载体拓宽服务范文

第一篇：载体拓宽服务范文

借助企业文化载体努力拓宽思想政治工作领域

作者：李建农编辑：studa20

【摘 要】企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。本文分析了企业文化建设和思想政治工作的不同点、相同点以及二者之间的辩证关系。

【关键词】企业文化 思想政治工作

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是时代赋予我们的一项重要使命。

一、企业文化建设和思想政治工作的不同点

企业文化建设和思想政治工作是两项不同的工作,它们有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。

1.范畴不同。思想政治工作是党的优良传统。虽然长期以来一直强调结合经济工作一道去做,但它是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕巩固发展社会主义政治经济制度开展的政治工作,具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治范畴。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,本质上属于经济范畴。

2.内容不同。思想政治工作的基本内容是进行马列主义基本理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导员工树立正确的世界观和人生观,培养“四有”员工队伍;同时,对员工在企业改革发展中产生的各种思想问题、情绪问题进行疏导。企业文化建设的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、制定发展目标、培养企业精神、建设企业道德等,以此规范和管理员工行为,提高企业经营水平。

3.活动主体和运行方式不同。思想政治工作的活动主体是党委统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职结合的政工干部队伍;其运行方式是根据党在企业的中心任务和员工的思想实际,通过理论灌输、形势宣传、启发教育对员工的思想认识、工作态度施加影响,以调动其经营生产的积极性。企业文化建设的活动主体是全体员工;其运行方式是通过企业领导人的倡导,全体员工的自我教育、自我约束、自我体验形成企业共同的价值追求,以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理。

4.适用范围不同。思想政治工作立足于全党思想上政治上的高度统一,具有重要的共性特征,因而其基本精神适用于每一个企业。企业文化是在党和国家大政方针的宏观指导下,依据企业的实际形成的,具有鲜明的个性色彩,因而它只属于本企业。

二、企业文化建设与思想政治工作的相同点

企业文化建设与思想政治工作在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面是相同、相通和相融的。

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。中国的企业文化是社会主义的企业文化,它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导,体现社会主义精神文明建设的要求。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展全员素质工程活动,创建学习型企业活动,向先进学习看齐活动;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动;营造良好的人际关系等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,其中有的因素可能起积极作用,有的因素可能起消极作用。企业文化建设与思想政治工作要分析研究有利和不利因素,根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

三、企业文化与思想政治工作的辩证关系

企业文化与思想政治工作在调动员工积极性,增强企业凝聚力,促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求,即企业的一切活动都以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步,员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所,而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境,还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,将思想政治工作延伸到了八小时以外,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

3.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文

化建设的全员参与,从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时,就会自觉地团结在企业周围,为企业共同的目标而奋斗。

第二篇：拓宽活动载体 深化'五好'创建 平顶山日报社结合主业创建'五好'

拓宽活动载体深化“五好”创建

平顶山日报社结合主业创建“五好”充满活力

平顶山日报社王兆民

创建“五好”活动实施以来，平顶山日报社机关党委一直把活动作为党的工作主线，积极开展组织和教育工作。特别是近年来，报社进一步拓宽创建“五好”活动的载体，加强创建活动的平台建设，结合报社主业，依托多种形式，使党的建设丰富多彩，充满活力，各项工作取得了前所未有的成绩。今年6月26日，平顶山市委下发110号文件，作出对平顶山日报社进行表彰的决定。下面，我就报社拓宽“五好”创建载体的主要做法进行总结。

一、以党组织活动为载体

机关党组织把党的组织生活作为平时教育的重要载体，坚持“三会一课”制度为主线，以支部、小组活动为重点，强化对党员的灌输性教育和自觉性教育。

机关党委为使“五好”创建活动扎实、具体、不留阴影，把创建“五好”党组织活动标准进行分解，制订了“五好”机关党委标准、“五好”党支部标准、“五好”党小组标准、“五好”党员标准。每一个层面分五个方面进行考核，每个方面都有具体的评分标准。我们把每周五定为党建活动日，由各支部书记负责安排好学习和活动时间，要求党小组每周都有活动，党支部每月一次活动，机关党委每两个月一次活动，每次活动必须签到。在实际工作中活动都超过了要求次数。我们要求各支部把学习作为活动的重要内容，在学习的基础上，分析党员的思想情况，交流出现的问题，改进工作方法。各层次活动要作记录，以文字形式逐级上报。

二、以社党委的重视为载体

社党委的重视是我们做好党建工作的重要载体，充分依靠和利用这个载体，是做好党建工作的重要保障。

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机关党委有明确的思路，就是要充分利用好报社党委的支持，在党委的指导下做好党建工作。多年来，报社党委不断加强党的建设，把党建工作列入党委目标责任制，由党委书记、社长韩玉民负总责。报社党委经常听取党建工作汇报，了解党的建设的思路和做法，指导党建工作,韩玉民同志每年给全体党员上党课2次。报社党委委员都带头过好双重组织生活，认真开展批评和自我批评，并积极帮助所在党支部开展好党的组织活动，解决党员中存在的思想问题。机关党委在支部划分过程中，为了充分依靠领导班子成员的凝聚力，每个支部都确保了有一名党委委员，报社

一、二把手所在支部再配一个党委委员，这样便于传达党委意图，及时指导支部工作。我们要求每个党委委员给所在支部每年上党课2次，他们利用各种形式都主讲了党课。

在经费方面，机关党委的活动经费多数有报社财务解决，征订的报刊杂志，购置的大部分书籍以及活动用品和器械等，报社都给予圆满解决。党委和主要领导的重视和支持，保证了机关党的工作能够顺利有效的开展。

三、以长效机制为载体

建长效机制，拓工作平台，是机关党委创党建载体的重要一环，机关党委把抓管理、定职责、建立健全长效机制作为党建的中心工作，特别是先进性教育活动以来，我们制定完善了关于坚持集体领导和个人分工负责制度、民主生活会制度、党员领导干部过双重组织生活制度、党费收缴制度等10多项规章。

去年以来，我们结合报社工作和干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关制度，目前《平顶山日报社机关党的工作图解》、《平顶山日报社岗位职责汇编》已汇集成册，另一本《平顶山日报社规章制度管理手册》也正在加紧编辑中。

机关党委认真抓好党纪政纪和党组织制度的制定、完善和落实，做到制度面前人人平等。我们编印了《机关党的工作图解》一书，汇集了机关党委建立的相关长效机制，把机关党委工作、党支部工作、机关纪委工作、

群团组织工作等各项具体内容，用简明实用、生动直观的图表形式编汇出来，指导报社党务工作的开展，全书共9大部分、38项内容，同时收录了上级的有关文件。

我们在编辑整理《平顶山日报社岗位职责汇编》过程中，紧密结合我社各个部门的具体实际，积极借鉴河南日报社、石家庄日报社、兰州日报社、洛阳日报社、烟台日报社等省内外近30家报社的先进管理经验，翻阅学习了党章、公务员法、新闻的法律法规等40多本与我社管理方面相关的规章制度和书籍，征求了报社上下百余人的意见，经过各部(室、中心、公司)干部职工的认真修改，前后修订了15次，现已装订成册的《平顶山日报社岗位职责汇编》共104页，分为六大部分，对报社88个部门，143个岗位，制定了1124条制度，规定了上至社长、总编，下至一般工作人员的岗位职责和工作标准，职位清晰，职责分明，一方面强化全体职工爱岗敬业、落实职责的自觉意识，另一方面强化监督管理部门监督执行的手段和力度，做到现有的规章必须落实，落实规章必须严格，形成人人有事干，事事有人干，逐级管理，职责明确的岗位管理机制。

正在编辑的《平顶山日报社规章制度管理手册》，收录了近年来报社改革发展中出台的文件、规定，并对一些不合理的、过时的条款进行了删改，尽量避免执行中的随意性。坚持科学合理，努力使制度在程序上尽量完善、科学、符合实际，内容上尽量具体、全面，使检查督促有凭有据;努力使我们的管理从经验主义的人治升华为规范化、程序化的法制，使我们的管理政策不因管理者的变更而变更，不因领导者个人的好恶而变化。该手册共收入160多个文件和规定。报社要求领导班子成员和部主任要做遵守规章制度的模范。我们不断加强内部管理，变领导管人为制度管人，不论哪里出了问题都要分清责任，按照有关规定进行处理。

四、以先进典型为载体

机关党委一直注重培育典型、先进引路，党委制定了“强化党员作用、树立先进标杆”的工作思路。平时善于发现、树立和运用在报社建设中的先进人物，积极开展向先进典型学习的活动。

报社把先进典型作为报社精神和价值观的化身，作为树立报社形象的重要组成部分。近年来，我们积极发现和挖掘先进典型，并逐步形成制度。我们每年评选10佳采编人员，并给予表彰奖励。今年，在“讲正气、树新风”主题教育活动中，机关党委经过认真研究筛选，并报请报社党委批准，确定8名先进典型，我们于5月29日召开了先进事迹报告会，5名先进典型作了发言，全体职工参加了会议。报社对5名先进典型给予了表彰。发行部也召开了经验交流暨表彰大会，12名先进代表在会上交流了经验。组织报告会，用身边的典型引导大家，使全体职工看得见、接得近、学得到。这不仅是对工作的促进，是对报社不断发展的促进，也是报社先进价值观的体现。我们还不断向上级推荐先进典型，每年有3到4名党员被市直工委评为先进，先后有多名员工评为市劳模、市“五一”劳动奖章获得者和受市委表彰的优秀党务工作者。据不完全统计，采编人员个人受到省级行业以上表彰的每年都超过10人。

在报社党委的领导和党员的表率作用下，报社一步一台阶，取得了前所未有的成绩。近年来，我们对日报和晚报进行了多次改扩版，日报在2005年全方位改版后，今年下半年又改为彩版印刷，并将于明年元月1日起扩为对开八版。晚报已自2006年元月1日起由16版扩为24版。在具体工作中，采编人员努力做到采写手法创新，编辑思路创新，版面布局创新，受到了市领导的高度赞扬和同行的充分肯定。《中国报刊月报》、《新闻出版报》、《新闻战线》等报刊杂志对报社的作法多次给于报道，省内外多家报社还专门派人到报社交流。

报社采编人员贴近实际、贴近生活、贴近群众，挖掘出了一系列英雄模范人物。《好人吴如》系列报道推出后，河南日报一版头题刊发了吴如的长篇通讯，全国新闻媒体纷纷采访吴如。2005年，日报发表的长篇通讯《矿井里走出来的院士》荣获第十五届中国新闻三等奖，为全省地市报历史最高奖。编采人员每年都有100多篇次新闻作品获得省级以上各类好新闻奖。平顶山日报和平顶山晚报连续4届获得了全省十佳日报、一级晚报的荣誉。报社连续保持省级文明单位称号。印刷厂在全省报业率先改制成

功，目前已成为河南报业印刷界的一颗新星。发行工作屡获全国大奖。报社多元化经营不断发展，在保持广告收入稳中有升的情况下，投资500多万元建设的丰田4S店已于9月开业。

五、以纪检监察为载体

强化纪检监察工作，加强对党员的监督和教育，把纪检监察工作建设成党员教育的平台，机关党委近年来做了大量的工作，取得了很好的成效。

机关党委在组织建设上强化纪检监察工作，成立了机关纪委，强化了监察机构。在支部建设中，每个支部配备一个纪检委员，任务是加强本支部的纪检宣传工作，同时可以直接给上级纪委反映情况。多年来，我们结合《纲要》的要求，着重在四个方面展开工作：

一是在学习教育上动脑筋。不断加强纪委一班人的学习，我们多次组织纪检干部集中学习，并给他们发放多种专业书籍，要求他们自觉学习。报社纪检监察干部积极参加市纪委的集中学习和考试。今年“讲正气、树新风”活动中，我们组织纪委全体人员和各支部纪检委员进行业务培训，学习了胡锦涛在中纪委七次全会上的讲话、省纪委二次全会精神、邓永俭在市纪委二次全会上的讲话内容。我们组织各个支部收看了《天网难逃》和《沉重的代价》警示教育电教片等有关教育、业务方面的内容。二是在监督机制上采取措施。纪委计划对全体采编人员和副科级以上人员建立廉政档案，目前已开始实施。同时对采编人员随时跟踪检查，派人或以书信、打电话的形式与所采访对象进行沟通、回访。不断抽查工作人员廉洁自律情况和遵纪守法情况。我们每年都在日报和晚报上多次公布纪检监察部门的举报电话。三是积极组织活动。纪委每年都开展一些有针对性的活动，去年我们利用春节开展了廉政春联征集活动。报社机关党委、机关纪委在全报社范围内开展征集廉政春联活动，共收到廉政春联51幅，我们把征集到的春联初选后通过互联网传到中国纪检监察报、中国廉政网，参加由中央纪委组织的廉政春联评选，我们还聘请了市楹联学会会长胡吉祥、市作家协会主席于天命、市书法家协会副主席沈长坡、市书法家协会副会长范大岭对征集的春联进行了评选，有2个支部获得了组织奖，有10位同

志分别获得了

一、

二、三等奖。四是积极主动参与报社的重大活动。在报社人事改革、经营活动、评选先进等工作中，纪委都按照文件要求，对有关人员进行考察，对有关程序进行监督把关。今年，在报社机构改革、报社评选十佳采编人员和招投标等项目中，纪检监察人员都发挥了应有的作用。

机关纪律检查工作有组织、有制度、有年度工作目标，严格按照党的纪律办事，硬起手腕，不怕得罪人，对违纪人员进行了严肃处理，为纯洁党的队伍，教育广大党员做了大量的工作。

六、以文体活动为载体

以活动为载体，吸引党员和员工普遍参与，是加强报社党的建设的重要途径，是互助相帮，加深友谊的重要形式。报社设立了健身活动室，购置了球类设施和各项健身器材，每天都有员工在活动。我们每年都开展猜灯谜、登山、乒乓球、羽毛球比赛。我们保持着男子篮球队、足球队、羽毛球队、男女乒乓球队，各球队每周都有活动，经常组织比赛。女工委员会积极参加市妇联组织的活动。我们每年都参加市直工委组织的各项文体活动。

第三篇：拓宽融资渠道 服务县域经济

作者： 彭超阅读次数：51

6月26日-27日，由杭州市金融办组织、地方政府牵头的“综合金融服务县域经济”系列活动分别在建德、桐庐两地举办。杭州市科委主任楼建人，杭州市金融办副主任俞伟英、胡晓翔，以及建德市人大主任程茂红，市委常委、宣传部长汪华瑛，市委常委、副市长李初排，桐庐县委常委、常务副县长毛根洪等两地政府主要领导分别出席了活动。杭州地区银行、股权投资基金、期货保险等各类金融服务机构和大批当地优秀企业参加了活动。我公司作为金融仓储企业代表应邀参加本次活动。

活动中，两地政府部门领导分别介绍了当地经济发展现状和未来发展重点，并希望金融机构能给予当地企业更多支持，加大融资力度，缓解企业融资难题。会上，公司代表就金融仓储模式作了详细介绍，并就动产监管、金储仓单、金融档案管理及艺术品托管等几大业务产品进行相关推介。会后对接洽谈中，部分企业及相关金融机构就金融仓储业务的开展进行了深入交流。

“引金融之水，灌实体之田”是此次大会的主旨，金融服务实体经济、实体经济促进金融发展既是时代所趋，是历史之必然。金融仓储模式作为服务中小企业的融资亮点，将逐步显现其巨大的社会效益

第四篇：创新金融服务方式 拓宽信贷支农渠道

近年来，江苏省沭阳县农村信用合作联社紧紧围绕县委、县政府制定的“富民、壮村、兴乡、强县”的经济发展规划，牢牢抓住产业结构调整这条主线，不断加大信贷支农力度，坚持以服务“三农”为宗旨，在大力投放农户贷款的基础上，积极拓展、推广“大三农”贷款业务，充分发挥农村信用社服务“三农”的主力军和联系农民的金融纽带作用，有效地解决了贷款“担保难”问题，不断满足客户有效资金需求，为农村经济发展起到了强有力的助推作用。截至2006年10月末，全县农村信用社各项贷款余额161292万元，比年初增加40474万元，其中：农户贷款余额142768万元，比年初增加37045万元，各项贷款余额占全县金融系统贷款余额总额的41.49%,当年新增贷款占全县金融系统贷款新增总额的68.14%。

一、改善支农服务方式，积极为“三农”服务

为了寻找信贷支农新的切入点和农村经济新的增长点，该联社在坚持效益和偿还原则的前提下，进一步简化贷款手续，切实解决农民“贷款难、担保难”问题。采取的主要工作措施：

(一)统一思想，提高认识。为了不误农时地支持农民做好春耕备耕工作，每年初该联社都把支持春耕生产摆在信贷工作的首位，对春耕生产资金做到计划早安排、资金早落实、贷款早发放，争取工作主动。并通过以会代训的形式，加强对信用社干部、职工的思想教育，使全体员工特别是信贷人员认识到规模出效益，服务“三农”才是信用社生存和发展的唯一选择，消除“惜贷、恐贷”的思想，从而由“要我放”转变为“我要放”的局面。

(二)简化手续，方便农户。一是大力推行农户联保贷款业务。为解决农户担保难和信用社放款难的“瓶颈”矛盾，实现更高层次的金融服务，在全县继续大力推行农户联保贷款业务，2004年1月份印发了《沭阳县农村信用社农户联 1

保贷款知识问答》宣传单10万份，进行散发宣传;截止2006年10月末，全县信用社已建立联保小组31730个，联保贷款余额47170万元，比2004年初增加19650万元。二是大力推广“贷款证”业务。截止2006年10月末全县信用社发放贷款证43250户，贷款金额43986万元，比2004年初增加33428万元。三是推行小额信用贷款服务方式。对符合贷款条件，信用观点较好的农户，贷款额度在3000元以内的实行信用放款，为农民提供及时、方便的金融服务，极大地简化了农民的贷款手续，方便了农民借贷。

(三)改进作风，树好形象。在贷款发放中，该联社要求信贷人员发扬“背包下乡，送贷上门”的优良传统，积极深入村组从建立分管村组农户经济档案着手，主动和千家万户农民交朋友，及时掌握农户资金需求状况，切实转变“官商”作风，主动将贷款手续做到农户家中，把钱送到农民手中，树立了农村信用社的良好形象。该县扎下信用社为了适应农民作息习惯，还经常利用晚上登门造访，去年以来共走访农户1258家。为方便客户贷款，解决贷款发放过程中存在的不正之风，2005年6月份该联社向社会隆重推出“便民服务卡”10万张。该卡集咨询、服务、监督于一体，极大地方便了客户贷款，同时也能有效减少我社工作人员在贷款投放中的吃、拿、卡、要等违纪行为，受到广大人民群众的一致欢迎，更被农民朋友称为“信贷110”。

二、开展信贷支农工程，带动产业结构调整

为了进一步提升信贷支农服务水平，更好地发挥农村金融主力军作用，2005年初该联社认真贯彻落实宿迁银监分局关于《宿迁市农村信用社开展信贷支农“十百万”工程指导意见》的通知精神，以“十百万工程”为突破口，以支持农民发展特色农业作为信贷支农切入点，大力扶持高效农业、生态农业和创汇农业发展。

(一)积极引导和支持农民发展特色农业。一是抓住时机，适时投放。2005年以来累计投放粮食种植业贷款8920万元，积极支持农民购买优良籽种，发

展高效粮食种植业，有效地促进了粮食增产、农业增效、农民增收。二是充分发挥信贷杠杆作用，引导和支持农民发挥区域比较优势，发展特色农业。2005年以来累计投放贷款10520万元，支持新河、颜集、庙头、扎下等乡镇发展花卉种植业，使花木产业逐渐成为全县农业经济的主导产业，全县花卉种植面积达30万亩，花木从业人员13万多人，常年从事花木经销的经纪人达1.5万多人，部分花卉苗木已进入了德国市场。新河镇是全国有名的花木之乡，素有“花卉第一镇”之美誉。2004年5月2日，国家主席胡锦涛亲临沭阳视察时，还专程参观了该镇周圈花木盆景长廊，周圈生态花卉苗木盆景市场，已被确定为全国农业旅游观光示范点创建单位。

(二)重点突破，带动农业结构调整和优化升级。2005年以来该联社紧紧围绕信贷支农“十百万”工程，确定支农重点，制订了支持计划，并明确了责任人，纳入目标考核。一是培育涉农龙头企业，重点支持的10家涉农龙头企业贷款1305万元。二是提高农民组织化程度，形成规模经济。重点支持农副产品特色基地、加工、专业协会等各类组织20个形成示范效应，引导农村经济向产业化发展，降低生产成本，提高产品质量，增强产品竞争力，支持农民立足本地优势，发展农产品加工业，走新型工业化道路，延长产业链，促进农业增效、农民增收和县域经济发展。

三、不断创新信贷服务，积极支持小企业发展

随着中小企业的快速发展，融资难一直困扰着中小企业的规模发展，成为制约企业进一步做大做强的瓶颈。如何跳出“小三农”的圈子，实施“大三农”发展战略，让中小企业“吃饱喝足”，该联社采取的主要工作措施是：

(一)加强与担保公司合作，拓展小企业贷款营销空间。2005年以来，该联社结合本县区域经济发展的特点，面对纯农户贷款需求趋于平稳的实际，积极拓展贷款营销空间，出台了《沭阳县农村信用社大额贷款管理办法》、《沭阳县农村信用社乡(镇)中小企业担保有限公司会员贷款操作规程》、《沭阳县农村

信用联社中小企业信用担保有限公司担保贷款操作规程》等管理办法，积极与县(乡)中小企业担保公司合作，大力发放“大三农”贷款，竭力支持全县中小企业、个体私营经济的发展，同时也为该联社贷款规模的有效扩张找到了出路，取得了“多赢”的效果，受到企业和地方政府的一致好评。目前, 该县已正式成立了21家乡(镇)中小企业担保有限公司，担保公司担保贷款余额已达成7572万元，运行状况良好。另外，该县财政局还出资2000万元组建沭阳县中小企业信用担保有限责任公司。截止2006年10月末，该联社营业部投放县中小企业信用担保有限公司担保贷款余额已13545万元。对支持中小企业、扶持民营经济发展起到十分重要的作用, 从而使企业、信用社、担保公司三者相互依靠、共同发展，开创了新的融资担保形式，架起了银企两者间的桥梁，为解决中小企业贷款担保难开辟一条绿色通道。

(二)利用企业家协会平台，做大做强小企业贷款。目前，江苏省沭阳县企业家协会成员已达50家，沭阳县农村信用合作联社是该县金融机构中唯一参加企业家协会的单位，入会已以来，充分利用企业家协会的资源优势，主要采取“一个利用、两个提前、三个优先”，做大做强小企业贷款。一个利用。即充分利用企业家协会这个平台，积极参加企业家协会举办的各种活动，从多方面、多渠道地了解全县小企业的发展趋势和资金需求状况，宣传农村信用社的信贷政策原则、金融服务优势等，努力实现信息、资源共享，达到相互支持，共同发展。两个提前。即针对小企业贷款“小、频、快”的特点，专门组织人员对优质客户提前建档、提前授信。全面了解和掌握优质小企业的生产经营、财务状况、管理水平、信贷需求、发展趋势等情况，为下一步贷款投放打下了良好基础。目前已建立小企业档案950户，在建立档案、信用评级的基础上，对小企业贷款实行授信，采取“一次核定、随到随用、余额控制、周转使用”的信贷管理模式。今年以来，共对178户中小企业进行了授信，总授信额度达15413万元。其中最大单户授信额度达500万元、最长期限为3年。三个优先。即对同时申请贷款的优

质小企业优先安排，同等条件优先支持，同类贷款优惠利率。面对全县工业经济的快速崛起，小企业迅猛发展形势，该联社及时调整信贷结构，把加大对“大三农”的支持力度作为农村信用社新的贷款增长点。特别是把县企业家协会的会员企业作为重要的黄金客户，优先提供优质高效的信贷服务。此外，为减轻企业付息压力，更好地支持小企业发展，今年5月份，对不同信用等级企业的贷款利率进行了调整，AAA级企业比A级企业贷款利率优惠0.195个百分点，AA级企业比A级企业贷款利率优惠0.0975个百分点。在贷款投向上主要向特色龙头企业、黄金客户倾斜;达到实力与需求相适当，额度与手续相配套，诚信与守信共勉，形象与效益共创。在贷款方式上采取抵押、担保、联保等有效形式。在服务流程上采取规范、限时、保质、保量，真正做到：放出去的是贷款和情感，收回来的是信用和形象，产生的是效益和信心。截至今年10月末，小企业贷款规模猛增到29680万元，比去年同期增加18750万元，增长172.4%。

第五篇：短信平台为劳动保障服务拓宽渠道

劳动保障服务，顾名思义，就是为广大劳动人民服务的。但是很多时候由于一些原因导致我们在去社保所办理事情的时候很烦神，比如少带或带错证件，就不能办理等等原因。现在，顺义区仁和镇首先开通的劳动保障短信平台，让服务更加贴心，更加便捷。

据社保局的工作人员介绍，这次开通的短信平台主要是用于办理个人社保业务，村就业服务站还有企业三项主要业务。同时短信平台会针对一些办理人员，提前发送短信提醒办理人员带上所需材料和办理的相关信息。这样一来就避免了办理者携带材料不全等不必要麻烦，简化了办公程序，提高了办公效率。除此之外，仁和镇还通过短信平台将镇上企业提供的工作岗位信息传送给就业服务站，并且整合一些求职信息发送给用人单位，方便了企业的招工和人才的输送，全面的推进了镇上劳动力市场的良性发展。

有了这些成功的运用，仁和镇更是对短信平台(http://)信任有加，目前还在筹划开通更多的利民便民服务。希望通过短信平台给大家带去更多的便利。真正的做到为人民服务。