物流管理电子商务专业

第一篇：物流管理电子商务专业

工商管理（商务管理）专业求职简历

个人基本简历

姓名：—国籍： 中国

目前所在地： 佛山民族： 汉族个人照片 户口所在地： 湖南身材： 173 cm 65 kg

婚姻状况： 未婚年龄： 24 岁

培训认证：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 经营/管理类：管理助理市场销售/营销类 销售文教法律类 法律助理工作年限： 1

职称： 无职称

求职类型： 全职可到职：随时

月薪要求： 2000—3500

希望工作地区： 广州 深圳 佛山

个人工作经历：

2005年暑假期间在湖南省桂阳县烟草站 做工(临时工)

2006年期间在湖南通程电器公司做销售员(兼职)

2007.3—2007.10在彬州市中级人民法院 (书记员)聘任制

2007.10至今在广州定海针律师事务所(律师助理)全职

教育背景

毕业院校： 中南林业科技大学

最高学历： 大专

毕业时间： 2007-07-01

所学专业一： 工商管理(商务管理)

所学专业二：

受教育培训经历：

2001-2004在湖南省重点中学桂阳三中就读

2004-2007在中南林业科技大学就读工商管理(商务管理)英语三级 专业介绍：

培养适应市场经济需要，具有现货市场、期货市场、金融市场、房地产市场、信息市场等专业知识，能为交易双方提供中介管理和服务的中、高级专门人才。语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 良好

粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1、外语能力：通过三级，具有良好的外文阅读能力。

2、计算机能力：通过国家二级，具有良好的数据操作能力。

3、经纪人资格证书：通过全国统考，具有商务经纪合作与交流能力。

4、其它能力说明：具有较强的管理能力，良好的实验操作能力。详细个人自传

求职意向：

愿意从事管理方面的工作，以及各种具有挑战性和发展性的工作; 能在企事业单位、商务机构从事商务管理、商务经纪等工作。 提供住宿

个人联系方式

第二篇：商务管理专业毕业论文选题

《商务管理》毕业论文选题参考

1、ⅹⅹ公司营销渠道研究

2、ⅹⅹ公司部门绩效评价研究

3、ⅹⅹ公司员工激励模式研究

4、ⅹⅹ公司质量推到方法研究

5、ⅹⅹ公司流程改善研究

6、某企业品牌战略分析

7、某企业质量战略分析

8、某行业竞争战略分析

9、某企业竞争战略分析

10、某行业调研报告

11、民营企业的人力资源管理战略研究

12、企业人员绩效评价机制的建立与完善研究

13、企业吸引人才的策略分析。

14、以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨

15、论道德在企业人力资源管理中的价值

16、员工忠诚度探讨

17、论企业人力资源管理的策略

18、论企业应对知识经济(或全球化)挑战的策略

19、论企业核心竞争力的培育与提升

20、论网络时代的企业与顾客关系

21、私营中小型企业创业战略研究

22、零售企业的市场营销战略研究

23、市场调研

24、中小企业出口渠道及产品营销问题

25、外向型企业员工培训问题

26、WTO与中国外贸体制研究

27、出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警)

28、国有企业改制问题

29、论技能人才激励现状及发展趋势研究

30、论中小企业的薪酬与激励机制

31、民营中小企业吸引人才的策略分析

32、企业核心竞争力与资源管理的关系研究

33、企业文化与企业凝聚力

34、物流管理/供应链管理等

35、客户关系管理/网络营销/网络广告等

36、企业资源规划/企业信息化/信息系统/业务流程重组等

37、电子商务

38、电子政务等

39、试论民营企业家族化经营模式的改革方向

40、民营企业发展中的问题与对策

41、中国加入WTO后中小企业的竞争优势

42、激励理论在企业管理中的运用

43、企业提升顾客满意度的方法研究

44、技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策

45、中国—东盟自由贸易区的发展与利弊分析

46、反倾销案例分析

47、中国企业国际化模式比较

48、物业管理相关问题研究

49、结合工作实际拟定论文题

50、XX企业风险管理策略研究

51、XX企业生产运作战略分析

52、XX企业的流程分析和改善

53、XX企业的选址规划分析

54、XX企业的库存管理策略研究

55、中小型企业信息化实施策略探讨

56、激励理论在企业中的有效运用(案例研究)

57、营销伦理研究，(案例研究)

58、企业诚信研究，(案例研究)

59、企业文化建设(案例研究)

60、劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究

61、企业差异化薪酬制度设计和应用研究

62、企业人力资源的分类及其管理模式研究

63、基于员工工作特征的绩效考核方法的选择与设计研究

64、基于可雇佣性的职业生涯开发策略研究

65、人力资源配置模式研究

66、基于工作成就感的员工激励措施研究

67、新员工职业培训的开发与效果评估研究

68、结合自己的工作选择题目

69、企业的社会责任问题研究

70、跨国公司与跨文化冲突问题研究

71、中小企业的发展战略研究

72、企业危机管理

73、企业品牌管理

74、中小企业人力资源管理研究

75、市场竞争策略研究

76、企业文化研究

77、企业激励机制建设

78、企业薪酬制度设计

79、员工激励

80、团队建设

81、员工招聘和选择

82、员工培训

83、旅游规划

84、餐饮管理和餐饮项目

85、连锁经营

86、电子商务

87、网上营销

88、商品房买卖合同中的相关法律问题(霸王条款问题、定金圈套问题和欺诈双

倍赔偿问题)

89、物业管理相关法律问题(物业管理职能问题、物业管理权限问题和物业公司

与业主关系)

90、消费者权益保护问题(对王海知假买假现象的评价、经营者对消费者在消费

场所人身财产安全损害的安全保障义务问题、消费者的人格尊严问题)

91、避税法律问题研究(避税的法律界限、外企避税与逃税)

92、公司社会责任

93、独立董事制度问题研究

94、上市公司中小股东权益保护问题(累积投票制问题、股东代表诉讼问题)

95、一人公司问题研究(法定资本制问题、公司法人人格之否认)

96、保险法相关法律问题(机动车肇事赔偿责任的归责原则问题、保险公司的告

知义务问题、交强险问题)

97、金融领域的相关法律问题(银行服务收费问题、网上银行存款被盗的责任划

分问题

98、跨国公司在中国的市场营销策略研究─—以XX公司为例

99、XX公司的营销渠道策略研究

100、渠道关系的生命周期研究──以XX公司为例

10

1、服务营销策略研究──以XX公司为例

10

2、客户关系管理战略研究

10

3、异国企业文化之比较(可任选两个国家)

10

4、征信体系建设的路径分析

10

5、外国征信体系的特点及对我国的启示(可任选一国)

10

6、跨国公司社会责任研究

10

7、企业绿色营销的策略研究

10

8、基于BPR的企业流程设计(以某企业为例)

10

9、科技型企业网络商务方案设计

110、ERP与商务智能的关系研究

1

11、我国企业信息化建设的问题与对策

1

12、现代企业的知识管理问题研究

1

13、某企业的国际化经营战略研究

1

14、跨国公司在某行(产)业垄断经营倾向的影响研究

1

15、某行(产、企)业竞争战略分析

1

16、某行(产业、企业)业的发展策略研究

1

17、某行(产业、企业)业的现状、存在问题及对策研究

1

18、外资进入对某行业(产业)的影响及对策研究

1

19、某公司某某战略分析

120、某企业的跨国经营模式的实证研究

1

21、某行业的差异化战略分析

1

22、文化产业发展战略分析

1

23、某公司员工激励存在问题及其对策探讨 1

24、某行业的竞争态势与企业发展策略分析 1

25、某外资企业某内资企业的经营比较

1

26、企业文化对构建企业核心竞争力的影响分析 1

27、某地旅游业发展现状与策略分析

1

28、物流信息平台运作模式初探

1

29、我国移动通信服务行业的市场分析及策略研究 130、综合型消费者心理需求和购买行为探析 1

31、对B2C电子商务企业物流配送成本的研究 1

32、中小企业信息化问题与对策

1

33、IT企业知识型员工激励问题研究

1

34、中小企业发展问题研究

1

35、网上书店服务品质研究

1

36、网上银行的数据库营销

1

37、企业信息化风险分析与防范

1

38、浅谈建立电子商务网站的若干要素

1

39、初探逆向物流的模式选择

140、我国上市公司分行可转换债券的动机分析 140、小议我国的政府采购制度现状与对策

1

41、国有企业改制中的资产定价问题研究

1

42、关于我国上市公司股权再融资偏好问题的探讨 1

43、平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

1

44、审计质量与风险导向审计

1

45、简谈企业集团的全面预算管理

1

46、我国私营企业的信用问题研究

1

47、我国上市公司审计独立性分析

1

48、我国商业银行资本结构的国际比较策略研究及启示 1

49、上市公司CEO报酬制度的现状分析

150、浅析新会计准则体系下公允价值的理论内涵 1

51、<<小企业会计制度>>研究

1

52、浅谈审计风险的产生及防范

1

53、我国资本市场与国际资本市场的关联性 1

54、快速消费品行业进场费研究

1

55、中小企业的生存之道

1

56、企业内部社会资本

1

57、激励理论基础上的员工绩效考评

1

58、中国劳动力比较优势质疑

1

59、如何进行可持续的运营和管理创新 160、关于中国劳动力优势的简要分析

16

1、小压力与员工满意

16

2、中国企业的跨文化管理研究

16

3、关于中国家族企业管理若干问题初探 16

4、论企业激励机制的构建

16

5、人力资源外包中人力资源部门的角色 16

6、企业并购后的人才流失

16

7、我国城市商业银行的治理问题研究

16

8、人才资源管理——透析当代企业人才流动 16

9、学习型组织让员工和组织共同发展 170、论企业的薪酬战略

17

1、浅谈企业采购成本控制和策略

17

2、企业要发展离不开企业文化的建设 17

3、论企业的激励机制

17

4、论成本控制在企业的应用

17

5、分销渠道管理

17

6、浅谈如何提高团队凝聚力

17

7、企业贷款必然性及现状与贷款风险的防范措施 17

8、浅谈如何增强中小企业自主创新能力 17

9、现代科技和公共行政提纲

180、目前商业银行存在的风险及管理

18

1、关于中国企业人力资源管理

18

2、论企业管理中的“和谐”管理

18

3、论第三方物流发展模式及对策

18

4、浅谈供应管理体系

18

5、论金融控股公司及其在我国的发展 18

6、零售企业的供应链管理战略分析

18

7、企业危机管理分析

18

8、浅析企业人力资源外包的风险与对策 18

9、论我国中小企业的技术创新战略

190、论企业核心竞争力

19

1、中国中小企业为何难生存难发展

19

2、简论工程施工企业如何在市场竞争中确立优势

第三篇：商务管理专业人才培养模式改革方案

目前我国会展行业需要的人才主要有两类，一类是“会展专业人才”，这一类人才的培养主要由开设“会展经济与管理”“会展策划”“会展商务”等专业和专业方向的学校提供;另一类人才是 “与会展行业相关的专业人才”，这一类人才则是由开设“展览设计”“会展艺术与设计”“会展旅游”专业的学校来培养。

我系要培养的是“会展专业人才”，故我们应以就业为导向，以职业发展能力为根本，以岗位技能训练为重点，以模拟实训为载体，辅以行业证书培训，致力于培养具有直接从业能力的能适应会展业第一线需要的应用型专业人才。因此我们应变以往偏重理论知识传授的课堂教学模式为重专业技能的训练，不拘泥于在教室里给学生传授知识，更多地把课堂转移到教室外(校内外实训基地、会展公司等)，在具体的实践操作训练中融入相关的理论知识，才能使学生在真正理解理论知识的同时又掌握基本的专业技能技巧，实现从学校到工作岗位的平稳过渡。

(一)人才培养模式改革

以模拟实训和顶岗实习为实践能力培养的主要形式，以会展策划师四级资格证书、会展策划管理师证书、会展业经理助理初级证书、会展业经理中级证书、会展策划与实务岗位资格证书等诸多证书培训中选一或两个为行业知识教学的主要内容，对接能力培养与行业证书培训，使会展专业学生既熟悉现代会展经营与管理方面的基本理论、基础知识，又具有展会设计、广告策划、沟通、组织与协作能力，成为具有实际操作能力的技能型、应用型、实务型的高级技术性专业人员。

内容：

一、按照学校、企业、行业三结合的原则，优化会展专业指导委员会的人员结构，就要有一支具备理论与实践经验的专业教师队伍，为人才培养模式改革、课程体系建设、专业建设提供保障。故需做到以下两点：一是请进来，即聘请外校相关专业教师或会展业的资深专业人士来为本专业学生举办学术讲座或承担实践教学任务;二是走出去，即把校内本专业教师派到外面去进行必要的进修培训、顶岗实习，参加全省、全国甚至国际上举办的一系列展会，并到有开设相同

或相关专业的兄弟院校去交流、学习等。

二、要有相应的教育教学设施、环境和学校文化，故要积极争取职业界的支持，建设校内会展专业实训基地，构建校内会展模拟实训的个性化教学平台。具体来说，就是构建“理论+实践”的课程体系，建立起从会展展馆设计到会展接待工作流程的一系列的校内模拟实训教学体系，实现教学过程的实践性和职业性。校内生产性实训比例应达到50%以上。

三、建设校企合作的运作模式

以校企合作为建设机制，做到“专兼结对，共建一门课;专兼协作，共管一基地;专兼互动，共育一方人”，探索定单式人才培养模式，推进工学结合。通过校企深度融合，使企业充分参与人才培养方案、课程标准的制定以及实训、教学质量监控等教学过程，校企合作共建实验实训基地、联合进行技能测试，使人才培养更贴近企业需求，更具针对性，更好地培养学生的专业技能，更好地帮助学生就业。同时企业接纳专业教师参与实践活动甚至是顶岗实习(具体时间视情况而定)。院方尽可能利用现有资源为企业提供各种服务，及时满足这些单位对提高技术人员素质的需要。

四、弹性学制、产学交替

每学年的第一学期都要利用校内实训基地进行教学、仿真实训，获得初步专业技能;第二学期到校外实训基地进行顶岗见习、实习和专业综合实习，期间还有假期专业特色实践、课堂教学等多种产学交替教学形式。会展专业可提供产学交替的工作岗位有五类：

第一是各类会展场馆，第二是组织会展活动的企业事业单位，如中外会展专业公司、举办会展的行业协会、学会、政府主管部门等;第三是会展搭建设计企业，各大博物馆美术馆;第四是会展服务行业，如旅游行业、餐饮行业、物流行业、艺术设计装饰装修行业、广告、印刷、公关礼仪、教育培训等相关行业;第五是各类企事业单位广告策划部、会展部、市场营销部门等专门负责参展组织工作的部门。

五、实训环节的具体实施措施：

1、校内专业综合实训项目(实训课与理论课交叉进行，实训时间视实际需要而定)：

A、ERP模拟实验系统实训：通过ERP模拟实验系统实训操作训练，使学生掌握ERP的内容、流程和管理基本技巧。

B、广告设计模拟实训：通过对广告设计模拟报关实训系统软件的操作训练，使学生掌握展台设计、展馆设计、展品展示的操作技能。

C、会展策划与设计模拟实训：通过对会展策划与设计模拟系统软件的操作训练，使学生掌握会展策划活动的基本流程和相关技巧。

2、校外实践环节(由于会展专业的特点，不拘泥于校企合作)：

A、承担福州地区大型会展节庆活动策划展示评估及学校节庆、赛事活动策划服务(会展专业毕业生须主导、执行自己设计的毕业会展)。

B、以联合办学的模式，安排学生参加省内外重大会展节庆活动(如国际投资贸易洽谈会、台交会、住交会、房车展等)现场实习、考察等。

C、以本专业校外实训基地(如福州日报社广告部、福建汇源国际商务会展有限公司等)为依托，提供丰富多彩、形式创新、实战为本的业务实习，三年保证各种实习见习的时间达半年以上，获得由实习单位提供的优先录用就业的机会。

D、与知名会展企业协办，每年举办实习征文大赛，并积极参加创业大赛、课外科技作品(平面和立体广告设计等)竞赛。

E、以学生来源城市为对象的会展城市考察和策划专案，作为专业特色实践教学形式。

F、与省内外有开设相同或相关专业的兄弟院校(如厦门理工学院、厦门国际会展职业学院、广州现代信息工程职业学院等)联合办学，资源共享，加强院校间同专业师生的交流与合作。

(二)课程体系和教学内容改革

1、改革课程结构，构建以实务性课程为主体的课程体系。把会展策划与组织、会展展示与设计、会展接待实务、会展营销、会展英语、会展礼仪、公共关系、演讲与口才、计算机辅助设计(CAD&3DMAX)等课程作为核心课程，而把会展策划等重理论轻实践的课程内容缩减为某一课程的章节进行讲授。增加美学等相关选修课程(具体见培养方案：教学进程总体安排表)。

2、改革、创新教学方法和教学手段，融“教学做”为一体。打破以学校和

课堂为中心的教学模式，使课程体系、教学内容、教学方法形成一个有机的整体，积极探索以职业为导向、以能力为本位的行为导向式教学方法，增加师生互动环节和课外实训环节，把理论知识融合到实践教学中去，实现理论与实践的一体化;把课堂延伸到企业去，把生产车间引进到学校来，实现教室与实训室的一体化;打破师生之间我教你学的旧格局，实现师生之间的“零距离”互动。

3、深化教学内容改革，强化实践教学。所有的专业课打破理论与实践课程的分离式教学模式，提高实践教学的学时比例。

(三)教学计划课时安排改革

改革传统的按自然学期安排教学的模式，改为本着理论为实践服务的宗旨来安排课程，如前两学年每学年的第一学期的前半个学期进行理论讲课和校内实训交叉进行，后半个学期可把学生分期分批到各类可提供产学交替的工作岗位上见习，并保证每次在不同的见习岗位见习时间不少于两个月;第二学期仍把学生分期分批到校外实训基地进行顶岗实习，寒暑假期间要求学生进行专业特色实践并撰写相应的实践报告。

第四篇：商务策划管理专业就业方向与就业前景

本页讲述了商务策划管理专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、商务策划管理专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。

工资待遇

截止到 2013年12月24日，233753位商务策划管理专业毕业生的平均薪资为 3790 元，其中0-2年工资3363元，好范文工资3625元，10年以上工资4625元，3-5年工资4483元，6-7年工资5384元，8-10年工资8066元。

招聘要求

针对商务策划管理专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比86%;不限工作经验要求的最多，占比45%;大专学历要求的最多，占比43%。

就业方向

商务策划管理专业学生毕业后可可以去专职策划公司担任策划师、到大型公司企划部、发展部、市场部、销售部、投资部及公关部，还有新闻媒体、广告传播公司从事市场研究策划、市场发展策划、商务谈判策划、营销策划、企业战略策划、广告策划、公关策划、促销策划、项目策划、投资策划、房地产策划、品牌策划、企业形象策划、连锁经营策划等工作。也可从事的教学和科学研究工作。

就业岗位

销售经理、电子商务专员、电子商务经理、商务助理、淘宝店长、电子商务主管、产品经理、商务专员、商务经理、电子商务、运营总监、网络推广专员等。

城市就业指数

商务策划管理专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是北京。

就业岗位比较多的城市有：北京[4543个]、上海[4308个]、广州[3487个]、深圳[2531个]、杭州[1556个]、武汉[998个]、厦门[869个]、朝阳[806个]、成都[696个]、南京[675个]等。

就业薪酬比较高的城市有：北京[4881元]、上海[4130元]、厦门[4078元]、惠州[3883元]、绍兴[3804元]、成都[3783元]、深圳[3782元]、重庆[3769元]、杭州[3754元]、广州[3751元]、中山[3604元]等。

同类专业排名

商务策划管理专业在专业学科中属于管理学类中的工商管理类，其中工商管理类共17个专业，商务策划管理专业在工商管理类专业中排名第11，在整个管理学大类中排名第17位。

在工商管理类专业中，就业前景比较好的专业有：市场营销，会计学，人力资源管理，电子商务，商品学，旅游管理，财务管理，物流管理，审计学等。

第五篇：《商务管理》专业自学考试本科毕业论文选题

指导老师论文写作方向

贺晋

1、发达国家企业兼并现象的启示 齐青桦1.2.

3.

4.

5.

肖奎喜1.

张金艳1.

张珏1.

2、我国股票市场的定价机制及投资策略选择

3、员工持股制度分析研究

4、我国居民投资行为分析(或理财分析)

5、企业项目投资可行性评价国有企业薪酬激励制度存在的问题及对策研究 中小企业实施国际经营战略的路径选择 浅析我国中小民营企业竞争力的提升 中小企业的发展战略研究 企业人员绩效评价机制的建立与完善研究 产品出口与汇率风险规避 2.人民币汇率升值对我国经济的影响 3.电子支付安全研究 4.国际企业在华经营面临的挑战：文化差异和跨文化管理。5.技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响及对策中国家族企业发展的瓶颈与对策研究 2.广东民营中小企业吸引人才的策略分析 3.广东省出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警) 4.我国房价居高的经济分析 5.农民工医疗保障问题分析民营企业老板与职业经理人关系研究

2.中国现代企业家特质的研究

3.中国家族企业的职业经理人研究

4.某企业的绩效考核研究

5.某企业的薪酬制度研究

刘继森1.新形势下我国经济安全的保障问题

2.对多元化经营战略的全方位思考

3.关于企业实施名牌战略问题的研究

4.中国企业如何实施“走出去”战略

5.电子商务的应用与模式研究

6.论农村市场的开拓

7.中小企业融资障碍与对策研究

8.孟丁1.

曾凡海1.

王燕1.企业人力资源合理资源配置与使用研究 高校扩招条件下大学毕业生的就业取向与薪酬观研究 2.WTO后，跨国公司如何实现国际人才本土化战略研究(或中国企业在发展壮大过程特别在走出去过程中如何实现本土人才国际化战略研究) 3.在中国目前经济框架下，民营企业的人力资源开发(企业文化)建设研究。4.在广东经济欠发达地区如何通过人力资源开发(建设)实现经济振兴。 5.MBO(管理层收购)在中国实施现状、问题及出路研究。 6.如何认识我国企业的二次创业浪潮： 7.海归人才就业与创业机制研究 8.中小企业发展与企业家成长机理研究 9.造就新一代企业家队伍，跻身国际一流企业行列 10.项目经理的领导艺术企业收缩型战略的应用研究2.网络环境下的企业与顾客关系研究3.企业高速发展中的问题与对策研究4.顾客忠诚度营销的模式与途径探讨5.企业并购问题研究论中小企业应对知识经济(或全球化)挑战的策略

2.论中小企业核心竞争力的培育与提升

3.员工忠诚度探讨

4.外资企业在华经营现状及策略分析

5.金融危机的产生原因与防范

王政

1、企业并购的动因与战略分析研究

2、后配额时代出口征税对我国纺织品业的影响及对策

3、反倾销案例分析

4、论住房公积金制度存在的问题及其对策

5、股票指数期货的作用及利弊分析

杜金沛1.论小型企业的企业文化塑造和变革

严红1.

曹红柳1.

2.XX

3.XX

4.

5.2.论企业文化创新与企业品牌竞争力研究 3.试论全面质量管理在企业管理中的应用 4.论企业的市场营销策略的灵活应用 5.论家族式管理向现代化企业管理转变的途径 企业文化模式研究 2.关于企业实施名牌战略问题的研究 3.跨国并购企业和文化管理 4.企业国际化经营的可控因素风险分析 5.中国零售业连锁经营与国际接轨探索中小型民营企业文化建设研究 公司的战略环境分析及竞争力研究 公司树立品牌形象营销策略研究 中小型超市连锁经营管理研究 中小型民营企业人力资源管理研究