乡镇卫生院工作规范（共6篇）
篇1：乡镇卫生院工作规范
望奎县乡镇卫生院管理规范(试行)
第一章总则
第一条为贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，坚持乡镇
卫生院的公益性质，明确乡镇卫生院功能和服务范围，规范乡镇卫生院管理，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发„2009‟6号）等有关文件精神，制定本规范。
第二条本办法适用于在乡镇设置、经县卫生局登记注册、依法取得《医疗机构执业许可证》的卫生院和工作人员。
第二章机构管理
第三条县级卫生行政部门全面负责乡镇卫生院的监督管理
工作。
第四条乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的枢纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。坚持“一乡一院”的要求，每个乡镇设置一所卫生院。
第五条乡镇卫生院以维护当地居民健康为中心，综合提供
居民健康档案、健康教育、计划免疫、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等基本公共卫生和疾病防控、农村妇女住院分娩等重大公共卫生服务和基本医疗服务。受县级卫生行政部门委托，承担辖区内
公共卫生管理职能，及时、有效处置突发公共卫生事件。负责对 1
村卫生室的业务管理和技术指导，全面推行乡村卫生服务一体化管理。
第六条乡镇卫生院必须取得县级卫生行政部门核发的《医
疗机构执业许可证》方可开展执业活动，机构法人、服务项目、服务内容发生变化时必须办理变更手续，《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借。
第七条乡镇卫生院的印章、票据、病历本册、处方等医疗
文书使用的名称必须与批准的名称一致。乡镇卫生院不得使用或加挂其他类别医疗机构的名称。
第八条按照精简高效的原则设置临床和公共卫生等科室。
临床科室重点设置全科医学科、内（儿）科、外科、妇产科、中医科、急诊科和医技科。公共卫生科室重点设置预防、保健等科室。相关科室要执行24小时值班值宿工作制度。
第九条实施国家基本药物制度。乡镇卫生院全部配备和使
用国家基本药物并实行零差率销售。禁止从非法渠道购进药物。强化用药知识培训，合理使用抗生素，保证临床用药合理、安全、有效、价廉。
第十条转变服务模式，以健康管理为中心，开展主动服务
和上门服务。
第十一条按照国家有关法律、行政法规和技术规范，建立健
全并落实各项业务管理制度，确保医疗安全。建立医疗纠纷防范机制，发生医疗过失和医疗事故要追究责任单位和当事人责任。
第十二条实行院务公开、民主管理。定期召开院周会、例
会和职工大会，听取职工意见与建议。
第三章人员管理
第十三条按照公开、公平、择优的原则选用乡镇卫生院院
长。实行院长任期目标责任制管理。
第十四条乡镇卫生院工作人员，根据工作需要实行交流或回
避制度。
第十五条 乡镇卫生院实行以聘用制度和岗位管理制度为重
点的人事管理制度，公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。恪尽职守，团结协作，举止文明。工作时间不得有娱乐等与工作无关的行为，不得在医疗救治过程中相互推诿。积极参加突发性公共卫生安全事件的处置任务和社会公益性活动，不得推脱开展公众健康教育的责任。
第十六条 卫生技术人员应当依法取得执业资格。从事医疗、护理、公共卫生等卫生专业技术人员必须经卫生行政部门登记注册并在规定的范围内执业，遵守医疗卫生管理法律法规、规章制度和各种诊疗常规、技术操作规范，执行所在医疗机构的规章制度，加强医疗文书的书写与管理。不得从事执业登记许可范围以外的诊疗活动。乡镇卫生院工作人员原则上应按执业资质和职称从事相应的工作，特殊情况必须经卫生局批准。
第十七条乡镇卫生院未经卫生局批准不得私自招聘工作人 员。
第十八条加强医德医风建设，完善社会监督，廉洁行医，恪守医疗行业职业道德，不得私自索取、收受患者财物，不得利用职务之便牟取不正当利益，严格遵守《医务人员医德规范及实施办法》。
第十九条医务人员着装规范，主动、热情、周到、文明、挂牌服务。服务标识规范、醒目，就医环境美化、绿化、整洁、温馨。
第二十条建立健全在职卫生技术人员继续教育制度和医师
考核制度。在职卫生技术人员应当爱岗敬业、钻研业务、公平竞争、严谨求实，定期参加业务技能继续教育、培训，及时更新医学知识，努力提高专业技术水平。
第二十一条 乡镇卫生院实行考勤制度。院长有事必须向卫
生局请假，取得同意后，向院务会通报后方可离院，职工有事必
须向院领导书面请假，取得同意后，将自身业务移交代班人方可离开单位。事假7天内由医院批准，7天以上由县卫生局批准。
第四章财务管理
第二十二条乡镇卫生院实行“统一领导、集中管理”的财务
管理体制，财务活动在乡镇卫生院负责人的领导下，由财务部门统一管理。各科室和工作人员不得私自收取费用，防疫、妇幼人员业务收入全部由财务部门统一收取，按核定任务完成情况实行绩效管理。
第二十三条严格执行国家财务、会计和审计监督等相关法
律法规制度。严禁设立账外账、“小金库”，以及出租、承包内部科室。
第二十四条严格执行药品和医疗服务价格政策，向社会公示
医疗服务收费标准和药品价格。
第二十五条严格执行医疗保障制度相关政策。落实公示和告
知制度。完善内部监督制约机制，杜绝骗取、套取医保资金行为。合理使用公共卫生经费，严禁挤占和挪用。
第二十六条建立健全物资采购、验收、入库、发放、报废制
度；完善设备保管、使用、保养、维护制度。
第二十七条乡镇卫生院实行绩效考核制度，绩效考核主要包
括卫生行政部门对乡镇卫生院的考核和乡镇卫生院对职工的考核。机构考核结果与政府经费补助以及乡镇卫生院院长的考核和任免挂钩。职工考核结果作为发放绩效工资、调整岗位、医师定期考核、医德考评、职称晋升、评先评优、解聘续聘等的依据。在绩效工资分配中，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的工作人员倾斜，适当拉开收入差距。
第五章附 则
第二十八条对工作成绩突出的乡镇卫生院及其工作人员，根
据国家有关规定给予表彰奖励。对违反本工作规范的，依据相关法律法规和规章制度，予以严肃处理。
第二十九条本工作规范由县卫生局负责解释。
第三十条本工作规范自印发之日起施行。
篇2：乡镇卫生院工作规范
为了做好各核算单位与新宁县卫生局财务集中核算中心（以下简称核算中心）会计工作的衔接，规范财务集中核算报账业务，保障资金的安全与正常运转，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、《基层医疗卫生机构财务制度》的要求，结合核算中心会计核算的特点与新形势下对财务专管员管理的要求，特修订核算中心报账工作规范。
一、财务专管员的任职条件、确定及变更 1.财务专管员的任职条件
（1）熟悉国家相关财经法规，近三年来无违法、违纪、违
规行为；
（2）持有财政部门颁发的《会计从业资格证书》；
（3）具备一定的财会业务知识，熟悉本单位财务管理制度、审核权限；
（4）具有良好的职业道德和高度的工作责任心，坚持原则、秉公办事，不徇私情；
2.财务专管员的确定
（1）原则上一个单位确定一名财务专管员，个别业务量较大的单位可增加人员协助（财务专管员建议）。财务专管员在单位财务负责人领导下开展工作，向单位负责人负责。
（2）单位无《会计从业资格证》人员的，由单位书面申请拟定人员，经县卫生局核准同意后担任财务专管员。
（3）核算单位确定财务专管员后，填写《财务专管员申报表》，一式两份，按相关内容填报并签具意见后报核算中心审批。审批同意后的财务专管员申报表由核算会计负责保管存档。
3、财务专管员的变更
单位变更财务专管员应书面报告核算中心，经核算中心负责人同意后，按规定填写《财务专管员申报表》，并变更备用金卡，相关移交工作由单位负责。
二、财务专管员的工作职责
1、负责督促营业款的缴存工作，保证营业款按日存入核算中心账户，按时上报收入，库存物资。
2、负责办理各项支出，往来款项的报账工作和借款业务。
3、负责保管、使用本单位的备用金。
4、负责收集整理并预审单位的报账凭证，并按核算中心要求填写相应表单。
5、负责将核算中心编制的会计报表传递到单位，并由单位领导签名盖章确认后，送回一份至会计核算中心。
6、根据核算中心提供的月报表及其他基础信息资料，负责向有关部门编制、报送本单位各种相关报表及决算报表等资料。
7、负责向核算中心提供本单位各项财务管理制度，单位管理方案、专项资金管理办法等资料。
8、负责本单位有价证券和固定资产实物登记与保管，进行清理盘点，定期与核算中心柜组核对，做到账实相符。
9、负责建立和登记拨款备查帐、往来款项备查帐及单位银行存款备查帐，并及时与核算中心对帐。
10、财务专管员对本单位经济活动合法性负有审核、监督责任。
11、在业务上接受核算中心指导，并按核算中心要求提供或报送其他相关资料。
三、财务专管员工作程序及要求
1、预审原始凭证
（1）预审原始凭证基本要素(内容)是否完整、准确、规范、真实、合法。基本要素包括凭证的名称；填制凭证的日期；填制凭证单位名称或者填制人姓名；经办人员的签名或者盖章；接受凭证单位名称；经济业务内容、数量、单位和金额；填制凭证单位财务专用章。按规定应提供有关审批核算资料、清单或者明细单作原始凭证附件的必须一并提供。涉及财产物资采购的业务须附验收人签字的验收单。
（2）预审审批手续是否完备，并符合单位审批权限的规定。财务会审小组成员签字、分管领导签字及财务会审专用章应同预留核算中心的签章相符。单位更换上述签章的应填写签字底卡变更书。
（3）预审支出是否超标准、超范围，是否虚造支出项目。单位的各项支出要严格执行国家规定的开支范围和标准，不得弄虚作假。
2、分类、汇总原始凭证
财务专管员对预审合格的原始凭证，按库存物资、往来款项、收入、支出进行整理、归类、粘贴，并核清凭证的张数。
3、填制报帐表（单）
财务专管员将各种原始凭证分类汇总后，填写相应表单：支出原始凭证填写原始凭证汇总审批单；应收（付）款原始凭证填写往来款项汇总审批表。按科目填写费用支出财务会审审签表。按支出类别分别填写医疗支出科目审核汇总表、公共卫生支出科目审核汇总表。最后填写报账付款审批表。
所有表单按要求由相关人员签字盖章后报账。
4、办理报账手续（1）收入业务
①财政补助收入、上级补助收入。由总出纳凭银行进账单，打印收款通知书，交财务专管员登记银行存款备查账；
②医疗收入、其他收入。由财务专管员根据日结单填制核算单位收入汇总表，及时上报分管核算会计；其他收入应根据缴款单分类填列。
（2）支出业务
核算会计初审支出原始凭证，在原始凭证汇总审批表、付款审批表上签具意见，报核算中心负责人和分管财务领导审批。对未按审批权限办理、报账单据未按统一规定填制、所附资料不全、凭证要素不全或有误、金额不正确的原始凭证，核算中心予以退回单位，单位按要求进行补充、完善后再行报账。对于不合法的原始凭证及违反财经纪律的支出，核算中心不予报账。
办公费、印刷费、维修费及非财政资本性支出单项金额超过1000元（含1000元）的，须向核算中心申报审批后方能报账；纳入政府采购的支出项目，还须办理政府采购手续后方能报账。省、市出差或学习除文件规定由单位报销的相关费用外，其他开支一律不予报销。当月支出发票当月必须报账，跨月（）发票不予报账。
（3）往来款项
根据应收、应付款项分类填写往来款项汇总审批表，经相关人员签字同意后，办理报账。
（4）库存物资
填写库存物资汇总表，经相关人员签字同意后，办理报账。（5）借款业务
单位因特殊原因需借款的，应填写借款审批表，经相关人员签字同意后，办理报账。
（6）以下情况当月将不予报账
1、未按时缴存营业款，上报库存物资的；
2、未在规定时间报账的；
3、银行存款无余额的；
5、办理付款手续
财务专管员按照单位报账付款审批表填写同行网银支付审批表、跨行网银支付审批表，并按规定格式报送网银支付电子版，经相关人员签字同意，核算中心网银支付给收款人。
纳入县药管办集中采购的药品、器械、耗材款的支付，由核算中心统一集中支付给供货企业。
6、报账时间安排
每月的1-5日办理收入、库存物资业和药品支出业务，23-26日办理支出和往来款项的报账业务，办理借款业务需提前告知，各单位具体报账时间由核算会计确定，如遇节假日顺延。
四、支出范围、标准
1、人员经费支出
（1）基本工资：反映按规定发放的基本工资（档案工资），如职务级别工资、岗位工资、技术等级工资、薪级工资、见习学徒工资等。按人事局批复金额标准执行。
（2）绩效工资：反映事业单位的绩效工资。正式职工的绩效工资总额不得超过县人事局批复总金额，临时工可参照执行。单位可以预发部分基础性绩效工资，年末根据核定的绩效工资总额按绩效考核方案进行分配时再予以抵扣，绩效工资计算说明及考核评分作为记账附件。
（3）津贴补贴：是指人事部门核定的护龄津贴、女职工卫生费、从事传染、放射等特殊岗位津贴补贴、卫生防疫津贴以
及新政办发„2012‟33号文件规定的艰苦边远地区津贴等。
（4）离休费：反映行政事业单位和军队移交政府安置的离休人员的离休费、护理费和其他补贴。按人事局批复金额执行。
（5）退休费： 反映行政事业单位和军队移交政府安置的退休人员的退休费和其他补贴。按人事局批复金额执行。
（6）抚恤金：反映按规定开支的烈士遗属、牺牲病故人员遗属的一次性和定期抚恤金，伤残人员的抚恤金，离退休人员等其他人员的各项抚恤金。按人事局批复金额执行。
上述支出全部列入统一格式的发放表中，单位按医疗、公卫、临时工、离退休等人员性质分类发放，做到分类准确、项目清晰。单位应保证资金优先报账；单位不得擅自增加或减少工资表中的发放项目。网银支付审批表作为工资发放记账凭证附件。
（7）奖金：反映单位工作人员年终一次性奖金(即奖励工资或13月工资)。按县人事局批复金额执行。上级主管部门及其他有关部门对单位的各项奖励，奖励资金拨付本单位的可依据表彰文件据实分配发放。单位获得的其他表彰奖励上没有奖励资金且没有明确的政策文件规定或者具体对象的，不得发放奖金；个人获得上级部门表彰奖励有奖励资金的，单位可等额给予奖励；没有上级部门表彰奖励资金的，可视奖励级别按照县级不超过400元、市级不超过800元、省级不超过1200元的限额给予奖励。
（8）社会保障缴费：反映单位为职工缴纳的养老保险金（工资总额的24%）、医疗保险金（工资总额的7.5%）、失业保险（工
资总额的2%）、工伤保险、残疾人就业保障金。由单位负担的“五险一金”必须严格按有关文件规定的比例按月计提列支，由个人负担的“五险一金”必须严格按有关文件规定的比例按月从工资中代扣，所计提的“五险一金”单位部分和代扣个人部分核算到“应付社会保障费”相关明细科目。缴付“五险一金”，凭收款单位的法定收款票据通过银行转账方式支付，各单位应分单位部分和个人部分及时对实缴金额与计提代扣金额进行核对，发现问题及时查找原因，并进行相应处理。
（9）伙食补助费：反映单位发给职工的伙食补助费，如事业单位的误餐补助。乡村医生开餐及单位在食堂接待开支不得在此列支。
（10）生活补助：反映按规定开支的优抚对象定期定量生活补助费，退役军人生活补助费，行政事业单位职工和遗属的生活补助，因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，长期赡养人员补助费等。按人事局批复金额执行。
（11）医疗费：反映未参加医疗保险的行政事业单位在职职工、离退休人员的医疗费，参加医疗保险单位职工的因公负伤医疗费，军队移交政府安置的离退休人员的医疗费，学生医疗费，优抚对象医疗补助，以及按国家规定资助农民参加新型农村合作医疗的支出和对城乡贫困家庭的医疗救助支出。
（12）住房公积金：反映行政事业单位按人事部和财政部规定的基本工资和津补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。个人和单位部分按同等不超过12%的比率缴纳
（13）其他工资福利支出：反映上述项目未包括的在职职工和编外长期聘用人员支出。含加班工资、编外长期聘用人员 的工资、病假2个月以上期间的人员工资等。反映未包括在上述科目的对个人和家庭的补助支出。如婴幼儿补贴(含独生子女保健费，目前我县标准为5-20元/月)、职工探亲旅费、退职人员及随行家属路费等。加（值）班费相关的发放标准及总量控制，按（新政办发„2008‟92号文件执行。目标管理奖按（新卫„2012‟1号）文件执行。
2、药品支出
反映单位的药品成本支出。
3、卫材支出
反映单位耗用的卫生材料、低值易耗品、其他材料支出。纳入药房统一管理，凭领用单报账。
4、非财政资本性支出
反映非各级发改部门集中安排的用于购置固定资产、土地和无形资产，以及购建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新所发生的支出。此类支出均按照政府采购相关规定予以报账。
（1）房屋建筑物购建：反映用于购买、自行建造办公用房、仓库、职工生活用房、教学科研用房、学生宿舍、食堂等建筑物（含附属设施，如电梯、通讯线路、水气管道等）的支出。
（2）办公设备购置：反映用于购置并按财政会计制度规定纳入固定资产范围的办公家具和办公设备的支出。
（3）专用设备购置：反映用于购置有专门用途并按财务会计制度纳入固定资产核算范围的各类专用设备的支出。
（4）交通工具购置：反映用于购置各类交通工具（如小汽车、摩托车等）的支出（含车辆购置税）。该方面的支出应办理
政府采购手续。
（5）大型修缮：反映按财务会计制度规定允许资本化的各类设备、建筑物等公共基础设施等大型修缮的支出。
（6）信息网络网建：反映政府用于信息网络方面的支出。如计算机硬件、软件购置、开发、应用支出等，如果购建的计算机硬件、软件等不符合财务会计制度规定的固定资产确认标准的，不在此科目反映。
5、维修费
反映设备和房屋的日常维修、维护经费支出。
6、提取医疗风险基金
反映单位计提的医疗风险金、支付医疗赔偿金额大于专用基金的医疗风险金的差额。按医疗收入的1%按月提取，累计提取金额不得超过当年医疗收入的1%。
7、其他公用经费
（1）办公费：反映单位购买商品和服务的支出。购买商品的应附有验收单或验收证明，购物发票未附明细表的应当在发票上分项具体填写。应当列入固定资产的如打印机、饮水机等不在此科目列支，应列入“办公设备购置费”等科目。
（2）印刷费：反映单位的印刷支出。
（3）咨询费：反映单位咨询方面的支出。如法律咨询服务费等。
（4）手续费：反映单位支付的各类手续费。（5）水费：反映单位支付的水费、污水处理费。（6）电费：反映单位的电费支出。
（7）邮电费：反映单位支付的信函、包裹、货物等物品的邮寄费、电话费、电报费、传真费、网络通讯费等。
（8）取暖费：反映单位取暖用燃料费(如购木炭款)、炉具购置费(如各种烤火器具款）、发放给职工的防寒烤火费等。
（9）物业管理费：反映单位支付的办公用房、职工离退休人员宿舍等方面的支出，包括综合治理、绿化、卫生等方面的支出（如垃圾清运费、卫生服务费、绿化费等。
（10）交通费：反映单位的租车费、车辆燃料费、维修费、保险费、过桥过路费、养路费、安全奖励等方面的支出。根据实际情况，单位只允许报销租车费。并实行总量控制（平均每个村全年不超过6次，每次不超过180元）。
（11）差旅费：反映单位工作人员出差的住宿费、车旅费、伙食补助费、杂费等。按新政办函„2007‟95号《新宁县差旅费管理办法》有关规定执行。下乡只报销伙食补助费；县级出差凭有关通知报销差旅费；省、市出差或学习凭文件报销差旅费。
（12）租赁费：反映租赁办公用房、宿舍、专用通讯网以及其他设备等方面的费用。
（13）会议费：反映会议中按规定开支的房租费、伙食补助费以及文件资料的的印刷费、会议场地租用费等。单位内部组织召开的各类工作会议一律不得发放会议补助；各级领导出席的重要会议须发放伙食补助费的应当要有会议方案和签到册，并经卫生局审批同意后，造具发放花名册支付。
（14）培训费：反映各种培训支出及按标准提取的职工教
育经费，各种培训费票据应附有培训通知或相关文件。培训期间的补助费应按县差旅费有关规定执行（见新政办函„2007‟95号文件《新宁县差旅费管理办法》第15条）。
（15）招待费：反映单位按规定开支的各类接待(含外宾接待)费用。接待必须按规定执行，严格控制接待标准，禁止大吃大喝。乡镇卫生院原则上在县城不准开餐，金石镇卫生院、金石镇卫生院康复医院参照城区机关单位接待办法管理。确因工作需要开餐的，每餐总额不得超过300元，每月不得超过2次。未经批准，县外招待费用一律不予报账。
（16）劳务费：反映支付给单位和个人的劳务费用，如临时聘用人员、钟点工工资，稿费、翻译费、评审费等。（小工搬运费、清理费也应列入此科目）
（17）委托业务费：反映应委托外单位办理业务而支付的委托业务费。
（18）工会经费：反映单位按规定提取的工会经费和由工会集体订阅的报刊杂志，举办联欢会，体育活动支出（包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、运动用品和服装费）。单位按规定计提的工会经费纳入“其他应付款”账户核算，成立了工会组织的单位凭工会组织开具的内部往来收据转账支付；未计提直接列支的单位其支出总额不得超过工资薪金总额的2%（包括上缴县总工会的工会费）。具体支出范围和标准按县相关精神执行。
（19）福利费：反映单位按规定提取的福利费。未计提直接列支的单位其支出总额不得超过工资薪金总额14%。包括供
暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴以及丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
（20）其他商品和服务支出：反映上述科目未包括的日常公用支出。如行政赔偿各诉讼费、罚没支出，会员费，广告宣传费，各项捐款、赞助费，其他劳务费及离休人员特需费、公用经费等。
五、考核奖惩
篇3：乡镇卫生院如何开展检验工作
1乡镇卫生院检验工作现状分析
1.1 检验方法落后
乡镇卫生院规模小, 检验室没有细分生化、免疫、血液、临床检验等检验项目。一般的乡镇卫生院只开展了三大常规、部分生化和免疫项目, 好一点的医院开展了电解质和血凝检查, 个别医院血红蛋白的检查还在用已淘汰的沙利氏比色法操作。这种有限的检验手段, 完全不能满足临床的需要, 制约着乡镇卫生院上档次, 上台阶。
1.2 检验人员的整体素质还很差
由于乡镇卫生院很难吸收到正规学校毕业的检验人员, 所以, 检验人员主要以短期培训的非专业人员为主。而且, 检验人员身兼数职的现象普遍存在, 这就很难保证检验人员的素质和检验质量。在本县包括中心卫生院在内的20几个乡镇卫生院, 从专业学校毕业的检验人员不到2个, 绝大部分检验人员都是从其他专业或工人通过短期进修或师带徒的形式产生的。这些检验人员应付日常工作是没有问题的, 他们就像电脑程序一样, 机械地、按部就班地操作下去, 只知其然, 不知其所以然, 只要有检验结果出来就发往临床, 无法做到审核检验结果与临床诊断是否相符, 审核检验结果的可靠性和准确性, 从而无法保证检验质量。
1.3 设备落后
乡镇卫生院由于资金不足, 检验室的设备投入是比较少的, 一般的医院就只有一个尿分析仪、显微镜、721分光光度计等基本的检验设备, 稍微好点的医院有血球分析仪、国产电解质仪和半自动生化分析仪。落后的检验设备制约着检验工作的发展。
1.4 检验人员的质量控制意识差
乡镇卫生院由于检验工作未完全细分, 从事检验工作的人少, 有些医院就只有一个人, 有些医院还是其他专业的人来兼职做, 所以, 对于质量控制的意识很差。检验室没做室内质量控制的普遍存在, 更不必说参加室间质量控制了。由于未做室内质量控制, 就很难控制检验结果的准确性, 让一些由于技术和机器故障原因而造成的异常检验结果也发往临床, 从而误导医生的诊断和用药, 给医疗安全带来巨大的隐患。
1.5 医生对检验工作的重要性认识不够
由于乡镇卫生院的医生从正规院校毕业的不多, 他们对检验工作的重要性认识不够, 他们认为, 患者花钱去做检查, 不如多开几味药, 病还好得快些, 并且, 一些常见病, 检验结果对诊断起不到决定性的作用。有这种想法的医生在乡镇卫生院比比皆是, 这就让乡镇卫生院检验工作的开展举步维艰。
2加强检验管理, 提高诊疗水平
2.1 加快检验工作人员素质的培养
对检验从业人员要实施准入制, 对于乡镇卫生院来说, 目前仍然有一些非检验专业的人员从事临床检验工作。针对这一现象, 可以通过培训班、参加继续教育等形式提高其理论水平, 应特别规定, 凡是从事检验工作的人员必须参加职称考试。检验工作从业人员, 必须具有检验技士以上技术职称方可上岗。为了提高基础理论水平, 科室应定期进行理论的培训和考核, 严格各种制度, 定期维护仪器, 检验试剂要专人管理, 对临床标本做好查对工作, 以提高检验结果的准确性。
2.2 在条件允许和充分论证的前提下购置设备
现代的检验工作, 很大程度上依赖于仪器操作, 由于人为因素对检验结果影响太大, 所以, 乡镇卫生院的检验室必须购置一定的设备。为了让物尽其用, 所以, 必须考虑本院的病员量和疾病谱, 在允许和充分论证的前提下购置设备, 让最小的投入发挥最大的效益。
2.3 加强检验工作质量控制管理
室内质量控制是保证日常工作精确度的有效措施, 所有检验人员都必须认识到它的重要性, 为了提高本单位检验工作的工作质量和水平, 室内质量控制必须做, 有条件的可以参加室间质量控制评比, 以提高基层医院检验结果的可信性。做好质量控制应从以下几点做起:
2.3.1 人的管理
人是质量的根本核心, 离开对人的管理, 什么质量都谈不上, 要让操作者对工作有饱满的热情和良好的职业素养。
2.3.2 试剂的管理
试剂的厂家不一, 批次不同, 使用不合格的或已过保质期的试剂, 都会影响检验结果, 质量就更无从谈起了。所以应加强试剂的管理, 统一购货渠道, 为实验室的标准化奠定基础。
2.3.3 设备管理
应建立设备的维护、保养制度, 设备的购置应依照一定的程序, 要建立设备使用情况评价制度, 良好运行的设备是检验质量的基本保障。
2.3.4 质量的管理
检验质量管理需要多环节的质量控制, 其分析前和分析后的质量管理需要与其他科室息息相关, 所以, 必须让医院的医务人员都参与到检验质量管理中来。
2.4 加强与临床医护人员的沟通
检验工作的目的是及时准确地反映送检结果的即时状况, 而并非倾向于医生在检验单上所写的诊断, 因此, 应与临床科室紧密配合, 积极主动到临床科室征求意见和建议, 以便更好地满足临床医生和患者的需要, 发现检验目的以外的阳性结果应及时通知临床医生。如有可疑标本时, 则应协调临床科室及时组织会诊, 以明确原因。如果对标本持有异议, 应及时与医护人员沟通, 以期及时复查以免漏掉有价值的线索。从而提高检验人员在临床医护人员心中的信任度。
2.5 积极开展新项目
乡镇卫生院的检验人员应及时、准确掌握医院患者的疾病谱和病员量, 及时地开展相应的新项目, 以满足临床的需要。
摘要：针对乡村卫生院检验工作的具体特点, 充分调动每个检验工作者的积极性, 克服现状, 加强管理, 合理利用资源, 增加设备投入, 开展多方位服务, 提高实验室检验的准确性。
篇4：乡镇卫生院工作规范
【关键词】乡镇卫生院；护理现状；对策
乡镇卫生院是我国农村初级卫生保健网络的枢纽，在农村卫生事业发展中起着举足轻重的作用，担负着农村乡镇的医疗、保健和防疫任务。随着乡镇卫生院医疗护理工作的不断开展,迫切需要具有多学科知识的高素质护士担任护理工作,而目前乡镇卫生院的护理工作现状不容乐观,护理质量严重滞后于二、三级医疗机构。现将农村乡镇卫生院的护理工作现状分析及对策报告如下:
1乡镇卫生院护理工作存在的问题
1.1护理人员基础操作不规范大部分护士忙于执行医嘱，在操作时，为了省时省力，忽略操作细节，违反操作流程，表现为无菌操作时不戴口罩、不洗手、不严格执行查对制度等。
1.2病情观察不仔细护士对患者的病情了解不够深，重点不突出，不能预见潜在问题的发生。
1.3晨晚间护理不到位大部分护士认为，治疗是必须完成的工作，但晨晚间护理不是必须完成的工作，即把生活护理看成可做可不做的事。
1.4忽略健康教育护士把健康教育看成是多余的事，健康教育往往流于形式，患者不了解自我保健及护理知识。
1.5心理护理不医落实 护士不能真正与患者及其家属进行交流沟通，不能够建立和谐关系，患者的心理护理被忽略。
2乡镇卫生院护理工作问题分析
2.1护理人员素质相对偏低目前，在我市乡镇卫生院工作的护理人员，有一部份未经正规中等专业卫生学校毕业，因此，专业理论基础相对薄弱，不知道某种疾病应观察的重点是什么，对病情缺乏预见性。二是部分护士对于一些用药的剂量都不能准确计算。三是无护士执业证单独从事临床护理工作的，约占全市乡镇护理人员的四分之一。四是深造机会少，护士忙于日常工作，学习机会少。
2.2护理人力不够我国护士短缺已经成为严峻的问题，在乡镇卫生院更是如此，普遍存在护理人力资源紧缺的现象，由于那些自身素质较好的护理人员都不愿意到农村卫生院工作，即使有一些刚毕业的无奈到了卫生院，一旦考取了护士职业证书也会离开。随着护理专业的发展，护士的工作职能和范围不断扩大，工作内涵得到延伸，而护士编制却未增加，新业务、新技术的开展，导致护理人力严重不足。
2.3护理管理缺陷乡镇卫生院护理工作缺陷的一个最重要、最根本的原因是护理管理的缺陷。很多乡镇卫生院无护士长等护理管理人员。护士只有一人负责排班，保证每天有人上班即可。至于基础护理、病房管理、健康教育、整体护理、心理护理、人文关怀、与患者的交流与沟通等没有人强调和重视，护理危机意识不强，护理人员的责、权、利没法落实；护理各项制度、质量标准（缺乏切合实际的管理制度和质量考核标准）落实较差、执行不力，缺乏监督和约束机制，检查考核只是走过场，未落到实处，质量提高较难保证。
3解决乡镇卫生院护理工作问题对策
3.1加强宣传教育、提倡奉献精神采取多层次、多渠道形式开展职业素质和道德教育，还可以树先进、评标兵，在护理人员中产生共鸣，强化护士对基础护理工作的认识。
3.2强化三基训练对于已经从事护理工作的在职人员，定期组织基础理论学习，组织基本技能操作训练，进行呀考试、考核，管理者要鼓励在职人员继续深造，激励与调动护理人员学习的积极性、主动性。
3.3合理利用人力资源在保证临床一级护士人数基础上，合理安排班次，推广弹性排班制，做到按需排班，做到劳逸结合。另一方面应建立完善后勤支持系统，使护士摆脱非专业性护理工作，保证有更多的时间为患者提供直接护理。
3.4稳定护理人员队伍 卫生系统各级领导要充分认识护理工作的重要性，要纠正重医疗、轻护理的观念，重视护理人员，提高他们的社会地位，在薪酬方面要予以休现，特别是政府对于长期从事农村基层卫生护理工作的人员，在工资、晋升方面要实行倾斜政策，鼓励在基层工作的护理人员，从而稳定基层护理人员队伍。
3.5加强护士准入制度的管理严禁无护士执业证人员单独工作，医疗机构不得允许未取得护士职业证书的人员在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动，护士执业，应经执业注册取得护士执业证书。
3.6强化护理管理开展制度化管理，即通过制定和执行各项规章制度来实施管理，大到救抢危重患者的操作程序，小到日常用物的定位放置等，都有严格细致的规章制度，实行用制度管理人，避免人管人的局面。同时进一步加大对基础护理工作的管理国度，要把基础护理工作同护士的晋升、薪金挂起钩来，真正做到奖勤罚懒，责任分明，确保护理工作高效、优质的顺利开展。
4总结
通过对乡镇卫生院护理的现状分析，针对存在的问题采取有效措施，近年来，护理工作引起并得到了领导的重视，乡镇卫生院的护理人员从少到多在逐步增加，护士队伍逐渐稳固，护理工作正在不断规范，护理质量逐步提高。
参考文献
[1]吴亚君.服务型领导管理特征与人性化护理管理［J］.护理管理杂志，2007，7（3）：26-27.
[2]殷磊.護理学基础.北京:人民卫生出版社，2002，69.
[3]陈维英.基础护理学[M].南京.江苏科学技术出版社，12-13.
篇5：乡镇卫生院工作规范
各区（市）县卫生局、各国家级省级开发（度假）区社会事业局，市卫生局卫生执法监督局：
为进一步加强我市卫生监督基层网络建设，规范卫生监督协管工作，保障人民群众身体健康，我局制订了《昆明市社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管工作规范》，现印发给你们，请结合实际，贯彻执行。
二〇一一年十一月八日
昆明市社区卫生服务中心和乡镇卫生院
卫生监督协管工作规范
为了贯彻落实卫生部《关于卫生监督体系建设的实施意见》（卫监督发„2006‟223号）和《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》（卫监督发„2011‟82号），进一步加强卫生监督基层网络建设，推进卫生监督进社区、进乡镇，夯实卫生监督工作基础，规范卫生监督协管工作，保障人民群众身体健康，根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》及省市有关文件精神，结合我市实际情况，制定本规范。
一、工作目标
以规范和指导社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管工作为核心，充分利用三级公共卫生网络和基层医疗卫生机构的前哨作用，解决基层卫生监督相对薄弱的问题，建立科学规范、高效运转、横向到边、纵向到底，覆盖城乡的卫生监督网络体系，提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。
二、机构设置
在社区卫生服务中心和乡镇卫生院公共卫生科中设置卫生监督协管室，其工作地点悬挂“卫生监督协管室”牌子，接受所在地县级卫生监督机构的指导和业务管理。社区卫生服务中心和乡镇卫生院可在辖区内各社区卫生服务站和行政村卫生室中聘任一
名工作人员作为卫生监督信息员。
三、职能定位
卫生监督协管的主要职能是在辖区内协助所在地县级卫生监督机构开展食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查。对行政相对人可提出具体整改意见，但不行使行政处罚权。业务上接受所在地县级卫生监督机构的指导和管理，并及时向其反馈各种卫生监督信息。
卫生监督协管工作是对县级卫生监督工作的有力补充，其作用主要是协助县级卫生监督机构开展工作。因此，卫生监督协管的监管范围和重点应与县级卫生监督机构不同。县级卫生监督机构应对城市（县城）内主要街道上的单位、规模较大的单位、集中式供水单位和学校及托幼机构实施监管，辖区内其它的单位可采取“卫生协管人员负责日常巡查，卫生监督人员负责定期督查”的办法进行管理。具体划分工作由各县（市）区卫生局根据实际情况自行划定。具体职责如下：
（一）卫生监督协管室具体职责： 1.食品安全信息报告
（1）发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告所在地县级卫生行政部门，同时报所在地县级卫生监督机构。
（2）对辖区食品流通领域（副食品经营单位）从业人员持健
康合格证情况进行调查，调查情况报所在地县（市）区卫生监督机构。
2.职业卫生咨询指导
（1）在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，对其开展针对性的职业病防治咨询、指导，对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构和所在地县级卫生监督机构报告。
（2）掌握辖区内职业健康危害单位基本情况，每季度对职业健康危害单位进行一次监督检查，督促用人单位对职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查并建立完善健康档案。
3.饮用水卫生安全巡查
（1）对辖区集中式供水单位、二次供水单位和学校自备供水单位进行巡查，发现水质异常变化情况和群众举报投诉时及时报告并协助所在地县级卫生监督机构处理；
（2）督促供水单位每年定期对制、管水从业人员进行健康检查并建立健康档案，协助开展供、管水人员卫生知识及业务知识培训。
（3）不定期对集中式供水单位进行日常监管，同时每季度定期对辖区内集中式供水单位进行一次监督检查（主要检查制水工艺流程是否规范、混凝剂和消毒剂索证及投加是否规范，常规检验开展情况及记录）并填写卫生监督报告卡。
4.学校卫生服务
（1）每学期开学时和在校期间定期对辖区内所有学校传染病防控（预案、晨检午检实施及记录、因病缺课记录、学生健康档案）；饮用水卫生（自来水、饮用水索证及水质卫生现状）；托幼机构保健（一人一巾一杯、洗手消毒设施、幼儿个人卫生习惯、幼师健康证明及幼儿健康档案）；教学设施（教室人均面积、采光照明、黑板、课桌椅）及学生生活设施（寝室人均面积、水冲式厕所、洗手设施）开展卫生监督检查，做好监督检查笔录及监督意见书，填写经常性监督报告卡，发现问题隐患及时报告所在地县级卫生监督机构；
（2）指导学校定期设立卫生宣传栏，协助开展学生健康教育（课程表、教材教案）。协助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。
5.非法行医和非法采供血信息报告
（1）建立辖区内个体诊所、村卫生室设置、人员等基本情况一览表和监管单位医疗废弃物处置和传染病报告基本情况统计表。
（2）每月对辖区个体诊所、村卫生室的医疗废弃物处置和传染病报告等进行监督检查；经常对辖区非法行医、非法采供血开展巡访，发现相关信息及时向卫生监督机构报告；每月及时提供非法行医信息，对非法行医流动摊点进行清理；每季度组织个体诊所、村卫生室进行相关卫生法律法规、消毒技术规范及医疗废弃物处置等专业知识培训。
6.公共场所卫生服务监督管理
按照《公共场所管理条例实施细则》，建立辖区公共场所被监督单位登记一览表；定期开展辖区内公共场所卫生监督检查一年四次以上，覆盖率100%；对被监督对象填报《公共场所被监督单位报告卡》；协助卫生监督机构对新、改、扩建项目进行预防性卫生审查；协助卫生监督机构对辖区公共场所从业人员进行健康检查并办理健康证明和协助培训相关卫生知识。及时上报并协助处理公共场所突发性公共卫生事件。
7．实施日常性卫生检查，督促行政相对人按照卫生法律法规进行执业活动，并制作检查笔录。对违反法律、法规规定的行为，出具《卫生监督意见书》督促其整改。
8．对拒不整改的或违法情节较重的行政相对人，应及时上报机构在地县级卫生监督机构，交由卫生监督人员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。
9．受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向机构在地县级卫生监督机构报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。
10.督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督协管工作，并定期对其工作进行考核评估。
11．完成所在地县级卫生监督机构指定或交办的其它各项工作任务。
（二）社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员具体职责：
1.依法及时报告传染病疫情等突发公共卫生事件。2．做好卫生法制及卫生知识的宣传工作，协助指导辖区行政相对人遵守卫生法律法规、规范和标准。
3．发现违法行为及时报告机构在地社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管室并积极配合调查处理。
4．完成所属卫生监督协管室指定或交办的其它各项工作任务。
四、人员配备
（一）每个社区卫生服务中心和乡镇卫生院应设置2名卫生监督协管员岗位，其中设专职卫生监督协管员至少1人。
（二）卫生监督协管员由各县（市）区卫生局从社区卫生服务中心和乡镇卫生院现有在编人员中聘用。
（三）卫生监督协管人员应具备以下基本条件： 1．拥护中国共产党，热爱党的卫生事业，遵纪守法； 2．社区卫生服务中心或乡镇卫生院正式在岗在册人员； 3．具有医疗、公共卫生、法律等专业中专及以上学历或已取得医（技）士以上专业技术任职资格；
4．身体健康，具备较好的语言、文字表达能力。
五、证件及服装管理
卫生监督协管员经所在地县级卫生行政部门培训与考核合格后发放《卫生监督协管员聘任证》（内容涉及姓名、单位名称、协管区域、证件编号，并加盖县级卫生行政部门公章）。同时可配备
卫生监督协管工作服，统一着装上岗。制服样式参考卫生监督制服，不佩戴监督员号。
六、业务培训
由县（市）区卫生行政部门统一组织，其所属卫生监督机构具体实施，对已配备的卫生监督协管员实行岗前集中培训和在职培训，内容涉及卫生法律法规、卫生标准规范和廉政教育。岗前集中培训的教学时间不得少于20个学时，在职培训时间不得少于40个学时。
社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管人员还要组织社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员进行培训，培训时间不得少于40个学时。
七、规范化管理
（一）制度规范化
社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管室应制定统一制度，具体制度如下：
1．卫生监督协管工作制度 2．卫生监督协管员岗位责任制度 3．卫生监督协管员工作职责 4．卫生监督协管员廉洁自律规定 5．卫生监督协管投诉接待制度 6．卫生监督协管案件交接制度 7．卫生监督协管档案管理制度
8．卫生监督协管学习培训制度 9．卫生监督协管检查考核及奖惩制度
（二）档案规范化
社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管室应将以下项目作为档案的主要内容进行管理。
1．上级卫生监督机构下发的文件、工作计划、检查安排等。2．卫生监督协管工作安排、计划、总结、汇报、宣传资料及其它相关工作小结、图片资料等
3．卫生监督协管员向县级卫生监督机构转交案件的交接文字性材料。
4．行政相对人基础档案，做到一户一档。内容应包含被监管单位的名称、地址、负责人、卫生知识培训、从业人员健康证、日常监督检查情况及存在的主要问题等。
5．群众投诉举报的受理登记记录及处理结果。
档案资料可按以下内容划分，装订成册：计划总结、文件信息、会议记录、日常监督、投诉举报、转办案件、宣传培训、报表、所辖单位本底资料等。
（三）工作规范化
按照高效、统一、量化原则，开展各项卫生监督协管工作，切实履行好协管职能。卫生监督协管员在日常检查工作中，先填写《现场检查记录》，再制作《卫生监督意见书》。
《卫生监督意见书》加盖县（市）区卫生局公章，其内容只
可提出整改意见，不得出现责令改正等行政处罚字样。
卫生监督协管员制作的《现场检查记录》只可作为卫生监督机构实施卫生行政处罚的参考性依据，不得作为证据使用。
1．协管范围内的被监管单位的卫生监督覆盖率必须达到100%。每次检查必须做好《现场检查记录》。对有问题的单位必须下达《卫生监督意见书》，督促其整改。
2．卫生监督协管员（每次不得少于2人）每周外出检查2-3次，并能及时完成上级卫生监督机构下达的各项工作任务。
3．开展专项检查完成率必须达到100%，要求每一专项检查有计划，有总结。
4．群众投诉举报违法事实较轻的，卫生监督协管员要在5个工作日内处理完毕，并予以答复；违法事实较重的要在1个工作日内上报县（市）区卫生监督机构，并协助卫生监督员做好查处工作。县（市）区卫生监督机构查处完毕后，要将查处结果书面告知卫生监督协管室，卫生监督协管员将查处结果存档。
5．对辖区内突发公共卫生事件及时上报，并积极配合卫生监督机构处理突发公共卫生事件。
6．每季度至少开展一次卫生法律、法规和卫生知识宣传活动。7．社区卫生服务中心和乡镇卫生院卫生监督协管员每季度要对辖区内社区卫生服务站和村卫生室的卫生监督信息员进行卫生法律法规和卫生知识培训，提高其卫生监管能力。
八、房屋及设备配置
（一）社区卫生服务中心卫生监督协管室： １．房屋使用面积≥15平方米；
２．设备配备:电脑1台（含打印机）、照相机各1台、电话1部，配备与工作相适应的桌、椅及文件档案柜。
（二）乡镇卫生院卫生监督协管室 １．房屋使用面积≥12平方米；
２．设备配备：电脑1台（含打印机）、照相机各1台、电话1部，配备与工作相适应的桌、椅及文件档案柜。
九、考核
各县（市）区卫生行政部门与辖区卫生监督协管室应签订协管工作责任书，对目标任务完成情况进行考核，考核结果纳入综合目标考核，年终将根据考核情况划拨公共卫生工作经费。
篇6：乡镇卫生院工作规范
一、AFP常规监测（每一年整理一套资料，以2010为例）主动监测医院需要整理以下材料，其它医院只需整理
（六）-
（八）（一）2010××卫生院AFP病例监测工作计划
（二）2010××卫生院AFP病例监测工作总结
（三）2010××卫生院AFP病例专报记录本
（四）2010年××卫生院AFP病例监测旬报表
（五）2010年××卫生院AFP病例监测月报表
（六）2010年××卫生院AFP病例主动监测报表
（七）2010年××卫生院AFP病例监测相关资料（电话报告记录、个案调查表、随访表、AFP病例专家诊断资料、高危AFP病例、聚集性临床符合病例等调查资料、AFP病例标本送检表、AFP病例标本实验室检测记录、AFP病例标本实验室检测结果报告单等）
（八）2011年××卫生院AFP病例监测零报表（2011年8月底开始）
二、本次疫情后AFP监测资料（2011年8月27日以来需要）
（一）2011年××卫生院AFP病例零报表
（二）2011年××卫生院AFP病例零报告汇总表
（三）2011年××卫生院AFP病例主动搜索报表
（四）2011年××卫生院AFP病例社区搜索报表
三、脊灰疫苗强化免疫工作资料（每一轮强化免疫整理一套资料，也可将二轮资料统一存档，包括成人强化免疫，以2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动为例）
（一）宣传动员 1、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动工作计划 2、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动工作总结
3、上级文件
4、本级文件
5、经费资料 6、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动摸底底册 7、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动摸底情况统计表 8、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动宣传计划 9、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动宣传活动总结 10、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动宣传活动支撑材料（宣传单、墙体标语、宣传栏照片、活动现场照片等）
（二）强化免疫实施 1、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动疫苗使用计划 2、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动疫苗领用记录 3、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动疫苗出入库记录 4、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动疫苗交接记录 5、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动接种点设置表（或设置方案）6、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动政府领导参加活动记录（包括方案、总结、照片等支撑材料）7、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动接种登记表 8、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动接种情况统计表（日报表）9、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动接种情况统计表（汇总表）
10、自治区、巴州地区、轮台县要求的材料
（三）接种率快速评估(以第二轮为例)1、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动快速评估方案 2、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动快速评估原始登记表 3、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动快速评估情况汇总表 4、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动快速评估总结
（四）强化免疫督导 1、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动督导活动安排 2、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动督导活动记录（文字、音像材料）3、2011年第二轮15岁以下人群脊灰疫苗强化免疫活动督导小结
四、常规免疫——疫苗管理资料（每一年整理一套资料，以2010为例）
（一）××卫生院疫苗管理制度
（二）2010××卫生院疫苗领用计划
（三）2010××卫生院疫苗出入库记录
（四）2010××卫生院疫苗批签发合格证复印件
（五）2010××卫生院疫苗交接记录
五、常规免疫——注射器管理资料（每一年整理一套资料，以2010为例）
（一）××卫生院注射器管理制度
（二）2010××卫生院疫苗领用计划
（三）2010××卫生院疫苗出入库记录
六、常规免疫——冷链系统管理资料（每一年整理一套资料，以2010为例）
（一）2010××卫生院冷链温度监测登记表
（二）2010××卫生院冷链系统维护登记表
（三）2010××卫生院冷链设备档案表
七、常规免疫——预防接种服务（每一年整理一套资料，以2010为例）
（一）××卫生院常住儿童预防接种卡（分片区整理）
（二）××卫生院流动儿童预防接种卡（分片区整理）
八、疫情相关-活动及文件（每一年整理一套资料，以2010为例，若无重大疫情发现的地方，以下第（七）、（八）、（九）项内容不需要收集）
（一）领导小组、技术小组举行的重大会议资料
1、会议通知
2、签到表
3、会议纪要
4、课件（或会议讲稿）
5、照片、录像等材料
（二）卫生厅及自治区、各地州下发疫情控制文件（文字版按时间顺序整理，同时扫描电子版电脑保存）
（三）培训工作开展情况（每项工作整理一套资料）
1、培训通知
2、签到表
3、培训小结
4、课件
5、照片、录像等材料
6、新闻媒体报道材料（剪辑报纸报道材料、上网下载电视、网站相关报道资料）
（四）宣传工作开展情况（每项工作整理一套资料）
1、宣传计划/方案
2、宣传材料样品
3、照片、录像、报纸、网络等材料
（五）人力、物力投入情况以及各项工作组织情况（每项工作整理一套资料）
1、各类统计表格
（六）每日工作简报（每项工作整理一套资料）
1、工作简报按时间顺序整理
（七）开展的疫情相关调查记录（每项工作整理一套资料）
1、个案调查表
2、密切接触者登记表
3、消杀记录表
4、调查报告
5、进展报告
6、结案报告
（八）开展的疫情监测相关工作记录（每项工作整理一套资料）
1、监测方案
2、各类监测报表
3、监测工作总结
4、照片、影像资料
（九）病例管理、隔离、救治和医院消毒相关工作（每项工作整理一套资料）
1、相应的工作记录材料
（十）疫情相关-历史资料（每一年整理一套资料，以2010为例）
1、常规免疫接种率报表（每月一套，分常住、暂住、合计三类）
2、脊灰疫苗强化免疫报表（若相应资料收集齐全，本项资料不须重复收集）