班主任津贴考核方案

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《班主任津贴考核方案》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：班主任津贴考核方案

班主任奖励津贴发放考核实施方案

为强化班级管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，激发班主任对班级的管理热情，真正树立以学生为本的现代教育理念。促使班主任认真履行岗位职责。科学客观评价班主任工作，结合我校实际，特制定班主任奖励津贴发放考核实施方案。在班主任原有津贴基础上，设三级浮动奖励津贴，本办法作为班主任工作考核主要依据(基础分100分)

一、对班主任的基本要求考核

1、班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任每周早自习前应到岗，少一次扣1分。

2、重要活动(运动会、年级及全校性活动各类比赛、新年联欢等)班主任必须到岗精心策划，组织落实。2分

3、班主任每周组织一次班会或一次团(队)会，每月一次主题班会或一次主题团(队)会，(题目由学校统一规定，其它题目班级自定)并将主题班会材料每月上交到学工科，其他班会材料要有记录。不能按时召开班、团(队)会或主题不明确一次扣1分。

4、班主任应了解学生的思想动态，关心学生的学习生活，扎实细致地做好各项工作，特别要做好后进生的思想转化工作，看记录及效果。2分

5、班主任要与课任教师联系，了解并掌握学生课堂学习情况，反映学生听课意见及时解决“教”与“学”中的沟通问题。2分

6、班主任实行坐班制，深入班级听课一次加2分。

7、班主任必须与每位学生家长保持联系，每学期至少召开一次学生家长座谈会，以便交流情况，共同做好学生工作，对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因。期中、期末应将学生成绩通知家长，学生受到表彰或受到处分时应通知家长，必要时请家长签字或到校面谈。2分

8、班主任每天上、下午第一节课前实行点名制度，及时掌握学生出席情况，若班主任当天不到，可由班长代点，但必须通知班主任，由学生会核实。2分

9、班主任要做好本班学生教育与管理工作，安全问题常抓不懈，确保学生不发生重大伤害等事故，对班级出现的重大问题要及时处理解决，并及时上报学工科及有关部门。2分

10、班主任按规定认真填写班主任手册，学工科每学期检查二次，2分;缺一项扣0.5分。

11、班主任认真填写期末学生操行评语，字迹工整，质量高，无评语扣2分。

12、班主任应认真完成以下资料：班主任德育工作计划、总结、各种报表，缺一项扣0.5分。

13、班主任要协助财务负责收缴本班各种费用，2分。

二、学生思想品德

1、学生有重大违纪事件，如打架、严重损坏公物扣5分。

2、公开顶撞教职工扣5分。

3、考试(学校组织的统一考试)作弊，发现一人扣1分。

4、有下列现象之一，发现一次扣1——2分：

a) 无故旷课或迟到，扣1分

b) 涉足青少年不良的场所(如歌厅、酒吧、网吧)扣2分

c) 在校内吃零食每人次扣1分

d) 损坏公共财物每人次扣1分

e) 吵架、课间起哄、打闹、说脏话每人次扣1分

f) 吸烟、喝酒、赌博或偷拿集体、个人钱物每人次扣5分

g) 自习课纪律差扣2分

h)上课玩手机每人次扣1分

说明：以上可连续扣分

5、课间操、跑步不按要求列队进场或退场扣1分;队伍不整齐、说笑或有推拉现象扣1分;无故缺席1人扣0.5分。

6、集会、升旗仪式缺席或不守纪律扣1分。

7、课外体育活动、班主任不到场组织混乱扣1分;不按规定借器材或不 爱护器材扣1分。

8、课上去厕所每人次扣1分，接打电话每次扣1分。

9、夜不归寝每人扣3分，私自带外勤人员进入宿舍的每人次扣2分，不服从宿舍管理的没人扣1分。

三、卫生：(含宿舍)

以值周检查每月四周成绩累计，一等 不扣分;二等扣2分;三等扣3分;连续四次总分第一加2分。

四、班级财产：

1、以总务科财产检查记录为准，对照记录逐条检查(检查以财产损坏、课桌椅整洁为主要内容)每查实一处扣1分。

2、打破1快玻璃，主动更换扣1分，不主动更换扣2分。

五、中心工作：

1、不能定期、定质、定量完成学校交给的临时劳动或突发性工作，经检查核实后扣1分，拒不接受或根本未做该项工作扣1分。

2、根据学校工作的需要，学工科、总务科抽调班级完成某项工作时应积极配合，亲自指挥，否则扣2分 。

3、辍学每一名学生扣5分.

六、班主任奖励津贴发放办法：(每生提出2元作为浮动)，一级达每生4元，二级达每生2元，三级达每生1元。若发生重大事故，当月奖励津贴为0前两名为一级

中间三名为二级

后两名为三级

七、加分：

1、校运动会获总分第一名加2分;获集体道德风尚奖加2分。

2、校内各种单项比赛团体总分第一名加2分。

3、市级各种比赛一等奖加2分;二等奖加1分;三等奖加0.5分。

4、省级各种比赛一等奖加4分;二等奖加3分;三等奖加2分;优秀奖加1分。

5、国家级各种比赛一等奖加5分;二等奖加4分;三等奖加3分;优秀奖加2分。

6、对学校交给的临时工作任务完成速度快、质量高加1分。

7、无流失或辍学加5分。

8、班级社团活动达要求加3分。

八、说明：

1、本办法在操作过程中需全校教职工的紧密配合，在遇到操作细则所涉及的有关问题时，要及时向学工科反映。

2、对重大事故的解释：(交相关部门处理)

a、 因管理不善造成学生人身重大伤害成死亡，伤残等事故。

b、 因管理不善与学校发生纠纷引起的诉讼产生不良影响等事故。 九：其他

1、本办法经学校研究批准后正式执行，以前有关班主任工作的各种考核办法和补充规定终止执行。

2、未尽事宜由学校研究决定。

3、本《办法》解释权属学校学工科。

五大连池高级技工学校 学工科五大连池市职教中心学校

第二篇：**初中班主任学期考核条例及班主任考核津贴发放办法

一、考核目的：为全面实施班主任工作目标管理，量化评估，调动班主任工作积极性，提高班主任工作质量，根据《**初中教职工绩效工资考核实施办法》，特制定本办法。

二、津贴分配原则：学校从奖励性绩效工资总量中按学期初班级人数40人以上每月120元、30—39人每月100元、20—29人每月80元(每学期按6个月)标准提取，设立班主任考核津贴。其中按班级数每班每月抽取40元用于学期考核，剩余部分按学生数平均发放。班主任考核津贴按学期考核发放。

三、考核细则(满分100分)

1.巩固率(15分) 计算办法为：(第二学期初班级学生数加减转休学人数÷第一学期初学生数)×100%毕业班第二学期计算办法为：(参加中考人数+职高人数)÷第二学期初人数×100%

以100%为标准，每下降百分之一，扣3分，直至扣完。

2.校产管理(20分) 期末由总务处对各班财产进行验收。

1)、课桌每缺一张扣5分，人为损坏一张扣2-3分，凳每缺一张扣2分，人为损坏扣1-2分。.

2)、大玻璃每缺一张扣2分，小玻璃每缺一张扣1分。

3)、寝室、教室的门、窗、灯、广播等其它班级物品视损坏程度扣1-5分，此项扣完15分为止。

3.学校活动获奖(10分)

集体奖：一等奖(第一名)加3分，二等奖(第二名)加2分，三等奖(第三名)加1分。优秀寝室一次加1分。个人奖：一等奖(第一名)加1分，二等奖(第二名)加0.8分，三等奖(第三名)加0.5分(不包括运动会单项名次)。此项可累计计分，加满10分为止。

4.学校布置的工作(10分) 学校布置的各项班级工作(如教室、寝室布置，黑板报、班主任手册、学籍卡、劳动、大型活动等)，每缺一次扣2分，迟完成或迟交扣1分，扣完10分为止。

5.日常管理(40分) 按月由教导处对班主任日常管理考核情况统计公布一次，学期汇总。

1)、课间操，班主任到操场站在本班级队伍前协助体育委员整理好本班队伍，维持做操纪律，直至课间操结束，学校提倡班主任和同学一起做操，课间操不到位每次扣1分。

2)、中午若有午睡，午睡铃响过之后班主任应到班检查人数，维持本班午睡纪律(至少20分钟)，午休时间学生一律进教室，前15分钟为写字课，其余时间做作业、自习，班主任应到班维持纪律(至少20分钟)，中午不到位，每缺一次扣1分，若班级午睡、午休纪律差，每次扣0.5分。

3)、晚上就寝铃响过之后，班主任应到寝室检查就寝人数，督促学生按时就寝，维持就寝纪律，检查寝室卫生，就寝检查不到位(每周可准假一次)一次扣2分，宿舍管理员反应班级就寝纪律差一次扣0.5分。

4)、卫生：每日由总务处检查，值日领导巡查各班教室、寝室、清洁区卫生及时打扫情况，未及时打扫或打扫马虎一次扣0.5分。

5)、违纪及安全事故：班级学生出现旷课、打架、偷窃、赌博、夜间外出、寝室内点蜡烛、下河洗澡等重大违纪行为，每起扣1分。

6.领导组评价(5分)

四、考核津贴计算办法

1..班主任学期考核津贴=班主任学期考核总奖金÷各班考核总分×本班考核得分。

2..班主任学期总津贴=班主任学期考核津贴+(全校班主任津贴总量-班主任考核抽取部分)÷全校学生数×班级学生数

五、本考核办法每学期初由学校领导组进行考核。考核结果还作为优秀班主任评比的依据。

六、本考核办法经教工大会讨论通过后执行。

七、本考核办法执行时间为2013年度。

八、本考核办法由校长室负责解释。

**初中

**年*月*日

第三篇：旧屋基民族中学班主任津贴考核办法

班级是学校工作的基本单位，班主任是班级工作的组织者和指导者，也是《中学德育大纲》 的直接实施者，是沟通学校、家庭、社会的桥梁。为了促进班主任抓好班级工作，经学校行政会议研究决定特制定本考核办法：

班主任以百分制考核(其中班级财产管理占20分，班级卫生管理占20分，学生违纪情况占20分，班级考试成绩占40分。)

一.班级财产分20分，由学校总务处开学初到班上进行统计，学期末再次统计，计算出本班在一学期故意损坏多少财产(无意损坏的修好即可不再追究、自然损坏除外)，除按价赔偿外，每损坏一件扣班主任考核分1分，此项扣完为止 。

二、班级卫生20分，依据卫生管理员和学校抽查相结合，发现教室、宿舍、清洁区每脏、乱一次扣考核分1分，此项扣完为止 。

三、学生违纪20分，按违纪每人次考核 ：

1.拉帮结派结成黑恶势力学校将进行严肃查处，对该团伙成员视其情节轻重给予警告、严重警告、记过、记大过处分。(扣班主任考核分1分)

2.赌钱(含打扑克)一经查出除没收工具和赌资外，学校将对其给予记大过处分。(扣班主任考核分1分)

3.打架，视其情节轻重分别给予警告、严重警告、记过、记大过处分。(扣班主任考核分1分)

4.抽烟的一次给予警告处分，第二次给予严重警告，以此类推。(扣班主任考核分0.5分)

5.对讲脏话者第一次给予批评教育，并罚扫厕所。第二次给予警告处分，以此类推。(扣班主任考核分0.1分)

6.乱丢乱扔乱倒者除对该生给予严重处分外，该生还必须对该清洁区打扫干净并负责该片清洁区的卫生，直至拉到下一位为止。(扣班主任考核分0.2分)

7.周一至周五住校学生凡不请假外出者无论原因如何一律给予严重警告处分(非住校生正常放学除外，其余时间与住校生等同)。(扣班主任考核分0.5分)

8.严禁在宿舍内点蜡烛和接插座使用电器违者视其情节轻重给予严重警告处分，记大过处分。(扣班主任考核分0.2分)

9.两休期间凡不听值周教师打招呼，讲小话、吃零食、在床上打闹(打闹)、听复读机、mp

3、玩手机者没收工具并给予警告处分。(扣班主任考核分0.1分)

10.下课或下晚自习凡是耍流氓行为者一律给予记大过处分。(扣班主任考核分2分)

11.课间、自习和休息期间不得在教室、楼道、宿舍里打闹、大声喧哗(初三学生下第四节晚自习应轻声漫步上楼、不得喧闹)违者给予警告处分。(扣班主任考核分0.1分)

12.不用自己的碗筷包括使用食堂内碗筷一经发现给予警告处分。(扣班主任考核分0.1分)

13.随意进出食堂给予严重警告处分。(扣班主任考核分0.1分) 14.打饭、打菜插队者给予警告处分。(扣班主任考核分0.1分) 15.开会时若不专心听讲，在下面议论或讲小话或打闹者给予警告处分。(扣班主任考核分0.2分)

16.宿舍脏乱限期整改不整改的给予舍长警告处分。(扣班主任考核分0.5分)

17.玩耍有度，安全第一，禁止在挡墙和楼梯走道上打闹取乐或攀爬栏杆违者给予警告处分。(扣班主任考核分0.2分)

18.不准穿拖鞋进入教室，不准留长发(前不遮眉，侧不遮耳、后不触领)、染发、烫发、佩戴首饰违者给予警告处分。(扣班主任考核分0.1分)

19.不准私自携带管制刀具、棍棒一经发现没收工具，并给予警告处分。(扣班主任考核分1分)

20.凡出现抢、勒索、偷盗等行为视其情节轻重，轻者除退还索要的钱物外，学校将对其给予记大过处分，情节重的移交司法机关处理。(扣班主任考核分2分)

21.禁止游泳(不管是在学校还是在家)违者给予该生严重警告处分。(扣班主任考核分1分)

22.不准和教师顶撞，违者视其情节轻重给予该生警告、严重警告、记过、记大过处分。(扣班主任考核分1分)

23.不准谈情说爱，违者视其态度给予批评教育，警告、严重警告、记过、记大过处分。(扣班主任考核分1分)

24.考试作弊，除本科目以零分计算外，并给予作弊学生记大过处分。(扣班主任考核分2分)

25.随地大小便者，一律除清扫干净外，给予记大过处分。(扣班主任考核分1分)

四、班级成绩40分，由教务处学期末和学年末提供，求出班级得分率，第一名得40分，第二名38分，第三名36分，第四名34分，第五名32分，第六名30分，第七名28分。

以上考核结果作为考核优秀班级和优秀班主任的重要依据。

第四篇：关于收银员技术津贴考核方案

关于收银员岗位转正技术考核

为进一步提高收银工作效率，增强收银员专业技术，更好的服务于顾客，完善充实收银员对本职工作的价值，体现个人能力的表现，改善目前收银员的工作积极性，给大家一个公平、公正、努力向上的工作氛围，特制定本方案：

一、 考核时间：2011年1月28日21：30分

二、 考核内容：

1、1分钟内电脑扫描30件商品;

2、6分钟内手工输60件商品;

3、6分钟内完成规定的考试项目;

4、每项步骤需按照收银规范内容完成;

三、 考核方法：三项内容每月轮流考核一次。

四、考核要求：

1、 每位收银员必须参加考核;

2、 在规定的时间内不能完成考核内容，但考核成绩正确的，将给予罚款5元;不予转正、

3、 在规定的时间内完成考核内容，但考核成绩有不正确的，将给予罚款10元;不予转正、

4、 在规定的时间内不能完成考核内容，并且考核成绩有不正确的，将给予罚款20元。不予转正、

五、奖励方法：

5、 考核合格，较优秀者给予优秀员工称号，且薪资提升50元;

SHANGO尚购2010-1-26

第五篇：绩效工资奖励性津贴考核实施方案

贞元镇宋家小学

绩效工资奖励性津贴考核实施方案

(讨论试行稿)

2011年10月8日

宋家小学绩效工资奖励性津贴考核实施方案(讨论试行稿)

一、 指导思想

为了客观公正地评价教师的工作成绩，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办

学效益的目的，特制订本绩效考核办法。

二、 基本思路

1、本绩效考核办法主要考核教师在本学期内完成工作任务数量和质量的情况。

2、教师绩效考核采取每月100分为底分，每月按四周计算，每周底分为25分，兼顾权重，积分相加的办法进行计算。积分周公布签月小结，津贴按县局文

件精神学期末统一核算。

三、学校成立考核领导小组：

组长：马军恒(负责全盘)

副组长：何峰、倪慧(负责工作落实及实施，按周、月结算公布考核

积分)

成员：李婧、马颖歌、曲虹、李峰(参与、监督、核算积分)

四、奖励性津贴考核分配办法

(一)岗位考核办法

1、校长岗位

(1)、学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误则扣2分。

(2)、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加

5、

4、3分，如排名在倒数则依次扣

5、

4、3分。

(3)、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加

10、

9、8分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元、排名在倒数则扣

5、

4、

3、分。

2、副校长岗位

(1)、协助学校日常工作无重大失误，加2分，如出现重大失误扣1分。

(2)、学校安全无重大问题，加3分，出现重大安全问题，除受到党纪

政纪处理外，扣5---15分。

(3)、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得前三名，依次加

5、

4、

3、分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元，如排名在倒数则

依次扣

5、

4、

3、分。

(4)、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加

5、

4、3分，

排名在倒数则依次扣

5、

4、3分。

3、教导主任岗位

(1)、教育教学工作无失误加2分，如出现失误则扣1分。

(2)、学校在镇组织的大型活动、镇质量统抽测中获得名次，依次加

5、

4、3分，并发放突出贡献奖金100元、80元、60元;如排名在倒数则依次

扣

5、

4、3分。

(3)、学校、教师、学生在教育教学方面获奖分别加

3、

2、1分。

(4)、在镇期末考评中，学校总评名次排名在镇前三名加

5、

4、3分，

排名在倒数则依次扣

5、

4、3分。

4、教研组长岗位

(1)、教师论文发表或者在评赛中获奖(以获奖证书以及发表刊物为

准)，每人次加0.2分。

(2)、组织好每月两次的教研活动加2分。缺一次扣2分。

(3)、所负责年级在镇质量统抽测中获奖每科加1分，排名倒数后三名

则每科扣0.2分。

5、班主任岗位

(1)、班级日常管理应杜绝事故发生，如发生事故，除按照班级管理条

款处理后，班主任岗位每人次扣0.5--10分。

(2)、班级被评为模范班级每次加2分。

(3)、每周检查红领巾佩戴时，未佩戴红领巾每生次扣0.2分。

(4)、放学时，路队纪律良好加1分，散乱则每次扣0.2---1分。无班主

任没有带对每次扣2分。

(5)、班级公物如有损坏视其情节每次扣班主任0.2---5分。

(6)、学生出现打架斗殴事件视其情节每次扣1—10分。问题重大时班主任或者任课教师除负担医疗赔偿外，并承担相应的民事赔偿。

(7)、每学期班主任岗位津贴按三个等次发放，每等次3人，一次发奖

金40、30、20元整。

6、报账员岗位

能按时报账，完成上级及学校分配的各项任务，每月积2分，出现一次

失误扣1—2分。

7、部室管理员岗位

讲究部室卫生，物品仪器摆放到位，部室工作正常开展，每月积2分(微

机室积4分)，出现一次失误扣1—4分。

(二)、奖励性津贴津贴分配办法

1、各岗位津贴按县局上发文件规定统一执行，报账员及部室管理员岗

位津贴学校暂定为每学期20元。

2、奖励性津贴分配办法为：奖励性津贴总数减去各岗位津贴总额及期

末教学奖励金外，然后按照学期考核积分分两个等次予以发放，两个等次分别占

30℅和70℅，等次间差额在50元之间可做相应浮动。

五、 评价办法

考核内容分为师德品行、教育教学、工作实效、考核评价、加分五个部分。具体为师德品行占10%，教育教学占60%，工作实效占20%，考核评价占10%。

1、师德品行(10%)每月以领导成员集体打分的平均分计入)

(1) 、政治立场(2分)：在教育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持

一致，不得有违背党和国家的路线、方针、政策的言论和行为。

(2) 工作态度(2分)：有事业心、责任感，积极主动接学校分配的工作任务，

能较好的完成任务。

(3) 师德表现(2分)：爱岗敬业、尽职尽责、自尊自爱、为人师表、关心集

体、团结协作、钻研业务、教书育人。

(4) 服从指挥(2分)：支持学校工作，乐于参加学校组织的各项活动，顾全

大局，不闹无原则意见，遇到问题，能有序的逐级反映，尊重领导。

(5) 政治学习(2分)：坚持政治学习，有学习笔记，心得体会。

2、教育教学(60%)

(1)、日常教育教学工作

①、教学计划：依据教学计划的要求，项目全，质量好，按时上报并达标。

缺项目内容，质量不合格，或者不按时上报，每次分别扣0.5分。

②、备课：教师的授课教案必须按县镇统一要求编写，教学环节齐全，有教学程序、修改痕迹、(修改的)教后记、板书等，检查时不足备课节次的，缺

一节次扣2分，没有修改痕迹的扣1分，(以单项检查为准)。

③、作业：作业的设置、布置的次数、作业量以及批改必须按要求完成。缺

一节次扣0.5分，出现对判错或者错判对的每点扣1分，作业中出现错误的

没有纠错的，每次扣0.5分。不够者记负分。

④、教研活动：缺勤一次扣0.2--5分，有教研论文发表者(有论文发表的资

料和证书)，每人次加5分，并领取奖励金100元。

⑤、听课(4分)：教师每人每月听课不得少于5次，凡有下列情形者予以扣

分：

a、听课记录应填写项目齐全，每缺少一项扣0.5分;

b、达到要求记4分;

c、每缺一节扣1分，听课评议过于简单、笼统一次扣0.5分。

⑥、教学工作总结(2分)：每学期两次教学工作总结，以期中测试时间后三天内为准，每位教师写一份教学工作总结，质量不高或者网上下载扣0.5分，不

按时上报扣1分。

⑦、教学效果(6分)：语文、数学、英语三科在期中期末测试中每科优秀率达到2%的不扣分，低于2%的扣3分，及格率达到50%的不扣分，低于50%者

扣5分。(任教双班同一学科的双班优秀率、及格率合并计算)

(2)、考勤(10分)：

① 迟到一次扣2分，早退一次扣4分，未按时进教室上课者一次扣1分，

擅自离岗或脱岗一次扣2分，(以平时检查记录为准)。

② 事假：1日内每节扣2分，每日扣16分，不满一节按半节次计，扣1

分，并从当月工资中扣除5—20元。无请假条者以旷职计。非急速事件不准电话请假。2-3日内每日扣10分，每日从工资中扣除30元。并有按程序批准的请假条，否则按旷职处理。3日以上，扣除日平均工资(不

含奖励部分)

③ 病假(3日内)每节扣0.5分，每日扣4分，必须有请假条并附医生出

具的诊断证明。否则按旷职处理。3日以上每日扣5分，并有按程序批

准的请假条并附医院出具的诊断证明。

④ 旷职者每(节)日扣分在事假的基础上翻番，旷职3日以上者予以停职，

停发工资，并上报学区处理。

⑤ 国家规定的婚假、产假、丧假期间的工资和基础性津贴照发，不享受奖

励性津贴。

(3)、教师工作量考核办法(5分)：

任教课时工作量：按学校教师人数平均课时工作量为准，高于平均工作量每月每节次加1分，低于平均工作量每月不积分(每月按四周计算),领导任课量的加权系数为2.5、

2、1.5，毕业班语文数学英语三科的加权系数

为1.2;属科的加权系数为0.8。

4)、班级管理(10分)：

①、班级人数工作量：超过全校班平均人数1人，班主任每生每月加分

0.2分。

②、体罚学生：体罚学生者每生每次扣5分;体罚学生性质较为恶劣，造成一定影响者每生次扣10分;造成重大影响或者重大责任事故、对学生造成伤害事故者负担医疗费用外，并予以扣20—100分。个人不得评选为学

期先进，并责令作出责任检讨，学校给予一定处理。

③、班级公物管理：学校公物损坏，除赔偿外，每次扣2分。

5﹚、安全(5分)：

①、护校不按时到岗者，每次扣2分，缺岗者每次扣10分。

②、学生人身安全。发生学生不安全人身事故者，视其情节每次扣0.5—

20分，并予以相应的经济、行政处罚。

(3)学生上、放学及饭后值班、跟班缺岗者每人次扣2分。

3、工作实效(20%)

凡在乡镇组织的统测中，达到学校教学目标者，不予以奖罚;超前目标任务一个位次，奖励10元，每科次加10分;落后学校设定教学目标一个位次，扣发10元，每科次减10分。名次在全镇前三名者，依次颁发突出贡献奖100、80、60元;名次居于全镇后三名者，依次减20、

18、16分。(六年

级积分和突出贡献奖翻番计算)。

4、考核评价(10%)

依照平时学校对学生、家长、考核情况，领导集体积分的平均分计入。

六、加分

1、教师获奖：省级10分，市级8分，县级6分。

2、学生个人获奖：奖励指导教师每人每次加1分。

3、协助学校解决工作学习生活重大问题者，每次酌情加分0.2—5分。

七、说明

1、本考核办法自2011年9月1日起试行实施。

2、对即将到龄的老同志(一年内)学校予以照顾，只按考勤和教育教

学工作情况予以适当奖罚。

3、学校校长按照学校在全镇教育教学工作考核情况领取绩效奖励工资。

4、如对本考核办法有意见或者建议，敬请向领导小组成员提出宝贵意

见，以待修改完善。

武功县贞元镇宋家小学

2011年10月8日