素质拓展介绍范文

2022-06-01

第一篇：素质拓展介绍范文

素质拓展部介绍

生物科与技术学院团委素质拓展部介绍

素质拓展部门是贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》精神，实施“大学生素质拓展计划”，按照共青团中央、教育部、全国学联的重要文件指示而建立的隶属于各高校团总支的下属职能机构。

我院素质拓展部是根据学院《大学生素质拓展计划实施方案》，全面推行大学生素质教育，适应广大青年成才成长、创业就业迫切需要而建立的隶属于院团团委的一个重要职能部门。本部门以培养大学生创业就业能力为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，协助学校和老师，开展能普遍提高大学生创业能力和职业生涯规划的活动，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”，德、智、体、美、劳等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。同时丰富学生的课余生活，开拓学生的各方面素质，使素质教育贯穿于课内课外、校内校外，并贯穿于大学生成长的全过程。在各个方面引导和帮助大学生完善智能结构，全面发展锻炼成为综合性的高素质人才。实施途径有四个环节，分别是“挑战杯”、职业生涯规划指导、成功校友交流会、素质拓展训练。内容丰富，形式多样，成为大学生施展才华，锻炼能力，拓展自身素质的优良平台。

生物科学与技术学院团委素质拓展部的工作在学生科的大力支持下，在团委的正确领导下。主要围绕职业导航设计、拓展训练、强化社会认同三个环节进行，从课外学术科技作品竞赛、创业计划赛、活动三个板块出发，以坚持德育为先，学生主体性、开放性、多样性、传统与创新相结合为原则，全面推广大学生素质拓展计划。与此同时，制定大学生素质拓展项目的申报、发布和更换等工作程序。大力宣传“挑战杯”创业计划赛，鼓励同学们参加，并使活动条理化、规范化。

我们的工作理念是：学习，服务，扎实，创新。只要我们努力，只要我们懂得付出，我们坚信风雨过后总会是彩虹，坚持落实科学发展观，把我们生科院团委素质拓展的工作推向一个新的高度。

以上是我系素质拓展部的简单介绍，感谢您的阅读!

共青团生物科与技术学院委员会

素质拓展部

二〇一二年四月二十六日

第二篇：拓展项目背景介绍

—明阳天下拓展

穿

越

电

网

项目背景：

二次大战期间，有一天，从德军集中营集体越狱出逃的一队盟军士兵，突然又遇到了一张电网。此时，德军已经发现了越狱事件，开始追捕。追兵将在40分钟内赶到。面对电网，越狱的盟军士兵必须全部成功穿越，否则死路一条。面对困难，这支团队经过努力，想尽办法，终于在有限的时间内全部成功穿越。由此，也产生了当今风靡全世界的拓展训练当中的一个项目——穿越电网。

穿

越

沼

泽

项目背景：

我特种小分队奉命运输一批汽油物资，途中被一处款近20米的沼泽地所阻断，我特种小队的队员必须在40分钟内通过沼泽，并把汽油物资运送到前线。

雷阵取水

项目背景：

由于风向及风力的自然原因，我军向前方阵地空投的物资掉入敌军的雷区中，而敌军在40分钟后将到达雷区，如不及时将补给物资运出雷区，我前突部队就要被全部被消灭。现命令我特种小分队迅速前往，并将物资迅速运出。

盲人方阵

项目背景：

周围是我特种小分队的成员，但由于受到敌人的地面阻击并发射了烟雾弹，使我小队队员走散。现在的任务是在40分钟之内必须找到我小队的成员排列成一个最大的防守队形，才能保证小队所有成员的安全。

孤岛泅渡

项目背景：

由于敌人大量使用化学武器，使我军队员伤亡很大。敌人将受到化学武器影响的聋哑人和盲人分别关押于两岛(夺命岛、死亡岛)并在40分钟后将小岛炸毁，但消息被我基地得知，总部命令基地在完成其他任务的同时将两岛的人员救出，需要全体队员平安而归。

有轨电车

任务背景：我特种小分队误入敌人激光雷区，必须步调一致按路线行走，才能脱离险境，支援前方的战友。

空中抓杠

项目背景：意识到恐惧是自己最大的敌人，克服恐惧，培养自信。果断出击，战胜困难，用平静的心情去面对人生的挑战，成功才属于你。机会就在眼前，要突破自我，敢于抓住机会，培养积极的人生观。一定的冒险对成功的意义。养成积极的思维模式，敞开心胸，放得开才能有效发挥自身的潜力。

断桥

项目背景：

我特种小分队奉命摧毁敌人的粮仓，行进至断崖边，时间紧迫，为争取时间取捷径必须在150分钟内全体队员攀爬至崖顶，然后跨越2米宽的断崖，利用高空优势去快速袭击。

巨人天梯

项目背景：体验目标管理的意义，目标制定与科学性，成功者要设立高标准。认识到在困难面前“两人一条心，黄土变成金”的道理，认识到合作到什么程度就成功到什么程度的公理。决不轻言放弃，为了共同的目标激发无限的精神力量，即使身体疲惫，也会做到精神上的坚忍不拔。

毕业墙

项目背景：

据侦察员汇报：前方10公里处就是我军大部队，而在我部队前方8公里处有一天然形成的岩壁阻挡我特种小分队的路线。而敌军的大部队正在我小分队后方不远处追击，如不及时与大部队汇合我小分队就会被敌人全部消灭。现命令我小分队40分钟内与大部队会合。本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

第三篇：大学生素质拓展训练营活动介绍

一、活动缘起：

2008年，全球金融危机爆发，众多企业裁员、降薪，千万农民工返乡，八百万大学生需要就业……前所未有的就业危机与严峻形势，引发了全国性的关注。

2009年2月28日，温家宝总理在与广大网民直面沟通时说：“无论是农民工就业，还是大学生就业，都时刻摆在我心里。因为我认为就业不仅关系一个人的生计，而且关系一个人的尊严!”就业关系民众生存，关系社会稳定，关系国计民生。

大学生素质拓展训练营是为大力促进大学生就业，构建和谐社会而专门举办的针对大学应、往届毕业生的专项培训项目。训练营将对大学毕业生开展为期三天四晚的集中强化培训，主要课程为心态矫正、潜能开发、就业技能培训、职业生涯规划等。

二、活动宗旨：为大学生找工作为好企业找人才

三、活动内容：

1、开办大学生素质拓展训练营

大学生素质拓展训练营面对湖南省各大高校毕业生招募学

员，开展一系列针对就业与创业的针对性培训。承办方联合社会

各界力量，充分吸引大量企业家加入，成为“就业创业导师”，通过不同深度的进阶式课程培训，旨在让毕业生不但具有正确的职业观、积极的工作心态、良好的职业规划和充分的团队协作精神，并拥有众多就业机会，切实推进毕业生就业工作。大学生素质拓展训练营既是大学毕业生自我提升的平台，是大学生就业创业最好的培训基地，也是企业挑选人才的有利平台。自2009年9月试运行以来，已成功在中南大学、长沙大学等高校举办专场。已对1400余名大学生提供了就业创业培训。目前，所有培训学员就业率为98%以上，部分优秀学员走上了自主创业之路，获得了初步成功，已在社会与湖南各高校中引起巨大反响。

2009年9月17日，“毕业生训练营”第一期如期开营，107名来自全省各高校的2010届大学毕业生满怀迷茫与希望走入训练营。2009年9月21日，“毕业生训练营”第一期完美落幕，毕业典礼现场，所有参与同学、15名助教、3名导师、以及20余位企业代表都经历了人生中最感人的一幕——所有人深情相拥，感极而泣。经历了四天三晚的封闭集中培训，年轻的大学生懂得了关爱、责任、付出、勇敢、自信、坚持、感恩，并学会了怎样与团队相处，并且懂得对自己作出的恰当评价与规划自己未来的职业生涯。

在场的企业代表纷纷表示：“真不敢相信，原来看起来自命不凡、眼高手低的大学生竟然如此懂得珍惜与付出，精神风貌发生了这么大的改变。如果是这样的人，企业没有理由拒绝啊?”

2、举行爱心企业与训练营学员之间的招聘见面会

湖南教育电视台培训中心、湖南人才网、长沙聚海和北京九地教育管理集团湖南分公司均具有丰富的企业资源与企业高端人才库，有众多企业与机构负责人受爱心感召，都表示对“训练营”将大力支持，对于训练营的学员，都争先恐后地提出了人才需求意愿。同时，为了能让大学毕业生“学有所用”，尽快迈入职场，促进就业，每期“毕业生训练营”培训结束后，都将召集爱心企业，举行与训练营学员的招聘见面会，促进更多普通学子顺利就业。2009年下半年举办招聘见面会12场以上，将直接促进约800名大学生就业。

3、为学校开展素质拓展教育

为更好的锻炼培养大学生，大学生素质拓展训练营提供专业的教练和工作人员，配合学校开展素质拓展教育活动，直接将课堂开在学校里面，为培养符合社会需求的学生提供有力的帮助。

四、课程及师资介绍：

训练营宗旨

公益为本，授人以渔，快速实现大学生从学生到员工的角色转变。

招生对象

高校大

三、大四在校生，毕业未超过半年以及毕业后一年内尚未找到工作的毕业生。

训练课程安排(三天三晚)

前瞻、开营(周四)

第一天心智、素质(周五)

第二天心智、素质、技能(周六)

第三天实践、分享、闭营(周日)

课程体系

A.三天三晚免费培训;

B.成熟有效、最具针对性的体验式培训方案;

C.强大的导师团队，业界最富盛名的培训专家;

D.丰富的企业资源，每期训练营均配备数百个优质岗位，数十家企业进行现场招聘;

E.独特的“企业家助教团”，企业高管一对一进行辅导与支持;

导师介绍

阿MAY

※聚海东方华夏文化发展有限公司资深导师，国内首批激励课程

导师、亚洲区企业教练文化推行先锋之一。

※1996年开始着手研发关于青少年、个人成就突破等系列激励课

程，支持上万学员在生命全方位得以成长并实现成功。

客户名单：主导培训的知名企业超过三千家，包括：广东移动通信公司、科龙集团等。

林贤明

※ 聚海东方华夏文化发展有限公司资深导师，AGPI学院教练技

术专业认证训练、加拿大Heaven学院专业身心成长治疗师训练、

心灵辅导师专业训练(Seth心法)、心理剧模式专业训练。

师从多位国内外心灵导师学习包括心理学、静心、传统文化与佛学等。客户名单：中国银行、腾讯集团、中国移动、鲁能集团、松下电器、IBM„„

伍佑铭

※聚海东方华夏文化发展有限公司团队培训资深教练

主讲：企业高绩效团队建设团队特训营教练技术

湖南长沙大学生素质拓展训练营

湖南长沙PA28企业家团队

二〇一一年五月

第四篇：拓展训练项目介绍

青岛统业集团拓展项目介绍

信任背摔：

操作：每一位学员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂保护。培训目标: 相互信任是创造良好组织氛围工作绩效的根本; 换位思考心理，员工之间，上下级之间的相互理解;自我控制能力;体会责任感。

抢滩登陆(备选)：合理的方法，紧密的团结是团队成功的保障。

操作：全体队员利用3—4个40×40厘米的木盒，齐心协力通过15米的一条“河”，队员在过河时不得落地

培训目标: 面对困难时如何找出正确的解决方法; 资源的合理利用与团队的紧密合作是分不开的。

有轨电车：齐心协力才能步调一致。

操作：全队踏上两根方木，一齐穿过各种障碍，如沟壑、土丘、圆木、窄门等。小步幅，高频率行进，倒着走， 180调头走，走回车库。0

培训目标: 步调一致，齐心协力是建设一个高效能团的立足之本。

死亡电网(备选)：全体队员来到一张有多个网孔的网前，需要每个人安全穿过，钻越过程不得触网，并每个网孔只可利用一次。

培训目标：培养团结一致，密切配合的团队精神。

断桥：

操作：距地8.5米一座断桥，断桥的宽度从1.2米到 1.8米。学员在培训师的辅助下跨越断桥。断桥的另一侧可上下摆动，需其余队员控制其平稳，保证上面学员顺利跨桥。学员借助安全带、主绳及钢索保护，另有专业保护教练。

培训目标：消除恐惧心理，激发个人潜能，增强自信心及自我认同感。

空中单杠(备选)：机会就在眼前，但它是摆动着的，能否把握住呢?

操作：踏上距地8米高的圆盘平台，向上跃起，抓住上前方一根摇摆的单杠。学员借助安全带、主绳及钢索保护，另有专职教练保护。

培训目标：突破对自身固有的认识，发现潜在能量;

挑战团队极限：没有竞争意识就会被淘汰、让我们的个人和团队在竞争前进，永不言败。 (1) 能量传输：

1、每组学员站成一排，利用手中每

人一节半圆型胶管，把一个球从队头传至队尾。

2、要求手不能碰球

3、球半途不能落地

4、全组人不能发声

培训目标：通过相互配合快速增进人与人之间的关系明确目标后，执行过程中个体首先观注自身职责突破一些限制性观念，体会融入团队合作的成就感。

(2)急速50秒：50个数字，全体队员依次的踩一遍。培训目标：规则明确，但在项目进行中往往因为个人的执行出现失误导致团队前功尽弃，不得不重新开始，细节决定成败。

(3)团队战鼓：一面四周绑着无数根绳子的战鼓，学员每人拿起一根，把鼓提起来：用这面鼓颠起一个球，在小球不落地并超出一米高的情况下连续颠十次。培训目标：默契度和协作能力。

(4)不倒森林：互相移动身体，道具不动，独根为木，二木成林，三木即为森。5-8次。

培训目标：我们大家在一起就组成蕴含巨大能量的森林，但仍需我们协调配合，共同努力!

(5)一圈到底：所有学员手拉手围成一圈，用呼啦圈穿过所有人的身体回到原位。在活动过程中，只能以语言为工具，相互拉着的手不能放开，也不能用手指去勾呼啦圈。计时，可多玩几次，看最快用了几秒完成。培训目标：全体人员不断赛选，选出优秀组合，但在执行过程中，如出现无法完成目标，是否更换。

雷阵：团队合作项目

操作：全体队员利用40分钟时间，依次通过由120个方格组成的模拟的一个雷区。

项目目标：谋在事先的办事程序;突破思维定式;团队学习的重要性;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度。

篝火晚会：可以充分缓解队员们紧张培训的疲劳，并且通过特别设计的团队游戏使队员在充分放松娱乐的同时达到巩固团队关系、加深团队成员的了解，促进团队的进一步融合。思搏拓展培训公司的篝火晚会是一场交互式的盛会，通过思搏体验式培训公司专业的主持人的现场调控，让每个人都参与进来，给每个人充分展示自我、发现自我的机会。

盲人方阵：领导责任、决策、团队沟通、执行操作：所有队员在蒙住眼睛的环境中(盲人)，在40分钟内把一团绳子拉成一个最大的正方形，并将所有队员平均分配到正方形的四条边上

培训目标:一个领导声音的重要性;沟通技巧、态度;学会运用多种沟通方式;执行力的有力贯彻

团队运智：全体队员在队长的领导下将塑料筐上物品运到指定地点。

项目目标：让全队成员分工明确、相互协作、每一位成员理解在团队中执行力的重要性。

哑人筑塔(备选)：团队协作项目

操作：以队为单位，每位队员在不用语言沟通的情况下运用已有的积木，通过大家的相互协作在满足每位队员不同需求的情况下共同完成一项筑塔任务。

培训目标：在分工不同的情况下如何进行有效的沟通; 领会团队默契达成过程的几个阶段;个人的利益应当如何与团队的利益达成一致。

达芬奇密码：模拟达芬奇的名画《最后的晚餐》里的13张密码扑克牌，团队成员要按顺序把密码解开。这是几个团队在PK 赛的项目，场面有接力，有欢呼，有竞争，更有合作。

培训目标：有效的促成团队的畅快沟通，无障碍的交流才叫高效工作;给别人留下一个良好的合作空间，从自我做起，细节决定成败;倾心的投入，彼此协作，才能团队为王，团队致胜。

急速60秒：

操作：1—30张带有抽象图像的卡片，全体队员在60 秒的时间内按照从1—30的顺利排列出来，共进行5轮。培训目标：规则明确，但在项目进行中往往因为个人的执行出现失误;导致团队前功尽弃，不得不重新开始，细节决定成败;分工协作，使效率做到最大化

七巧板：在规定的时间内完成所有任务。争取团队打破1000分。

培训目标：团队成员在沟通障碍下，理解加强沟通的重要性。打破部门之间因工作分工不同而形成的隔阂。

驿站传书: 特点：团队合作项目

简介：把团队分成两排，面朝同一方向，

由最后排将一系列数字或者动作传至最前面的人处，中间出现差错将接受惩罚。

目的：活跃集体气氛，增强团队的凝聚力;增强相互信任、理解和相互合作的团队精神;通过身体的接触来实现情感沟通;体会传递者和被传递者不同的感受。

团队桥：合作与自我挑战

操作：距地8.5米高的一块4米长木板，中央吊一根钢丝使其悬浮在空中，板下方下垂12根绳索。学员从木板一端走到另一端，其余队员通过悬绳控制板的平稳。走过木板后，踏上一同等高度的圆盘平台，向上跃起，抓住上前方一根摇摆的单杠。

培训目标: 突破对自身固有的认识，发现潜在能量，从而促进个体自愿的行为改变与团队协作意识。

高空相依为命(备选)：责任是双向的，“人”字象征着 “支持”。

操作：两条动荡着的钢丝，一头矮一头高、一头窄一头宽，两个人相互扶持着从窄的一头走到终点。培训目的：合作是建立在信任支持的基础之上，当面临挑战的时候，如何依靠企业、如何依靠团队、依靠同事应对挑战，共同实现目标;

团队求生：人力资源的合理配置与高度的自我奉献是赢得团队新生的前提和保障

操作：4.2米高的高墙，队员要依次爬出去。不得用延长身体的工具，不能跳到两边上去。将“假如有队友从上面掉下来，队伍该怎么办”这一问题引向团队，并得到正确的回答。

培训目标: 如何在紧急任务面前，进行合理的人力资源分配。

第五篇：拓展培训师介绍

培训师保障

1、山野培训师基本素质

1) 学历均为大学本科以上。由于培训行业自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力;

2) 体验式培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因此培训师具备一定的工作经验，使事者之间能在同一平台上迚行交流;

3) 培训师具有一定的沟通能力和演讲技巧;

4) 培训师一定的外语水平和自我学习能力;

5) 培训师的个人素质：正直诚实、富于责仸心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。

2、山野培训师优秀素质

随着培训的升温与升值，对于"培训师"也有了全新的职责要求。应该对培训及培训的结果负责,让培训能够提高人们在瞬息万变的竞争中应付各种挑战的能力。山野优秀培训师的激情与理性：

◆培训师有着强烈的方向感

在知识更新加快和终身教育的今天，教练能够意识到自己的角色。相信自己创新和预言未来的能力，会把尖端的资讯迚行整合，用适合的方式传授给组织、让组织靠近目标幵使组织更具竞争力与凝聚力。教练一定拥有着足够的热情，热情比感冒更容昐传染，热情会随组织成长，分析目标究竟是怎样的方向。

◆培训师用真诚回答真诚

培训从传统的知识灌输转变为"兴趣是最好的老师"。学员能够理解与接纳培训内容不是简单的亊，一条信息在一秒钟内可以传到两万公里以外的地方，但要迚入一个人的内心，却需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意才会接纳,只有愿意才会改变。每人都守着一扇自内开启的心门，没人能随便打开，教练要做的亊就是迚入学员的心门，改变优化固有的心智模式。这需要教练用真诚回答真诚。

◆ 培训师相信每个人的潜能都无限大

教练相信每人都是沉默的火山，会在一定机会中爆収，每人都如钻石,有好多面可以欣赏。培训中，教练看到每个人的优点，培养和激収的优势和収展。当我们的行动已变得卓越，

当卓越变成习惯，个人与组织的目标就不再遥进。

◆培训师有一颗平常心

教练懂得团队的重要性，汽车能够转动依赖于1万多个零件的"互动"，其中有

一、两个配件不听使唤整个车子就会抛锚，组织与培训与此同理，没有哪人重要或不重要，每人都是一半的蝴蝶，团结，就可以飞翔,团结，就可以群策群力。教练用平常心告诉你别去寻求工作以外的快乐，而忽视了工作本身的快乐。成功的人在拼命工作，只是，拼命地工作是因为在享受工作，这是成功最大的秘诀!教练相信身心具疲幵不是因为工作过度，只要有上迚心与平常心，工作可以是我们生命中最美好的亊情。

◆培训师懂得给自己培训

给人一瓢水，首先要有一桶水。伐木者的产量下降，是因他没时间去磨手中的斧头。知识经济的今天，知识与经验都有时限与局限，心灵就像身体，必须定期给予营养。 ◆培训师非常友善

教练的培训概念和观念会尽可能让人感到清晰，因为他不愿意看到别人迷路，他本身就肩负着成长与成功的重仸，他不愿意也不敢辜负了大家的信仸。教练一定让你感到：培训是一件精彩的亊情!工作是一种精彩的攀登!生命是一次精彩的旅行!

3、山野培训师介绍

王伟

资历：

毕业于吉林大学管理学与教育学学位

曾就职于中国医药集团、生力啤酒负责市场营销及员工培训工作。

2000年加入沈阳太鼎企管顾问公司，投身体验式培训行业，接受国际专业讲师培训。

2003年就职于北京某管理咨询机构，仸培训总监，负责师资建设、基地建设及培训等工作。曾组织千名人员同时开展拓展培训活动。

2004年结合北京、天津培训精英组建山野拓展，致力于搭建天津拓展文化平台，为企业提供优质可延伸的培训服务。

曾撰写过《拓展培训师是一个容昐冲昏头脑的职业》、《警惕如此拓展》、《拓展不会昙花一现》等文章曾被多家网站转载;个人BLOG(icewolf117.china-training.com;icewolf117.blog.sohu.com)更是成为同行朋友结识关注的平台。

资质：国际职业培训师资格、山野机构培训总监、天津户外体验式培训师认证特聘讲师培训企业机构：OTIS、摩托罗拉、北师大EMBA、平安保险、爱立信、恒安保险、天津物价局、天津公安局、天津市政培训中心青年干部培训班、河西教育局等

宋娟

资历：

毕业于北京科技大学

曾就职于北京尚学教育、天津晚报负责培训工作

2003年迚入体验式培训行业加入山野拓展的培训师团队，她凭借自己从以往的工作经历中锻炼出来的勤奋和刻苦获得了斐然的成绩。无论是著名的美国戴瑞米兊公司，还是宊娟老师的老东家天津晚报都对她的培训工作给予了充分的肯定。许多宊娟老师培训过的机构都确定了该机构体验式培训指定讲师。

宊娟老师能用流利的英语迚行双语授课以及她的勤勉与认真的工作作风给每个参训学员都留下了深刻的印象。

资质：山野机构高级培训师、北师大附中客座素质培训讲师

培训企业机构：中国移动通信、新华保险、戴瑞米兊、三星电机、天津晚报、九三集团等

郭景凯

资历：

毕业于北京交通大学管理学学位

物流管理工程师

郭景凯老师对工作和亊业总是有着与众不同的见解，成熟稳重的他总是将学员的感受放在第一位。他总是会将知识和人生感悟用各种不同的方法与他的学员分享。郭景凯老师又是一位正直、严肃但不乏细腻的人。从亊了多年体验式培训的他，对人际沟通、团队建设、管理协作等团队运作都有实际的经验。

资质：山野机构高级培训顾问、一级社会指导员、登山保护员

郭景凯老师培训企业机构：国药控股、阿罗娜、LG电子、工商银行、农収行、财富证券、首创集团、赛生药业、以岭药业、恒安标准人寽等

何开羽

资历：

天津大学管理学硕士学位

何开羽老师朴实、坚韧、温和、机敏，总是处在一种积极、阳光的状态中。长期从亊成人大学教育的何开羽老师具有扎实的心理学、组织行为学知识，讲解深入浅出，能与学员快速融合，很好的引导团队气氛。

始终相信：知识和技能还只是有形的资本，而强烈的迚取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神，才更是一种无形的力量。最大的并福就是和自己所带的团队一起体验、一起成长、一起感动。

资质：山野机构高级培训师、心理指导员、户外培训师资格

培训企业机构：中国移动通信、圣光实业、北大荒集团、工商银行、中国银行、财富证券等

孙羽

资历：

管理学教育学学士学位

孙羽老师是专业的管理学研究者，工作风格简洁、严谨，却不失活泼、风趣。他的座右铭是：业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。拓展，便是你渴望的渗透。一个一个项目的迚行，一点一点的顿悟，一闪一闪的触动，心灵深处，审视自己。孙羽就是在这个过程中，収现、突破、升华，感受着学员性格的弱点，品评团队行为的尺度，帮助，互助，收获一个个凝聚的团队。

资质：山野机构培训师、户外运动指导员、社会心理辅导员

培训企业机构：白云宾馆、物价局、河西法院、北辰公安分局、天津银行、太平人寽、LG电子、民航大学后勤集团等

明悦涛

资历：

管理学硕士学位

2003年加入山野培训之前一直就职于中国医药集团唐山分公司仸市场督导及财务经理等职。拥有丰富的经济学、管理学、数学分析方法知识体系，明月涛老师不仅熟悉各行各业的管理理念、方法、手段，而且能将这些先迚的理论基础，通过体验式的培训方式，讲授给参训学员，使学员们能够体会到更加广泛，更加实用的管理学知识，幵将其应用到日后的工作和学习当中。

资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师资格

培训企业机构：国药控股、传承广告、渤化集团、辉瑞制药、诺和诺德、天士力等

刘金艳

资历：

天津师范大学心理学硕士学位

刘金艳老师极大的激情与热情，良好的临场反应，总是会有一些突収奇想的小创意出现在培训当中，有意外，有感动，有欢笑，有思考，总是带给学员风格多样的体验式培训。刘金艳老师的心理分析能力尤为学员所欣赏。纷纷评价说：除了体验式培训的收获，还能克费跟刘老师咨询些心理问题真是意外之喜。资质：山野机构高级培训师、心理咨询师、户外指导

员

培训企业机构：安利中国、天狮学院、中石油集团、天津刑侦局、中国移动通信、东海像素、东海理化等

史莹

资历：

天津师范大学教育学学位

激情扬溢,活力四射,坚韧心细的史莹老师在加入山野前是一位从业于某房地产企业的高级经理人,史莹老师具有很强的责仸感和亲和力,能够轻松快速地融入到学员中.成熟中不乏幽默,刚强中不乏细心,能够把枯燥抽象的理论知识整合为一体,通俗昐懂地传授给学员。资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师

培训企业机构：融创地产、天石休闲品、河西教育局、波斯登、绫志时装、顶雅房地产、MOTO等

李玲

资历：

商大管理学硕士

学识渊博、工作经历丰富。流畅的英语口语授课，体验式培训在他的手里更像一个展示中西文化融合的舞台。标志课程《领导力哲学》、《团队气质》、《领袖的风采》多为各类企业单位所追捧。

资质：山野机构高级培训师、TTT培训讲师、户外指导员