基本工资包括五险一金

第一篇：基本工资包括五险一金

五险一金包括哪些？

五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元;

养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元;

失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;

工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元

生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

如何受益?跳槽后前期的还有用么?

对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

第二篇：五险一金占工资近半

五险一金占工资近半:雇员税前万元企业付14410元

图解社保

北京某大型民企“五险一金”缴费率

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副总理马凯:五险一金已占工资4-5成 确实偏高

多地社保缴费基数标准上浮 被指加重个人负担

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。

近日，国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊：原来到手的工资，还不到工资总额的六成。而剩下四成多差额的去向，自然也成为普通工薪族关注的对象。

事实

北京五险一金缴存合计费率达66.3%

“五险一金”占工资总额的40%至50%，这一比例意味着什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工资(含税)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白银。 社保缴费比例超过四成，这个数字显然让不少工薪族吃惊不小。实际上，对于不少初入职场的工薪族来说，对于“五险一金”本身是什么也并不了然。据财务专家解释，所谓社会保险“五险一金”，具体指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及“一金”住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。

而另有业内专家认为，社会保障的范畴还应包括企业年金。企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金，指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。武汉市社会保障学会理事董登新表示，在发达国家或成熟市场，社保养老只是一个底线保障，而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老，在国外资本市场上，贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金。从宏观层面来讲，企业年金是社保必不可少的有力补充。

作为雇员的法定社会福利，五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解，社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%;医疗保险：单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。

由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。

解析

税前万元工资企业实际支出14410元

对社保五险一金的构成明细，中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解。假设你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。

至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。 综合来看，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。马靖昊感慨，拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊，都不容易。

雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里?对此，马靖昊以图表作出说明，其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。

差异

小型餐饮业员工大多没有社保

如此之高的社保缴存比例，是否所有的企业都能接受并践行?北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情况，结果显示，并非所有在京企业都如出一辙地按照44.1%的比例缴存五险一金，不同的企业在缴费基数上大有不同。对于不少小微企业，无论是企业还是雇员，现实都很骨感，五险一金上还是不上，都是个问题。

京城某大型股份制企业，北青报记者拿到一位基层员工的工资单，工资总额4860元，扣除的各项保险费872.43元，应交税金14.63元，实发3972.94元。其财务部人员解释，上述工资单实际不能体现企业缴纳社保部分以及个人具体缴存比例。各项社保的缴存基数，是以上一年该雇员的平均工资计算的。其随后提供的2014年12月缴费保险明细显示，五险一金缴存比例与北京市规定的一致，企业缴存部分合计为44.1%。

另一在京事业单位，某员工2010年至2013年连续四年的社保个人缴费信息对账单显示，四年来“申报的月缴费工资”一栏基本呈现逐年上涨趋势，由2010年的8585元升至2013年的9873元。其社保缴费金额也在千元以上，其中2014年前三个月养老金部分，每月单位缴费1974.60元，个人缴费789.84元。从缴纳比例来看，单位缴纳比例为44.1%，个人为22.2%+3元。

北青报记者咨询其人力资源部工作人员，得知其五险一金缴费标准，同样是以该员工上一月均工资为基数“实缴”。不过该人员解释，并非所有人都是以上月平均工资为缴费基数，按照北京社保局的规定，北京市的社保缴费基数有上限和下限，2014社保基数上限为北京市职工月平均工资5793元的3倍的10%，即17379元。也就是说，该单位超过这一数额的，是按照17379元来申报缴纳社保的。社保基数下限，养老、失业两个保险的下限是2317元，其他三险下限为3476元，若低于这一金额，则按照2317元、3476元来缴纳社保。 某中小IT企业的财务部人员对北青报记者表示，其公司员工社保待遇，大致是按照北京市规定的最低缴费基数来计算的。这一点，是在员工入职时与之充分沟通的结果，究其原因，企业负担重是一部分，对于那些80后甚至90后的员工，也更在乎眼前的到手工资，因此宁愿放弃遥远而且隐形的社保，将部分金额折算到目前的薪酬中。

一家小型餐饮企业的老板直言，小型餐饮业的店员大多没有社保，“海底捞”这样的大型连锁除外。这个行业的员工流动性太大，上社保无论对企业还是员工都很不现实。部分小型餐饮企业，会代之以给员工购买商业保险。

显然，在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金的待遇，可以区分中国劳工等次。(1)至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作;(2)拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作;(3)拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。

影响

五险一金让小微企业“涨不起工资”

在拆解工资社保构成的同时，马靖昊还举了这样一个例子。某一雇员目前月薪8000元，在扣除五险一金及其个税之后可支配工资收入6053.9元。某天雇主为之加薪2000，该雇员税前工资涨到了10000元，正式晋身万元水平。不过，如上所述，在扣除了杂七杂八后，该雇员每月到手工资为7454.3元，较之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代价是，为了这1400.4元，须增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇员到手工资增加额的2.06倍。

马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。站在雇主的角度，给员工加工资显然是要下大决心的，至少企业还要非常赚钱。因为除了要承担看得见的工资支出之外，还要承担占比相当可观的额外支出。尽管为员工缴纳相应的“五险一金”和税负是用人单位不容推卸的责任，但负担太重，会让企业打消给员工加薪的念头。

据了解，我国社保缴费比例过高的问题，是一个老话题。各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。但是，即便如此，就目前我国企业人员缴纳社保的效果来看，“养老替代率”却远远达不到预期效果，养老金数量明显低于不缴社保的公职人员，缴费过高的事实也便引发了越来越多人的不满。 业内专家表示，“五险一金缴费高”的现实必须要得到改变，这不仅仅是释放中小微企业活力、提高社会投保比例的前提，也是让广大企业工作人员增加收入的重要保障。但是，对于我国社保制度中的种种问题，仅仅降低“缴费比例”还远远不够，公共财政还要在补贴系数上进行上调，至少不能形成一个缴得越多、领得越少的恶制度，如此，才有可能保障“养老替代率”不在降低缴纳比例之后大幅下跌，福利社会才会慢慢建成并逐渐完善。供图/CFP 新闻背景

马凯：五险一金占工资总额比例近半

2014年年末，十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。

据业内解释，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给全部职工的报酬总额，并非职工个人所得工资。党的十八届三中全会提出，要适当降低养老保险缴费水平。对此马凯表示，现在的缴费水平确实偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%，企业觉得负担重。但是另一方面，现在社保基金收入增长幅度慢于支出增长幅度，这又是一个矛盾。“一方面企业反映缴费水平太高，一方面降低缴费水平又会影响当期的收入，这个两难矛盾怎么解决，需要研究。”

马凯表示，养老保险体系的顶层设计问题是政府2015年社会保障工作的一个重头戏。本届政府一成立即做了部署，开展了养老保险顶层设计的研究工作。经过一年半的努力，人力资源和社会保障部牵头的部际联席小组已形成了顶层设计研究的总体报告和16个专项报告。而针对养老保险全国统筹问题，马凯说，现在各地情况千差万别，制约因素很多，有的地方入不敷出，中央补助以后才能保证支付。针对这一问题需要解决的是，“怎样才能既能发挥养老保险的共济性功能，又能调动各地的积极性，平衡点怎么找”。

(来源：北京青年报)

2015年中国企业家如何不恐慌

周其仁表示，在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢?

经济学家周其仁先生在2015正和岛新年论坛(昆明)的演讲中这样说：“我今年在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢?”

我对商场里的很多事不懂，作为消费者也是个非常过时的消费者，很多东西用了许久还可以用下去，唯一比较时髦的就是节约时间，今天和大家分享哪几句话呢，几年前，一个很好的朋友，他下围棋，我问他，下围棋你们有什章法?他讲了三句话：第一句，善阵者不战，善于布阵的人不打也可以赢;第二，善战者不败，善打的人不会输;第三句，善败者不乱，善于失败的人不会乱。

中国企业家需要“船长精神”

我从第三句开始讲，我认为2014年、2015年第三句最重要，搞商业，搞企业，14年、15年真是一个很大的关口，为什么，中国经济高位下行，我老讲这个概念，日本经济下行，低位下行，增速2%变1%，中国的经济07年是14个增长点，今年刚才吴老已经讲了，全国到不了7.5%，砍掉一半，高位下行啊，难对付，高位下行它有惯性，他的脑子来还停留在高位上，速度已经下来了，爬过山的人知道，上山容易下山难。

具体到一家公司、一些行业、一些地区，这两年我也没做系统的调查，我了解到关掉多少厂，多少银行债务，前几年真是豪情满怀，到这时候真是难过。所以在这个时候，这个败怎么能够不乱，恰巧今天东华致辞讲到，说正和岛需要一次败仗，我就借助东华的话补一句话，败也要有章法，要败而不乱。

什么叫“乱”呢?债务过高，跑路了，欠了钱跑了，责任不认了，跑了。这件事情正和岛要有一致意见，你要承担责任，要成为正和岛的文化，企业家的文化，我什么都不行，但是最后这一锤子不能不性，你看企业全世界不要说中国这14变7，正常的市场经济总有公司会不行，但是你看不同的国家，不同的产业，不同的企业，不行的时候表现是不一样的，好的公司，承担责任，工人先打发，因为未付的工资是债务，砸锅卖铁要了这个债;第二个债务就是一般的债务，银行，上下游的债务要还，还不了，破产。这个东西非常重要，以后国家的市场经济不取决于他在高度的时候冲得多高，取决于在低谷时能不能守得住。

我非常喜欢一个英文单词，船长,captain，看过《泰坦尼克号》吧，船沉的时候，所有的客人先走，船员走，船长不能走，跟船一起沉没，这是企业家精神噢，企业家精神的底线。市场不确定，不能保证什么，你看看商业史，不管事先怎么想，事后总有想不到的地方，想不到的有意外的好，但是也有意外的坏，所以企业家一定要有船长精神，你看全世界的银行，银行出事了，驾驶员为什么不能有降落伞呢，承担最后的责任，驾驶员就是这样的，命都在你的手里，不行了你要尽最大能力把飞机拉起来，拉不起来你也完，企业制度为什么要自有资本，我不同意一般的批评投资，我们要批评的是打引号的投资，发改委批个项目，银行套点钱，这能叫投资么，投资可能对，也可能错的。错了怎么办?放错了，最后要有人承担责任。

所以这个败而不乱，就是这几百年来市场经济中最重要的一条，你要有自有的资本，你自己放下去，你不能说的这个将来的创业计划多好，你自己在外面，放进去，老总、法人代表、老板，就是败的时候才看得出来，不是赢的时候看得出来。

恐慌帮不了你，总要冷静面对

14年会载入我们经济发展中很有意思，一方面，从美国的经济危机，变成了14年是新技术新商业模式，发力显著的一年，这是好现象。但是这个好现象，现在有很多的企业没有败，还有销售额，还有利润，还维持得很大的就业，但是感觉上快不行了。你看现在这个词叫传统企业，一听传统企业就是快要不行的企业，现在弥漫着恐惧感，这个事情我要借助这个机会说一下，败而不乱，最重要的就是要消除恐惧，恐惧感当中你什么问题也解决不了。

我刚才讲了，我是非常顽固的落伍的消费者，我的生活都发生了很大的改变，我也用支付宝，也用微信，也去看哪个饿了么，连我都发生了这样的变化，然后你去参加一些行业的讨论会，我现在每次都有听不懂的东西，每次要记个小条从头查，当然像我无所谓了，退休了，不懂就不懂了，但正和岛要好好研究企业家恐惧感的问题。最大的问题就是任何情况，就是要死，你也不能在恐惧当中死，你要坦然死去，恐惧能帮你什么忙?现在这个信息轰炸啊，很多学生来问我，怎么弄啊?现在一听新潮流“羊毛出在猪身上”，上哪找那猪啊，找不到他就焦虑。有人听不懂，听不懂、不知道他们如何找到那头猪的，听不懂的东西现在越来越多，这次我们这个2014年的特征，长远看是中国的希望，短期看很多人活在恐惧当中，他还没败，但精神上已经败了，慌了，这样的同学我也帮不了他，最后给他一句话，实在听不懂，想办法搞懂，实在听不懂，告诉自己，凡是听不懂的不重要，你别以为听不懂的都很重要，然后你就慌了，反正听不懂嘛，听不懂你怎么做决定啊?听不懂不重要，你就抗着，你看看，总要冷静下来才能应对。

我80年代搞农村改革研究，认识一个内蒙当年的书记，他是当年落实包产到户最早的一批领导干部，我跟他聊过，他说早年仗打得脑子发热，突然滑了一跤，坐下来脑子一下子清醒了，就对整个战场情况清晰了，他说以后就形成了一个决策的模式，再大的战，再打的昏天暗地，一屁股坐下来，冷静下来，不要乱，不要恐惧，因为恐慌帮不了你，你总要冷静的应对，了不起就是死，死也可以安乐死，有尊严的死，不要慌慌张张的死去。你的底线想清楚，要把恐惧去掉，这个信息流的恐惧非常强，一听就觉得快完了，不一定，变成现实早着呢。我这一行也是冲击波，互联网上上课，网上教学，MIT、哈佛很多教授不在教室上课了，在网上上课，一听是不是老师别当了，恐惧吧，仔细看看，全球网上教学注册的人数很多，上完的很少，为什么，脸对脸、面对面替代不了的，所以有很多事情，我不是说哪个模式不行，我也在看，我也在做一些实验，不一定是新的武器，但是不要在恐惧当中做判断，败而不乱，就是告诉我们形势再差，翻江倒海，眼看不行了，败而不乱。

中国企业家的心理能量不够

讲讲第一句话，善阵者不战，这是所有行当的最高境界。我们的围棋大师吴清源老先生前不久在日本去世了。他在下围棋的时候，发明了自己的布阵法，多少的棋谱，多少历代的名家，他重新布阵，他最厉害就是布阵就能赢。

今年最流行的词叫“风口”，“风口”就是把你同样的资源摆对地方，风就给你吹上去了。现在这个风口也是我们包括岛亲，大家流行的，关注的，焦虑的东西，说我怎么就找不到风口，风口，运气，正因为它是运气，你实现再大的努力不见得起作用，焦虑没有用，你能做的是你能做的那部分，分析消费，分析市场，分析对手，看看有什么机会。

当然，里头有些机会，万一对了呢，马云99年就在北大，那是刚刚开始创业，互联网英雄在北大一个大教室里，当年孙正义多中国来对中国的下一代投资，请了几位教授一起听的，我印象非常清楚，所有人都说，我是什么什么模式，基本上都是C2C，Copy2China，就马云不同，马云说你们不能跟一个刚创业的公司讲商业模式，小孩子要赚钱，他只能去放牛，只能挣小钱，对我们这样的公司就是要more milk，更多的牛奶，我在底下听了这怎么能找到钱呢，后来孙正义还就给了更多的牛奶。因为美国没有这么多的小企业，美国就是有很多的小企业，美国小企业走市场的路比我们这里通，所以最早阿里巴巴的模式就是敲国外的门，但是今天阿里巴巴今年上市靠这个吗，不是，靠的是往外走，走着走着金融危机来了，我们的出口受阻，产能过剩，中国很多的产品原来是往发达国家做的，没想过可以给自己的国家用。马云转的非常快。你看看风口怎么形成的，一系列灾难形成的风口。 你说风口完全算过，想清楚，事后讲可以这样讲，成功以后怎么讲都可以，打的时候不是这样的，市场都是试出来的，你可以有想法，能不能试了才知道。所以善阵者不战。

现在到处都在问为什么不出第二个马云?我始终认为这个口号要降调，越有心造第二个马云越造不出来，太一致了，创新所谓找风口，非常重要的是我们整个中国企业家的心理能量，能不能跟别人不一样?能不能不要追着别人说的话说，追着别人做的事做，而这个事还是市场欢迎的?中国到今天我看这个心理能量不够。

我今年在国内参加的所有论坛，没有不讲马云的，没有不讲互联网思维的，没有不讲工业4.0的。讲来讲去都是这些，好像不讲这些就不叫创新了。我作为一个旁观者，如果全中国的企业家讲来讲去这些，将来怎么会杀出未来的马云呢?一定是看不懂、看不上的东西，边缘发生改革，其中非常重要的重要中国的企业家心理能量，我就感觉行，就敢去试。

另外，企业家这个概念我介绍过，起源于16世纪法国，本义是事业家，不是拿钱来衡量你多成功，而是有没有做成一件事，不论大事小事，做成了，就是企业家。我们现在这个焦虑和着急啊，可能要对冲一下，都想马上找到一个风口飘上去，都想一鸣惊人。当年阿里如果不是静下心来给中国无数名不见经传的小企业服务好，我承认阿里的地位是在牡丹江调研看到当地小企业通过阿里把商品出口到以色列才认头的。

风口真来了，你驾驭得了吗?

所以“善阵者不战”和“善战者不败”要结合起来，我不相信在商场里头完全可以靠布阵就可以赢的。很多战略对，风口对，不一定都能飞起来，我们的乳品不是风口吗?13亿人才3亿人喝上牛奶啊，连温家宝总理都帮着站台，一天一杯奶，强健中国人，但是最后我们的产业怎么样?不是没有风口，这些年我对中国企业研究有一个发现，中国是商业模式不对，危险小，你就慢慢的熬、慢慢地做，中国是商业模式一对，危险就陡然增大，因为商业模式对，需求量就大，你的队伍准备好了吗?你能扩展么?柳传志当年练就一个本领就是你在一个地方、一个县卖得好，就要总结一个模块在一百个县卖的好，大公司都有这个本事。市场好，把我们很多公司拉跨，队伍有吗?你能迅速扩张吗?我老说在中国做成成功公司要有孙悟空的本事，商业模式一对，订单雪片般的飞来，你要拔下一根汗毛，出来一千个孙悟空，否则动作一变形你就输，就是风口把你拉的。

所以善阵和善战要结合到一起，至少在商场上，我说的是外行话，还得要一单单做。创新很重要，守旧也很重要，有好多事情没那么多好说，同样的事情天天做，不变形去做，我们不能把中国的企业家搞得天天在那里创新。

商业市场上200多年的事情，善待消费者，善待你的员工，好好搞管理、抓质量，太阳底下没有新鲜事。小米都说风口选得好，很多人没有注意雷军的另外一句话，他的标杆企业有一家是同仁堂[1.72% 资金 研报]，同仁堂跟互联网有什么关系，但是同仁堂里有这个东西，让雷军感动和学习，400年的同仁堂，虫草要不就是树皮草根嘛，从来用好料做，绝不含糊。认真做产品有什么创新啊，非常古老的道理，同样的事情天天做，品质越做越好。

我们还是要回到常识，O2O，各有各的市场，但是更重要的，善阵者一定从自己的实际出发，当然要做梦，要有理想，但是不能够都想一天都飘上去。王石跟我讲过他最危险的一次经历，他喜欢玩滑翔伞，遇到气流一下就拉上去了，那风口，那就是看得见死亡，风口真拉你的时候你驾驭得了吗?所以没风口的时候不用那么焦虑，好好地研究市场，研究消费者。

我总结一下，14年、15年的顺序，第三句最重要，善败者不乱。哪怕死，有限责任公司啊，好汉一条再来啊，不要留下将来的遗憾。何况我们很多企业没有败，不要让恐惧把我们压败，败也好好败，该切的切掉，该转的转掉。

你看过去为什么陈毅老总也当元帅，当年红军北上的时候，他们留在南方守啊，这也是对红军和共产党的贡献啊，不是光在前面打的有贡献，伤病得有人包吧，尸体得有人埋吧。

14、15年，国内大势叫什么都行，善败不乱，在这个基础上很多没有败的公司怎么布阵啊，这么大一个国家，在改革，在转型，也许我偏乐观，我这个人在经济形势不好的时候就乐观，坚持好好做，好好打，永远有机会，过几年就看见了，一定会冒出新的英雄。当然，抓住好的机会怎么一仗一仗大，把机会真正变成你的实力，这是需要切磋的，也是正和岛的价值所在。谢谢各位!(来源：正和岛内容运营部)

第三篇：五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，以及住房公积金。

社保缴纳的基数及比例：

养老：个人2590*8%=207.2

单位2590*14%=362.6 医疗：个人3950*2%=79

单位2590*6.5%=168.35 失业：个人2590*0.5%=12.95

单位2590*1.0%=25.9 工伤：单位2590*0.8%=20.72 生育：单位2590*0.5%=12.95 公积金：个人3629*9%=327

1、养老保险：参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

①下列几种情况可以办理退休：

(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

②办理退休要准备的资料：

(1)退休人员身份证复印件一份;如本人没有前来，需另外提供代办人身份证复印件1份;(2)职工户口簿复印件1份;(3)一寸照片5张;(4)退休人员银行卡复印件(复印件上注明“本人要求工资发在此卡上”，本人签名);(5)基本情况登记表(表上右上角附一寸照片一张);(6)职工视作缴费年限审批表(1988年前参加工作的需提供，在个人档案里);(7)企业职工提前退休(职)审批表;【办理特殊工种因病提前退休用】(8)企业职工从事特殊工种确认表;【办理特殊工种提前退休用】(9)桐乡市职工因工因病丧失劳动能力鉴定审批表【办理因工因病提前退休用】

2、医疗：(1)参保人员因病情需要，转往桐乡市外其他统筹地定点的医疗机构就医，发生的符合基本医疗保险规定支付范围的医疗费用，由个人先自费一定比例后，再按我市医保规定的比例结算。 嘉兴市范围内医保定点医疗机构，个人先自费5%，之后再按我市医保规定的比例结算;杭州、上海定点的三级医保医疗机构，或因临时外出在市外当地医保定点医疗机构急诊、抢救的，个人先自费10%，之后再按我市医保规定的比例结算;杭州、上海以外当地医保定点三级医疗机构，个人先自费20%，之后再按我市医保规定的比例结算;市外其他医保定点医疗机构，个人先自费30%，之后再按我市医保规定的比例结算。

(2)①门诊报销所需资料：门诊医疗费用收费收据原件(含收费明细); 门诊病历复印件;身份证或市民卡原件及复印件;;其他相关资料

②住院报销所需资料：住院医疗费用收费收据原件;住院费用清单;出院小结复印件;身份证或市民卡原件及复印件;化验报告单;草药处方;其他相关资料。

3、失业：(1)享受失业保险待遇的条件包括：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的;有求职要求的，原意接受职业培训、职业介绍的。

(2)缴费时间不满一年的，不领取失业保险金;缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金;缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余额超过四个月不满八个月，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

(3)领取失业保险金所需资料：解除劳动合同证明;桐乡市失业人员登记证明书;劳动合同;户口本、身份证、一寸照2张。

4、生育：(1)职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满6个月以上，且生产当月缴纳生育保险的(明年开始要累积缴费一年以上，并且继续为其缴费);符合国家和省人口与计划生育规定。

(2)关于产假：女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;产假期内只享受基本工资;晚育的，男方可享受15天陪产假。

(3)流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。 (4)办理生育保险报销所需资料：参保职工(及未就业配偶)身份证复印件;准生证原件及复印件;婴儿出生证明复印件;发票原件、出院小结、费用总清单;桐乡市生育待遇结算申请单。(流产报销还需结婚证原件及复印件)

社保办理在每月的25号之前，可进行人员新参保、续保、中断等操作，公积金办理在每月的月底前，可进行人员新增、封存、启封、同城转移等操作。社保公积金易操作，但易遗漏，要及时跟进并做好台账更新。每个月要做的五险一金明细，要与社保公积金网上的缴费总额相同，与每月工资表上的养老、医疗、失业、公积金各项总额相同。

第四篇：五险一金

1、五险一金缴纳比例

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳X%,你自己缴纳X%(比例公司自己定)

单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

社会保险缴纳基数。刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多。如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的)，劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。

(要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定就是造假。)

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,

2、社保费用交纳和享受保险金的条件

社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

(1)养老保险

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，而单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部

划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一 句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买

卖 那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

(2)医疗保险

单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

(3)工伤保险

在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

(4)生育保险

举例说明,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。 生育保险起码要交一年才能享受。此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~。

(5)失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱;或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块，就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险，只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。

(6)住房公积金

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的，如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

3、郑州市统筹缴纳具体地点：养老和工伤是在一个地方棉纺路上(河南第一附属医院西50米63路车到)，市医保是在汝河路(K9终点站对面)，失业在丰乐路和卫生路交叉口

第五篇：五险一金

“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 “五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。接下来我们简单地给大家介绍一下哪些基本常识是大家必须了解的：

养老保险

基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同，计发月数也有所不同)。 基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%，缴费N年，则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

医疗保险

缴纳满1个月的，职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的，可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的，职工退休以后可终生享受。这里要说的是，职工使用医保报销看病医疗费用的比例，是因地、因人、因病乃至于因医院而异的，详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

失业保险

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

(1)累计缴费时间1年以上不满2年的，领取3个月;

(2)累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月;

(3)累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月;

(4)累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月;

(5)累计缴费时间5年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过24个月。

工伤保险

(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的，享有以下保障：

按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%;发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。

其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给;

(3)因工伤死亡的：

按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金;

生育保险

生育保险费用主要包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

住房公积金

有下列情形之一的，职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)达到国家法定离退休年龄，或已正式办理了离退休手续的;

(三)完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购买自住住房贷款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工资收入15%以上部分的;

(七)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系亲属因重大疾病造成家庭生活严重困难的;

(九)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;

(十)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入，家庭生活严重困难的;

(十一)职工在职去世，有继承人或受遗赠人领取的;

(十二)职工为农业户口或非本市户口并与所在单位终止劳动关系的。(具体咨询当地公积金管理有关部门)

1.社保都由个人来缴纳可以吗?

答：不可以。根据我国《劳动法》和《社会保险法》，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社保部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社保部分大致在11%上下。

缴纳基数是计算社保费时使用的乘数。基数根据员工个人的工资标准确定，有些省市是一月一 定，有些则是一年一定。各省市根据自己的平均工资情况，会对社保基数设定上限和下限。假设社保基数的下限是2500元的话，那工资低于2500元的员工，也将按照2500元为基数缴纳社会保险。

单位使用一个员工，除了缴纳社会保险外，还应当为城镇户籍的员工缴纳住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的合作的资金池。它的贷款利率相比商业贷款要低。全国各省市的强制住房公积金缴纳比例大致在7%～12%之间，单位和个人均按此比例缴纳。此外，有条件的单位还可以缴纳补充住房公积金。

2.早退下班路遇车祸算工伤吗?

正常按时上下班，没有任何争议。但是如果员工不遵守单位的规章制度，不遵守双方的劳动合同约定，擅自离开单位，是否属于“上下班途中”?这是个问题。

一种意见认为：员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

另一种意见认为：《工伤保险条例》并没有对“上下班途中”加以限制，员工虽然是早退，但属于违反劳动纪律，应受到劳动纪律处分，属于另一种法律关系。所以早退不能改变员工在下班途中的事实。

我国仲裁法院对此问题尚没有明确的指导意见，由仲裁员、审判员根据实际情况裁决判决。虽然网上可以找到不少支持第二种观点的案例，但是要注意这些案例中有一部分是因为用人单位无法举证证明劳动者系早退，从而回避了这个难题。

3.迁去其他城市工作社保是否可以转移?

国务院印发了《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》指出，其他社会经济组织、公益慈善组织、个人对参保人的缴费资助，全部记入个人账户。个人账户储存额按国家规定计息。《意见》提出，参加城乡居民养老保险的人员，在缴费期间户籍迁移、需要跨地区转移城乡居民养老保险关系的，可在迁入地申请转移养老保险关系，一次性转移个人账户全部储存额，并按迁入地规定继续参保缴费，缴费年限累计计算;已经按规定领取城乡居民养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其养老保险关系不转移。

另外，在最近颁布的《城乡养老保险制度衔接暂行办法》中也明确，参保人员无论是从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，还是从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，都将个人账户全部储存额随同转移，累计计算权益。