第一篇：车间主任职务说明书
饲料主任职务说明书
一、 部门：技术部
二、 岗位：饲料主任
三、 直接上级：技术部经理
四、 直接下级：植物化验员
五、 工作责任：
1、 参与饲料及原料的检验分析;
2、 负责对植物室化学试剂的保管、申购;
3、 负责植物室器具的管理、维护、校准;
4、 负责对公司计量器具周期检定的监督;
5、 负责对植物室化验员工作的监督，并指导化验员对每个项目的检验;
6、 负责植物室每周工作计划制定和安排;
7、 负责对下级进行培训;
8、 解决检测过程中存在的问题，并负责检测结果争议的处理，不能处理的及时向上级汇报;
9、 按月编写原料，产品质量检验汇总及分析报告，并制成数据库;
10、 负责原始记录的完整性和条理性。
11、 检查、督促正确使用计量器具、标准物质，并对它们按规定进行计量检定，以保证其具备良好的技术状态，并负责提出物资采购、报废计划。
12、 收集有关检测标准方法，全面掌握本领域检测技术的发展方向，制定检验技术的发展计划。
13、 负责植物室用电安全和化验安全。、
14、 负责植物室用电和物品损耗的控制。
15、 负责植物室工作环境的卫生，实验设备和器具的清洁;
16、 负责配方的微调;
17、 负责每日化验报告单的填写，报经理签字;
18、 负责化验单上结果的准确性;
19、 负责技术部绩效考核的统计; 20、 完成上级交办的其它任务。
六、工作程序：
1、 按值日表进行卫生扫除;
2、 安排实验室工作;
3、 将报告单送给品管员;
4、 对来样进行化验;
5、 整理检测数据;
6、 填写报告单;
7、 清理工作台及试验设备和仪器;
8、 填写工作统计表。
七、工作标准：
1、 按《化验员操作规程》进行操作。每日进行硫酸氨检定试验，分析误差原因，误差不在范围内的必须找原因并向经理汇报。
2、 所有仪器每周调试，保证仪器处于良好状态，并填调试记录表。执行计量技术法规及计量器具检定规程或暂行校验方法。计量器具每半年请县级以上计量部门校准一次，并填写设备档案。
3、 保证化验员对所有的操作都能熟练掌握，每半年考核一次，成绩报人力资源部存档。
4、 每周一向经理呈交本周计划安排表，并符合轮换原则。
5、 每个下级都必须有培训记录，并制定出培训计划，呈经理批示。
6、 有争议的结果必须经权威部门鉴定，找出争议的原因。
7、 每日将结果输入电脑，并用电脑进行汇总。
8、 所有试验都要做好原始记录，各项必须填写完整，原始记录上不得乱涂乱改，原始记录本用完后由档案员存档。
9、 每月30日、31日填写物资出库单，并交至财务部，每月申购一次物品。
10、 标准溶液必须现配现用，并执行复标原则。
11、 不定期提出完善检验技术规程的建议和意见。
12、 执行实验室安全操作规定。
13、 不用的电器必须处于关闭状态，下班前所有的不用的电器必须处于关闭状态。玻璃品皿的损耗每月控制在1%以内，超耗的按价赔偿。
14、 按值日表进行卫生扫除，当日使用的仪器当清洗干净，不得过夜。
15、 根据原料的实测蛋白对配方进行微调(粗蛋白相差1%以内的可不变动)，并报经理签字。
16、 每日下班前填好化验单，并报经理签字，第二日送交品管员。
17、 每月送一份样品外检，检验结果的准确性。
18、 每月5号前按考核标准打出技术部绩效考核成绩，交经理审批后送至人力资源部。
19、 不能解决的问题4小时内向经理汇报。 20、 每日填写工作统计表。
八、工作制度：
1、
2、 上班时间不准擅自离岗，发现一次罚款10元; 不准迟到、早退，有事必须先有书面请假条，否则一次罚款10元;
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9、 严格按照操作规程操作，否则罚款10元;
必须在规定的时间内出试验结果，否则一次罚款5元; 试验必须有严格的原始记录，弄虚作假的罚款5元; 工作统计表必须真实地反映工作情况，否则罚款5元; 不准违反公司规章制度，违反一条罚款5元; 上班时间不戴上岗证，不做早操的一次罚款5元; 未按时签到的一次罚款5元;
10、 未按值日表进行卫生扫除的一次罚款5元;
11、 服从上级安排，不得无故顶撞，否则罚款5元;
12、 上级交办的任务执行4小时复命制，否则罚款5元;
13、 严格执行值班制度，否则罚款5元;
14、 严格执行工作标准，违反一条罚款5元。
15、 未经批准，不得擅自对外进行化验，违者罚款10元。
第二篇：制作车间主任职位说明书
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5. 职务名称：制作车间主任 所属部门：生产部 直接上级职务：生产部经理 工作目的：确保产品，要求品质，提供令顾客满意的产品 工作要点：
1. 提高本部管理素质，保证产品质量，降低制造成本。
2. 完善生产设备与作业流程管理之顺畅，完成计定生产任务。
3. 提高员工操作技能，培养下属管理能力。
4. 对车间全面生产有不断改善的义务。
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9. 工作要求：按时、按质、按量，完成生产计划任务。 工作目标与职责： 工作目标：提高本部工作效率，控制次品率，降低成本，杜绝浪费。达到高效益、高利润的生产前景。 工作职责：
1. 对厂长负责，按厂长的指示开展工作。
2. 贯彻执行公司、厂部的一切规章制度，对本部所有事情全权负责。
3. 对各种产品操作程序制订合理的作业流程，对关键点采取有效的控制措施。
4. 对员工多次进行规范操作培训及安全生产培训，对车间无安全事故、无违规操作负责。
5. 对下层进行考核、评估、奖惩，激发其积极性。发掘人才，培养人才，做到人尽其才。
6. 在生产中贯彻节约意识，杜绝浪费，做到物尽其用。
7. 随时掌握车间思想动态，培养其主人翁意识，保证车间稳定、团结、有序。
8. 对车间机器设备的正常使用及保养负责。
9. 在提高劳动效率及改善产品品质方面有独特见解，可积极向上级提出建议。
10.随时掌握现场生产进度，并根据实际情况对下一阶段进度做适当的调查，保障生产的畅通连贯。
11.亲自参加各种产品首批检验结果，确认无任何问题后，方可宣布投入生产。
12. 生产中的各个流程制定明确标识，使上下工序具有可辨性。
13. 工作完成结果及衡量标准：
a)
b) 每月制定本部工作目标。 每月将计划与实施进行对比、分析，找出不足之处，为下步生产提供更充分、更科学的实
际依据措施。
c)
d) 每月对车间所有工用具进行盘点，验证有无损坏，有无丢失，并上报于厂部。 每月对本部员工进行考核，评估，创造一个人人争先进的良好的工作氛围。优秀的员工月
底向厂部申请给予奖励，表现不良的员工给予警告，屡教不改的给予罚款。
e) 每日分析并找出要完成每种产品工作中的几个关键控制点(包括品质、进度、杂物卫生等)，
并采取一定的控制措施。
f) 每月不定时地向员工宣导厂规厂纪以及车间各操作规范，降低本部员工犯错率。
14. 任职要求：
15. 生理：
16. 年龄：20岁至35岁
17. 性别：男、女不限
18. 身高：女1.56CM以上，男168CM以上
19. 体重：与身高成正比，在正常范围内均可
20. 外貌：五官端正
21. 健康状况：健康、无残疾
22. 其他：为人正直诚实，勤奋上进。
23. 知识技能及经历要求：
a)
b)
c) 中专以上文化知识，有一年以上的实际工作经验。 具有一定的工作策划——实施——分析总结及解决能力。 具有生产组织能力，且有自动、自发、机智的决断能力。
24. 技能：
a)
b)
c)
d) 对食品有专业知识，有一定的生产计划、组织能力。 对各种产品有操作基础知识。 具有产品达质、达量提高的管理技巧和人际关系处理技巧。 具有各种产品操作教导方法和管理指导纠正方法。
25. 综合素质：
a)
b)
c) 具有良好的管理、组织分配能力以及沟通、协调能力。 具有良好的职业道德，对工作踏实、认真负责。 能独立开展工作。
26. 其它要求：
27. 能善解人意，宽以待人，严于律己。
职务名称:主任
所属部门：生产部
直接上级职务：生产部经理
工作目的：按照厂部要求开展工作，保质、保量完成生产任务
工作要点：
1.参加厂部生产会议，将会议精神积极传达给下级
2.执行每天的生产计划，组织相关人员展开工作
3.监督和指导下属完成各项工作，保证生产连贯性、高效性
4.对下属进行考核、激发其积极性，并发掘人才、培养人才
5.定期对车间所有财产进行盘点
6.定期对员工进行生产安全教育
7.直辖市和解决部门内的问题
8.解决生产现场突发事件
9.处理日常行政性事务和对生产报表的审核
10.对车间工作进行水断改善，制订合理工艺流程和控制措施 工作要求：
工作目标与职责：
1.贯彻执行公司、厂部制订的规章制度，对车间内一般性事务全权负责
2.对车间无安全事故负责
3.对产品无质量事故负责
4.对员工无违规操作负责
5.对生产无停顿、连贯性负责
6.对货期无延误负责
7.对生产数据的准确性负责
8.对人员生产技能和业务水平的提高负责，对人力资源的合理利用负责
9.对生产所使用的物料的利用率的不断提高负责
10.对提高劳动生产效率和降低生产成本负责
11.对设备、工用具的正确使用和合理维护负责
工作完成结果及衡量标准：
1.生产日报表于次日上午上交至厂部
2.每月月底进行物料盘点，并于每月25号上交至厂部
3.每月生产工伤事故为零
4.按照出货计划准时完成交货期
5.物料的报废、报次率达到既定的标准之内
6.车间工作每天能有一个改善项目
7.每月对车间工作进行总结
任职要求：
生理：
年龄：25岁至35岁
性别：男、女不限
身高：女158CM以上，男165CM以上
体重：与身高成正比在正常范围之内
外貌：五官端正
健康状况：健康，无传染性疾病
其他：个性活泼，思想成熟
知识技能及经历要求：
1.中专以上学历，并有二年以上的相同职位经验
2.有很强工作分配能力和组织、协调能力
3.对事物有较强的预测分析能力，对突发事物有较强的解决能力
4.熟悉生产管理项目
5.有较强的创造力，能独立开展工作
技 能：
1.熟悉办公室电脑操作，有良好的外语(英语)基础
2.有很强的语言表达能力和写作能力，肢体表达能力 综合素质：
良好职业的职业操守
工商09-1班吴英进 10101091011
第三篇：车间主任岗位说明书[本站推荐]
宁波高新区威康新材料有限公司岗位说明书
车间主任岗位说明书
宁波高新区威康新材料有限公司岗位说明书
总经理签署:任职者签名:
日期：年月日日期：年月日
第四篇：职位说明书及任职资格车间主任
职位名称 车间主任 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。工作内容:
%监督车间工人的工作质量、工作进度;
%规划分配工作，执行工作规程规章;
%协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度;%解决工人操作过程中的问题;
%提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议;
%完成上级分配的其他任务。
任职资格:
教育背景:
◆工业工程或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上车间工作管理经验。
技能技巧:
◆熟悉车间各项工作流程及操作;
◆掌握生产作业管理知识技能;
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力;
◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室及生产场所。
环境状况:比较舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第五篇：采矿车间主任岗位职责说明书
一、采矿车间主任岗位职责与任务
1. 在公司领导的领导下主持采矿车间全面工作。 2. 主持车间全面综合管理，制定车间内部管理方针。 3. 组织实施公司年度生产与经营计划。
4. 严格履行经济承包合同，结合车间实际，合理安排和组织生产，按时完成各项任务。
5. 召集和主持车间安全生产调度会，对各采区的安全生产工作全面监督检查。
6. 监督、控制公司下达的生产经营计划和预算执行情况。 7. 按时完成公司领导交办的任务。
二、采矿车间主任知识要求
1. 矿山开采及充填等应用方面的知识。 2. 矿山技术管理知识。
三、采矿车间主任工作经验要求
大学专科及以上学历，采矿工程师及以上职称，具有15年以上大中型矿山采矿工作经验，有采矿车间管理岗位任职经验。