今天小编为大家推荐《机械中级职称论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!中级会计职称考试，历来被大家称为是含金量较高的会计水平类证书，甚至经常会看到有人说“拿下中级会计职称证，就可以轻松当财务经理。”中级会计证是财务经理任职条件之一为了验证这种说法，笔者在某知名招聘网上搜索“财务经理”职位，搜到了很多结果。
第一篇：机械中级职称论文
论中级播音主持艺术
摘要：本文以中级播音主持艺术为分析对象，分别介绍了中级播音主持的艺术个性中级播音主持的艺术创新，同时也阐述了中级播音主持艺术的发展趋势，以便提高中级播音主持的质量，为广大听众提供优质的中级播音主持节目。
关键词：中级播音;主持人;艺术
在科技快速发展今天，我国各行各业都在发生翻天覆地的变化，我国的广播主持行业发展也面临着新的挑战，同时也面临着新的机遇。在中级播音主持行业中，主持人的主持艺术常常是整个中级播音主持行业发展的重中之重。对于中级播音主持人而言，中级播音主持人需要紧跟时代发展步伐，革新波音技术，提高自身的职业化素养，以此为广大听众提供更加优质的中级播音主持节目。
一、中级播音主持的艺术个性
个性代表的是中级播音主持自身独有的魅力，也是一个中级播音主持和其他播音组织之间的不同之处，能够体现一个中级播音主持人的鲜明特色，因此具有自身的艺术个性是每一个中级播音主持人的成长目标。
第一，调动广大听众的想象。在中级播音主持的过程之中，中级播音主持人需要充分调动广大听众的想象，使广大听众可以进入到空间，想象之中，以此能够调动广大听众的思维，给广大听众一个更加直观的画面。在中级播音主持时，中级播音主持所提供的画面是虚拟性的画面，只有听众发挥自身的想象力融入到想象之中才能够真正提升中级播音主持的质量，使听众可以根据自身感知和愿望塑造内心的典型形象，以此在自己内心塑造全新的艺术环境，调动广大听众的想象力。
第二，朝着人格化的方向发展。中级播音主持人的人格将会直接影响到整体节目的效果，会影响到广大听众的认同感受。中级播音主持人需要将所有的信息都融入到中级播音主持之中，将自身自信、从容的一面展示给广大听众，以最大程度发挥自身的组织风格，使之成人阁可以融入到中级播音主持节目之中，使整个节目变得更加生动形象。在组织的过程之中，中级播音主持人也需要敏锐的发觉听众的需求，结合主持节目作出恰当的反应，最终与广大听众形成良好的互动，提高节目的收听率。
第三，中级播音主持具有亲和力。亲和力可以提高人们与人们之间交往的亲密度，可以促进人际关系的融合。在组织的过程之中，中级播音主持人需要成功塑造自身的形象，同时还需要加强与观众之间的交流，一个成功的中级播音主持人必须是一个深受观众喜爱的，具有亲和力的中级播音主持人。因此，中级播音主持人需要不断创新自身的播音方式，以更加贴近生活的方式展现节目形式，让更多的听众能够形成共鸣。为此，中级播音主持人需要不断解放思想，创新自身的中级播音主持方法，提升中级播音主持质量。
二、中级播音主持的艺术创新
在信息媒体高速发展的今天，广大听众获取信息的渠道更加多元，听众的审美能力也在快速增加。为此传统的播音方式已经不能满足广大听众的要求，就必然要求中级播音主持人不断创新，抓住广大听众的新需求，突破以往的局限性，提高自身组织节目的水平。
(一)把握好创新的两方面
在中级播音主持发展的过程中，创新是中级播音主持的生命力所在，因此中级播音主持创新需要把握好理论创新和发展创新。在理论创新时，中级播音主持人需要将现代信息技术融入到中级播音主持工作之中，研究中级播音主持的新业态形式，分析广大听众的新需求，把控市场脉搏，以此提升中级播音主持质量。在发展创新方面，中级播音主持人需要充分运用现代信息技术的优势，通过图文并茂的方式生动形象地向广大听众传播信息。为此，中级播音主持人需要提高自身整体把控节目的能力，同时还需要提高自身与观众互动的能力，以此促进节目的发展创新。
(二)处理好三方面的关系
为了提升创新的质量，中级播音主持人还需要正确处理好三方面的关系。第一，创新和导向之间的关系。在不同的社会形态下，中级播音主持节目往往有着不同的目标和服务群体，同时也会坚持不同的价值取向。我国的中级播音主持主要是为人民群众所服务的事业，因此中级播音主持人的各项言行举止需要代表播音行业的形象，更需要做好自我舆论引导。第二。创新和基层的关系。在中级播音主持的过程之中，前代中级播音主持人所積累的经验是非常重要的经验，是中级播音主持人需要继承和发扬的经验。为此，当代中级播音主持人在创新的过程之中需要善于运用前人的经验，同时还需要结合当前事物发展的新变化，以此提升创新的水平。第三，知识和创新之间的关系。中级播音主持人的知识结构将会直接影响到中级播音主持的质量，因此中级播音主持人需要不断更新自身的知识体系，以此不断更新自身的知识认知面，最终推动中级播音主持的创新。
三、中级播音主持艺术的发展趋势
第一，播音和主持职能的界限越来越模糊。中级播音主持的重要职责是传递信息，因此其工作的核心在于传播和接受信息。随着社会的快速发展，播音组织的形式变得越来越丰富，呈现出多样化和立体化的发展态势。虽然传媒媒体在不断的变化，中级播音主持的艺术也会随着传媒媒体的变化而不断的变化。当前，中级播音主持工作的内容已经趋向于一致性，工作人员的工作职责界限变得非常模糊，无论是主持人还是播音员都可以起到信息传播的作用。
第二，中级播音主持队伍更加专业化。随着信息技术快速发展传媒行业，对中级播音主持队伍提出了更高的要求，中级播音主持人变得更加职业化和规范化。因此，未来的中级播音主持队伍必将具有扎实的理论功底和较高的综合素质，以此推动整个中级播音主持队伍的职业化发展，这既是广播电视传媒行业发展的必然，也是时代进步的要求，只有这样才能够在激烈市场竞争中站稳脚跟。
四、结语
综上所述，中级播音主持人需要不断完善自身的中级播音主持艺术，需要突出播音组织的艺术个性，推动中级播音主持艺术创新，以此顺应时代发展，提升中级播音主持艺术的质量。
参考文献：
[1]王旭晟. 论播音主持艺术语言的时代感[J]. 参花(下)，2021，No.942(01)：43-44.
[2]孔小磊. 论播音主持艺术的“表演”与“真实”[J]. 西部广播电视，2020.
[3]孔小磊. 论播音主持艺术的"表演"与"真实"[J]. 西部广播电视，2020，No.465(01)：143-144.
[4]刘鑫. 试论播音主持艺术在传媒领域中的价值体现[J]. 环球首映，2019(7).
[5]董欣. 试论播音主持艺术的传承与创新[J]. 新闻研究导刊，2019，10(05)：86+123.
作者：奴日曼古丽. 阿不都热曼
第二篇：为什么说中级会计职称证含金量高
中级会计职称考试，历来被大家称为是含金量较高的会计水平类证书，甚至经常会看到有人说“拿下中级会计职称证，就可以轻松当财务经理。”
中级会计证是财务经理任职条件之一
为了验证这种说法，笔者在某知名招聘网上搜索“财务经理”职位，搜到了很多结果。笔者所在的城市介于二、三线城市之间，平均收入水平在3 500元左右。从搜索到的财务经理职位薪水情况来看，收入在6 000～8 000元左右。由此可见，财务经理还是一个多金的职位。值得一提的是，有一个外派的会计总监职位，年薪达到了20～30万元，这个收入已经达到了高管水平。这些招聘岗位无一例外要求拥有会计中级职称证书，有的明确写着拥有注册会计师或税务师资格证书者优先。
财务经理的薪水，已经完全高于当地平均工资水平，如果在一线发达城市，收入会更加惊人。
为什么中级会计职称证这么好用？
那么，为什么这些企业的财务经理岗位，都明确要求须具有中级会计职称证书呢？大家可以看看以下几个方面的分析。
中级会计职称考试的科目有3科，分别是《中级会计实务》、《经济法》和《财务管理》。相比初级会计职称考试，多了一科《财务管理》。那这个《财务管理》到底讲的是什么呢？
翻开2017年中级《财务管理》教材，从目录可以看到，《财务管理》主要涵盖以下方面的内容：总论、财务管理基础、预算管理、筹资管理、投资管理、运营资金管理、成本管理、收入与分配管理、财务分析与评价。
这些内容都与财务部门的日常管理工作有关，有些已经上升到企业管理的层面，是经理级人员必须要掌握的知识与技能。
再看中级会计职称考试的报名条件，以本科学历为例，还需要4年的会计相关岗位工作经验，这就说明了，参加中级会计职称考试的人员，如果是本科学历，已经在相关工作岗位工作了4年，积累了大量的会计实战经验。
结合《财务管理》涉及到的内容，拿下中级会计职称证的人，是一个既有4年相关工作经验，又有财务管理能力的双料人才，当然是公司财务经理的最佳人选。
所以才有那么多公司的财务经理岗位会明确要求，任职人员必须具有中级会计职称证。
说会计人员收入低，其实是你能力不行
经常看到有人在喊会计从业人员收入太低、太累，笔者认为，这部分人大多是没有中级会计职称证的，甚至连初级会计职称证都没有，那么工资低，当然是正常的。
在這个能力水平决定薪资水平的时代，不拿出有说服力的证书，如何让用人单位相信你的工作能力？如何让用人单位委以重任？
所以说，想要在会计行业达成高收入的目标，没有中级会计职称证是不行的。
作者：东奥
第三篇：职称制度改革下的职称评聘管理模式分析
摘要：因为历史与现实的发展因素，现阶段我国的职称评价机制对于部分的行业人才培养与发展还存在着一定的负面效应，所以在职称制度改革的大背景之下，对职称评聘管理模式展开探索，也成为现今关注的重大热点问题之一。本文主要从外语、计算机等不再是职称评审必备条件，职称评聘凸显人主体主导作用等方面展开阐述，其次立足于品德、能力等核心评价标准以及方式上，探索出多元的评价方式对现今的支撑制度改革内容梳理与分析。
关键词：职称制度改革;职称评聘;管理模式
前言：
随着我国对职称制度改革的发展，促使职称工作进入到了新一轮的改革发展阶段，怎样更好的实现对评聘关系问题的处理，是改革的核心问题所在。处在职称制度改革背景发展之下，职称评聘管理工作的开展有了更加清晰的画面，需要综合的对人才的品德、能力以及贡献进行分析，从而做出系统化的评定，走出传统评定工作中依据论文、学历以及资历等硬性指标下的支撑评聘管理模式。
一、现今职称制度改革的主要内容
(一)以品德、能力与业绩为职称评价标准
在对职称评聘管理的过程中，要始终的坚持重品德、重创新能力以及重业绩的评价与激励导向。首先，在职称评聘的过程中，针对于实际情况对一些高层次的专业技术人才、急需紧缺型人才以及新兴产业技术人才，要打破传统的模式中重论文、资历的标准，根据实际的情况不断强化在职称评聘管理中破除业绩贡献评价导向。打破在评聘工作开展中因为高层次的专业技术人才、急需緊缺型人才以及新兴产业技术人才的资历不足，所造成的负面影响。其次，在职称评聘管理中需要建立起以专业技术品德、能力以及对于业绩的核心贡献等，作为职称评聘的衡量标准与体系，始终坚持品德在评聘工作管理中的作用，从而发挥出关键性的指导作用。最后，还要在评聘过程中重视对创新能力的评价，对专业职称评审项目中的学术论文与科研产业成果条件合理的设置，不对专业职称外语、计算机等技术能力做统一的要求，重点突出业绩与贡献的评价，破除传统评聘管理过程中的“唯学历”“唯资历”等做法。
(二)针对不同领域使用不同
现今职称制度改革主要是针对于不同领域、不同的行业以及不同的社会层次中专业与技术人才，从而具有针对性的制定出不同的职称评价标准，需要在评价工作开展的过程中实现“干什么”、“评什么”。在职称评价管理过程中使用不同领域的不同职称评价标准，不断的鼓励教学在课上、工程师到实验室、农业技术人员到田间地头等，能够深入的扎根在一线工作中，让更多的优秀人士能够评上职称。
(三)创新职称评价方式，探索多元评价方法
在职称评聘管理的过程中使用创新性的职称评价方式，对多种的评价方法进行探索，始终坚持实事求是的工作开展原则，能够根据实际情况与单位工作开展的需求，在职称评聘工作的开展中积极的开展多样化的职称评定方式，始终坚持在评聘工作中断的定量与支撑评价相结合、特殊人才职称评价采取与之相对应的单独标准，从而在评聘工作的开展中，针对于不同层次的人才、不同领域中的部门等，能够实现多层次与多维度的考察研究，从而提升职称评聘管理工作在开展中的公平性与科学性。
二、职称制度改革下的支撑评聘管理建议
(一)分类评价职称评聘
在职称制度改革之下的工作开展中，需要对支撑评聘管理工作进行分类评价，需要在职称制度改革的背景之下，不断的提升职称与个人在工作以及业务领域中的实用性。在个人工作与业务领域中，能够将职称评价工作与个人工作领域相适应、与业务内容相适应等展开科学的划分工作，从而制定出不同的衡量标准。与此同时，还需要建立起职称评审的指标与代表使用的评价制度，将原有的单一性固定指标转变为现今的实用性指标，可以从工作开展的内容、管理业绩以及工作管理绩效等不同的成果中，选择出最具有能力与水平的优秀人员，作为职称评定审查工作中的主要评价内容。
(二)职称与岗位实行聘期制
在开展职称制度改革时，应该将职称告别“终身制”，在职称与岗位中实行聘期制，可以不断地强化单位与职称中的灵活性工作原则。在职称工作的开展中，职称以及个人的适用岗位中的聘任工作开展，都需要使用到严格的聘期制，当聘任期满对单位进行严格的考核，考核结果合格的单位与个人，能够在岗位的需求上，以及个人想法的基础上，协商达成一致的劳动合同。针对于用人单位内部的不达标情况，单位可以根据个人以及岗位的适用条件差异，对一些岗位的适用等级人员采用低聘的方式，直到按照规定解除聘用。
(三)加强职称评审权的下放
在职称评审改革制度的发展中，将评审权下放能够不断的创新民营企业的职称评价方式改革，在民营企业的发展中，评聘管理对于建立高层次专业人才、急需紧缺技术人才等单独标准起到促进作用，保障其与单位之间能够紧密的发展，但同时也要注意到，要杜绝出现“放而不管”的情况，将职称评审权下放并不是放任不管。人力社保部门在民营企业的职称评定工作开展中要加强监督，事业单位在组织与制定相关的聘任程序审核管理办法时，需要人力社保部门对其进行科学的指导与严格的审核把关，保障制定出的评聘程序与制度符合规则。在组织单位开展聘任程序的评议工作时，还需要自觉的接受人民与社会的监督，在完成单位组织的聘任程序相关验收工作时，则需要人力社保管理部门的先关负责人能够对聘任的审核程序与审核结果的落实情况进行审查与验收，从而保障单位在工作开展中程序与结果的合理有效。
结语：
本文主要针对于评聘工作在改革内容的基础上，给出了一系列的模式发展建议，对于现今职称制度改革之下的职称评聘管理工作开展具有一定的借鉴意义。通过建立起新的职称评聘指标，可以在系统化的基础之上实现对工作的考虑，从而实现职称评聘工作管理模式的统筹兼顾发展，促使我国的职称评聘工作开展能够更加的多元化、科学化，促进社会的不断发展。
参考文献：
[1]孟丹丹.职称制度改革下的职称评聘管理模式探讨[J].现代商贸工业，2020，41(27 )：77-78.
[2]孙彦玲，孙锐.制度有效性视角下职称制度改革探讨[J].中国科技论坛，2019，(03 )：167-177.
作者：李文静