财务报表解释免费

第一篇：财务报表解释免费

医院财务报表解释及公式

现行的医院财务报表体系中，主要报表有资产负债表、收入支出总表、医疗收支明细表、药品收支明细表及基金变动情况表。除了基金变动情况表外，其他的四张报表都是财务分析的主报表。以下将谈谈如何运用这几张报表对医院的财务状况和经营成果进行分析。

1. 医院的债务偿还能力、资产质量及资产运营效率的分析。

1.1 流动比率。

流动比率=流动资产合计/流动负债合计×100%

流动资产合计数与流动负债合计数的比值，体现了医院偿还短期债务能力的大小，在日常经营中，药品与应收医疗款的周转速度是影响流动比率的主要因素，如果药品及应收医疗款的周转速度越快，变现速度也就越快。运用这个指标分析时，需要注意的是，流动资产中的“药品”所反映的是药品的账面金额，并不是净额。由于医院会计核算并不要求对库存药品计提准备。实践中，医院药品的采购过程，完全是在市场经济模式下进行的，药品价格也是在随着市场的供求关系变动而变动，以药品的账面金额形成的流动资产和流动负债进行比较，会虚增的该比率的比值，在计算这个指标时，应值得注意。流动比率并不是越高越好，因为流动资产是盈利能力比较低的资产，该指标过高，可能意味着资金利用效率比较低下。运用该指标时，可以同其他医院或整个医疗行业的平均水平进行比较，该指标公认标准比率为200%.

1.2.速动比率。

速动比率=(流动资产合计-药品-库存物资-在加工材料)/流动负债合计×100%

速动比率比流动比率更能体现医院偿还短期债务的能力。药品、库存物资、在加工材料的变现速度较慢，例如，药品经过采购入库、储存、住院病人用药、病人出院结账和药款回收等过程(如是医保住院病人，由保障局拨入医疗费还需要一个过程)，其周期较长。还有就是在药品已毁损或报废，尚未作出处理，或是有些药品由于某些原因需要退回供应商的，就不能包含在药品里。流动资产中将这些变现能力较弱的资产从流动资产中扣除，实际上是对医院短期偿债能力的更谨慎反映。该指标同流动比率一样，并不是越高越好，该指标过高，可能意味着资金利用效率较低。

1.3.药品周转率。

药品周转率=药品销售成本/[(期初药品+期末药品)/2]

药品周转率是药品周转速度的主要指标。这个指标反映了药品的管理水平，药品周转率越高，其变现能力越强，流动性也就越强，占用资金的水平也就越低。

1.4.应收医疗款周转率。

应收医疗款周转率=(药品收入+医疗收入)/[(期初应收医疗款净值+期末应收医疗款净值)/2]应收医疗款周转率越高，说明其款项回收越快，反之，说明资金过多呆滞在应收医疗款上，影响了资金的正常周转及偿债能力。

1.5.资产负债率。

资产负债率=(负债总额/资产总额)×100%

资产负债率是反映资产、债务和净资产关系的比率。负债比率越大，医院面临的财务风险越大。当医院需要欠债维持经营时，就会导致资产负债率提高。由于医院会计制度不要求计提各项资产减值准备，在计算这个指标时，应值得注意，在资产负债表上的资产总额并不能反映医院现存量资产的真实价值，尤其是固定资产项目下没有累计折旧进行备抵，因此，在运用这个指标时，应对资产负债表中的资产总额，根据医院内部的相关资料(如计提固定资产的修购基金明细表)作出调整。相对于公立非营利性医院是不纳税的，借款费用的存在并不能产生抵税效应，因此，资产负债率越大，只会单方面的提高医院的财务风险，并不会对此而产生效益。

2. 医院资产的盈利能力、盈利构成的分析。

2.1.医药收入净利率。

医药收入净利率=收支结余/(医疗收入+药品收入)×100%

该指标反映的是每一元的医药收入带来的净收益是多少。收支结余与医疗、药品的收支差额成正比关系，医院在增加医药收入的同时，必须相应地获得更多的收支结余，而收支结余又受医疗和药品成本的影响，因此，医院只有医疗和药品成本得到控制的前提下，医药收入不断增加，才能使得医药收入净利率保持不变或不断提高。为了单项考核医疗和药品对收支结余的贡献大小，还可以将该指标拆分为医疗收入净利率和药品收入净利率。

2.2.医疗收入成本率、药品收入成本率。

医疗(药品)收入成本率=医疗(药品)支出/医疗(药品)收入×100%

这两个指标考核的是医疗支出和药品支出对医疗收支结余和药品收支结余的影响程度。我们在考核收支结余时，不仅要注意收支结余的绝对数量，而且也要注意到它的质量。例如，去年的医疗收入为4500万元，医疗支出为3600万元，医疗收支结余为900万元，其医疗收入成本率为80%;本年的医疗收入为6000万元，医疗支出为5000万元，医疗收支结余为1000万元，其医疗收入成本率为83%.仅从医疗收支结余看，今年的1000万元比去年的900万元多了100万元，这并不能说明在医疗上的获利能力提高。从收支结构上，我们可以看到，去年的医疗收入成本率为80%，而今年提高到83%，即，今年在创造的每一元医疗收入中， 所消耗的医疗成本比去年多出了0.03元(83%-80%)，说明了本年度医疗收支结余的效率并不比去年好。

2.3.资产净利率。

资产净利率=收支结余/[(期初资产总额+期末资产总额)/2]×100%

资产净利率将医院一定期间的收支结余与总资产相比较，表明医院资产的综合利用效果。指标越高说明资产的利用率越大，增收节支的效果更好。医院会计制度并没有要求计提除应收医疗款以外的其他各项资产的减值准备，资产负债表上所反映的资产总额并不是现资产存量的真实价值，所以，在计算该指标时，应充分考虑资产负债表中各项资产的减值准备。

3. 医院经营活动、投资活动及筹资活动现金流量的分析。

医院的经营离不开现金，现金在满足各种需求中有着重要的意义。医院会计从收付实现制转变为现在的权责发生制，在编制财务报表时，已经无法对现金变动情况进行详细具体的反映。在日常经营中，医院领导对现金支付情况的关注程度并不亚于收支结余。通过现金收支结构的分析，有助于分析收支结余的含金量、医院的偿债能力、预测未来产生现金流量的潜力及其他重要信息。

信息流量信息的重要性是不言而喻的，在医院财务报表体系中，并没有现金流量表，为了更好地分析现金的收支情况，财务人员应根据现金的收支情况编制现金流量表。现金流量表可借助企业财务报表中的现金流量表结构，大体上分为三部分：经营活动现金流量、投资活动现金流量及筹资活动现金流量(医院现金流量表可参照企业会计现金流量表编制)。现金流量表的编制具有很大的难度，对财务人员的要求很高，实践工作中，在开设电算化核算的医院，可以将现金(现金及现金等价物)科目设置为项目核算，在现金类科目下分别设置与现金流量表相对应的项目，在录入凭证时，根据业务性质区分不同的现金活动记入对应的项目中，期末，只要通过电子报表模块就能很方便地提取数据并编制现金流量表。

3.1.收支结余含金量分析。

营运指数=日常业务产生的现金净流量/(医药收支差额+非付现费用)

营运指数指标是日常经营医药收支产生的现金净流量与日常医药收支应得的现金比值，反映医药收支结余的含金量。

3.2.现金比率。

现金比率=现金余额/流动负债×100%

现金余额是会计期末医院拥有的现金数额，包括现金及现金等价物。现金比率是衡量医院短期偿债能力的一个重要指标，反映了医院用现金及现金等价物偿还短期债务的能力。与流动比率、速动比率相比，相对于债权人来说，现金比率越高，就越具有安全性、可靠性。但保持过高的现金比率，会使资产的获利能力降低，因此，不应长时间保持太高的现金比率。

3.3.现金结构分析。

经营活动现金收入(投资活动现金收入、筹资活动现金收入)/全部现金收入×100%

通过对各部分现金收入占全部现金收入比重的分析，可以了解各项业务活动现金收入中具体项目的构成情况，明确医院的现金究竟来自何方，要增加现金收入主要依靠什么途径。同样，也可以分析各项现金支出占当期全部现金支出的百分比，反映医院具体的现金用在哪些方面。

3.4.收入现金比。

收入现金比=医疗、药品收入取得的现金/医疗、药品收入总额×100%

如果医药收入取得的现金与医药收入总额的比值在一定时期保持相对稳定的水平，则可运用收入现金比预测未来的医药收入取得的现金流入量。实际操作中，可用三至五年的平均数进行分析。以上通过资产负债表、收入支出总表及现金流量表的相关数据列举了一些常用的财务指标对医院财务状况、经营成果及现金流量进行了分析。在实践工作中，除了这些常用的指标外，还有很多实用的指标，如资产损失比

率、长期资产适合率、净资产收益率等等。财务人员在分析过程中，可以从不同的角度，根据不同的需要，充分运用数据间的逻辑关系对这些常用的指标进行组合或拆分，为领导提供有助于决策的分析材料。

第二篇：企业财务报表分析名词解释总结

财务报表：亦称对外会计报表，是会计主体对外提供的反映会计主体财务状况和经营的会计报表，包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注，财务报表是财务报告的主要部分，不包括董事报告、管理分析及财务情况说明书等列入财务报告或年度报告的资料。对外报表即指财务报表。对内报表的对称，是以会计准则为规范编制的，向所有者、债权人、政府及其他有关各方及社会公众等外部使用者披露的会计报表。

资产负债表：是财报体系中的核心报表，以“资产=负债+所有者权益”为平衡关系，反映企业在某一特定财务日期财务状况的报表。特点：反映的是相关项目在静态时点上的累计余额的结果，但不能反映相关项目的变动过程；该表是报表体系中包含信息最全面的一张表。 利润表：反应企业某一会计期间的经营成果。它可以提供企业在月度、季度或年度内实现的收入、发生的费用、应计入当期利润的利得损失，以反映当期净利润或亏损的形成情况。目的在于比较和评价企业不同期间盈利能力及其质量的差异。 现金流量表：是反映企业在一定会计期间内现金流入与流出情况的报表（这里的现金指货币资金和现金等价物）。该表解释了资产负债表中货币资金和现金等价物的余额变动过程。可分为经营、投资、融资活动现金流量表。

所有者权益变动表：是反映所有者权益的各个组成部分当期增减变动情况的报表。 重要性原则：要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量有关的所欲重要交易或事项。企业在会计处理中对交易或事项应当区别其重要程度，采取不同的会计处理方式。

谨慎原则：是指企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，特别对不确定性的交易的会计处理，不应高估资产或者收益、不应低估负债或者费用。即凡是可以预见的损失和费用均应予以确认，而对不确定的收入和资产则暂时不予确认。 客观性原则：是指会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业财务状况和经营成果和现金流量。包括真实性和可靠性两方面的意义。真实性要求会计核算的结果应当与企业实际的财务状况和经营成果相一致；可靠性是指对于经济业务的记录和报告，应当做到不偏不倚，以客观的事实为依据，不受会计人员主观意志的左右，避免错误并减少偏差。企业提供会计信息的目的是为了满足会计信息使用者的决策需要，因此，必须做到内容真实、数字准确和资料可靠。 实质重于形式原则：要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计处理，不仅仅以交易或事项的法律形式作为会计处理的依据。 会计主体假设：指企业会计必须站在企业饿得特定立场上观察、判断和记录所发生的经济业务，必须与企业的所有者及其他利益团体的经济业务区分开来。

持续经营假设：企业会计方法的选择、会计事项的确认和计量，应以企业在可预见的未来会按当前既定的目标持续不断地经营下去为假设。会计确认、计量和报告应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。

权责发生制：为保证客观公允性。凡属于本会计期间的收入和费用，不论其款项是否收付，均应作为本期的收入和费用处理；凡不属于本期的收入和费用，即使其款项已在本期收取或支付，也不作为本期的收入和费用处理。权责发生制下，收入的实现、费用的发生于款项的收付没有必然的联系。 水平分析法：又称趋势分析，将某特定企业连续若干会计年度的报表资料在不同年度间进行横向对比，确定不同年度间的差异额或差异率，以分析企业各报表项目的变动趋势，有比较分析法和指数趋势分析法。

共同比报表分析：又称垂直分析，注重同期报表内部各项目的内在结构分析。只对当期利润表或资产负债表作内部结构分析而不是横跨纪念进行分析，利润表中的所有项目用营业收入的百分率表示，资产负债表中的项目则用资产总额的百分率表示，从而对报表的主要构成及其变化进行分析。

比率分析法：把财务报表中的某些有特定关系的项目联系起来计算出比率进行分析。 质量分析法：财务状况质量综合分析方法。以基本财务报表和相关资料为基础，以资产质量、资本结构质量、利润质量和现金流质量等分析为基本内容，对企业财务状况质量的各个方面进行系统化分析的方法。克服了单纯的财务比率分析的缺陷，更强调财务状况整体质量的系统性分析。

资产质量：是指特定资产在企业管理的系统中发挥作用的质量，具体表现为增值质量、盈利质量、变现质量、被利用质量、与其他资产组合增值的质量以及资产的结构质量。 流动资产：指主要为交易为目的而持有，在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，是企业资产中必不可少的组成部分。 交易性金融资产：是指企业为了近期内出售而持有的金融资产，主要是企业以赚取差价为目的从二级市场购买的各种有价证券，如股票、债券、基金等。 非流动资产：指企业资产中变现时间在一年以上或长于一年的一个营业周期以上的那部分资产。其预期效用是：满足企业正常的生产经营需要，保持企业适当的规模和竞争力，获取充分的盈利。

可供出售金融资产：指企业没有划分为交易性金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项的金融资产，如，企业购入的在活跃市场上有报价的股票、债券和基金等。由于该项资产有活跃的交易市场并可供出售，企业一旦急需现金，可以按照公允价值出售该资产，转换为已知金额的现金，因此其变现性很强。但企业持有该资产一般不打算随时变现，而是希望通过长期持有来获取收益，因此周转性不强。

持有至到期投资：是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且企业有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产，包括企业持有的在活跃市场上有公开报价的国债、企业债券以及金融债券等。目的是通过定期收取利息来获得长期稳定的收益，由于到期可收回本金从而很大程度降低了投资风险。

长期股权投资：是指企业持有的不准备随时变现、持有期超过一年、因对外出让资产而形成的股权。

成本法：长期股权投资项目按原始取得成本入账后，始终保持原资金额，不随被投资公司的营业结果发生增减变动的一种会计处理方法。成本法下的投资收益会有较为确定的现金流保证，收益的质量一般较高。缺陷是对受资方盈亏状况的信息反映得不够充分。

权益法：受资方接受投资后获取利润，不论是否分配现金股利，投资方均按照持股份额确认投资收益，同时确认长期股权投资金额的增加。在受资方分配现金股利时则视同投资收回，相应冲减长期股权投资金额。由于受资方不可能分配全部净利润，因此权益法确认的投资收益通常会大于对应的现金流量，甚至出现没有现金流量的投资收益。该法对受资方盈亏状况予以了充分披露，但容易导致利润与现金流的脱节，容易引发投资收益和长期股权投资中不能利用的“泡沫”成分，值得关注。

投资性房地产：是指为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。是一种经营性活动。主要包括：出租建筑及土地使用权而取得的使用费收入，即房地产租金；持有并准备增值后转让，赚取增值收益。

固定资产：是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、使用寿命超过一个会计年度的有形资产。

无形资产：是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认的非货币性长期资产。 资本结构：是指企业各种资本的价值构成及其比例。

流动负债：是指将在1年（含1年）或者超过1年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其它暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。 非流动负债：是指偿还期在一年或者超过一年的一个营业周期以上的债务。主要项目有长期借款和应付债券。 所有者权益：是指企业投资者对企业净资产的所有权，即资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润。

会计利润：是指企业在一定会计期间的经营成果。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。会计利润也就是账面利润，是公司在损益表中披露的利润。 应纳税所得额：是企业所得税的计税依据，按照企业所得税法的规定，应纳税所得额=收入总额-不征税收入-准予扣除项目-允许弥补的以前年度亏损。应纳税所得额的正确计算直接关系到国家财政收入和企业的税收负担，并且同成本、费用核算关系密切。 永久性差异：在某一会计期间，会计利润与应纳税所得额之间由于计算口径不同而形成的差异，这种差异在本期产生，在以后各期将无法消除。

暂时性差异：指资产或负债的账面价值与其计税基础之间的差额。此外，未作为资产和负债确认的项目，按照税法规定可以确定其计税基础的，该计税基础与其账面价值之间的差额也属暂时性差异。根据暂时性差异对未来期间应税金额影响不同，分为应纳税暂时性差异和可抵扣暂时性差异。 或有负债：债务金额的多少、债权人以及付款日期的确定均取决于未来不确定事项的发生情况。只是一种潜在的债务，并不是企业目前真正的负债。其不确定性使其难以在资产负债表中反映，但需要在报表附注中进行披露。 资本公积：包括企业受到的投资者超出其在企业注册资本或股本中所占份额的投资（即资本或股本溢价），以及直接计入所有者权益的利得和损失等其他资本公积。 盈余公积：是从净利润中提取的、具有特定用途的资金：1.法定盈余公积，按税后利润的10%提取（非公司制企业也可按超出10%的比例提取），在此项公积已达注册资本的50%时企业可不再提取；2.任意盈余公积，按股东会决议提取。 其他综合收益：是指企业根据企业会计准则规定未在损益中确认的各项利得和损失扣除所得税影响后的净额。包括：可供出售金融资产产生的利得或损失金额；按照权益法核算的在被投资单位其他综合收益中所享有的份额；现金流量套期工具产生的利得或损失金额；外币财务报表折算差额；等。这些因素可以帮助投资者了解企业全面受益的状况。

核心利润：是企业自身核心业务创造的利润，是企业盈利能力的主要保障，分析其形成过程有助于对企业利润的质量作出准确判断，核心利润是指营业收入减营业成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、资产减值损失以及公允价值变动净损益后的差额，即营业利润减去投资净收益的差额。

资产减值损失：是指因资产的账面价值高于其可收回金额而造成的损失。包括：应收账款计提的坏账损失、存货的跌价损失、固定资产的减值损失、长期投资等资产的减值损失。 公允价值变动损益：是指企业以各种资产，如投资性房地产、债务重组、非货币交换、交易性金融资产等公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失。即公允价值与账面价值之间的差额。该项目反映了资产在持有期间因公允价值变动而产生的损益。

利润质量：是指企业利润的形成过程以及利润结果的合规性、效益性及公允性。

投资收益：是对外投资所取得的利润、股利和债券利息等收入减去投资损失后的净收益。包括：1.投资的转让处置收益；2.长期债权投资的利息收益；3.权益法确认的长期股权投资收益；4.成本法确认的长期股权投资的股利收益等。其中1.4.现金创造能力较强，2.3.的现金获取能力值得关注。

现金等价物：是指企业持有的期限短（一般指从购买日起三个月内到期）、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。 合并报表：以整个企业集团为单位，以组成企业集团的母公司和 子公司的个别财务报表为基础，在抵消了个别财务报表中集团内部交易和重复项目的金额后编制的、体现企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表。区别于汇总报表：报表涉及的企业范围不同：行政隶属，控制关系；报表数据形成的方法不同。 合并范围：指纳入合并会计报表编报的子公司的范围，主要是为了明确哪些子公司应包括在合并会计报表的编制范围内，哪些子公司应被排除在合并会计报表的编报范围之外；纳入合并范围的标准：以控制为标准进行确定；母公司直接或间接拥有被投资单位半数以上的表决权，表明母公司能够控制被投资单位，则应当将该其纳入合并范围。

购买法：亦称购受法，企业合并业务会计处理方法之一。把购买企业获取被并企业净资产的行为视为资产交易行为，即将企业合并视为购买企业以一定的价款购进被并企业的机器设备、存货等资产项目，同时承担该企业的所有负债的行为，从而按合并时的公允价值计量被并企业的净资产，将投资成本（购买价格）超过净资产公允价值的差额确认为商誉的会计方法。特点：1.购买法在购买日对作为企业合并对价付出的资产、发生或承担的负债应对按照公允价值计量，公允价值与其账面价值的差额计入当期损益；2.企业合并形成母子公司关系的，母公司编制购买日的合并资产负债表时按取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值合并；3.购买方对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值（被复核后）份额的差额，应当确认为商誉，日后要定期对商誉进行减值测试，计提减值准备；4.小于计入当期损益；5.集团的合并损益仅包含股权取得日后属于集团的部分，这就制止了子公司在收购前的利润向它自己的股东支付股利。

权益集合法：将企业合并视为两家或两家以上的企业，通过股票的交换，使股权融为一体，实现双方股份集中的企业合并会计核算的方法。特点：1.投资方用于与其他企业股东交换的股权或股票按面值计价；2.企业合并形成的母子公司关系，母公司编制合并日的合并资产负债表时按账面价值计量合并方与被合并方的各项资产、负债（会计方法统一），合并方取得的净资产账面价值与支付的合并对价账面价值（或发行股份面值总额）的差额，应当调整资本公积，资本公积不足冲减的，调整留存收益；3.不确认被合并企业的商誉，自然也就没有后期的商誉摊销问题；4.合并范围内企业的整个年度的损益均包括在合并报表中，就如同企业一直在联合经营，即合并利润表应当包括参与合并各方合并前发生的收入、费用和利润，这样母公司可能会分配子公司合并前的利润。 当控股母公司持有其子公司非100%股权时，在合并财务报表编制中出现了是否合并及如何合并子公司中少数股权（少数股东权益）的问题：

所有权理论：主张采用比例法合并，认为母公司只收购了控制性股权部分，因此只需要合并母公司购买所有权部分的资产和负债，少数股东对应的部分不予合并。

母公司理论：认为母公司虽然没有100%地持有子公司的股权，但因为获得了控制权，实质上已经达到了控制子公司整体资源的目的，因此少数股权拥有的那部分资产和负债也应该合并起来。但因为母公司并没有实质收购少数股权，为此母公司理论认为少数股权应该按其账面价值合并。 实体理论：认为子公司是一个独立的经营实体，在合并报表中一个实体的计量属性不能出现两种：母公司控股部分采用公允价值计量，少数股东部分使用账面价值。认为少数股东应采用公允价值合并。至于是否为少数股东确认商誉：一是完全商誉观，认为应该确认子公司的全部商誉（即也为少数股权确认商誉），这样便于母公司从合并报表中了解收购少数股权将付出的代价；二是部分商誉观，即只确认母公司收购的部分商誉，少数股权享有的商誉因本身没有被收购而较难量化，如要量化可能要花费更多的代价，这种方法也称修正实体法。

第三篇：劳动工资报表指标解释

指标解释

从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：

(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员;

(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;

(3)本单位因劳务外包而使用的人员。

非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。

在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括：

(1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员);

(2)处于试用期人员;

(3)编制外招用的人员;

(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。 在岗职工不包括：

(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中;

(2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

其他从业人员指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。

(1)月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：

月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和 报告月的日历日数

对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：

月平均人数=月初人数月末人数 2

在计算月平均人数时应注意：

①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。

②对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

(2)1-本季平均人数是季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式为：

一季度：1-本季平均人数=

二季度：1-本季平均人数=

三季度：1-本季平均人数=1月平均人数2月平均人数3月平均人数 31月平均人数...6月平均人数 61月平均人数...9月平均人数和 9

或(用本季平均人数计算)

一季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数

1季度本季平均人数2季度本季平均人数 2

1季度本季平均人数2季度本季平均人数3季度本季平均人数三季度：1-本季平均人数= 3 二季度：1-本季平均人数=

本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。计算公式为：

本季平均人数=报告季内3个月平均人数之和

3(3)年平均人数是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：

年平均人数=

或：

年平均人数=报告年内4个季度平均人数之和 4报告年内12个月平均人数之和 12

在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。

年平均人数=开工之月平均人数12月平均人数 12

从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统

计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目;如不能确定调整项，可扣减基本工资项。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。

劳务派遣人员工资总额指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

其他从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。

从业人员平均工资指本单位在报告期内从业人员的平均工资水平。计算公式为： 从业人员平均工资=从业人员工资总额 从业人员平均人数

在岗职工平均工资指本单位在报告期内在岗职工的平均工资水平。计算公式为： 在岗职工平均工资=在岗职工工资总额 在岗职工平均人数

劳务派遣人员平均工资指本单位在报告期内劳务派遣人员的平均工资水平。计算公式为：

劳务派遣人员平均工资=劳务派遣人员工资总额 劳务派遣人员平均人数

其他从业人员平均工资指本单位在报告期内其他从业人员的平均工资水平。计算公式为：

其他从业人员平均工资=其他从业人员工资总额 其他从业人员平均人数

工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作，并具有工程技术工作能力的人员，包括：

(1)取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作的人员;

(2)无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作的人员;

(3)未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作的人员;

(4)已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作的人员。包括：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检查、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作的人员。

工程技术人员中，不包括已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作的人员。

一级建造师指按照人事部、建设部制定的《建造师执业资格制度暂行规定》(人发

[2002]111号)，取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》，并在建设部或其授权的注册管理机构备案的人员。

现场施工人员指在施工现场从事建筑安装工作和直接服务于施工过程的工人。

持证上岗人员指经过企业培训或劳动部门培训后，考试(考核)合格，经主管部门批准承认并持有各类证书的人员。

计算建筑业劳动生产率的平均人数指建筑业企业(或单位)报告期实际拥有的、与建筑施工活动有关的人员的平均人数，包括参加本企业(或单位)建筑施工活动的非本企业(或单

位)人员，但不包括企业内部社会服务性机构的人员以及由本企业支付工资但所从事的工作与本企业生产基本无关的人员。

计算劳动生产率的平均人数注意事项：

(1)如果企业自行完成施工产值中，包括分包给非独立核算经济实体完成的那部分产值，如：分包给一些非独立核算的零散的建筑业包工队(组)等。为了保持相关数据的一致性，包工队(组)参与施工的人数也应统计在总包企业计算劳动生产率的平均人数内。

(2)计算建筑业劳动生产率的平均人数是以人员在哪里干活就在哪里统计为原则，不是以支付工资(即谁发工资谁统计)为原则。

(3)现行统计制度规定劳动生产率是按“产品法”计算，因此确定计算建筑业劳动生产率的平均人数必须遵循可比性原则，即生产的产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。

(4)计算月平均人数应注意两点：(1)公休日和节假日的人数应按前一天的人数计算。(2)新成立企业(月中或月末成立)，在计算成立当月的平均人数时，应以实有人数之和除以日历天数求得。

(5)计算建筑业劳动生产率的平均人数是一个时期指标。

本表数据包含的单位数根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表(I102-2表)的单位作为计算单位数的依据。但是，目前有些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门整体上报，例如县教育局将全县范围内的所有中小学统一报到当地统计局，该指标主要针对这种情况设置。单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。

第四篇：国家免费孕前优生项目统计报表填表说明

表

一、国家免费孕前优生项目计生服务工作月统计报表

表中“农村夫妇：至符合《财政部国家人口计生委关于印发<国家免费孕前优生健康检查项目试点专项资金管理办法(试行)>的通知》(财教{2010}333号，以下简称《通知》归定，可享受免费孕前优生健康检查服务的农村计划怀孕夫妇，包括流动人口中农村计划怀孕夫妇。

表中“城镇夫妇：指符合当地人口计生、财政部门规定，有地方财政出资，可享受免费孕前优生健康检查服务的城镇计划怀孕夫妇。

1、“本年度计划怀孕夫妇人数(1)”指上一年10月1日至当年9月30日内本地区计划怀孕夫妇人数。一对夫妇按2人统计。

2、“检查人数(2)”指统计期限内，在优生健康教育、病史询问、孕前医学检查、咨询指导四项服务，接受其中一次及一项以上服务，并建立孕前优生健康检查技术服务家庭档案的计划怀孕夫妇人数。

若夫妇中只有一方接受服务，按1人统计;若夫妇双方接受服务，按2人统计。

3、“优生健康教育人次(5)”至统计期限内，参加“优生知识讲座”的计划怀孕夫妇人数。依据各级服务机构保存的载有计划怀孕夫妇签到表的《优生知识讲座记录表》统计填写。

若夫妇中只有一方参加优生知识讲座，按1人统计;若夫妇双方均参加优生知识讲座，按2人统计。

4、孕前医学检查

(1)统计“淋球菌检测阳性人数(17)”、“沙眼衣原体检测阳性人数(19)”、“梅毒螺旋体筛查阳性人数(37)”、“风疹病毒IGG抗体测定阳性人数(39)”、“巨细胞病毒IGM抗体测定阳性人数(41)”、“巨细胞病毒IGG抗体测定阳性人数(43)”、“弓形体IGM抗体测定阳性人数(45)”、“弓形体IGG抗体测定阳性人数(47)”时，若检测结果为“可疑”，按“阳性”统计。 (2)、统计“乙型肝炎血清学吴项检测人数{(30)、(31)}”时，“正常”指五项检测结果均为阴性或只有HBSAB为阳性;其余检测结果为“异常”。

(3)、统计“妇科超声常规检测异常人数(49)时，若检测结果为”不能确定“，按”异常“统计。

5、逻辑关系

(1)、2栏=3栏+4栏。 (2)、6=7+8。

(3)、9=10+11+12+13+-----48+49。 (4)、50=51+52。 (5)、2≥6 (6)、“检测人数合计(2)”大于等于孕前医学检查单项检查人数。

表

二、国家免费孕前优生项目妊娠结局月统计报表 本表统计计划妇女的妊娠结局，包括接受免费孕前优生健康检查和未接受免费孕前优生健康检查妇女的妊娠结局。

表中“农村妇女”指按照国家人口计生委、财政部《通知》规定，可享受免费孕前优生健康检查服务的农村妇女，包括流动人口中农村妇女。

表中城镇妇女”符合指符合当地人口计生、财政部门规定，有地方财政出资，可享受免费孕前优生健康检查服务的城镇妇女。

1、“分娩及终止妊娠人数(1)”至统计期限内本地活产新生儿数和因自然流产、医学性人工流产、治疗性引产、异位妊娠、死胎死产等终止妊娠的胎婴儿数之和。

2、“正常活产儿”指出生时经检查未发现明显异常的婴儿。

3、“新生儿早产”指孕满28周但不足37周分娩的新生儿。

4、“新生儿低出生体重”指新生儿出生时体重小于2500克。

5、“出生缺陷儿”指婴儿出生前即已存在身体结构、功能或代谢的异常。包括：无脑畸形、脊柱裂、脑膨出、先天性脑积水、腭裂、唇裂、唇裂并腭裂、小耳(包括吴耳)、外耳其他畸形(小耳、无耳除外)、食道闭锁或狭窄、直肠肛门闭锁(包括无肛)、尿道下裂、膀胱外翻、马蹄内翻足、多指(趾)、并指(趾)、肢体短缩(包括缺指(趾)、裂手(足))、先天性膈疝、脐膨出、腹裂、联体双胎、唐氏综合征(21-三体综合症)、先天性心脏病等。

6、“自然流产”指妊娠不足28周，因自然因素终止的妊娠。

7、“医学性人工流产”指妊娠14周以内，因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠。

8、”治疗性引产” 指妊娠14周以内，因优生或疾病等原因而采用手术方法终止的妊娠。

9、“异位妊娠”指受精卵在子宫腔以外任何部位着床的妊娠。

10、“死胎死产”指孕满28周几以上，胎死腹中或胎儿娩出时无呼吸、无心跳等生命真象的分娩。

11、若随访时发现一次分娩同时具有两项以上不良妊娠结局，每项不良妊娠结局均需计入对应项目。

12、逻辑关系

(1)、2栏=3栏+6栏+7栏+8栏+11栏 (2)、3=4+5 (3)、8=9+10 (4)、11=12+13+14+15+16+17

第五篇：劳动就业报表主要指标解释

主要指标解释

一、人社统EP1号表

1、城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。

2、城镇累计新就业人数：指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位、私营企业和个体经济组织、社区公益性岗位就业人员和各类灵活形式就业人员的总和。

3、自然减员人员：指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。

4、失业人员实现再就业人数：指报告内，按照《就业服务与就业管理规定》在公共就业人才服务机构登记的就业转失业人员实现再就业的人数。

5、就业困难人员：指符合就业促进法规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

二、人社统EP6号表

1、公共就业人才服务机构：指各级政府举办的，为劳动者提供公益性岗位就业人才服务的机构。

2、本期办理就业登记人数：指报告期内，用人单位和个人在公共就业人才服务机构办理就业登记涉及人员总人次数。

3、本期单位登记招聘人数：指报告期内，用人单位在公共就业人才服务机构登记备案，并委托公共就业人才服务机构帮助招聘、推荐的岗位空缺所对应的总人次数。

4、登记招聘人员的单位数：指报告期内，委托公共就业人才服务机构招聘人员的用人单位的数目。

5、本期登记求职人数：指报告期内，求职者在公共就业人才服务机构登记备案，并委托公共就业人才服务机构帮助介绍、推荐工作的总人次数。

6、应届高校毕业生：指离校未满一年(毕业当年7月1日至次年6月30日)的全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。

7、农村劳动者：指农村户籍的本地及外地劳动者;在已取消城乡户籍区分的地区，指原为农村户籍的劳动者。

8、本期接受职业指导人数：指报告期内接受过公共就业人才服务机构的工作人员或公共就业人才服务机构邀请的有关专家职业指导的总人次数。

9、本期接受创业服务人数：指报告期内接受过公共就业人才服务机构提供创业服务的总人次数。

10、期末代理保管人事档案人数：指报告期末公共就业人才服务机构代理保管人事档案所对应的总人数。

11、期末管理流动党员的总人数：指报告期内由公共就业人才服务机构代理管理的流动党员的总人数。

12、本期介绍成功人数：指报告期内求职者经过公共就业人才服务机构介绍、推荐或提供信息服务，从而实现就业的总人次数。

三、人社统EP7号表

1、就业援助：指依托各级公共就业人才服务机构，把就业困难人员作为主要对象，开设专门窗口，实施政策咨询、求职登记、职业指导、岗位推荐、技能培训、事务代理等就业援助措施，使他们在生活保障、再就业和社会保险等方面得到及时有效的帮助。

2、就业困难人员数：是指符合就业促进法规定的相关条件的人员，一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。

3、公益性岗位安置人数：指通过公益性岗位予以安置的就业困难人员人数。公益性岗位是指政府作为出资主体，扶持或通过社会筹集资金开发的，以安置就业困难人员为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理管理岗位。

4、零就业家庭户数：指报告期内，城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭户数。

5、实现就业的零就业家庭成员人数：指报告期内，零就业家庭中所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员从原失业状态变为就业就业状态的人数。

6、总计消除零就业家庭户数：指自有统计以来到本期末，经认定的零就业家庭中至少一人实现就业的总户数。

7、总计实现就业的零就业家庭成员人数：指自有统计以来到本期末，零就业家庭中所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员从原失业状态变为就业就业状态的总人数。

四、人社统EP10号表

1、上期末实有外出就业人数：指截止上个报告期末，农村住户户籍从业人员中，到本乡镇行政管辖区域以外从业的人员数。

2、本期内新外出就业人数：指农村住户户籍从业人员中，报告期之前未外出或已返乡，报告期内到本乡镇行政管辖区域以外从业的人员。

3、本期内新返乡人数：指报告期内停止在外从业回到本乡镇行政管辖区域内的农村住户户籍从业人员数。

4、本期末实有外出就业人数：指截止本报告期末，农村住户户籍从业人员中，到本乡镇行政管辖区域以外从业的人员数。

5、报告期末本地非农就业人数：指截止本报告期末，在本乡镇行政区域内从事非农产业的人员数。

6、在企业就业人数：指农村住户户籍从业人员在企业就近就地就业的人数，但不包括企业雇主。企业是指在工商管理部门登记注册，经营地址在本乡镇行政区域内的各类企业。

7、自主创业人数：指农村住户户籍从业人员在工商管理部门登记注册，作为企业雇主或从事个体经营的人员数。

8、行政村总人口：指报告期内农村住户户籍在本村得人口总数。

9、劳动力人数：指全部农村户籍人口中，已经参加或可能参加社会劳动的人口。