沈阳办理五险一金流程

沈阳办理五险一金流程（通用14篇）

篇1：沈阳办理五险一金流程

企业办理五险一金的前提是办理企业招工备案，现从如何办理企业招工备案入手，归纳办理各种保险及公积金的要件： 一． 企业办理招工备案 1.2.3.到沈阳市劳动局购买劳动合同。

签订2人及2人以上劳动合同（一式三份）。

在经济技术开发区就业和社会保障服务中心一楼失业保险窗口办理招工备案。办理招工备案所需材料：

（1）企业营业执照副本复印件（2）地税登记证复印件

（3）网上招工备案表或录用职工登记表（4）网上招工备案职工名册或录用职工名册（5）身份证复印件 4.5.在经济技术开发区就业和社会保障服务中心失业保险窗口鉴定劳动合同 在出口加工区领取工资手册

二． 办理养老保险

1.在经济技术开发区就业和社会保障服务中心二楼养老保险窗口办理开户手续。

新建企业办理登记需要携带要件：

（1）企业法人营业执照（副本）复印件2张。（2）地税税务登记证（副本）复印件1张。

（3）中华人民共和国组织机构代码证（副本）复印件1张。

（4）工资手册封皮和加盖单位公章并且填写完整的第一页各复印一份。（5）企业法人身份证复印件1张，在空白处加盖单位公章及法人章。（6）携带公章和法人章办理。（7）以上所有材料加盖公章。

2.在15号之后申请开户需补交开户当月的养老保险。3.养老保险缴费基数和缴费档次

从2012年7月1日起，养老保险缴费基数为3813元，可选择60%，70%，80%，90%，100%的缴费档次。三． 办理工伤保险

1.在养老保险开户完成后在经济技术开发区就业和社会保障服务中心二楼工伤险窗口办理工伤保险。

2.办理工伤保险需携带营业执照副本和公章。四． 办理失业保险

在经济技术开发区就业和社会保障服务中心一楼失业保险窗口办理失业保险。在新参保企业办理失业保险所需材料：（1）营业执照（2）社保登记表（3）地税登记表 五． 办理医疗保险

1.在交纳养老保险的下月才可以办理开户。2.在铁西区医疗保险管理中心办理开户。

单位新开户需携带资料

（1）单位组织机构代码证（副本）（2）地税登记证（副本）（3）营业执照副本（4）上年和本年工资手册

（5）上月养老保险报表（辽宁省地方税费综合申报表，网上申报可截屏打印），税票（复印件）；（6）辽宁省社会保险登记表（7）劳动合同

（8）参保单位基本情况登记表（医保网站下载或窗口拷盘）（9）参保人员变动审批增加表，5人以上需报盘（医保网站下载或窗口拷盘）（10）以上材料需携带原件及复印件一份。（11）医保网站 六． 住房公积金

1.住房公积金缴存基数最低1100元，最高19065元。缴存比例为单位12%，员工12%。2.在铁西住房公积金管理中心办理开户。

企业新开户所需材料（1）单位介绍信

（2）经办人、法人身份证复印件（3）营业执照（副本）原件及复印件（4）组织机构代码证（正本）原件及复印件（5）工资手册

（6）基本户银行开户许可证原件及复印件（7）财务章、法人章、公章。

篇2：沈阳办理五险一金流程

备案、工资手册、医保、失业办理地点：和平区行政审批大厅3楼，南京街北二马路

就业失业登记证：肛肠医院东，哈尔滨路58号，二楼一号窗口

养老、工伤：皇寺广场

篇3：“五险一金”管理工作探讨

企事业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想, 是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论, 结合目前企事业单位的短期利益和长期利益, 从管理结构、管理水平等方面, 构建和完善相关的机制, 并迎合可持续发展的社会发展势头, 所推出的一项重要社会福利保障措施。企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。

二、“五险一金”管理工作主要任务

企事业单位“五险一金”管理工作的主要任务, 包括以下四个方面, 主要内容有:

(1) 足额发放。此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分, 体现出企事业单位福利保障的社会化服务管理, 能够及时保障职工的合法权益, 并及时解决某些职工燃眉拮据问题, 尤其是基层的职工, 此项任务为最有力的保障手段。

(2) 将个人账户与社会统筹相结合。“五险一金”基于国家的有关部署, 直接受惠于个人的保障对象, 因此在落实相关管理工作的时候, 必须兼顾保障对象的个人账户, 统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户, 以便加强对保障金发放的监督管理, 切实保障保障金的安全。

(3) 完善资金筹措渠道。为确保“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善, 一方面是基于省级的统筹制度, 加大财政投入力度, 另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责, 以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。

(4) 完善社会保险经办机构的制度。作为“五险一金”管理工作的任务执行主体之一, 社会保险经办机构的能力还有待进一步提高, 相关的制度也需要不断完善, 这就要求在“五险一金”实际工作中建立科学、完善、规范的服务流程, 并以信息化和社会化等手段, 全面提高社会保险经办工作的效率和质量。

三、“五险一金”管理工作的开展措施

为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

(一) 确保单位足额“五险一金”的及时缴纳

为了确保企事业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”, 当地政府有关部门应该建立行政首长负责制, 作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础, 对于由于“五险一金”发放不及时的企事业单位, 要严加惩罚, 以避免造成恶劣的社会影响, 除此之外, 由于企事业单位隶属于国家及省政府相关部门, 需要出台由单位承担福利性补贴的政策, 在单位承受能力范围之内, 制定相应的方案, 统筹并加以支付“五险一金”, 方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。

(二) 扩大“五险一金”的覆盖范围

企事业单位的“五险一金”, 并非一成不变的保障手段, 而是随着社会发展, 需要结合社会实际生活和工作所需的保障要求, 对相应的保障方式进行调整和改变, 以使得“五险一金”制度更能保障企事业单位职工的权益。

(1) 保证更多劳动者享受应有的待遇。企事业单位的职工要依法缴纳“五险一金”的费用, 加强“五险一金”的投保工作, 将其缴纳的对象和范围扩展, 避免“五险一金”只局限于“正式职工”。

(2) 定期检查“五险一金”的缴纳情况, 根据相关的法律法规, 严格监督和检查参保企事业单位的缴费情况, 对于那些没有依法按时缴纳“五险一金”的企事业单位, 要责令其如期缴纳, 必要时对其加以处罚。

(三) 严格规范缴费政策

“五险一金”缴费的规范化管理, 需要制定统一的规范标准, 并根据“低进低出”的基本原则, 落实社会保险补贴政策, 具体的做法为:

(1) 根据统一的规范标准, 确定“五险一金”的缴费基数, 并规范“五险一金”的费用。譬如养老保险, 如果个人缴纳的养老金费用基数低于上岗职工上半年平均月工资的60%, 则需要按照上岗职工上半年平均月工资的60%缴纳。

(2) 企事业单位缴纳应缴的费用, 对于已经签订劳动合同的职工, 需要明确具体各自承担和共同承担的费用额度, 作为劳动合同条款的辅助补充, 并按照规定的待遇如数和如期发放。

(3) 落实国家的社会保险补贴政策, 尤其是对那些生活贫困的职工, 企事业单位要在政策的基础上, 尽量协助他们履行缴费的义务, 以便相应享受福利待遇。

(四) 规范业务经办流程

企事业单位“五险一金”的管理, 需要进一步规范其业务经办流程, 明确统一征缴、管理和使用机制, 实现经办机构的规范化和科学化, 以及发挥征缴工作的高效化和低成本优势。

(1) 基础资料的强化整理。针对“五险一金”的所有历史资料, 按照既定的规范要求进行整理, 尤其是财务统计、个人账户等信息, 必须认真核对, 做到种类明确、格式统一和内容完整, 以便后期进行登记、申报、征缴、查询、审核、统计和稽核等, 同时建立管理台账, 保证原始资料的真实和完整。

(2) 服务行为的规范, 包括服务承诺和服务标准等, 涵盖负责制、办结制、追究制等, 并提高三化建设的水平, 以便完善业务的流程、优化信息系统、提高人员素质、改善服务工作质量等, 将“规范化”、“专业化”、“信息化”等三化建设要求贯彻到位, 这样一来, “五险一金”在征缴的时候, 就能够系统分类和汇总归档基础台账, 使得征缴工作井然有序。

(3) “五险合一”的业务流程优化, 企事业单位参保登记之后, 进行五险一单的基金征缴, 一方面建立个人账户管理, 另一方面由银行进行代收, 并划入社会保险收入户, 再进入财政专户, 其中个人账户管理需要审核具体待遇, 从而实现社会化管理, 而划入财政专户的基金, 在进行财务申请之后, 将发放金额打入社会保险支出户, 然后社会化发放。

四、结束语

综上所述, 企事业单位实行“五险一金”, 既能够保障职工的基本利益, 解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题, 并从侧面激励他们为企事业单位作出更多的贡献。其中包括足额发放、结合个人账户与社会统筹、完善资金筹措渠道、完善社会保险经办机构制度等主要任务。为了确保企事业单位“五险一金”管理工作的落实到位, 我们需要结合其工作的指导思想和任务内容, 并结合企事业单位的基本特征, 确保企事业单位能够足额缴纳“五险一金”, 并不断扩大“五险一金”的覆盖范围, 同时严格规范参保单位和人员的缴费政策。

摘要：五险一金的社会保障措施, 为诸多行业的员工争取到应得的福利, 在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等各个领域, 提供了最起码的保障。企业事业单位的五险一金, 除了生育保险和工伤保险由单位全额承担, 其余皆有单位和员工共同承担。为了进一步提高企事业单位“五险一金”的管理工作水平, 本文将在了解相关工作指导思想和主要任务的基础上, 从各个方面探讨如何做好具体的管理工作。

关键词：企事业,五险一金,单位管理

参考文献

[1]杨婷.我国开展企事业单位补充医疗保险现状分析[J].商场现代化, 2010 (19) :166.

[2]王安成, 商如俊, 高宇.构建公平养老保险制度缩小企事业单位差距[J].山东纺织经济, 2011 (08) :104-106.

[3]韩秀平.省厅组织开展工伤保险集中宣传活动[J].人力资源社会保障 (浙江) , 2012 (05) :32.

[4]孙景林, 唐满国.东兴市社会保险“五险合一”信息管理系统上线运行[J].人事天地, 2012 (08) :63.

篇4：“五险一金”领取必备条件

就在今年6月初，人社部发布了下调企业年金缴费上限的新动态：由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。虽然目前个人部分尚未变动，但此前住房公积金缴存比例、北京的养老及失业保险费率均已下调。大势之下，工薪族将受哪些影响，我们有待观察。

借此，说一说我们关心的“五险一金”，上班多年，不少人都感叹“五险一金”占据着我们工资相当的一部分，那么这些钱是怎么算的？根据相关调查显示，超过半数的大学生都不了解什么是“五险一金”，不只是刚就业的大学生，工作多年的职场人士也未必全知道“五险一金”具体有什么用。“五险一金”看似简单，其实却暗藏玄机。接下来，将为你揭示真实的“五险一金”。

“五险一金”是什么

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”缴纳基数计算公式：

月缴费额=月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）

换工作了 “五险一金”怎么转

准备换工作了，“五险一金”哪些保险需要办理转移，才能保证我们的保险不被中断。总结起来，所有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步：一、开具证明；二、办理手续；三、资金转移。但是，不同保险有不同保险的证明和手续，因此需要您对手续进行更深一步的了解。

李克强总理提出适当下调“五险一金”的缴存比例，这对于广大职工来说，是大利好。但如何调降“五险一金”的缴存比例是一个技术活，而且也要兼顾各地的实际情况。“五险一金”不仅仅是调降惠民，更应该将制度设定得更趋人性化，让更多的人愿意参与到缴纳社保基金的队伍中来，这才是根本。

你所知道或不知道的“五险一金”

1.养老保险-使用方法：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那退休时国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你，单位为你交的钱全部交给国家。

你所不知道的真相：美好晚年，仅靠养老保险是不够的。如果在一线城市，养老金尚能维持退休后的生活，但在三四线城市的养老金只能满足老人的基本生活，老人在退休后的消费水平或许也会大幅下降。

2.医疗保险-使用方法：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。实际拿到的钱按最低基数×2%，可以直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 按规定，如果你从2008年1月开始缴纳医疗保险，那么从2008年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊，从2008年7月起你住院的费用就可以报销了。

你所不知道的真相：社会保险只负责保障基本权益。整容、减肥、增高等医疗费用，医保不管。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。

3.失业保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。若合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月失业金的比例要求公司给你办。

但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了一年也享受不到失业保险。

你所不知道的真相：领取失业保险，有一大堆的手续要办。比如，应在离职之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记，办理申领的手续。其次，你得在户口所在地办。按照目前标准，大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元，而且你最多领2年，这个还得要求你缴费10年以上。

4.工伤保险-使用方法：单位缴纳比例1%，个人不缴费

使用得少，如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会开个事故鉴定书之类的东西，就可以拿这个去单位要求报工伤了。

工傷还有个时效问题，如果出了工伤，须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，最好在一个月之内去鉴定中心做工伤鉴定。

你所不知道的真相：我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，不是那么容易。

5.生育保险-使用方法：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

各个地方政策不同，不过生育保险起码要交一年才能享受。

你所不知道的真相：生育保险要有单位挂靠，没有工作就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，在家做全职太太就无法有生育险。另外，生育险要缴纳一年以上才可享用。而且生完孩子后还要继续缴费。

6.住房公积金-使用方法：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

公积金可以用来买房子、还贷款、装修。如果你自己家可以找到地皮盖房子，那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱，最后退休的时候可以把钱全部取出来。

你所不知道的真相：对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，真的很不划算。能提取公积金的，建议早早提取，自己用来投资理财，会获得更大的收益。

责任编辑 李菡丹

篇5：沈阳五险一金

沈阳五险一金缴纳基数之社保

，辽宁省职工月平均工资为3792.08元，较20上涨了303.91元;在岗职工月平均工资为3859.17元，比上一年上涨了317.25元。7月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“辽宁省在岗职工月平均工资和全省职工月平均工资”。随着全省职工月平均工资上调，一般情况下，社保缴费基数也将随之调整。

比如沈阳市，一般情况下养老保险和医疗保险的缴费基数将根据最新公布的社平工资数据进行调整，部分参保人员参保费用将略有增加。

因此，小编提醒，如果您想了解最新的沈阳社保缴费基数相关信息，可以登陆沈阳人力资源和社会保障局网站，关注最新的政策通知，也可以拨打社保电话12333，向人工客服咨询，方便的话，也可以前往沈阳各社会保险服务窗口，办理业务咨询。

沈阳五险一金缴纳基数之公积金

按照规定，职工的住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资的5倍。207月1日起，沈阳公积金缴存基数上限调整为20790元，沈阳市区缴存基数下限调整为1300元。

职工住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×职工住房公积金缴存比例

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=住房公积金缴存基数×单位住房公积金缴存比例

最后，小编提醒，以上沈阳五险一金缴纳基数相关介绍，仅供参考!请以沈阳人力资源和社会保障局和沈阳住房公积金管理中心公布的政策法规为准!

篇6：五险一金办理时间

五险一金办理相关知识：

五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

带上公司相关证明，同员工签约合同书，员工身份证复印件，员工工资花名册，到当地社保缴费中心申请办理即可。

篇7：沈阳五险一金缴纳比例

医疗保险：单位，8%;个人，2%

工伤保险：单位，1.2%;个人不用缴费

失业保险：单位，2%;个人，1%

生育保险：单位，0.6%;个人不用缴费

住房公积金：单位，12%;个人，12%

注：

1、沈阳市在岗职工月平均工资4158元，单位部分和个人部分养老保险最低缴费基数为在岗职工月平均工资的60%，即4158元*60%=2495元。

2、沈阳市单位部分医疗保险最低缴费基数为度职工月平均工资4060元，个人部分最低缴费基数为职工月平均工资的60%，即4060*60%=2229元。

3、沈阳市医疗保险管理局规定：用人单位和职工在参加基本医疗保险的同时，必须参加大额医疗费用补助保险。大额医疗费用补助保险费在单位首次参保和每年一月份一次性缴纳(不足一年按剩余月份缴纳)。缴费标准为每人每年96元(含退休人员)，其中单位与个人各承担48元。大额医疗费用补助保险是为减轻参保人员大额医疗费用负担，确保参保人员在医疗费用超出基本医疗保险最高支付限额以后能够得到连续治疗而建立的一种医疗补助制度。沈阳市现行大额医疗费用补助保险的年最高补助限额为35万元。

4、沈阳市医疗保险管理局规定：医疗保险在只中断一个月的情况下，会产生自动补缴，单位和个人缴费基数一致。

篇8：关于“五险一金”办理的通知

公司全体员工：

我司“五险一金”办理程序如下：

一、住房公积金的提取：

百色市住房公积金管理中心每季度受理一次，由单位经办人收齐材料在该季度中间月份统一报送，该季度最后一个月拨款至单位账户，由单位拨款给员工个人。住房公积金提取所需材料：

1、填写《住房公积金提取申请审批表》一份，加盖公司公章。

2、房屋购买合同原件及复印件。

3、购房担保借款合同原件及复印件。

4、贷款购房，未还清房贷的，需提供最近三个月银行还贷清单。已还清房贷或一次性全额付款的，需提供付款发票原件及复印件。

5、本人身份证复印件一份。

提示：本季度有需要提取住房公积金的员工，请准备好以上材料，于8月15日前交到人力资源部，逾期将推迟到下一季度报送。公积金缴纳满一年，即可用公积金贷款购房，需办理的员工请到住房公积金管理中心自行办理，公司不代办贷款业务。

二、住房公积金转移：

1、田阳县以内转入需要准备材料：

回原工作单位填写《住房公积金市（县）内调动转移通知书》一式两份，加盖单位公章后交到我司人力资源部或直接到住房公积金管理中心办理。

2、田阳县以外转入需要准备的材料：

（1）在我司填写《住房公积金转移申请书》，加盖公章。

（2）与田阳公司签订劳动合同书复印件一份。（3）本人身份证复印件一份。

需要转移的员工持以上三样材料，回原单位人力资源部办理。

三：基本养老保险转移：

1、田阳县城以内无需转移，只需把原养老手册交至人力资源部续用即可，田阳县城内，一个身份证号只对应一个养老保险账户。

2、田阳县以外转入需准备材料：

（1）回原工作单位拿养老保险手册到原养老保险中心开“养老保险缴费凭证”，将手册及凭证交到人力资源部。

（2）在我司填写《基本养老保险关系转移继续申请表》一式两份，加盖公司公章。

持以上两样材料由公司经办人代办，或自己到田阳县养老保险所办理。

四、基本医疗保险转移：

1、田阳县以内无需转移，只需将原基本医疗证交至人力资源部续用即可，田阳县城内，一个身份证号只对应一个医疗保险账户。

2、田阳县城以外转入需准备的材料：

（1）到原工作单位人力资源部填写《基本医疗保险个人账户资金转移审批表》一式四份，加盖原单位公章，再到原基本医疗保险中心办理，最后将四分表格交由人力资源部代办。

五、生育保险报销需准备的材料（男女职员均享有）：

1、职工计划服务手册（准生证）原件及复印件2份。

2、婴儿出生证明原件及复印件2份。

3、产假证明（在公司请产假/陪护假的假条）

4、独生子女证明（没办理，可不用）

5、相关医学证明；医疗费收据、发票原件。

6、身份证原件及复印件。

需要办理的员工，准备好以上材料交至经办人处。

六、住院医疗报销需准备的材料：

1、疾病证明书（也称出院证）（原件和复印件）

2、费用清单（原件和复印件）

3、发票（原件和复印件）

4、单位证明（原件）

5、职工医保证、医保卡（原件）

6、异地住院需提供住院申请或住院转院审批表

8、联系电话、联系人姓名

七、住院费用报销（领款）提供的材料

1、个人身份证、住院发票原件、医保证、医疗IC卡。

2、本地银行的银联卡。金穗卡（工行、农行、信用社），最好是农行卡。

以上社会保险业务我司经办人为人力资源部谭美青，如需办理请将所需材料交予经办人代办。

特此通知。

人力资源部

篇9：沈阳办理五险一金流程

我们单位准备给职工办理保险，我本新手上路无从着手，特在此求助，先行谢过！

[请问，怎样办理单位养老保险？2010年五险一金缴纳的单位、个人百分比是多少？最好是有办理过程的明细流程]

篇10：五险一金操作流程

一、社会保险工作流程

（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程

1、建立社会保险缴费账户

①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；

②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。

2、社会保险缴纳流程

①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致； ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本社会保险缴费基数的上限和下限；

③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。

3、整理工作

①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递； ②整理各公司社会保险缴费部门清单；

③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签

字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。

（二）社会保险报销流程

1、医疗保险报销流程 统筹区内：

在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。统筹区外：

①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；

②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局； ③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。

2、生育保险报销流程

①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；

②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；

③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

给本人，将扣除部分附明细上交财务。

二、住房公积金工作流程

（一）住房公积金缴费账户的建立及缴纳流程

1、开设住房公积金缴费账户

①联系当地住房公积金管理中心,咨询开设住房公积金缴费账户所需材料，并预约办理时间；

②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到住房公积金管理中心办理开户手续。

2、住房公积金缴纳流程

①根据住房公积金管理中心规定的时间整理和提交新进和离职人员变更信息。在整理人员信息时要确保人员的身份证号码和名字的准确性；

②根据当地住房公积金政策公司自主确定缴费基数。每年住房公积金管理中心下发本住房公积金缴费基数的上限和下限，届时可根据公司情况确定缴费基数；

③向住房公积金管理中心提交本月住房公积金变更表及缴费花名册，在住房公积金管理中心调整完毕后，填写缴费通知，通知公司财务缴费。

3、整理工作

①整理各公司住房公积金缴费部门清单

②每月底到建设银行取回住房公积金收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。

（二）住房公积金个人账户余额提取流程

1、退休、离职人员住房公积金个人账户余额提取流程

①员工退休或离职（离职满12个月以上）提交身份证复印件、退休证明或失业证，然后填写《住 房 公 积 金 提 取 申 请 表》，盖单位公章后，携公司收据到住房公积金管理中心办理个人账户余额提取；

②待住房公积金管理中心同意支取以后，开具收据，将支票和收据交回公司财务；

③从公司财务取出现金后通知员工领取。

2、在职员工买房或装修房子，住房公积金个人账户余额提取流程 ①携带员工购房协议或装修合同及填好的《住 房 公 积 金 提 取 申 请 表》、公司收据到住房公积金管理中心办理个人账户余额提取；

②待住房公积金管理中心同意支取以后，开具收据，将支票和收据交回公司财务；

③从公司财务取出现金后通知员工领取。

附件：

1、《社会保险缴费花名册》

2、《养老保险变更表》

3、《医疗保险变更表》

篇11：沈阳办理五险一金流程

如题，新办企业办理员工保险(五险一金)需要准备哪些资料?办理流程?

[新办企业办理员工保险(五险一金)需要的资料]

篇12：沈阳办理五险一金流程

手续告 知 书

各参保人员：

非常荣幸受您所在单位委托为您办理社会保险（以下简称五险一金）参保手续，今后在五险一金手续办理、待遇享受等方面需要得到您的密切配合，同时，为了维护您的合法权益，依法行使您的知情权，现就有关事项告知如下：

（一）***仅受您所在单位委托为您提供五险一金代收代缴和办理参保手续等代办服务，您对此无异议。

（二）***在为您办理参保手续时，您应及时提供完整真实有效的参保材料，如实正确工整填写参保信息，如因提供材料不完整不真实或填写潦草有误或因原单位未办好减员手续或其他个人原因造成无法及时办理参保手续，致使您无法及时享受五险一金待遇的，法律责任和经济责任均由您自行承担。

（三）根据医疗保险相关规定，医疗保险参保缴费应保持连续，如果您是跨统筹区转移人员，***在当月办理次月参保时，请在当月20日前告知***经办专员，除了提供参保所需的材料外，请另提供您本人填写签名的《基本医疗保险关系转移接续申请表》一式两份。在办理跨统筹区转移时，转移手续办理过程中无法享受医疗保险待遇，待转移手续办结后需补缴在参保转出地至转入地前后中断期间的医疗保险费，中断期间发生的医疗费用不享受统筹支付待遇。按有关规定中断缴费3个月以上的从续保之日起6个月内不享受转入地统筹基金支付待遇，并且您将来在办理退休时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满25年，且在本统筹区实际缴费年限应满10年方可办理医疗保险退休手续，当累计缴费年限和本统筹区实际缴费年限不足规定年限时，如您选择补足不足规定年限的医疗保险费，补缴费用均由本人全额承担，如不补足规定年限的医疗保险费，则不能享受退休人员医疗保险待遇。

（四）根据失业保险规定，请您在与您所在单位解除或终止劳动关系之日起，2日内持单位出具的解除或终止劳动关系证明、劳动合同书、失业保险个人缴费凭证和户口本复印件到***办理失业保险减员备案手续。如果您是非因本人意愿中断就业并符合规定条件可领取失业保险金的，请您本人持您所在单位出具的解除或者终止劳动关系证明、劳动合同书、失业保险个人缴费凭证和身份证明等材料，及时到失业保险经办机构办理领取失业保险待遇手续。如您未按规定的时间、程序办理相关手续造成您无法及时享受失业保险待遇的，经济法律责

任均由您自行承担。

（五）根据生育保险相关规定，您如果符合国家和我省计划生育规定的，并仍在***继续正常缴交生育保险费的，将依法享受生育保险待遇，相关材料请您在生育3个月后及时报送***，由***负责办理，待生育待遇审批后请办理一张兴业银行的银行卡（若已有该银行的银行卡，提供卡号即可）。

（六）根据工伤、生育经办机构办理报销手续相关规定，当您因生育或工伤住院时，请不要使用医保卡，否则造成生育或工伤费用不能报销而产生的经济损失由您自行承担。

（七）根据规定，当您正在享受或将要享受或正在报批医疗、工伤、生育保险待遇时，您的五险必须是处于继续缴费正常状态，如因您所在单位或您个人原因造成您无法及时享受待遇，有关法律经济责任均由过错方承担，与***无关。

（八）当您达到法定退休年龄，符合享受基本养老、医疗保险待遇的，请提前一个月将身份证原件复印件、户口本原件复印件、相片、个人档案等材料提供给您所在单位并及时报送***，填写相关退休审批表，以便办理退休手续，否则造成您延迟退休而产生的法律经济责任均由您自行承担。

（九）当您前来***办理五险一金等有关手续时，请您在来之前先与***经办专员联系或预约，以便***能为您提供及时周到服务。

（十）如遇我省和当地政府的有关法律法规政策发生变动，按新出台的有关规定执行。

（十一）其他如非***工作原因造成有关问题，***将积极协助您解决，但不承担相应的法律经济责任。

本告知书一式两份，***和签字人各执一份。

谢谢支持！

以上各项内容，本人已认真仔细阅读并充分理解。

签字人：

篇13：沈阳办理五险一金流程

“五险一金”成负担?

我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。

篇14：五险一金

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。