职业技能培训考试大纲

第一篇：职业技能培训考试大纲

职业健康培训,考试范文

一、填空题：(每空2分、共计50分)

l、为了解职工的健康状况，预防 职业危害 ，须对职工进行 就业前 体检和 定期 体检。

2、无水氟化氢在常温下为 气 态， 易 溶于水，具有强烈的 刺激气味 ，密度_ 。

3、发生危险化学品事故后，应该向 上风 方向疏散。

4、室温超过 30℃ 相对湿度超过 80% 的作业场所，称为高温作业场所。

6、职业病防治的法定责任者是 用人单位 。

7、职业病危害因素侵入人体的途径有 呼吸道、皮肤、消化道 。

5、职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

8、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的 职业病危害及其后果 、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 隐瞒 或者欺骗。

9、四氟化硅对眼、皮肤、粘膜和 呼吸道 有严重损害。局部腐蚀作用强。对呼吸系统具有 腐蚀性及强烈刺激性 。伤及吸呼道粘膜，会造成深度肺炎及肺积水，皮肤接触会快速的水解，造成 化学性灼伤 ，及深层组织与 伤害，严重时会致命。眼睛接触刺激会造成灼伤，甚至 失明 。刺激感、咳嗽、呼吸困难、哽塞感、胸疼痛、呕吐、肺积水、皮肤发红及起泡、失明、疼痛、灼伤、口渴、痉挛、恶心。

10、无水氟化氢过滤工序受工况限制，过滤机易泄漏 氟硅酸 造成空气中 氟化物 浓度超标，作业场所应 。进入该工序的所有人员 必须 佩戴 过滤式防毒面具 。紧急事态抢救或撤离时，应该佩戴空气呼吸器或氧气呼吸器。工作现场禁止饮食、抽烟和饮水。

二、简答题

1、氟化氢的健康危害是什么?(15分) 答：氟化氢对呼吸道粘膜及皮肤有强烈的刺激和腐蚀作用;吸入高浓度的氟化氢可引起眼及呼吸道粘膜刺激症状，支气管炎和肺炎，产生反射性窒息，严重的可导致氟骨症。能穿透皮肤向深层渗透，形成坏死和溃疡，且不易治愈。

2、《职业病防治法》制定的目的是什么?(20分) 答：《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康及其相关权益，促进经济发展。它是我国法律体系中一部重要的卫牛法律，是我国社会主义民主和法制建设的重要成果。它的颁布实施是关系到全国广大劳动者的身体健康的大事，体现了党和政府对广人劳动者的关怀，是以人为本的具体表现。

3、为防止有害物质对人体的危害，应采取哪些措施?(15分) 答：(1)、改进牛产工艺，以无毒、低毒的原料代替有毒、高毒原料。

(2)、改进生产设备，实现生产过程的密闭化。

(3)、搞好通风排毒。

(3)、隔离操作。

1.火灾三要素。着火点 可燃物 助燃物

2.我国职业病的防治方针;预防为主，防治结合;综合治理。

3.压力容器的管理办法;为确保压力容器的使用安全保障质量管理体系有效运行.特制定本法

1压力容器应设专人管理和使用，并做好相应的记录; .1压力容器在使用中如果发生了严重威胁安全的故障时，应立即停用且采取相应的保护措施并报告有关部门;

2在保管时应根据容器的工作介质的特性，消除引起腐蚀的因素;

1长期或临时停用的压力容器，应把介质全部排除干净，保持容器的干燥;对腐蚀性的介质要经过排放、置换或清洗等技术处理;

2对相互会发生反应介质的压力容器应分开存放; 5.4.2.3存在放气瓶时，应严格区分空瓶区和满瓶区;

5.5.6库存和停用时间超过一个检验周期的握瓶误用前应进行检验。

4.压力容器必备的安全附件。压力容器用的全阀、爆破片、压力表、液面计和测温仪表

5.劳动法对用人单位录用人员的相关规定;用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

6.事故隐患定义;事故隐患是指作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，是引发安全事故的直接原因。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。

7.AHF装置中有可能出现的事故隐患的类型;

8.无水氟化氢的物化性质;无色透明发烟液体。为氟化氢气体的水溶液。呈弱酸性。有刺激性气味。与硅和硅化合物反应生成气态的四氟化硅，但对塑料、石蜡、铅、金、铂不起腐蚀作用。能与水和乙醇混溶。相对密度1.298。38.2%的氢氟酸为共沸混合物，共沸点112.2℃。有毒，最小致死量(大鼠，腹腔)25mG/kG。有腐蚀性，能强烈地腐蚀金属、玻璃和含硅的物体。如吸入蒸气或接触皮肤能形成较难愈合的溃疡。

9.反三违?违章作业 违反劳动纪律 违反指挥

10.重大危险源定义。“重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

11.工伤职工在工伤保险上有哪些权利?(1)依法获得工伤保险待遇，包括治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇。(2)了解单位和本人的参保情况。将单位的参保情况进行公示，是用人单位的一项法定义务，其目的是为了保障职工的参保知情权。(3)申请工伤认定。工伤认定申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位、工会等。(4)申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的申请主体包括职工个人及其直系亲属、用人单位等，而职工个人是重要的申请主体。(5)检举控告，包括对用人单位、社会保险经办机构、劳动保障部门等违反法律法规行为检举控告。(6)解决劳动和社会保险争议。根据争议性质的不同，职工可以通过行政复议和行政诉讼或者仲裁与民事诉讼，解决工伤保险方面的争议，使自己的合法权益能够获得保障。

12.新员工进行安全教育的必要性;

1.新员工安全教育是企业应承担的法定义务《安全生产法》第21条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第50条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

13.安全带的使用;高挂抵用

14.生产安全法规保护的对象 劳动者

15.防护用品中类型。

安全帽类 呼吸护具类 眼防护具 听力护具 防护鞋 防护手套 防护服 防坠落具 护肤用品

16.机器防护罩的主要作用 防止人接触机器。出工伤

17.职业性安全健康监护体检周期 一年 18.安全方针 安全第一 预防为主 中和治理

19.《危险化学品安全管理条例》所称危险化学品类型。

爆炸类 压缩气体和液化气体 易燃液体 易燃固体 自燃物品 和遇湿易燃物品 氧化剂 有机过氧化物 有毒品 和腐蚀品

20.火灾扑救原则

必须遵循“先控制后消灭，救人第一，先重点后一般”的火灾扑救原则。 21.火灾扑救基本对策;1,冷却法 窒息法 隔离法 化学抑制法

22.生产经营单位对重大危险源应采取哪些管理措施?

(一)应当登记建档;(二)进行定期检测、评估、监控;(三)制定应急预案;

(四)告知从业人员和有关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

23.进入容器、设备的八个必须和操作工的六严格。

操作工的六严格：

1、严格执行交接班制;

2、严格进行巡回检查;

3、严格控制工艺指标;

4、严格执行操作法;

5、严格遵守劳动纪律;

6、严格执行安全规定。进入容器、设备的八个必须：

1、必须申请、办证，并得到批准;

2、必须进行安全隔绝;

3、必须切断动力电，并使用安全用电;

4、必须进行置换、通风;

5、必须按时间要求进行安全分析;

6、必须佩戴规定的防护用具;

7、必须有人在器外监护，并坚守岗位;

8、必须有抢救后备措施。

24.氟化氢中毒后我们应采取哪些急救措施 。

A、皮肤接触：脱去污染的衣着，立即用水冲洗至少15分钟。若有灼伤，就医治疗。 B、眼睛接触：立即提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗至少15分钟。

C、吸入：迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。呼吸困难时给输氧。呼吸停止时，立即进行人工呼吸。就医。

D、食入：误服者给饮牛奶或蛋清。立即就医。

25、常用应急物品的使用

第二篇：职业卫生培训考试试卷

新隆晟冶金有限公司职业卫生培训考试试卷

姓名：

得分：

一、判断题(共30分

每题3分)

1、用人单位是防治职业病的第一责任人。(

)

2、《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”是指劳动者在工作中所患的疾病。(

)

3、用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。(

)

4、用人单位应当按照国家规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。(

)

5、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。(

)

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。(

)

7、工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。(

)

8、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的由安监局处五万元以上二十万元以下的罚款。(

)

9、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。(

)

10、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。(

)

二、单项选择题(共40分，每小题只有一个正确答案每题4分)

1、 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展的法律是(

)。

A 《中华人民共和国安全生产法》

B 《中华人民共和国职业病防治法》 C 《中华人民共和国劳动合同法》

D 《中华人民共和国环境保护法》

2、 职业健康检查包括(

)。

A 在岗期间的职业健康检查

B 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查 C 上岗前、在岗期间、离岗时和急性的职业健康检查

D 以上均对

3、 用人单位不得安排(

)的劳动者从事其所禁忌的作业。 ( ) A 疲劳

B 健康

C 患病

D 有职业禁忌

4、(

)单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。( )

A 用人单位

B 卫生行政部门

C 职业健康检查机构

D 职业卫生检测机构

5、职业健康检查应当由省卫生厅批准的( )承担。( ) A 医疗卫生机构

B 职业卫生技术服务机构

C 中介机构

D 职业卫生技术服务机构和中介机构

6、未提交建设项目职业病危害控制效果评价报告以及建设项目职业病防护设施未经(

)验收合格的，不得投入正式生产和使用。

A 规划部门

B 卫生行政部门

C 安监部门

D 劳动行政部门

7、产生职业病危害的用人单位，应当在(

)设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(

)

A 醒目位置

B 厂长办公室

C 厂区内

D 生活区

8、用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目(

) A 卫生局

B 安监局 C 规划局

D 劳动局

8、国家对从事哪些作业实行特殊管理?(

)

A 放射性

B高毒

C 高危粉尘

9、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(

)解除或者终止与其订立的劳动合同。 A 可以

B 经批准可以

C 不得

D 必须

10、用人单位不得安排未成年工从事( )的作业。

A 接触职业病危害的作业

B 高空作业

C 夜班作业

D 井下作业

三、多项选择题(共20分，每小题有一个以上正确答案，少选或多选不得分，每题4分)

1、职业病危害项目申报主要内容除了基本情况以外，还包括什么( ) A 工艺流程

B 主要产品的名称和产量

C法律、法规和规章规定的其他文件、资料

D职业病危害因素汇总表

2、职业卫生管理实施档案包括哪些内容? ( ) A职业病防治计划与实施方案 B职业病防治经费

C职业病危害防护设施维护和检修记录以及个人防护用品的发放使用记录

D用人单位自身职业卫生检查和处理记录、职业卫生监督意见和落实情况资料

3、用人单位有下列行为之一的，由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款(

)

A未按照规定及时、如实向安监局申报产生职业危害的项目的;

B未实施由专人负责的职业危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

C订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

D未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

E未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

4、职业健康监护档案应包括哪些内容：(

)

A 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;

B 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

C 相应工作场所职业病危害因素监测结果;

D 职业健康检查结果及处理情况;

E 职业病诊疗等劳动者健康资料

5、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，安监局可以实施的处罚措施有哪些?( )

A 警告

B 责令限期改正

C 拘留

D 罚款

四、简答题(共10分)

请你谈一下在本企业工作存在哪些职业病危害，应当怎样防范?

一、判断题(共30分)

1、用人单位是防治职业病的第一责任人。( √ )

2、《中华人民共和国职业病防治法》中规定“职业病”是指劳动者在工作中所患的疾病。( × )

3、用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。( √

)

4、用人单位应当按照国家规定，不定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。( × )

5、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( √

)

6、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。( √

)

7、劳动者上岗前、在岗期间职业健康检查费用应该由用人单位承担，离岗时职业健康检查费用应该由劳动者承担。( × )

8、工作场所的生产布局合理，应当符合有害与无害作业分开的原则。( √ )

9、存在职业病危害的用人单位必须向当地安监局申报职业病危害。( √ )

10、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产局审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。( √ )

11、用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。( √ )

12、用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的由安监局处五万元以上二十万元以下的罚款。( √

)

13、用人单位职业病防治计划应包括：目的、目标、措施、保障条件等内容。( √ )

14、用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。( √ )

15、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。( √ )

二、单项选择题(共40分，每小题只有一个正确答案)

1、 我国颁布实施的旨在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展的法律是( B )。

A 《中华人民共和国安全生产法》

B 《中华人民共和国职业病防治法》 C 《中华人民共和国劳动合同法》

D 《中华人民共和国环境保护法》

2、 职业健康检查包括(

C )。 A 在岗期间的职业健康检查

B 上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

C 上岗前、在岗期间、离岗时和急性的职业健康检查

D 以上均对

3、 用人单位不得安排( D

)的劳动者从事其所禁忌的作业。(

) A 疲劳

B 健康

C 患病

D 有职业禁忌

4、( A )单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。(

)

A 用人单位

B 卫生行政部门

C 职业健康检查机构

D 职业卫生检测机构

5、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局47号令)第四十八条规定, 用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫生培训的，给予警告，责令限期改正，可以并处 ( A )以下的罚款。(

) A 2万元 B 3万元; C 4万元 D 5万元

6、职业健康检查应当由省卫生厅批准的( A

)承担。( ) A 医疗卫生机构

B 职业卫生技术服务机构

C 中介机构

D 职业卫生技术服务机构和中介机构

7、用人单位为劳动者建立的职业健康监护档案内容包括(

C )。 A 劳动者的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果。 B 劳动者的职业史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人资料。

C 劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料 D 以上均对

8、如果小王在铅酸蓄电池厂从事焊接工作，但工作车间里也存在噪声，小王可能间接接触噪声，用人单位依法应给小王提供( C )防护用品?( ) A 耳塞 + 棉纱手套

B 棉纱手套 + 防尘口罩

C 耳塞 + 防尘口罩 + 棉纱手套

D 以上均对

9、未提交建设项目职业病危害控制效果评价报告以及建设项目职业病防护设施未经( C )验收合格的，不得投入正式生产和使用。 (

)

A 规划部门

B 卫生行政部门

C 安监部门

D 劳动行政部门

10、建设项目在( A )，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。(

)

A 竣工验收前

B 竣工验收后

C 设计阶段

D 施工过程中

11、产生职业病危害的用人单位，应当在( A )设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。(

)

A 醒目位置

B 厂长办公室

C 厂区内

D 生活区

12、用人单位应当向所在地哪个部门申报职业病危害项目( B ) A 卫生局

B 安监局 C 规划局

D 劳动局

13、用人单位在网上进行职业病危害申报同时还须提交什么?( B

) A 企业的职业卫生制度

B 纸质作业场所职业病危害申报表 C 职工体检资料

D 生产车间职业病危害因

14、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，由安监局给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处(

B )的罚款。

A 1万元以下

B 2万元以下

C 3万元以下

D 5万元以下

15、国家对从事哪些作业实行特殊管理?( A

)

A 放射性

B高毒

C 高危粉尘

16、存在职业病危害项目的用人单位，未按规定及时、如实向安监局申报职业病危害项目的，除责令限期改正，给予警告，可以并处( D

)罚款。 A 1万以下

B 1万以上2万以下

C 2万以上5万以下

D 5万以上10万以下

17、新、改、扩建、技术改造、技术引进技项目，应在( C

)申报变更职业病危害项目内容 A 竣工验收日起5日内

B 竣工验收日起15日内

C 竣工验收日起30日内

D 竣工验收日起60日内

18、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(

C )解除或者终止与其订立的劳动合同。 A 可以

B 经批准可以

C 不得

D 必须

19、用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安监局责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处( C )的罚款。

A 十万元以上三十万元以下

B 十万元以上二十万元以下

C 五万元以上三十万元以下

D 十万元以上五十万元以下

20、用人单位不得安排未成年工从事(

A )的作业。

A 接触职业病危害的作业

B 高空作业

C 夜班作业

D 井下作业

三、多项选择题(共20分，每小题有一个以上正确答案，少选或多选不得分)

1、职业病危害项目申报主要内容除了基本情况以外，还包括什么( ABCD

)

A 工艺流程

B 主要产品的名称和产量

C法律、法规和规章规定的其他文件、资料

D职业病危害因素汇总表

2、职业卫生管理实施档案包括哪些内容? ( ACD

) A职业病防治计划与实施方案 B职业病防治经费

C职业病危害防护设施维护和检修记录以及个人防护用品的发放使用记录 D用人单位自身职业卫生检查和处理记录、职业卫生监督意见和落实情况资料

3、用人单位有下列行为之一的，由安监局责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款( ABCD

)

A未按照规定及时、如实向安监局申报产生职业危害的项目的;

B未实施由专人负责的职业危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;

C订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;

D未按照规定组织从业人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

E未依照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。

4、职业健康监护档案应包括哪些内容：( ABCDE

)

A 劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;

B 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

C 相应工作场所职业病危害因素监测结果;

D 职业健康检查结果及处理情况;

E 职业病诊疗等劳动者健康资料

5、用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，安监局可以实施的处罚措施有哪些?( ABD

)

A 警告

B 责令限期改正

C 拘留

D 罚款

参考答案

一、判断题

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、单项选择题

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多项选择题

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、简答题

答：本企业存在高温、粉尘职业危害因素，在进入生产场所，要按照要求佩戴防护用品，加强自身的安全防护意识，防止职业病的发生，同时，监督企业建立健全安全防护措施，保护自身的安全

参考答案

一、判断题

1、√

2、×

3、√

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

9、√

10、√

二、单项选择题

1、B

2、C

3、D

4、A

5、A

6、C

7、A

8、B

9、A

10、A

三、多项选择题

1、ABCD

2、ACD

3、ABCD

4、ABCDE

5、ABD

四、简答题

答：本企业存在高温、粉尘职业危害因素，在进入生产场所，要按照要求佩戴防护用品，加强自身的安全防护意识，防止职业病的发生，同时，监督企业建立健全安全防护措施，保护自身的安全

第三篇：心态培训-员工职业心态培训课程大纲

培训背景：

管理咨询专家认为心态培训-员工职业心态培训课程是企业必不可少的一项培训课，企业在发展的过程中，应该重视对员工的心理疏导，管理者应及时了解掌握职工的心理和感受，培养员工良好的职业心态，加强员工的职业道德和法制意识。通过让员工明白责任，懂得感恩来提升员工活力，提升绩效，以营造和谐温馨的人际关系。

受训对象：各级管理人员

主讲老师：员工培训网特聘讲师

授课时间：1-2天

课程内容：心态培训-员工职业心态培训课程课纲概括。

职业心态第一讲、自我认知，了解心态的力量

1.一流企业喜欢什么样的职业人士

2.职业化素养训练是企业与个人发展的法宝

3.我是谁?认清自己的角色

4.企业员工应该具备的职业心态

5.心态的力量，态度比能力更重要

6.积极心态与消极心态

7.成功人必备的心态：积极主动

职业心态第二讲、优秀员工必备的六大积极正面心态

1.主人心态：做自己与企业的主人

2.敬业心态：对事业热忱!寻找工作的乐趣

3.公平心态：公平=不同

4.专注心态：对待事情的意愿和决心!

5.责任心态：要有自我负责的精神!没有借口!

6.阳光心态，乐在工作!

心态培训-员工职业心态培训课程第三讲、优秀员工必备心态修炼--严格的自我管理

1. 认准目标，强烈的企图心!

2. 做事先做人：人对了，世界也就对了

3. 过去不等于未来，都是好事的思维模式!

4. 是的，我准备好了，立刻行动!

5. 享受快乐的过程，实施一贯化的自我管理!心态培训-员工职业心态培训课程总结。在基督教的圣经里有这样一句话：“你要保守你心，胜过保守一切，因为一生的果是由心发出。”因此，保持良好的心态避免事故之因的发生从而得出完美的果，员工心态培训进入http://学习了解。

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讲师小介绍：

陈馨贤老师(Chen xin xian)

中国实战职业化与人力资源培训师;国际注册高级职业培训师;

PTT国际职业训练协会认证培训师;中国人力资源开发研究会特约讲师;

金融、烟草、医疗及零售行业职业化培训专家;

总裁网商学院主讲嘉宾郑州大学继续教育学院客座讲师;

国内多家知名企业管理咨询公司长期合作讲师

陈馨贤老师主讲：职业化系列课程、中层管理系列课程、礼仪系列课程、公文写作系列课程、人力资源课程：招聘面试、培训体系、TTT、内训师技能提升

第四篇：三级秘书职业技能考试重点

●会议筹备方案：▲内容: 确定会议的①主题议题②名称③议程④时间地点⑤所需设备,满足会议要求⑥文件范围,印制或复制⑦与会代表组成⑧经费预算⑨住宿和餐饮安排⑩筹备机构(大型会议) ▲作用：确保①会议的周密组织②会议服务质量和沟通协调到位③领导的意图得以贯彻执行

●审核会议文件：▲类型①立项②筹备工作③内容④宣传报道⑤管理与服务⑥不同载体的信息材料⑦各种形式的文件材料(指导、主题、程序、参考、管理、成果、宣传、传达)▲内容①审核会议文件与会议主题的关系②审核会议文件是否存在与国家和组织的方针、政策、法规相冲突的内容③审核会议文件内容事先是否经过调查研究，是否与实际相符④提交会议讨论的文件设计有关单位和部门事先是否进行了会商，广泛征求了意见，并取得了一致的意见。⑤审核会议文件是否做到了中心突出、观点明确、条理分明、事实准确▲方法：①对校法——定稿改动较多的文件②折校法——整洁、改动不多的文件③读校法——定稿内容浅显，生僻字较少的定稿▲程序：①秘书自审②主管秘书进行初审③多部门会审④主管领导或主要领导终审●电话(视频)会议：▲电话特点：①方便灵活，准备时间短，回复迅速，花费最少②缺少身体语言，难以进行互动交流，缺少文本，难以传递大量细节信息③可搭配使用其它通信方式④适用于分公司不远、规模不大的企业▲视频特点：①实现声音图像同时传送②打破空间限制③节省时间、费用④交流效果较好⑤局限：初始准备时间较长、初始投入成本较高，互动效果差，交流不够广泛▲电话(视频)要求：①准确发出开会信息②认真分发会议书面信息材料③合理安排会场信息传输设备④按时接通电话⑤通报出席情况⑥做好会议记录(⑦布置会场⑧采用先集中后分散的形式⑨做好会议信息准备) ●远程会议：▲筹备方案程序：①组件会议筹备委员会②划分各小组③形成筹备方案④领导审核方案▲特点：①节省时间和金钱、可以做永久记录、交流更加直接与简短②筹备会议方案时与先与电信公司沟通，包括会议的日期、起止时间、参会人数等③会议资料寄给与会人员，以便有时间准备会议讨论④专人负责远程会议设备▲会务机构分工要求：①根据会议规模类型组织人员队伍②会务机构要分工明确、责任到人③加强协调、定期沟通▲工作程序：①组建会议筹备委员会②分成筹备小组③形成筹备方案④领导审核方案 ●检查会务的筹备情况：▲内容：①准备是否充分②会议期间能否排除各种干扰③环境条件与用品准备④文件材料的准备情况⑤会场布置情况检查⑥会议保卫工作检查(①设备线路、运转及操作规范的安全可靠②消防设施齐全有③防窃听装置灵敏高效④防盗设施⑤与会议无关人士不得进入会场)⑦其他(参观现场顺序颁奖顺序，奖品准备)▲检查结果形式①书面②口头③协调会▲检查方法：◆听取会议筹备人员的汇报①听取汇报的领导要加强前期的调查，深入一线，发现问题，解决问题②会议筹备人员对汇报材料的准备要侧重困难和问题，注重实效③选择合适的汇报时间④对会议筹备情况汇报的重点是筹备中的问题。因此，汇报之后要抓紧催办和落实◆会前现场检查①检查会议所需的各种资料，考虑特殊人群需求，远程会议要提前下发材料。②注意气味。③设立入场登记台。张贴会场平面示意图④工作人员都应佩带徽章或名牌⑤准备接待休息室。⑥安排接待、服务人员。⑦远程会议要加强对设备的检查。▲会务筹备情况检查程序：◆开会检查①自我检查，将检查结果上报领导小组②领导小组经过协调确定汇报会的时间和地点，并发出协调会通知③召开筹备检查协调会，听取汇报，现场解决各种需要协调的问题④汇报会后以电话、现场指导等方式对检查中发现的问题予以催办和落实。◆现场检查①制定现场检查路线和确定现场检查的重点，并通知有关筹备部门②将现场检查的项目制成检查单，以便记录和汇总③按既定的检查路线和项目注意现场核对，对达到和未达到预期要求的准备项目要有明确记录④对未达到检查要求的项目整理出整改和修订意见，以电话、文件或会议等形式及时通报给相关筹备部门予以纠▲注意事项：◆会务筹备情况检查的汇报材料①汇报材料实现要认真核实，根据会议筹备方案的预先设计进行比较和检查②突出问题，提出对策，注重实效③有量化检查的数据，不能过于笼统◆对检查所发现问题的纠正①先对问题的性质和范围进行分析，确定问题对会议质量的影响程度②找出问题产生的原因，寻找解决问题的方法③在人、财、物等方面为纠正偏差做好相应准备④责任到人，抓紧落实，并及时将纠偏的结果进行通报

●与领导沟通会议：▲意义：①使会议筹备工作更加提高效率②与领导及时沟通，为会议准时、成功举办打下基础③可以使领导做好会议的相关准备，有利于会议目标的实现，提高会议效率④使小组成员更好了解自己的工作意义，发挥更大作用，达到理想的整体表现▲原则：①时间性②及时性③全面性▲方法：①定期向领导提交书面报告②会议负责人定期向领导口头汇报会议情况③领导亲自参加有关会议④其他途径▲程序：①明确会议目标②明确沟通会议有关事宜的方法或途经③确定时间地点及参加人员，制定记录人员④检查沟通中所需文件等资料⑤向领导汇报筹备情况及进展，遇到的难题和问题⑥听取领导指示，双向讨论，完成会议记录⑦把记录交给领导▲注意事项：①对领导的指示和双方讨论的结果要尽快进行部署和落实②坚持与会议的主管领导保持定期的沟通，并将落实的情况及时向领导反馈③会前、会中、会后不同时期的沟通中要突出各自的重点●拟定会议的应急方案：▲会议举行过程中易出现的问题(解决方法)：①人员(不同的备用人选)②场地(替换场所)③设备(备用文具和设备供应商，备有维修工程师的联系方式)④资料(备份，随时打印)⑤健康与安全(组成专门的安全小组)⑥行为(加强审核与沟通，提前做好准备)。▲作用：①使会议的策划和筹备做到早做准备②有效缓解危机，提高会议管理的效率③使会议工作人员统一步调，问题出现时能够有回旋余地▲工作程序：①预测不可预知的情况②提前准备应对各种问题的备选方案，考虑好备选的人员，准备好备选的场地、备用的设备和资料等，并在会议筹备阶段不断对各种突发情况进行复查和调整③会议正式召开前组织专题性的筹备检查会④应急方案的制定过程中可以举行有关人员的头脑风暴会▲注意事项①住宿安排要妥善②餐饮服务要周到③医疗卫生工作要有备无患④交通保障应落实到位⑤会议通讯服务力求标准、稳定、可靠、迅速⑥娱乐生活上需丰富多彩⑦会议值班要制度健全，人员要坚守岗位●提示会议按计划进行▲原则①认真倾听，最少限度地打断谈话②树立自信心，确信自己能对任何冲突产生积极的影响③消除交流障碍④强调问题⑤使用精湛的人际交流技巧，接受他人积极的批评和建议▲程序①了解议题和议程②准时宣布开会③有效引导议题 ●会议经费使用：▲类型：①与会人员②会员及非会员③陪同人员④参展商⑤联合主办者⑥广告、赞助和捐助⑦公司分配⑧其他收入项目▲主要方面：①文件资料费②邮电通讯③会议设备用品④场所租用⑤办公费⑥宣传交际费⑦住宿补贴⑧伙食补贴⑨交通费⑩不可预知的临时性开支▲监督方法：①报告和会议②授权与自我控制③质量④损益平衡表⑤比率分析⑥审核时要逐项细审▲程序：①申请经费②主管领导审批③财务部审批④财务人员提取现金或填写支票⑤经费支出⑥审核会议经费支出●会中突发事件▲程序：①向领导报告②启动会议应急方案③实施应急方案④必要时向公共应急机构请求支援⑤善后工作(向受害者及其家属进行安抚，与媒体沟通)▲注意事项◆处理突发事件责任分工①有综合管理、统筹安排的意识②增强责任意识，做到有备无患，事先做好应对突发事件的备用方案③加强岗位责任制建立严格值班制度◆突发事件与规章制度①应急方案的定期检查制度②突发事件的第一时间报告制度③各种应急设施的检查维护制度④值班工作责任到人制度 ●会议总结▲目的：①检查会议目标的实现情况②检查各个小组的分工执行情况③将员工自我总结和集体总结相结合，找出不足，明确未来工作的借鉴之处，改进会议的组织服务工作④奖惩相关人员，妥善解决会议的遗留问题▲方法：①座谈会②表彰会③书面总结▲要求：①根据岗位责任制和工作任务书的内容逐条对照检查②切实回顾和检查会议工作中好的方面和存在的问题，认真总结经验教训③有理有据，实事求是，突出重点，有所侧重④总结一分为二，以激励为主⑤总结出简单易行的办会程序和制度，使会议工作科学化、程序化和制度化▲程序：①对会议征询意见，拟就工作总结稿②向领导报告会议总结③总结定稿④印发⑤归档⑥组织全体工作人员进行总结

●会议评估工作▲内容：①有效会议的要素②清晰的目标③适当的时间④合适的地点⑤恰当的形式⑥紧凑的议程⑦准确的信息传递⑧参会人员得当的表现⑨周密的前期准备⑩精心挑选的参会人员、领导人员良好的控制能力、合理的内容安排。▲标准：①目标②会议时间评估③与会人员参与会议的状态与收获，对会议的满意程度与理由，提出改进的意见或建议④会议服务评估⑤会议实际费用支出、会议成本评估⑥再度召开同样会议是继续推进与维持的事项▲方法和要求：①会议管理工作的总体评估②主持人的评估③工作人员的评估④设计会议评估表需考虑的要素▲会议结束后应避免的事项：①欠缺会议记录②对决议落实不力③不对会议的成败得失进行总结④不解散已完成任务的委员会或工作小组⑤与会人员对会议感到不满

●礼宾次序确定步骤：①确定礼宾次序方案(按来宾身份职务高低排列;身份相同者，按国家地区名称的拉丁字母顺序排列;名称的第一个字母相同者，按某种时间顺序排列)②提前通知有关各方③按礼宾次序排列座次、名次、出场次序●涉外迎送礼仪▲要求：①发出邀请：明确邀请的规格，由东道国先发出邀请，采用书面的形式②准备工作：首先要搞清楚来访外宾或代表团的基本情况;外宾人饮食爱好、宗教禁忌以及是否有其他特殊的生活习惯等也可事先向对方探询;拟订来宾访问日程;安排食宿;③善始善终④着装要求：要着正装▲程序：①确定迎候人员：本着对等的原则②准备迎宾的物品：如双方不认识，要准备一块牌子;献花要鲜花，不可用黄白两色的菊花或百合花，献花人应为年轻的女性③见面讲究礼节：主人一方的秘书先把自己这方的人员介绍给主宾，然后由主宾或秘书再把客人介绍给东道主④送行前的拜访⑤安排送行礼仪：如做飞机，一定要至少提前三小时出发

●涉外会见会谈和拜访工作程序①约定：首先提出约见一方应将出席人的姓名、职务以及会见什么人，会见目的告知对方②通知对方有关事项：主方将会见的时间、地点、本方出席人、具体安排及有事事宜通知对方③准备工作(背景资料、地点选择、人员安排)④迎接客人(主方应准确掌握会见、会谈的时间、地点和双方参加人员的名单。同时主方应先于客方对达会场，并在客方到时迎接)⑤会见、会谈⑥送别客人●团队出访的准备工作①明确团队出访内容和重点、邀请者、参加出访的人员和数量、希望邀请单位做哪些准备工作等②做好团队出访前的准备与组织工作(拟定出访方案;确定出访人员，进行编组，制成名单;为团队所有成员办理各种出国手续;编制旅程表;召开全体出访人员预备会)③与邀请单位联系使其有所准备④指定专人负责做好订房和订票工作⑤做好文件资料及必备衣物准备⑥准备好出访经费

●办公室布局工作▲程序①分析不同部门业务特点对于办公条件的要求②设计平面图③选择办公家具、设施和装饰④采光、温度和通风▲注意事项①职工的人数②购买或租用的面积③机构的建制和办公空间的分类④组织经营性质内容⑤部门间工作联系⑥办公室间隔方式应符合工作需要和保密需要⑦走廊楼梯通道的宽窄和畅通符合安全需要，安排好公用区域⑧办公室顺应发展变化，在设计上讲究灵活性 ●改进办公室日常事务工作▲程序：①定义②评价③分析④改进⑤实施▲注意事项①工作流程应不受组织性质或功能性结构的束缚②流程应由职权明确的专人负责③流程要与其他流程及客户需求相结合④各流程应相互独立，又在整体上严密不漏⑤流程本身要有不断改善的空间和弹性⑥复检的次数越少越理想 ●办公模式：▲种类①在家②远程③虚拟办公室④临时办公桌⑤弹性时间⑥兼职工作⑦合同工作⑧交叉工作⑨项目团队▲模式变化原因：①组织结构的变化②办公场地的费用过高③城市日益严重的交通拥挤和上下班高峰时段的困难④高科技的发展，尤其是通信技术的改变⑤企业自身的发展需要更灵活的聘用人力资源⑥企业间的竞争加剧，使企业不断压缩工资费用等⑦宽松的社会环境中，人们希望最大限度的发挥自己的才干▲在家工作模式的优势①工作环境从办公室移到家中，节省办公空间和资金②能把往返办公室花费的时间用在工作上③有更大的灵活性安排管理自己的时间，安排工作与生活④减少高峰期交通拥挤，减少交通污染⑤工作人员也能减少交通费用▲定期合同制工作模式的优势①能灵活聘到非常优秀的技术人员或有特殊才能的人员②③④能在需要时将特定的项目承包给一个人或一个组织来完成⑤只支付完成该工作的费用，不用支付诸如医疗费、假期等费用⑥有的项目是在组织外的地方进行，节省企业空间和费用⑦所聘用人员工作有动力，效率高

●处理突发事件的原则：①快速反应，控制事态发展②以人为本，保护公众利益③公开透明，真诚面对公众④重塑形象，置之死地而后生▲《事故情况登记表》①日期②地点③涉及人员④证人⑤过程概述⑥填写事故记录簿的人员签名▲《工伤情况报告表》①完成表格人员姓名、身份②事故涉及人员姓名、出生日期、住址、职务③发生事故日期地点④事故的细节及对事故的看法⑤进行急救行动和医疗处理的情况⑥必要时记录事故证人的姓名职务⑦填写表格人员签名和日期▲预防及应对措施：①书面形式确定紧急情况处理程序②按照程序培训所有工作人员③张贴有关紧急程序④实行紧急情况模拟演练测试编写的程序⑤明确各级管理人员在紧急情况下所负的任务职责⑥保证配备相关设备和资源以随时处理紧急情况⑦保证定期检查和更新设备⑧保证工作场所有受过紧急情况处理培训的人员▲流程①及早发现，马上报告，并保护好现场②查找问题原因③成立临时指挥中心④控制源头、釜底抽薪⑤召开新闻发布会

●上司交办事务督查程序①交办②立项③登记④转办⑤承办⑥催办⑦检查⑧办结⑨办结回告⑩审核⑾立卷⑿归档

●制定工作计划▲方法①根据组织确定的工作目标和期限要求，一项项列出所要完成的伤务②区别重要的任务和紧急的任务③按照工作的轻重缓急和逻辑顺序百行数字编号标记出任务完成的时间前后顺序④列出完成每一项任务所需的资源和相关信息⑤明确完成每一项任务的各个阶段指标和估算的时间要求⑥指明每一项任务的负责部门或承担人以及负责人⑦从最终完成的时间期限向前推算各阶段工作应何时完成⑧明确工作进展的情况和出现的问题向谁报告⑨明确工作进展的情况和质量如何监督和管理▲程序:①估量机会②确定计划工作的目标③确定计划工作的前提条件④拟定可供选择的行动方案⑤评价各种备选方案⑥选择方案⑦拟定分计划⑧编制预算 ●制定承办期限规定程序:①调查本单位或组织在行政管理工作方面有哪些行为需要做出时间期限的规定②时间期限适宜标准③确定同一任务的不同承办周期④确定同一任务紧急情况不同的承办的不同承办周期

●办公室工作目标管理过程: ①建立一套完整目标体系②制定目标③组织实施④检查和评估●办公室工作量化管理:①优化劳动组合②定员定编③工作定额④定量考核

●获得设备使用权两种方式: ①购买:优点：设备柜购买者所偶，使用方便缺点：一次性付款费用高，保修期过后需额外维修费，可能很快会过②租用: 优点：初期费用低，可以用不断获得的利润进行补偿，不需额外维修费，新设备上市可随时更换升级。缺点：如过租期长，费用可能超过购买费用。在租赁合同到期前终止合同，违约金很高。●办公用品采购步骤①提出购买申请②审批落实经费③招标，选择供应商④签订供货合同⑤货物入库⑥支付货款 ●采购预选方案制定原则:①真实性②重点性③目标相关性④经济合理性▲编制采购预算程序:①确定预算的核算基数②进行市场调研③确定采购产品的种类及型号价格④编写预算方案⑤征求意见,完善方案▲注意事项①编制预算方案要调查研究，实事求是，不虚报价格②不追求高档③要购置的办公用品或设备必须与当前或预期所必需的④事先安排好要购置的设备所放置位置⑤慎重选择供应商，各方全面的比较⑥征求各方意见，方案切实可行 ●办公资源管理程序①了解本单位所有办公资源基本情况②对其进行分类,不同资源分类管理③对办公资源建档,记录应用情况(购买信息、保修信息、维护合同、操作指南、基本信息、设备情况列表、日志记录和故障登记)④定期进行数据分析

●信息开发主要形式①简报②索引③目录编制④文摘⑤信息资料册⑥简讯⑦调查报告▲程序①确定主题②分析信息材料③选择信息开发方法④选择开发信息的形式⑤形成信息产品

●信息▲利用程序：①熟悉信息的内容②确定利用需求③确定信息利用服务的途径④获取信息⑤提供信息▲反馈程序①明确目标②选择信息反馈方法③获取反馈信息④加工分析..⑤传递..⑥利用..

●文书▲审核程序①确定是否需要行文②审核文书内容③检查文字表达④检查文件体式⑤检查文书处理程序上是否妥善完备▲拟办程序①明确拟办范围②阅读文书内容③提出拟办意见 ●档案利用▲要求①依法开展利用工作②主动、及时开展利用工作③不断完善档案服务方式和手段④掌握本单位近期的重点工作、重大活动、据此开展档案利用▲程序①熟悉库藏②分析利用需求③选择档案利用方式(阅览室提供利用、档案外借、制发档案复制本、制发档案证明、提供咨询服务、印发目录、档案展览)④获取档案⑤提供档案 ●电子档案的特点：①非人工识读性②对电子技术和设备的依赖性③信息可变性④信息与载体可分离性⑤信息可共享性⑥多种信息载体集成性

第五篇：煤矿职业健康培训考试题库

一、单选题

1、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》已经2015年1月16日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自(B)起施行。4月1日

2、本规定适用于中华人民共和国领域内各类煤矿及其所属为煤矿服务的矿井建设施工、洗煤厂、选煤厂等存在职业病危害的作业场所职业病危害预防和治理活动。《防治规定》(C)。不适用

3、《防治规定》所称煤矿作业场所职业病危害，主要是指(E)因素导致煤矿劳动者职业病的危害。 E：粉尘、噪声、热害、有毒有害物质等

4、煤矿职业病危害防治按照(B)的要求开展工作。源头治理、科学防治、严格管理、依法监督

5、煤矿应当设置或者指定职业病危害防治的管理机构，配备(B)职业卫生管理人员，负责职业病危害防治日常管理工作。B:专职

6、煤矿建设项目职业卫生“三同时”指定是指：(A)同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

7、煤矿应当配备(C)的职业病危害因素监测人员，装备相应的检测仪器设备，监测人员应当培训合格;未经培训合格的，不得上岗作业。C：专职或兼职

8、煤矿应当以矿井为单位开展职业病危害因素日常监测，并委托具有资质的职业卫生技术服务机构，()进行一次作业场所职业病危害因素检测，(C)进行一次职业病危害现状评价。C：每年

每三年

9、《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051)规定，采煤工、综采工、掘进工、爆破工、锚喷共、巷道维修工、皮带司机、采掘机电维修工配备的防尘口罩的使用期限是(C)个月。C：1 1 1 2 1 2 2 2

10、煤矿应当在醒目位置设置公告栏，公布有关(A);对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置(A)。

A：职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素检测结果

警示标识和中文警示说明

11、煤矿应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的定期职业病危害防治知识培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章、标准和(A)，知道劳动者正确使用()。上岗前培训时间不少于()，在岗期间的定期培训时间每年不少于()。

A：操作规程

职业病防护设施和个体防护用品

4学时

2学时

12、煤矿应急保障职业病危害防治专项经费，经费在(A)列支。 A：财政部、国家安全监管总局《关于印发<企业安全生产费用提取和使用管理办法>的通知》(财企(2012)16号)第十七条“

(十)其他也安全生产直接相关的支出”中

13、煤矿发生职业病危害事故，应当及时向(C)报告，同时积极采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。

C：所在地安全生产监督管理部门和驻地煤矿安全监察机构

14、煤矿在申领、换发煤矿安全生产许可证时，应当(A)，同时抄报所在地安全生产监督管理部门。 A：如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业病危害项目

15、对接触职业病危害的劳动者，煤矿应当按照国家有关规定组织(B)的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由煤矿承担。职业健康检查由()批准的医疗卫生机构承担。

B：上岗前、在岗期间和离岗是

省级以上人民政府卫生行政部门

16、煤矿对接触煤尘(以煤尘为主)的在岗人员职业健康检查周期(C)，对接触岩尘(以岩尘为主)的在岗人员职业健康检查周期()，对接触噪声、高温的在岗人员职业健康检查周期()。

C：2年1次

每年1次

每年1次

17、井工煤矿的(A)。对于可注水煤层必须进行煤层注水A：所有煤层必须进行煤层注水可注性测试

18、井工煤矿的采煤工作面回风巷、掘进工作面回风侧应当(C)。 C：应当分别安设至少2道自动控制风流净化水幕

19、煤矿作业场所噪声危害依照下列标准判定(C)。 C：劳动者每天连续接触噪声时间达到或者超过8h的，噪声声级限值未85 dB(A);劳动者每天接触噪声时间不足8h的，可以根据实际接触噪声的时间，按照接触噪声时间减半、噪声声级限值增加3 dB(A)的原则确定其声级限值

20、《防治规定》设定的行政处罚，由(A)实施。

A：煤矿安全监察机构

21、按职业病危害种类分布，我国最主要的职业病危害是(C)危害。C：粉尘

22、(D)是本单位职业病危害防治工作的第一责任人，对本单位职业病危害防治工作全面负责。

D：煤矿主要负责人

23、我国职业卫生法律主要有(A)。 A：《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤炭法》、《矿山安全法》

24、生产矿井采掘工作面空气湿度超过(A)ºC时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给以高温保健待遇。A：26

25、煤矿应当建立健全职业病危害防治领导机构，制定(C)，明确职责分工和落实工作经费，加强职业病危害防治工作。

C: 职业病危害防治规划

26、煤矿应当配备(D)的职业病危害因素监测人员，装备相应的()。监测人员应当经培训合格;未经培训合格的，不得上岗作业。

D：专职或兼职

监测仪器设备

27、煤矿应当以矿井为单位开展职业病危害因素日常监测，并委托具有资质的职业卫生技术服务机构，(C)进行一次作业场所职业病危害因素监测，()进行一次职业病危害现状评价。C：每年

每三年

28、煤矿不得使用(D)的可能产生职业病危害的技术、工艺、设备和材料，限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备和材料。

D：国家明令禁止使用

29、煤矿应当优化生产布局和工艺流程，使(D)分开，减少接触职业病危害的人数和接触时间。 D：有害作业和无害作业

30、煤矿应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的定期职业病危害防治知识培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章、标准和操作规程，指导劳动者正确使用(A)，上岗前培训时间不少于()，在岗期间的定期培训时间每年不少于()。

A：职业病防护设备和个体防护用品

4学时

2学时

31、职业健康检查由(B)批准的医疗卫生机构承担。

B：省级以上人民政府卫生行政部门

32、井工煤矿的采煤工作面回风巷、掘进工作面回风侧应当设置(C)，并接入安全监测监控系统。 C：粉尘浓度传感器

33、井工煤矿必须建立(A)

A：防尘洒水系统

34、永久性防尘水池容量不得小于(B)，且贮水量不得小于井下连续()的用水量，备用水池贮水量不得小于永久性防尘水池的()。

B：200 m³ 2h 50%

35、防尘用水水质悬浮物的含量不得超过(A)，粒径不大于()，谁的PH值应当在()范围内，谁的碳酸盐硬度不超过()。

A：30mg/L

0.3mm

6—9

3mmo1/L

36、井工煤矿在煤、岩层中钻孔，应当采取(D)。

D：湿式作业

37、煤(岩)与瓦斯突出煤层或者软煤层中难以采取湿式钻孔时，可以采取干式钻孔，但必须采取除尘器捕尘、除尘，除尘器的呼吸性粉尘除尘率不得低于(D)。

D：90%

38、井工煤矿的采煤工作面回风巷、掘进工作面回风侧应当分别安设至少(B)自动控制风流净化水幕。

B：2道

39、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口采用喷雾降尘时，喷雾压力不得低于(A)。

A ：8MPa 40、井工煤矿的所有煤层必须进行(A)。

A：煤层注水可注性测试

41、转载点落差超过(D)，必须安装溜槽或者导向板。

D：0.5m

42、煤矿应当配备(D)台以上噪声测定仪器，并对作业场所噪声每()监测1次。 D：2

6个月

43、井工煤矿采掘工作面的空气温度不得超过(A)，机电设备硐室的空气温度不得超过()。 A：26°C 30°C

44、煤矿违反本规定的其他违法行为，依照(C)和其他行政法规、规章的规定给予行政处罚。 C：《中华人民共和国职业病防治法》

45、装煤点下风侧(B)内，必须设置一道自动控制风流净化水幕。 B：20m

46、煤矿主要负责人为(C)工作的第一责任人。

C、煤矿职业危害防治

47、配备职业病危害因素(B)人员。

B、监测

48、建有职业病危害防治管理机构，配备(B)管理人员。

B、专职职业卫生

49、按规定建立完善(D)相关制度。

D、职业病危害防治 50、煤矿职业病危害防治相关制度不的少于(14)项。

C、14

51、职业病防治(A)满足工作需要。

A、专项经费

52、与(A)时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者。

A、劳动者订立或者变更劳动合同

53、(A)进行一次作业场所职业病危害因素检测。

A、每年

54、每(D)进行一次职业病危害现状评价。

D、三年

55、根据检测、评价结果，制定(C)。 C、整改措施

56、检测、评价结果向(D)报告。

D、煤矿安全监察机构

57、按照(A)为劳动者发放符合要求的个体防护用品。

A、煤矿职业卫生个体防护用品配备标准

58、应在醒目位置设置(C)，公布工作场所职业病危害因素检测结果。

C、公告栏

59、监测人员经(B)合格后上岗作业。

B、培训

60、按规定配备(B)台(含)以上粉尘采样器或直读式粉尘浓度测定仪。

B、2

61、采煤工作面回风巷、掘进工作面回风流设置有(C)，并接入安全监控系统。 C、粉尘浓度传感器

62、总粉尘浓度井工煤矿每月测定(B)次。

B、2

63、粉尘分散度每(D)测定1次。

D、6个月

64、呼吸性粉尘浓度每月测定(A)次。

A、1

65、粉尘中游离二氧化硅含量每(D)测定1次。

D、6个月

66、煤矿按规定配备有(B)台(含)以上噪声测定仪器。

B、2

6

7、作业场所噪声至少每(D)监测1次。

D、6个月

68、劳动者接触噪声8h或40h等效声级不超过(D)。

D、85Db

69、采掘工作面空气温度超过(A)缩短超温地点工作人员的工作时间。

A、26℃

70、机电设备硐室空气温度超过(B)时，缩短超温地点工作人员的工作时间。

B、30℃

7

1、采掘工作面的空气温度超过(B)时停止作业。

B、30℃

72、机电设硐室空气温度超过(D)时停止作业。

D、34℃

73、有热害的井工煤矿应当采取(A)等非机械制冷降温措施。

A、通风

74、对作业环境中氧化氮、一氧化碳、二氧化硫浓度每(C)至少检测一次。

C、3 月

7

5、对硫化氢浓度(A)至少监测1次。

A、每月

76、新录用人员和转岗人员必须进行上岗前(B)职业健康检查。

B、职业健康检查

77、按规定周期组织(C)人员进行职业健康检查。

C、在岗

78、发现与所从事的职业相关的(B)的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置。

B、健康损害

79、按规定将(C)书面告知劳动者。

C、职业健康检查结果

80、建立劳动者(D)档案，并按照有关规定的期限妥善保存。

D、个人职业健康监护 8

1、保障(C)依法享受国家规定的职业病待遇。

C、职业病病人

82、安排(C)进行诊疗、定期检查、康复。

C、职业病病人

83、将(C)调离接触职业病危害岗位并妥善安置。

C、职业病病人

84、工会设立(C)监督检查委员会。

C、劳动保护

85、工会组织对(D)工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

D、职业病防治 8

6、分建立(C)档案。

C、职业卫生

87、为存在劳动关系的劳动者(含劳务派遣)足额缴纳(A)。

A、工伤保险

8

8、职业病危害因素监测实施由(A)负责的日常监测。

A、专人

89、煤矿安全生产标准化二级职业卫生部分的考评分不低于(B)分。

B、70

90、不安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌证的劳动者从事(C)的作业。

C、接触职业危害

9

1、安排(B)进行治疗、定期检查、康复。

B、职业病病人

92、职业病危害防治工作(A)应包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等内容。 A、计划

93、职业病危害防治工作(B)应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、 验收方法()等内容。

B、实施方案

9

4、(A)应载明产生的职业病危害种类、后果、预防、应急救援措施等内容。A、职业病危害警示说明

94.根据国家现行职业卫生监管工作分工，作业场所职业卫生的监督检查由( A )负责。 A国家安全生产监管总局

95.根据国家现行职业卫生监管工作分工，监督检查用人单位的职业健康监护情况，规范职业病的预防、保健以及职业病的检查和救治工作由( B )责。

B卫生部

96.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权(A)。 A要求纠正

97.我国职业病防治工作的方针是：(C)。

C预防为主，防治结合 98.我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、(B)治理”。

B综合

99.《职业病防治法》是为了(C )和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

C预防、控制

100.《职业病防治法》适用于( B )的职业病防治活动。 B中华人民共和国领域内 101.《职业病防治法》所指的职业病是：(A)。

A用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 102.《职业病防治法》中所称用人单位是指(C)。

C企业、事业单位和个体经济组织

103.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致( A )的各种危害。

A职业病

104.我国法定职业病有十大类(C)种。

C115

105.《职业病防治法》规定( B )必须依法参加工伤社会保险。

B用人单位

106.《职业病防治法》规定(C)依法享有职业卫生保护的权利。

C劳动者 107.( B )应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

B用人单位

108.用人单位应当建立、健全( A )，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A职业病防治责任制

109.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家(C)标准。

C职业卫生

110.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业(B)的原则。 B分开

111.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、(A)等卫生设施。 A孕妇休息室

112.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程(C)，同时施工，同时投入生产和使用。

C同时设计

113.国家对从事放射、高毒等作业实行(C)管理。

C特殊

114.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的(A)，负责本单位的职业病防治工作。A职业卫生管理人员

115.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和(B)结果。B工作场所职业病危害因素检测

116.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的(A)。A泄险区

117.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴(C)。

C个人剂量计

118.用人单位应当实施由(C)负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 C专人 119.用人单位应(A)对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A定期

120.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置(B)和中文警示说明。

B警示标识

121.任何(B)和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

B单位

122.任何单位和个人(A)将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。A不得

123.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的(C)承担责任。

C职业病危害后果

124.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者(A)档案。

A健康监护

125.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织(A)的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 A上岗前、在岗期间和离岗时

126.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的(C)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等 127.职业健康检查费用由(B)承担。B用人单位

128.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事(B)的作业。

B其所禁忌

129.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，(C)应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。

C用人单位

130.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究(B)责任。

B刑事责任

131.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请(B)。

B再鉴定

132.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由(B)承担。

B用人单位

133.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(A)解除或者终止与其订立的劳动合同。A不得

134.职业病病人依法享受国家规定的(C)待遇。

C职业病

135.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行(A)。A治疗、康复和定期检查

136.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当(C)。C调离原岗位，并妥善安置

137.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当(A)，并在所提供的复印件上签章。A如实、无偿提供

138.职工被诊断为职业病的，应该(B)。

B向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 139.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇(A)。A不变

140.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当(C)。C按照国家有关规定妥善安置职业病病人 141.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事(C)。

C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 1

42、《职业病防治法》规定(B)必须依法参加工伤保险。

B用人单位

1

43、《职业病防治法》规定(C)依法享有职业卫生保护的权利。

C劳动者 1

44、《职业病防治法》是为了(C)和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。

C预防、控制

1

45、(A)应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A用人单位

1

46、(B)应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

B用人单位

1

47、(C)是电焊作业人员常见的职业性眼外伤，主要由电弧光照射、紫外线辐射引起。

C 电光性眼炎 1

48、《职业病防治法》中所称用人单位是指(C)。C企业、事业单位和个体经济组织等 1

49、不得安排孕期、哺乳期的女职工从事(C)。 C对本人和胎儿、婴儿有危害的作业 150、不同的职业危害对人体的危害不同，如(A)可导致尘肺病。 A、粉尘

1

51、存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门(C)，接受监督。

C 申报

1

52、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请(B)。 B再鉴定

20

5、当事人对职业病诊断有异议的，应当向(C)申请鉴定。

C 做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门

1

53、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织(A)的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 A上岗前、在岗期间和离岗时

1

54、对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴(B)。

B、个人剂量计

1

58、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由(C)。

C用人单位承担

1

59、发生危险化学品事故后，应该向(B)方向疏散。

B.上风

160、粉尘对人体的健康危害主要影响(B)。

B 呼吸系统

16

1、粉尘主要通过(A)途径侵入人体。

A.呼吸系统

16

2、粉尘作业时要戴(B)。

B 过滤式防尘口罩

16

3、根据国家现行职业卫生监管工作分工，用人单位的职业卫生监督检查由(A)负责。

A安全生产监督管理部门

16

4、根据国家现行职业卫生监管工作分工，由(B)负责监督管理职业病诊断与鉴定的工作B 卫生行政部门

16

5、工会组织对职业病防治工作进行(A)，维护劳动者的合法权益。

A监督

16

6、工会组织应当(B)用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

B 督促并协助

16

7、工业毒物进入人体的途径有3个，即(C)。 C 呼吸道、皮肤、消化道

16

8、国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、(C)。

C、新材料

16

9、患有(A)疾病者不得从事接尘作业。A活动性肺结核病

170、急性苯中毒主要表现为对中枢神经系统的麻醉作用，而慢性中毒主要为(C)的损害。

C.造血系统 17

1、急性甲苯中毒诊断分级以不同程度意识障碍划分。凡出现(A)列为重度中毒。

A昏迷者

B意识模糊

C嗜睡

17

2、甲醛为较高毒性的物质，被世界卫生组织确定为(B)和致畸形物质。

B致癌

17

3、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程(C)，同时施工，同时投入生产和使用。

C同时设计

17

4、建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行(C)。 C 职业病危害控制效果评价 17

5、进入缺氧密闭空间作业必须使用(B)。 B空气呼吸器

17

6、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由(A)承担。

A用人单位

17

7、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该(A)承担。

A、用人单位

17

8、劳动者可以在(C)依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

C 用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地

17

9、劳动者离开用人单位时，有权索取(B)，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

B 本人职业健康监护档案复印件

180、目前我国法定职业病中发病率最高的是( A )。A、尘肺病

18

1、石棉尘主要对人体的(C)器官有危害。

C.肺部

18

2、我国13种法定尘肺病中致病危害最严重的是(C)。

C 矽肺病 18

3、我国的职业病防治工作方针是：(C)为主，防治结合。

C预防

18

4、我国的职业病防治工作原则是：“分类管理、(B)治理”。

B综合

18

5、矽尘是指粉尘中游离SiO2含量大于(C)的粉尘。

C 10%

18

6、向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置(B)和中文警示说明。

B警示标识

18

7、医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府(B)批准。

B 卫生行政部门

18

8、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知(A)并及时通知用人单位。A劳动者本人

18

9、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由(A)承担。A用人单位

190、疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位(A)解除或者终止与其订立的劳动合同。A不得

19

1、影响矽肺发病的因素不包括(C)。 C.个人嗜好

19

2、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的(C)。 C、职业病防护用品 19

3、用人单位不得安排(C)从事接触职业病危害的作业。

C未成年工

19

4、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事(B)的作业。

B其所禁忌

19

5、用人单位的(A)对本单位的职业病防治工作全面负责。A主要负责人

19

6、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当(C )。 C调离原岗位，并妥善安置 19

7、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予(C)。 C、适当岗位津贴

19

8、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，( B)。B并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

19

9、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和(A)报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。A 安全生产监督管理部门

200、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的(A)，负责本单位的职业病防治工作。 A职业卫生管理人员

20

1、用人单位应当为劳动者建立(B)档案，并按照规定的期限妥善保存。

B 职业健康监护

20

2、用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，(A)发放钱物替代发放职业病防护用品。A 不得

20

3、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的(C)如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 C职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

20

4、噪声聋是生产性噪声引起的职业病，工作场所操作人员每天连续接触噪声8h，噪声声级卫生限值为(B)分贝。

B 85

20

5、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇(A)。 A不变

20

6、职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向(B)提出赔偿要求。

B用人单位

20

7、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关(A)的规定执行。A工伤保险

20

8、职业病的分类和目录由(A)行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。A、国务院卫生

20

9、职业病诊断、鉴定费用由(B)承担。

B 用人单位

210、职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、(C)等资料 C工作场所职业病危害因素检测结果

211、职业健康检查费用由(B)承担。

B用人单位

212、职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得(B)。

B、拒绝和阻碍

213.工会组织应当(B)用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

B督促并协助

214.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，(C)诊断为职业病。

C应当

215.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、(C)等资料。C工作场所职业病危害因素检测结果

216.(A)应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A用人单位

217.用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的(C)。C、职业病防护用品 218.国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、(C)。

C、新材料

219.(B)应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 B用人单位

二、多选

1、煤矿应建有(BC)。

2、职业卫生工作计划有(BC)。

3、职业病危害防治工作计划应包括(ABCDE)等内容。

4、职业病危害防治工作实施方案应包括(ABCDEF)等内容。

5、与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的(AB)等如实告知劳动者。

6、粉尘监测采用(AB)方法。

7、采掘工作面(AC)设置温度传感器。

8、采掘工作面空气温度超过(A)、机电设备硐室超过(B)时，缩短超温地点工作人员的工作时间。

9、对作业环境中(ABC)浓度每3个月至少检测一次。

10、对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行(AC)。

11、(AB)人员组织进行离岗职业健康检查。

12、劳动者离开时企业应(AD)为劳动者提供职业健康监护档案复印件并签章。

13、职业健康监护档案包括(ABCDE)等资料。

14、安排(BC)进行职业病诊断。

15、提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需要的(ABC)等资料。

16、职业卫生档案包括(ACD)等资料。

17、职业病防护设施基本信息包括(ABCDE)等记录。

18、建设项目职业病防护设施必须与主体工程(ABD)。

19、、职业病危害因素(ABC)符合规定要求。 20、(AC)采煤工作面回风巷、掘进工作面回风流设置有粉尘浓度传感器，并接入安全监控系统。

21、(ABD)的职业卫生培训资料应存档。

23、职业病个体防护用品(ABCE)等记录应存档。

24、职业危害警示说明应载明产生的职业病危害(ABCD)等内容。

25、按规定配备2台(含)以上(A)或(B)测定仪。

26、不安排未经(A)和有(C)的劳动者从事接触职业危害的作业。

27、安排职业病病人进行(ABC)治疗、定期检查、康复。

28、(AB)新录用人员和转岗人员必须进行上岗前职业健康检查。

29、产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置(C)和(D)。

30、 为劳动者发放符合要求的个体防护用品，(BCD)劳动者正确使用。

31、在煤矿作业场所粉尘浓度要求是(BCD)

32、煤矿粉尘监测应当符合下列要求(ABCD)

33、煤矿不得(ABCD)

34、职业健康监护档案应当包括(ABC)

35、煤矿应当根据职业健康检查报告，采取下列措施(ABCDE)

36、煤矿安全监察机构及其工作人员(AB)

37、井工煤矿采煤机作业时，必须(ABCDE)

38、井工煤矿掘进机作业时，应当(ABC)

39、井工煤矿炮采工作面(ABC)。 40、防尘用水水质(ABCD)。

41、煤矿不得(ABC)。

42、井工煤矿转载点应当(ABCD)

43、井工煤矿掘进井巷和硐室时，必须(ABC)。

44、煤矿违反本规定，有下列行为之一的，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款(ABCDE)。

45、煤矿作业场所测尘点的选择和布置要求是(BCDE)

46、井工煤矿打锚杆眼应当实施湿式钻孔，喷射混凝土时应当(AC)。

47、井工煤矿在煤、岩层中钻孔时，应当(ABC)。

48、煤矿井下煤仓放煤口、溜煤眼放煤口以及地面带式输送机走廊(AB)。 49：煤矿(ABC)。

50、煤矿进行化学毒物监测时，应当(AB)。

51、为加强煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康，依据(ABC)

52、(BC)应当具备煤矿之职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。

53、煤矿建设项目职业病防护设施必须与主体工程(ABC)。

54、煤矿在(CD)煤矿安全生产许可证时，应当如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业病危害项目，同时抄报所在地安全生产监督管理部门。

55、对接触职业病危害的劳动者，煤矿应当按照国家有关规定组织(ACD)的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

56、煤矿(ABCD)。

57、煤矿应当根据职业健康检查报告，采取的措施有(ABCDE)。

58、使用降尘剂时，降尘剂应当(ABD)。

59、露天煤矿粉尘防治应当符合下列要求(ABCDEF)

60、选煤厂原煤准备(BCDE)过程中宜密闭尘源，并采取喷雾降尘或者除尘器除尘。 6

1、煤矿作业场所噪声危害依照下列标准判定(AC)。 6

2、井工煤矿(AD)应当设置温度传感器。

63、井工煤矿(CD)应当合理安排劳动者工作时间，减少高温时段室外作业。

64、煤矿违反本规定，有下列行为之的，给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款。(ABCDEFG)

65、煤矿违反本规定，有下列行为之的，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款(ABCDE)： 6

6、煤矿违反本规定，有下列行为之的，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭(ABCDE)：

67、煤矿违反本规定，有下列情形之的，责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的，责令停止场所职业病危害的作业，或者暂扣、吊销煤矿安全生产许可证(BCD)：

68、《煤矿作业场所职业病危害防治规定》所称煤矿作业场所职业病危害，是指(ABCD)等因素导致煤矿劳动者职业病的危害。

69、职业病危害防治坚持(ABC)的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的要求开展工作。

70、职业病危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针，按照(ABCD)的要求开展工作。 7

1、煤矿主要化学毒物最高允许浓度是(ABCD) 7

2、职业健康检查包括(ABCD)

73、用人单位不得安排(ABCD)工从事接触职业病危害的作业 7

4、劳动者在预防职业病时应尽的义务为(ABCD)

75 、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置(A B) 7

6、下列叙述正确的是(ABCD )。

77、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：(ABCD ) 7

8、职业健康监护档案应当包括劳动者的(ABD )等有关个人健康资料。

79、按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定，设置(ABC )等警示标识和中文警示说明，在存在或产生高毒物品的作业岗位，按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZT 203)的规定，设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

80、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生哪些情形时(ABCD )，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

81、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：(ABCD)

82、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的(ABCD)。 8

3、劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利?(ABCD)

84、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括：(ABC) 8

5、依据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪些表述是正确的：(ABC)

86、发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，安全生产监督管理部门可以采取下列临时控制措施：(ACD)

87、职业病诊断，应当综合分析下列因素：(BCD)

88、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的(ABCD)等内容。

89、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：(ABCD)

90、职业健康监护档案应当包括劳动者的(ABD)等有关个人健康资料。

91、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的(ABCD) 9

2、劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利?(ABCD)

93、用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括:(ABC)

三、判断题。

1、劳动者离开煤矿时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。(╳)

4、煤矿应当对NO(换算成NO₂)、CO、SO₂每年至少监测1次，对H₂S每半年至少监测1次。(╳)

6、总粉尘是指可进入整个呼吸道(鼻、咽和喉、胸腔支气管、细支气管和肺泡)的粉尘。呼吸性粉尘是指作业场所空气中符合BMRC曲线透过率的粉尘颗粒，其空气动力学直径小于7.07 ρm，且空气动力

15、局部通风机可以不选用低噪声设备。(╳)

17《煤矿安全规程》规定：作业场所噪声不应超过90dB(A)。(╳) 20、生产经营单位可以以货币替代应当按规定配备的劳动防护用品。(╳)

21、上岗前培训时间不少于8学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于4学时。(╳)

24、煤矿可以迟报、漏报、谎报或者瞒报煤矿职业病危害事故。(╳)

27、煤矿在申领、换发煤矿安全生产许可证时，应当如实向驻地煤矿安全监察机构申报职业病危害项目，同时抄报所在地监督管理部门。(╳)

28、煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时之职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的100日内的，可视为离岗时检查。(╳)

29、井工煤矿必须建立防尘洒水系统。永久性防尘水池容量不得小于500 m³，且贮水量不得小于井下连续2h的用水量，备用水池贮水量不得小于永久性防尘水池的80%。(╳)

32、煤仓放煤口、溜煤眼放煤口采用喷雾降尘时，喷雾压力不得低于10MPa。(╳)

34、井工煤矿打锚杆眼应当实施湿式钻孔，喷射混凝土时应当采用潮喷或者湿喷工艺，喷射机、喷浆点应当配备捕尘、除尘装置，距离锚喷作业点下风向100m内，应当设置5道以上自动控制风流净化水幕。(╳)

35、装煤点下风侧50m内，必须设置一道自动控制风流净化水幕。(╳)

36、选煤厂原煤准备(给煤、破碎、筛分、转载)过程中宜开放尘源，并采取喷雾降尘或者除尘器除尘。(╳)

38、煤矿应当配备5台以上噪声测定仪器，并对作业场所噪声每6个月监测1次。(╳)

39、煤矿井下监测时，应当在每个监测地点选择6个测点，监测结果以6个监测点的平均值为准。(╳)

43、井工煤矿采掘工作面和机电设备硐室应当设置压力传感器。(╳)

45、劳动者离开煤矿时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。(╳)

46、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。 (×)

47、劳动保护用品能折合成现金发给个人。(×) 50、生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。(×)

55、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，不能按照国家有关工伤保险的规定执行。(×)

59、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 (×) 6

1、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。( ×) 6

2、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。( × )

64、职业健康检查是指平时健康检查。 ( × )

65、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。 (×) 6

6、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。(×) 6

8、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。(×) 6

9、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。(×) 70、《职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》规定，监管单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体。(×)

71、 建设项目职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，应当由依法取得卫生许可的职业卫生技术服务机构承担。(×)

72、建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当依照本办法向卫生行政部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。(×)