党员发展情况汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《党员发展情况汇报》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：党员发展情况汇报

学校发展情况汇报

学校发展情况汇报

科学规划 精细管理 创新发展

——**小学学校发展情况汇报

尊敬的各位领导：

大家好!首先非常欢迎也非常感谢各位领导莅临我校对我校的工作进行检查与指导。你们的关注，为我们今后的工作注入了无尽的动力。近年来，我校在上级党政、教育主管部门的正确领导下，在全体教师的共同努力下，学校办学条件不断改善，教师队伍不断优化，教育教学质量不断提高。现将我校近年来发展情况向各位领导作简要的汇报。

一、 回望来路——风雨兼程数十载，艰苦奋斗创新业。

**小学始建于1956年，从简易瓦舍起家，原校址位于老**村，随着东部新城的建设开发，在区委、区教育局的高度重视以及社会各界的热忱关怀下，新学校于20xx年重新选址，破土动工，经过只争朝夕的不懈努力，20xx年，学校第一栋教学楼落成。该楼以容纳24个教学班设计， 20xx年九月，学校重新招生。20xx年3月，由中石化捐资50万，与区政府共同建设的教学综合楼也相继动工。综合楼的建设为我校功能室建设提供了保证，20xx年，随着区政府大力实施均衡发展的契机，我校先后配备了音乐舞蹈室、美术室、科学实验室、图书阅览室、体育器材室、留守儿童之家、心理咨询室、计算机教室等功能室。每个功能室都配置了先进的器材，就图书阅览室就有图书3864册，人均20多册。功能室的建设大大改善了我校的办学条件。今年暑假，区教育局为我校各班配备了班班通设备，实现了多媒体教学全覆盖。10月，投资220余万的塑胶环形跑道也正式开工建设了。此工程包括260米塑胶跑道，6000平方米的人工草坪、2个标准篮球场、60米看台及1200平方米的道路。运动场计划于明春完工，届时，我校的硬件设施将又上一个台阶。

二、阔步前行——合抱之木始于毫末，千里之行始于足下。

**小学现有在校学生159人，教学班6个，教师14人，其中，高级教师6人，一级教师3人，代课教师5人。**人脚踏实地，携手同心，开拓进取，秉承“立德 立志 立仁 立信 ， 求真 求实 求善 求美 ”的校训，践行“德育为根本，科研为龙头，创特色学校，育特长学生”的办学理念，全力营造书香校园、平安校园、和谐校园，朝着“创特色、上台阶、树品牌、争一流”的目标阔步前行。

(一)加强师资培训，提高教师综合素质。

我们坚持“走出去、全辐射”的原则，加大教师的培训力度。几年来，学校先后外派多名教师参加省市各级培训、考察，更新了教师的教育观念，提高了教师的综合素质;我们还加强校本培训。我们非常关注“二次辐射培训”，外派学习的骨干教师，每次回校后都要通过传达会议精神、汇报学习体会、模拟展示课堂等方式，对其他教师进行培训。同时深入开展教师岗位大练兵活动，学校制定了岗位大练兵活动实施方案，先后组织了普通话诵读、课堂展示、粉笔字书写比赛等活动，有效促进了活动效果。三是深入开展阅读工程。我们在教师中广泛开展读书活动，图书室配备了多种书目，教师们可以根据个人需求自主借阅，满足了教育教学需要;四是定期组织学科素养考查活动。通过开展 “师徒携手搞课改” “同课异构”等活动，为提高教师业务水平，展示教师才华提供了一个广阔的发展平台。每位青年教师都有自己的教学博客，时时记录自己的课堂点滴、教学感悟、教学论文等。远教技术的应用，拓宽了教师视野，更新了教学理念，改进了教学方法，提高了教学质量。

(二)、规范教育教学管理，努力提升教育质量。

教育教学是学校发展的生命线，以实施新课改为牵动，全面实施素质教育，全面提高教育质量，形成了“课改重实效、质量有提高”的教育教学特色。

1、更新理念，规范管理，提高工作效率。

学校全面贯彻国家的教育方针，逐步推进素质教育，学校各部门实行岗位责任制，做到事事有人管，时时有人管，处处有人管，人人用心管。为全面提高素质教育水平，细化教学工作，构建和谐的教学机制。整章建制，对教学常规工作进行量化管理，依法规范教师的教学行为，对教学过程实行有效监控管理，全面提高教学质量。

2、德育为先，教学为重，优化育人环境。

学校始终把学生的德育工作放在首要位置，开学伊始，学校组织开展了以 “遵纪守法，做合格小学生”为主题的>演讲比赛，每周通过班会、晨会、班小结及每周一的升旗仪式等活动对学生进行德育教育，平时各科教学也注重向学生渗透德育教育。加强留守生教育工作，学校定期举行座谈会、交流会，让这些学生感受到集体的温暖、师爱的呵护，从而使他们更加规范自身行为，维护集体荣誉。

3、整体布局、科学规划、打造校园文化。

从构建校园文化核心出发，以班报、校园广播，每天送学生一句话，每周送学生一个故事为载体，以大型活动为契机，以日常管理为切入点，不断渗透和营造具有人文精神的校园文化氛围，精心打造一个个师生参

与的平台。在“小”校园里做“大”文章。着力建设绿化、美化、文化的校园环境，精心布置升旗台、走廊、温馨提示语、“经典诵读”古诗牌匾等教育资源布局合理，又相互映衬，在潜移默化中陶冶了师生的情操，历练了师生身心，促进了师生发展。这些能触动学生心灵的人文教育环境，营造出和谐温馨的人际氛围，让学生耳濡目染，潜移默化，在“动情”中养成性情、在“晓理”中明智、在“导行”中规范、在“以恒”中成习惯。

4、弘扬个性，激发潜能，深化特色内涵。 为了深化我校经典诵读特色的内涵发展，我校开展了“共沐晨光”经典诵读主题晨会，制订了活动方案，设置了推荐朗诵古诗篇目，每周一古诗鉴赏、全校师生齐诵推荐古诗、教师代表发言、学生代表演讲。同时，我们以经典诵读中的“礼”为突破口，开展系列活动，如收集“礼”类诗文，撰写“感恩”作文，评选“礼仪”学生，设计“礼貌”主题板报等。

三、 展望未来——路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 在发展中找问题，在问题中谋发展，目前阻碍学校发展的主要存在以下三个方面问题：

1、专任技能课教师严重不足。近几年来，我校虽然一直很重视教师队伍的整体素质建设，但是，技能课教师严重紧缺，所有技能课均无专任教师，另外，我校距城区相对较远，年轻教师相继调离，剩下的教师大多年龄较大，为我们培养兼职教师加大了难度。

2、学校生源不足。由于东部新城建设，房屋拆迁，部分学生早前转到其他学校就读，还有部分拆迁户未回迁居住。目前，学校现有6个教学班，学生159人，平均班额不足30人。而我校建设之初是按24个教学班规划的。

3、教学经费不足。学校规模虽小，正常运转，各项经费开支(水电费、办公用品、门卫工资、劳动卫生工具等)却是一笔不小的费用，由于学生数不多，义保经费支付这些费用相当吃力，实际上也阻碍了学校的改革与发展。 红烛谱写希望诗，春蚕编织锦绣梦。我们**小学在创新发展的道路上经历了曾经的迷茫，继而的执着，和现在的顿悟，取得了一点点的成绩，如果说这点成绩就像初春的小草，能给各位领导带来一点点的春意，那么我们相信有领导的关怀、信任和支持，我们全校师生将会以更饱满的热情，更求真务实的态度，投入到下一阶段学校发展的建设工作中，在不久的将来一定会给您带来姹紫嫣红的满园春色。 )

第二篇：发展情况的汇报

关于祁集乡豆制品产业发展情况的汇报 为进一步加快地方特色产业的发展,增加农民收入,近年来,在市区党委、政府的高度重视和有关部门的大力支持下，祁集豆制品加工产业显示了强劲的发展势头，并取得了可喜的成绩，现将具体情况汇报如下：

一、 近几年的发展情况

祁集乡浓厚豆腐文化底蕴渊源，改革开放的20多年来，党的富民政策为传统的豆腐加工工艺注入了新的生机和活力。目前，全乡豆制品加工户达1100多户，产品销售市场占淮南总量的80%，部分产品已远销合肥、南京、昆山、上海等地，产业年总收入达4000多万，基本和全乡一产持平。

为把豆腐产业做强做大，从根本上改变传统的加工经营模式，适应市场发展需求，使之成为真正支柱产业，乡党委、政府在03年提出“八个统一”的基础上，相续成立了一套豆腐加工领导班子，培育了一个豆制品加工协会，建设了一个市场;形成了祁圩豆腐加工一条街，注册了“祁老大”商标，培育了祁老大豆制品贸易有限公司，建设了祁圩生态村，申报了上下六方湾一万亩的无公害大豆生产基地。近年来，豆制品产业有了较快的发展，但为了适应市场经济的需要，彻底打破传统家庭小作坊的生产格局，形成现代化的产业链，增强祁老大豆制品的市场的占有份额，扩大市场知名度。乡党委、政府于07年连续两次组团南下上海，北京、天津等地进行实地产业考察。

下步打算

随着市场经济体制的不断完善，食品安全法的出台，市场准入制及标准生产的制定，传统的豆腐加工已远远不能适应市场发展的需要。为使地方产业的正常发展，适应未来市场发展需要。乡党委、政府针对豆腐产业在今后的工作做以下打算。

培育龙头企业是发展产业化的关键，龙头企业担负着市场开拓，科技创新，和推进区域经济发展的重任。其经济实力的强弱和辐射带动能力的大小，一定程度上决定着农业产业化经营发展的规模、速度、成效。下步通过对祁老大贸易有限公司的正确扶持，可增强企业自我发展能力和对农业生产及加工散户的辐射和带动作用。进一步优化产业生产的组织形式，巩固提高产业效益，增加农民收入。完成相应的技术、攻关和示范。

3、进一步完善祁集农业经济循环经济园建设

为响应市政府关于《大力发展淮南豆腐产业议案办理方案通知》精神，推进实施淮南市豆腐产业“62211”工程，为适应市场需求，创品牌意识，按市场准入制的要求，结合统一生产标准。乡党委、政府按“三化、六统一”的标准，建设一个花园式豆制品生产加工小区。三化是指：标准统一化，产业一体化，销售自主化。六个统一是指：统一规划，统一供水电，统一供气，统一污水处理，统一物业管理，统一商标。为彻底解决加工“三废”问题及畜禽养殖粪便处理，建成200立方的沼气池一个，沼气池的建成投入使用可完全解决园区内生产废水的排放问题，利用产生的沼气可满足近200户生活能源问题。

计划投资总金额达357万元包括配套设施建设及20套统一规格面积不等的标准化生产厂房。在资金的运筹上，本着上扶持下补贴地方自筹相结合的方针，按照市场准入制的要求，大力宣传加工小区的优越性和家庭小作坊的弊端，积极引导农户入住加工小区进行生产加工，真正形成产业一体化，标准统一化，实现销售自主化的原则，该项目主体工程已经顺利建成正在完善各项配套设施。

5、加强与科研单位及高等院校和行业协会之间的联系与交流，通过招商引资等形式，广范开展合作。力争在开发研制新产品上有新的突破，研发出新产品，逐步提高豆制品加工的科技含量。

6、加强领导，强化服务，扩大宣传，打造品牌。

乡党委、政府切实加强对豆制品产业的领导，明确各级、各部门的责任，落实各项具体责任人，在政策、信息、技术、资金、市场营销、营造环境上做好优质服务，做好“祁老大”品牌的宣传，充分发挥豆制品协会的作用。

三、存在问题及建议

1、项目建设的资金尚有较大的缺口，在总投资353.5万元的基础上，望上级党委、政府能在小区的配套建设资金方面给予扶持145.0万元。

2、在小区项目建设和应用的过程中，希望上级党委、政府能够营造浓厚的宣传氛围，以新闻媒体和开辟电视专栏的形式向社会宣传，增强豆制品加工户的标准化生产意识，从而达到入住

小区加工的目的。

3、协调工商、质检部门加强市场监管力度，按照标准化生产的相关规定，严格实行市场准入制，杜绝家庭小作坊不合格商品进入市场。

4、在确保豆制品标准化生产，确保产品安全卫生的基础，为打开销售渠道，希望上级党委、政府能协调有关单位开辟豆制品的绿色通道。

第三篇：医院发展情况汇报

张北县中医院债务情况及今后发展规划

一、 基本情况：

张北县中医院建院于1984年，2009年异地选址新建，是一所具有鲜明中医药特色，集医疗、教学、科研、康复、预防于一体的现代化中医医院，全院占地面积25亩，建筑面积1.2万平方米，其中门诊医技综合楼建筑面积6516平方米，住院楼建筑面积5230平方米。全院设有临床科室18个，其中特色科室八个，分别为：康复理疗科、骨伤科、肛肠科、消化病科、肾病科、皮肤科、心脑病科、糖尿病科。肛肠科为省级重点专科、康复理疗科、糖尿病科为市级重点专科、消化病科、微创外科、骨伤科为院内重点专科。住院楼设有四个病区，编制床位200余张。全院职工148人，其中高级职称8人，中级职称15人;主要设备有：螺旋CT、核磁共振、DR、彩超、心电工作站、800速大型生化仪、血球仪、尿沉渣分析仪、化学发光分析仪、胃肠镜。2016年业务收入2650余万元。门诊量82153人次，手术人次470余例。

二、目前我院负债情况：

(一)、融资贷款情况：

1、平安融资租赁公司：

融资总金额398万元，租期5年，到期本息共计488.16万元，月均还款额8.14万元，截止2017年5月已支付187.97万元(本金131.47万元，利息56.5万元)，未支付300.19万元(本金266.53元，利息33.66万元)，已付保证金39.8万元。

2、拉赫兰顿租赁公司：

融资总金额570万元，租期5年，到期本息共计696万元，月均还款额11.6万元，截止2017年5月已支付207.83万元(本金140.96万元，利息66.87万元)，未支付488.17万元(本金429.04元，利息59.13万元)，已付保证金57万元。

融资贷款合计未支付欠款：788.36万元。

(二)、基建工程欠款情况：

1、新建门诊医技综合楼总投资3296.3万元，已支付2030万元，未支付1266.3万元;

2、2009年建成住院门诊楼工程尾款未支付37.7万元; 基建工程合计欠款：1304万元。

(三)、医院日常运营欠款情况：

1、药品及卫生材料欠款：607万元;

2、CT球管及大型设备日常维护欠款27.5万元;

3、新购进医疗用床、棉被，床垫等欠款47万元;

4、医院职工工资月均65万元，已发放至4月份; 医院日常运营合计欠款：746.5万元。 综上：医院共计欠款：2838.86万元。

(四)、医院现有资金情况：

医院现有银行存款约190万元，先期垫付工程款350余万元，合计约550万元。

三、医院发展规划及有待帮扶解决的问题：

根据国家把卫生和健康放在优先发展的战略部署和京津冀一体化的协同发展需求，进一步落实医院分级诊疗和医疗资源整合政策，加强基层医院服务能力建设，为广大群众提供优质的中医药服务，结合我院实际情况，各科室目前境况及存在困难如下：

1、康复理疗科：本科室两名主治医生均经过省级千人杏林工程项目培训，但目前科室规模小、人才缺乏、设备陈旧，已无法满足科室正常发展需要，希望上级医院能够为我们创造“走出去、请进来”的机会，将科室骨干人才派到上级医院专科培训;邀请上级医院专家来院讲学、带教、坐诊。此外，按照新医改要求，当前基层公立医院要充分发挥其公益性，不得盈利，故除满足日常运转外，已无资金购置康复设备，科室发展遇阻，望上级医院能够支援我院部分康复设备，以更好发展康复理疗科，为广大群众提供更优质服务。

2、微创外科：我院外科经过多年的历练已拥有一支专业技术水平较高的团队，曾多年来承担我县交通事故急诊医疗服务，并且对普外科、肝胆外科、胸外科等外科手术尤其擅长。但随着医学科研的不断进步，传统外科手术损伤大，恢复慢，后期理疗时间长等诸多缺点逐渐显露，新型微创外科具有开刀面积小，患者损伤小，后期恢复快等诸多优点，我院外科亟待更新配套设备，以满足当前科室发展趋势，但医院资金相对紧张，希望能够得到上级领导及主管部门的支持，尽快配备设备，为我县百姓提供优质服务。

3、中医骨伤科：中医骨伤科当前传统治疗方式相对落后，存在创伤大，愈合慢、后期功能恢复周期长等诸多问题，我们希望与北京的大医院合作，加强中医正骨方面的人才交流，将新理念、新技术引进来，以提高我院中医骨伤科整体“软实力”，同时希望上级医院能够援助部分骨伤科使用设备，以便骨伤科软硬件同步发展。

4、心脑病及肾病科：按照新医改精神，进一步落实分级诊疗和医疗资源整合政策，使京津冀地区优质医疗资源共享，满足本地居民不出家门就能享受到北京大医院的优质诊疗服务，降低群众就医成本。希望上级医疗机构能够与我院建立心脑病及肾病地区诊疗服务中心，定期邀请上级医院专家来院带教，技术指导，专题讲座;同时也能为我院派遣的业务骨干提供到大医院学习交流的轮训岗位，以逐步提高我院医务人员的理论和实践水平;培养出专业作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的技术人才队伍。

今后，在县委、县政府及上级卫生主管部门的正确领导下，在上级医院的大力支持下，我院定能打造出技术精湛，服务优良、设备完善的一流科室;定能建设成有规模、有能力、有水平的区域重点中医医院，为广大人民群众提供简便、有效、廉价的中医特色服务。

张北县中医院 2017年6月5日

第四篇：人文学院党员发展情况汇报

人文与社会科学学院有关党的建设工作到目前为止已经进入程序化轨道，特别是党员的发展工作，引起了全院师生的高度关注。一直以来，我院都坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导，着眼于始终保持共产党员的先进性，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地抓好党员发展工作，扎实推进组织建设，为本院各项工作的全面发展提供了坚强的组织保证。现对照发展党员工作自查要求，将自查情况总结汇报如下：

一、发展党员工作的基本情况

我院党委下设XX个总支和XX个支部，分别是教师总支和学生总支，教师总支下设XX个党支部，包括XX。学生总支下设XX。

几年来，我院各总支、支部在院党委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》、《关于建立健全发展党员工作质量保证机制的意见》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等上级文件精神，严格按照省委高校工委下发的发展党员宏观计划表，坚持成熟一个、发展一个的原则，结合入党积极分子数量来进行发展党员工作，在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展大学生党员人数占发展党员总数的XX%左右;二是积极做好在35岁以下青年教师尤其是高知教师中发展党员工作，坚持按照“注重质量，兼顾数量”的原则，取得了明显的成效。

目前，我院共有专任教师XX人，党员身份为XX人(正式党员XX人，预备党员XX人)。截止现在已经有XX人向党组织递交了入党申请书。我院在校生共有XX人，其中学生党员XX人(正式党员XX人，预备党员XX人)。学生党员数占学生总人数的比例为XX%。目前学生申请入党人数XX人，占学生总人数的XX%，其中入党积极分子XX人，占学生总人数的XX%。

二、发展党员工作的主要做法

1、认真落实文件精神，加强支部工作制度化，不断把发展党员工作提高到新水平。

根据《中国共产党发展党员工作细则》要求及相关文件精神，学院党委对发展党员必须注重的问题从多方面进行了重申。为了加强指导，组织部坚持定期或不定期到支部检查发展党员工作情况，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，进行及时解决，使发展党员工作更加规范。

组织形式多样化管理是育人的重要方式之一，制度是管理的根本保证。党支部建立各项规章制度，有效地“管人管事”，使党员在制度中成长，在制度中学习，在制度中受益。我院党委先后建立团组织“推优”工作制度、党校培训制度、积极分子培养制度、发展党员制度、入党公示制度、政审制度、预备期教育考察制度、入党联系人制度、支部生活制度、党员民主评议制度、优秀学生党支部和学生党员评选制度、党员教育管理制度等，依据各项制度对党员和入党积极分子进行教育管理和评价考核，保障党建活动稳定有序开展，促进党建工作更加规范化、制度化、科学化。

2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化系统化 我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，对新入学的学生及新聘任教师，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

1)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。党总支、党支部通过组织党员讲座等方式，对要求入党的积极分子进行教育，党员素质在稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了学院党的建设和各项事业的发展。二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，如让优秀学生担任学生干部，让优秀教师承担更多的教学、科研或行政工作等。让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

2)严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察，坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。支部建立《入党积极分子考察表》，为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，每三个月培养人至少要找入党积极分子谈话一次，并常向党支部汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。

3)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。我院严格按照发展党员工作程序，严把发展关。党员发展必须要符合条件：一是考察时间满一年，二是工作成绩优良，三是思想汇报真实可信，四是发展材料齐全，五是参加党校理论学习成绩合格，六是政治审查无问题。支部在发展党员中必须保证各项材料齐全规范，如《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《个人思想汇报》等;学生和教师入党必须符合年龄要求;联系人按照要求每季度如实填写一次考察鉴定等。

4) 严把转正关，做到发展一个，带动一批。我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，我们建立《预备党员考察表》，由入党介绍人继续跟踪考察，把考察情况如实填写进《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量，支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定;党支部讨论两个以上的人入党时，采取逐个讨论和表决的办法。党支部的会议记录完整，会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、会议讨论情况、表决形式及结果都一一记清;《入党志愿书》中该签名的位臵均有签名;预备党员预备期满时能提出书面转正申请;入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，符合逻辑关系;入党材料按规定存入本人档案中(包括《入党志愿书》、入党申请书和转正申请书、自传、教育考察材料等)。

3、求真务实，无缝对接，扎实做好高中毕业党员和积极分子的接收工作

我院党委十分重视高中毕业生党员和入党分子的接收及教育管理工作，截止目前，学生党支部共接收高中毕业正式党员XX名，预备党员XX名，并及时将其编入支部，进行教育管理和服务。入学后学生党支部第一时间召开支部大会，确定其培养联系人，对其进行继续培养和考察，做到无缝链接，扎实的做好了高中毕业生党员和积极分子的对接工作，使学生党员和积极分子的考察、培养、学习过程做到无盲点、无断层。

4、从思想建设入手，切实加强党组织建设，抓好党员的教育管理工作。

我院党委部分成员、党支部书记由党员行政主要负责人担任，实行党建工作、思想政治工作、教学工作、行政工作的紧密结合，把政治核心作用寓于各项工作的落实进程之中。学院党委把加强党的基层组织建设，增强基层党组织的凝聚力、战斗力作为创建和谐校园的一项基础性工作来抓，党委明确部署，在党建工作中，学生党员争取实现 “低年级有党员，高年级有党支部”的目标要求。在教职工党建工作中提出了“加大对中青年教职工的培养和教育力度，注重在一线中青年教师尤其是高知教师中发展党员工作”的工作要求。

我院各党支部充分运用党组织生活这一主要形式，提高组织生活民主化、规范化、制度化的覆盖面，增强党组织的影响力，坚持不懈地进行党员先进性教育和创先争优教育，督促党员在各方面发挥模范带头作用。要求党支部和广大党员为保证行政各项工作完成，发挥党员的先锋模范作用，坚持把在大学生中发展党员作为一项政治任务，注重发挥学生党员的先锋模范作用。实行“党员责任区制度”和“党员责任制制度”，帮助后进生提高学习和思想政治素质，促进党的政治核心作用的发挥,使党建工作渗透到教职工日常学习和生活中。

同时，为了加强对学生党员尤其是毕业学生党员的教育、管理和服务，学院党委组织各支部深入学习《关于认真做好全省高校大学生党员教育、管理和服务工作的意见》、《关于进一步加强高校毕业生党员教育管理和服务工作的意见》等文件，对党员形成持续教育、深度关怀和精神激励机制，加强学生党员的理想信念教育、形象教育和创新意识教育，力争把对学生党员的教育、管理和服务工作落到实处，务求取得实效。对于毕业党员，我们根据他们的特点，有针对性地开展思想教育工作，开展形式多样富有成效的教育活动，教育广大毕业生党员要“站好最后一班岗”，在离校前带头遵守学校的各项规章制度，更加自觉地发挥党员的先锋模范作用，团结带领全体毕业生积极配合学校做好毕业生离校工作;要求毕业生党员走上工作岗位后，继续以党员的标准严格要求自己，积极投身国家改革开放和现代化建设事业，以优异的成绩为母校增光，在建设创新型国家的进程中做出应有的贡献。同时，各支部指定专人做好毕业生党员、入党积极分子和申请入党人员建党材料的整理、归档和交接专递工作，办理相关的登记和交接手续，确保档案材料完整转移。

三、发展党员工作存在的问题

我院发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：坚持标准，真正做到成熟一个发展一个，是做好发展党员工作的前提;强化培训，提高党务工作者的业务素质，是做好发展党员工作的关键;优化结构，建立一支数量充足的入党积极分子队伍，是做好发展党员工作的基础;注重培养，全面提高入党积极分子综合素质，是做好发展党员工作的重点;健全机制，规范程序，是做好发展党员工作的保证。

通过自检自查，我们已经清醒的认识到，对于发展党员工作离上级组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

1、个别人入党动机不够明确。现代人尤其是大学生入党动机呈现多样性、复杂性。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，他们认为要趁年轻积累些政治资本，学校入党相对宽松，有了一个党员的头衔，将来对自己的发展十分有利。这些动机严重背离了作为共产党员所应追求的思想境界。今后将加大入党人员的动机甄别及教育转化工作，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。

2、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现许多人尤其是大学生入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，出现这种情况一方面是由于大学生党员自身缺乏党员意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于我院党务工作繁忙，人手不足，各支部往往只顾发展新党员，对党员的继续教育与考察相对薄弱，存在“前紧后松”现象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。目前，我院从事党建与思想政治工作的人员不仅数量少，而且基本上都是兼职，专职人员很少，由于专职人员过少，有些工作只能满足一般适应性，致使在学生的思想教育等方面存在着一定的盲区。在党员发展工作的实践中我们深深的感受到党员发展工作是一个系统工程，具有复杂性和综合性，并非某一个环节解决了，所有问题就迎刃而解，而应该采取综合性的措施，制定切实可行的方案，进一步加强和完善我院党员的发展工作。

3、党支部堡垒作用和党员模范带头作用需要进一步发挥 当前，我院多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，发挥党员的先锋模范作用，但个别支部还存在着一些问题，主要表现在：1)支部的凝聚力、号召力不强，个别党支部不能适应学院的新形势、新发展、新变化、新要求，工作上缺乏创新意识，没有突破精神;2)支部活动内容单一，缺乏新意，难以对党员形成很好的吸引力。3)党员的模范带头作用没有充分的发挥，个别党员思想和工作上进取心不强，素质不够高，学习意识不够强，模范带头作用不突出，没有在师生中起到一定的榜样作用。

四、今后党员发展工作的努力方向

为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动我院的党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：

1、抓好中心工作，带动整体发展

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在新生和青年教师中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。

三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

四是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每半年组织一次检查，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。

2、加强理论研究，提高党建工作水平

我院各党总支和党支部平时对理论工作研究不可谓不重视，也不可谓不深，但大多是着眼于党的历史、宗旨、战略、决策的方向等具有很强的理论性的研究，对发展党员规范化和制度化建设方面研究偏少。当代青年师生中存在大量的思想问题，认识问题，靠单纯的说教和一般性思想政治工作是行不通的，必须从理论上加以研究，形成相对完整的理论体系，切实解决他们中存在的思想和认识问题，使他们具备良好的政治素质，道德素质，科学文化知识和社会适应能力，充分发挥党员应有的先锋模范作用，努力使我们的党员具备较强的综合素质，增强自律能力和抵制腐化的能力。

3、重视党员的继续教育

当代青年处在和平的政治环境中，入党前的培养时间短，没有经过艰难困苦的锻炼，没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上，而忽略了对新党员入党后的继续教育，势必影响党员队伍的质量，因此入党后的继续教育，是党员健康成长的必由之路，必须进一步加强对党员开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育。通过反复学习，深入讨论，党日活动和撰写有关论文等多种形式，促使学生党员认识到入了党并不等于理想信念就十分巩固了，入党的过程是一个不断端正入党动机的过程，使党员深刻认识到作为一名党员身上所背负的使命感和责任感，在普通同学中的先锋模范作用。

几年来，我院党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后，我们要认真贯彻落实“十七大”精神，以“三个代表”、“科学发展观”等重要思想为指导，总结新形势下发展党员工作的新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创我院党建工作的新局面。

第五篇：学校发展情况汇报汇报(2015.8)

第一中学发展情况汇报

学校概况

第一中学创办于1955年。学校现有教职工273人，自治区优秀教师1人，高级教师61人，区市级骨干教师、学科带头人63人，现有74个教学班，4542名学生，其中内宿生3100名，实行规范的半封闭式管理。学校占地面积105000㎡，其中建筑面积40000㎡，绿地面积30000㎡。一中始终以育人为己任，学校先后获得‚自治区文明学校‛‚自治区高中管理先进校‛‚自治区德育先进校‛‚自治区绿色学校‛‚自治区现代教育技术优秀学校‛等荣誉称号，2007年被授予‚市优质高中‛荣誉称号，2009年被评为‚自治区教育系统先进集体‛，2010年晋升为‚自治区示范性高中‛，2011分别被评为‚自治区实验课程样本校‛和‚实施新课程先进校‛，2013年被评为‚全区厂务公开民主管理工作示范单位‛。2014年承担了全旗首届德育年会全部德育内容的展示，成为全旗德育力推的亮点。在各级党委和政府的关怀下，经过几代一中人不懈探索与艰苦实践，一中在通辽地区日益崭露头角，显示出强大的生命力和发展后劲。

八项革新

(一)牢固树立三个观念：教学是全部工作的中心，重点解决课堂教学效果问题;管理上，强化全校一盘棋意识，关键是解决执行力问题;干部队伍建设上，提出领导不能高高在上，而要弯下身段，走在前头，做在前面，引领示范是根本。

(二)合理分权，尝试副校长包联年段制。

(三)提出并实施了‚新时期师德重塑‛、‚名师培养及选拔‛、‚平安校园‛、‚2015年高考‛、‚‘双基’过关‛、‚学生管理规范和问题学生教育转化‛六项工程，有力地推动了学校发展。

(四)坚持和完善‚一体、两翼、三化‛(以年段为主体，教学、管理为两翼，校长管理要点化，处室管理流程化，各项工作具体化)。

(五)丰富、创新集体备班和德育课堂，承担首届全旗德育年会所有德育内容的展示，成为全旗德育力推的亮点。

(六)实施青年教师学期初(末)考试制度。以考促学、以考促教，培养学习型教师、专家型教师正成为我校的新常态。

(七)重视艺术体育课，艺体学科听课常态化;开足开好信息技术课、心理健康课、校本课，确立大课程观。

(八)试行内宿生周六周日自习制度和放月假制度。

主要工作

多年来，以提升学校教育教学水平、激发教职工工作的积极性、增进教职工工作幸福感和思谋学校未来发展为重点，紧密结合校情、教情和学情，积极转变工作作风，增强责任感和担当意识，发扬钉钉子的精神，班子带头引领，狠抓落实，严肃纪律、严格管理，在保证教育教学秩序的基础上，推进学校各项工作。现汇报如下：

一、教师队伍建设

(一)教师考核

把建立健全科学规范、公平公开、全面动态的教师考核评价体系作为规范职业行为、培养职业道德、增进职业素养、促进专业成长的重要途径。

1、基本原则

(1)科学规范 一是严格遵守《劳动法》《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规;二是严格依据区、市、旗及教体局的相关要求进行考核;三是紧密结合我校校情、教情建章立制，使之制度化、规范化;四是严格按照教师评价方案中的步骤、流程进行。

(2)公平公开

体现奖励先进，激励后进，适当拉开差距，突出绩效，不让能干者吃亏，制定方案、实施过程、考核结果全程透明。

(3)全面动态

一是考核项目全面，涵盖德能勤绩廉等方面;二是考核范围全面，包括教书、育人，工作、学习和生活;三是考核层次全面，教师评议、学生评议、家长评议和班子集体评议相结合;四是形成性评价和结果性评价相

2 结合;五是重点考核与常规考核相结合。

(4)底线原则

法纪底线不可逾越，师德红线不容亵渎，对违法乱纪、严重背德的现象实行一票否决。

(5)联动原则

与教师评优评模、晋职晋升、岗位聘任、绩效工资等挂钩。

2、具体措施

(1)成立教师考核领导小组。

(2)确立和实施考核流程(申报-审核-处室年段评议-处室年段推荐-全校考评-班子集体评议-结果公示)

(3)坚持定性与定量相结合，过程与结果相结合，教师评价与学生评价相结合，分解教学考核指标，以评促教，纳入年终绩效管理。逐步建立健全能上能下、能进能出，层级管理的动态考核机制。

(二)教师成长

1、名师建设工程：开展教师职业生涯规划

(1)实施青年教师成长计划。设置青年教师成长时间表，明确成长目标：一年合格，三年优秀，五年创特色，十年成名师。开展教师结对活动，建立名师工作室。(即‚青蓝工程‛)

(2)实施中年教师成熟计划。教龄十年以上的教师，学校积极为他们争取学习、培训的机会，促进成熟，成为市级、区级名师。

(3)实施老教师成功计划。教龄二十年以上的骨干教师，发挥其辐射、示范、引领作用，帮助他们丰富专业内涵，提升教研素养，成为区级或国家名师。

(4)要求教师制定个人发展规划，建立健全教师成长档案袋。包括工作计划、工作总结、一课一思、论文等。

2、名班主任培养

(1)结合校情、学情，综合年龄、性别、学科构成特点统筹规划，建设合理的班主任梯队。

(2)实施青年班主任成长计划。明确成长目标：三年合格，六年优秀，九年创特色，成为名班任。开展师徒结对和一帮一活动，建班主任工作室。

(3)进行入职培训、定期培训，建立校级和年段两级培训体系，开设班主任论坛，举办班主任讲座。

3、环节干部培养

3 (1)制定环节干部培养规划、方案和原则要求，加强培养的计划性、长期性和连续性，使稳定的环节干部队伍真正成为学校发展的中坚力量。

(2)逐步形成环节干部能上能下、能进能出的观念和体制，确立环节干部岗位竞聘制，逐步形成自我推荐、处室年段推荐、民主竞聘制度。

(3)干部不是站在上边，而是走在前边。领导带头作用是关键，引领、监督、提高执行力是重点。一级抓一级，一级带一级，层层负责。

二、德育教育开展情况

(一)实施“师德建设工程”：厚师德，正教风，坚守道德底线。 严把四关：

(1)思想政治要过关：政治坚定，立场坚定，是非分明，贯彻党的教育方针，遵纪守法，坚持正方向，传播正声音，传递正能量。

(2)道德品质要过关：尊重和热爱中华文化，尊重和践行优秀传统美德，传扬并自觉遵守以‚四个倡导‛为内容的社会主义核心价值体系，树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，既教书又育人，突出职业忠诚、中华孝道和家国情怀。

(3)工作态度、责任心要过关：端正职业态度，牢固确立责任意识、担当精神、学习精神，有追求，有理想。

主要措施：

1、开展系列评选活动：‚知我一中，爱我一中，兴我一中‛、‚最具影响力的教师‛、‚感动校园人物‛等。

2、开展普法等活动，树立法纪和规矩意识：学习《教育法》《教师法》《劳动法》《未成年人保护法》《学生意外伤害处理办法》(教育部)《中小学教师职业道德规范》(教育部2008年修订)《中小学班主任工作规定》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》《扎鲁特一中考勤补充规定》《一中绩效工资考核方案(试行)》，教师‚十不准‛，教师‚八不‛承诺、《教师转变工作作风‚十二条‛》，签订《关于严禁在职教师组织学生有偿补课责任书》。

3、严守师德底线以‚乱办班、乱收费、变相体罚‛为重点，对严重违纪行为在评优评模、晋职晋升等方面实行一票否决。

4、建立健全崇德激励机制，改进和完善教师师德评价体系，每年开展‚最具影响力的教师‛‚我身边的好人‛等活动，创设风清气正的氛围。

(二)实施“德育建设工程”：以成事、成人、成才为目标，坚持正面引导，宽严相济，使学生品行高尚、拼搏进取、人格独立、气质优雅、宽宏明理、爱

4 国爱校爱家。

一是加强学生理想信念教育、爱国主义教育、中华传统美德教育、法制教育和安全教育。每周一第七节课为德育课，纳入学校课程。

二是开展分层德育教学，增强德育工作的实效性和针对性，在高一开展行为养成教育，在高二开展行为规范教育，在高三开展人生规划教育。

三是加强正面引导，加大对进网吧、打群架、去娱乐场所等突出问题的管理力度，有效抵制社会不良风气。

建章立制：

《一中德育工程实施方案》《一中班主任工作细则》《扶贫助学工作管理细则》《一中学生一日常规》《一中学生仪容仪表规范》《一中学生违纪条例》《值周班级劳动细则》《班级及楼内担当区卫生管理细则》等。

活动载体：

制定《一中德育工作实施方案》，抓好教体局部署的德育教育‚六大主题‛活动，发挥政治教师学科优势，开辟法制宣传栏，将德育课和安全教育课纳入校本课程，开展评选‚文明礼仪标兵‛、‚孝顺父母标兵‛、‚助人为乐标兵‛等活动，开展节庆纪念日主题活动。每周举办一次专题讲座：开展中华民族传统美德教育、女生青春期教育，反对邪教教育，进行《季节性疾病、重大疾病、突发疾病系列讲座》( 校外： ，举行‚少年梦 中国梦---心连心‛公益捐助教育活动、《尊师重教》等大型系列活动。邀请校外人士进行党的路线方针政策及国内外形势的专题讲座，法制讲座，如《 人民检察院送法进校园法制讲座》( 、 )

三、体育健康和艺术教育开展情况

(一)体育健康教育：

1、按计划上足上好体育课和健康教育课，知晓保健运动知识，培养学生体育锻炼的兴趣，使学生掌握1至2项受益终生的体育技能。

2、提高课间操质量，丰富课活内容。

3、配合相关部门对学生定期体检，做好特殊体质学生的筛查和建档。

4、改造学校公用厕所和洗手设施，改善洗漱、冼澡等卫生设施，改善居住条件，保证师生的食用水卫生。

5、增加医疗设备，做好常见病、传染病的防治，能简单处理学生突发事故。积极开展爱国卫生运动，努力改善卫生环境和教学卫生条件。

6、创办心理健康栏目，建立心理咨询室、心理测量室、心理书刊阅览室，设立有心理咨询信箱，课间播放优美乐曲。

(二)美育渗透教育：

1、增录音乐、美术教师，充实艺术教育师资，开足、开好音乐、美术课，实现艺术公共课与专业课同步，搞好艺术常识普及，艺术素养培养。

2、开设“艺术欣赏”课,提高艺术修养,陶冶情操,促进其全面发展。

3、组织学生开展美术作品大赛、书法摄影大赛等多种多样的艺术活动。

4、组织礼仪表演大赛，使学生衣着仪表整洁大方，语言文明礼貌，举止文雅，具有高尚的爱美情操。

5、校园环境的总体设计做到绿化、香化、美化、净化、文明化。运用声、色、光创设优美学校环境。播放校园音乐，美化教学楼、班级和宿舍。

(三)其他措施：

1、严把关口，保证质量，做好学苗选拔工作。

2、文化与专业并重：在发展艺术特长生的基础上，坚持文化课与专业技能并重，双向择优录取的原则。

3、注重挖掘每个学生的潜能，分层教学，分类指导，因材施教，注重艺术素质培养，形成一套独特的教学风格。

4、组建扎鲁特一中鼓乐队、龙狮队等学生艺术团体，发展学生团体。

四、深化教育改革

(一)突出重点，凝聚共识，转变思想。

1、狠抓落实，以一抓到底的精神，提高执行力，激发工作热情。突出以教学为中心，落实全员育人、全科育人、全程育人，以成事、成人、成才为育人目标，以‚六大工程‛为抓手全面推进各项工作。

2、强调坚守师德底线，勇于担当精神，提高专业化水平、追求职业幸福感。

(二)抓大放小，分工合作。贯彻‚精心、精细、精干、精品‛的管理理念，探索副校长包联年段、年段领导包联班级的管理体制，实行集体领导，重大事项进行集体讨论，民主评议，分工负责。

(三)“一体、两翼、三化”。以年段为主体，教学、教育为两翼，实现校长管理要点化，处室管理流程化，各项工作具体化。

(四)实施“备班”工程和德育课程。

(五)关注学生身心，丰富校园文化。增开微机课、心理健康课、艺术欣赏课;创校刊，出简报，校本课程、校园文化呈现新亮点。

(六)纯净学风，优化管理，科学作息。认真听取广大家长建议，借鉴兄弟学校做法，结合我校实际，实行内宿生周日半天自习制度，放月假制度。

6 实施课堂教学改革工程：

1、备课组建设。制定并推行备课组长流程、教师备课工作流程、‚四层六步‛教学流程、教师教的流程、学生学的流程，贯彻教学‚十要‛方针(备课要深，上课要实，作业要精，教学要活，手段要新，活动要勤，考核要严，辅导要细，负担要轻，质量要高)，细化每个教学环节，确保质量。

2、推进‚四层六步教学‛法。以全体学生的可持续发展为核心，以‚备、讲、辅、批、考、思‛教学六环节为着力点，渗透层次意识，分层编班、分层备课、分层上课、分层练习、分层检测、分层辅导、分层评价，提高教学针对性，保证点，扩大面，把素质教育和教育公平的精神落到了实处。

3、校本课程建设。以课程处为抓手，实行微型课程走班制，做到定课时、定教师、定内容。目前已编写了200多门课程的校本教材，其中《成才教育理论与实践》《 旗乡土地理》以及由课程处组织编写的《新时期的扎鲁特》《 老地名》《 旗常见中草药》等校本教材深受欢迎，《中华传统美德》《社会主义核心价值》《礼仪漫谈》正在编写中。

4、培优扶弱。加强班主任和科任教师的协作，加强学法指导和专题研究，把培优扶弱目标具体到班、到人。

其他举措：

1、分析研究校情教情学情，借鉴兄弟校成功的教学模式和教学方法，探索以‚自主、合作、探究‛为中心的学习方式和以启发式、参与式、讨论式等为主的教学方式，逐步构建具有我校鲜明特色的课堂教学模式。

2、对成功的课堂案例进行总结与提升，发挥优秀教师的示范引领作用，放大辐射面，扩大参与面。

3、建立一套完整的推动机制，使每位教师自觉投入到课堂教学改革中。

4、鼓励教师探索、实践与创新，在学校教学模式的指引下，利用1—2年的时间，形成新课程背景下各备课组的基本教学模式。利用3—5年的时间，打造出全市名学科。

5、增强学情意识，关注‚消化不了‛的问题，把控好教学起落点;关注‚吃不饱‛的问题，为学有余力的学生搭建提升的阶梯，关注课堂的有效性，创建高效率课堂，以夯实双基为教学重心，克服教学的盲目性和随意性，实现学生双基过关，大幅度提高学生成绩。

五、财务管理和食堂管理情况

(一)财务方面

7 学校财务管理严格实行‚收支两条线‛制度，严格执行收费标准，依法规范收费，杜绝乱收费现象。一是加强学习，提高认识，完善收费管理制度，制定操作流程，严守收费纪律;二是严禁私设项目收费、搭车收费，加强票据的规范使用的管理;三是亮证收费，公开公示，接受监督。 财政拨款收入：拨款标准为学费每学期500元/生。上半年拨学费:224.6567万元。旗财政匹配拨款收入标准为学费每学期500元/生，至今财政拨款为零。负债1200万元。

三公经费支出情况：2014年3月至今我校没有公务接待费用;2014年3月至7月25日公车运行费用为2.3809 万元，没有超出预算。7月25日后没有公车运行费用。

学生各种补助管理：学生国家助学金及各种学生助学金，学校设专门管理人员，做到了专款专人专用，无截留、挪用违规行为。

存在问题：

旗财政匹配资金不到位。2013年下学期旗财政欠我校学费224万元，2014年上学期旗财政欠我校学费224万元，合计448万元。2014年下学期旗财政拨款未知。学校财务人员素质需进一步提高，学校需配备专业学校毕业财务人员。学校负债较多，严重影响学校发展。恳请上级给予扶持。

(二)学生宿舍及食堂方面

我校目前内宿生3100人，只有一名专职宿舍管理教师，宿舍管理人员缺口较大，宿舍管理工作繁重，困难较大，存在安全隐患。我校目前我校食堂工作人员共有50人，其中教师2人，聘请临时工48人。主要措施：实行分管校长负责制，建立食堂巡视制度、尝餐制度;定期召开食堂管理专题会，层层签订安全责任状;定期对食堂管理和工作人员培训;合理定价(生均每天10-12元)，保证质量，提高服务，定期召开内宿生及家长评议会;确保安全(燃料全部取消液化气，改用乙醇混合燃料和电)。

六、存在的问题和努力方向 目前存在的问题：

1、学校师资队伍建设任重道远。一是目前师资数量和结构与新课改的

8 要求还有较大差距;二是青年教师在专任教师中比例过大，师资年龄结构不尽合理，青年教师培养任务艰巨;三尤其是教师专业化提升是重点，不断提高教学质量是学校永恒的主题。

2、学生德育方面还有许多问题需要面对和解决，如文明礼仪、上网早恋等问题。

3、学校三个年段共4600余人，内宿生3500余人，教职工281人。维持日常运行进而提高办学层次，需要对教育教学、教研教改、食堂宿舍、文体娱乐等设施设备进行日常的维护和更新，资金缺口较大。

4、学校管理体制、运行机制、评价体系还需进一步完善。

5、校园安全任务繁重。

今后努力的方向：

紧紧围绕教学这个中心，推进课程改革，彰显办学特色，把教师培养系列工程(教师成长工程、教师成熟工程、教师成功工程)作为一个长期工作抓实、抓细、抓深;研究学生德育教育规律，着力常规养成，促进学生人格健康发展;在充分调研的基础上，进一步理顺运行机制、完善教师评价体系，激发活力、提高效率;强化校园安全建设和文化建设，争取资金，健全文体和教学教研设施，提高利用率，保运行，保发展;把安全工作放到一切工作的首位，加强重点，落实细节，常抓不懈;积极筹备2015年建校60周年校庆。