第一篇：干部专项考核范文
**市违法建设专项整治考核方案
为进一步加大查处违法违章建设力度，有效遏制、打击违法违章建设行为，维护城乡规划的法定性和严肃性，保障我市经济建设和社会事业健康发展，对全市范围内的违法违章建筑及私搭乱建进行专项整治，特制定本整治考核细则。
一、指导思想
2011年城乡大环境整治工作中，以规范法人建设及个人建设行为为目的，以查处法人及个人违法建设为重点，以《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和土地管理法》、《江苏省行政集中相对处罚办法》等法律法规为依据，统一领导、属地管理、部门协作、依法行政，突出重点、稳步推进，解决近几年来遗留的和新产生的违法违章建筑问题，遏制违法违章建设蔓延势头，为建设现代文明城市营造良好的环境。
二、考核对象
城区、各镇、服装城、游度假区。
三、考核内容
1、组织领导
各镇要成立违法建设整治领导小组，制订实施方案，召开专门的整治工作会议，对整治的目标、措施、标准有明确的规定。做好宣传教育工作，落实信息人员发挥信息人员的职能作用，设立举报电话或举报信箱并对外公布。
2、分类整治
对辖区内的违法建设进行分类整治：
A、国、省、市道路(城区街巷)沿线和各镇到示范点(景区)道路沿线违章建筑的拆除;
B、集镇区、商业开发区(城区含居民小区)违章建筑的拆除; C、私房翻建后遗留下来的老房、工棚等违章建筑的拆除; D、农民集中居住区和已实施老村改造的老新村(城区城中村撤村建居村)的违章建筑的拆除;
E、河道两侧影响防洪、泄洪，侵占河道的违章建筑的拆除;
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F、群众反映强烈、社会影响较大的、上级督查违章建筑的拆除;
G、逐步分类处理其他区域的违章建筑。
3、举报新违章建筑
对群众举报后未能及时拆除出现新的违章建筑(含重复违章搭建)的实行倒扣分，每出现1例且未拆除的扣0.5分(不封顶)。
4、加分标准
宣传到位，市民支持拆除违法建设工作，自愿拆除违章搭建的，拆除率达到50%，每超过10%加1分。
5、长效管理
签订目标管理责任书，落实责任制建立村级巡查机制、情况上报机制，自拆自纠机制，确保立即发现、立即上报、立即拆除，并建立建设监察队伍，有效扼制私搭乱建苗头，查处各类违法建设。
六、考核方法
由**市大环境违法建设整治督查指导组组织考核，按《**市2011年大环境违法建设专项整治考评标准》，听取各镇违法建设整治小组的汇报、现场查实和查阅台帐三部分组成。
1、听取汇报：听取各镇整治违法建设情况的汇报。
2、现场查实：对照各镇上报的《违法建设整治统计表》、《道路沿线拆违情况统计表》、《侵占河道拆违情况统计表》的内容进行检查，现场检查重点区域违章建筑的拆除情况，抽查其它区域违章建筑整治情况。
3、查阅台帐：查看各镇的书面材料，包括实施方案、整治分类、违法建设统计表、影像资料等。
**市大环境整治违章建筑督查组 二〇一一年九月七日
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第二篇： 绛县党建工作专项考核办法
根据《绛县党建工作领导小组2017年工作要点及任务分解意见》(绛办发„2017‟50号)、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育的实施方案》(绛发„2017‟11号)和《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》(绛发„2017‟17号)，制定考核办法如下：
一、考核对象
1、各乡镇党委，县直工委，县非公和社会组织工委、县教育工委;
2、县直各单位。
二、考核内容
重点依据《绛县党建工作领导小组2017年工作要点及任务分解意见》《绛县推进“两学一做”学习教育常态化制度化维护核心见诸行动主题教育重点工作提示卡(1—41)》《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》和“10+2”专项行动中2017年需要完成的53项重点任务。具体考核项目见附件。
三、考核时间
从3月8日开始，4天左右时间完成。
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四、考核步骤
1、开展自查。被考核单位对照《绛县党建工作考核指标及赋分办法》，认真进行自查，并提前准备相关资料。在此基础上，从重点任务完成情况、存在问题和不足、下一步打算三个方面，形成自查报告。
2、实地查验。对照考核内容及《绛县党建工作专项考核指标体系及赋分办法》，认真查验各项工作任务完成情况，并逐项进行打分。
3、核验抽查。每个乡镇党委要至少抽查1—2个农村(古绛镇抽查1个农村和1个社区);县非公和社会组织工委抽查5个所属党组织;县教育工委分抽查10个所属党组织;各县直单位党支部。
4、赋分计分。被考核单位党建工作最终得分由3部分组成，其中：专项考核占80分，抓基层党建工作专项述职工作占10分，综合加分10分。专项考核得分，由考核组对照考核内容及《绛县党建工作专项考核指标及赋分办法》，对各项工作(满分均为100分)逐项进行打分，并按权重进行赋分汇总。抓基层党建工作专项述职测评得分，由县委组织部根据各党组织书记抓基层党建工作专项述职测评得分情况，按照权重进行赋分。综合加分，由被考核单位提供加分印证材料，考核组进行初审后报县委组织部并征求相关部门意见后审定。加分项目为：
1、召开县级以上— 2 — 党的建设方面的现场会或观摩会(2分);
2、在市级以上主流新闻媒体发表关于党的建设方面的通讯报道(2分);
3、获得县级以上党的建设方面的表彰奖励(2分);
4、党的建设整体或单项工作受到县级以上有关领导批示肯定的(2分)。以上4方面得分总共不超过10分，由各考核组进行统计汇总，提交县委组织部审核后，将考核结果反馈各考核单位。
五、考核结果运用
全县党建工作专项考核排名后三位，年度目标责任考核不得评为“优秀”等次，领导班子不得评为“好”等次，党政正职领导干部和分管负责人不得评为“优秀”等次。
各考核组要严格遵守“中央八项规定”和相关要求，对照考核指标，认真进行考核。被考核单位在考核过程中不得弄虚作假、说情打招呼，不得超标准、超规格接待。对违反规定的，要严肃进行处理。
附件：
1、绛县党建工作专项考核指标及赋分办法
2、绛县各党(工)委党建工作专项考核得分汇总表
3、绛县各县直单位党建工作专项考核得分汇总表
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第三篇：专项票据兑付考核有关指标计算方法
附件五：
专项票据兑付考核有关指标计算方法
(人民银行货币政策司 银监会合作部)
1、资本净额=资产负债表中“所有者权益合计”期末数+“贷款呆账准备”期末数-“呆账贷款”期末数-“1422入股联社资金”借方余额(业务状况表)
2、资本充足率=资本净额/表内外加权风险资产总额×100% 资本净额、表内外加权风险资产总额(下同)的计算应符合银监会非现场监测系统《农村合作金融机构资本充足率分析表》(D600024A)的规定(该表由农村信用社县(市)联社所在地银监部门提供，并由负责人签字、加盖公章)。
3、资产总额=资产负债表上“资产总计”金额
4、负债总额=资产负债表上“资产总计”金额-“所有者权益合计”金额
5、存款余额=业务状况表上“各项存款小计本年末余额”
6、贷款余额=业务状况表上“各项贷款小计本年末余额”(应包括“贴现”)
7、不良贷款额=“各类逾期贷款”期末数+“各类呆滞贷款”期末数+“各类呆账贷款”期末数
“各类逾期贷款”期末数为业务状况表“逾期贷款小计本年末余额”，“各类呆滞贷款”期末数为业务状况表“呆滞贷款小计本年末余额”，“各类呆账贷款”期末数为业务状况表“呆账贷款小计本年末余额”。
8、不良贷款同比增幅=[(本年末(报告期末)不良贷款额-上年末不良贷款额)/上年同期不良贷款额]×100%
9、贷款同比增幅=[(本年末(报告期末)贷款额-上年末贷款额)/上年同期贷款额]×100%
10、不良贷款比例=“不良贷款额”/“各项贷款期末余额” ×100% “各项贷款期末余额”为业务状况表上“各项贷款小计本年末余额”(应包括“贴现”)
11、不良贷款比例增减幅度=[(报告期不良贷款比例—基期不良贷款比例)/基期不良贷款比例] ×100%
12、呆账核销金额=损益表5341其他营业支出的呆帐准备金本年累计数-业
1 务状况表呆账准备本年增加额。本年增加额=年末余额-年初余额。除上述计算方法获得呆账核销金额外，还可包括用保值贴补息、税收减免以及信用社的盈余公积金等核销呆账贷款的金额。
呆账核销应符合财金[2005]50号、财金[2001]127号、国税发[2000]101号和银监发[2004]94号文件有关规定，并有税务部门的批准文件。
13、不良贷款预计损失比例=不良贷款预计损失额/各项贷款期末余额×100% 其中，不良贷款预计损失额=各类逾期贷款×10%+各类呆滞贷款×40%+各类呆账贷款
14、不良贷款清收变现额=不良贷款清收实际收回的现金金额。
此变现额由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实。
15、人行委托处置不良贷款的清收变现额为银发[2005]247号文件附件1《农村信用社改革试点专项中央银行票据置换资产处置考核表》中现金形式的额度。
此变现额由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实。
16、末位淘汰职工人数填写信用社当年实行末位淘汰后，辞退、待岗的员工人数
17、利润总额=财务损益表中“利润总额”
18、利润总额同比增幅=[(利润总额-上年同期利润总额)/上年同期利润总额]×100%
19、实际利润=税前利润总额+本年呆账贷款核销金额-本年呆账准备未提足金额-本年应付利息未提足金额-本年应收利息增加额-本年折旧未提足金额
呆账准备、应付利息、折旧提取标准按财务管理有关规定执行。“本年呆账准备未提足金额”的计算方法为本期末应提呆账准备的表内外风险加权资产总额×1%—本期末呆账准备贷方余额 (正数为本年呆账未提足金额，负数为本年呆账多提金额)。
本年应付利息未提足(多提)部分=本年应提应付利息金额-本年实提应付利息金额(结果为正数为本年应付利息未提足部分，结果为负数为本年应付利息多提部分)
2 本年折旧未提足(多提)部分=本年应提折旧金额-本年实提折旧金额(结果为正数为本年折旧未提足部分，结果为负数为本年折旧多提部分)
应收利息增加额为业务状况表中应收利息科目本期末借方余额-期初借方余额
20、实际利润同比增幅=[(实际利润-上年同期实际利润)/上年同期实际利润]×100%
21、资产利润率=实际利润/全年资产平均余额×100% 全年资产平均余额=(年初余额/2+一季末余额+二季末余额+三季末余额+四季末余额/2)/4
22、资产利润率同比增幅=[(资产利润率-上年同期资产利润率)/上年同期资产利润率]×100%
23、应提最低呆账准备=表内外风险加权资产总额×1%
24、实提呆账准备=财务损益表中“其他营业支出”项下“呆账准备金”的本期累计数。
25、应付利息余额=业务状况表中“应付利息本年末余额”
26、呆账准备金提取比例=业务状况表中的“呆账准备”贷方余额/表内外加权风险资产总额*100%≥1%。呆账准备还包括专项票据置换资产清收变现资金。
27、应付利息余额/存款余额中的“存款余额”为“定期储蓄存款余额”。应付利息余额/存款余额≥2.25%。
28、年初未弥补历年亏损挂账为《资产负债表》中的“未弥补历年亏损的年初数”。
29、当年弥补历年亏损挂账金额为《资产负债表》中的“未弥补历年亏损的年初数—期末数+当年亏损数(当年亏损数为《损益表》中“净利润(负数情况)”金额)”。弥补历年亏损挂账的资金来源包括当期利润、保值贴补息、税收减免、盈余公积金、专项票据置换资产清收变现资金等。
30、“未分配前股金红利”为农村信用社从当年利润中提取准备分配的股金红利，由农村信用社县联社填写，人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实;并在《利润分配表》复印件的备注栏注明计提标准、金额。
31、资产费用率=财务损益表中“营业费用本年累计数”/全年资产平均余额
32、资产费用率同比增幅=[(资产费用率-上年同期资产费用率)/上年同
3 期资产费用率]×100%
33、成本收入比=(营业费用+固定资产折旧费)/营业收入*100% 营业费用、固定资产折旧费、营业收入均为财务损益表中的本年累计数
34、年人均营业费用=财务损益表中“营业费用本年累计数”/在岗正式职工人数
在岗正式职工人数=(年初人数/2+一季末人数+二季末人数+三季末人数+四季末人数/2)/4
35、省辖内信用社年人均营业费用=省辖内信用社营业费用本年累计数/省辖内信用社在岗正式职工总人数(计算方法与34中在岗正式职工人数相同)
36、“兑付考核表”中“增幅”为负时，表示为“-”。
37、若2002年，农村信用社为统一法人社，填写银发[2005]112号附件1“兑付考核表”中“利润分配顺序及比例”栏和附件2“增资扩股审查、审核意见表”中“利润分配”栏;若2002年，农村信用社实行两级法人体制，由农村信用社县(市)联社以法人社为单位单独列表填写“兑付考核表”中“利润分配顺序及比例”栏(见附表1)和“利润分配”栏(见附表2)。人民银行分支行会同银监会当地派出机构核实。
38、“增资扩股审查、审核意见表”中，“农民股”的统计口径为入股主体为农业户口者入股总额。
39、专项票据置换资产的清收变现资金在申请兑付专项票据前可增加呆账准备金等拨备或弥补历年亏损挂账。
40、农村信用社在变更产权组织形式时，按照银监部门的要求，全面进行清产核资后，资产重估增值部分可计入资本公积，重估减值部分要从资本净额中扣除。
第四篇：基层党建工作专项考核汇报材料
基层党建工作专项考核汇报材料 1 今年以来，×区以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为基础，以巩固提升基层党建工作为前提，紧紧围绕市委提出的“五个两”要求，以实施“1+5+3”党建工程为抓手，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为×打造跨越式高质量发展的首善之区提供坚强组织保证。现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况
(一)以学促做，丰富载体，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果 1.打牢思想基础，理论学习下真功。一是推进“菜单”式学习。按照《实施意见》要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础，制订了《巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果学习计划表》，为基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，提供“必读书目+自选书目”，改变党员“要我学”为“我要学”。二是促进“分享”式学习。充分整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听得进去、学得起来、做得到位。三是开展“学用”式学习。把理论学习和工作例会、中心组学习相结合，与区委中心工作相结合，与市委基层党建工作巩固提升年各项任务要求相结合，真正达到以学促做。
2.强化典型选树，示范引领当先锋。一是领导干部率先垂范。各级党员领导干部以身作则、率先垂范，逐级分包基层联系点，按照学在前、做在前的要求，严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面，持续深化在职党员进社区活动，组织×余名区直机关党员到联系社区报到，主动认领志愿岗位×余个。二是党员带头发挥作用。在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行
履职承诺。为全区×余名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并公示，接受党员群众监督。如×社区实行党员挂牌上岗制度;×社区在党员大会上为×位党员代表现场佩戴党徽，让党员感受“身份一亮、做出榜样，牌子一挂、责任重大”的意义等，进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是选树标杆示范引领。在组织向×等曾经工作和生活在×的优秀共产党员学习的同时，加强对身边榜样的挖掘选树，并将优秀共产党员的先进事迹，通过党员风采墙、百家好人榜等宣传媒介进行宣传，在全区营造出学有榜样、做有标准、赶有目标的良好氛围。
3.推进深度融合，强化担当见实效。一是强化督查。将巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化纳入大党建目标考核内容，采取不定期督查、基层党建工作巩固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。上半年，两次对×个办事处和×个机关党组织活动开展情况进行了不定期暗访督查，确保学习教育扎实推进。二是严格制度。以每月第一个周二固定组织生活日为“党支部主题党日”为载体，建立区委常委、党(工)委班子成员分包联系点制度，以专家送学、媒体辅学、定期讲学的方式有计划、有主题地落实好“三会一课”等党内制度，强化党员学习教育。三是以学促做。引导党员以“五查五促”为契机，积极践行“四个合格”，统筹抓好经济指标运行调度、项目建设和招商引资、城市基础设施建设、地企党建协作共建、对口扶贫等重点工作，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿检验巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的成效。
(二)注重结合，突出特色，基层党建工作稳步实施 1.聚焦主责主业，为基层党建工作筑基础。按照×党建计划巩固提升年有关工作要求，从组织机构、责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，确保基层党建工作取得实效。一是健全组织机构。区委成立了由区委书记任组长，区委副书记为常务副组长，区纪委书记、组织部长、宣传部长为副组长，区纪委、区委办、宣传部等部门分管党建工作的领导为成员的党建工作领导小组，指导基层党建工作开展。二是强化责任落实。区、区属党(工)委、基层党组织
三级层层签订党建目标责任书，并对区属党(工)委实行了“三单制”管理，在×个区属党(工)委、×个社区和×个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。三是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。四是狠抓工作落实。建立基层党建工作巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了基层党建工作在×的落实。五是强化队伍建设。火车跑得快全靠头来带，×区高度重视基层干部队伍建设，为每个社区配备专职副书记，每个社区建立了×-×人的后备干部队伍。同时强化素质提升，今年×月中旬组织全区×名基层党务干部到郑州大学培训，效果很好。六是强化经费保障。从区财政列支×万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，将机关、学校、事业单位和社会组织等党组织工作经费纳入预算，单独列支，足额保障。进一步加大对示范点建设的投入力度，上半年，累计投入×余万元对现有党建示范点实施再提升。
2.示范引领带动，为基层党建工作明标准。按照“建点连线成片、形成区(带)”的工作思路，以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造牡丹广场中部党建示范区、武汉路党建示范带和万达商圈党群服务中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是社区典型带动促提升。按照基层党建工作巩固提升年要求，×年在机关、社区、“两新”、学校等领域精心培育×个基层党建示范点，并且每个示范点都特色鲜明，如×社区打造的以社区党委为依托，以“×驿站”和“×服务联盟”为支撑的联动便民服务平台;×社区推行的“七彩党建”服务模式;“×之家”社会组织党支部创建的“党群先锋，聚爱和乐”服务品牌;×小打造的“功能型党小组”等，深受辖区居民和教职工欢迎，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是“两新”星级创评促提升。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双
培双创”活动。×年×月份，对×在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的×个星级“两新”组织党组织进行了表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情，党的组织和工作覆盖率达到×%。如“五星级”党组织××公司党委和“四星级”党组织×市心理咨询师协会党支部，立足实际，率先在全区“两新”组织中建立开放式组织生活基地，丰富党员组织生活形式和内容，全区“两新”党建活力不断增强。三是创新党建服务模式促提升。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区党建特色品牌×个，如×的“×××”、××的“×”服务模式、×的“爱心驿站”、×社区的“×××”、×社区的“红色套餐”服务等，形成了“一社一特色”的服务新模式。
3.深化“大党委”建设，为基层党建工作增合力。建立了以社区为基础，以辖区单位为依托，以健全和完善共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区“大党委”机制，构建了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。目前，×区在×个社区成立了“大党委”，参与共驻共建党组织×个，吸纳兼职委员×名，联络员×名。一是抓机制，实现共驻共建全覆盖。积极与驻社区单位对接和互动，形成社区建设管理的合力。完善协调议事机制。按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，每月召开×次“大党委”会议，每季度召开×次党建联席会议，共同协商解决社会性、群众性、公益性事务。第二季度，×个社区共召开 “大党委”工作会议×次，党建联席会×次，研究解决共驻共建问题×个。完善资源共享机制。立足社区、驻社区单位及社区党员的服务需求，与辖区单位签订双向协议书，列出承诺事项，通过契约式管理，使驻社区单位充分发挥在人才、场地、宣传、教育和健康医疗等方面的资源优势，先后实现共享的场地、物资等资源×个(处)，认领服务项目×项，促进了资源和服务共享。完善联抓联管机制。将社区内的“两新”及驻区单位党组织，全部纳入社区“大党委”管理，对无上级主管单位的“两新”党组织的党员实行全责管理;对有上级主管单位的辖区单位的党员采取双重管理;对流动党员实行跟踪管理，确保党员发挥作用。截至目前，参与共驻共建机关事业单位党组织×个，国有企业党组织×个，“两
新”组织党组织×个，到社区报到的在职党员人数达×余人。二是抓基础，实现基层组织全覆盖。突出“党建”这个核心，充分发挥各级各类党组织的作用，夯实基层基础建设。构建三级组织网络。成立了社区“大党委”，吸纳辖区内机关、企事业单位、物业公司党组织等主要负责人进入“大党委”任兼职委员，同时划分区域网格，成立若干网格党支部，在居民楼院成立楼院党小组，构建起由“大党委”、网格党支部、楼院党小组组成的三级组织网络，实现了社区党建纵向管理，上下贯通。打造横向管理格局。通过整合社区党组织资源，组建了社区大党委会、党建联席会，本着“党建共商、事务共管、资源共享、难题共解、活动共办”的原则，群策群力抓好社区党的建设，打造社区党建广泛参与、横向管理的工作新格局。拓展基层组织领域。通过广泛开展非公企业党建、团建、工建活动，将党建触角延伸至辖区非公企业、新社会团体，不断推动基层组织扩展蔓延，实现党的组织全覆盖。三是抓载体，实现为民服务全覆盖。不断创新工作载体，为共建单位党组织发挥作用提供“舞台”，不断强化社区“大党委”的服务功能。构建“1+3”服务网络。社区“大党委”通过与辖区内机关事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，明确为社区居民群众服务的目标和任务，充分发挥自身优势，帮助社区解决“急、难、愁”问题。×年，共明确承诺事项×项，截至×月份已完成×项。组建“1+3”服务团队。注重区域内各层面管理服务资源的集中整合，通过建立党群综合服务中心，并根据区域内行业特点成立惠民服务团，根据区域网格内职能特点建立便民服务组，结合职业特点和个人特长建立在职党员志愿者服务队，主动为社区建设与发展出谋划策。截至目前，共建立党员志愿者队伍×支，开展各类服务活动×余次。开展“1+3”特色服务。通过社区“大党委”进一步完善权责管理、事务协调共商、资源共建共享机制，在实行“一站式”便民服务的基础上，推行菜单式、预约式、关爱式×项特色服务，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务载体。×社区“××××”、×社区“××××”、×社区的“××××”等特色品牌被《×日报》宣传报道。
4.创新工作载体，为基层党建工作添动力。按照基层党建工作巩固提升年实施意见要求，以创新服务平台、创新组织生活形式、创新党建服务模式、创新地企党建交流机制为载体，进一步提升基层党组织服务党员群众水平，有力地推进了基层党建工作在×的实施。一是创新实体服务平台。依托社区“三社联动、四
位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、物业管理、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%。二是创新开放式组织生活。本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织跨区域、跨行业、跨单位开展组织生活提供便捷服务，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增强了党组织生活的活力，其做法先后被《×日报》《光明日报》宣传报道。目前，×个开放式组织生活基地已建成使用。×月底全部建成后，全区开放式组织生活基地将达到×个。自去年×月份基地开放以来，先后有×批×余名党员到基地开展了组织生活，排队预约到基地过开放式组织生活的党组织×个，约×余人。三是创新地企党建交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，结合×区实际，先行先试，率先成立了×国有企业党建联系会(×分会)，并召开党建联席会第一次会议。研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等规章制度，以“十联十共”为抓手，进一步加强驻×国有企业(科研院所)党建工作交流，深化驻×央企、省企、科研院所党组织与地方以及其他企业党组织合作，推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。
(三)突出重点，积极创新，党员队伍建设水平得到提升 始终把发展党员及党员的教育管理工作作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，不断创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，使党员队伍建设水平得到全面提升。
1.强化党员信息化建设。树立“大党建”理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，建好用好“×党建服务平台”，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员发展审核、三会一课记录的线上审核、线上办理，同时，积极探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台融合等项目，把线下教育动员与线上线下交流结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。
2.严格党员日常管理。按照发展党员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实党员发展计划，对×名入党积极分子和×名党务干事进行教育培训，保障党员发展工作稳步推进;组织对各党(工)委贯彻《细则》及失联党员组织处置工作进行“回头看”，通过阶段排查和重点抽查，确保党员发展及组织处置工作依规有序进行。
3.深化党员教育载体。严格按照时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休党员整体移交各项工作，整体接受×、×等×家省属企业移交的×名退休党员，通过举办新党员欢迎会、组织登门走访等形式把退休党员有序纳入社区党组织管理;在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，明确要求在上班期间以及开展服务群众、参加党内活动和会议时佩戴党徽，使党员身份“亮”出来，服务群众“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和影响力;持续加强党员志愿者队伍建设，广泛开展为民服务代办、无职党员设岗定责等活动，持续深化在职党员进社区，组织×余名区直机关党员到联系社区报到，主动认领志愿岗位×余个。
二、存在的不足
(一)机关党建工作载体有待丰富。尽管在机关党建创新上进行了一些大胆的革新和探索，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表现手段等不多，一定程度上束缚、影响了党建载体的创新，迟滞了机关党建工作的成效显现。
(二)“两新”党组织作用发挥有待提升。部分“两新”组织党建工作目标定位不够准确，没有找准党建工作与企业发展的结合点和突破口，且“两新”组织中党员人数少、流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证，开展党员活动的载体需进一步丰富，活动成效需进一步提升。
(三)党员队伍教育管理有待加强。随着大学毕业生的数量增多和国企退休党员整体移交等因素，部分支部主要构成为退休党员和×岁以下青年党员，在进行思想政治教育、开展党内组织活动等方面难以做到协调统一，缺少对特定群体的吸引力，影响了党组织凝聚力的提升。
三、下步打算
(一)创新方式方法，挖掘机关党建潜力。一是创新思维。跳出“就党建抓党建”的思维模式，把机关党建工作放到大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进机关党建工作与业务工作的结合方式。二是创新载体。有效结合工作业务特点，开展贴近机关实际、富有实际成效的党建主题活动，激发党员干部的干事创业热情。三是创新模式。充分运用多媒体，通过×党建网、《×要闻》、×组工微信等平台开展党建活动，建立党建工作信息传播、服务党员干部的新模式。
(二)凝聚发展共识，增强“两新”党建动力。持续深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，加强队伍建设，选优配强党组织书记，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，不断壮大“两新”组织党员队伍;找准党建工作与企业发展的结合点，创新活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力，将组织活力转化为企业的发展动力，以党建促发展，以发展强党建，实现企业发展与党建工作的互动双赢。
(三)探索有效途径，激发党员队伍活力。对全区基层党组织设置情况进行集中排查，结合此次省属国企退休党员整体移交，按照有利于加强党的建设、有利于党组织和党员发挥作用的原则，合理设置党支部、划分党小组，着力解决“小马拉大车”问题。同时，充分利用×区开放式组织生活基地、功能性党小组、党员志愿者服务队等，加强组织活动的针对性和实效性，切实提高党员参加党内生活的自觉性，增强基层组织的活力。
基层党建工作专项考核汇报材料 2
尊敬的各位领导：
今年来，✘✘✘✘按照局党委全面从严治党的要求，结合开展“三个年”、“三推”、巡视巡察反馈问题整改、巡视巡察“回头看”活动，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“十九大”精神，切实履行党总支的监督责任，强化监督执纪问责，主动担当，积极作为，秉承“抓党务、促业务、强服务”理念，内强素质、外树形象，以点带面、全面发展，夯实了党建工作基础，确保了党建工作有效推进。现将✘✘✘✘党建工作开展情况简要回顾，认真研究分析当前党建工作中存在的问题，安排部署现在到年底之前党建工作。
一、所做的主要工作，方法及成效
(一)完善工作机制，提高发挥党组织的领导 按照全面从严治党要求，始终坚持“总支统一领导，党政齐抓共管”的原则，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，做到“把方向、管大局、保落实”。一是建立党建工作例会机制，每两个月至少开展一次党风廉政建设学习 1 次，分析存在问题，研究部署工作。二是加强党员干部教育监督，坚持党管干部原则，运用“四种常态”，经常开展批评与自我批评，20xx 年以来约谈党员干部 8 人次，三是严抓“三个年”、“三推”、巡视巡察反馈问题整改、巡视巡察反馈问题整改自查自纠、巡视巡察整改“回头看”工作，跟踪督办，由党总支负责的党建领域 48 个问题，已整改 35 个问题到位，完成率 73%。四是加强群团工作的领导，全力支持和推进从严治团，促进“大党建”体系建设。五是规范党费收缴、组织关系，全面完成 13 名党员、2 名预备党员、4 名发展对象、8名入党积极分子及 1 名入党申请人档案资料补充完善工作。六是建立健全帮扶激励机制。20xx 年春节期间慰问基层一线困难职工。七廉政风险排查及防控。为认真贯彻落实局纪委关于加强廉政风险点排查工作文件精神，为进一步增强预防腐败的前瞻性、针对性和实效性。结合公园实际,明确由党群工作部具体负责，深入树立机构编制日常管理、旅游经营、财务等工作中出现的风险点。经过党总支深入研究和认真细致地核查，公园各部门及各分管负责人填写《单位(内设机
构)职权目录表》、《单位廉政风险点排查及防控措施表》、《岗位廉政风险排查及防控措施表》，排查岗位 6 个，涉及岗位人员 14 人，排查廉政风险点 7 个，根据风险等级评定标准，评定低分风险 7 个，针对每个廉政风险点制定相应的排查措施 30 个，编制职权目录 6 个，绘制权利流程图 15 个，为建立廉政风险点排查工作奠定了扎实基础。八是按照党总支《20xx 年全面从严治党党建责任书》要求，党总支书记逐级签订《党建目标责任书》，制定落实党建工作责任清单，实行“年初晒清单、定期督清单、年终评清单”制度。上半年，总支书记与班子成员、支部书记分别签订《20xx ✘✘✘✘落实全面从严治党目标责任书》5 份，《✘✘✘✘党建工作目标责任书》2 份，班子成员严格履行“一岗双责”制度，把党建工作与行政工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，督促抓好目标落实。九是基层党建工作整顿。参照✘✘✘✘全面从严治党党建目标考核办法，基层支部存在党组织软弱涣散现象✘✘✘✘，党总支高度重视，完善各类基础设施台账，对限期整改的问题进行整改，制定制度及销号台账，并指派 2 名包片联系领导协助基层支部解决工作的存在的问题。
(二)严肃党内生活，丰富组织形式，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化 加强对学习教育的组织领导，积极探索党建工作方法，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化落地生根。一是认真执行党总支(中心组)政治理论学习、支部“三会一课”等基本制度，以身作则，垂先示范，切实过好“双重”组织生活会，严格制定学习计划，20xx 年召开中心组学习 12 次，组织班子成员集中研讨 3 次，开展专题辅导 3 次。
(三)强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力 注重党员干部思想政治教育，把握意识形态工作主动权，做到旗帜鲜明，立场坚定。一是开展多样化的思想政治教育，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》及党的十九精神，专题教育学习，参加党员干部“七五”普法测试，问卷调查活动，组织领导干部、党务工作者、发展对象参加局党委培训学习，通过思想引导、行动规范，切实提高党
员干部的思想自觉性和行动自觉性。二是召开思想政治工作专题研讨会议，召集各部门分享交流经验。四是开展对基层党建每月 1 次指导，加强基层，深入联系点党支部，对发现问题进行责令整改，确保政令畅通、有令必行、有禁必止。
(四)打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
继续加强✘✘✘✘文化建设，注重典型引领和经验提炼，不断提升公园软实力。一是加强责任文化建设，组织各支部召开专题教育，用典型案例感染和激励员工。二是领导班子通过学习讨论的形式，深入学习贯彻社会主义核心价值观。三是结合党日主题活动，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织各支部党员以各种不同的形式开展党日主题活动共 10 次，“七、一”纪念建党 97 周年，开展了“感受红色足迹 弘扬长征精神”党日主题教育，组织党员、发展对象共 19 人，赴参观哈达铺、腊子口红色教育基地学习，撰写心得体会 19 篇。
(五)主动担当负责，服务中心工作，维护公园改革发展稳定大局。
按照党✘✘✘✘政工同责、齐抓共管的原则，党总支书记在安全生产、法制教育等方面与行政分管领导负同等职责。一是带头参加安全警示教育，参与安全生产应急演练，组织开展安全生产知识宣传活动，督促做好安全隐患排查整改和风险防控，确保了✘✘✘✘安全生产平稳态势。二是带头参加政治理论学习，带头开展讲党课 2 次，在党总支中心组学习上作专题研讨 2 次，提高了学习的积极性和主动性，踊跃参加党内学习教育和主题实践活动，利用自学与集中学相结合，平均每月的集中学时间不少于 6 小时，自上而下，示范表率，努力在✘✘✘✘营造浓厚的学习氛围。三是带头学法守法，认真组织开展普法用法活动，促进“法治文化建设示范公园”创建工作，努力提升✘✘✘✘员工法纪意识和依法办事的能力。四是带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党的纪律和廉洁从业各项规定，严格教育管理家属子女和身边工作人员，督促党员干部履行好“一岗双责”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，并定期听取分管部门工作汇报，对党 凤廉政建设重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重点环节亲自协调、重
要案件亲自督办。
二、工作中存在的问题及改进措施
基层党支部党建工作的完成质量有待提高。新时代党的建设工作更加繁重，对于基层党支部的工作统筹、员工配合、任务跟进提出了更为严格的要求，部分党支部仍然未能克服“工学矛盾”，在业务工作和党建工作当中无法找到平衡，从而导致达不到相关党建工作的具体要求，在项目、行动计划等工作中存在着拖沓不前、草率应对、虎头蛇尾的现象，导致无法形成良好的成效。
改进措施：持续做好相关党建工作的动员工作，让职工充分认识到党建工作的重要性和深远意义，从而提高员工对党务工作的重视程度;将党务工作完成情况的考核指标具体化、标准化，避免在工作中出现理解偏差、方向盲目的情况,切实提高党务工作者的业务水平，定期开展党务工作的学习交流。
三、下 步打算
(一)继续抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党。深入贯彻十九大提出的新时代党的建设总要求，以围绕开展“三个年”、“三推”及省委巡视组巡视巡察反馈意见活动为重点。坚持和加强党对各项工作的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。严格党内政治生活，坚持“三会一课”、民主生活会等基本制度，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新组织生活的形式和内容，增强党内生活的吸引力和感染力。组织党支部围绕实际工作制定并开展丰富多彩的主题党日计划，推动党建工作与分管部门工作相融合、相促进。加强对党员特别是领导干部的日常管理监督，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，有效发挥党总支领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。
(二)继续抓好室传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，按照局党委部署要求，扎实开展“不忘初心、牢记使命”系列主题教育实践活动，把十九大精神转化为
推动国有林场改革发展的强大动力。充分利用文化宣传阵地，加大✘✘✘✘文化宣传力度，选用先进典型题材，培育和践行社会主义核心价值观，举办职工大讲堂形式的学习活动。结合党支部“党员示范岗”创建工作，提炼支部文化品牌，提升公园“软实力”，并将公园文化建设融入业务精益管理，为推进工作落实提供文化支撑和精神动力。
(三)继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态。全面准确把握党的十九大对反腐败斗争的部署要求，切实履行全面从严治党和党风廉政建设“第一责任人”职责，督促分管领导落实“一岗双责”，严格执行关于党风廉政建设责任制及中央八项规定精神，有效推进✘✘✘✘党风廉政建设和反腐败斗争工作。巩固拓展党风廉政建设成果，毫不松懈继续整治“四风”问题，践行“四种形态”，严肃“六大纪律”，在廉洁风险防控、廉洁从业教育、廉洁文化建设等方面下功夫，抓早抓小、防微杜渐，经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强纪律教育，强化纪律执行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，大力营造✘✘✘✘风清气正的良好政治生态。
(四)继续抓好群团组织工作，构建和谐党群干群关系。增强宗旨意识和群众工作本领，加强对工会、共青团等群团组织的领导，坚持以党建带工建、带团建，努力探索构建企业大党建工作格局的新方法新途径，推动工会、共青团等群团组织增强政治性、先进性、群众性，坚定不移跟党走。推进全面从严治团，丰富团青工作内涵，深化志愿服务活动品牌，搭建团青成长成才平台，为党组织储备力量、培养人才。明确“汇集职工智慧、凝聚职工力量，服务改革发展、服务职工群众”的工作定位，领导工会持续打造思想引领、民主管理、素质提升、员工服务及自身建设五大工程，奋力开创✘✘✘✘党建工作的新局面。
第五篇：专项整改活动培训考核阶段工作小
结
专项整改活动培训考核阶段工作小结2007-02-06 09:56:47
专项整改活动培训考核阶段工作小结
根据《“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动实施方案》的总体要求和培训考核阶段计划安排，我院紧密结合检察工作实际，积极开展专项整改培训考核阶段活动，取得了较好的效果，现将情况总结如下。
一、主要做法
1、指导思想明确。在培训考核阶段，我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全国、全省检察长座谈会精神，紧紧围绕检察工
作主题和总体要求，以规范执法行为、促进执法公正为目标，以提高公正执法能力为核心，以领导干部和执法岗位检察人员为重点，多层次、多形式、分类别组织专项培训考核，切实提高检察机关的整体执法水平和办案质量，进一步改善检察机关的执法形象，促进法律监督能力建设、检察业务建设和检察队伍建设，推动检察事业的深入、持续、协调发展。
2、加强领导，落实责任。培训考试考核活动是专项整改工作的重要环节，院党组一班人及各科、局、室负责人高度重视，精心组织，合理调整工作部署，妥善解决工学矛盾，科学安排培训内容和培训时间，扎实有效地搞好培训工作。7月4日以来，我院开展业务竞赛活动，突出业务工作重点，坚持学、练、赛并重，以赛促练、以练促学，努力营造和形成重学习、比业务、赛技能、创佳绩、争一流的浓厚氛围，按照广泛参与，注重实效的原则。着眼于促进工
作，立足于全员学习、全员训练、全员提高，达到通过竞赛促进工作的实际效果。
为加强对培训考试考核工作的领导，保证各项(请登陆政法秘书网)(请登陆政法秘书网)培训措施和目标的落实，经党组研究成立以检察长××*为组长，副检察长王××*，党组成员××为副组长，各科、局、室负责人为成员的“规范执法行为，促进执法公正”培训考试考核领导小组。领导小组下设办公室，政治处主任崔方辉为办公室主任。办公室设在政治处，负责组织、检查、督促培训考试考核各阶段工作的落实，负责汇总上报参训考核人员统计表及参考人员分类名册，及时掌握培训进度，组织教学和收集上报培训考试考核信息和总结，负责组织培训考试考核和考务工作。
3、工作再动员，思想再发动。9月30日召开全体干警大会，传达省、市院政治部(处)主任会议精神，部署开展“规范执法行为，促进执法公正”培训
考试考核组织工作，统一思想，提高认识，明确要求。
4、全员参训，不留死角。全院在职检察人员41人(不含工勤人员)都参加培训考试考核。其中，领导干部和职务犯罪侦查、公诉、侦查监督、民行检察、控告申诉检察、监所检察的检察人员是考核的重点。参加论文类6人，开卷15类人，闭卷类20人。院领导班子成员撰写的论文于10月22日前统一上交市院评审。
5、抓住重点培训考试考核的内容。主要包括与本职工作有关的基本法律规定、执法程序、工作规范、职业纪律。培训考试考核分三种方式进行。一是脱产培训、闭卷考试。反贪污贿赂局、渎职侵权检察科、公诉科、侦查监督科、民事行政检察科、控告申诉检察科、监所检察科均自行举办本科、局检察官脱产培训，培训时间不少于7天。二是在岗培训、开卷考试。反贪污贿赂局、渎职侵权检察科、公诉科、侦查监督科、
民事行政检察科、控告申诉检察科、监所检察科无法律职称人员、职务犯罪预防科、司法警察和综合保障部门参加不少于30个学时的以岗位职责和业务规范为主要内容的在岗培训，并进行开卷考试。在岗培训分别由各科室局负责组织实施。培训方式采取个人自学、组织学习培训大纲内容，进行实务研究，个案释析等。
6、运用多媒体示证系统、局域网、互联网信息发布平台开展电化教育。使授课内容形象直观，信息交流方便快捷。通过精心组织，合理调整工作部署，妥善解决工学矛盾，科学安排培训内容和培训间，集中组织播放专题讲座光盘，扎实有效地搞好培训工作。为解决查找资料难题，院政治处将考试所需的资料、影音文件通过机关局域网发布，方便干警学习。同时将文字、视频、图片资料等输入微机，制作多媒体视听光盘，供教员电化教育使用，做到轻点鼠标，快乐上网，图文并茂，寓教于乐。摆脱了
过去一人讲，大家听那种陈旧落后讲课方式。提高了讲课效率，收到了较好的效果。
7、严肃纪律。严格按照高检院、省、市院有关文件的要求，强化培训管理，认真组织教学的管理，保证人人参训，及时参训。严肃考试纪律和考试组织管理。这次培训及考试、考核情况填入《检察人员培训考核鉴定表》并存入本人档案。10月28日下午，召开参训干警考前动员大会，组织学习《专项培训考核考试应考人员守则》，进行考风考纪教育。10月29日上午，在蚌埠六中进行全省统一的考试考核，均取得合格以上成绩。
8、建立干警长期受教育的长效机制。通过考试、考核工作，进一步研究建立岗位练兵的长效机制，推动练兵活动的制度化、经常化和规范化。同时妥善处理好抓考试考核工作与抓业务的关系，做到两手抓、两促进。努力提高队伍的整体素质和执法办案水平。
二、存在的主要问题和下一步工作打算
存在的问题表现在以下三个方面：
1、科室局之间发展不平衡。
2、个别干警认识不高，学习的主动性不强。
3、在检察业务工作与培训考核之间，极个别同志存在顾此失彼现象。
下一步工作打算：
1、认真进行自查，邀请执法执纪监督员、人民监督员等参与检查。检查中要看执法行为是否规范，执法规范是否健全，涉法上访反映的问题是否得到解决，违法违纪案件中暴露出的薄弱环节是否得到加强，先进性教育和这次专项整改活动中的意见是否已经整改，群众满意度是否提高。
2、认真总结成绩和不足。针对存在的执法漏洞，进一步建立健全执法规范。在前阶段工作开展的基础上认真总结，针对采取的措施，存在的问题和纠正情况，建立健全公正执法的长效工作
机制，做好迎查的各项工作。