中小学教师聘用协议书

第一篇：中小学教师聘用协议书

表白寺镇实验小学教师聘用协议书

甲方：表白寺镇实验小学法人代表：

乙方(受聘教师)：

为进一步深化教育系统人事制度改革，优化教师队伍结构，增强办学活力，全面提高教育教学水平，达成如下协议：

一、范围和对象

我校在岗的全体教职员工，均实行全员聘用合同制。

二、合同的签订

(1)聘用合同的签订必须坚持“平等自愿、协商一致”的原则，通过签订合同的形式确定聘用关系，明确双方责任、义务和权利。

(2)岗位聘任合同的签订应在核定的编制、岗位和人员结构范围内进行。聘用单位根据岗位设置、职责、条件和各部门工作需要等拟定岗位聘任方案，制定管理办法，经教代会或教职员工大会讨论通过，报教育行政部门审核备案后再张榜公布。

(3)受聘人先与聘用单位签订聘用合同，再按聘用单位公布的岗位聘任条件，填写2—3个选聘岗位意向，聘用单位根据“双向选择、竞争上岗”的原则，确定岗位聘任人员，并公布聘任名单，签订岗位聘任合同，聘用、聘任合同均由聘用单位法定代表人或法定代表人委托人与受聘人签订。

(4)聘用合同的期限一般为一学年，岗位聘任合同原则上每学年签订一次，(个别表现较差的教师可提前解聘)特级教师、省级优秀教师、教育工作者可直接签订3—6学年聘用、聘任合同，其它特殊情况，聘期可适当延长或缩短，但不得超过其法定退休时间。

(5)经上级任命或选举产生的行政负责人视为与教育行政部门签订聘用、聘任合同。任职期满后，不再担任原职务，又继续在原单位工作的，应重新签订聘用、聘任合同。

(6)聘用合同书一式二份，聘用单位、受聘人各一份，报教育行政部门备案。岗位聘任书由学校统一规范文本，一式一份，由受聘人保存，聘用单位备案一份。

(7)受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。

三、合同的缓签、变更和延续

(1)下列人员可缓签合同，缓签时间一般不超过1学年。

1、个人行为能力暂时受到限制的;

2、经教育行政部门批准在编不在岗的;

3、其它特殊原因，暂时不能承担教育教学工作的。

(2)合同签订后，不因聘用单位法定代表人的变更而变更。因特殊情况，致使原合同无法完全履行，确需变更的，双方应协商一致，并按原签订的程序变更。

(3)合同期满，经合同双方当事人同意，可以按原签订的程序续聘，续聘合同须在合同期满前1个月办理。

四、合同的终止

(1)合同期满或合同双方当事人约定的合同终止条件出现时，合同即行终止。

(2)受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以终止合同。

1、在试用期内，发现不符合聘用条件的;

2、在合同期内不履行合同的;

3、违反《中小学教师职业道德规范》，情节严重，影响恶劣的;

4、被开除、依法追究刑事责任，以及其它法定条款规定可以解除合同;

5、聘用单位经有关部门批 准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原合同

6、无法履行，经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的;

7、受聘人患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的;

8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。

除以上

4、5项外，聘用单位一般应在终止合同前30日书面通知受聘人。岗位聘任合同终止后，聘用单位可给其不超过3个月的自行流动期，在此期间享受当地教育主管部门规定的福利待遇，逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。

(3)受聘人有下列情况之一 ，聘用单位不得终止或解除合同。

1、聘期未满又不符合本条第二款终止合同条件规定的;

2、受聘女教职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的;

4、受聘人患病或因公负伤在规定的医疗期内的;

5、其它符合国家有关规定的。

(4)受聘人有下列情况之一的，可以提出终止合同。

1、在试用期内;

2、聘用单位违反国家政策、法规或聘用合同规定，不按规定支付工作报酬，侵害受聘人合法权益的;

3、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。

除特殊情况外，受聘人一般应在本学期结束前30日以书面形式通知聘用单位。

五、拒聘、落聘

(1)不签订聘用、聘任合同的教职员工，聘用单位可给其不超过3个月的自行流动期，在此期间享受当地主管部门规定的工资福利待遇，逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退。

(2)在岗位聘任中未被聘用上岗的落聘人员，聘用单位应通过岗位培训、转岗、试聘等方式，为其提供1—2次上岗机会。

(3)对不服从聘用单位安置或无法安置，又未能在系统内调整的落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30%津贴和职务补贴。

(4)落聘待岗时间一般为1学年。期满后仍未上岗的，待岗人员按隶属关系由原聘用单位管理，也可以由原聘用单位委托的人才交流服务机构实行人事代理。

六、违约责任

(1)合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务，任何一方不得违反合同规定;违反合同规定的，要承担违约责任，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

(2)合同履行期间，受聘人要求终止聘用合同，凡是由教育行政部门或单位出资进修、培训又未满双方约定的服务期限的，按比例追缴受聘人进修、培训费。

七、争议处理

(1)学校成立由党政、工会代表和教职员工代表组成的人事争议调解小组。

(2)合同双方当事人因履行合同发生的争议，应当由调解小组协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向聘用单位上级教育行政部门人事争议调解委员会申请调解;调解达成协议后，双方必须自觉履行;协商调解不成，当事人可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。

八、本协议一式两份，聘用单位、受聘人各执一份，签字生效。

第二篇：教师聘用协议书

甲方：攀枝花市西区大水井第二课堂教育中心

乙方：姓名 _____________

联系方式________________

现在住址______________________

身份证号码____________________________

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守。

第一条 协议期限 协议期限：__________ 年_____月_____日起至__________年____ 月____日 第二条 职务

甲方聘请乙方担任教师职务

第三条 工作时间_________________________________后面有调整，双方协商。 第四条 甲方的基本权利和义务

(一) 对受聘人员有统一调度管理权。

(二) 对乙方不服从管理，违反相关规定的有处置权。

(三) 对甲方规定的招生实习期乙方表现消极违反纪律不服管理的，甲方有权解聘。

(四) 在受聘期间确保乙方的人身财产安全。

(五) 确保乙方的合法权益，按照相关规定及时足额付给乙方工资、奖金。

(六) 乙方上岗前有责任，义务对其进行岗前培训。 第五条 乙方的基本权利和义务

(一) 享受协议规定的待遇。

(二) 对内部因管理不善造成不良行为有举报权。(公司将为举报人保密并视情给予相应奖励。)

(三) 对教学管理的不科学不合理制度、措施，有建言权。

(四) 严格执行甲方的规章制度和协议的相关规定。

(五) 完成甲方安排的招生和上课任务，严格执行班主任责任制，确保所带班级学生人身安全。

(六) 主动及时如实以收据形式向总部上报所带班级级学生人数及情况。

(七) 积极主动的参与辅招生、管理、授课，服从负责人的统一安排，管理。

(八) 严格遵守甲方的相关保密规定，不向任何无关人员透露有关信息。

(九) 违反甲方规定的相关制度，造成后果的甲方不负任何责任，乙方自负。

(十) 乙方在上岗前有义务认真接受甲方提供的任何相关培训。

(十一)乙方不得无故 第六条 劳动待遇

(一) 工资：基本工资加奖金。基本工资按课时结算，每个课时__________元(一个课时两个小时)，奖金由该学生期末考试情况决定，学生分数上升10分到20分的奖金，每位学生200元，上升20分以上的奖金，每位学生300元(乙方必须完成甲方规定的相关任务在甲方确认达到所要求的任务后，酌情给予相应奖励;若乙方未完成甲方规定的有关任务，工作期间不服从管理，违反甲方的相关规定甚至触犯国家法律，甲方有权拒绝给予奖励和支付基本工资)。

(二) 第一个月压100元工资，最后一个月发放该月工资和第一个月所压工资有奖金的并发放奖金。 第七条 违约责任

(一) 甲方无权擅自辞退乙方(若乙方没有违反甲方的有规定和国家法律)。

(二) 乙方擅自解除合同(解除合同前一个星期内没有以任何形式通知甲方)，甲方对乙方不发任何劳动报酬。

(三) 乙方违反管理制度或相关规定，给甲方造成经济损失的，甲方有权对乙方按规定提出赔偿。

(四) 乙方未按甲方要求造成的事故，责任全在乙方，甲方不承担任何责任。乙方严重违反规定甚至触犯国家法律的甲方将依法把责任人扭送公安机关。

协议最终解释权归第二课堂教育中心

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字之日起生效。协议未尽事宜，双方协商解决。

甲方(签章)：____________

乙方(签章)：___________

_________年___月___日

第二课堂教师管理制度

没有完美的个人，只有完美的团队

一、教师要严格遵守上课时间。准时到岗，不参与与本课无关的活动，不得随意中途离开课堂，课中不会私客，不接电话，不拖堂，不任意停课，不擅自调课。

二、教师讲课须用普通话，要提倡微笑教育，在趣味性。

三、课堂上严禁训斥挖苦学生，不能为了个别学生不遵守纪律而停课处理，妨碍全班同学学习。

四、教师上课要衣着整洁，朴素大方，表情自然，不穿拖鞋、背心，不戴饰品、帽子上讲台，不坐着讲课。女职员穿着要大方得体，不得浓妆艳抹，不得穿吊带衫。

五、第二课堂教员之间及对学校外的人员，必须礼貌相代，文明用语，不讲粗话、脏话，同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。不得打架骂人，搞小团体主义。

六、教师上班须佩戴工作证，如有遗失应尽快申请补办。

七、上下班时，必须谨记登记，不得代记，作好学员统计工作。

八、有事或身体不适需向负责人请假，并做好工作交接。

九、男女教师及负责人不得在教室谈恋爱，勾肩搭背。

十、在教室，办公室内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指 挥。

十一、教室的钥匙不得转交本室以外的人员使用，严禁将外人或学生单独留在教室内看书、学习或玩耍。 十

二、人离时注意关锁门窗。有报警器装置的要接通电源，并落实专人负责此项工作。 十

三、个人的现金、贵重物品不得放在教室桌抽屉、橱柜，以防被盗。

十四、进教室，办公室随带的小包、脱卸的衣服内应取掉个人手机、证件、现金等，防止被外来人员顺手牵羊造成损失。

十五、不得在教室，办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。

十六、不得将教室，办公室资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 十

七、对流行性疾病或火灾等突发事件须控制事态并及时上报处理。

十八、宣传招生期间，教师须有强烈的团队合作精神，遵从组织的合理安排，密切配合负责人和助理财务的工作，对第二课堂的原则和规章制度严格执行，对负责人不合理的人事安排可事后提出建议，两次仍未得到合理解决，可向上级反映，不得因此做出不理智的行为，违者视情节给予处分，后果严重者辞退。

十九、教学期间，实行班主任责任制，应认真执行学校制定的各项规章制度，在抓好教学同时，必须确实抓好安全管理，班风班纪。

二

十、签约教师不得擅自离岗串岗，有事要提前请假。

二十一丶签约教师有请假原因不能核实或者不构成请假原因的(聚会，约会等)情况请假一次扣除25元，超过三次甲方有权辞退该教师

二

一、教师应主动及时如实向总部上报所带年级及学生人数，有学生缺席的应立即向上级汇报，对不报或少报等行为将给予200—800元处罚，情节特别严重的，当即辞退。

备注：此制度最终解释权归第二课堂教育中心。

第三篇：教师聘用协议书

行学聘用大学生教师协议书

甲方：行学大学堂

乙方：

根据双方意愿，甲方招聘乙方为____行学兼职辅导老师，面试期为10个小时的辅导，工资12/小时;试用期为1个月，工资15月/小时;正式上岗工资为20/小时。正式上岗，工作优秀的工资还有上升空间。

工作内容及要求：

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任____工作。并严格遵守行学各项规章制度，乙方教学过程需要严格按照甲方提供的教学模式和教学思想进行辅导工作。

2、甲方每月6日前以货币形式依照行学工资标准支付乙方上月工资。

3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作、不称职或严重影响行学声誉的，甲方可以随时解除合同;甲方以非法手段强迫劳动或不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方可随时通知甲方解除合同;在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方不再续签，需提前一个月以书面形式通知甲方。

4、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失(数额为乙方当月的实得工资)。乙方以任何方式外泄行学机密、重要文件、资料和教材以及行学技术手段的，需赔偿损失。

5、甲方给乙方安排的工作，乙方如果有重要事宜不能完成的，乙方需要提前3天向甲方说明，如果因为乙方遗忘通知甲方的话，甲方将扣除当月20%的工资。

本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

第四篇：教师聘用协议书

为了加强教师队伍建设，实施素质教育，积极推进教育创新，根据我校实际，本着完善教师结构，合理实施教育进程，拟建立一支过硬的师资队伍，故对实验教师的聘用，暂作以下规定：

一、教师的工资待遇：作为一名教师，须经过三个月试用期考核

试用期间工资 ?、实用期满，经考核合格工资为1060.00元，满一年工资为 ?，满二年工资为?教师工作两年可参加助教考试，经考核合格升为助教工资 ?助教满两年可参加教师考试，经考试合格升为教师工资 ?。

二、教师任职期限：因教师试用期间，须经过学校组织的严格技训，校方投入较大的人力物力，故教师在试用期满后不得擅自离校择岗，如需变更工作单位，须在本校工作(从入校起)一年以上，并提前三个月报请领导批准方可离校，如擅自离校择岗须赔偿学校培训基金1000元。试用期未满离校择岗者，扣除试用期工资。

三、教师在校期间须模范遵守学校的各项规章制度，讲求师德师责，要明确责任，有献身职业教育的精神，为培养优秀的护理人才作贡献。

以上协议自 年月 日起执行，双方签字生效。

第五篇：兼职教师聘用协议书

兼职教师聘用协议书(精选多篇)

兼职教师聘用协议书

编号：专业第号

甲方：

乙方：

甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务

为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议：

1.聘用时限：年月日起至年月日止。

2.甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《兼职教师登记表》的形式通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学、实训实习工作

等文件材料。

3.甲方聘请乙方为专业建设专家，按每学年元/年标准向乙方支付酬金，酬金每学期期末支付一次，甲方聘请乙方承担教学、实训实习指导以及其他建设任务，则按元/标准学时向乙方支付课酬金，按照《淄博职业学院兼职教师聘用及管理办法》有关规定支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。

4.乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5.乙方可根据工作任务需要提出享受学院的图书、设备等教学、实训实习资源申请，由甲方批准并提供。

6.甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。

7.甲方如发现乙方不胜任所聘岗

位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。

8.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。

9.乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金;乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。

以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。

本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。 甲方∶乙方∶

年月日年月日

成功与失败，不在于天赋，更不在于勤奋，而在于个人发展的过程中你能否尽早得到高人的指点，占有精准的、

不为人知的招生方法，招生方案，招生秘诀，招生技巧，招生策划，就访问招生策略网：

附件2：兼职教师聘用协议书

兼职教师聘用协议书

编号：专业第号

甲方：

乙方：

甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方专业建设、教学或实训实习指导任务

为保证甲方的工作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议：

1.聘用时限：年月日起至年月日止。

2.甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项以《兼职教师登记表》的形式通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学、实训实习工作等文件材料。

3.甲方聘请乙方为专业建设专家，按每学年元/年标准向乙方支付酬金，酬

金每学期期末支付一次，甲方聘请乙方承担教学、实训实习指导以及其他建设任务，则按元/标准学时向乙方支付课酬金，按照《淄博职业学院兼职教师聘用及管理办法》有关规定支付。乙方获取报酬后，按照国家和地方政府规定要缴纳的各种税收，由乙方在收入中依法缴纳。

4.乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5.乙方可根据工作任务需要提出享受学院的图书、设备等教学、实训实习资源申请，由甲方批准并提供。

6.甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。

7.甲方如发现乙方不胜任所聘岗位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除聘用关系，并按实际工作量支付乙方酬金。

8.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。

9.乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金;乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。

以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。

本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方∶乙方∶

年月日年月日

兼职教师聘用协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方通过协商，由甲方聘用乙方担任甲方教学任务，为保证甲方的工

作质量和乙方的合法利益，甲乙双方达成如下协议：

1.聘用时限：年月日起至年月日止。

2.甲方负责将乙方的工作对象、内容、时间、地点等事项通知乙方，乙方按甲方有关规定提供必要教学工作等文件材料。

3.甲方聘请乙方承担教学任务，按元/月向乙方支付课酬金。

4.乙方须严格按甲方下达的工作任务，按时保质保量地完成，遵守甲方的有关规章制度，接受甲方的工作督查，并按甲方提出的工作要求制定相应的工作进度计划，确保按进度开展工作。

5.乙方可根据工作任务需要提出享受学校的图书、设备等教学资源申请，由甲方批准并提供。

6.甲方不负责办理乙方的社会保险、职称评定等。

7.甲方如发现乙方不胜任所聘岗位，甲方有权提前1—2周通知乙方解除

聘用关系，并按实际工作日支付乙方酬金。

8.乙方在聘用期间，从事与本协议内容之外的工作，发生纠纷或违反法律之行为，一切后果由乙方本人负责。

9.乙方欲解除聘用关系，须提前20天通知甲方，否则，甲方有权拒付应付酬金;乙方在等待获得甲方解除与其的聘用关系期间,仍需尽职尽责地做好所承担的工作，否则，甲方可视情节，扣除乙方的部分酬金。

以上条款如需变更，需经甲乙双方协商后，以补充协议方式确定后方为有效。 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方∶乙方∶

年月日年月日

广州工商职业技术学院兼职教师聘用协议书

甲方：广州工商职业技术学院

乙方：身份证号码：

甲方因教学工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方作为兼职教师。为维护双方合法权益，特签订本协议，共同遵守。

一、聘用期限

自20年月日起至20年月日止，聘用期为年。

二、工作职责要求

甲方聘用乙方担任 ：

1、专业班课程的实验、实训等实践技能讲授、指导工作，包括课外辅导，实验、实训报告的批改，考试安排，学生成绩评定等;并按学校规定的时间将学期授课计划、学生成绩和其他材料交到所在系;

2、专业班 实习课程的指导工作，包括课外辅导，实习报告的批改，学生实习成绩评定等;

3、乙方须按甲方的教学规程要求，按质按量完成规定的教学任务。

三、权利与义务

1、在协议规定的聘用期限内，甲

方不得无故辞退，乙方不得擅自离职，如遇特殊情况，须经双方协商解决;

2、考核、考勤办法按甲方有关规定执行，考核结果作为续约聘用的依据。

四、聘用期工资待遇

1、担任实验、实训等实践技能课程的讲授工作，按学院有关规定发放相应的课酬;

2、担任实习课程的指导工作，按津贴方式酌定发给。

五、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方乙方

授权代理人：

年月日年月日

兼职教师聘用协议书

甲方：湖南工业职业技术学院委托代理人

乙方：姓名性别身份证号

鉴于乙方为退休人员或其它企事业单位职工，不具备劳动法律关系的主体资格。根

据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和《湖南工业职业技术学院

兼职教师管理办法》等相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵

守本协议所列条款。

第一条本协议期限年，自年月日生效，至年月日止。

第二条双方承诺以下基本信息明确无误并对各自信息的真实有效性负责：

1、甲方为公办全日制普通高等职业技术学院。地址：长沙市岳麓区含浦科教园。

法人代表：。乙方拟服务部门系为甲方二级机构。

2、乙方现工作单位，所在地址：。乙方现任职务：，职称：，专

业技术工作年限年。

第三条乙方承担甲方部门岗位教学工作。具体任务如下：

1、;

2、;

3、;

4、其它。

第四条甲乙双方约定：

1、甲方用人部门需告知乙方岗位职责、工作时间和工作质量标准，乙方在本协议

书上签字或盖章，视同已接受甲方告知的上述情况。乙方必须遵守国家法律及甲方相关

规章制度，按照岗位职责完成教学、教研以及甲方用人部门布臵的其他工作任务。

2、甲方向乙方提供教学、教研以及完成其他工作任务所需的工作条件，乙方享受

甲方提供的教学工作量津贴。具体标准如下：

乙方每学期完成150课时以上教学、教研工作量的，在150课时以内享受甲

方在职在岗教职工同类人员院内岗位津贴标准，报酬按月发放;超出150课时部分按《湖

南工业职业技术学院教学工作量计算办法》发放。

乙方每学期完成教学、教研工作量低于150课时的，按照实际完成课时*甲方在职在岗教职工同类人员院内岗位津贴标准/150计算报酬，报酬按学期发放。

3、甲方用人部门负责对乙方进行考核，如乙方未完成工作任务、不履行岗位职责或考核不合格，甲方可终止聘用协议，或按照甲方相应规章制度扣减报酬。

4、聘用期间，甲方不支付乙方除教学工作量津贴之外的任何费用。

5、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职。协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难不能履行协议，须提前两周通知甲方。

6、乙方在为甲方服务期间所发生的刑事或民事法律行为及其责任由乙方

负责。

第四条其他

1、本协议在执行过程中，如发现有未尽事宜，经双方协商同意后，可以变更协议的相关内容。

2、本协议一式三份，甲、乙及用人部门各执一份，经三方签字盖章生效。

甲方用人部门乙方：

部门负责人：

年月日

甲方：

甲方法人代表或委托代理人：

年月日年月日