第一篇：离离职证明范文
入职证明、转正证明
入职证明
我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日入职试用，暂定岗位XXX,起薪日为XXXX年XX月XX日，试用期间不享受公司绩效及福利。试用期工资每月XXXX元。
XXXX年XX月XX日
XXX公司
转正证明
我公司员工XXX于XXXX年XX月XX日通过转正考核转为正式员工，工作岗位为XXX,享受正式员工待遇，工资调整为XXXX元/月，包括基础工资XXXX元，岗位工资XXXX元，学历工资XXXX元，工龄工资XXXX元,享受绩效、福利。
自XXXX年XX月起缴纳社会保险，社保基数XXX.(特殊情况说明) 自XXXX年XX月起缴纳住房公积金，住房公积金基数XXX.(特殊情况说明)
XXXX年XX月XX日
XXX公司
第二篇：入职证明
兹证明***于***年 *月 **日起正式录用为*********正式员工。
特此证明!
******************************年*月*日 (公司章)
第三篇：入职证明
先生，身份证号：
于
年
月
日正式入职我公司
部，担任
职务。 特此证明
恒运汽修 年
月
日
第四篇：入职证明
兹有 班学员，于
年月日起正式成为公司员工，部门：，职务：。
特此证明!
年
单位盖章
第五篇：入职薪资证明
入职薪资证明在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human re
这个比较奇怪~以前的薪水和新公司有关系么?一点关系都没有，所以你最好小心一下是否会有什么陷 阱
如果非要提供，工资条就可以，或者打印工资卡每个月的进帐明细，回原单位加盖公章，或者直接让原单位开一个证明
在很多公司，有这么一个成文的规矩，新的职员入职时(非一般文员类普通职员职位)需要提供离职证明，证件以及薪资证明等。提供离职证明是无可厚非，因为我们需要避免一些劳动纠纷等，但是提供薪资证明呢?上一家公司的薪金待遇和你现在所要求的以及现在该公司所能够提供给予你的薪金的比较意义究竟何在? 想用以前的薪资来衡量他在之前公司的表现? 人力资源论坛,管理论坛,hr社区,人力资源社区,HRCLUB,人力资源,博客,日记,人力资源管理,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,营销管理,财务管理,市场管理,品牌管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,需要层次,危机管理,EHR,人力资源软件或者是看自己招的人是不是值所给他的工资,作个比较? 其实这个不是很有道理的，每家公司性质不一样，薪资标准也不一样，而且这是个人的隐私。难道如果现在要求的工资比上家单位低就是个人能力问题吗，如果高多的话是不是现在的公司就觉得不平衡了呢。