少数民族大学生就业论文提纲

论文题目：人力资源竞争力视角下民族院校少数民族大学生就业问题研究

摘要：民族院校自建立以来,通过培养少数民族大学生,为稳定国家政权建设、团结各民族人民、促进少数民族地区经济发展、保卫祖国边疆稳定做出了突出的贡献。大学生就业问题一直以来都是国家和社会关注的焦点,而少数民族大学生就业问题更是其中不可忽略的重要的一部分。研究民族院校少数民族大学生的就业问题,提高少数民族大学生的市场竞争力,具有重要的现实意义。本研究从人力资源竞争力的角度出发,通过对西南民族大学少数民族毕业生、到校用人单位、西南民族大学相关职能部门三个方面进行问卷调查和访谈,分析和研究少数民族大学生就业问题,针对少数民族大学生、用人单位、民族院校提供了较为客观、理性的对策和建议。对民族院校来说,需要注重提高少数民族学生的专业知识水平和个人综合素质;完善校园招聘平台,加强校企之间的合作与交流;指导学生进行职业生涯规划,提升少数民族大学生求职能力。对用人单位来说,他们需要保障员工基本权益,提供良好个人发展空间;培育企业文化形象,增强员工向心力和凝聚力;密切校企联系沟通,及时反馈学生情况。对少数民族毕业生来说,提高就业竞争力,他们需要提高自身综合素质水平,增加人力资本存量;提高自我认知能力,注重少数民族自身天然优势,转变劣势为优势;抓住地理位置自然优势,积极自主创新创业。

关键词：人力资源竞争力;民族院校;少数民族大学生;就业

学科专业：教育经济与管理

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 相关文献综述

1.3.1 国外大学生就业的理论研究

1.3.2 国内大学生就业的研究现状

1.4 研究思路、方法、创新点

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.4.3 创新点

第2章 相关概念、理论概述及实证设计

2.1 相关定义

2.1.1 民族院校

2.1.2 就业

2.2 人力资源竞争力相关理论

2.2.1 人力资源的含义和特征

2.2.2 人力资源竞争力与人力资源战略

2.3 就业行为管理相关理论

2.3.1 就业行为含义及原因

2.3.2 影响就业行为的内外环境

2.4 实证设计

2.4.1 基本设计思路

2.4.2 问卷设计

2.4.3 研究数据采集

2.4.4 研究分析方法

2.4.5 样本选择——西南民族大学

第3章 民族院校少数民族毕业生就业情况调查

3.1 西南民族大学毕业生概况

3.2 西南民族大学少数民族毕业生就业意向分析

3.2.1 毕业规划

3.2.2 理想工作地点

3.2.3 理想行业

3.2.4 理想薪酬待遇

3.2.5 就业影响因素认知

3.2.6 求职助力

第4章 用人单位用人需求调查和民族院校就业平台分析

4.1 用人单位用人需求调查

4.1.1 优势认同评价

4.1.2 就业能力评价

4.2 西南民族大学2018届毕业生就业双选会用人单位问卷调查

4.3 民族院校就业平台分析

第5章 对策与建议

5.1 民族院校——强化少数民族学生综合素质和职业规划意识,完善校园招聘平台

5.1.1 注重提高少数民族大学生的专业知识水平和个人综合素质

5.1.2 完善校园招聘平台,加强校企之间的合作与交流

5.1.3 指导学生进行职业生涯规划,提升少数民族大学生求职能力

5.2 用人单位——强化企业与大学生求职者有效沟通,给予关注和扶持

5.2.1 保障员工基本权益,提供良好个人发展空间

5.2.2 培育企业文化形象,增强员工向心力和凝聚力

5.2.3 密切校企联系沟通,及时反馈学生情况

5.3 少数民族毕业生——树立正确就业观,提高就业竞争力

5.3.1 提高自身综合素质水平,增加人力资本存量

5.3.2 提高自我认知能力,注重少数民族自身天然优势,转变劣势为优势

5.3.3 抓住地理位置自然优势,积极自主创新创业

结论与展望

参考文献

附录二 《人力资源竞争力视角下民族院校少数民族大学生就业问题研究》调查问卷

附录三 《西南民族大学用人单位满意度调查问卷》

附录四 《2018届毕业生就业双选会招聘情况统计表》

致谢