五险一金转正申请书

五险一金转正申请书（精选14篇）

篇1：五险一金转正申请书

申请书

尊敬的领导：

本人**，身份证号码：********。

本人任职于数据部的数据分析员，已于****年**月**日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从****年**月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）并上缴住房公积金；并按照本市劳动局规定的标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。特此申请！

申 请 人：* *

申请日期：* * * *年**月*日

篇2：五险一金转正申请书

五险一金 退休金

退休后五险一金待遇如何计算?首先，讲讲社保这部分的待遇如何计算与领取。

根据北京市社保局规定，一般来说，个人和单位缴纳的比例都是固定的，分别为8%和20%。所能领到的退休金主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与本人平均工资、本市月平均工资和本人缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人缴费总额有关。按北京市XX年社会平均工资4672元算，工作30年，若所有其他标准不变，退休时，其个人和公司共同缴纳的总费用为：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均缴费工资指数=(5000/4672×30)/30=,本人指数化月平均缴费工资=4672×=元，基础养老金=(4672+)/2×30/100=元，个人账户养老金=144000/139=。算下来，每月可领基本养老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不过，由于养老金缴费水平不同，算法也有地域性，工作性质、社会变化等也会造成差异，因此，该数值仅供参考。

“退休人员依然享受职工医保待遇。”市人社局相关负责人说，这样做的目的，只是为了减轻用人单位缴费负担。退休人员随单位参加大额医疗费互助保险，继续由用人单位和退休人员按照相关规定缴费。目前，我市城镇职工医保大额医疗费互助基金缴费标准是：个人(包括在职和退休)每月缴费2元，退休人员由用人单位按本单位在职职工平均缴费基数的1%缴纳。

值得注意的是，从XX年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限，男应满30年、女应满25年。其中，本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。

缴费年限不足的，应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为用人单位和个人按参保人员退休时，单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例及以上本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。补缴后，享受退休人员的基本医疗保险待遇，并按补缴基数和退休人员的个人账户划入比例，一次性划入补足年限对应的个人账户资金。

篇3：“五险一金”管理工作探讨

企事业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想, 是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论, 结合目前企事业单位的短期利益和长期利益, 从管理结构、管理水平等方面, 构建和完善相关的机制, 并迎合可持续发展的社会发展势头, 所推出的一项重要社会福利保障措施。企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。

二、“五险一金”管理工作主要任务

企事业单位“五险一金”管理工作的主要任务, 包括以下四个方面, 主要内容有:

(1) 足额发放。此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分, 体现出企事业单位福利保障的社会化服务管理, 能够及时保障职工的合法权益, 并及时解决某些职工燃眉拮据问题, 尤其是基层的职工, 此项任务为最有力的保障手段。

(2) 将个人账户与社会统筹相结合。“五险一金”基于国家的有关部署, 直接受惠于个人的保障对象, 因此在落实相关管理工作的时候, 必须兼顾保障对象的个人账户, 统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户, 以便加强对保障金发放的监督管理, 切实保障保障金的安全。

(3) 完善资金筹措渠道。为确保“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善, 一方面是基于省级的统筹制度, 加大财政投入力度, 另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责, 以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。

(4) 完善社会保险经办机构的制度。作为“五险一金”管理工作的任务执行主体之一, 社会保险经办机构的能力还有待进一步提高, 相关的制度也需要不断完善, 这就要求在“五险一金”实际工作中建立科学、完善、规范的服务流程, 并以信息化和社会化等手段, 全面提高社会保险经办工作的效率和质量。

三、“五险一金”管理工作的开展措施

为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

(一) 确保单位足额“五险一金”的及时缴纳

为了确保企事业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”, 当地政府有关部门应该建立行政首长负责制, 作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础, 对于由于“五险一金”发放不及时的企事业单位, 要严加惩罚, 以避免造成恶劣的社会影响, 除此之外, 由于企事业单位隶属于国家及省政府相关部门, 需要出台由单位承担福利性补贴的政策, 在单位承受能力范围之内, 制定相应的方案, 统筹并加以支付“五险一金”, 方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。

(二) 扩大“五险一金”的覆盖范围

企事业单位的“五险一金”, 并非一成不变的保障手段, 而是随着社会发展, 需要结合社会实际生活和工作所需的保障要求, 对相应的保障方式进行调整和改变, 以使得“五险一金”制度更能保障企事业单位职工的权益。

(1) 保证更多劳动者享受应有的待遇。企事业单位的职工要依法缴纳“五险一金”的费用, 加强“五险一金”的投保工作, 将其缴纳的对象和范围扩展, 避免“五险一金”只局限于“正式职工”。

(2) 定期检查“五险一金”的缴纳情况, 根据相关的法律法规, 严格监督和检查参保企事业单位的缴费情况, 对于那些没有依法按时缴纳“五险一金”的企事业单位, 要责令其如期缴纳, 必要时对其加以处罚。

(三) 严格规范缴费政策

“五险一金”缴费的规范化管理, 需要制定统一的规范标准, 并根据“低进低出”的基本原则, 落实社会保险补贴政策, 具体的做法为:

(1) 根据统一的规范标准, 确定“五险一金”的缴费基数, 并规范“五险一金”的费用。譬如养老保险, 如果个人缴纳的养老金费用基数低于上岗职工上半年平均月工资的60%, 则需要按照上岗职工上半年平均月工资的60%缴纳。

(2) 企事业单位缴纳应缴的费用, 对于已经签订劳动合同的职工, 需要明确具体各自承担和共同承担的费用额度, 作为劳动合同条款的辅助补充, 并按照规定的待遇如数和如期发放。

(3) 落实国家的社会保险补贴政策, 尤其是对那些生活贫困的职工, 企事业单位要在政策的基础上, 尽量协助他们履行缴费的义务, 以便相应享受福利待遇。

(四) 规范业务经办流程

企事业单位“五险一金”的管理, 需要进一步规范其业务经办流程, 明确统一征缴、管理和使用机制, 实现经办机构的规范化和科学化, 以及发挥征缴工作的高效化和低成本优势。

(1) 基础资料的强化整理。针对“五险一金”的所有历史资料, 按照既定的规范要求进行整理, 尤其是财务统计、个人账户等信息, 必须认真核对, 做到种类明确、格式统一和内容完整, 以便后期进行登记、申报、征缴、查询、审核、统计和稽核等, 同时建立管理台账, 保证原始资料的真实和完整。

(2) 服务行为的规范, 包括服务承诺和服务标准等, 涵盖负责制、办结制、追究制等, 并提高三化建设的水平, 以便完善业务的流程、优化信息系统、提高人员素质、改善服务工作质量等, 将“规范化”、“专业化”、“信息化”等三化建设要求贯彻到位, 这样一来, “五险一金”在征缴的时候, 就能够系统分类和汇总归档基础台账, 使得征缴工作井然有序。

(3) “五险合一”的业务流程优化, 企事业单位参保登记之后, 进行五险一单的基金征缴, 一方面建立个人账户管理, 另一方面由银行进行代收, 并划入社会保险收入户, 再进入财政专户, 其中个人账户管理需要审核具体待遇, 从而实现社会化管理, 而划入财政专户的基金, 在进行财务申请之后, 将发放金额打入社会保险支出户, 然后社会化发放。

四、结束语

综上所述, 企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。其中包括足额发放、结合个人账户与社会统筹、完善资金筹措渠道、完善社会保险经办机构制度等主要任务。为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

摘要：五险一金的社会保障措施, 为诸多行业的员工争取到应得的福利, 在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等各个领域, 提供了最起码的保障。企业事业单位的五险一金, 除了生育保险和工伤保险由单位全额承担, 其余皆有单位和员工共同承担。为了进一步提高企事业单位“五险一金”的管理工作水平, 本文将在了解相关工作指导思想和主要任务的基础上, 从各个方面探讨如何做好具体的管理工作。

关键词：企事业,五险一金,单位管理

参考文献

[1]杨婷.我国开展企事业单位补充医疗保险现状分析[J].商场现代化, 2010 (19) :166.

[2]王安成, 商如俊, 高宇.构建公平养老保险制度缩小企事业单位差距[J].山东纺织经济, 2011 (08) :104-106.

[3]韩秀平.省厅组织开展工伤保险集中宣传活动[J].人力资源社会保障 (浙江) , 2012 (05) :32.

[4]孙景林, 唐满国.东兴市社会保险“五险合一”信息管理系统上线运行[J].人事天地, 2012 (08) :63.

篇4：“五险一金”领取必备条件

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑 李菡丹

篇5：五险一金购买申请书

尊敬的领导：

本人

，身份证号：，于

****年**月**日成为XXX正式员工，现本人申请购买XXX五险一金，公司已明确告知我个人应扣缴的费用，对此，本人自愿承担并且无异议，希望公司能及时为我办理。

申请人：

身份证：

篇6：不交五险一金申请

本人姓名

系

员工，因实际经济条件困难，日常生活压力大，所以向公司申请不缴纳社保和公积金，以上款项（社保、公积金）与工资一同发放。如有反悔，本人支付应补交社保、公积金的合计金额给公司，用于补交以上款项（社保、公积金）。特此申请，望领导批准。

申请人：

篇7：五险一金自行缴纳申请书

公司领导：

本人，身份证号码，于年月日与公司签订劳动合同，公司已告知应按法律规定缴纳五险一金费用，并书面通知本人提供办理五险一金的相关材料。

但本人不会在工作到退休，将来把五险一金转回户籍所在地手续繁琐，因此拒绝公司为本人缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金），公司应承担的五险一金每月已支付给本人，由本人负责在户口所在地相关机构自行办理。

由于公司已把五险一金全部费用支付给本人，今后如有关部门查出未缴纳，需强令双方补交五险一金，我愿意首先返还公司已支付的相关费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴五险一金费用外，从欠缴之日起按日承担相关机关规定的相应滞纳金，并承担赔偿给公司造成的损失。

同时，如因未缴社保导致公司无法为本人办理工伤保险等，由此给公司产生的所有责任（如工伤责任等）均由本人自行承担。

本申请书内容自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的时间范围内有效。

本人完全了解上述内容的法律含义，特自愿向公司申请，望公司领导批准。

申请人： 人事部批复：

篇8：“五险一金”管理工作及其实施

企业内部的“五险一金”管理工作, 要结合科学发展理论, 紧跟党中央的政策步伐, 结合企业目前发展现状, 从战略角度上考虑企业的长远发展利益, 使企业能够快速稳定和谐的发展。根据企业内部的工作结构和管理发展方向, 有效地构建一套适应企业发展的相关机制, 不断完善企业内部员工的各种福利制度, 加强企业管理, 切实保障员工的基本利益, 使员工在生活上无后顾之忧, 能够为企业做出更大的贡献, 创造更多的价值, 促进企业更好地发展。

二、“五险一金”管理工作的主要内容

企业内的“五险一金”管理工作主要包括以下几方面:

1.保证足额按时扣缴“五险一金”

足额按时扣缴“五险一金”是“五险一金”管理工作的主要内容:只有按时扣缴, 才能使员工随时都能享受到此项福利待遇;只有足额扣缴, 才能够保证员工在享受待遇时利益不受损。尤其是对于企业内部基层员工, 要将职工本人“五险一金”缴费基数和当地缴费下限相结合, 严格审查最低工资情况, 注意是否会出现扣除“五险一金”个人部分后的工资低于当地最低工资标准的情形, 政府应通过强制力或其他约束力来避免企业拖欠员工“五险一金”现象的出现[1]。

2.将个人账户和社会相结合

“五险一金”中, 养老、医疗、失业、住房公积金都是由单位和个人共同缴纳的。以养老保险为例, 我国目前的养老保险模式是社会统筹与个人账户相结合, 社会统筹部分实行现收现付制, 个人账户部分实行基金积累制。要切实保障员工个人账户的安全性, 加强劳动力群体的正常代际更替, 为老年人提供了基本的生活保障, 有利于社会稳定, 同时通过在资本市场里运作基金, 能够使基金保值升值, 也有利于促进经济的发展。

3.完善国家相关资金的筹备工作

为了确保员工的“五险一金”的管理工作能够落实到位, 我国还应在“五险一金”资金的筹备工作上不断地进行完善, 要加强国家层面的筹备管理工作, 从国家政策上、法律上、管理上落实到位, 切实建立并完善相关的法律制度, 保障“五险一金”的安全性, 政府要加大财政的投入力度, 从政府层面上保证“五险一金”的正常投放工作;还要明确“五险一金”资金管理方面相关部门的各项职责, 安排好各部门的安全责任制度, 从而做好对这部分资金的收集以及统一调度的问题, 尤其要加强有关工作的监督管理力度。

4.加强有关社会保险机构的管理工作

对于我国发放“五险一金”的执行部门, 其管理能力还有待加强和努力, 我国相关管理制度也需要不断地进行完善, 这方面管理工作需要一套科学合理并且比较规范的管理流程, 在管理过程中, 能够有效地运用现代化计算机管理手段, 统筹社会各界的信息, 运用各种服务性的技能和手段, 不断地提高工作效率以及服务质量, 从而保证“五险一金”管理工作能够高效地进行下去。

三、“五险一金”管理工作的有效实施

1.扩大“五险一金”的涵盖范围

企业“五险一金”的范围不应该是一成不变的, 它应随着企业的发展变化趋势而发生相应的改变, 切实保障员工的实际生活和满足他们的工作需要, 因此, 我们可以对“五险一金”的涵盖范围进行相应的调整, 使得更多的员工能够享受到“五险一金”的福利待遇。“五险一金”不单单是只适用企业内的正式员工, 针对合同制的临时员工, 也应该为他们缴纳“五险一金”。根据国家相关的法律政策, 一定要严格监督并且审查企业为员工缴纳“五险一金”的情况, 对于不为员工缴纳“五险一金”和不按时为员工缴纳“五险一金”的企业, 要进行严肃的批评处理, 并要求它们足额补缴, 如果没有及时地缴纳“五险一金”, 应对他们进行严肃处罚。

2.规范“五险一金”的缴费管理工作

企业要针对“五险一金”的缴费工作进行规范化的管理, 根据所在地社会保险机构的统一要求, 严格按比例缴纳“五险一金”。明确员工和企业各自要承担的比例, 严格按照规定的要求进行管理发放工作, 针对一些生活困难的员工, 切实落实“五险一金”的相关补贴政策, 企业要做到一视同仁, 对这些员工也应严格履行缴纳的义务, 从而使得他们能够得到相关的福利补贴[2]。

3.规范“五险一金”管理服务工作的相关流程

企业要加强“五险一金”管理工作, 则必须要进一步加强并且规范“五险一金”发放工作的管理相关流程, 做好“五险一金”资金的统一缴纳和使用, 还要完善并规范工作流程, 提高相关工作人员的职业素质, 保证“五险一金”管理工作的正常进行, 要对业务流程进行优化, 对员工的个人账户进行社会性优化管理, 使员工的个人账户和社会账户进行整合[3]。

四、结论

综上所述, 为了确保企业“五险一金”管理工作的有效实施, 我们在实际工作当中, 要结合本企业工作的指导思想, 结合企业发展管理工作的实际内容, 根据企业发展的自身实际特点, 认真做好“五险一金”的发放和管理工作, 不断扩大员工“五险一金”的受益范围, 切实保障员工“五险一金”的合法利益, 从而促进企业的更好发展。

参考文献

[1]田瑜梅.浅谈企业五险一金的管理与应用[J].现代经济信息, 2013, (13) :56.

[2]曾晓红.浅谈工资发放和“五险一金”扣缴管理[J].涟钢科技与管理, 2015, (2) :58-59.

篇9：“五险一金”是什么怎么用

“五险一金”可多可少，有利有弊，关键看你是否真的了解它们。

比如，你可能不知道——“五险一金”里基本“没用”的要数失业险。

想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办理一大堆手续。此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后，你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。

不过，也有很好用的险种。

不必自己出钱上医院

医疗保险是“五险”中最实际、最有用的，通常由单位缴纳10%左右，个人缴纳2%，这笔钱会进入个人医保账户。

每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张医保卡。你缴纳的医疗保险，还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张卡里，以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。

而所谓的报销标准，各个地区不同。北京就规定门诊费用在1800元以上的部分才可以报销，比如花了2300元，只报销500元的50%—70%（医院不同，报销比例不同）。当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。

报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。

但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付。如果是人身意外还是得找肇事者赔；而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等，医疗保险都不会管。

生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子（私立医院、特需病房不在此列），从产检到完成生育，只要你繳过一年以上的生育险，那么大部分费用都可以报销。

生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。

买房、养老——缴的多

拿的多

养老保险在“五险”中所占比例最高。单位会缴纳高达个人工资20%的数额进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。

事实上，养老保险的确是缴的越多、得的越多。

按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你，但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。

和上述“五险”不同，“一金”并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》，所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位，都必须为职工缴纳住房公积金——“一金”也同样具有强制力。

另一个不同点是，住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分——国家规定你的这部分工资只能用于房子。

企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，比如，个人和企业各缴12%。但总的来说，个人缴的越多，企业缴的也就越多。

准备买房的人可以申请公积金贷款，比普通的商业贷款利率要低好几个百分点。公积金贷款有上限，一般是80万元。超过的话就要申请“组合贷款”，将商业贷款结合进政策贷款——还是能省不少利息。此外，公积金还能用来还房贷。而对于不打算买房的人，应该把公积金都提取出来。因为公积金是按照活期存款利率来获得银行利息的，最多也不会高于3个月的定期存款利率，利率非常低。哪怕是把这笔钱转存到银行的定期账户上，也比原来收益高。

除了购房以外的其他项目——比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。单位出具证明并盖章同意后，公积金会定期打入你的账户。

“五险一金”能断档吗

除了医疗保险，“五险一金”大都是可以中断的——在你需要跳槽，或“间隔年”时。其中，养老金随便中断都无所谓，它是累计年限的，能达到15年就行。住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。而基本“没用”的失业保险虽然必须缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。

养老金需要打出转移单交给新单位；住房公积金需要先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号里的钱转入新账号。其余的险种办理转移都没有特别的手续，直接续上即可。

医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。

另外，由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保、后来又回三线城市工作的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分；医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。

篇10：员工五险一金的申请

1、在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承 担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

2、缴费单位申请养老保险参保登记时，应提交书面申请，填报《社会保险登记表》、《参加基本养老保险人员情况表》，并提供以下证件资料：

(1)单位参保申请

(2)工商营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件及其复印件；

(3)组织机构代码证书及其复印件；

⑶税务登记证书(地税)及其复印件（非经营性质的用人单位须提供无证说明）； ⑷成建制转入的,还需提供转出地社保机构开据的基本养老保险关系转移介绍信和单位及职工的参保信息；

(5)法人（雇主）资格证明及身份证复印件；

(6)参保人员基础资料信息表册；

(7)缴费单位与劳动者签订的劳动合同书复印件；

篇11：五险一金转正申请书

(一)上海社保缴费标准

养老保险 单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%

医疗保险 单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%

失业保险 单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%

生育保险 单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费

工伤保险 单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费

上海社保缴费基数是多少?

保险之家_沃保网保险专家称，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

沃保温馨提醒：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

(二)上海住房公积金缴存基数及缴存比例

(1)住房公积金缴存比例

住房公积金缴存比例仍为各7%。补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

(2)住房公积金缴存基数

自7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。201月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

(3)住房公积金月缴存额上下限

住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

五险一金的补缴流程是什么?

需要准备的材料有：身份证以及能够证明本人与单位已解除了劳动关系的相关材料;需要填写一份城镇个人缴交社会保险费的申报表，在社会保险的大厅办理缴费手续。

五险一金的补缴基数是多少?

如果是企业单位来补缴，需要凭借实发工资;如果实发工资数额不足上年度的社会平均工资水平的60%，则按照上年度社会平均工资的60%补缴、高于的则按照相关工资发放情况和会计凭证以及银行对账单来办理补缴。

更多热门文章推荐：

1.上海20社保缴费基数及缴费比例

2.上海五险一金缴费基数及五险一金缴纳比例

3.上海五险一金缴费比例表一览

4.上海五险一金个人缴纳比例与缴费计算公式

5.最新事业单位五险一金缴纳比例标准

6.杭州五险一金缴纳比例是多少?

7.全国各地五险一金缴纳比例

8.五险一金大概要交多少钱?

9.2015桂林五险一金社保缴纳比例

篇12：五险一金是哪五险

养老保险

这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。

失业保险

这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件：必须是非自愿性失业。

医疗保险

这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有：病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险

工伤保险又称工业伤害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。它一般分因工伤残和职业病两种。内容包括因伤残而退休、退职的处理方法，因工残废抚养费，因工残废补助费和工作照顾等。

根据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费和就医路费均由企业行政负担。医疗期间工资照发。确定为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。

生育保险

这是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产假期间工资待遇，生育医疗费用等。

篇13：五险一金转正申请书

应届毕业生啃老的循环命题

由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,并且有超过三分之一过着“啃老”生活。

这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据,二是在3.5万份线问卷的调查,所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。

此数据获得网上大部分应届毕业生的认同:2000多元的工资在二线省市级城市,除去房租、吃饭、交通、通讯等刚性支出,连谈恋爱等娱乐花费都很吃力。

报告的数据显示,有40%的毕业生月光,34%的毕业生每月接受父母500元～1000元以上不等的资助。在这样的就业现实下,接近50%的毕业生愿意去体制内工作。

有评论认为,应届生起薪低是市场的选择,毕业生供过于求导致了大学生学历贬值。

这个理由能解释所有“新手”入行待遇较低原因,是一种纵向的观点。但从横向来看,大学生起薪普遍都很低,直接原因就是社保和公积金,也即五险一金的负担过重。

我国目前社保费大约在缴费工资的40%左右,公积金在10%～24%左右甚至更高,二者相加为50%～64%。

其中社保单位缴纳约为30%,个人部分约为10%。如果以应届生起薪2443元分析,缴纳五险一金前,单位的人力成本为4447元～3880元。

(2443÷(1-10%-12%)*(1+30%+12%)=4447、2443÷(1-10%-5%)*(1+30%+5%)=3880)。

如果正向计算,单位为招聘来的应届毕业生预算的人力成本为4447元～3880元,在缴纳了40%的社保和10%～24%的公积金后,应届生到手只能拿到2443元。

在社保中,养老保险是很大一块,占到缴纳工资的28%,其用途主要是为退休人员发放养老金。

我国目前的养老金模式为现收现付,从数据来看,企业职工基本养老保险赡养比已高达3:1,即3个在职职工养1个退休人员。

但是,应届毕业生在缴纳五险一金后,到手工资难以覆盖生活成本,还需要“啃老”。

在某种程度上,退休人员的一部分养老金又通过种种渠道反哺给了年轻人,这就构成了应届毕业生啃老的循环命题。

就业者五险一金负担过重

2012年,人社部社保中心负责人曾针对中国社会保险费率问题答记者问时指出,经有关方面对世界上173个国家和地区社会保险费率统计,目前中国单位和个人缴纳五项社会保险费率之和为40%左右,在列出统计数据的国家和地区中居第13位,这意味着中国社会保险费率超过了所统计的世界上160多个国家。

根据人社部的披露的数据,现行的基本养老保险费率,单位一般为20%左右,职工个人为8%,城镇个体工商户和灵活就业人员为20%;

基本医疗保险费率,单位为6%左右,职工个人为2%,以灵活就业人员身份参保的,费率原则上按照当地企业和职工个人费率之和确定;

失业保险费率单位为2%,职工1%,农民工参保个人不缴费;工伤保险单位费率在0.5%～2%之间;

生育保险单位费率不超过工资总额的1%。

以上所有社保费加起来,将占到职工缴费工资的40.5%～42%左右,其中,单位缴费31%左右,个人缴费10%左右。

数据显示,中国五项社会保险费率中,主要是养老保险费率偏高。而除去养老保险外其他四项社会保险费率之和在12%左右,在所知各国中居第34位,也属于较高水平。

养老保险,虽然有“保险”二字,但从保险的本质意义来说,和保险无关,个人想要在退休后有一定收入保障,需要靠个人数十年的积累,取得储蓄、投资、分红、社会养老金等多种收入来源,但中国的养老保险有不同于其他发达国家的地方。

由于过去历史遗留问题,大多数五六十年代的国企工人没有或者很少有积累,大锅饭铁饭碗打破后,单位不包养老,财政包袱沉重。

所以需要靠收取年轻人的养老保险金,支付退休人员的养老金。

但是,将这种历史遗留包袱加在年轻人身上似乎不妥,并且养老保险的资金来源尚有多种选择。

以国有资本为例,根据财政部的数据,2013年全国国企净资产37万亿,全年利润1.9万亿元,上交税费3.8万亿元,而2013年全国城镇职工基本养老保险基金支出为1.8万亿,国有资本完全具有覆盖能力。

而对于住房公积金,有媒体做了比较详细的分析。

住房公积金的本质是个人薪资,政府强制储蓄没有必要,在管理过程中还经常发生贪污等漏损情况,个人提取也难度很高。

应该采用住房补贴方式代替住房公积金,把个人劳动所得发到就业者手中。

回归真正的社会保险理念:费改税

五险一金的拥护者通常认为,社会保障制度作用不可忽视,如养老、医疗、工伤等。

但实际上,社会保障也有一个度,并且很多保险功能也可以通过商业保险提供。

如果社保费过高达到40%,再加上住房公积金10%～24%,则成为就业者的负担,尤其是对刚刚进入社会的年轻就业者。

社会保险的目的是为全社会提供安全网,让社会上最不幸的人也能有饭吃,有衣穿,有病治,不至于跌破最低限度。

在这种真正的社会“保险”理念下,我们每个人都应该缴纳保险金,因为我们每个人都可能成为那个最不幸的人。

这个保险金,不应该是目前各地执行政策五花八门的社会保险费,而应该是统一的社会保险税。

社会保险税在全球大多数国家都收取。在美国,社会保险税又被称养老、遗嘱和残障保险,也有称为联邦公共养老金。

社会保险税收取后直接进入相应的社会保险信托基金,税率为12.4%,为居民提供最基本的生活保障。

据统计,2006年65岁以上的美国老人中有90%的人领取社保福利,占他们全部收入的41%。

美国社保税由个人和雇主各负担一半即6.2%,但如年收入超过11.7万美元则不再收取。

可以看出,美国的社会保险税实质是一种工薪税。在2011和2012年OASDI税率还有下调,雇主交纳6.2%,个人交纳4%,共计10.2%。

除了美国,其他国家如英国、挪威、韩国等,还设置了社会保险税的起征点和累进税率。

比如英国,年收入低于7755英镑的个人缴税者免税,年收入在7755～41450之间税率为9%,超过部分征收2%。

除了基本的社会保险保障,商业保险更应该成为主力。对应届毕业生等年轻就业者而言,由于收入较低积累较少,一旦失去劳动能力将导致失去收入来源,所以最需要的是医疗、健康、意外险等寿险。

就医疗保险而言,社保体系的基本医疗保险只能提供基本保障,有条件还应有意识购买更全面的商业保险。而能够免税的商业养老保险,在2015年也将试点。

五险一金应该改革,社保应该费改税,住房公积金应该直接转为个人收入。除此以外,社会保险只能保障基本,就业者应培养商业保险意识。

篇14：五险一金,知道这六条才算懂

养老保险，交的多≠得的多

退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例（20%左右），另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己交的（缴费基数的8%），也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位（缴费基数的20%）缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

这些病，医疗保险不管

你要知道，不是所有的医疗行为都能获得保险。比如，整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险，大费周章不值得

每个上班族都在交失业保险，但是想领到失业保险，却不是一件容易事儿。领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。

然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。

注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领取的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

工伤保险，48小时生死线

工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。曾经有一个真实的案例，员工在单位要求每个人都要参加的拓展活动中受伤，却被单位和劳动部门认定为不属于工伤，后受伤者通过法律途径维权才被重新认定。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”，迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进行行政复议、行政诉讼，走完所有程序后，又在经济赔偿上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经历两三年甚至更长时间。

工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。

没单位就享受不到生育保险

生育是一件很私人的事情，但是，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

住房公积金，长期不用不划算