第一篇：家庭民主生活会范文
民主生活会民主生活会74
个人发言材料
各位领导：
下面我就开展“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”活动以来的学习、思考、工作情况，以及对自己剖析检查情况作发言，有不妥之处，请大家指正，并提出宝贵意见建议。
首先，谈谈对落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》活动的一点认识和体会
2010 年 2 月 24 日，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》正式印发颁布。我所干部职工迅速开展了学习和讨论，通过学习，我本人从中受益匪浅，我感到《廉政准则》的修订，是与时俱进的体现，是实践科学发展观的生动实践，更是进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设的重要举措。遵守《廉洁从政准则》对党员干部而言是基本要求，也是必须执行的行为法则。要求我们在工作过程中从点滴做起，构筑防腐之墙，堵塞腐败漏洞，切实练就成“金刚不则之身”。做到“利为民所谋，情为民所系，权为民所用”。
贯彻《廉政准则》，促进廉洁从政，贵在自觉执行，重在常抓不懈。古人云“能吏寻常见，公廉第一难”，领导能否廉洁自律，是工作成败的关键。反腐难，倡廉更难，如何能在本职工作中廉洁从政， 关键在于：
一、 要进一步加强党性，牢固树立宗旨意识。要自觉加强党性修养，从思想深处筑牢拒腐防变的思想道德防线，把《廉政准则》中的 52 个不准作为从政的高压线，算好“人生大帐”，把自己的人生规划好，走廉洁之路，做清廉之官。老百姓对为官者的期待其实很简单，我看就三件事：即经济要发展，民生要改善，干部要廉洁。做到了，我们不负众望;做不到，就难辞其咎。所以我们一定要清醒的认识到，我们干部手中的权力，是党和人民赋予的，而不是谋取个人私利的工具。必须紧紧围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，牢固树立宗旨意识，时刻把人民的利益和国家的利益放在第一位，干干净净做人，踏踏实实做事。
二、 要密切联系群众，自觉接受监督，保持艰苦奋斗本色。强有力的外部监督可以“浇灭”官员内心的贪欲。监督到位有效，贪腐风险必然增大，贪腐之心必然收敛;而监督缺位失灵，贪欲必然膨胀。因此，学习贯彻《廉政准则》，必须强化公众监督，让每个人都成为领导干部的廉政监督员。群众的眼睛是雪亮的，官员的言行举止是否符合“ 52 个不准”的要求，群众最有发言权。作为党员领导干部，要认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则，秉公办事，公私分明，做到两袖清风，一身正气。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，廉洁从政必须始终坚持艰苦奋斗，勤俭节约的传统美德。要牢记并坚持“两个务必”，深入实际，深入群众，诚心诚意的为人民办实事。办好了，拉近与群众之间的距离，做到职为民守，责为民尽，利为民谋，益为民求，业为民兴，绩为民创，以民忧而忧，以民乐而乐。
三、 要严于律己，增强法纪意识，起模范带头作用。在党风廉政建设的工作中，党员干部特别是领导干部是决定性因素。学习贯彻《廉政准则》，每一名领导干部都有一个用心学、真心学的问题：自我对照自己的所作所为有没有与“ 52 个不准”不相符合的地方;有没有偏离的苗头;在自己的履职过程中，在自己的生活中，是不是把“ 52 个不准”当成自己的人生信条，时时刻刻把人民的利益放在心上，时时刻刻保持艰苦奋斗的作风，严于律己、身体力行、率先履范，在任
何时候、任何条件下都能安得下心，守得住身，既管好自己，也要管好家人和部署，做到慎独、慎欲、慎权、慎微，增强拒腐防变的能力，成为广大党员面前的一面旗帜。通过自己的模范带头行动，做到一级抓一级，一级带一级，处处有成效。用自己的实际行动取信于民，使人民满意，让党和人民放心。
班子专题民主生活会发言材料
开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的重要部署。这次教育活动规模大、范围广、层次深，活动的对象重点是处级领导干部和党员同志。对于我来讲，能够全程组织并参与这次活动，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过前期活动的开展，我对科学发展观的科学内涵和精神实质有了更深一步的认识，更加深刻地理解当前开展深入学习实践科学发展观活动的重要意义;更加清醒地认识到作为领导干部理应承担领导科学发展的重任，责任意识和紧迫感明显增强;同时，在查找、梳理制约疾控科学发展的一些突出问题及其成因时，对疾控的现状、问题和发展方向有了更多地思考和研究，对自身存在的问题和不足也进行了深入剖析，为提高科学发展理论水平和领导科学发展能力奠定一定的基础。
其次，谈谈对制约疾控科学发展的突出问题的认识和原因分析
我本科毕业后最初在疾控工作(防疫计免科3年半，办公室10个月)，具有一定的基层工作经验。随后调到卫生局，有着7年多行政机关的工作经历。一年多前，再次回到疾控中心从事管理工作。在不同的时期，从不同的角度来看待疾控的发展问题，感触颇深，感觉在基层工作责任更加重大。疾控中心是代表政府履行疾病控制公共职能的一个事业单位和专业机构，这一职能使其既带有机关的性质，又具有专业的特点。有位领导曾讲过，疾控人要努力成为“官员眼中的专家，专家眼中的官员”，就是对疾控机构和人员特点的高度概括，也是疾控人发展的美好愿景。
这几年，疾控中心尽管得到较快的发展并取得长足进步，如人员数量大幅增加、人员素质普遍提高、政府投入持续增加，设备设施有所改善，工作内涵不断拓展、工作成效明显提升、社会声誉不断提高，但其发展速度、工作质量和服务能力仍与人民群众的期望和需求，与政府和卫生行政部门的目标、要求有较大差距，而且与医疗机构和社区卫生服务机构的工作理念、重心不相一致、不相协调，从而引发多方矛盾、不满。当前我们疾控事业的发展正如卫生事业发展所面临的复杂局面一样，面临很多挑战和困难，存在一些突出问题，具体表现在以下四方面：
一是硬件条件差，建设相对滞后。SARS的经验教训，引发了关于卫生科学发展的思考，随着政府更加重视社会事业的发展和民生问题，公共卫生体系建设被摆到议事日程。然而我们没有很好地抓住机遇，没有积极呼吁和争取资源，错过了改善疾控中心硬件条件和加快发展的大好时机。目前，我区疾控中心硬件条件极其薄弱，建设进程缓慢。在客观上制约了业务的发展和能力的提升。就拿目前正在开展的甲型H1N1流感防控工作来讲，由于不具备生物安全实验室的条件，无法自行进行核酸检测，给防控工作带来困难，工作水平和服务能力受到质疑。二是疾控职能定位不清。在疾控工作范围不断扩大、工作任务不断增加、工作要求不断提高、外界期望不断升高和工作难度不断加大的客观情况下，政府、
卫生行政部门、医疗机构、社区机构、监督机构、疾控机构等各方职责划分仍有待进一步明确。在公共卫生服务体系中，各方意识、水准、能力不均衡，协同力差，特别是公立医疗机构管理难度大。加之，疾控机构主观上又盲目扩大工作范畴(当然主要是在上级业务部门的引领下)，该做的做了，但不一定做好了，不该做的也在做，没有很好地考虑当前经济社会发展水平，人民群众的实际需求，基层疾控机构的业务水平，以及社区卫生服务中心的承受能力。
三是人才队伍和干部队伍储备严重不足。由于疾控工作人员福利和待遇不高，人事制度不够灵活，缺乏有效的培养、管理措施和激励机制等综合因素，导致疾控优秀人才引进困难、骨干力量流失频繁、年轻职工比例不断增加但成长缓慢的问题突出，人才队伍无论在数量上还是在质量上还不能适应现有工作要求和满足现有工作需要。中层干部年龄结构偏老化，随着部分管理经验丰富的老科长退休后，中层干部断层问题逐渐凸现。
四是工作方法落后，评价体系不健全，工作水平有待提高。面对经济社会发展所带来的一系列新的健康问题，面对工作难度和工作强度不断加大，创新意识和能力不强，面对新形势、新任务和新挑战所需要的新的工作模式、工作方法研究不深、办法不多，工作手段相对落后、工作效率和成效不高，疾控人员综合素质和服务水平亟待提高，特别是随着年轻职工比例不断增加，相对缺乏工作经验，对业务要求掌握不透彻，沟通能力和执行力不佳，导致对基层工作培训、指导不够到位且无法全面、准确地对基层工作进行科学评判，从而加剧了各方矛盾的激化。疾控中心职业化水平的缺失进一步降低了疾控中心的社会地位和影响力。这些突出问题从客观上分析，可能原因在于疾控机构长期不受重视，历史欠账多，人财物资源匮乏，体制机制不够完善。从主观上分析，当然不可避免，中心的领导班子在这些突出问题上也应承担相应的领导责任。来到疾控，我深切地体会到，疾控中心的领导班子，总体而言是团结的、和谐的、努力的、有战斗力的，是个能顾大局、识大体、担重任的集体。班子的工作既得到广大职工的一致认可，也得到上级行政部门和业务部门的充分肯定。特别是近二年班子进行调整后，能够继续发扬民主团结的优良传统，不断创新工作模式、改进工作作风、提高工作水平。但认真查找分析我们班子主观上的问题，还存在不少不足，表现在：一是思想上，对科学发展观的认识不到位。没有持续、系统、深入地开展党员职工的思想政治教育工作，用科学发展观理论武装头脑，特别是领导班子对科学发展观的学习不深入、理解不透彻，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不强;由于体制机制上的困难难以短期内解决，容易产生消极情绪和畏难情绪，攻坚克难的勇气和信心不足;看到中心某些管理制度如：干部人事制度、奖金分配制度、激励机制等存在不适应现有工作状况的现象，但因为改革势必意味着利益的调整，由于大环境强调稳定、和谐，造成领导班子求稳怕乱的思想占主导地位，能维持的继续维持，能不变的仍旧不变。
二是工作上，领导科学发展的能力不强。缺乏自我宣传意识，不善于争取、调动、利用相关资源;在人员使用和干部任用方面，缺乏长远考虑，没有形成完善而有效的教育、培养、引导机制和中层干部的选拔、任用、管理机制;在内部管理方面，班子决策不够果断或指令不够明确，科室间协调与合作效果欠理想，执行力不强，抓落实不够;由于事业单位的工作性质和弹性特点，难以建立科学合理的工作量、工作质量评价系统，进而对中心进一步落实奖惩制度、完善分配方案来带一定的影响，各方面积极性调动的不够充分，职工潜力没有得到充分发挥。
三是作风上，还不够务实。班子成员忙于应付各类事务的处理，疏于与党员干部、职工群众的深入沟通、交流，对一线工作情况不能及时全面了解和掌握，指导、引导不到位;党员干部的示范带头作用有待进一步发挥。
就个人而言，在党组织的培养教育下，在领导的关怀爱护下，在职工群众信任帮助下，近几年来，我从一个普通党员干部成长为一名领导干部，时刻不敢有丝毫松懈。经过努力，我的理论知识得到增强，个人能力有所提高，工作作风更加务实。然而，对照科学发展观的本质要求，特别结合广泛征求到的意见建议，我对自己作了剖析检查和自我反省，还存在着以下三方面的问题。一是缺乏系统、持久、综合的学习，党性修养和政治理论素养有待提高。知道学习很重要，只有不断学习，才能提高解决新形势下的新问题的能力。但是总感觉时间不够、工作太忙，事情太多，难以静下心来，认认真真地学习。没有把学习当作一种责任、一种境界来认识和对待。学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。对加强学习的重要性认识不深，惰性大，自觉性和坚韧性不强。二是管理经验有限，领导能力有待提高。自我感觉领导思路还够清晰，领悟力比较强，具有变革和改进的动力和勇气，但调动相关人员积极性，共同形成工作合力的能力较欠缺;抓落实的坚韧性不够强，导致想得多、做的少，说得多、动得少，有虎头蛇尾的情况发生;领导艺术有待提高，面对和处理复杂问题时，表现出经验不足，有时想问题过于简单，不能统筹把握全局。三是工作方法有待改进。自身无论在遵纪守法、吃苦耐劳、廉洁自律，还是勤奋工作方面，能够严格要求自己，做到以身作则。但工作作风上仍不够深入科室，对一线业务状况、职工的思想动态、工作能力和综合素质等不能全面、准确地掌握，从而对做到人尽其才、科学部署工作、及时有效指导均带来一定的限制。性格直率性急，不够圆滑，对有些人不服从调配、不按制度执行时，解释不够耐心，态度较为生硬;或在工作中碰到一些问题，觉得有的人连一些简单的事务都无法处理，基本的判断也无法作出时，就会性急直言，严厉批评，而让人生畏，觉得难以接近，容易产生误解。
第三、今后的工作思路和努力方向
中共中央 国务院关于加快医药卫生体制改革的意见中提出政府要加大对公共卫生的投入力度，完善投入机制;要健全和加强公共卫生服务体系建设，完善管理体制;要确定公共卫生服务范围，国家制定基本公共卫生服务项目，逐步增加服务内容;要加强医药卫生人才队伍建设。这些都有利于解决疾病预防控制机构在发展中遇到的实际困难和矛盾，特别是一些客观问题。为疾控中心科学发展指明了方向和改进的思路，因此，我们必须要以《意见》确定的科学发展的航向为目标，以改革创新的精神融入本区卫生改革的大环境中，了解和顺应社区卫生综合改革、公立医院改革，勇于担当疾控专业机构的培训、指导、管理、考评职能。具体有：
1、积极参与，高质量地完成公共卫生大楼建设任务。
以大楼建设为契机，进一步理顺职责分配和职能担当，设置科室布局、调整人员分布。着重要加强实验室发展、购买仪器设备、调整检验检测项目，提高检验水平，为疾病防治做好技术支持工作。同时，根据新出台的国家医改方案和即将出台的上海市方案和徐汇区的要求，切实提升疾病防控能力和突发应急事件处置能力。
2、准确把握定位，稳步强化内涵。提升公共卫生应急处置能力，做到平战结合、常备不懈;建立公共卫生基本服务包，进一步明确工作数量、工作要求、工作人员、工作经费和工作责任，逐步形成服务有度、稳步发展的管理体系，实
现公共卫生服务均等化;组织落实好国家重大项目工作的实施，提高疾病控制工作成效;不断开展慢病社区防治工作模式和健康促进工作模式的探索和思考，更新工作方法，提高工作效率和实效;完善考评体系，充分利用现有政策和资源，发挥导向作用，提高经费的使用效率。
3、加快人才学科发展，提高队伍综合素质。重视人才培养，拓宽培养途径，加强与高等院校和兄弟单位的共建协作，为人才成长提供必要的平台;完善人才选拔、培养、管理、考核、激励制度，加强骨干力量培养。
4、加强基层党组织建设。以贯彻落实科学发展观为重点，加强思想政治建设和单位管理，重点在五方面下功夫：一是在加强班子建设上下功夫，认真落实中心组学习等“三会一课”制度，加强政治理论学习，形成学习的制度化和系统化，不断提高领导干部科学发展的水平;二是在支部制度建设和规范管理上下功夫，夯实基础，并逐步形成工作特色;三是在中层干部队伍建设上下功夫，以提高选人用人公信度为重点，创新干部选拔任用机制，通过加强教育引导、加强培养力度、完善考评体系、健全激惩机制，加强对干部的教育管理，使中层干部成为推动单位科学发展的强大力量;四是在职工凝聚力方面下功夫，促进单位和谐;五是发挥党支部监督保障作用，在人才培养、奖金分配、制度落实、考核评估等方面加强调研、完善措施，促进疾控的可持续发展。
个人的努力方向和整改措施：
1、端正态度，加强学习，努力提高学习的质量和效率。切切实实把学习当作一种责任、一种境界来认识和对待，端正学习态度;制定个人自学计划，系统地进行学习;注重把学习和实践相结合，不断学习，不断实践，不断反思。通过学习提高自己的自身素质和工作能力，挖掘自己的潜力，来更好的促进工作开展。
2、脚踏实地，求真务实，努力提高驾驭复杂局面的能力。扎扎实实抓好中心的党建工作，通过认真调研，细致研究，谋划好今后的工作和发展。积极探索疾控工作的新机制和新方法，勇于面对困难和挑战，不断向其他领导和党员同志们学习，运用适当的工作方法，合理合情地解决工作中出现的各种问题。争取在勇于攻坚克难，始终真抓实干、坚持艰苦奋斗这三方面有新的进步。同时，协助主任在业务职责范围内负好责任，发挥参谋、执行、反馈、协调的作用。
3、解放思想，转变观念，努力提高不断创新的能力。要树立远大的目标和干事创业的雄心壮志，不断转变观念，解放思想。要把眼界放开阔，放长远，勇于提出新思路，擅于拿出新办法。通过不断的学习，不断的实践，提高自己的创新力。
4、轻松上阵，伸展才能，力争当一名合格的领导班子成员。作为一个共产党员，要提高政治觉悟，坚持组织原则，把自己的成败得失与党的事业联系起来，做到始终慎用权力，自觉接受监督、带头执行制度，克服一切消极情绪，保持良好心态，全力维护中心领导班子形象，与班子成员团结协作，相互帮助，充分调动全体党员职工的积极性、主动性把各项工作做好，为了疾病预防控制事业可持续发展而努力。
第二篇：晒家庭幸福生活讲家庭和谐故事
家是什么?家是女人不离不弃的灶台阳台梳妆台，是男人难舍难分的烟盒酒盅热炕头，是人们躲避世间风霜尘土的温馨港湾。一个个家构成社会基本细胞，承载着重要的社会功能，它既是社会和谐稳定的基础，也是女性最具影响力的领域。家庭工作在妇联的全局工作中具有独特的重要位置。2014年2月，全国妇联发起“寻找美丽家庭”活动，在深化五好文明家庭创建活动基础上，扎根基层、发动群众，开展寻找“最美家庭”及感人故事。近期，绍兴市妇联开展了全市“十佳美丽家庭”等“三十佳”评选表彰活动。活动旨在引导妇女和家庭在参与中自觉接受道德教育、提升文明程度，践行社会主义核心价值观。
在第104个“三八”妇女节到来之际，“十佳美丽家庭”如花绽放。在此，市妇联倡议，全市广大妇女和家庭成员发现美丽、学习美丽、践行美丽、绽放美丽、分享美丽，为开创人人相互关爱、家家幸福安康、社会和谐发展的生动局面贡献力量!市妇联号召，全市广大妇女自觉承担社会责任，更好担当家庭责任，以自身的模范行为给孩子树立榜样、让家庭充满温馨、为社会和谐添彩，用自身的道德力量传递人间爱、展现真善美、积聚正能量!
家庭和谐关系美
新昌县张琳君家庭热心公益事业。张大姐有一副热心肠，只要小区出现“牛皮癣”，不管是倾盆大雨，还是烈日当照，她看到就立即铲除，平时，她对小区的每个角落都仔细检查，这样坚持了十几年。绿化地带杂草丛生，楼道有垃圾，老张夫妇就会动手打扫干净，他们希望通过自己的付出，为居民营造优美和谐的人居环境。张琳君夫妇相濡以沫人生路，结婚43年来互敬互爱，家庭生活充满欢声笑语。杭州儿子一家，每星期打电话问候，节假日都回来看望。女儿一家，每周回家陪父母吃饭聊天。老夫妇的衣服都是儿女们置办的。张琳君夫妇都来自农村，一直保持着勤俭节约的生活习惯，也教育孩子从小事做起节约能源。张家夫妇热情善良，把爱心和幸福惠及亲朋好友，每年春节或邻里亲朋喜事，他们把自己创作设计剪纸作品，分赠给邻里亲朋。
越城区蕺山街道李明恩一家，互敬互爱、和睦邻里。李明恩的女儿李娜是独生女，她身上一点都没有娇生惯养的影子，她与老公平时的工作都很忙，但还是经常买父母爱吃的食品补品回家。每逢父母的生日和节日，夫妇两人都会送上礼物以表孝心;生活上和工作上的事情，女儿总会与父母沟通请教。李明恩一家与台门内邻居的关系相处得很好，每天出门进门，见面都会主动打招呼，妻子汪文琴经常清扫楼道，搞好公共卫生，大家都说他们一家人待人真诚热情。
好学上进才识美
这是一个温馨和睦、书香四溢、乐观上进的家庭。家里主要成员有三：爸爸胡晓旭沉稳而富有责任心，妈妈赵卓青细腻而饱含热情，女儿可爱而朝气蓬勃;常住“流动成员”有三：慈祥的奶奶，勤劳的外婆，幽默的外公。胡晓旭夫妇都是老师，家庭生活亦离不开书籍报章。家里常有的画面是：晚饭后，灯火高照，餐桌变为书桌，爸爸批改带回家的学生练习，修改教案与ppt;女儿则摊开课本作业学习;妈妈先准备水果茶水，然后找本书，享受阅读时光。有时女儿喊一声：这题怎么做啊?全家聚首讨论，开心攻关。学习与讨论，是家庭生活的常态，也是家庭幸福的源头。爸爸妈妈认真钻研业务，在20年的教育生涯中不断自我提升，现在都是市级学科带头人，爸爸、妈妈在教学业务上分别荣获“省教坛新秀”、“全国课堂一等奖”等称号，还参加“浙派名校长培训”和“浙派名师培训”进一步“充电”;女儿学习认真努力，小学至初中每学期都是五星级学生。家庭成员们认为幸福是家的感觉，美丽要用心创造。
上虞陈凤娟一家，一个家庭三个教师，喜爱读书，把知识看作是最好的精神财富，鼓励孩子读好书，好读书，共同营造有利于家庭成员进步的书香氛围。陈凤娟家曾荣获上虞市首届“十佳藏书家庭”称号。1991年，丈夫郑炜因国有企业改制而下岗，尽管两人工资微薄，但夫妇恩爱，一起承载重压，日子过得和谐温馨。陈凤娟把公婆当作自己的父母来孝敬，在公婆患病期间，悉心照顾，积极开导。公婆也将陈凤娟当作亲女儿来关爱，逢人就夸。陈凤娟一家还带动家庭和班级学生参与尊老敬老护老活动，热心帮助需要关心的老人。
创富建功生活美
骆国庆家庭关系和睦，其乐融融。骆国庆是马山镇尚巷村的党支部书记、村委会主任，他为村庄建设尽心尽力，在他的带领下，尚巷村改变“脏乱差”的局面逐步走向省级“文明村”的行列。妻子张关娟在村里自办钉业厂，给村民带来了30多个就业岗位。张关娟注重员工的素质教育，经常鼓励和创造机会给员工培训，承担起办企业回馈社会的责任。张关娟也是好儿媳，平时悉心照顾婆婆生活起居。骆国庆一家对村里老人关怀备至，每年重阳节，他们会给村里60岁以上老人发月饼和水果。
刘育剡退休前任嵊州市龙会社区党总支部书记兼主任，在职期间被评为中国科协先进工作者、绍兴市红领巾事业功臣、嵊州市十大科技带头人、十佳精神文明标兵、十佳城市使者、十佳为民书记。龙会社区被评为全国敬老模范社区。刘育剡退休后还担任市委督查员。爱人钱文娥热心社会服务，公道正派，邻里关系和睦，有较高的威望，被誉为小区热心人。刘育剡的儿子从事房产中介工作，遵守国家政策法令，热情待人、规范经商。媳妇在金融系统工作，爱岗敬业，作风正派，业绩优良。孙子学习努力，成绩优秀，品行端正。刘家院内鲜花盛开，水果挂满枝头，正是他们幸福生活的写照。
受“老公安”父亲的影响，史燕琼从小立志当一名警察。大学毕业后，史燕琼考入部队，成为一名现役消防警官。从警以来，史燕琼牢记“立警为公、执法为民”的宗旨，奋战在防火监督第一线，逐步成长为单位业务骨干，曾被公安部评为“全国优秀女警官”、“清剿火患”战役先进个人，被省消防总队评为“优秀警官”、“优秀法制员”、“优秀共产党员”，2013年被评为绍兴市“最美消防员”。史燕琼的丈夫是公安刑侦系统的办案能手，他主办的2个案件曾入选全国十佳经典案例，提炼的“技战法”获得全省公安“聚宝盆”项目优胜奖，并被评为全省网监“十大专家”。工作中，夫妇俩相互鼓励、共同进步;生活中，夫妇俩相互理解、相互尊重，并通过言传身教，培育孩子善良、自立、勇敢的品德。2012年，史燕琼家庭事迹入选全市“我最喜爱的公安爱民故事”。
庭院整洁环境美
柯桥区漓渚镇张建国家庭从事花木生意，他们合法经营，勤劳致富，盖起漂亮的小别墅，张家把自家庭院打理得十分美丽，房屋阳台院落四周环境整洁，生活垃圾定点投放，卫生改厕和污水处理到位，花草树木、蔬菜种植错落有致，在去年区级“庭院整洁户”创评活动中，张建国家庭被评为五星级“庭院整洁户”，来参观的人络绎不绝。张建国一家尊老爱幼，邻里和睦，在村里口碑也极好。
嵊州市张小娟家庭住商品房三楼，房前拥有260平方米的露台。张家对于庭院美化有一套理念：庭院设计，“龙汇之缘·人生求圆”;庭院种植，“养育花卉·追求铭品”;庭院优化，“培育花卉·探究上品”。张家庭院主要培育名贵兰花和金雀盆景。张小娟家庭住进国公花苑10余年来，广交朋友，探讨技艺、品味盆景、品尝水果，还带动楼群绿化庭院阳台，使阳台绿化成为楼群的靓丽风景。张小娟积极参加志愿者活动，2013年被嵊州市委聘请为“清洁家园、优美乡村”创建活动督查员，参加嵊州市妇联组织的志愿者义务植树造林活动，为增强市民的环保意识尽一份力。
精神富有心灵美
诸暨市王定章家庭崇尚内心美和灵魂美，以追求真善美为家庭价值理念，重视家庭成员的道德修养、文化素养。家庭成员具有情感真、意志坚、个性美的健全人格和与人为善、乐于助人、甘于奉献的优秀品质。王定章一家有良好的学习氛围和学习习惯，有丰富的家庭文化娱乐活动。王家讲究家庭卫生，房屋阳台院落四周环境整洁，倡导绿色低碳环保生活。家庭成员之间相互尊重，相互关爱，共享天伦之乐，共创人伦之美。
第三篇：年民主生活会个人发言稿 上半年民主生活会 民主生活会个人发言稿
民主生活会个人发言稿
陈忠林
今天召开党员领导干部民主生活会， 通过不断学习，对照检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本 职工作的责任感和使命感。现将自己对近段的认识、存在的主要不足 和今后的努力方向总结如下，如有不当、不足之处，请同志们批评指 正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。
一、对班子的看法： 单位班子总体是一个求真务实、有开拓精神、廉政勤政、健康向 上的班子，是一个有战斗力领导集体，主要表现在：一是密切联系群 众，主动服务基层。能够经常深入基层进行调查研究，积极向基层宣 传国家有关方针政策，为基层提供信息，提供服务，并协调解决有关 问题。二是坚持民主集中制。对于重大决策问题，班子能多交流，充 分发表意见，坚持民主集中制原则。三是廉政勤政。 认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各 项规定，始终保持清醒头脑。此外，抓好党风廉政建设学习教育，制 订完善若干办事制度，以制度规范工作。 希望班子再接再厉，切实 把我们的班子建设好!
二、对自己的评价：
1、能立足本职多奉献。在其位，谋其政，尽其力，较好地履行 职责。
2、能力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、 为基层、为经济建设服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在 实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。
3、能带头执行各项规章制度，在工作上和生活上加强与机关工 作人员的交流和联系， 并有针对性在对工作方法进行转变， 因事而宜， 因人而宜，做到有的放矢。对各项制度不断进行完善，在此基础上， 结合本单位实际，针对新情况做出相应的管理办法，增加自身的管理 经验，不断提高管理水平。
4.能干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经 济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定;坚持光明磊 落，不搞阳奉阴违;坚持民主集中制，不搞独断专行;忠于职守，廉 洁奉公，勤政为民。
三、个人存在的问题：
1.是在管理中还存在懒惰思想。有时，认为区队管理已经形成良好运作，有暂时的满足感，缺乏应有的危机感;
2.是面对工作难题有时缺乏果断。最明显的就是对运料人员心存仁慈，没有当机立断采取有效的管理。
3.是管理创新不够。管理手段较为单一，没有从思想上下功夫，更没有有力度的革新措施和用人新举措;
4.是奖惩缺乏力度。我们的制度规定已经较为完善，但在落实中仍很软弱，执行的及时性、处罚的力度都没有很好的体现;
5.是交流谈心不及时。主要是与班子成员的沟通不是很及时，特别是开展批评与自我批评更少;
6.是关心职工不到家。由于平时关心职工不够，致使个别职工出现了思想问题，家庭有了困难时，还不能及时了解和掌握;
四、今后努力的方向： 以上存在问题，本人有决心和信心在以后的学习和工作中，认真 加以克服，不断改进自己的思想作风、工作作风，努力提 高理论水平及政治素质，提高驾驭局工作全局的能力，真真正正当好 一名副队长。 以上发言，不足之处，请各位班子成员补充及指正。
第四篇：民主生活会民主评议党员发言稿
遵照区纪委、区委组织部民主生活会决定，按照“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动的要求，围绕“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风”的主题，对照“坚持党的群众路线、正确对待个人进退留转、遵守人事纪律尤其是换届工作纪律以及廉洁从政”等情况，结合自身工作和生活的实际，在“四个特别”方面找差距，摆不足，现就本人在思想作风建设、岗位履职、廉洁自律、自身不足等情况，由表及里、由浅入深地进行自我总结与剖析，以期各位领导批评指正。
(一)思想建设不放松，永葆共产党员的先进性
作为一名受党教育多年的领导干部，我始终把自身思想政治教育作为一项长期政治性任务来抓，坚持理论学习、坚定共产主义理想信念，在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率，在加强学习、不断提高管理水平和业务水平上作表率，时刻牢记三种意识(忧患意识、服务意识、节俭意识)，振作精神，用良好的职业操守践行自己的入党誓言，防止思想开小差。在学习中思考，在思考中改进，增强了应对实际困难的临场处置能力，在事关全局的大是大非面前，敢于提出自己的意见并能够很好地组织贯彻实施。注重思想改造，不断增强责任感和使命感，牢固树立在其位，谋其政，树雄心，立大志的意识，以向党和组织高度负责的精神，充分认识自身重大责任和光荣使命，鼓足干劲，不断进取。
(二)岗位履职不懈怠，强化干事创业的事业心
作为卫生局长，我深感自身责任重大，时刻保持高度的责任感和强烈的事业心，多年来，我始终以干好本职工作为己任，兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要义，咬定发展不放松，埋头实干，扎实工作。一是努力创造宽松的卫生事业发展环境。积极争取上级领导的重视，经常向区四套班子和市卫生局、省厅领导汇报工作，努力协调各相关部门的关系，帮助解决实际困难和问题;二是自觉服从并服务于全区经济社会发展大局，紧扣区委、区府“高位求进，跨越发展”的总体要求，突出“招大引强、环境创优和四个大会战”的工作重点，确定全局的工作思路并狠抓落实;三是紧密团结局党委一班人，充分发挥局领导班子整体功能作用，充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工作积极性、主动性和创造性，集中精力抓好医药卫生体制改革、基本药物制度实施、公共服务均等化、卫生民生工程等几件大事，并取得可喜成绩(在班子材料中已有叙述，这里不再重复)。
(三)廉洁自律不麻痹，筑牢拒腐防变的警戒线
廉洁也是一种力量，我作为一名党员干部，在加强党性修养的同时，牢固树立宗旨意识，自重、自警、自省、自律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。工作和生活当中，管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，筑牢拒腐防变的思想道德防线。工作和生活中，我始终坚持用共产党员的标准来要求自己，树立正确的世界观、人生观、价值观。在工作中，既注重做到总揽全局，科学决策，管好、用好干部，又注重身体力行，带头实干，当好“一把手”。在生活中，坚持做到了“自重、自省、自警、自励”，注意培养自己良好的生活情趣，净化生活和交往的圈子。特别是在人、财、物等问题上，始终坚持原则，严格按程序办事，严格管好自己身边的干部和家人，模范执行党风廉政建设规定，从未利用公款大吃大喝高消费，始终保持清白做人，公正做事，从思想上筑牢拒腐防变的长堤。在纪律上，带头执行民主集中制原则，不搞一言堂，不搞个人说了算，严格按民主集中制的原则和程序办事，处事公正，时时处处当好表率，自己从未参与任何违法违纪行为，并且敢于制止违法违纪现象，注意用自己的良好言行影响带动身边同志们。
(四)自我批评不马虎，增强素质提升的实效性
回顾以往工作，尽管做到了自身过硬，但也存在一些问题：一是陷于具体事务多，学习上存在时紧时松、忽冷忽热现象，不够深入系统;二是解放思想力度不够大;三是创新精神不够强;四是下基层调研时间较少。
上述问题，既是对自己的心智、能力的检验与考验，更是对提升自身综合素质的深层次的要求。为此，今后我将从以下几方面继续进行努力：一是加强道德修养，不断提高思想道德素质，永葆共产党人的本色;二是加强党性锻炼，树立正确的世界观、人生观和价值观，端正人格品行;三是严格遵守各项廉政规定，凡要求别人做到的，自己带头做到，要求别人不做的，自己坚决不做;四是加强业务学习，不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。自觉运用《党章》、《廉政准则》、工作纪律等严格约束自己的言行，做到脑清、眼明、口洁、手净、脚稳，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态勤于学习，廉洁自律，锐意进取，尽心履职，使自身素质明显提升，履职效能明显增强，成为组织放心、员工满意的好党员、好干部，为xx卫生事业的发展作出应有的贡献!
以上是本人结合此次民主生活会对自我进行的总结与剖析，希望各位领导、班子成员也借此机会对我进行批评指正，促我进步。
第五篇：开好民主生活会体会文章- - 让民主生活会开出辣味
民主生活会是我党长期以来的优良传统，也是保持我党优良作风的重要法宝。通过扎实有效的民主生活会，让党员干部聚在一起，谈问题、提意见，同志之间相互镜鉴，旨在帮助彼此发现自己工作和生活作风上的短板，并相互督促工作落实和作风改进。日前，中央政治局召开民主生活会，给了各级党组织明确信号：一要重点学习传达此次中央政治局民主生活会精神，着力思想政治建设，提升党员干部政治理论水平，促使党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;二要及时召开本级党组织民主生活会，坚持求真务实、实事求是的原则，就民主生活会形成问题摆谈会、作风整改会、士气提振会。
民主生活会必须有辣味。吃辣可以除寒祛湿，召开民主生活会同样具有“除寒祛湿”的功效，但关键是得辣味十足，真正把问题摆出来，当面谈、谈到深处、谈到细处，让批评与自我批评见真章，让与会的同志红脸出汗，灵魂得到掘进。民主生活会的“辣味”需要精准予以把握，要达到团结、紧张、严肃、活泼的状态，贵在让与会的党员认识到自己存在的问题、意识到需要提升自己、感受到思想上的洗礼，关键在于让整个班子、党员队伍的作风向好的方向转变。“辣味”并不是要一味的“辣”，关键是要以“辣”促“醒”、以“辣”推“动”，让党员闻警知戒，知错就改，更快更好地一起进步成长。
鲜明问题导向让民主生活会开出“辣味”。如何才能让民主生活会避免成为茶话会、表扬会?关键要鲜明问题导向，要将问题导向贯穿于民主生活会的全过程各环节，突出发现党风、政风、党员作风及日常工作等方面存在的问题，要严格对照
各级党委关于民主生活会问题整改要求一一查摆问题、提出措施。要结合当前脱贫攻坚、扫黑除恶、环境整治、经济建设等重点领域开展批评与自我批评。要提高政治站位，保持光明磊落、赤胆忠诚的政治品格，对自己存在的问题绝不隐瞒，对别人存在的问题绝不因怕得罪人而不敢言、不尽言。当然，开出民主生活会的“辣味”，不是要乱“开炮”，必须要实事求是，不能趁机污蔑、诽谤，要批评到实处、批评到痛处，这不但是对自己政治忠诚度的考验，也是对党内同志的最大关心。