咨询公司保密制度

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《咨询公司保密制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：咨询公司保密制度

公司保密制度

苹果事业部文件

公司保密制度

为保守公司秘密，维护公司权益，特制定保密制度。

一、公司秘密包括下列保密事项：

1、公司重大决策中的保密事项。

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

7、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

8、其他经公司确定应当保密的事项。

以上事项必须做到：非经总经理批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;在设备完善的保险装置中保存。

二、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公 司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时通知行政部，得到经理指示立即作出处理。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;已泄露公司秘密但采取补救措施的;公司将给予警告，并扣发工资10元以上500元以下。

2、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;利用职权强制他人违反保密规定的。公司将予以辞退并酌情赔偿经济损失。

责任人签名：

苹果事业部 2010年11月30日

第二篇：公司保密制度

一、 目的: 为维护公司权益，保守公司秘密，特制定此制度。

二、 范围: 1. 本办法适用的涉密部门：人事部、财务部、商务部; 2. 本办法适用于监督全体职工的保密行为; 3. 公司所有员工都附有保守公司秘密的义务;

三、 权责: 行政中心是保密工作的职能部门，负责对公司的保密工作进行保密教育、保密监督检查等职能，其它相关部门协办。

四、 公司秘密包括规定的下列秘密事项: 1. 公司重大决策中的秘密事项。

2. 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 3. 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 4. 与公司业务相关的销售数据。 5. 其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

五. 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级

1. 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级; 2. 公司的规划、财务报表、统计资料、公司经营情况为机密级; 3. 公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入的资料为秘密级。

六. 公司涉密文件调阅程序：

其他部门人员因工作需要调阅公司绝密级资料时，须经总经理批准;调阅公司机密级、秘密级资料时，需经涉密部门总监核准。否则，涉密部门有权不予受理;

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七. 保密措施：

1. 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由涉密部门指定专人负责;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由行政中心信息组负责保密。

2. 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： a) 非经部门负责人批准，不得复制和摘抄;

b) 收发、传递、承办、保管、归档、借阅、移交、销毁和拟制、缮印以及外出携带，都要由指定人员负责; 3. 确保公司信息保密性的总体步署：

a) 由行政中心向全体职员宣导公司保密制度，并实时监控; b) 涉密部门有专人保存涉密资料，确保资料在保存过程中不泄密; c) 加强涉密部门人员在作业过程中不泄密，

4. 为确保公司信息的保密性，对涉密部门作业过程做出以下规定：

a) 所有涉密部门的人员在工作时，不允许有其他部门的人员在工作现场。若有其他部门人员在场，需停止涉密工作; b) 涉密电子文档需加密，以防泄密;

c) 涉密部门的人员如在工作时有其他事情离开工作现场，必须将保密文档和资料收集起来另行存放管理，并关闭电脑中打开的涉密文档，将电脑调整为待机状态，确保不会发生信息泄露后方可离开;

d) 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密;

e) 涉密文件要做到“人离文入柜”。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理;

九. 惩罚措施：

为确保公司保密制度得以实施，现作以下规定：

1. 凡因涉密部门人员操作行为造成泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处分;

2. 涉密部门人员主动造成资料泄密的，一经查实，给予当事人立即辞退处分，必要可追加经济责任赔偿;

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3. 员工在公共场合谈论涉密信息，一经查实，给予各自100元处罚。情节严重的立即辞退处理。

以上制度自发布之日起执行，行政中心有最终解释权。

***有限公司 2012年10月31日

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第三篇：公司保密制度

为规范公司商业秘密管理，保障公司合法权益不受侵害;按“业务谁主管，保密谁负责”“保密工作与业务工作紧密结合”的保密原则，结合公司实际，特制订本保密管理制度。

1、公司秘密的特征：

是指不为公众所知悉的，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、公司保密的范围：

1)技术秘密：指设计、程序、产品工艺、技术及其它经公司确定应当保密的事项。

2)经营秘密：指公司重大决策中的秘密事项、管理诀窍、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底、合同、可行性报告、预决算报告、各类财务报表、统计报表、成本分析报告，公司职员人事档案、职工股权和分红收入及其它经公司确定应当保密的事项。 3)一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

经公司确定的秘密范围必须建立相应的保密制度并作好防范措施，进出保密范围的人员和作业人员必须严格遵守所辖部门制定的保密制度;

3、公司秘密管理规定：

1)各涉密部门应按公司部门所涉及的技术、经营、区域的密级，制定出相应的管理措施，使得尽可能少的人员掌握该商业秘密的整体部分;

2)外承包单位在公司作业涉及秘密的，与之签订合同的归口管理部门必须与其签订保密协议;

4、涉密人员的管理规定：

1)涉密部门第一负责人是部门保密工作的直接责任人，负责宣传贯彻公司保密工作方针政策，结合实际制定本部门保密管理制度;

2)涉密部门管理者应明确告知本部门涉密人员应履行的保密义务和相应的法律责任，并作好告知记录，报办公室备档;属重要或绝密岗位的还必须协助办公室与涉密人员签订《保密合同》; 3)涉密岗位人员的招聘和调入应经办公室审核、总经办签字后方可实施，属重要或绝密岗位的还必须对进入人员的背景进行调查，符合要求的，经总经理审定后方能上岗;

4)涉密岗位人员的调出和辞、离职应严格按照公司《人事管理制度》执行，并作好工作交接，如实填写工作交接清单，报人事部备档;公司所有员工离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职。

5)涉密人员在得知秘密泄密后，必须及时上报相关负责人; 6)涉密人员必须严格遵守保密制度、协议和保密十条的规定，严守秘密;

7)因人为故意泄密侵权的，按国家相关法律法规追究其民事、刑事责任，并视情节给予500元以上的罚款和开除;非故意而泄密的，应赔偿因泄密而给公司造成的一切损失或视情节给予50元以上的罚款或开除。

5、涉密人员行为准则(保密十条)： 1)不该说的秘密，绝对不说; 2)不该问的秘密，绝对不问; 3)不该看的秘密，绝对不看; 4)不该记录的秘密，绝对不记’ 5)不在非保密本上记录秘密;

6)不在私人交往或公开作品中涉及秘密 ， 7)不在公共场所谈论秘密;

8)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料; 9)不在非保密场所阅办、研讨秘密;

10)不擅自记录、复制、拍摄、收藏秘密;

6、保密文件资料管理规定：

1)各部门在收到或形成含有保密信息的纸质文件资料后，应第一时间作好资料的保密分级归档保存工作，包括划分密级、加盖密级章、登记入册、编号归档;属电子文档的，应该加密管理，并在加密外本上注明密级;属绝密的纸质资料应存放入保险柜; 2)被鉴定为绝密的生产技术文件资料应由总工程师或总工程师指定的专人保管;被鉴定为绝密的经营文件资料应由负责实施人员或负责实施人员所指定的专人保管;被鉴定为秘密的文件资料可由各部门自行专柜加锁保管，保管者是部门第一负责人或由第一负责人指定的专人;在保管过程中必须作到防虫、防火、防潮、防盗等; 3)原则上，含有保密信息的文件资料不得外借、复制、摘抄、传阅;查阅绝密的文件资料应经公司总经理或总工程师同意，查阅保密文件资料应经部门负责人同意。保管人员见到文字批条后方可办理查阅手续;查阅时保管员应作好查阅登记，并将有关责任人批条附后，同时应监督查阅过程，保护保密资料的完好;

4)保密文件资料被遗失、损坏、失控、泄密后，必须及时上报相关负责人;

5)保密资料需要分发的，发文单位应严格控制分发范围，加盖密级章，告知收文人保密义务，并作好发文登记，且收文人员均应属签订了保密协议的人员;

6)属秘密类文件资料不得在非保密场所打印;

7)保密文件需销毁时，应有保卫科、文件管理部门第一责任人和文件资料保管员三方在场，共同在销售登记表上签字后方可烧毁; 8)被鉴定为保密的文件资料，除非以公司名义对外公开，否则，均应终身保密;

7、计算机使用管理保密规定：

1)含有保密信息的计算机应规定专人使用，没有条件安排专人使用的，应设置使用权限，并把涉密内容进行加密管理;

2)按照“保密不上网，上网不保密”的原则，含有保密信息的计算机不得接入互联网;如果需要上互联网的，则秘密资料必须加密管理;

3)含有保密信息的电子文档应由责任人加密保护，确定查阅范围，且不得复制、散播或供他人查阅;

4)携有保密信息的移动硬盘必须专人专用，不得随意借给他人。

第四篇：公司保密制度

保密制度

一、目的

为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

二、适用对象

公司相关岗位的员工。

三、定义及内涵

公司秘密是指关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，无论是口头、书面或是电子文件等形式，都属于公司秘密。具体包括下列秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项;

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

(三)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;

(四)公司的各种合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;

(五)业务往来文件、业务洽谈情况及投资和业务开展意向;各种联营与合作的计划及材料、业务洽谈备忘录及有关资料;

(六)与公司关系密切的合作伙伴和客户的相关资料;

(七)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息以及公司营销策略与操作手段;

(八)公司员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料;

(九)公司各类会议内容、纪要及管理文件;

(十)其他经公司确定应当保密的事项。

四、公司密级分类

公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

(一)绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害;公司经营发展中，直接影响公司权利和利益的重要决策文件资料为绝密级;

(二)机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权利和利益遭受到严重的损害;公司的规划、

财务报表、 统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级;

(三)秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受损害。公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

五、公司秘密的处理

属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由所在公司负责人委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由专管部门负责保密。

(一)对于机密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

1、对于公司机密级文件材料，应统一由行政办或所涉及部门责成专人打印、分发，并及时归档。未经批准，任何人不得擅自复制、摘抄、转借机密性资料，以防泄密;

2、公司总部，由行政办管理机密性资料;各子公司、办事处应指定专人负责管理。收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施;

3、对于发往外地子公司、办事处的机密文件，应事先电话联系，接收方派专人及时接收，以防丢失及泄密，在设备完善的保险装置中保存;

4、 机密性文件材料的借阅，须经总经理批准;

5、 所有计算机应设置开机密码，重要子目录应加开机口令

6、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项或公司对外需发布各类信息、资料的，应当事先经所在公司总经理批准。

(二)具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

1、选择具备保密条件的会议场所;

2、根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

3、 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;

4、 确定会议内容是否传达及传达范围。

(三)会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中管理，未经批准不得外借。

(四)严守秘密，员工不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄露公司机密或涉及公司机密。不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。公司员工离开办公

室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。调职、离职时，必须将自己监管的秘密文件或其他东西，移交至指定的公司人员。

(五)公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政办;行政办接到报告，应立即作出处理。

(六)对于具有保密义务的岗位人员，如财务、策划、人力资源、行政办、信息中心等部门人员，公司可要求与其签订《保密协议》。

六、违反保密制度的处罚

(一)因过失泄密，视情节轻重分别给予100—5000元的罚款，并给予通报批评，情节特别严重的可以解除劳动合同。

(二)故意泄露公司机密且给公司造成损失或影响者，公司予以开除处理，并要求其赔偿经济损失，直至追究法律责任。

(三)触犯国家法律者，移交国家司法部门处理。

第五篇：公司保密制度

一、总则

为了确保公司各部门人员在本职工作中对公司经营信息、财务账务、人力资源、人事档案、技术信息以及相关保密类的资料接触，进行加密规定，特制定此制度。

二、保密守则：

(一)不该说的机密，绝对不说。

(二)不该问的机密，绝对不问。

(三)不该看的机密，绝对不看。

(四)不该记录的机密，绝对不记录。

(五)不在非保密本上记录机密。

(六)不在私人通信中涉及机密。

三、保密制度

1.公司所有员工在公司任职，因履行职务或主要利用公司平台产生的发明创造、技术秘密、商业机密、知识产权均属于公司资源和享有。公司可以利用这些资源进行生产、经营、或者向第三方转让。

2.所有员工未经公司同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让、或者任何第三方承诺有保密协议的技术保密和商业秘密，也不得使用这些秘密信息。所有员工必须签订公司保密协议。

3.所有员工承诺，在本公司任职期间，不得在生产经营同类产品的同行业企业、事业单位社会团体担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。

4.所有员工因工作需要持有和保管记录本公司秘密信息的文件、资料、图标、报告、磁盘、U盘仪器及其他任何载体，归本公司所有，不得转载和泄露传出。

四、保密内容

1.本规定的技术秘密包括：

技术专利、技术方案、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档等。

2.本规定的商业秘密包括：

经营信息、经营策略、客户信息、定价政策、财务账务、进货渠道、合同、协议、经销商资料、人力资源、人事档案、薪资待遇等等。

3.本规定的资料秘密包括：

⑴本公司的市场销售资料：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、方法及诀窍、客户资料等。

⑵本公司的财务信息资料：开户银行资料、股东资料、投资资料、财务预算、财务报表、统计报表等。

⑶本公司的人事信息资料：人事档案、薪资待遇、员工的任免调动等。⑷本公司的未实施经营战略、方向、规划、决策、知识产权资料。

五、保密执行方法

1.财务部

禁止财务人员把公司工资水平、成本核算、物料采购单价、公司利率、透露给员工，包括销售人员及其他人员。 2.销售部

禁止销售人员把公司经营策略、客户信息、进货渠道、经销商资料、透露给其它同行业。

3.人事行政部

禁止行政人员对公司管理制度相关资料的外流。

六、秘密级别

公司秘密的密级分“绝密”“机密”“秘密”三级，绝密是公司的最重要秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到特别严重的损失;机密是公司重要的秘密，泄露会使公司的权利和权益遭受到严重的损失;秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权利和权益受到损失。发现公司秘密被泄露，应予以及时制止和补救，视事态的严重程度按公司的规章制度严格处理，情节严重的依法追究其法律责任。