学校办公室终工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《学校办公室终工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：学校办公室终工作总结

办公室终工作总结大全

2011年度办公室年终工作总结 (3000字)

2011年度办公室年终工作总结

转眼2011年已完美谢幕，在2011年的工作中办公室作为一个企业的综合职能部门，在公司董事会、总经理室的领导下，在公司各部门的配合下顺利开展各项职能工作，较好地发挥了职能作用，为公司的发展作出了应有贡献。 办公室作为一个企业的枢纽部门，肩负着公司所有对内对外的政策、文件、通知、事务等进行上传下达并做到督促检查、落实到位的重要工作职责。无论是任何行业，国有企、事业单位、民营企业等等性质的经营机构，对于办公室的工作一直以来都是公认为繁杂而忙碌的。而今，本人任职华柳办公室主任刚满两个月时间，为了很好的完成本岗位职责及年度工作总结，以查阅华柳公司办公室2011年度办公室相关文件、材料及本人任职这两个月时间的工作情况，从人事劳资、行政事务两大方面进行年度工作总结，总结如下： 第

一、人事劳资方面

一、公司在职人数及签订劳动合同情况

截至2011年12月31日，公司登记在册人数：131人。股东(无职务)2人;董事长室1人;总经理室1人;财务部7人;办公室8人;配件部3人;汽贸园店销售部21人;汽贸园店售后服务部24人;汽贸园店维修部24人;柳太店售后服务部13人;柳太店维修部16人;油漆组11人。其中与公司签订劳动合

同人数：44人;公司为员工办理社会保险人数：51人。 社保办理人数51人大于签订劳动合同人数44人是因有部分人员如：卢景观、卢景恒、潘爱妹、覃文爱等，这部分人员系特殊原因未与公司签订劳动合同而形成。

二、人员新增、流失情况

注：

7、

8、9月三个月因办公室岗位人员空缺，无离职记录;10月份入、离职记录是在10月进行人事档案整理得出。 从上表可以看出2011年全年公司各部门各岗位新入职人员共计118人，离职人员共计83人。年度人员流失率达67.4%。根据有关调查100%的CEO认为超过20%的流失率会给企业带来实质性影响。但流失率的具体水平也因企业所属行业、企业所属阶段、市场人才供求状况等因素的不同而不同。但，按华柳目前的发展阶段来看这样的人员流失率值得受到公司高层领导的重视。因为这样的一个数据从侧面反映出华柳公司如何留住优秀人

才值得公司高层领导的思考。个人认为具体表现在：一是要给员工广阔的发展机会;二是具有竞争力的薪资福利;三是公平、合理、透明的晋升空间;四是公司的规范化管理模式。一个公司的规范化管理制度、管理风格、企业文化，对能否留住优秀人才非常重要。 根据相关数据统计显示：二季度新入职35人，离职35人。其中，4月份14人离职人员中有7人是本年度入职;5月份11人离职人员中有8人是本年度入职;6月份14人离职人员中有8人是本年度入职的。从二季度离职情况可以看出未满1年的离职人员占比达到65.7%。从这组数据分析可以看出公司人员流动性过高过密、更换过于频繁。从公司长期稳定发展角度来说这样的人员流动情况是不利于发展的。

三、在职人员的结构分析

公司从建立至今发生了巨大变化，但因种种历史原因公司在人力方面的有关数据不够完善或是无记录，导致与公司历年的人力变化情况无法进行相对比，办公室就以目前手上能够收集到的现有资料进行统计分析说明。截止2011年12月31日止，根据公司可查数据资料显示： ㈠在职员工的入职情况

⑴本公司入职年满九年1人、八年1人、七年2人、六年3人、五年2人、四年1人、三年5人，即入职年满三年以上的人

数总共达15人，占公司现有在职总人数的11.45%。 ⑵入职年满两年9人、一年22人，即入职年满一至两年的人数为31人，占公司现有在职总人数的23.66%。 ⑶而入职未满一年的人数为70人，占总在职人数的53.4%。⑷有极少数人员因身份关系特殊、职位未明确而无法进行相关数据统计及分析，而这部分人员从公司创立之初直至今天仍然在职工作。如技术顾问、采购员、车辆保险理赔“工作者”等。

从以上⑴至⑶三组数据分析可以看出公司的员工稳定性不高，员工的留存率还有待提高。因员工的流失，公司会在不同程度和角度上有一定的损失。譬如说是最重要技能在重要岗位上的衔接不及时或是衔接不上会给公司造成运营效益缓慢或降低，公司培养出的技术人才流失导致相关重要技术随之外流，或是部分管理不及的流失等等。 ㈡在职员工的学历、年龄结构

从上表的年龄结构可以看出20-29岁74人占公司总人数的

56.48%，即一半以上都是20左右的年轻人，这部份人员大多从大、中专院校毕业直接进入华柳居多，来华柳之前的工作经验相对较少。这部分人员应该作为公司重点关注对象，作为公司长期发展的人才培养目标。从学历上看大、中专学历占比分别达24.42%和28.24%，居学历排名占比第

一、第二位。学历与能力，对于公司发展应该更重视能力，因为高学历并不代表拥有较好、较强的工作能力和行动能力。建议公司给予员工发挥个人能力平台的同时再鼓励公司重点培训对象自修提高文化水平。

四、公司薪酬、福利费用 ⑴2011年度公司发放工资总额为：元。

⑵按国家有关相关规定给予公司正式员工缴纳2011年年度社会五险总费用：元。

以上总结为2011年度华柳公司人事劳资现状。根据第三项“在职人员的结构分析”了解到华柳公司目前的用人情况，据此提出2012年人事方面招聘配置与培训、薪酬与福利的计划和建议。首先，结合我公司目前的实际情况，建议制定稳定员工较大幅度快速流失的改善措施，如下所列： ⑴待遇留人

既要马儿跑，又要马吃草。结合公司现状适当提升员工加班费或是加班补休。使员工的待遇在行业内具有一定竞争力。对于

现在企业的员工来说，待遇是一种很现实的东西，企业想让员工卖命干活，一定要付出合理薪水待遇，否则是难以实现企业快速发展、做大做强。因为企业要发展，做事的人是不能少，合适的人才更是不可或缺。所以吸取以往华柳的用人经验，在引进人才的同时要留住人才是现在的华柳公司势必要做好、做全、落实到位的。 ⑵严格控制加班

对于公司现在的经营模式转变和发展趋势，加班现象是势不可当的，是不可避免的、是必然的。为了更好的协调员工正常加班及加班情绪，公司的加班制度、加班薪酬或是加班调休等公司均应考虑在内，制定出合理的管理制度进行相对应公司管理。

⑶感情留人，增强员工归属感

尤其在中国这个人情味很浓的国家里，从感情的角度入手，在公司创造一种让员工有家的感觉，往往会收到事半功倍的效果。如给予生病住院员工的探病看望;在感恩节组织年度优秀员工家属且公司高层领导亲自参与的答谢宴。 ⑷公司重视员工，加强人性化管理，提高员工福利待遇建立健全公司正式员工的社会保险办理及缴纳。在其他方面给予员工更多重视及关怀以提高员工福利待遇。建议公司可以从这几方面予以考虑：①每月给予当月过生日的员工相当价值的蛋糕券，或是多赠送女员工鲜花花束，董事长或是总经理亲手书写的生日贺卡;②改善公司伙食。适当增加荤食数量和菜色品种，

建议向全司员工征集公司与员工伙食费用对半承担管理办法的意见，以此缓解伙食经费支出增加，通过伙食费用的问题解决来改善公司伙食问题;③考虑年度内重大节日福利发放。根据全年度公司总人数进行福利费用预算，可以以购物卡或券的形式，按不同职级予以福利发放，如不发福利就适当增补休假。(具体附年度福利费预算) ⑸制度留人

建立一些科学的长期的激励机制和约束机制。①激励机制。比如各岗位的季度、年度绩效激励等。如月度进行绩效考核，季度进行绩效考核发放或扣罚，建议考虑适当半年或年度的全年年终奖;额外年度优秀员工奖励奖金制度。②约束机制。如与各部门中层管理人员签订年度“责任状”或“责任书”，对于公司年度内需要完成的任务做明确规定，以此来推进完成公司全年度总经营目标任务。 ⑹修订劳动合同

建议实现劳动合同一年一签制或是两年一签制。对公司年满3年以上的员工考虑给予一定带薪年休假的奖励，或是旅游奖励。

2012年在招聘与培训方面的工作计划：

一、公司的人员招聘

维护好现有公司的招聘渠道。根据各部门的岗位人员需求，及时更新招聘信息，同时根据需求争取增加进入人才市场现场招

聘的次数，实现定期进场。根据公司新品牌引进，提前向总经理室作好相应的岗位设置、岗位职责、人员配备人数等招聘事宜做好招聘事前准备工作，为公司新品牌项目提前做好人才储备。

对于公司现有的各人才招聘网站上投档应聘人员信息做好筛选存档备案。

人力资源的招聘与配置，按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证公司正常、高效运转，办公室服从并配合总理室对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。

(一)具体实施方案：

1、计划采取的招聘方式：以网络招聘为主，兼顾现场、报刊、猎头、推荐等。其中网络招聘主要柳州人才网、广西人才网、中国汽车人才网(具体视情况另定)等。还可考虑个别专项人才招聘会;9月份或是其他月份考虑各院校举办的应届生见面会等;报刊招聘主要以专业媒体和有针对性媒体为主;猎头与熟人推荐视具体需求和情况确定。

2、根据实际情况变化，办公室在兼顾行政事务的同时，在平时还将不定期参加各类招聘会。报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头、熟人推荐暂不列入时间安排。

3、为规范人力资源招聘与配置，办公室将依据总经理室起草完成的《华柳公司人力资源管理制度》执行人员招聘事宜。请公司领导审批后下发各部门。

4、计划发生招聘费用：暂无法提供。

(二)实施目标注意事项

1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。

2、安排面试应注意：面试方法的选定;面试官的选定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;

(三)目标实施需支持与配合的事项和部门

1、建议各部门应在2012年2月15日前将2012年全年本部门人力需求预测及各部门人力配置目标制定，报办公室汇总并上报总经理室审批，以便办公室合理安排招聘时间。

2、做好后勤保障的准备。

二、培训规划

员工培训是一个有计划性、系统的、重要的工作项目，是一项艰巨而重要的任务。目前公司尚未建立完善的培训制度，故办公室对于公司年度培训计划暂未能提供。 一个公司的发展壮大离不开员工素质的提升，只有员工培训才能将现有人员整体素质进一步提升。首先，要公司领导各部门主管高度重视员工培训，特别是岗位培训。其次要有培训制度和培训计划。再次，按制度或计划实施培训，并评估结果。

(一)培训计划：办公室将征询收集各部门月度培训计划， 整合公司的培训计划拟定。制定每月举办的固定培训内容。如司规司纪、规章制度、思想观念、品质意识、企业文化等等。

(二)针对各部门的工作流程，如销售、售后服务、维修的操作流程不同由部门定期举办：专业化销售流程、售后服务流程、维修知识技术讲解、安全生产、消防知识、机器操作规程等等。诸如此类的专业化培训则应由各部门进行培训报备办公室。

(三)培训很显然培训不是一个人和一个部门能独立完成的，它需要公司多部门协调完成的。便于培训工作的开展、连续性及部门间的对接，建议每个部门培养一名专职培训人员。

第二、行政事务方面

1、作为办公室主任在岗两个月期间，完成的事务工作有：⑴参加公司各种行政会议，并做好相关会议记录; ⑵公司各类证件的年审及办理。如优配、君华两配件经营部的营业执照、机构代码证、公章、发票专用章等变更、新办;车辆临时通行证的审证等等;

⑶每月做好公司全体员工考勤汇总整理，审核当月员工的请、休假，考勤打卡监督，打卡纸的及时更换工作; ⑷负责落实公司对内对外文件、通知、信函等收、发、存工作;

⑸公司领导交办的其他行政事务等等。 2.做好档案整理及规范管理。

目前华柳公司正处在发展阶段，同时也是扩大发展的起步阶段。公司由小变大、由弱变强，或是未来由股份制朝集团公司、上市公司发展的话，势必会有一个发展变革、成长壮大的过程。在这个过程当中公司经营的改善过程不可能没有弱点或是弱项，华柳公司一定会由发展型企业向成长型、成熟型企业发展变化。那么，一个成长型的企业也必须是一个学习型的组织，透过经营检讨会或外聘专业顾问的诊断，都可以找出体质改善和强化的重点。企业不只不能讳疾忌医，还要让大家面对现实，改善强化。

根据以上两大方面的工作汇报和工作总结，2012年公司发展经营上升到一定规模可以考虑对于现有办公室调整为：

一、“人力资源部”和“行政办公室”;

二、或是“人事行政部”。同个部门区分两项工作，两个具体专职负责人。 以上工作总结有不足之处或是越权汇报总结，办公室虚心接受并请公司领导给予当面指正。

那么，在2012年的办公室工作中，继续加强和改进协调工作方式，充分发挥办公室的协调职能。协助做好总经理室、董事长室的工作参谋，起好桥梁和纽带作用，促进公司大发展。 11 荐小学语

文

教

研

组

工

作

总

结

荐街道办事处创先争优活动领工作总结

荐2013年综合办公室工作总结 (4000字) 荐2014

年办公

室工作总结 荐办公室工作情况汇报

第二篇：学校工作总结终稿

述职述廉报告

阿克陶县实验中学

2011年

领导班子述职述廉报告

阿克陶实验中学

紧张而繁忙的一年教育教学工作已经全面结束，回顾本的工作，我们在阿克陶县委县人民政府的正确领导下，在县教育局的直接关心和指导下，全体教师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了本学年各项工作任务。为了扬长避短，依据本的重点工作落实情况，我校领导班子从思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设四个方面述职如下：

一、 思想政治建设方面：强化学习，提高认识，牢固树立先进的教育理念

为了更好地开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题实践活动，并鼓励教师们“争先创优”， 首先从思想上要有深刻认识，为此我校主要采取以下措施：一是加强政治学习，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，坚定政治立场，提高思想警惕性，不断学习党的理论新知识，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话、自治区第八次党代会、克州第九次党代会及县委第十次党代会精神。政治上、思想上与党国央保持高度一致，紧跟县委各项安排部署的步伐。强化教师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，做到了有计划、有时间、有笔记、有检查。

二、学校领导班子领导能力和工作实绩方面：

(一)以教学为中心，推进素质教育的发展

1、开全开足课程

根据新课程计划，所有年级全部学科开齐开足，并指派教师兼任心理健康教育课。

2、加强教研，搞好校本教研 为了提高全校教师的理论水平，总结教师在教育教学中的成功经验，每位教师结合实际的教学工作，紧紧围绕科研专题进行实验研究，将自己的研究成果实际应用于提高教育教学质量，取的可喜的效果。教师教书将向“研究者”转变迈进了一大步。

3、坚持听课评课制度

2 为了切实提高教学质量，我校坚持听课制度作为业务活动内容的重要环节，将业务学习和教研活动中学到新理论，新思想应用于教学实际，其具体安排是在县教育局专职教研员的指导下，每周组织教师至少听一节公开课，本每个教研组人均上好2节公开课。

4、重视常规教学，定期检查教师教案 我校重视学校常规教学。每周四我校组织各科室领导对各教研组的教师们进行教案检查，查漏补缺，及时发现并纠正不合格教案，展示优秀教案，表扬先进个人。

5、加大力度，巩固和提高课改实验成果

年初，我校安排各班教师对上学年工作小结，介绍了各班工作中的成功与不足。各组安排骨干教师的公开课、示范课，并及时进行研讨和总结，推动了我校整体课堂教学水平的提高，教师的内在潜能得到充分发挥和挖掘。重点培养年轻教师，采取“一帮一”结对子形式让有经验的老教师带新教师，帮助他们成长。同时组织教师积极参与课题研究工作，使人人参与课题研究，形成良好的教学教研氛围。

6、全面考核学生

为体现新课程改革的要求，不断改进中学生学业成绩评定的方法。学校重视各学科的考核工作，全体任课教师认真考核所教学科，并填写了《学生素质成绩登记表》，并依据考核成绩评选出“素质优秀学生”。

7、教学成绩显著

在上级部门的领导支持下，今年初中内高班升学考试，我校汉语部柯语部各科成绩均名列全州第一。我校先后被评为阿克陶县“教育工作先进集体”，“自治区基础教育课程改革先进集体”等荣誉称号。

(二)加强校园文化建设，巩固“两基”成果，改善办学条件

1、认真做好 “两基”档案的续建工作。并做到档案规范、齐全，数据清晰准确。2011年，我校被评为“两基工作优秀单位”。

2、精心设计提高校园文化建设。一是加强室内管理，统一标准、统一规划，规范班级布臵;二是合理布臵各室张贴的各类制度，使各室布臵规范化，做到了整齐划一;三是加强室外布局管理，及时更换校园围墙文化宣传彩报和教学楼前宣传条幅，内容与时俱进，形式多种多样，活泼生动又不失严谨;四是改善办公条件，加强远程教育，使教学更加现代化、科学化。

3、打造良好的办公育人环境

3 为营造一个良好的学习氛围，使师生们能在一个美丽、舒适的环境里工作学习，今年我校想方设法改善办学条件，加强校园绿化建设，改变我校的校容校貌，极力打造出了一个良好的育人环境。

4、营造良好的工作学习氛围

(1)组织丰富多彩的活动，营造尊重谅解、团结和谐的工作氛围。

我校是一所民汉合校，民族团结工作在我校是工作重点之一，民族团结是我校的生命线，学校设臵了教工之家供老师们周末休闲活动，并组织各种活动，增加各民族教师的交流机会，使教师们互相尊重，互相谅解，互相学习，互相帮助。本全校教师自发为患重病教师捐款1万余元，为各民族贫困学生捐款1万余元。学校呈现出和睦融洽的良好氛围，大大增强了我校凝聚力。

(2)组织课外活动，营造学生活跃氛围。

学校举行了丰富多彩的课外活动。体育方面举行了田径运动会、趣味运动比赛、篮球赛等比赛;文化活动方面组织学生积极参加各种征文活动和演讲比赛，包括英语口语大赛，柯语部汉语演讲比赛，汉语部中华经典诗词朗诵大赛、爱国主题双语口语大赛等等。极大地激发了学生学习汉语和中国传统文化的积极性;音乐方面组织成立了合唱团兴趣小组，钢琴演奏小组，柯族舞蹈表演兴趣小组等兴趣小组，有专人负责，定期培训，这些活动的举行丰富了学生们的校园生活，并有效促进实现当下素质教育的目标。我校学生在建党九十周年红歌赛上荣获青少年组县级二等奖。

(三)、优化教师队伍，实行民主管理。

1、加强领导班子建设，以“四有班子，一流业绩”为目标，树立讲政治、创业绩、树新风的领导班子形象，严格遵循党的民主集中制原则，讨论、研究学校重大问题做到政务、财务公开，自觉接受群众监督，严格控制领导独断专行的不良行为。要求领导干部注重自身形象，做到廉洁奉公、无私无畏、严以律己、宽以待人、兢兢业业、恪尽职守。

2、建立教师成长档案，关注教师尤其是青年教师的成长

坚持不懈的强化教师队伍建设。我校始终主张在学校管理中要“以教师为本”。建设高素质的教师队伍是学校发展的源泉。学校致力于信任人、理解人、尊重人、成就人，尤其是年轻人。今年我校先后外派教师38人次赴北京、南京、西安、江西、乌鲁木齐等地学习

4 先进教学经验和教学方法。大力支持各科室组织的各种有益活动，如三笔一话比赛、公开课、课件展示、教师基本功比武等活动，大力倡导教师读书，坚持请进来、走出去，开阔教师视野，通过校报、校园网络、远程教育为青年教师搭建交流展示的平台。今年学校组织了35岁以下青年教师说课、作课，并推荐优秀教师参加各级比赛活动，并取得佳绩。学校教务处为每一位教师建立了成长档案，将教师的优异的成绩载入教师成长档案中，关注教师尤其是青年教师的成长。

(四)加强德育管理，注重德育的实效性。 (一)、认真落实德育工作，突出德育的首要地位

一是认真落实德育规程，以行为习惯和养成教育为主线，大力开展讲文明活动。组织师生学习“文明教师”“文明学生”“文明班级”的评选条件。目前，我校校风校纪、教风学风建设有了突破性的进展。

二是从学生的一日常规抓起，形成良好的品德修养和严谨的校风校纪，利用黑板报、宣传栏、校园广播对学生进行一日常规教育。

三是通过思想品德课、班会课狠抓学生的思想品德教育、法制教育和安全教育，做到警钟长鸣。

四是严格升降国旗制度，向学生进行爱祖国、爱家乡、爱学校的三爱教育，陶冶了学生情操。并且开展了校内值日、公益劳动、爱国主义教育、环保教育、遵纪守法教育，帮助学生树立正确的人生观，增强民族自尊心和自豪感。

(二)、积极创造德育工作新氛围

1、开展好环境整治活动，本学期，结合环境整治、食品卫生的安全以及脊髓灰质炎的防治，学校及早的组织检查、预防，消除各种安全隐患。为了加强学生出行安全意识，我校积极与交通部门联系，为学生宣传交通知识法规，让学生了解交通知识，减少交通事故的发生。

2、重视学生的养成教育。

(1)深化班级文化建设，营造宽松幽雅的育人环境，是实施养成教育的先决条件。每个教室门口展示本班特色班牌，每个班的小窗户下都设计出自己本班的学习园地，对本班各种优秀人才的经验进行推广和宣传，达到以学教学的目标。

(2)利用目标导向，培养学生自我教育、自我发展的能力，是养成教育的落脚点。

5 根据学生的实际情况及其心理发展水平，在班主任指导下，各班级确定目标，制定了学习习惯、课间纪律、孝敬父母、文明礼貌等达标表，落实《中学生日常行为规范》，让学生以这些目标约束引导自己的行为。

(五)、创建安全、和谐、诚信的校园

1、本学期我们结合本校实际，对校园内外安全进行排查，加强对校园周边的整治力度。把安全的职责意识分解落实到各班主任和任科教师的工作中，让每一位老师树立安全的责任意识。学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。对交通、游泳、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育学生进行自救、自护的基本常识。组织学生收看专题教育片和签名活动，开展遇到安全突发事件的紧急疏散的演练等，进一步加强安全的教育工作。

2、加强师生的法纪教育。学校始终把依法治校、依法治教贯施在平时的工作中。坚持在学期初、学年结束时都开展法纪教育，本学期我们邀请了派出所所长和律师来上法纪教育课，用浅显的案例，深刻地教育师生，平时我们还利用校会、班会课、国旗下的讲话等机会教育师生遵纪守法。

3、加强学校综治安全。实行教师24小时值班制度，加强学校安全保障，确保师生及学校财务财产的安全，成立校园保卫科，明确责任分工到人。

4、组织专人为学生修理桌椅，检查门窗，检查电源开关插座，及时排除任何安全隐患以确保全校师生在新学期里能平安稳定地学习生活。

5、宿舍管理方面，专门成立宿管科。任命有丰富宿管经验的老师为宿管科科长及科员，安排老师在宿舍门口轮流值班，确保寄宿学生安全有序地就寝作息。

三、领导班子党风廉政建设方面：严格财务管理制度，增加财务透明度

1、严格收费制度，杜绝乱收费现象。规范收费标准，做到财务三公开：即收费标准公开、学校收入公开、大型开支公开。帐目日清月结。

2、财产责任到人，坚持谁损坏谁赔偿的原则，控制学校财产流失。

3、完善财务财产规章制度，认真落实兼管人员的工作职责，将

6 有限的资金投入教育教学之中。

4、坚决杜绝领导干部收礼送礼现象。

四、存在的突出问题

我校虽然做了很多工作，也取得一定的成效，但是在发展的过程中仍然有一些不足，我认为我校的教育教学工作存在以下几个方面的问题：

1、对课堂教学竞技的展示，教师信心不足，部分中青年教师不愿意主动承担公开课，对评价意见的反映冷漠，造成个人课堂教学水平提高不大，对新课程改革观念不是积极。

2、教学评价和管理也是一个薄弱的环节，工作虽然很好开展，如教研、论坛、教学成绩，但质量不高，工作中缺乏精细，缺乏创新。

3、对老师的培训和管理力度不够;

4、没有一个合理公平的评价机制。

五、今后努力的方向和整改措施

1、加强对教师的业务培训和对教师的管理，不断提高教师的业务水平;

2、明确领导(包括中层)分工，让各处室知道自己该干什么，要做什么，清楚自己的职责;

3、建立建全各项规章制度，完善学校管理制度，构建公平合理的竞争平台，充分调动教师的积极性;

4、课堂教学改革进一步抓实，形成模式，打造“品牌”效应，不断提高学校教育教学质量;

5、创建一个合理的评价机制，尝试学生对教师的评价制度，建立一种使用人才、激励人才、成就人才的评价机制;

6、创新一种对全校教职工的量化考核方案，公平、公正、公开对全校教职员工的工作进行考核，创建合理的考核环境。

总之，对于工作中取得的成果，我们将戒骄戒躁，继续前进;对于工作中存在的问题，我们更要冷静思考，寻找最有利的解决途径，披荆斩刺，坚持不懈。正如屈原所说：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

第三篇：学校年度工作总结终稿

述职述廉报告

阿克陶县实验中学

2011年

领导班子述职述廉报告

阿克陶实验中学

紧张而繁忙的一年教育教学工作已经全面结束，回顾本年度的工作，我们在阿克陶县委县人民政府的正确领导下，在县教育局的直接关心和指导下，全体教师发扬与时俱进、敢为人先的时代精神，圆满地完成了本学年各项工作任务。为了扬长避短，依据本年度的重点工作落实情况，我校领导班子从思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设四个方面述职如下：

一、 思想政治建设方面：强化学习，提高认识，牢固树立先进的教育理念

为了更好地开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题实践活动，并鼓励教师们“争先创优”， 首先从思想上要有深刻认识，为此我校主要采取以下措施：一是加强政治学习，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，坚定政治立场，提高思想警惕性，不断学习党的理论新知识，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会、胡锦涛总书记在庆祝建党九十周年大会上的讲话、自治区第八次党代会、克州第九次党代会及县委第十次党代会精神。政治上、思想上与党国央保持高度一致，紧跟县委各项安排部署的步伐。强化教师的师德师风教育，并把此项工作列入学校的主要工作之中，做到了有计划、有时间、有笔记、有检查。

二、学校领导班子领导能力和工作实绩方面：

（一）以教学为中心，推进素质教育的发展

1、开全开足课程

根据新课程计划，所有年级全部学科开齐开足，并指派教师兼任心理健康教育课。

2、加强教研，搞好校本教研 为了提高全校教师的理论水平，总结教师在教育教学中的成功经验，每位教师结合实际的教学工作，紧紧围绕科研专题进行实验研究，将自己的研究成果实际应用于提高教育教学质量，取的可喜的效果。教师教书将向“研究者”转变迈进了一大步。

3、坚持听课评课制度

2 为了切实提高教学质量，我校坚持听课制度作为业务活动内容的重要环节，将业务学习和教研活动中学到新理论，新思想应用于教学实际，其具体安排是在县教育局专职教研员的指导下，每周组织教师至少听一节公开课，本年度每个教研组人均上好2节公开课。

4、重视常规教学，定期检查教师教案 我校重视学校常规教学。每周四我校组织各科室领导对各教研组的教师们进行教案检查，查漏补缺，及时发现并纠正不合格教案，展示优秀教案，表扬先进个人。

5、加大力度，巩固和提高课改实验成果

年初，我校安排各班教师对上学年工作小结，介绍了各班工作中的成功与不足。各组安排骨干教师的公开课、示范课，并及时进行研讨和总结，推动了我校整体课堂教学水平的提高，教师的内在潜能得到充分发挥和挖掘。重点培养年轻教师，采取“一帮一”结对子形式让有经验的老教师带新教师，帮助他们成长。同时组织教师积极参与课题研究工作，使人人参与课题研究，形成良好的教学教研氛围。

6、全面考核学生

为体现新课程改革的要求，不断改进中学生学业成绩评定的方法。学校重视各学科的考核工作，全体任课教师认真考核所教学科，并填写了《学生素质成绩登记表》，并依据考核成绩评选出“素质优秀学生”。

7、教学成绩显著

在上级部门的领导支持下，今年初中内高班升学考试，我校汉语部柯语部各科成绩均名列全州第一。我校先后被评为阿克陶县“教育工作先进集体”，“自治区基础教育课程改革先进集体”等荣誉称号。

（二）加强校园文化建设，巩固“两基”成果，改善办学条件

1、认真做好 “两基”档案的续建工作。并做到档案规范、齐全，数据清晰准确。2011年，我校被评为“两基工作优秀单位”。

2、精心设计提高校园文化建设。一是加强室内管理，统一标准、统一规划，规范班级布臵；二是合理布臵各室张贴的各类制度，使各室布臵规范化，做到了整齐划一；三是加强室外布局管理，及时更换校园围墙文化宣传彩报和教学楼前宣传条幅，内容与时俱进，形式多种多样，活泼生动又不失严谨；四是改善办公条件，加强远程教育，使教学更加现代化、科学化。

3、打造良好的办公育人环境

3 为营造一个良好的学习氛围，使师生们能在一个美丽、舒适的环境里工作学习，今年我校想方设法改善办学条件，加强校园绿化建设，改变我校的校容校貌，极力打造出了一个良好的育人环境。

4、营造良好的工作学习氛围

（1）组织丰富多彩的活动，营造尊重谅解、团结和谐的工作氛围。

我校是一所民汉合校，民族团结工作在我校是工作重点之一，民族团结是我校的生命线，学校设臵了教工之家供老师们周末休闲活动，并组织各种活动，增加各民族教师的交流机会，使教师们互相尊重，互相谅解，互相学习，互相帮助。本年度全校教师自发为患重病教师捐款1万余元，为各民族贫困学生捐款1万余元。学校呈现出和睦融洽的良好氛围，大大增强了我校凝聚力。

（2）组织课外活动，营造学生活跃氛围。

学校举行了丰富多彩的课外活动。体育方面举行了田径运动会、趣味运动比赛、篮球赛等比赛；文化活动方面组织学生积极参加各种征文活动和演讲比赛，包括英语口语大赛，柯语部汉语演讲比赛，汉语部中华经典诗词朗诵大赛、爱国主题双语口语大赛等等。极大地激发了学生学习汉语和中国传统文化的积极性；音乐方面组织成立了合唱团兴趣小组，钢琴演奏小组，柯族舞蹈表演兴趣小组等兴趣小组，有专人负责，定期培训，这些活动的举行丰富了学生们的校园生活，并有效促进实现当下素质教育的目标。我校学生在建党九十周年红歌赛上荣获青少年组县级二等奖。

（三）、优化教师队伍，实行民主管理。

1、加强领导班子建设，以“四有班子，一流业绩”为目标，树立讲政治、创业绩、树新风的领导班子形象，严格遵循党的民主集中制原则，讨论、研究学校重大问题做到政务、财务公开，自觉接受群众监督，严格控制领导独断专行的不良行为。要求领导干部注重自身形象，做到廉洁奉公、无私无畏、严以律己、宽以待人、兢兢业业、恪尽职守。

2、建立教师成长档案，关注教师尤其是青年教师的成长

坚持不懈的强化教师队伍建设。我校始终主张在学校管理中要“以教师为本”。建设高素质的教师队伍是学校发展的源泉。学校致力于信任人、理解人、尊重人、成就人，尤其是年轻人。今年我校先后外派教师38人次赴北京、南京、西安、江西、乌鲁木齐等地学习

4 先进教学经验和教学方法。大力支持各科室组织的各种有益活动，如三笔一话比赛、公开课、课件展示、教师基本功比武等活动，大力倡导教师读书，坚持请进来、走出去，开阔教师视野，通过校报、校园网络、远程教育为青年教师搭建交流展示的平台。今年学校组织了35岁以下青年教师说课、作课，并推荐优秀教师参加各级比赛活动，并取得佳绩。学校教务处为每一位教师建立了成长档案，将教师的优异的成绩载入教师成长档案中，关注教师尤其是青年教师的成长。

（四）加强德育管理，注重德育的实效性。 (一)、认真落实德育工作，突出德育的首要地位

一是认真落实德育规程，以行为习惯和养成教育为主线，大力开展讲文明活动。组织师生学习“文明教师”“文明学生”“文明班级”的评选条件。目前，我校校风校纪、教风学风建设有了突破性的进展。

二是从学生的一日常规抓起，形成良好的品德修养和严谨的校风校纪，利用黑板报、宣传栏、校园广播对学生进行一日常规教育。

三是通过思想品德课、班会课狠抓学生的思想品德教育、法制教育和安全教育，做到警钟长鸣。

四是严格升降国旗制度，向学生进行爱祖国、爱家乡、爱学校的三爱教育，陶冶了学生情操。并且开展了校内值日、公益劳动、爱国主义教育、环保教育、遵纪守法教育，帮助学生树立正确的人生观，增强民族自尊心和自豪感。

（二）、积极创造德育工作新氛围

1、开展好环境整治活动，本学期，结合环境整治、食品卫生的安全以及脊髓灰质炎的防治，学校及早的组织检查、预防，消除各种安全隐患。为了加强学生出行安全意识，我校积极与交通部门联系，为学生宣传交通知识法规，让学生了解交通知识，减少交通事故的发生。

2、重视学生的养成教育。

（1）深化班级文化建设，营造宽松幽雅的育人环境，是实施养成教育的先决条件。每个教室门口展示本班特色班牌，每个班的小窗户下都设计出自己本班的学习园地，对本班各种优秀人才的经验进行推广和宣传，达到以学教学的目标。

（2）利用目标导向，培养学生自我教育、自我发展的能力，是养成教育的落脚点。

5 根据学生的实际情况及其心理发展水平，在班主任指导下，各班级确定目标，制定了学习习惯、课间纪律、孝敬父母、文明礼貌等达标表，落实《中学生日常行为规范》，让学生以这些目标约束引导自己的行为。

（五）、创建安全、和谐、诚信的校园

1、本学期我们结合本校实际，对校园内外安全进行排查，加强对校园周边的整治力度。把安全的职责意识分解落实到各班主任和任科教师的工作中，让每一位老师树立安全的责任意识。学校定期出墙报、班级黑板报加大宣传力度。对交通、游泳、食品卫生、用电、防火等教育指导，教育学生进行自救、自护的基本常识。组织学生收看专题教育片和签名活动，开展遇到安全突发事件的紧急疏散的演练等，进一步加强安全的教育工作。

2、加强师生的法纪教育。学校始终把依法治校、依法治教贯施在平时的工作中。坚持在学期初、学年结束时都开展法纪教育，本学期我们邀请了派出所所长和律师来上法纪教育课，用浅显的案例，深刻地教育师生，平时我们还利用校会、班会课、国旗下的讲话等机会教育师生遵纪守法。

3、加强学校综治安全。实行教师24小时值班制度，加强学校安全保障，确保师生及学校财务财产的安全，成立校园保卫科，明确责任分工到人。

4、组织专人为学生修理桌椅，检查门窗，检查电源开关插座，及时排除任何安全隐患以确保全校师生在新学期里能平安稳定地学习生活。

5、宿舍管理方面，专门成立宿管科。任命有丰富宿管经验的老师为宿管科科长及科员，安排老师在宿舍门口轮流值班，确保寄宿学生安全有序地就寝作息。

三、领导班子党风廉政建设方面：严格财务管理制度，增加财务透明度

1、严格收费制度，杜绝乱收费现象。规范收费标准，做到财务三公开：即收费标准公开、学校收入公开、大型开支公开。帐目日清月结。

2、财产责任到人，坚持谁损坏谁赔偿的原则，控制学校财产流失。

3、完善财务财产规章制度，认真落实兼管人员的工作职责，将

6 有限的资金投入教育教学之中。

4、坚决杜绝领导干部收礼送礼现象。

四、存在的突出问题

我校虽然做了很多工作，也取得一定的成效，但是在发展的过程中仍然有一些不足，我认为我校的教育教学工作存在以下几个方面的问题：

1、对课堂教学竞技的展示，教师信心不足，部分中青年教师不愿意主动承担公开课，对评价意见的反映冷漠，造成个人课堂教学水平提高不大，对新课程改革观念不是积极。

2、教学评价和管理也是一个薄弱的环节，工作虽然很好开展，如教研、论坛、教学成绩，但质量不高，工作中缺乏精细，缺乏创新。

3、对老师的培训和管理力度不够；

4、没有一个合理公平的评价机制。

五、今后努力的方向和整改措施

1、加强对教师的业务培训和对教师的管理，不断提高教师的业务水平；

2、明确领导（包括中层）分工，让各处室知道自己该干什么，要做什么，清楚自己的职责；

3、建立建全各项规章制度，完善学校管理制度，构建公平合理的竞争平台，充分调动教师的积极性；

4、课堂教学改革进一步抓实，形成模式，打造“品牌”效应，不断提高学校教育教学质量；

5、创建一个合理的评价机制，尝试学生对教师的评价制度，建立一种使用人才、激励人才、成就人才的评价机制；

6、创新一种对全校教职工的量化考核方案，公平、公正、公开对全校教职员工的工作进行考核，创建合理的考核环境。

总之，对于工作中取得的成果，我们将戒骄戒躁，继续前进；对于工作中存在的问题，我们更要冷静思考，寻找最有利的解决途径，披荆斩刺，坚持不懈。正如屈原所说：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

第四篇：办公室主任终工作总结100字与办公室主任述职述廉报

告合集

办公室主任终工作总结100字

在**年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：

一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。

办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：

办公室主任述职

今年以来，我在分局党组的正确领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照盛局党风廉政建设工作会议精神，坚持以做好参谋助手为主题，以搞好服务保障为主线，始终掌握工作的主动权，在抓好办公室工作的同时不放松党风廉政建设，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓个人，带队伍，坚持把教育、管理、监督相结合，切实负起了党风廉政建设的责任。

一、着眼防范，立足自身教育，为廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础

一是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，积极做“三个代表”的忠实实践者。二是着眼大局稳定，积极做好办公室工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理干部反映的问题，做到了热情接待，耐心疏导，真诚服务。保证了分局的正常办公秩序和后勤保障。

二、高度重视，认真履行职责，工作指导到位。

为切实搞好廉政建设责任制工作，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。我把廉政建设责任制摆在了重要议事日 第 2 页 共 5 页 程，多次召开办公室会议，研究、部署廉政建设工作，做到早研究、早部署。平时，在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线;同时，还定期组织检查、指导、办公室各项工作部署和落实情况，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进廉政建设顺利开展。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，我提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效。一是对办公室工作详细进行分工，推进落实。根据分局下达的廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，认真履行“第一责任人”的职责。做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。二是建章立制，确保落实。先后完善了《机动车辆管理制度》、《消防管理制度》、《大宗物资采购制度》、《食堂管理制度》、《接待管理制度》、《固定资产管理制度》等一系列制度，进一步规范领导干部的从政行为，强化干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。三是加大管理力度，全面落实。在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，完善了集中采购相关制度和办法，使“同质比价，同价比优，同优比服务”的标准和“管办分离，相互制衡”的原则、“采购(招标)、验货、付款”三分离的运行机制得到了认真落实。确保了公平、公正、公开原则在工作中的落实。

四、身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用

在工作中,我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣;在工程立项及招投标、资金分配使用、物资采购方面都坚持原则，严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响;生活中遵纪守法，无违反规定经商办企业行为;不利用公款大吃大喝或到歌厅、夜总会高消费;不存在借开会、考察、培训等名义变相公费旅游、和公款出国旅游的问题;未发生需要申报的重大事项;在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

总之，XX年，按照分局党风廉政建设责任制工作部署，能够做到高度重视，精心组织，积极推进，狠抓落实，使党风廉政建设工作得以顺利推进。一是对落实廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强。二是增强了廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性和责任意识。三是激发了奋发图强、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了各项事业的健康发展，

在XX年的工作当中，我将以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强廉政建设工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败斗争引向深入，为分局领导当好参谋，为全局干部搞好服务。

第五篇：学校党支部终工作总结3

在县教育体育局的正确指导和中心学校党总支的关心与支持下，我校以党的“”精神为指导，深入学习实践__大精神，努力工作，廉洁自律，带领全体党员和教师，知难而进，坚持不懈地夯实党的执政基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动学校各项工作协调、可持续发展.现将我校履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下.

一、加强制度建设，履行党建工作第一责任.

一年来，我校努力抓好学习党的精神，积极开展学习实践活动，立足学校实际，认真研究制定党建工作计划，坚持党员学习制度，党建工作措施得力，成效显著.每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰并及时总结党建工作，发现问题，及时解决，学校的政务、财务、人事等重大事项由党支部研究决定，起到了党支部领导核心和战斗堡垒作用.

二、以学习为抓手，加强思想建设，提高领导班子和党员教师队伍建设.

学校党支部始终把学习作为提高领导班子和党员教师队伍思想素质，促进师德师风建设的重要手段，以加强师德师风建设和干部作风建设为重点，狠抓思想政治教育和师德师风教育，进一步提高全体教师的思想道德素养和业务水平.

多年来，坚持集中学习与分散学习相结合，学政治与学业务相结合，通过采取学资料、听报告、看录像、上党课、讨论交流等多种方式，组织党员干部和教职工深入学习党的基本理论，学习党的路线方针、学习教育教学理论的专业知识，提高学习的必要性、针对性、实效性，做到了真学、真懂、真信、真用，提高思想觉悟，提升师德水平，推动工作发展.

1:抓好领导班子和干部队伍学习.

定时组织班子成员和中层领导进行政治和业务学习，切实提高班子成员的政治理论水平.在学习中，学校领导班子成员率先垂范带头学，结合工作主动学，持之以恒经常学，做教职工学习的表率，当学习型管理者.

通过学习，领导班子成员切实加深了对党的重大战略思想的理解和把握，提高了党的理论和专业文化素养，提高了认识，增强了树立和落实科学发展观、构建和谐校园的坚定性和自觉性.

2:抓好党员队伍学习.

通过学资料、听先进事迹报告等多种形式，组织党员学习党的理论知识及党和国家的方针政策，学校党支部建立了党员学习小组，定期检查理论学习笔记.先后组织开展了“

弘扬焦裕禄精神”教育活动、“师德师风”教育活动以及学习实践__大精神等教育活动，提高了党员的政治素养，使每位党员真正能够做到政治过关、思想过硬、能力过人，成为教职工政治理论学习和专业知识学习的榜样.

3:抓好教职工队伍学习.

把学政治与学业务结合起来，把定时学与日常学结合起来，把学习理论与实践应用结合起来，保证了学习实效.在教职工坚持开展政治理论学习制度，结合集体备课和校本教研开展业务学习和广泛的读书活动、古诗文诵读和读书演讲活动、期中期末教师随考制度，以现代教育理念和先进的科学文化丰富教师生活，从而切实提高了教师队伍的政治理论专业文化素养.

三、切实有效的开展党风廉政建设工作.

1:加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识.

按照县教育体育局党委关于“一把手”讲党课的要求，党总支部书记组织全体党员干部学习了关于党风廉政建设、反腐败斗争的有关内容，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设、反腐败斗争重要性的认识.并要求全体党员干部立足岗位、无私奉献，充分发挥党员干部模范先锋作用.

学校党总支部组织全体党员干部认真学习、宣传、贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以增强全体党员干部廉洁自律意识.

在全体党员干部中扎实开展“读文章、思廉政、树形象”的“读书思廉”活动，开展读书写心得体会活动，推动“读书思廉”活动取得新的成效.

在校园内广泛开展

读“廉政书”，唱“廉政歌”，看“廉政戏”，听“廉政课”，观“警示片”，实行“廉政承诺和廉政宣誓”，开辟“廉政专栏”，以此来教育和引导党员干部加强道德修养，强化自律意识.

2:加强领导干部的廉洁自律，杜绝一切腐败现象的发生.

学校领导各负其责，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，坚决刹住领导干部违反规定收受现金，有价证券等不正之风.结合“__”的学习，在全体党员干部中倡导勤俭节约，反对骄奢淫欲，树立勤俭办学的思想.

在公务接待活动中注重节俭，不浪费，不超标准接待，不用公款进行高消费的娱乐和健身活动;严格遵守财经纪律，

严格执行财务“收支两条线”规定，从源头上预防和治理腐败

，严格执行公款、预支、报销会审会签制度和资金使用申报制度.从制度上、从源头杜绝一切腐败现象的发生.

3:完善监督机制，加强党风廉政建设.

我们进一步强化了党政监督机制，教代会以及各职能部门之间的监督作用，不断完善并认真执行党风廉政建设责任制，以及领导干部党风廉政状况考察制等制度;在群众监督方面，我们设“举报信箱”、“投诉电话”、

“校长电子信箱”等

.充分发挥教职工代表参政、议政的作用，学校奖惩条例等重大决策或关系教职工切身利益的重大问题都由教职工代表大会讨论决定，从而规范了学校管理.

四、深入开展群众教育实践活动，为支部建设和学校各项工作的开展提供理论基础和思想保证.

支部始终把全会精神的学习贯彻作为工作开展的重中之重，坚持把学习贯穿工作始终，采取领导班子带头学、理论学习集体学、分组讨论集中学、专题报告辅导学等多种形式，做到人人有心得、学习有记录、成效有保障.

通过几个月的学习，支部整体在深化认识、统一思想上取得了成效，在凝聚力量、统一行动上取得了成效，

更重要的是在联系实际、贯彻落实上取得了成效，学习贯彻活动取得了显著的实效.深入开展党的群众教育实践活动，全心全意为人民服务，切实改进工作作风，赢得人民群众信好评.

紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主要内容，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，以领导班子和领导干部为重点，切实着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力.

支部还通过组织广大干部职工观看教育影片、学习身边的优秀党员先进事迹等方式，学习先进，选树典型，进一步提升了党员干部的干实事做实事的热情和劲头，党员先锋模范作用进一步发挥，支部战斗堡垒作用明显增强.

五、以创建“义务教育均衡发展”工作为抓手，不断改革创新，促进学校不断进步.

作为书记的我，能维护校长的工作，紧密配合搞好了今年的“义务教育均衡发展”工作.与班子成员、老师团结协作，稳定做好了老师的思想工作.使各项工作更有条理、更为落实、更有效果.

六、存在的问题

一是要进一步密切联系群众，听取群众意见.支部要继续坚持群众路线和群众观点，要主动深入老师调查研究，认真听取群众意见和呼声，认真分析群众意见和建议.同时在重大问题要注意发挥民主，要充分发挥群众的作用，采取多种形式听取群众意见，得到大多数群众的理解和支持.

二是离学习型党组织、学习型领导班子还有一定差距.由于各项管理和教学工作任务繁重，组织全体党员集中学习机会较少或安排不及时，学习气氛不够浓厚.