道工人的行动告诉我，作为当代工人，爱岗——是职责;敬业——是本分;而奉献——则应该是我们红旗工人、甘井子工人、当代工人勇于担当的崇高追求!
进入崭新的时代，“十二五”又为我们描绘了宏伟的蓝图。身为一名普通工人，我认为，一个企业乃至一个国家的所有目标，都需要我们工人去脚踏实地，用辛勤的劳动和汗水去创造。古人说：不积跬步，无以千里，不善小事何以成大器。工友们，让我们从我做起，从小事做起，从现在做起，把对党的爱化作无比的工作动力，牢记责任，爱岗敬业，勇于担当，甘于奉献，在“十二五”的宏伟事业中，留下我们工人坚实的脚步吧!