凝心聚力和谐发展

第一篇：凝心聚力和谐发展

凝心聚力谋发展、和谐共进铸辉煌

XXXX在XXXXXX大力关怀、指导下，结合自身实际，在工作中总结，在总结中创新，在创新中发展，扬长避短，踏实奋进。依托企业文化主旋律，强调团队团结，加强制度建设，优化办公环境，重视人文关怀，在凝心聚力谋发展，和谐共进创辉煌的基层创建之路上坚定前行。

企业文化为引领，团队建设树新风。“国家兴亡，匹夫有责”，看似简单，然而用之四海皆准。企业发展壮大离不开员工努力付出，XXXX注重团队重要性，只有心往一处想，力往一处使，才能在发展道路上稳步前行。在团队信念培养上、团队建设落实上，XXXX从三个方面入手。一是加大教育培训力度，贯彻落实“XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX”XX字企业文化，开展团队建设理论专题学习，充实理论水平。二是发掘活动开展深度，组织形式多样、健康欢乐的“风火轮”、“十人九足”团体活动，小活动有大智慧，丰富了生活、创造了欢乐，又在潜移默化中，团队合作重要性深入人心。三是拓展宣传广度，利用各种方式，增强员工集体向心力，从led大屏幕关于团结奋进的名言警句，到集体学习交流会的集思广益。目的就是以企业文化为引领，树团队建设新风。

制度规范保运行，创新思考添活力。有一句话是这样说的，成功就是简单的事情重复做，重复的事情创新做。企业发展离不开创新，而创新又以各项工作规范、有序开展为前提，其核心就是制度规范。XXXX从实际出发，认真总结经验，直面存在问题，克服困难，组织人员力量，以现有规章制度为基础，结合发展要求，重新规范、丰富、优化了各项制度，涉及专卖、营销、管理、安全等方方面面，强调制度可行性的同时，又将制度的严肃性上升到新的高度。同时将企业文化所涉及方面融入制度，创新思考团队建设方式，明确团队建设发展方向，为制度赋予新活力，使XXXX工作朝更精、更细、更严、更文化发展。

以人为本是前提，有限资源重利用。人是所有工作落实的唯一主体，XXXX非常重视为员工创造优质的环境，缔造温暖轻松的氛围，从四个方面入手，一是提高XXXX食堂的饮食水平，以让所有人能吃早餐，吃好早餐的理念着重提高县局食堂早餐质量。午餐、晚餐在现有条件下，做到一周一菜谱、日日不重复、主食多选择、配菜巧搭配。在实际运行中也深受全体职工好评。二是为传达室、职工宿舍配备了崭新的床铺，并为值班室添置了洗衣机、电视机，创造了更为宜居的值班、住宿环境，使员工更舒适更踏实的投入到工作中。三是优化办公环境，在办公楼的各个角落放置绿色花卉植物，清新空气、美化环境、令人赏心悦目。同时利用楼宇音响系统，在早晨上班前，中午、下午下班前播放优美的音乐，缓解工作压力，缔造轻松氛围。四是重视员工生日，肯定员工成绩。利用led大屏幕，在员工生日时，送上全体的祝福，同时食堂准备一份生日蛋糕，包括所有在岗及退休的职工。当员工取得成绩，为县局增光添彩时，也会利用led屏幕送上祝贺，对其本身是一种表彰，对全员更是一种激励。

在XXXXXX大力关怀、指导下，XXXX深入贯彻落实相关指示精神，在和谐团结的气氛里，在优质惬意的环境中，同心同力，克服困难，坚持原则，勇于创新，踏实奋进，步履坚定，走出了一条凝心聚力谋发展，和谐共进铸辉煌的基层创建之路。

第二篇：风清气正促和谐凝心聚力谋发展

石末乡纪委 石末乡位于我市东南部三县(市)交界处，全乡总面积45.33平方公里，辖17个行政村，4700户，17000口人，耕地30000余亩，是一个地下无资源、地面无企业、地理位臵偏僻、乡村集体经济薄弱、以农为主的纯农业乡。 近年来，我乡按照党中央和中央纪委关于加强农村基层党风廉政建设的要求，大力弘扬艰苦奋斗、不甘落后、富而思源的石末精神，克服资金、区位、人才等方面劣势，从教育、制度、服务、为民办实事四方面，以发展的思路和创新的办法扎实推进贫困农村的农村基层党风廉政建设，促进了农村经济社会全面协调可持续发展。

一、培育典型、树立榜样，营造党风廉政建设的良好

氛围

面对石末乡比较偏僻贫困的实际，我乡各级干部不失望、不气馁，带着对贫困山区百姓的真情实感，为我乡的社会主义新农村建设鞠躬尽瘁、呕心沥血。其中最典型的代表有致富不忘家乡，真情回报社会，自掏腰包数千万元用于家乡建设的侯庄村支部书记孔祥荣、秦庄村支部书记候真祥，有踏实干事、艰苦创业，积极争取强农惠农资金,千方百计筹资搞建设的寨平村支部书记宋瑞发、双泉村支部书记王德武，有不讲代价，不计利息，将自家的积蓄全

部拿出来用于新农村建设的北凹村支部书记韩锁荣、西瑶

村支部书记王玉富……。

形象就是旗臶，旗臶就是力量。近几年来我乡基层干部在新农村建设中所涌现出的典型代表和突出事迹，总结起来就是锻造出了一种“艰苦奋斗、不甘落后、富而思源”的石末精神。为此，我乡采取召开各种表彰会议、观摩重点工程、典型代表经验交流等办法对这些先进人物进行宣传报道。在先进人物的感召下， 200余名支村两委干部纷纷掀起学习先进模范的活动，又涌现出了毕家院村毕保才、秦庄川村姬五喜等新的典型代表，同时，在当前开展的第三批学习实践科学发展观活动中，我们又将“艰苦奋斗抓发展，不甘落后办实事，富而思源建家园”作为学习实践活动的主题，用“石末精神”来引领和推进全乡社会主义新农村建设，从而营造出了党风廉政建设的良好氛围。

二、强化机构、完善制度，健全党风廉政建设的体制

机制

为确保农村基层党风廉政建设工作真正落实到位，乡里设臵了农廉办公室，配备了3名纪检委员，按照“一岗双责”的要求明确了副职领导、各基层站所的党风廉政责任制，形成主要领导负总责，分管领导具体负责的工作机制，17个行政村均配齐了农廉监督员，建立起了集体资产

委员委会，民主理财小组，形成了乡、村联动，运行畅通

的农村基层党风廉政建设工作体系。

2007年，我乡就成立了乡会计服务中心，通过几年运作，现在已经全面推行了“以村建帐、单独核算、代理服务、规范管理”的财务管理制度，建立了“支村两委联席审批、民主理财小组监督审核、乡经管站帐前审计”的操作规程，实现了村帐乡管的工作目标，保障了农民群众的

知情权和监督权。

在工作中，我乡针对惠农政策和资金落实、低保户审核、户通工程等群众关心的热点问题和重大工程，制定了“专款专用专管”及“不挤占挪用、不套取截留、不抵扣代扣、不贪污私分”的惠农资金管理制度，乡村两级均成立了专门的监督小组，对议事规则、工程招标、工程质量等进行了重点督查，确保实事办实、好事办好。同时，从严查处各种违法违纪案件，2009年对1名违法党员开除了党籍，对群众举报反映的1名涉嫌违纪党员正在调查处理

之中。

三、阳光政务、挂牌上岗，优化党风廉政建设的服务

体系

去年，我乡投资28万元建立了乡阳光政务中心，对民政、社保、合作医疗、计划生育、会计服务等公共服务岗位实行“AB岗制”，集中统一办公;今年，为进一步改进

机关工作作风，提升政府公信力，树立公务人员的良好形象，上自书记、乡长，下至普通干事，全部实行了挂牌上岗、规范化办公，把挂牌上岗情况列为行政效能监察内容，监督检查，并随时受理群众举报;与此同时，为进一步规范权力运行机制，投资2万元安装了电子显示屏对政务进行公开，编制了《机关规范化管理手册》，使我乡政务工作达到了公开透明、规范操作、便捷服务的目的，进一步提升了工作人员的服务水平，为政府树立了勤政为民的良

好形象。

四、强农惠民，大办实事，实现党风廉政建设的明显

成效

6月30日晋城电视台主办的“强农惠民办实事”活动栏目走进双泉村，为当地百姓解决各类问题21件，确定产业发展项目4个，筹集扶持资金99万余元，这既体现纪检监察部门全心全意帮扶、实实在在办事饯行科学发展观的高贵品质，又是党的各项惠农政策在农村真正的贯彻落实。

近年来，我乡乡村两级干部跑高平、下晋城、到太原，积极争取各级政府的强农惠农资金，仅2009年争取资金就超2000万元，在各级政府强农惠农政策的带动下，我乡强抓机遇、迎难而上，乡政府在财政十分紧张的情况下，出台专门文件每年拿出80-100万元对各村重点工程以奖代补，各村靠“借、贷、要、垫、捐、补”的办法，多方筹

措新农村建设资金，按照我市提出的“八大工程”总体部署，全面推进我乡新农村建设。目前，我乡村村已通水泥路，85%的群众户通水泥路，村村吃上干净卫生的自来水，村村建起了甲级卫生所、“两委”办公场所，所有乡村道路实现全面绿化，建成了全市最大的1500立方的秸杆气化站，投资1400万元的一所集教学、住宿、餐饮于一体的高标准石末寄宿制中心小学已开始动工兴建，2000亩的 “现代农业示范园区”已经初具规模……这一系列工程的实施,这一系列实事的完成, 使强农惠农资金发挥了最大效益，起到了四两拨千金的作用，最大程度地改变了我乡农村基础设施的落后状况，调整了农业产业结构，减轻了农民负

担，增加了农民收入。

党风正、政风清、民风淳、事业顺。通过开展农村基层党风廉政建设，广大党员干部的党风廉政建设意识明显增强，亲民之风、爱民之风、为民之风日益浓厚，全乡上下呈现出了清风气正促和谐、凝心聚力谋发展的生动局面，为经济社会的全面发展奠定了强大的思想基础与精神动

力。

第三篇：凝心聚力抓帮扶 干群和谐促发展

广元市煤炭工业管理局 (2012年10月 日)

自开展定点扶贫和“挂包帮”活动以来，市煤管局认真按照市委、市政府统一部署，多次深入定点扶贫和挂包帮联系点青川县马公乡锅坛村，致力察民情、听民意、解民忧、帮民困，有力地推进了一方经济发展和社会和谐进步。帮扶以来，全村种植以柴胡为主的中药材430亩，中药材产业实现从零星到规模的重大突破，新硬化村道5公里，建成1100平方米的村级公共服务中心，2011年村人均纯收入达2300元，较2009年人均纯收入1100元增长109%，无刑事案件、越级信访事件发生。局定点扶贫工作得到市委主要领导的充分肯定。我们的主要做法是：

一、深入调研，因地制宜，帮扶方案制订科学

青川县马公乡地处江油、平武、青川三县结合部，典型山区，自然条件恶劣，交通十分不便，锅坛村更为偏远，人烟稀少，全村仅99户271人，耕地510亩，无主导产业，人均纯收入1100元。面对积贫积弱的挂包乡村，发展思路和方略至关重要，局党组一班人深感责任重大。一是建立专门机构。成立了由局主要领导任组长，班子成员任副组长，

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户新建房达到100%，村内环境整治面达100%，村容、村貌明显改变。

四、完善阵地，配强班子，基层组织显著增强 基层组织是最终直接面对群众的党的最基层战斗堡垒，是引领群众发展致富的主心骨，是党的各项政策的最终落实者。局挂包帮领导小组切实把加强农村基层组织建设作为挂包帮活动的关键和核心来抓。落实资金，对村两委阵地进行了全面重建，建立和完善了计生卫生、文化体育、农民培训、便民服务、农村书屋等农村公共服务阵地，充分发挥村级活动阵地的“村级事务议事堂”、“党员干部学习处”、“党员群众服务站”、“致富技能培训点”、“精神生活活动场”等配套功能。在2011年村两委换届中，协助马公乡党委、政府，坚持把群众真正公认、表率作用突出、敢于动真碰硬、勇于创新发展的同志吸纳到村两委班子，实现成功换届。新一届两委坚持发展特色中药材产业不动摇，加强干部群众的思想教育和种植技能培训，大力开展“四议两公开一监督”工作，村民自治水平跃上新台阶。坚持“双向培养”，新发展党员3人。局专职帮扶干部到锅坛村任支部副书记，迅速转变角色，与群众同吃、同住、同劳动，零距离沟通、零距离服务，进一步融洽了干群关系。

五、真情结对，全力帮扶，干部作风持续转变 在主导造血型帮扶转变的同时，我们不忘投入型帮扶，

对村上的贫困户进行了全面摸底排查。局主要领导率先垂范，带头联挂村上因残致贫特困户周朝林家，局班子成员及全体机关干部职工，每人都联挂一户贫困户进行重点帮扶。大家纷纷走出机关，深入农村，与联系户交朋友、结对子、认亲戚，既给他们送去急需的棉被、棉衣等日用品，又给他们每年不低于500元的现金，还帮助解决日常生活的一些困难。据统计，开展定点扶贫和挂包帮活动来，局机关干部共捐款9.8万元，捐棉被36床，棉衣36件，油72桶、肉180斤。通过持续、有效的帮扶，一方面密切了干群关系，群众对干部的信任感进一步增强。有许多帮扶户与机关同志结下深厚的友谊，遇到矛盾和困难时主动咨询联挂干部，逢喜事时还主动相邀。有群众还致信市委书记信箱，表达对党的帮扶政策、措施的感激。另一方面，提升了干部素质，机关干部思想作风进一步转变。通过到村调研和实实在在的帮助群众排忧解难，机关干部进一步了解基层情况，从根本上增强了为民服务的意识，自觉锤炼党性、转变作风，推进了局机关各项工作全面发展。

各位领导，同志们，实践证明，定点扶贫和挂包帮工作是深入学习实践科学发展观的重要内容，是加快农村扶贫开发工作的重大部署，是转变干部作风作风、服务基层群众、密切党群关系的具体实践。近年来的定点扶贫和挂包帮工作，我局仅是结合本部门和帮扶村实际力所能及地作了一些

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第四篇：凝心聚力创和谐务实进取谋发展

合力推动经济和社会建设各项事业实现跨越

中共里木店镇委员会

年初以来，里木店镇党委全面贯彻执行市委六届十一次全委（扩大）会议和农村工作会议的各项部署，围绕加速推进新农村建设这个中心；突出农业增效、农民增收这一重点；强力推进农业重镇、牧业强镇、劳务大镇的建设速度；带领干部群众发扬“不畏阻力、逆流争先”的里木店精神，全镇基础设施建设全面推进，镇村整体面貌焕然一新，全年工作赢得了民心，打开了局面，得到了认可，全年各项任务指标均达到年初市委年初确定的工作目标。主要表现在：2009年实现区域内国民生产总值3.8亿元，比上一增长13%，人均收入6500元，比上增长9%。主要经济和建设指标：全镇道路硬化28.52公里，其中白色路面22公里，基本实现了村村通、屯屯通、路路通；全口径财政收入实现万元，质量数量比较上个均大幅增长。“一奶三肉”为主的畜牧业总产值3300万元，较上个增长12%，畜牧业支柱产业地位进一步夯实；劳务经济高效运行，全年累计输出富余劳动力8500余人，实现收入5000余万元；高效农业进程稳中求快，以玉米吨粮田为代表的玉米种植业在创高产，全镇玉米产量突破1.8亿斤，比较08年增长8%。基本实现了种植业、畜牧业、劳务业三业并举，三驾马车共同驱动经济增长的农村经 1

济发展新格局。

一、谋发展、出实招，支柱产业全面升级。

1、以建设牧业大镇战略为统领，以“一奶三肉”为主体的牧业经济全面振兴。一年以来，我镇在以牧兴农、以牧富农战略的带动下，扎实开展“一奶三肉”为重点的牧业经济，养殖业群体规模强力扩张，全镇奶存栏总量455头，其中，新增成母奶牛260头，交售鲜奶总量9800吨，发展永丰张君屯、双兴羊草坡等肉鸡饲养专业屯3个，建成高标准鸡舍3栋。现存栏肉鸡20万只；发展生猪饲养专业屯2个，分别是四方村匡家屯、双兴村刘双屯。建成万头生猪养殖场1个，即四方村贺海养猪场；发展肉牛养殖专业1个，即里木店村郭继田千头肉牛养殖，该养殖场发展势头强劲，以具备了在全市一流肉牛养殖场的经营规模。全镇肉牛饲养总量3000余头，全年市委下达的牧业发展指标全面完成。之所以能较好的完成了全年的任务目标，我们主要是采用了三种方式：一是加强幅射拉动，推进专业化村、屯、户建设。2009年牧业发展的重点是做好专业化村、屯、街、户建设。扶持养殖专业村、专业屯进档升级。二是通过政策牵引、示范拉动，推进普养。年内主要养殖专业屯均实现了道路硬化，为养殖业发展提供交通保障，在建设专业养殖场上给予政策资金上倾斜，通过党员干部带头示范、吸引大户等方式，全镇畜牧业的普养率全面提高。三是提高养殖业的科技含量，增加效益。全面实行精细化喂养、科学化防疫，为养殖业健康发展提供了技术支持。

2、以农业高产示范园区建设为龙头，全面拉动现代农业高效发展。年初以来，里木店镇的粮食生产按照“稳定面积、提高单产、科技兴农、增加效益”的原则，坚持把发展现代高效农业作为全镇中心工作的重点，增加了农业基础设施的建设和投入力度。扎实开展了2000亩玉米高产示范田创建工程。通过精心筹备、合理规划、科学种植、全程技术干预等有效措施的保障，克服了前期干旱，后期低温少雨等不利因素的影响，2000亩玉米高产示范田喜获丰收，亩产突破性900公斤。通过吨粮示范园区的示范和拉动，逐步推动全镇的粮食种植业向科技化、标准化、现代化迈进。为促进农民持续快速增收，维护国家粮食安全，保障肇东全国产粮标兵县地位提供支撑。

3、巩固劳务输出产业地位，着力打造肇东劳务输出第一强镇。2009年，里木店镇全年共输出富余劳动力8500人。政府出资组织农民培训累计达到11次，培训人员总人数达到2000余人，成立了外出务工经商协会等组织8个，建立建筑工程队4个，实现了外出务工经商由群众自发型向政府引导型的转变。2009年里木店镇利用各种有效手段，通过网上寻求用工信息、深入用工单位建立用工联系等方式，鼓励乡镇企业录用本镇富余劳动力，鼓励农民从事养殖业等措施，全年内转外输富余劳动力转移总人数达到了全镇富余劳动力总数的90%。劳务输出总收入达到了5000余万元,促进全镇居民人均增收800余元。劳务输出产业以发展成为里木店镇农民致富增收的支柱产业。

二、理思路、抓关键，基础建设跨越发展。

1、以道路建设为重点，镇村交通状况历史性改观。年初以来，里木店镇党委就决心下大力气，采用超常的发展动作，全面改善多年困扰经济发展的道路问题，年初的全镇工作会议就将道路建设作为重点全面部署、系统分析，明确了“三个一”工程，即镇有一个标准村、村有一个标准屯、屯有一条标准街的工作目标。一年来，通过镇村全体干部群众的共同努力，全镇道路建设实现突破，里木店镇的9个行政村累计修筑白色水泥路面22公里，红砖路6.52公里，总计投入建设资金725万元，其中有四个村达到了白色路面整村推进，分别是里木店村7.5公里、康岗村7.5公里、正义村4公里，双兴村3公里，实现了通村通屯道路全部硬化。未达到整村推进的村也根据各村实际，按照村有标准屯、屯有标准街的要求开展建设，金山村、四方村、永丰村等养殖业专业村屯均修筑了标准化红砖道路，全镇无道路建设空白村，全镇今年修筑道路总里程实现了历史性突破。百年小镇的村屯交通状况有了历史性的改观。

2、以阵地建设为抓手，全面提升村级党组织的战斗堡垒作用。在村级活动场所建方面，我们按照年初签订的工作目标，建设了正义村村级活动场所，改造了里木店村原有的村级活动场所，依托学校完善了康岗村村级活动场所。今年正义村自筹资金，选扯建设一处面积307平方米，场所内建成了集村卫生所、图书阅览室、棋牌室、警务室、计划生育服务室等于一体的综合性、

多功能、规范化的标准村级党组织活动场所，室外建成了一个面积1000余平方米的村民休闲、娱乐广场，广场内健身器材、高架射灯、草坪等设施一应俱全。目前，全镇的村级组织活动场所均能有效开展组织活动，里木店镇将在明年组织建设高标准的村级活动场所2处，从而全面消除村级活动场所建设空白，提高村级党组织的战斗力和凝聚力，为全面提升里木店镇党委的基层组织建设进档次、上水平提供保证。

三、解难题、聚民心，和谐创建再谱新篇。

1、突出稳定、疏理民怨，信访事件明显减少。工作实践使我们体会到，稳定是压倒一切的政治任务，没有稳定、和谐的社会环境，发展经济就是一句空话。一年来，我们紧紧围绕市委创建和谐发达新肇东的战略部署，以创建和谐里木店为统领，重点解决了多年来困扰和谐创建的信访问题。从解决实际问题入手，加大从源头治理的力度，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众办实事办好事，理顺群众情绪，密切干群关系。我们以群众上访问题为切入点，由党委书记挂帅，相关职能部门人员参与，通过走村入户与群众谈心，召开民主座谈会等各种形式，全方位搜集意见，了解群众普遍关心的热点难点问题。在调查的基础上，通过有效的信访排查与治理，在老百姓心中，引起强烈的反响，提高了镇党委的威信。进一步密切了党群和干群关系，为各项事业的全面发展提供了支持。

2、以环境治理为重心，着力创建优美、整洁村屯环境。在

环境综合治理工作中，我们打出“创建美好家园、打造和谐乡镇”的口号，广泛宣传、全面发动，全镇9个行政村均配齐了村屯环境保洁员，实行全天侯、专业人员对村屯环境进行维护和治理。镇内主干道两侧放置了垃圾回收箱五个，安排保洁员三人，年初在主干道两侧栽植了垂柳500余棵，绿化了镇内环境，使镇内脏乱差的形象得到了明显改观。村民素质较往年有了明显提高，各村新农村建设道路资金筹集，“一事一议”活动村民均积极响应，在村民中广泛形成了“建我家乡、爱我家乡、富我家乡”的良好舆论氛围。

3、改善民生、促进和谐，社会事业扎实推进。一年来，全镇各项民生工程扎实开展，科教文卫体等事业全面发展，政法、安全成果得到进一步巩固，全镇政通人和、人心思上，为全镇经济和社会各项事业全面开展打下了坚实的基础。

2010年是“十一五”规划的收关之年，能否如期实现“十一五”期间的工作目标对于里木店镇下一个五年的发展至关重要，里木店镇党委将一如既往的执行市委的战略部署，依托现有基础，发挥整体合力，广泛调动各方资源，力争再用三年时间打造一个“人和、民富、镇强”各项基础设施健全，主导产业强大的全新的里木店，为市委各项战略目标的顺利实现提供保证。

第五篇：凝心聚力 助推发展 唱响和谐主旋律

-----湖南石化职院第十次思想政治工作会议工会工作报告

郭丽荣

(2011年3月 日)

受学院第 届工会委员会的委托，向大会报告2010学院工会开展的工作，并提出2011学院工会要开展的工作，敬请各位代表提出宝贵的意见和建议。

二○一○主要工作回顾

2010是学院工会工作不平凡的一年。新一届工会委员会在学院党委和上级工会的领导和支持下，认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，继承和发扬学院工会的优良传统，以“凝心聚力，发挥职能作用，构建和谐校园”为工作中心，以加强工会组织建设、发挥工会监督职能、建设校园精神文明、增强教职工凝聚力为工作重点，求真务实，开拓前进，较好地发挥了学院工会“参政、桥梁、服务”的重要作用，为学院的建设和发展做出了应有的贡献。

一、争取党政领导支持，主动关注职工利益

工会工作受到上级工会、学院董事会的高度关注和党政领导的高度重视，凡重大决策都要以不同形式听取工会的意见，认真听取并尽可能采纳工会的合理化建议。为工会工作的顺利开展，创造了良好的环境和条件。工会工作经常关注教职工个人的工作、生活和学习现状，广泛听取广大教职工在工作、学习、生活、社会活动等各方面的意见和建议，及时反馈到分管该项工作的院级领导和主管部门，力争在条件允许的情况下尽快解决;使教职工积极参与学院教学与管理工作的同时，感受到各级领导的重视和关心，以此达到激发教职工的劳动热情，优化教职工的工作效能和目标。学院的发展，需要全体教职工的共同努力、而教职工的工作和生活又需要各级领导的关心和支持。当前学院工会工作要同时考虑学院的整体效益和教职工个人利益的两个方面，因此，工会工作顺利开展的首要条件是学院董事会和党政主要领导的大力支持，对于广大教职员工共同关注的工资、福利和归属等方面的事项，必须根据校情，向学院董事会及党政领导提出相应的建议，供相关领导决策时考虑和参考。

工会工作实践使我们深深认识到：学院工会工作离不开上级工会和学院党委的正确领导，离不开学院行政的重视和全院广大教职工的大力支持，必须坚持在院党委的领导下，主动当好“桥梁”和“纽带”，努力为学院发展全局服务，不断增强工会组织的影响力、吸引力、凝聚力。

二、加强工会自身建设，认真履行建设职能

1、学院成功进行了院工会班子的换届选举，提供了坚实的组织保障。在上级和公司党委的关怀、支持下，在学院党委的正确领导下，通过认真组织准备，学院 届一次工代会成功进行了校工会班子的换届选举。新一届工会委员会在委员合理、明确分工的基础上，顺利完成了同上一届工会委员会的工作交接，健全完善了工会小组，明确了工会小组长，初步建立起了会员电子档案。同时，还进一步规范了新会员入会手续，发展了 名新会员。

针对新一届工会委员会新人多、工作经验缺乏、思想认识不统一的情况，学院工会进一步建立、健全了工会委员定期学习、会议制度，组织进行了较为系统的《中国工会法》、《中国工会章程》、中国工会十五大精神、学院工会工作的基本理论、基础知识的学习和研讨，从而在一定程度上提高了工会委员的思想政治素质和工作履职能力。

2、新一届工会委员会严格执行了工会财务管理制度。特别是重点完善了福利费报告制度、福利费使用的审计和监督制度。确立了工会重大活动经费开支集体研究的规定，规范了工会经费报账审查的程序，并努力促进学院工会经审委员会的组建，切实加强工会财务会员监督规范化、制度化建设。

3、新一届工会委员会积极推进工会工作信息化建设。在学院网站开设了“工会之家”栏目，下设“通知公告”、“教工之家”、“工会快讯”、“人口与计划生育专栏”、“会员风采”五个二级栏目，通过及时发布信息，更新内容，有效地增强了学院工会工作的透明度和促进了学院院务公开。

三、努力提高教工素质，建设优秀教工队伍

1、教育教学为首要，教师素质大提高。学校的首要工作是教育教学，一年来院工会配合学院开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学院党委一直注重教职工的理论学习，工会积极配合，坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。工会定期组织教师学习《工会法》、《教师法》、《教育法》、《劳动合同法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，提高师德水平。组织讲课比赛，广泛开展教学交流。注重培养教师的教育教学能力，通过教育教学实践活动提高能力水平。院工会组织了院级中青年教师教学讲课比赛。本次讲课比赛，共有 人参加，其中颁发一等奖 ，二等奖 ，三等奖 ，通过讲课比赛，发现和培养了教学能手，促进了青年教师迅速成长。工会还积极配合科研处、各教研室，开展科研活动，提高教师业务水平。

2、党工共建齐努力，创先争优出成绩。在学院党委的领导下，学院工会系统创先争优活动气氛浓厚。院工会以开展创先争优活动为契机，以校训“崇德、精业、求实、创新”为依据，在院党委领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，认真学习落实上级工会的指示精神，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学院中心工作开展创先争优活动，突出维护职能，强化教职工职业道德教育，推进学校民主管理，不断开创工会活动的新局面。引导与鼓励员工积极投身学院的改革与发展事业，全年评选明星教师、优秀教师及公司优秀员工30人，鼓励职工立足岗位、建功立业。这是学院党建带工建工作的具体体现，自开展以来已取得了显著的成绩，各项工作得到全面改观，也得到了上级工会的肯定和表扬，院工会将继续把各项中心工作与创先争优活动紧密结合，积极履行职能，为“育人成才”事业作出新贡献。

3、追寻劳模的足迹，弘扬劳模主旋律。“追寻劳模足迹，弘扬劳模精神”，院工会紧紧围绕这一主题，团结动员广大教职工建功立业，让教职工立足岗位干好每一天;深入广泛开展形势任务责任教育，营造“学习劳模、争当先进、争做贡献”的浓厚氛围;让全体教职工牢记自身职责使命，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，架设学院与员工连心桥，开创工会工作新局面。为此，学院工会把弘扬劳模事迹作为今年工作的重头戏，与有关部门精心推出

名劳模，并向公司、岳阳市推优;利用教职工群众喜闻乐见的形式进行了全方位、立体式宣传;开展劳模进校园大活动，邀请公司劳模、原我校校长周德祥同志进行劳模事迹宣讲活动，共有1300余名师生参加。

这些措施，形成了党工领导齐抓共管的良好局面，把实施教职工素质工程的工作抓细了、抓实了、抓好了、抓出成效了，也极大地激发了教职员工的积极性，增强了其积极向上的信心，大大提高了整个教工队伍的素质。

四、坚持院务公开制度，发挥工会监督职能 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学院工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理，大力发挥工会的监督职能。 1.实施民主管理。学期末和年底，学院都召开教职工大会;每年三月，还召开教职工代表大会;学院党委及工会委员定期或不定期组织会议，听取教职工对学院改革、发展的意见和建议，积极让教职工参与学院的管理。正是由于群策群力，才使我院的各项建设工作有了长足的发展。

2.坚持院务公开。学院工会全面贯彻执行院工会关于“院务公开”的意见精神，积极组织实施学院院务公开。在学院教职工大会或教职工代表大会上，联合党政部门，将学院党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训等整个工作情况作全面介绍，听取全院教职工对学院工作的意见和建议。院务公开使教职工对学院发展前途、改革的目标、管理的方法等进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学院的意识，加强了学院的民主建设和廉政建设。

3.参与学校决策。院工会在协助院行政进行学院内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。如人事制度、分配制度、教学改革等方面广泛征求教职工的意见，向学校提出建议，参与学院管理和决策。

五、营造温暖职工之家，真诚关心职工生活

为了让广大教职工感到学校、学院的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我院工会积极配合学校、学院党政领导工作，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

1.坚持病丧慰问制度。凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者家人伤病住院的，工会组织前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。遇到教职工本人或直系家属作古，工会组织前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。全年共支付慰问职工及亲属费用407401元。

2、坚持医疗保障制度。全年做好了大病医疗互助、疗休养，并区别不同情况组织员工进行专项身体检查、职工各类体检累计支付费用48000元，办理职工医疗互助金17941元。

3.坚持婚嫁庆贺制度。工会干部能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4、坚持节假祝贺制度。在一些传统民间节日和国家法定假日来临时，向全院教职工表示慰问。对教职员工生日来临，工会送上生日蛋糕卡，祝其生日快乐，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。 5.关心离退休教职工。开展了“九九”重阳离退休老同志座谈会，组织了三十余名离退休干部、老同志参观了公司大项目建设工作;全年慰问住院老同志、去世退休职工及在岗职工直系亲属47人次。

6.完善困难职工档案。做到对学院困难教职工心中有数，建立困难离退休、协解人员、在岗员工的档案，适时做好有困难同志的救助补贴工作，申请发放职工困难补助金18000元，并积极向上级工会反映，争取上级组织的帮助。

7.完善劳动维权机制。积极建立和完善劳动争议调解机构，维护教职工的合法权益，发挥工会的维护职能，稳定劳动关系，创建和谐校园。

8、维护女工合法权益。积极组织女教职员工学习《妇女权益保障法》，定期组织妇女进行体检，支付女工卫生费46800元，安排“三八”各项活动，依法维护女职工权益，关心教职工子女的健康成长。

9、积极开展扶贫救灾。工会对贫困学生还组织教职工捐资捐物，开展献爱心活动。在青海玉树大地震中，积极组织全院师生员工开展救灾，共捐款 。

六、搭建职工活动平台，加强校园文化建设

一年来，学院工会紧紧围绕校园文化建设，大力开展丰富多彩的文体活动，搭建教职工文体活动平台，丰富教职工的业余文化生活，营造高雅、活泼、多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

1、开展各种艺术活动。去年，学院工会开展了一系列文艺活动，如新年迎新团拜会及迎新晚会，元旦联欢晚会，教职工才艺大赛及师生才艺大赛晚会等，这些活动，不但提高了教职工的艺术欣赏能力，还促进了教职工的相互了解和理解，更使学院的精神文明建设又上了一个新的台阶。

2、开展各类体育活动。长期以来，我院有全民健身的优良传统。我院工会充分发扬了这一传统，院体育馆免费为教职工开放，完善或重组了学院足球队、篮球队和羽毛球协会，举办了多场院内比赛，还参加了公司以及岳阳市直教育系统羽毛球比赛、篮球比赛。并积极开展与兄弟学校和单位的文体联谊活动。

3、节假活动如火如荼。学院“五一”劳动节、“十一”国庆节举行了各种趣味性的比赛或者拓展活动，元宵节舞灯活动，联合团委参加公司团委“我行我挑战”活动，“三八节”女性活动。这些活动的开展，不但大大地增强了节假日的气氛，还增进了教职工之间的交流和感情。

4、文化建设成绩斐然。学院党政领导对院工会组织的各项活动非常支持，院工会积极组织，成绩斐然。各种体育活动的开展，既让教职工锻炼了身体，增进了友谊，还联系了兄弟单位和学院的感情;其中羽毛球队获得公司团体比赛第二名，岳阳市直教育系统羽毛球混双第一名、第二名的佳绩。各种艺术活动的开展，特别是迎新春团拜宴及迎新晚会，更是全院教职员工自制、自编、自导、自演的精品，极大地促进了教职工的交流、理解，促进了和谐校园的架构，更使学院的文化建设和精神生活上升到一定高度。

一年来，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大教职工对院工会的期望相比，还有许多不足。

1、在维护学院整体利益的同时维护好教职工的合法权益方面工作力度还有待进一步加强。

2、在如何充分发挥广大教职工关心、包容、支持、参与、监督和推进学院各项改革发展的作用还有待进一步研究和加强。

3、工会的活动的针对性、形式的多样性、内容的丰富性还有许多可以改进和提高的地方。

二○一一年工作重点

2011年是十二五的开局之年，学院工会的工作总体思路是：认真学习深入贯彻十七大精神和工会十五大精神，以科学发展观统领工会工作全局，力争在进一步团结动员全院教职工推动科学发展、创建和谐校园、推进学院改革上有新贡献;在坚持围绕中心，服务大局、服务教职工、服务基层工会中有新业绩;在营造学院良好的激励环境、稳定环境、和谐环境上有新作为;在全面提升会员和工会干部的整体素质上有新成效;在健全完善工会组织制度、运行机制、活动方式和维护教职工合法权益的水平上有新突破。重点抓好六个方面工作：

一、坚定一个方向

要认真学习贯彻工会十五大精神，牢牢把握工会工作的方向，进一步增强走有中国社会主义特色工会发展道路的自觉性和坚定性。在全面融入发展大局，全面发挥工会作用，全面履行工会职能，全面加强自身建设上创新发展。更好地发挥工会组织教职工、引导教职工、服务教职工、维护教职工合法权益的重要作用。

二、突出一个主题

全面提高教职工队伍的整体素质是工会工作的永恒主题。坚持在广大教职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，培养良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，扎实开展好“三个”主题教育活动。一是突出师德教育，搭建好建功的平台，在全体教职工中开展主题师德教育活动，突出青年教师队伍的建设;二是突出女教职工半边天作用的教育，搭建好才能展示的平台，培养造就一批适应学院发展需要的学习型、创新型、复合型的建功立业女标兵;三是突出工会干部主力军作用教育，搭建好发展的平台，工会干部要适应学院的改革和发展，全面了解学院的各项改革与制度，具备三种能力，即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力，发挥好桥梁纽带作用，密切联系群众，当好党政的参谋和助手。

三、履行一项职责

“下接地气”，真实了解教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好履职维权。发展和谐劳动人事关系，维护教职工合法权益，促进校园和谐稳定;要不断提高为教职工服务的能力和水平，坚持为党政分忧，为教职工解难，为大局服务，时刻把教职工的情绪作为工会工作的第一信息，切实帮助困难教职工解决好生活方面的实际问题;实现工会工作与党政工作的有效衔接，把维权工作贯穿于推动学院改革、发展的全过程，切实有效地推进院务公开工作，有效建立起教职工参政议政的渠道，教职工反映心声的渠道，有力推进学院民主政治建设。

四、抓住一条主线

以快乐工作，健康生活，构建和谐美好的石化职院为主线，发挥好桥梁和纽带作用，让学院教职员工“引吭高歌”，体现劳动的美感和归属感：一是以“建家”为纽带，用好、管理好“教职工之家”;二是以活动为纽带，“给力员工”，丰富活动，提供展示平台，全面提升教师素质和自信心;三是以情感为纽带，以教职工为本，注重培养“院兴我荣、院衰我耻”的校园文化和集体情感;实现工会会员和工会组织的高度团结和凝聚，为学院的发展提供强有力的精神支撑。

五、夯实一个基础

各基层工会要结合学院实际开展深入学习实践科学发展观活动，以改革创新精神加强自身建设，不断增强服务基层、服务教职工的能力。要加强思想建设，树立政治意识，培养大局意识，提高责任意识，强化群众意识，抓住结合部，找准着力点，在最需要工会发挥作用又最能体现工会自身特点的领域里大显身手，使基层工会成为学习型、服务型、创新型组织。要加强制度建设，坚持依法治会，认真落实《学院基层工会工作考核暂行办法》，着力在制度的系统性、科学性和可操作性上下功夫。要加强能力建设，抓住提升工会能力这一关键点，加强工会干部培训，不断提高工会干部的组织动员能力、参与表达能力、协调协商能力、维权维稳能力、执行落实能力、开拓创新能力，使工会干部真正成为广大教职工合法权益的坚定代表者和维护者，成为关心服务广大教职工的模范。

六、建立一套机制

建立一整套机制的过程中，始终要贯穿一种思想：学院发展、职工收入进入“包容性增长”区域的同时，对学院的人事分配制度改革、体制机制转换，进行有效疏导，建立“包容性理解和包容性支持”的和谐氛围。始终坚持教代会制度，建立校园民主机制;坚持以教职工为本的理念，建立校园和谐机制;坚持队伍建设不放松，建立人才激励机制;坚持工会自身建设不放松，建立工会工作考评机制;坚持计划生育政策不放松，建立目标责任考核机制。要严格计划生育管理，做好计划生育台帐的更新及新进女教职工的登记工作，在各项评先表彰中，实行计划生育工作一票否决权。

各位代表，让我们在学院党委的领导下，紧紧围绕学院中心工作，坚定信心，鼓劲务实，开拓进取，积极作为，凝心聚力，助推发展，唱响和谐主旋律，为学院发展再立新功! 谢谢大家!