人社局作风建设检查表

第一篇：人社局作风建设检查表

人社局主题教育活动对照检查报告

营山县人力资源和社会保障局

关于全县人社系统主题教育活动的对照检查报告

根据市人社局的安排部署，经县委、县政府领导同意，并结合我县人社工作实际，县人社局党组研究决定在全县人社系统开展为期1个月的主题教育活动。在宣传学习的基础上，按照“个人查，组织点，群众评”的程序和步骤，坚持“正面教育、联系实际、举一反

三、标本兼治、分类指导”的原则，以建设“五型机关”和争做“五型干部”(学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型)的要求，认真查找了存在的问题。现就对照检查，查摆问题汇报如下：

一、理论学习不够

在平时集体和中心组集体学习时，学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及十七大、十七届四中全会精神，学习了人力资源和社会保障政策法规，学习了相关业务知识，但也存在着不足，表现在：一是学习的时间不够多。上班时间有工作，下班时间有家事、有应酬。二是学习的面不够宽。集中学习按照指定内容的比较多，而平时学习仅限于业务知识和自己感兴趣方面的知识，未从全面提高自身结合素质入手，导致有时碰到工作棘手时，才去翻资料的现象;三是学习的深度不够。平时学习习惯于浏览，而没有深刻领会其内涵和精神实质。

二、开展批评与自我批评不够

批评与自我批评是我们党的优良传统之一，而在实际工作中，我们的个别领导班子成员和个别干部职工，没有鲜明的正气感，怕得罪人，不敢直面批评;没能把对错误的无情和对同志的友情很好地结合起来，不敢诚恳批评;没有注意循循善诱，以柔克刚进行处理，没有因人而异，对症下药，缺乏批评艺术，缺乏有效帮助同志改进错误和不足。

三、对不良倾向抵触不够

在平时工作和生活中，我们虽然加强了理论知识学习，加强了党性的锻炼和修养，但一些不良倾向和习惯，如：求稳不求效、办事拖拉和对不属自己职责范围的事高高挂起思想不同程度地存在。

四、规章制度健全完善不够

由于人力资源和社会保障工作主体法律、法规和政策多，而配套法律法规相对滞后，从而造成个别工作和个别人员擅自扩大行政裁量权，制度监督难以到位。个别单位制度制定得多，完全落实到位不够;个别单位由于办公条件限制等原因，个别规章制度没有在醒目的位置予以公示。

二O一一年七月二十四日

第二篇：人社局一行到技校进行消防安全检查

2014年6月13日广州市及从化市人社局领导在技校吴镜平校长、胡开鲜书记、黄威副校长等领导的陪同下检查技校校园消防安全情况。

领导首先到达技校第二教学区，认真细致地察看了宿舍和食堂的消防安全与卫生情况。了解宿宿舍内部消防安全情况，以及食堂的留样制度、采购制度、从业人员的健康证等。随后到达校本部海塱宿舍区，检查了宿舍的消防安全通道以及宿舍周边环境、宿舍阳台栏杆高度等。

检查完毕后，领导到技校校本部四楼会议室就检查的情况进行总结，肯定技校采用招投标的方法，雇佣专业消防公司对海塱宿舍区进行整改的做法，并对技校的校园消防安全问题提出建议和意见。

附属技校：刘小冬 2014年6月17日

第三篇：区人社局关于安全大检查情况汇报

根据区领导的安排，区人社局高度重视，迅速传达通知内容，并结合本单位实际，认真开展了安全大检查活动。现将活动开展情况简要汇报如下：

一、高度重视，立即开展排查工作

接到通知后，区人社局高度重视，局主要负责人亲自批示落实此项工作，在全局范围内开展安全大检查活动，并由一名分管领导带队，对活动开展情况进行检查。主要检查重点部位隐患排查情况以及安全防范情况。经排查，各相关科室安全生产责任制落实情况较好，未发现有安全隐患。

二、提高认识，明确责任分工

一是落实领导责任。明确了“十一”期间各科室安全生产责任，各科室负责人是安全生产的第一责任人，全面落实安全生产责任。

二是落实岗位责任。建立健全安全生产行政问责制，认真落实各项防范措施，做到任务明确。把安全责任落实到每一级、每一个环节、每一个人，做到纵到底，横到边，不留死角。

三、结合实际，狠抓落实

一是突出重点，加大监督和执法力度，严格督促企业整改安全生产隐患。按照区政府的统一要求和部署，结合开展安全生产大检查活动，制定周密计划，确保不出问题。

二是以落实安全生产责任制为主线，推进安全生产工作的社会化进程。切实上级政府的指示精神，大力开展安全教育工作，努力推进安全生产群防群治工作。

三是强化值班制度。制定了详细的假日值班表，每日由一名领导干部带班，两名工作人员值班，同时明确要求值班人员24小时电话开机，保持通讯畅通，倘若发生事故确保第一时间完成上报。

二〇一一年九月三十日

第四篇：县人社局局长检查指导城乡居民社会养老保险工作

县人社局局长检查指导城乡居民社会养老保险工作 11月1日以来，县人社局局长、县城乡居民社会养老保险工作领导小组深入民权县18个乡镇检查指导城乡居民社会养老保险工作。

10月29日全县城乡居民社会养老保险工作启动之后，为了全面了解各乡镇工作进展情况，及时总结工作中典型经验、查找存在的问题，推进全县此项工作的顺利开展，此次检查通过听汇报、查资料、看氛围等形式，对全县各乡镇城乡居民社会养老保险的宣传、摸底、组织动员培训等方面工作开展情况进行了全面检查。

从检查情况来看，全县总体进展情况比较顺利，乡镇党委、政府都很重视，成立了领导机构、下发了实施方案。**乡、**镇、**乡、**镇、**乡等各乡镇，登记、缴费工作已全面展开，**镇专门与各村签定了目标责任书。检查中局长还就各乡镇在政策理解方面遇到的实际问题进行了详细地解答。

针对各乡镇工作进展不平衡，部分镇宣传氛围不够浓等问题，局长在检查中就下一步的工作提出了三点要求：一是要加大宣传力度，特别要多做释疑解惑工作，帮助群众把帐算明白，让他们真正理解这项好政策，从而为下一步缴费奠定良好的基础。二是要加强对村级经办人员的培训，让从事此项工作的人员能够准确掌握政策，特别是经办流程、提高业务水平、真正把群众服务好。三是要加强资金管理，严格收缴程序和环节，确保资金安全。

第五篇：人社局行风建设

市人力资源和社会保障局政风行风建设工作报告

一、加强领导，狠抓责任落实。我局高度重视政风行风建设工作，及时调整党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政风行风工作贯穿于日常业务工作之中，全面落实责任。年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，形成局党委统一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格局。建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推进人力社保系统行风政风建设。

二、全面公开，深化阳光政务。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，全面公开政府信息。通过市政府网站及局门户网站对涉及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公开，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。今年以来，我局更新发布政府公开信息378条。另外，在局网站向群众公开工作流程、审批程序、办事途径，以及审批许可、行政处罚、劳动仲裁、劳动鉴定、人事录用等办事结果，做到凡是能公开的事项一律公开，依法保障群众的知情权、参与权和监督权。

三、服务群众，提高行政效率坚持以人为本。坚决执行“最多跑一次”政策，主动服务群众，及时调整下放业务办理和审批权限，将养老保险补缴、养老保险欠缴记录删除、被征地农民基本生活保障人员待遇补发、改制企业职工暂停养老保险等业务下放到各基层所，全面优化办事流程，极大方便群众办事。并于今年6月开始实行公共服务中心人社窗口无差别化办理，进一步提高办事效率，以人民群众满意为优先。

四、重视民生，解决群众热点难点问题。进一步畅通群众诉求渠道，对 市信访办、市长公开电话(社会服务热线)中群众反映的问题，落实专人负责督办。截止目前，共受理信访投诉124起，其中群众来信11件，涉及群众68人次，来访25次，涉及群众86人次，网络信访88起。市长电话交办件11件。积极解决群众反映的热点难点问题，对于群众反映强烈的市民卡功能拓展问题，目前已开通市民卡就医购药、诊间结算、乘坐公交、图书借阅、停车收费、校园健身、租借公共自行车等原有功能外，还具备金融功能，凭市民卡的银行借记功能还能存取现金、转账汇款、刷卡消费、增值服务等，并且开卡费、短信通知费、小额账户管理费、全国ATM机跨行取款手续费全免，同时市民卡同步实现在上海等全国77个城市的互联互通， 市民将能用市民卡在这77个城市乘坐公共交通。

我局把加强党风廉政建设作为政风行风建设的重要环节抓紧抓好。一是积极开展党的群众路线教育和廉政教育学习活动，组织党员干部听廉政专题讲座、观看电影教育片等系列活动，进一步增强干部职工的公仆意识和勤政廉政意识。二是规范干部从政行为。严格落实中央、省及我市有关作风建设各项规定，进一步加强“三公”管理，杜绝铺张浪费行为;健全完善廉政风险防控机制，及时更新领导干部廉洁从政信息数据库，认真实施利益冲突回避制度，在人事招录、行政执法及可能存在利益冲突的重要岗位、重要环节，全部按规定实行回避。三是组织行风督查。局纪检监察室不定期开展督查和明查暗访，确保各项制度落到实处。

今年，我局在行风建设方面做了许多工作，也取得了一定成效，但是离上级和群众的要求还有不少差距。我们将坚持不懈抓好行风政风建设，切实转变工作作风，提高服务水平和办事效率，推动人力社保工作上新台阶。