三统计分析指标范文

2022-06-16

第一篇：三统计分析指标范文

三、火力发电厂生产指标介绍

一、主要指标介绍

1、供电煤耗：指火力发电机组每供出单位千瓦时电能平均耗用的标准煤量。他是综合计算了发电煤耗及厂用电率水平的消耗指标。因此，供电标煤耗综合反映火电厂生产单位产品的能源消耗水平。

供电煤耗=发电耗用标准煤量(克)/供电量(千瓦时)=发电耗用标准煤量(克)/发电量X(1-发电厂用电率)(千瓦时)

2、 1) 2) 影响供电煤耗的主要指标

锅炉效率：锅炉效率是指有效利用热量与燃料带入炉内热量的百分比。空预器漏风率：是指漏入空气预热烟气侧的空气质量流量与进入空气预热器的烟气质量流量比。

3) 4) 力。

5) 温度。

6) 排烟温度:排烟温度是指锅炉末级受热面(一般指)空气预热器后的烟气温度。对再热汽温：再热汽温度是汽轮机蒸汽参数状态之一，是指汽轮机进口的再热蒸汽主汽温度：主汽温度是汽轮机蒸汽状态参数之一，是指汽轮机进口的主蒸汽温度。主汽压力：主汽压力也是汽轮机蒸汽参数状态之一，是指汽轮机进口的主蒸汽压于锅炉末级受热面出口有两个或两个以上烟道，排烟温度应取各烟道烟气温度的算数平均值。

7) 8) 飞灰可燃物：是指锅炉飞灰中碳的质量百分比(%)。

汽轮机热耗率：是指汽轮机发电机组每发出一千瓦时电量所消耗的热量。以机组定期或修后热力试验数据为准。

9) 真空度：是指汽轮机低压缸排气端真空占当地大气压的百分数。

10) 凝汽器端差：是指汽轮机低压缸排汽温度与冷却水出口温度之差。 11) 高加投入率：是指汽轮机高压加热器运行时间与机组运行时间的比值。 12) 给水温度：是指机组高压给水加热器系统出口的温度值(℃)。

1 13) 发电补给水率：是指统计期内汽、水损失水量，锅炉排污量，空冷塔补水量，事故放水(汽)损失量，机、炉启动用水损失量，电厂自用汽(水)量等总计占锅炉实际总蒸发量的比例。

注：以上指标偏离设计值对煤耗的影响见附表

3、综合厂用电率：是指统计期内综合厂用电量与发电量的比值，即：

综合厂用电率=(发电量/综合厂用电量)×100%。综合厂用电量是指统计期内发电量与上网电量的差值，反应有多少电量没有供给电网。

辅机单耗：吸、送风机、制粉系统、给水泵、循环水泵、脱硫等。

4、

5、发电燃油量：是指统计期内用于发电的燃油消耗量。

发电综合耗水率：是指发单位发电量所耗用的新鲜水量(不含重复利用水)。在统计耗水量时应扣除非发电耗水量。

6、 100MW及以上机组A、B级检修连续运行天数：是指100MW及以上机组经A、B级检修后一次启动成功且连续运行天数，期间任何原因发生停机则中断记录。

7、等效可用系数：等效可用系数是指机组可用小时与等效降出力停运小时的差值与统计期日历小时的比值。

8、机组非计划停运次数：机组非计划停运次数是指机组处于不可用状态且不是计划停运的次数。

二、保证生产指标的措施

1、深入开展能耗诊断，认真落实整改措施，不断提高能耗管理水平。

2、不断深化对标管理，通过运行优化、设备治理、科技创新、节能改造等技术手段，不断提高机组经济运行水平。

3、深化运行优化，加强耗差分析，确定最优经济运行方案，合理调整运行方式;

4、全面推行经济调度，明确各台机组调度顺序，提升机组安全、经济运行水平;

5、深化主辅网小指标竞赛，充分调动运行人员认真监盘、精心调整的积极性，确保设备在最优状态下运行;

6、加强节油管理，严格控制助燃用油，降低发电成本;

7、加强燃煤掺配及锅炉燃烧调整，从煤种配比、风量配比、煤粉细度等方面合理优化，提高锅炉燃烧效率。

四、火力发电厂运营指标介绍

一、运营指标介绍

1、计划发电量：指集团公司下达给各二级单位的燃煤机组同期发电量计划值(不含关停机组电量计划);二级单位下达给各电厂的燃煤机组同期发电量计划值(不含关停机组电量计划)。

2、实际发电量：是指统计期发电机实际发出的电能量。

2、发电利用小时：是指统计期发电量与机组平均容量的比值。

3、计划停运小时：是指统计期机组A、B、C、D类计划检修的时间。

4、非计划停运小时：依据集团公司(安运营销【2007】90号文)，非计划停运小时是指统计期设备存在故障或缺陷，机组在计划停运以外没有运行的状态时间。

5、停机小时：是指统计期所有停运小时之和，即计划停运小时、非计划停运小时、缺煤停运小时、市场原因停运小时、电网原因停运小时、其它原因停运小时之和。

6、等效可用系数

等效可用系数是指机组可用小时与等效降出力停运小时的差值与统计期日历小时的比值。

等效可用系数=等效可用小时/统计期日历小时=(可用小时-等效降出力停运小时)/统计期统计期日历小时X100%

7、机组等效强迫停运率是指计算期内机组强迫停运小时与全部第

1、

2、3类非计划降出力等效停运小时之和除以机组运行小时、强迫停运小时、全部第

1、

2、3类非计划降出力等效停运小时三者之和的比值。

二、保证运营指标措施

1、认真做好电量计划争取工作，重点做好迎峰度夏、迎峰度冬期间电量、电价的争取工作;

2、加强政策研究，积极争取有利政策;

3、密切关注市场动态，积极争取有效益的外送电量和转移电量、交易电量;

4、加强与网、省两级调度联系，合理安排检修技改，全力实现稳发多发，努力提高利用小时;

5、及时掌握网上需求，提高负荷接带响应速度，在确保安全的前提下尽量压上限运行;

6、切实做好日负荷争取工作，把电量分解到每台机组，落实到每个小时，以日促周、以周保月，确保全年电量目标圆满完成。

7、开展电量优化工作，提高发电收益。

8、密切关注省内脱硝电价进展情况，及早争取脱硝电价。

9、加强一次调频和AGC的运行管理，提高动作合格率，避免电网考核。

三、防止非计划停运措施

1、加强运行分析与管理，全面提升机组运行稳定性 1)加强运行分析，提高操作水平

加强设备运行监视与运行分析，做到勤调整、勤分析，提高机组运行的可靠性和经济性。

4 运行部门管理人员加强对运行设备及参数的定期巡视，做好系统运行方式的合理性、特殊运行方式风险性的分析，并制定相应的事故预案。

认真分析讨论各异常事件，及时采取反事故措施，防止各类事故的重复发生。 2)强化培训，抓好基础管理

组织开展机组的仿真机模拟操作培训，提高员工反事故应急能力、事故处理过程各岗位的协调、沟通能力。

在班组中签订师徒合同，全面提高运行人员理论及技能水平。继续定期开展技术讲课，并对当月异常事件进行分析讲解，以点带面，深刻剖析事故原因，并及时制定预控措施，避免同类事故再次发生。

针对本技改情况进行专项培训，使员工能尽快掌握设备的特性。 3)坚持“两票三制”，落实风险预控，提高巡检水平，做到重点预防。认真执行“工作票、操作票”制度，防止“误操作”的事件发生。

按照制定的巡检路线，加强巡检力度，及时发现机组存在的缺陷。坚持定期召开安全会的形式，坚持不懈的进行安全思想教育。加强安全管理和风险预控，把班组风险分析、事故预控、危险点提示常态化。

做好“迎峰度夏”、“迎峰度冬”工作。

2、加强燃煤(油)采购与质检，优化配煤方式，保证机组安全稳定

加强燃煤(油)采购，强化燃料入厂监督，确保机组燃料供应加强入厂、入炉煤质量检验监督，为合理掺配提供依据

合理掺配燃煤，加强煤场管理，提高输煤设备可靠性

3、加强设备管理，全面提高设备健康水平

5 严格执行设备缺陷管理制度与风险预控管理制度，认真做好每日机组巡检及定期设备隐患排查工作，巡检或设备试转过程中发现的重大缺陷、隐患及时联系维护消除，尽可能地将缺陷和隐患消除在萌芽状态，暂时不具备消除条件的，制定防范措施和应急预案，并研究治理措施，避免隐患扩大。

4、针对性开展机组运行健康状况技术诊断，加强日常技术监督管理，提高设备运行的可靠性。

做好机组的日常技术监督，包括指标异常、定期试验、机组测振分析、在线运行管理系统的维护等，利用现代化的管理手段，通过运行分析、风险评估，及时发现影响机组经济稳定运行的不安全因素、系统设备缺陷，及时制定运行调整控制措施。

对于技术监督发现的问题，要认真落实，及时整改，把事故消灭在萌芽状态，做到重大隐患早发现、早报告、早预防、早治理，力争使设备状况受控、在控，有计划地停机检修消缺，为拒绝“非停”奠定基础。

五、燃料指标

一、燃料指标介绍

1、入厂标煤量：入厂标准煤量是指统计期内所购原煤折合到标准煤的吨数。入厂标煤量=(当月入厂煤实收数量×当月入厂煤热值电厂月度入厂标煤量)/29271 我国目前采用标准煤为能源的度量单位，即每千克标准煤为29271千焦耳(7000千卡)，也就是用焦耳去度量一切能源。

2、入厂标煤单价：入厂标煤单价是指统计期内所购原煤折合到单位标准煤量的平均价格(不含税)。

电厂月度入厂标煤单价= 当月入厂原煤综合价(不含税)×29271/当月入厂煤热值

3、入厂煤热值：入厂煤热值是指统计期内入厂煤低位发热量的加权平均值。

4、入炉煤热值：入炉煤热值是指统计期内入炉煤低位发热量的加权平均值。

5、入厂入炉煤热值差：入厂入炉煤热值差是指统计期入厂煤热值与入炉煤热值之差。

二、保证燃料指标措施

1、在提高重点合同煤量、应对电煤价格并轨的前提下，采取灵

活策略，积极开辟周边和省外煤源，加大市场煤采购力度，建立长期、稳定、可靠、质量优、价格低的煤炭供应渠道，保障发电用煤，优化供煤结构。

2、密切关注区域电煤市场走势，加强日成本分析，以标煤单价最优为原则及时调整煤炭采购结构。要继续发挥燃料监督中心作用，加大燃料管理的监督、考核力度，强化厂内燃料全过程管理，确保责任落实到人、措施落实到位，堵塞管理漏洞，减少损耗;

3、加强考核，严控入厂入炉煤热值差，最大限度降低燃料成本。

六、生产运营对标管理

1、对标管理的定义

对标管理也称“标杆管理”，其基本内涵是企业通过规范且连续地将自己发展和经营管理过程中的标志性指标及管理实践与标杆企业进行比较分析，帮助企业寻找、确认、跟踪、学习并超越标杆企业而进行的实践活动。

2、对标管理的意义

标杆管理方法蕴含科学管理规律的深刻内涵，较好地体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性。标杆的力量是无穷的，通过瞄准标杆，企业能够找到站在巨人肩膀上思考的机会。目前，标杆管理已经成为众多企业快速学习成长和追求卓越的重要管理工具。

对标的关键，在于选择和确定被学习的对象及借鉴的标准。因此，它的核心是“优中选优”，是动态的过程。

7 对标管理的核心是“模仿”，但不是机械地模仿，而是在学习、借鉴基础上的整合和创新。

3、对标类型;

1)内部对标：;在企业内部开展的对标管理，是开展其他类型对标的起;内部对标合作程度高，信息的相关性强，但绩效改进的;

2)行业内对标：;采用国内、国际同行业内的最优秀的企业中最好指标或;这种对标方法由于瞄准企业和标杆企业之间不存在直接;

3)综合性对标：;最常用的方法是内部对标、竞争性对标、行业内对对标管理的核心是“模仿”，但不是机械地模仿，而是在学习、借鉴基础上的整合和创新。

4、开展对标管理的必要性

集团公司党组在深入分析公司所处的发展现状和内外部形势的基础上，决定在公司系统全面开展对标管理工作，经公司党组会审议通过后，“中国电力投资集团公司关于对标工作的指导意见”已经以中电投办〔2008〕12号文件印发，这是集团公司提出开展对标工作

的重要标志，对标管理将是今后公司管理方面的一项重要举措。 1)实现科学发展的内在要求

电力体制改革以来的实践使我们深刻地认识到，市场竞争是严酷的。企业要在竞争中求生存谋发展，除了改进经营绩效适应市场的要求之外，没有别的出路。

2)市场竞争的外在压力

集团公司发电主业与其它发电集团还有一定的差距，要保持并提高我们的市场份额，缩小差距，就要加快发展，更需要强化内部管理，取得优于别人的经营绩效，提升核心竞争力。

企业通过持续不断地衡量企业的投入指标和产出指标，与先进企业动态比较投入产出比，及早发现企业管理中的薄弱环节，找到关键差距所在，提高改进的效率和效益。

5、如何做好对标工作 5.1对标程序 1)建立指标体系

根据发电企业生产运营特点，制定科学、严谨、合理、完善的指标体系。目前生产运营系统指标体系已初步建立，指标包括：安全指标、生产技术指标、运营指标、燃料指标四部分，其中火电53个指标。

2)选择标杆值和对比参考值

集团公司组织搜集同行业各类指标的数据，确定对标指标的标杆值和对比参考值，并定期发布和更新。

二、三级单位根据集团公司公

布的标杆值和对比参考值，结合本单位实际情况，选择具有可比性的目标指标开展对标工作。

3)指标对比分析

各单位按照设定的指标体系收集、汇总整理本单位各类指标的实际完成值，并与标杆值进行对比分析，查找与先进企业在管理方式、管理手段、技术措施等方面存在的差距和产生差距的原因。

4)制定整改措施、持续改进

企业依据对标分析所查找出的问题，制定并落实整改措施，持续改进工作，不断地向先进企业看齐并努力超越。

集团公司根据对标过程的实践，在总结经验的基础上，动态调整指标体系、标杆值及对比参考值，逐步达到对标过程的科学、规范、有效。

5.2 对标管理保障措施 1)正确认识对标工作

9 对标管理是企业为实现其发展战略的重要管理手段之一。企业通过对标，不断完善管理制度、规范管理流程、提高工作效率，实现在相同投入情况下获得比其他企业更多的效益。这才是对标的根本目的。

2)对标工作应与日常工作相结合。对标工作应融入企业管理的日常工作中去，不能一蹴而就。因此，开展对标工作要有恒心，绝不能半途而废。

3)完善制度落实责任。结合本单位实际，制定相应对标工作

实施细则和考核制度，将各项指标分解到具体部门甚至落实到人，确保对标工作取得实效。

第二篇：统计指标分析汇报

现将各类指标完成情况汇总分析如下：

(一)农业总产值：24650万元，1—6月份上报农业总产值为19086万元，统计局认定情况13688万元，完成比例55.53%，排名第三名。1-9月份上报弄也总产值为24687，统计局认定情况15638万元，完成比例63.44%，排名第三名。

(二)固定资产：任务16.21亿元，1-6月份完成3.5亿元，完成比例21.59%。排名第四名。1-9月份完成11.57亿元完成比例71.38%，排名第三名。现在我镇现有项目：

1、空港第五大道，

2、空港保税区，

3、圆通速递，

4、北辰新城，

5、保障性安置房，

6、集体安葬区

7、泉商物联城，项目资料完备的有泉商物联城和空港第五大道。泉商物联城总投资110亿元，空港第五大道，总投资7.96亿元。

(三)规模工业：总产值0.76亿元，渭北面粉厂为我镇规模以上企业，1-6月份完成0.15亿元，完成比例19.74%，排名末位，由于企业进行了场内机械维修，导致生产缓慢。1-9月份完成0.51亿元，完成比例67.11%，排名第四名。

(四)社会消费品零售总额：总任务2.72亿元，1-6月份完成1.23亿元，完成比例45.22%。排名第四名，1-9月份完成1.69亿元完成比例62.13%。排名第五名。

(五)人均纯收入，任务8782元，1-6月份完成5430元，完成比例61.83%，排名第五名。1-9月份完成7235元，完成比例82.38%排名末位。由于第三季度镇域内并未出现新的项目支撑点，农民收入滞后。

第三篇：三、人员信息指标解释及填报说明

(一)人员信息

反映行政事业单位人员的个人基本信息。

个人基本信息不全人员(如无身份证号码等)暂不录入，另报送说明。

部分单位，如人事劳动局，实际上是两个独立核算的单位，但编制部门对其核编时只核定了一个总编制，无法区分各自编制数。对这类单位人员，其人员经费、编制列入哪个单位的，人员相应归入哪个单位，经费、编制列入单位不一致的，按人员经费列入部门填列。

1.身份证号码：作为个人信息的唯一标识码，按身份证号码填写。同一单位身份证号码重复的在15或18位后加“*”。

2.姓名：必须与身份证一致。

3.性别：根据身份证号码系统默认自动生成，用户核对。

4.人员类别：选择型指标，选择：“在职”或“离休”、“退休”。长休人员选择“在职”，提前退休人员、提前离岗退养人员、退职人员选择“退休”。

5.在职教职工类型：选择型指标，单位类别为学校的单位按其在职教职工主要工作类型相应选择：“专职教师”，“管理人员”，“其他人员”。

6.在职人员来源：选择型指标，根据在职人员来源方式相应选择：“过渡为国家公务员”、“招考录用”、“民师转正”、“大中专毕业分配”、“部队干部转业”、“复退军人安臵”、“人员调配”、“其他”。

过渡为国家公务员：实行公务员制度后按规定过渡为国家公务员的机关工作人员;

招考录用：统一组织招考录用的行政事业单位人员。

民师转正：民办教师通过人事部门办理正式手续转正、录用为正式教师。

大中专毕业生分配：普通高校、中专学校毕业生应有大中专毕业生派遣主管部门签发的报到证，电视广播大学、业余大学、函授大学、自学考试、职工大学等“五大毕业生”应符合双向选择有关规定并办理了经当地人事部门鉴证的聘用合同。

大中专毕业分配后通过招考录用进入事业单位的人员，对应选填“招考录用”，不填写“大中专毕业分配”。

部队干部转业：应有政府军转安臵部门报到通知;

复退军人安臵：应有民政部门报到通知;

人员调配：应有组织、人事部门调令。

7.人员身份：选择型指标，选择：公务员，参(依)照公务员管理人员，事业管理人员、事业专业技术人员，技术工人，普通工人。

事业单位行政、技术双肩挑人员，按其工资套改时选定的管理或技术人员相应选择“事业管理人员”或“事业专业技术人员”一项填列。

离退休人员按离退休时人员身份相应选填;在公务员制度实施前离退休的人员，属行政机关干部或参(依)照公务员管理单位的干部，其人员身份相应参照选填：“公务员”或“参(依)照公务员管理人员”。

8.职务(职称)：选择型指标，对应“人员身份”指标项相应选填。“公务员”、“参照(依照)公务员管理人员”、“事业管理人员”按其职务级别对应选填“正厅以上”、“副厅”、“正处”、“副处”、“正科”、“副科”、“科员”、“办事员”、“其他”;“事业专业技术人员”按其职称对应选填“正高”、“副高”、“中级”、“助理”、“员级”、“其他”;“工人”相应选填“高级技师”、“技师”、“高级工”、“中级工”、“初级工”、“学徒人员”、“普通工人”。

既有职务又有职称人员，按其工资套改时选定的职务或职称相应选填。

9.是否为少数民族：选择型指标，选择：“是”或“否”。少数民族指汉族以外的民族。其他未识别的民族以及外国人加入中国籍的，暂纳入少数民族统计。

10.是否财政统发工资：选择型指标，根据其人员工资是否纳入财政统发，对应选择是或否。

11.学历：选择型指标，根据单位人事部门正式认定的学历对应选填“小学及以下”、“初中”、“高中”、“中专”、“大专”、“本科”、“研究生”、“研究生以上”。

12.隶属处(科)室：填写本人在本单位隶属的处(科)室。

13.出生日期：根据身份证号码自动生成。

14.参加工作时间：按单位人事部门正式认定的工作时间填写。填写格式：****-**-**(顺序为年-月-日)。

15.工龄：根据参加工作时间计算填报，应与本单位人事部门正式认定的职工工龄核对一致，部分参加工作时间与工龄不一致的人员，按照实际情况填报。填写时，直接填列数字，计数单位“年”省略。

16.离退休时间：根据单位人事部门发文认定的离退休时间填列。填写格式：****-**-**

(顺序为年-月-日)。

(二)人员工资信息

反映不同类型人员基本工资(基本离休费、基本退休费、基本退职费)及国家规定、地方出台的津补贴水平及实际发放水平

1.基本工资：填写按国家规定项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

“基本工资”在行政机关中包括：机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资;实行岗位技术等级(职务)工资制的岗位工资、技术等级(职务)工资和标准工资构成中占标准工资30%的奖金。实行岗位工资制的岗位工资和标准工资构成中占标准工资30%的奖金。

在事业单位中包括：实行专业技术职务等级工资制和实行专业技术职务岗位工资制的专业技术职务工资;实行艺术结构工资制的艺术专业职务工资;实行体育津贴、奖金制的体育基础津贴;实行行员等级工资制的行员等级工资;实行职员职务等级工资制的职员职务工资;实行技术等级工资制的技术等级工资;实行等级工资制的等级工资和事业单位职工标准工资构成中占标准工资30—40%的津贴，即课时津贴、科研课题津贴、科研辅助津贴、临床津贴、防检津贴、农业技术推广服务津贴、气象服务津贴、地震津贴、预防津贴、技术监督工作津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、岗位津贴、表演档次津贴、责任目标津贴、研究生导师津贴、岗位目标管理津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴等。

中小学教师、护士在新的专业技术工资标准的基础上提高10%的部分也列入“基本工资”项内。

笼统地说，在“基本工资”项中，包括：机关干部的“基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资”，机关工人的“岗位工资、技术等级工资、奖金部分”，事业单位干部的“职务等级工资、津贴(活工资部分)”，事业单位工人的“技术等级工资、津贴(活工资部分)”。

2.基本离休费：填写离休人员按国家规定项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

3.基本退休费：填写退休人员按国家规定项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

4.基本退职费：填写退职人员按国家规定项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

5.国家规定津补贴：填写按国家规定项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

津补贴，是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付职工的工资性收入。

6.地方出台津补贴：填写按省及省以下出台项目计算的当年12月份应发的月档案工资。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

省出台的按月发放的节编奖、考核奖等奖金纳入地方津补贴统计。

7.实际执行工资：指当年12月份实际发放的月工资水平。实际发放月工资为未扣除工会经费、个人所得税、住房公积金等代扣代缴税费前的金额，不含补发工资及13个月奖金。计量单位：元/月，填报时直接填写数字，保留至个位，计量单位省略。

(三)人员变化信息

人员变化：对在职人员增减变化情况作出区别标示。选择型指标，新增在职人员选择：“增加”;减少在职人员根据减少原因分别选择“退休”、“分流”、“调出”、“自然减员”、“辞职离职”、“其他”。

附表一：单位类别明细表

附表二：常用行政主管部门及其编码表

第四篇：财务指标分析

什么是财务指标分析

财务指标分析是指总结和评价企业财务状况与经营成果的分析指标，包括偿债能力指标、运营能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。

财务指标分析的内容

一、偿债能力分析偿债能力是指企业偿还到期债务(包括本息)的能力。偿债能力分析包括短期偿债能力分析和长期偿债能力分析。

二、营运能力分析

营运能力分析是指通过计算企业资金周转的有关指标分析其资产利用的效率，是对企业管理层管理水平和资产运用能力的分析。

三、盈利能力分析

盈利能力就是企业资金增值的能力，它通常体现为企业收益数额的大小与水平的高低。企业盈利能力的分析可从一般分析和社会贡献能力分析两方面研究。

四、发展能力分析

发展能力是企业在生存的基础上, 扩大规模, 壮大实力的潜在能力。在分析企业发展能力时, 主要考察以下指标:

第五篇：煤质分析指标

为了解煤的质量和燃烧特性，用物理和化学的方法对煤样进行的化验和测试工作。煤质分析按国家技术标准或专项试验工艺进行，它是为有关设备和工艺过程的设计和运行提供依据的基础性工作。根据测定项目的不同，煤质分析可以分为常规分析和特种分析(或称非常规分析)两大类。

常规分析通常是指按照国家技术标准测定煤炭的基本物理、化学特性的分析项目，主要有工业分析、元素分析、灰成分分析，煤、煤粉和灰分性质的测定等。

工业分析包括对水分、挥发分、固定碳和灰分的测定，有时还包括硫分和发热量等项数据的测定。

(一)煤的水分(M)

煤中水分按存在形态的不同分为两类，既游离水和化合水。游离水是以物理状态吸附在煤颗粒内部毛细管中和附着在煤颗粒表面的水分，水又分为外在水分(Mf)和内在水分(Minh)。外在水分，是附着在煤颗粒表面的水分。外在水分很容易在常温下的干燥空气中蒸发，蒸发到煤颗粒表面的水蒸气压与空气的湿度平衡时就不再蒸发了。内在水分，是吸附在煤颗粒内部毛细孔中的水分。内在水分需在100度以上的温度经过一定时间才能蒸发。化合水也叫结晶水，是以化合的方式同煤中矿物质结合的水。如煤中矿物硫酸钙(CaSO4.2H2O)中的水分子。游离水在105～110度的温度下经过1～2小时可蒸发掉，而结晶水通常要在200度以上才能分解析出。煤的工业分析中只测试游离水，不测结晶水。

煤的水分，是煤炭计价中的一个辅助指标。煤的水分直接影响煤的使用、运输和储存。煤的水分增加，煤中有用成分相对减少，且水分在燃烧时变成蒸汽要吸热，因而降低了煤的发热量。煤的水分增加，还增加了无效运输，并给卸车带来了困难。特点是冬季寒冷地区，经常发生冻车，影响卸车，影响生产，影响车皮周转，加剧了运输的紧张。煤的水分也容易引起煤炭粘仓而减小煤仓容量，甚至发生堵仓事故。

(二)煤的灰分(A)

煤的灰分，是指煤完全燃烧后剩下的残渣。因为这个残渣是煤中可燃物完全燃烧，煤中矿物质(除水分外所有的无机质)在煤完全燃烧过程中经过一系列分解、化合反应后的产物，所以确切地说，灰分应称为灰分产率。煤中灰分来源于矿物质。即煤中矿物质燃烧后形成灰分。

煤中矿物质分为内在矿物质和外在矿物质。内在矿物质，又分为原生矿物质和次生矿物质。内在矿物质所形成的灰分叫内在灰分，内在灰分只能用化学的方法才能将其从煤中分离出去。次生矿物质，是在采煤和运输过程中混入煤中的顶、底板和夹石层的矸石。外在矿物质形成的灰分叫外在灰分，外在灰分可用洗选的方法将其从煤中分离出去。煤中灰分是煤炭计价指标之一。灰分是煤中的有害物质，同样影响煤的使用、运输和储存。煤用作动力燃料时，灰分增加，煤中可燃物质含量相对减少。矿物质燃烧灰化时要吸收热量，大量排渣要带走热量，因而降低了煤的发热量，影响了锅炉操作(如易结渣、熄火)，加剧了设备磨损，增加排渣量。煤用于炼焦时，灰分增加，焦炭灰分也随之增加，从而降低了高炉的利用系数。还必须指出的是，煤中灰分增加，增加了无效运输，加剧了运输的紧张。

(三)煤的挥发分(V)

煤的挥发分，即煤在一定温度下隔绝空气加热，逸出物质(气体或液体)中减掉水分后的含量。剩下的残渣叫做焦渣。因为挥发分不是煤中固有的，而是在特定温度下热解的产物，所以确切的说应称为挥发分产率。煤的挥发分不仅是炼焦、气化要考虑的一个指标，也是动力用煤的一个重要指标，是动力煤按发热量计价的一个辅助指标。

挥发分是煤分类的重要指标。煤的挥发分反映了煤的变质程度，挥发分由大到小，煤的变质程度由小到大。如泥炭的挥发分高达70%，褐煤一般为40～60%，烟煤一般为10～50%，高变质的无烟煤则小于10%。煤的挥发分和煤岩组成有关，角质类的挥发分最高，镜煤、亮煤次之，丝碳最低。

(四)煤的固定碳(FC) 煤中去掉水分、灰分、挥发分，剩下的就是固定碳。煤的固定碳与挥发分一样，也是表征煤的变质程度的一个指标，随变质程度的增高而增高。固定碳是煤的发热量的重要来源，所以有的国家以固定碳作为煤发热量计算的主要参数。固定碳也是合成氨用煤的一个重要指标。

(五)煤中硫分(S)

煤中硫分，按其存在的形态分为有机硫和无机硫两种。有的煤中还有少量的单质硫。煤中的有机硫，是以有机物的形态存在与煤中的硫，其结构复杂，至今了解的还不够充分，大体有以下官能团：硫醇类，R-SH(-SH，为硫基); 噻吩类，如噻吩、苯骈噻吩;硫醌类，如对硫醌;硫醚类，R-S-R';硫蒽类等。煤中无机硫，是以无机物形态存在于煤中的硫。无机硫又分为硫化物硫和硫酸盐硫。硫化物硫绝大部分是黄铁矿硫，少部分为白铁矿硫，两者是同质多晶体。还有少量的ZnS,PbS等。硫酸盐硫主要存在于CaSO4中。

煤中硫分，按其在空气中能否燃烧又分为可燃硫和不可燃硫。有机硫、硫铁矿硫和单质硫都能在空气中燃烧，都是可燃硫。硫酸盐硫不能在空气中燃烧，是不可燃硫。煤燃烧后留在灰渣中的硫(以硫酸盐硫为主)，或焦化后留在焦炭中的硫(以有机硫、硫化钙和硫化亚铁等为主)，称为固体硫。煤燃烧逸出的硫，或煤焦化随煤气和焦油析出的硫，称为挥发硫(以硫化氢和硫氧化碳(COS)等为主)。煤的固定硫和挥发硫不是不变的，而是随燃烧或焦化温度、升温速度和矿物质组分的性质和数量等而变化。

煤中各种形态的硫的总和称为煤的全硫(St)。煤的全硫通常包含煤的硫酸盐硫(Ss)、硫铁矿硫(Sp)和有机硫(So). St=Ss+Sp+So 如果煤中有单质硫，全硫中还应包含单质硫。

硫是煤中有害物质之一。煤作为燃料在燃烧时生成SO2,SO3不仅腐蚀设备，而且污染空气，甚至降酸雨，严重危及植物生长和人的健康。煤用于合成氨制半水煤气时，由于煤气中硫化氢等气体较多不易脱净，易毒化合成催化剂而影响生产。煤用于炼焦，煤中硫会进入焦炭，使钢铁变脆。钢铁中硫含量大于0.07%时就成了废品。为了减少钢铁中的硫，在高炉炼铁时加石灰石，这就降低了高炉的有效容积，而且还增加了排渣量。煤在储运中，煤中硫化铁等含量多时，会因氧化、升温而自燃。

(六)煤的发热量(Q) 把一克煤样放在高压充氧的弹筒中燃烧,由量热计测得的发热量称为弹筒发热量(QDT).当煤在弹筒中燃烧时,在高温高压下,氧生成硝酸,硫生成硫酸都放出热量,这部分热量也包括在弹筒发热量内.另外,水分在弹筒的高压下保持液态,也放出冷凝热.而煤在空气中燃烧时,硫成为二氧化硫放出,而水分仍保持水蒸汽状态,故弹筒发热量减去硫和氧的校正值后的发热量称为高位发热量(Qgr)。

工业上多采用应用煤的低位发热量(Qnet)作为计算和设计依据.低位发热量可按下式计算:

发热量的大小取决于燃料中碳、氢、硫元素含量的多少。高位发热量是指1kg燃料完全燃烧时放出的全部热量。低位发热量是指从燃料高位发热量中扣除燃烧过程中氢燃烧生成的水和燃料带的水分汽化的吸热量。我国电厂锅炉技术中常采用低位发热量。

煤的成分基准

煤的成分基准通常分为收到基、空气干燥基、干燥基和干燥无灰基四种。

1 收到基是以进入锅炉的工作煤为基准来表示各种成分含量的。表示方法：在各成分符号的右下角加“ar”字样表示。进行煤质分析化验时，煤样所处的状态为收到该批煤所处的状态

2煤的空气干燥基

空气干燥基是以自然干燥法去掉外在水分的煤样作为分析基准的。表示方法：在各成分符号的右下角加“ad”字样表示。

3煤的干燥干燥基

干燥基是以去掉外在水分和内在水分后的煤样作为基准的。表示方法：在各成分符号的右下角加“d”字样表示。

干燥无灰基

从煤中除掉水分和灰分后的剩余部分作为试样，以此为基准的成分含量叫干燥无灰基表示方法：在各成分符号的右下角加“daf”字样表示。煤样的这种状态实际中是不存在的，

标准煤