乡镇干部行为规范

第一篇：乡镇干部行为规范

党员干部行为规范

党员干部行为规范(试行)

为深入贯彻落实科学发展观，切实加强我市党员干部队伍建设，根据《国家公务员行为规范》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关要求，结合我市实际，特制定我市党员干部行为规范：

一、政治行为规范

1、坚定正确的政治方向。努力学习政治理论和党的基本路线、方针、政策以及业务知识，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高理论素养、业务素质和工作能力。

2、严守政治纪律。维护党和国家的尊严和荣誉，严守党的秘密，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，不发表与党中央、省委、省政府和市委、市政府不一致的言论，不听、不信、不传播政治谣言，不传播小道消息;坚决抵制拉票贿选、恶意告状、造谣诬陷等行为。

3、服从和服务于全市工作大局。坚决执行市委、市政府决定、决议，有不同意见的，应在坚决执行的同时，通过正常渠道逐级反映，不得拒绝执行、消极抵制或变相抵制。

4、自觉遵守各项规章制度。自觉遵守部门和单位的各项规章制度，自觉与各种违法违纪行为和不良现象作斗争，不参与社会非法组织或非法活动。

二、廉洁从政行为规范

5、严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。廉洁奉公，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益;自觉履党务、政务公开制度，增强工作透明度，自觉接受监督。

6、严禁婚丧喜庆大操大办、非法敛财。严禁邀请管理或服务对象以及与自己行使职权有关的单位和个人参加婚丧喜庆等活动;严禁以迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作变动等名目借机敛财。

7、严格公车管理。严格执行公务用车规定，严禁公车私用和擅自驾驶公车，禁止酒后驾车;严禁领导干部利用工作或职务之便，借用占用下属单位或其他单位车辆。

8、不准参与各种赌博和“带彩”娱乐活动。严禁在工作期间带彩打牌;严禁在公共场所带彩打牌;严禁与管理或服务对象进行任何形式的带彩打牌活动。

9、自觉遵守财经纪律。严格执行财务管理规定，严禁公款报销应当由个人支付的费用;严禁私设小金库。

10、严禁增加基层负担。严禁将本单位和个人消费转嫁基层，授意、要求和默许基层买单。

11、下基层要轻车简从。不参加高消费娱乐活动，不接受基层馈赠的礼品礼金。

12、不搞迎来送往。到基层检查指导工作、调查研究时，接待单位领导不得到辖区边界迎送，不得搞层层陪同;领导干部异地出差或学习，不得到机场、车站迎送，不允许为其举办饯行、接风和专门看望等活动。

三、岗位纪律规范

13、严格遵守作息时间。按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

14、严格执行请假销假制度。上班时间不得不经请示离开办公场所，有事外出提前请假，并及时销假;工作时间外出开会、办理公务，要按分级管理的原则，提前告知分管领导和主要领导去向以及返岗时间。

15、严格执行外出报告制度。工作时间因公外出离开本市辖区的，一般干部必须经分管领导同意，班子成员要经单位主要负责人同意，单位主要负责人要经分管市领导同意;各县(市)区、开发区党政主要领导、市委委员、候补委员要经市委、市政府主要领导同意。干部外出期间必须保持通讯畅通，时刻保持与本单位的工作联络。外出返回后，应及时向批准的领导报告。

16、严格遵守工作纪律。严禁工作时间在电脑上玩游戏、打牌、下棋、看影视、炒股、

聊天、网购以及看小说等行为;严禁工作时间串岗聊天。

17、严禁工作时间办私事和从事与工作无关的其他活动。不得在上班时间办私事，不得私自参加爬山、游泳等活动。

18、严肃会议纪律。严禁在参加会议时随便讲话、打瞌睡、离席走动;到会要提前5分钟，并将移动电话关机或设置为振动状态，如有要事应离开会场接打电话。

四、公务办理规范

19、依纪依法执行公务。按照依法行政的要求，在执行公务活动中，要以事实为依据，以政策法规为准绳，秉公办事，不徇私情。禁止利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”，接受管理对象礼金和各种有价证券、支付凭证或乱摊派、乱罚款、乱收费。

20、提升服务质量。切实简化办事程序，提高办事效率，严格执行一次性告知制、首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、超时默认制和责任追究制等制度，接受群众监督。

21、对工作认真负责。对所承办的工作要做到雷厉风行、迅速办理，有时限规定的，必须在规定时限内完成，没有明确时限规定的，必须尽快办结;处理公务，职权范围以内的事务要主动办理，职权范围以外的事务要及时请示汇报，坚决禁止不作为、慢作为、乱作为等现象。

22、敢于担当，勇于负责。提倡敢于坚持原则、敢于碰硬、勇于负责、勇于承担的工作作风，在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮，能迎难而上，勇挑重担，为党分忧、为民解难，不避事、不怕事、敢管事。

23、执行公务要文明和气。禁止在执行公务时言语粗暴，态度生硬，不得以任何理由与管理对象发生直接冲突;不得对服务对象提出的正当要求和意见置之不理。

24、公文处置要及时。来文来函要及时处理，做到分类清楚、有条不紊、及时转办交办;对上级通知和下级的重要情况报告，要认真做好记录，及时向领导汇报，并迅速按领导指示转告有关科室和人员及时办理。

五、接待行为规范

25、待人热情。接待来单位办事人员要做到热情接待、文明解答、耐心办事、礼貌相送;接待来反映和咨询有关问题的人员，要认真听取对方陈述，询问问题时要态度和蔼，解答问题时要耐心诚恳，不得训斥或表现出不耐烦情绪。

26、妥善做好群众信访工作。对涉及群众利益的来信来访，要认真负责地对待和处理，符合政策规定的要尽快办理，确保不拖延、不积累、不上交;对不符合政策规定的要做好耐心细致的说服教育工作，不激化矛盾，不因自身原因诱发越级访、重访、缠访。

27、接打电话语言规范。要尽量使用普通话，亲切和气。接听公务电话，要耐心细致听取对方说明事由和需要询问的问题，能够立即回答的要耐心答复和解释，不能立即回答的应明确告知可以作出答复的单位和联系方法，或者请对方留下联系电话，问清情况后及时给予答复。

六、办公环境规范

28、搞好环境卫生。搞好办公区域的绿化、美化、净化，营造优美整洁的办公环境;科室内部环境卫生由本室工作人员负责，做到每天打扫整理，确保办公室整洁卫生;文件资料和办公设备要摆放有序，不得杂乱无章。

29、遵守公共秩序。不乱扔废纸杂物，不随地吐痰，不在公共场所吸烟。

30、树立节约意识。爱护公用设施，节约办公耗材，节约用水，节约用电。

第二篇：镇纪委干部行为规范

一、纪检干部要时刻铭记自己的身份，时刻维护自身形象。要模范遵守《公民道德建设纲要》，言行举止要谦虚谨慎，文明得体。要模范地遵纪守法。要切实做到自重、自警、自律、自省和慎独、慎微、慎权、慎为。要光明磊落、坦荡公正。

二、纪检干部要积极参加各种社会公益活动和文明村庄创建活动，

干部家庭要遵守所在村庄的各项管理制度和规定。要服从社会各部门、行业的正常管理，不搞特权。

三、纪检干部要争做文明公民。要注重团结友爱，邻里和睦。要积极争创“五好家庭”，做到孝敬父母、爱护子女、夫妻和睦。

四、纪检干部要崇尚廉洁、反对奢侈、崇尚科学、反对迷信。要洁身自好，移风易俗，艰苦奋斗，勤俭节约。

五、纪检干部要注重培养健康向上的业余生活方式。要加强体育锻炼，不断增强身体素质。要培养健康向上的志趣和爱好，要自觉抵制庸俗低级和腐朽思想文化的侵蚀。

六、纪检干部业余时间要多读书、多学习，不断提高自身修养，陶冶情操。

第三篇：纪检监察干部行为规范

(四争当、六带头、八不准)

一、争当信念坚定、对党忠诚的楷模。带头维护党章，坚决贯彻执行党的路线方针政策;带头执行党的政治纪律，讲政治，讲正气，坚决维护党的集中统一。不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论;不准阳奉阴违、有禁不止。

二、争当爱岗敬业、对人负责的楷模。带头坚持原则，模范执纪，依法依纪安全文明办案;带头遵守工作纪律，尽责履职，讲求工作质量和效率。不准工作日午间和执行公务时饮酒;不准以案谋私、干扰办案;不准通风报信、泄漏工作秘密。

三、争当清正廉洁、理性平和的楷模。带头模范遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，坚决反对“四风”。不准接受相关利害人的财物、馈赠及宴请;不准耍特权、讲排场，铺张浪费，搞形式主义。

四、争当牢记宗旨、执纪为民的楷模。带头树立宗旨意识、增强服务意识，坚决维护群众利益。不准对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责、漠不关心。

第四篇：学生会干部行为规范

为了规范学生干部的日常行为，保证学生会的工作达到公正透明，廉洁高效的目标，保证各项工作的贯彻落实，特制定本规范。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

第一条

第二条第一章思想行为 热爱祖国，热爱人民，热爱四川，一切以国家人民的利益为重。 严于律己，遵守国家、社会、学校和学生会的各项法律法规及规章制度。 学生会干部必须遵守国家法律法规，和学校制定的各项规章制度。 学生会干部应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，妥善处理好学习与工作的时间关系。 学生会干部在工作中应本着为同学服务的精神，积极主动、团结协作、公正廉洁。禁止滥用职权、越权发令、对抗上级、徇私舞弊、瞒上欺下。 学生会的内部机密禁止向外泄露，不得打听其他部门的消息。 第二章 仪表行为 学生会干部应穿着得体，没有特殊要求，不得穿背心、拖鞋进入教学区。 谈吐文明、不说脏话、不在公共场合大声喧哗、

第三条

第四条

第五条

第一条

第二条

第三条

第四条

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第六条 喊叫;不在网上发表不文明言论。 举止文明、不贩卖毒品、不在校园内做买卖、不赌博、不闹事。 遵守公共秩序，在教室、图书馆、礼堂、食堂等地不起哄、不抢座、不插队。 学生会干部进入老师办公室应注意礼貌，不得随意翻动老师东西，用过的东西要放回原处。 第三章 工作行为 团结合作，积极参加集体活动，加强学生会各部门和成员的联系。各部门应当相互配合。 脚踏实地，实事求是的为同学和集体服务。 以身作责，严于律己、宽以待人、敢于开展批评和自我批评。 统筹兼顾、提高效率、按时保质完成工作任务。 学生会干部不得因工作或者借故工作而耽搁正常上课时间。如因工作需要，必须向任课老师提出书面申请，上级学生会干部安排布置工作时，必须保证下级学生干部不因工作任务而耽搁正常上课时间。 学生干部不得有官僚作风，禁止在工作时与同学

发生口头或其他形式的冲突，禁止以干部身份欺压学生。

第七条

第八条

第九条

第十条 学生干部在工作中应当自觉维护学校的形象和荣誉。在工作中应当本着以学校大局为重的原则，妥善处理与学校的关系，应当本着团结和睦的精神妥善处理各部之间的关系。 学生干部应当服从学生处领导、老师和上级干部的工作安排，并认真完成布置的工作任务。 对上级领导的工作安排有不同意见的，应当适情况处理。 学生会干部不得玩忽职守，不等随意交换工作任务。工作中可以请求其他干部的协助，但禁止将全部工作任务委托其他干部或非干部同学代为完成。若有突发事件发生导致不能继续履行职责的，应及时委托他人向上级干部报告，上级干部应当及时变更工作安排，落实新的责任人。有突发事件导致无法履行职责的学生干部，应当在事后尽快向上级递交一份情况说明，并附相关证明材料。学生干部在工作中遇到突发事件或事先没有料到

的问题，认为没有必要汇报或者可以妥善处理的，可以自行处理，事后向上级报告。

学生干部在工作中遇到突发事件或事先没有料到的问题，应及时向上级干部和相关部门负责人汇报，不得擅自处理。

第十一条学生会干部应当遵守各部门所制定的会议制

度。

第十二条各部部长组织开展某项活动之前，应当首先向第十三条

学生会办公室提交书面的活动策划，经学生处或学生会主席审议后，决定是否开展。 在每个学期结束之前，学生会主席、办公室主任及各部部长应当作出本学期工作总结，并拟定下学期工作计划。 在每个学期开学时，学生干部应当作出上学期的个人工作总结，实行逐级负责制。 在每项大型活动结束后，组织该活动的总负责人应当及时作出工作总结，上交至办公室。并对各项目负责人的工作情况作出评定，按照相应的规则作出考评。 四川艺术职业学院学生会 执行日期：2011年5月15日

第五篇：干部行为规范定稿20120103[大全]

鑫同富干部行为规范

一、对干部任用的理念：

我们致力于选择并栽培正面诚信、积极主动、公平公正、有担当、能干的人成为公司的主人，鼎泰干部应有的基本行为准则是：

对同事尽心：坦诚相待、互助友爱，做好“老师、教练、家长、司令、朋友”的五个角色。

对自己尽责：修身养性，勤于学习，专注于自己的岗位职责，务实进取、精益求精。

对公司尽忠：忠于公司、敬业奉献，一切以公司利益为先。

对社会尽爱：文明守法，为社会奉献自己的一份爱。

二、 鑫同富人精神：我是鑫同富大家庭的一员，我承诺一定遵循以下良好的行为作风

我创造：和谐氛围，愿与同事共建温暖的家。

我乐观：对同事传播正面积极的思想，让同事因我而更加快乐。

我尊敬：职位、资历比我高的同事及长辈，以及我们的客户和供应商。

我关怀：部属及同事，主动教导新同事，培育接班人。

我节约：爱惜公司的一切财物和产品。

我敬业：脚踏实地，照标准做对的事并把事做对，万一做错我会虚心反省，不再重复犯错。

我上进：勤学新知并转化应用，积极寻找更好的做事方法。

我责任：发现不合情理的事情或行为，我会正面指出、协助改善，但我会遵照多数人的决定。

三、鑫同富八大天条：(触犯者，一律开除!)

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四、公司倡导与反对行为

 责任意识倡导：

1. 在日常工作、生活中，对他人、对企业、对社会、对自己都必须有负责任的意识。

2. 自觉遵守国家法规政策，及公民道德行为准则，做一个守法、高道德水准的公民。

3. 对公司周边社群敦亲睦邻，不得损害邻里间的和谐氛围。

4. 积极参与社会慈善活动，为社会多尽自己一份心力。

5. 在公司外自觉维护公司形象，多做有益善行，提升公司形象。

6. 制定工作职责范围内的所有作业标准，做到不因人员异动而影响工作的顺利进行和开展。

 问题意识倡导：

保后续不会再发生。

8. 本部门发生重大异常，需及时回报，并自主检讨原因提出改善对策加以预防，跟进改善结果，力求做到不重复

犯错，不得隐瞒不报。同时，对其他单位检讨出来的改善对策，也需加以借鉴。(笨的人，在同一个地方摔两次以上的跟头;比较聪明的人，不在同一个地方摔跟头;最聪明的人，当别人摔跟头时，帮忙分析总结，让自己 7. 干部在日常工作中，需主动去发现问题，并找出问题发生的原因，努力快速的解决和改善一切问题根源，以确不得触犯法律。 不得收受贿赂、挪用公款、牟取私利。 不得结党营私、恐吓勒索他人。 不得兼职。 不得泄露公司机密。 不得散播负面言行，损坏公司形象。 不得泄露或打听他人薪资。 不得造谣生事。

也不在这里摔跟头。)

9. 对其他部门发生重大异常，有义务提醒责任部门及时回报，不得视而不见。

10. 发现公司、本单位或周边单位有制度缺失、管理漏洞或隐患者，需主动提出并协助寻找解决方法，必要时需向

上级反应。

11. 干部必须有高度的风险意识，对企业可能存在的经营风险、突发事件风险、社会责任风险等具有较高的敏感性，

能通过对每个细节的严谨考量，预见到各类因素可能会产生的风险和后果，并提出相应的预防措施和应对方案，从而有效规避风险。

12. 干部需要随时掌控本部门人员的工作状态，并给予积极正面的教育，对于有极端思想的属下要保持时常开导，

对于经常传播消极或者负面影响的属下给予及时劝退，针对已经引起小范围影响的隐患或者问题要及时上报，并且及时讨论解决办法。

 自我管理倡导：

13. 自觉遵守公司各项规定，做好员工的表率，敢于担当。

14. 要有进取心：指个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准，强烈追求成就的持续性愿望。

15. 要有坚韧的性格，也可称为耐受力、承压能力、自我控制能力和意志力等，指人们在巨大的压力环境下克服外

部和自身的困难，坚持完成指定任务的倾向。

16. 从事一切的管理活动，必须有成本意识，通过持续改善，致力于降低成本费用。

17. 向上司报告时，力求简洁准确、以数据说话。对本部门的所有薪资、上班产能、考勤等所有数据必须核实准确，

公正透明。

18. 诚信正直，必须以脚踏实地、实事求是、关注细节的态度去对待工作，能依据事物的本质处理组织中的事务，

不受个人利益、好恶的影响，正确对待自己所犯的错误。

19. 积极钻研本职工作，力求做到精益求精;不断寻找问题的根源，并寻求彻底改善;具有创新意识，不断提出创

新观念和方法，并发动下属持续提出合理化建议，以提升工作效率。

20. 干部属于责任制，需定期在下班后、晚班、节假日主动到所辖现场巡视，督导生产纪律，使工作得以有序良性

的进行。

21. 干部必须保持24小时通讯畅通。

22. 干部需要有亲和力，正面积极的感染力，公正公平的感召力，这是指个人所具备的能让周围的人感觉其和蔼可

亲，不受职位、权威的影响而流露出来的一种情感力量和个人魅力。

23. 需定期主动向自己的直接上级报告自己的工作情况，包括好的想法，也包括遇到的困难，甚至是困惑的问题。

24. 每个干部都需要定期给自己设定有挑战性的目标，让自己持续成长，同时也带动公司竞争力持续增长。

25. 干部必须要有勇于承担责任，同时将功劳归功于下属的胸襟。

 团队协作倡导：

织的整体或长远利益出发，顾全大局，以公司目标达成为最高原则，有时甚至需要牺牲部门利益，提升公司整体经营绩效。

27. 在团队会议或日常工作中，干部必须保持明确的是非观，对于错误的行为，坚决指出，并协助改善;并且需要

从部门职责的立场出发坚持原则、言行一致，积极提出不同的建议和意见，产生意见分歧时，在坚持原则的基础上，也要尊重团队中不同成员的专业，全面思考并解决问题。

28. 对形成决议的事情或既定的目标，需有必达之决心，对执行中发生的问题，需利用团队的力量，协商对策加以

补足。

29. 在团队中需要有服务意识、甘为人梯的精神，协助团队伙伴获取成功，以达成团队整体目标。

30. 团队成员出现过错或面临困境时，希望能获得大家的支持，多提建设性建议，或实质性的帮助。发现其他同事

有工作疏漏，需告知对方并协助其补救;同时，自己也要虚心接受对方的建议，不断提升自我。

31. 公司政策宣导时，应积极响应，如有不同建议者，应主动向上级反映;同时正面向下属或周围的同事传达，一

旦发生问题时，必须第一时间通报上级。

26. 多站在公司立场考虑问题、决策问题，组织的要求和利益永远放在第一位，在开展工作或进行决策时能够从组

32. 在团队活动中，或部门间沟通/报告问题时，必须以诚实、正面、积极的心态行使权利、履行义务和报告问题，

客观全面的向上级阐述事实，以利上级判断;而不能选择性说明，导致对方判断或决策错误，从而引起部门间不良影响或公司损失。

33. 同事间需要相互谦让，并尊重他人隐私。

34. 在发现属下或者其他部门的干部对问题漠视或者不理会不积极处理的，应予以提示与跟进，直到确认问题得到

处理和改善并文件标准化;当问题没有得到解决时，应向上一级的领导反映。

35. 部门间每月互相评比3项优点和3项缺失，对于优点继续保持，对于缺失项立项改善。

 管人育人倡导：

方法做对的事。

37. 根据下属成员特点，合理分配工作内容，并制定相应的激励方案，保障团队绩效的持续达成。

38. 每月对下属进行绩效面谈，共同拟定下月工作计划，并督导完成。

39. 应用任务交办单和工作清单的概念指导和了解部属执行交办事项。

40. 上班时间，应该积极投入到工作中，认真履行自己的职责;主动了解下属工作状况，积极指导并协助其解决问

题。

41. 时常到下属作业区域进行检查督导，查看下属工作进度和作业情况，勤于教导和培训下属，对下属的过失行为

依奖惩条例负监管及连带责任。

42. 秉承公平、公开、公正的原则，依据实际业绩，参考关联部门的意见对下属进行考核，并根据结果对部属进行

薪资、职位异动或工作职责的调整申请。

43. 应主动关心下属生活及家庭状况，体现公司的人文关怀，增强人员稳定性。

44. 完善部门人才梯队建设，培育接班人，最少培养一名可直接代替工作的人员，两名储备人员。

 客户服务倡导(包含内部客户)：

45. 主动征询客户需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，做到超出客户要求的服务。

46. 当客户有意见(投诉)时，需正面响应、积极汇报，以满足客户需求。

47. 在客户面前，维护公司声誉，提升公司美誉度和客户信任度。

 反对以下行为：

48. 严禁向非相关人员泄露公司一切信息。

49. 反对任何有损公司形象的事情和行为。

50. 不得为了个人利益做出与公司利益相悖的事情。

51. 反对不诚信、知错不改的行为。

52. 不得弄虚作假、营私舞弊，不得隐瞒不报。对于隐瞒不报而导致发生异常的，对相关管理者加重处罚。

53. 不得出现因本部门内任何个人不在工作岗位而导致部门工作停滞的现象，并杜绝类似隐患。

54. 不得断章取义，在未经全面求证和了解的情况下，向上级报告，误导上级判断。

55. 不得居功自傲、目中无人，不得顶撞上级，对没有良好工作态度的人，不论能力好坏一律限制任用。

56. 严禁手机关机和不接听公司电话的行为。

57. 休闲活动不得耽误正常的工作，不允许在上班前一餐饮酒。

58. 不得随意出席下属的宴请，自己请客下属的除外，不与直接下属赌钱，不得收直接下属的贵重礼物与金钱。

59. 不得办事推诿、拖拉、扯皮、敷衍塞责或刁难。

60. 不得因个人因素出现任何形式的消极怠工，对本职工作或下属工作处于漠不关心或失控的状态，更不可将负面

情绪转嫁给其他同事，或煽动其他同事。

61. 本部门出现任何形式的罢工和怠工，一经出现，视情节对干部进行行政处分或免职、开除。

62. 不得为违规人员、违规事件出谋划策，通风报信，开脱责任，隐瞒实情，出具伪证。

63. 不得因个人私利以任何形式要挟公司。

36. 明确拟定下属的职责及工作内容，清楚教导下属认识、了解相关做事的具体方法，明确目标，并监督其用对的

64. 部门人员超过10人以上的，同一单位内同省人员不得超过40%(新野厂区除外)。

65. 不得向属下或同事宣扬对公司不利、不正面、不积极的言语。

66. 不得安排、介绍亲戚朋友在不相容岗位任职。人员任用时不能唯亲是用，严格按照人员任用管理办法执行。

67. 在职人员不得频繁接触背叛公司、损害公司利益、被公司辞退或开除的人。

68. 不得性骚扰。

69. 在上班时间内，不允许做与工作无关的任何事项，包括但不限于：上网看新闻、聊QQ、上微博互聊天、手机短

信闲聊、看电影、看杂志、闲谈、打瞌睡等等。

核准:审核：制定：

鑫同富干部行为规范保证书

我作为一名鑫同富的管理干部，了解并清楚以上公司倡导和反对的规范要求，我保证一定能做到以上要求。如果我有违反上述行为，视情况给予不同等级的行政处分，情节严重追究法律责任，我自愿取消当年及次年的加薪和晋升，并视情节减发或取消我当年的年终奖金。

保证人：部门/职务：