津贴发放实施方案

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《津贴发放实施方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：津贴发放实施方案

班主任津贴发放试行方案

一、总的原则:

1、奖罚并举，以奖为主，便于操作的原则。

2、初中起点中专生、大专生和高中起点大专生班级分开进行考核。

二、学生处班主任津贴发放办法

为了提高班主任的工作积极性，充分肯定班主任的劳动和付出，促进人才培养工作，根据学院15%绩效工资分配办法的有关规定，按照“奖优罚劣、兼顾公平”的原则，特就班主任津贴发放有关事项明确如下。

1、班主任津贴由基本津贴和量化津贴两个部分构成。

2、基本津贴：结合班级学生人数、学生性别进行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津贴：高中起点班级(含五年高职第

四、第五学年)为170元，初中起点班级为270元。由系部制定考核细则，从学习、纪律、卫生等方面考核班纪班风情况以及履行工作职责和落实工作制度情况，根据考核结果按四个等次发放，但高中起点班级最高等次不能超过300元，最低不能少于100元，初中起点班级最高等次不能超过400元，最低不能少于200元。同时实行劣势惩戒制，即量化考核不及格的班级不享受量化津贴。高中起点班级和初中起点班级统一进行量化考核，但分别排名。

4、实习班级的班主任津贴按100元的标准发放。

5、不履行班主任工作职责，违反班主任工作纪律造成严重后果和影响的，扣发当月全部班主任津贴。凡无故不参加班主任会议、值日或大型集会活动的，每次扣除量化津贴20元，凡因病因事请假的每次扣5元。40人以上(含40人)的班级学生到课率不足100%的，每少1个百分点扣2元，40人以下的班级每缺课1人扣2元。学生出现通宵上网情况，每发现1人扣5元。

三、班主任津贴发放细则

1、基本津贴由学生处按照学院班主任津贴发放方法进行核算。

2、量化津贴按照学院标准即高中起点班级(含五年高职第

四、第五学年)为170元，初中起点班级为270元，再按照以下机电工程系班主任量化考核方法来进行核算。

机电工程系班主任考核及量化方法方法

一、学生会、团总支考核

学生会的考核占70%、团总支的考核占30%。根据班级在学生会及团总支的总评分算出综合得分(学生会分数*0.7+团总支分数*0.3)，再进行排名，第一名100分，每降低一个名次扣1分。

二、常规考核

1、加分：

(1)各种大型活动班主任积极准时到位参加加10分; (2)班级学生积极参加各种大型活动或比赛班主任加10分;

(3)在规定时间内积极上交资料且上交资料质量又好的班主任每次可加2—5分。

(4)学生活动获奖：院级集体获一等奖班主任加40分、二等奖加30分、三等奖加20分、优胜奖加10分;院级个人获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分;系级集体获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分;系级个人获一等奖班主任加10分、二等奖加8分、三等奖加5分、优胜奖加3分;

2、扣分

(1)周日晚自习班主任例会：缺一次扣10分，请假一次扣2分，迟到一次扣1分(因公出差、公事请假不扣分)，迟到15分钟算缺席;

(2)上交合格的材料：在规定时间内完成，超过规定时间上交材料每超一天扣2分，最高扣10分;

(3)学籍：出错一次扣50分;

(4)学生处、教务处、后勤处等其他部门反映学生卫生、违纪、旷课、破坏公物等，每人次扣3分

(5)班级学生打架斗殴等比较严重的重大事件，每次扣10分; (6)突发事件未及时到场处理扣5—10分。

三、考勤考核

根据学生处及系里查堂结果，每四周汇总出月平均到课率，排出名次。

四、量化方法

综合学生会、团总支及常规考核总分数，排名

一、

二、三的班级班主任量化

津贴分别奖励30、20、10元;排名倒数

一、

二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

考勤单独量化，到课率排名

一、

二、三的班级班主任量化津贴分别奖励30、20、10元;排名倒数

一、

二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。

机电工程系

第二篇：太和中心卫生院补助津贴发放方案

为了严格执行桂阳卫生局财务政策，规范津贴补贴发放，积极开展增收节支工作，切实加强财务管理。同时调动全院职工的积极性，实行“多做少做不一样，优做劣做不一样”的绩效考核宗旨。结合我院实际，制定津贴补助发放标准方案。

按照卫生局的有关规定，卫生院全年发放津贴共分为四种。

一、 下乡费。

我院每月发放最高标准为37*300元=11100元。 此费用是下乡费用的发放。结合卫生院的实行情况，公共卫生组按下乡天数计算，即要求每月下村15天的标准，每下一天定20元/天。医疗组医生分解到住院病历的补助上。除任务外每住院病历完成一份补60元。护士每份病历补12元。药房工作人员按每超额完成一万元补助50年的标准进行补助。化验室每超额完成一万元补助100元。影像科每超额完成一万元补助200元。

二、 加班补助。

加班费用是补助院内人员加班的补助，卫生局规定最高发放100元/人/月。我院每月加班费用控制在37*100元=3700元内。具体操作是：3700元扣去各科晚班补助，岗位补助外，余额用于超勤的发放，即补助余额/(全院人员超勤天数法定假日天数)=第天超勤补助金。单日超勤补助金实行上限，每月2天假的科室单日超勤补助金最多定150元。每月5天假日的科室单日超勤补助金最高补60元。

三、 争先创优与目标管理奖。按全年绩效考核成绩比例发放，

四、 10%超额补助按每月奖励绩效工资的比例发放。

第三篇：乔乐中学班主任津贴发放方案

(2011年9月)

一、指导思想

班主任在引导学生树立科学的人生观、世界观，培养学生德、智、体、美、劳等方面全面发展起到非常重要的作用;班纪、班风的好坏直接影响到学校校风、学风建设，影响到教学质量的提高，因此，班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用;为了加强班主任队伍建设，进一步强化学校德育工作，推进素质教育，把学校班级管理工作落到实处，本着多劳多酬，优质优酬的原则，力求公平、公正、科学、客观地评价班主任工作的实绩，调动班主任工作的积极性，特制定此方案。

二、班主任津贴结构及计发规定。

班主任津贴的构成：班级考评津贴、工作任务津贴、出勤津贴、奖励津贴、基础津贴。

1、班级考评津贴：按每月班级考评排名按名次发放，标准如下：第一名至第三名：35元，第四名至第六名：25元，第七名至第九名：20元，第十名至第十二名：15元，第十三名10元。

2、工作任务津贴：学校布置工作任务，班主任按时按量完成，不出现失职行为，可按30元/月领取津贴。未按时完成或完成质量不达标按每次3元扣除。

学校工作任务主要有： 1。班主任需上交的工作计划、材料、表格等资料。

2。学校布置的各种劳动、大扫除、板报等。

3。学校布置的各项检查、活动等。

4。其他学校布置的任务。

3、出勤津贴：班主任每月出勤按30元/月领取津贴。缺到按每次3元扣除。

计算出勤项目主要有：班主任会，班会课，午自习(每周一次)、寝室巡查(每周一次)，操会等。

4、奖励津贴：按月统计，计入当月班主任津贴，

主要项目有：(1)。获学校表扬、表彰，按每次3 元奖励。

(2)。获优秀班级、优秀寝室称号的班级每次3 元奖励。

(3)。出色完成任务，表现突出每次3元奖励。

5.基础津贴。剩余津贴按班级人数比例作为基础津贴发放。

6.每学期设学生人数巩固奖，按50元/学期发放，流生每人10元扣除。

(每月每班10元，每班共50元作为巩固奖)。

班主任签字：

第四篇：蓬莱中心学校教职工工作津贴发放实施方案

一、指导思想

根据安教[2009]34号文件精神，以规范小学教职工津补贴实施为契机，建立科学规范的小学教职工收入分配机制，充分发挥工作津贴的激励导向作用，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力促进教育事业科学发展。

二、组织机构

1、中心学校成立绩效工资制考核领导小组。

组 长：赵世伟

副组长：陈文举

成 员：蔡国林 陈启生 许志良 林文通 陈丽真

林培钦 唐展望 朱进强 李雨杉 柯国发

傅来福 王建裕 胡中兴

2、各基层小学应成立3—5人的考核小组，校长任组长，负责对本校教职工的全面考核。

三、考核原则

1、多劳多得，按劳取酬的原则。

2、优质优酬，注重绩效的原则。

3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。

4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。

四、绩效考核津贴的发放办法

(一)津贴项目和考核主要内容

1、山区教师津贴。为稳定山区教师队伍，从全校在职教师工作津贴总额统筹部分资金作为山区津贴(每人每月50元，按学期发放)。

(1)山区教师津贴发放范围：在竹林教学点、洪福、登山、福山、福洋教学点、上智、际内、新坂等8所学校(教学点)工作及到上述学校(教学点)支教的在编在岗教职工(籍贯在任教小学、教学点施教区的教职工除外)。 (2)凡借用、支教、对口交流到上述学校(教学点)以外单位工作的教职工，不享受山区教师津贴。

2、班主任津贴：每班每学期50元;

3、岗位津贴：各基层小学校长、副校长，中心学校少先队总辅导员、工会副主席、安全巡查员每人每学期补贴200元;各支部支委、中心学校语文、数学、常识艺术技能科、体卫教研组长、幼教辅导员及各基层小学教导、副教导、报账员，每人每学期补贴100元;基层小学语文、数学教研组长、少先队大队辅导员每人每学期补贴50元(一人兼多职的，取最高岗位津贴)。

4、双高普九建档补贴。各小学每个专题组每学期补贴100元(总计600元);

5、辅导奖(辅导老师均分)：

(1)县作文、数学现场竞赛：一等奖每人1000元、二等奖每人700元、三等奖每人500元;

(2)县小学生运动会：基础分10分，每超1分奖励50元。

6、教育教学成果奖励：荣获各级表彰、参加各级各类比赛、论文发表(获奖)按上级所发奖金数加奖(以县奖教奖学清册为准)。

7、各小学按《蓬莱中心学校教师工作量化考核简明表》有关要求，负责对本校教职工的全面考核，量化等级优秀的教师每人每月补贴20元(等级优秀的人数占全校在编在岗教职工总数的20%，不能得整数的，按四舍五入计算)。

(二)规定和要求

1、在考核中，教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益，并将此作为教师绩效考核合格的必备的基本要求。

2、全学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过20个工作日的教职工，不参与绩效考核津贴分配;病假按实际工作时间参加绩效考核津贴分配。教师病假期间的绩效津贴按“考核合格”等级的金额发给所在学校。

3、教职工凡学期内受到通报批评、警告、记过处分的，酌情扣除绩效考核得分;凡受到记大过、降级、撤职、开除处分及考核不合格的，不予发放绩效考核津贴。

4、凡支教、对口交流的教师，其绩效考核津贴由中心学校统一调整到支教、对口交流单位，相关教职工应参加支教、对口交流单位的绩效考核，其津贴根据绩效考核结果发放。

5、凡经县教育局同意借用及经县教育局批准的犯癌病、精神病等教职工，其绩效考核津贴按人均标准发放。

五、纪律要求

1、要加强组织领导。学校主要领导是津贴补贴考核分配工作的第一责任人。各校要高度重视，加强领导，精心组织，全面准确做好政策宣传，深入细致做好教职工思想工作，注意研究并妥善解决实施中出现的问题，确保考核分配工作顺利实施，确保教师队伍稳定。

2、公开考核的全过程和结果。建立健全教职工的考核档案，随时接受教职工及有关部门的监督和质询。考核结果以及津贴发放对象、金额，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值并予以公示。学校责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。

3、要规范学校财务管理。实施津补贴后，各校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派。

4、要确保专款专用。各校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。严禁学校挪用挤占津补贴专款用于其他开支。

5、要加强监督和管理。县教育局将把教职工绩效考核津贴分配工作纳入学校工作责任目标考核内容，组织有关人员对学校绩效考核津贴分配情况进行检查监督。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究校长和相关责任人的党纪政纪责任。

本实施方案未尽事宜由蓬莱中心学校负责解释。

安溪蓬莱中心学校 2009年3月26日

第五篇：南京梅园中学班主任津贴发放方案[推荐]

班主任、年级组长津贴发放方案

根据国家加强班主任专业化建设的相关文件，本着优劳优酬、多劳多得、鼓励教师积极主动承担班主任工作、创造性地做好班主任工作的原则，学校特制定年级组长和班主任津贴发放方案。

班主任、年级组长津贴发放分月发放和学期考核奖励两种形式。月平均津贴约为400元/人/月。月津贴由基本津贴、月考核奖两部分构成;学期考核奖励分为班级管理考核和班级成绩考核两部分，平均500元/人。

一、班主任月津贴发放办法

1、基本津贴：150元

班主任能担负起开展班级工作，协调科任教师全面教育、管理、指导学生的职责，并努力完成学校布置的各项任务，学校每月给每一位班主任发放150元津贴。

为鼓励骨干教师担任班主任，对于长期担任班主任的老师给予年限津贴。在梅园中学任班主任累计8—12年的，每月基本津贴增加10元;12—15年的，每月增加20元;15年以上的每月增加30元。

2、考核奖励：250元

考核奖励分为两部分：班级常规管理考核、班主任工作考核

(1)班级常规管理考核(150元)：

学校每月负责对各班级进行常规考核，根据班级常规考核分的排名对相应的班主任进行月奖励。考核项目主要包括班级环境布置、公物、眼保健操、广播操、跑操、晨会、班会、卫生、自行车管理等。

(2)班主任工作考核(100元)：

主要考察以下项目：是否按时优质完成德育处要求的各种材料、学校布置班主任的各项工作完成情况，学校组织的活动参加情况，广播操、跑操、晨会到位情况，班主任例会参加情况及其他需要考核的工作。

(3)班级竞赛获奖奖励办法

鼓励班级积极参加学校组织的全校性的每月一赛活动、常规管理单项评比活动、班级管理综合评比活动、艺术月活动、体育节活动、争创周恩来班和先进班级活动等，对获奖的班级给予相应奖励。

二、班主任学期综合考核奖发放办法

班主任学期综合考核奖每学期发一次，一学年两次。

1、班级管理学期考核奖：200元

按要求开好家长会，上交家长会简案;根据要求进行家访;能及时、有效地处理班级学生校内外偶发事件;有效组织学生活动，有特色;积极参加学校组织的各项活动;协助学校完成临时突发任务;班级各项常规管理到位;积极参加班主任培训、研讨活动等。

2、班级成绩学期考核奖：300元

根据班级整体成绩的进步情况进行考核，此项考核由教务处完成。

三、年级组长津贴发放办法

年级组工作有计划有总结，有条不紊的开展年级组教育教学工作，年级组长每月基本津贴150元。年级组长月考核奖和学期考核奖取本年级班主任的平均奖。

四、寒暑假班主任、年级组长津贴

寒暑假期间，班主任、年级组长按照要求参加培训、研讨活动，完成家访等工作，寒假期间发班主任和年级组长基本津贴;暑假期间发放一个月班主任和年级组长基本津贴。

五、年级组长兼任班主任津贴发放办法

高津贴加低津贴的一半。

六、备注

1、由于不能胜任工作导致不能继续担任班主任和年级组长的教师，不能享受学期考核奖励，学期考核奖由接替的教师享受。由于学校工作需要，中途进行调整的教师，根据实际任期发放相应的学期考核奖。

2、若班主任、年级组长在工作中有重大违反师德的行为或发生责任事故，并造成一定不良影响的，责任人将被扣除月考核奖和学期考核奖励。

3、学期综合考核与同类班级有较大差距或在原有基础上有明显退步的班级，将酌情扣发班主任学期考核奖励。

4、该学期班级有犯罪率者，年级组长和班主任班级管理学期考核奖取消。

5、年级组长、班主任在评优、评先、职称评定等方面享有优先权。

6、本方案解释权在校长室。