入职证明怎么写（通用14篇）
篇1：入职证明怎么写
入职时办不了离职证明怎么办
小林和一家服装厂一次签了三年的合同，现在已经工作两年了。最近小林发现一家公司正在招聘，自己的条件正符合招聘要求，工资比目前要高，小林怀着试试的心理投了简历，经过面试，被新单位录用了，双方约定一个月后上岗。小林非常高兴当天即向单位提出辞职，辞职交上去一个月了，单位领导不同意小林辞职，不肯给小林出具离职证明。小林不想错过难得的机会，但是领导不批准辞职，小林应该怎么办呢?
【说法】：
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，如果尚在试用期内则劳动者不需要提前三十天，仅需提前三天通知就可以解除劳动合同了。如果用人单位存在违法行为时，劳动者甚至可以当即提出解除劳动合同，而不需要提前通知，比如用人单位强令劳动者冒险违章作业，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以当场提出解除双方的劳动合同。劳动者提出离职并办理离职手续后，双方的劳动关系即终止或解除。一般离职手续的办理流程：提前三十天提交辞职报告，经用人单位确认后根据用人单位的规定办理工作交接手续，并归还用人单位的全部物品，结清工资和欠款，交相关部门事务负责人确认，最后由用人单位出具离职证明文件，办理社保、档案转移手续。
用人单位拒绝劳动者离职，劳动者就无法获得离职证明文件。或许有的劳动者会想，用人单位不肯办理离职手续没关系，我辞职报告提上去，时间一到就走人。但是如果劳动者真的按照这个想法实施的话，有可能产生不利后果。比如新用人单位可能因为劳动者不能提交离职证明而拒绝与劳动者建立劳动关系。因为《劳动合同》规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是需要承担连带赔偿责任。
为了保障劳动者的权利，《劳动合同法》规定用人单位在劳动合同解除或者终止后应当出具离职证明，如果用人单位违反该条规定造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
【办法】：
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。劳动者在离开原单位时，有权而且应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的.劳动者提供离职证明的义务。但是面对拒不提供离职证明的用人单位，劳动者应当怎么办呢?
明确告知辞职理由。劳动者不同时期辞职，或者辞职的原因不同的，辞职手续略有不同，劳动者可以在辞职报告中说明辞职理由。比如因用人单位未按时支付报酬劳动者提出辞职的，劳动者就可以在辞职报告中明确劳动报酬应支付时间，以及用人单位未支付劳动报酬的事实。合法的辞职原因，一方面有利于与用人单位沟通以实现顺利离职，更为重要的是可以避免劳动者陷入被动局面。当然，即使没有理由，您也可以要求辞职，提前30天通知即可，用人单位也应该给您出具离职证明
办好交接手续。如果劳动者决定离职的，劳动者可以提前将从用人单位借用或者领取的财物归还，避免因为财物无法移交而无法顺利离职。如单位拒绝接受的，劳动者可以通过向公证处提存方式交接财物，还可以提起劳动仲裁要求单位办理财物交接。
保存合同解除的证据。劳动者离职提交的辞职报告应当保留相关证据，证明已经向单位提出辞职，比如通过邮件、快递等方式寄送辞职报告。或者要求第三方介入予以见证，比如可以要求律师帮助劳动者向用人单位发律师函予以解除劳动合同，律师将解除劳动合同的律师函发送原用人单位后可以向新用人单位出具离职证明，证明劳动者已经离职的事实，这样新用人单位接受劳动者就不会产生疑虑。
拒绝不利离职证明。有的用人单位因为员工的离职发生不满，可能会在离职证明上编造莫须有的、对离职员工不利的解聘原因，面对上述离职证明，劳动者可以拒绝接受，因为用人单位的上述行为侵犯了离职劳动者的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职劳动者的名誉权。
诉诸法律。用人单位拒绝出具离职证明或者出具的离职证明对员工不利的，劳动者可以申请劳动仲裁，侵犯了民事权益的，可以向法院提起民事诉讼。
【法律小贴士】
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第91条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
篇2：入职证明怎么写
为什么要离职证明
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够
小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的`那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
承诺书参考样式：
承诺书
本人_XXX_（身份证号：电话号码：）于X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺。
承诺人：XXX
日期：X年X月X日
篇3：入职证明怎么写
荒谬的类比
很多谣言表面上“难以攻破”,也难以通过“把谣言极端化”来制造戏剧化效果。
比如“Wifi杀精”,这个谣言攻破非常困难。
首先“杀精”是一个很容易传播和记忆的信息,因为它不光视觉化,还蕴藏着“日常生活中的危险”。
然后如果用上一个“极端化”的方法,说“wifi不光杀精,还可以直接杀死人”,也缺乏戏剧性。
这时应该用“荒谬的类比”——假设该谣言成立,找找还会有什么同样成立的荒谬事件。
这时可以这样说:
“研究发现,阳光杀精!最近很多人说wifi杀精,而阳光同wifi一样,也是电磁波,而且是比wifi能量更高、波长更短的电磁波(往往波长越短伤害越大,X光波长更短,所以伤害很大)。所以既然wifi可以杀精,那么阳光杀精更厉害了!大家千万不要以任何方式接触阳光!”
在这个例子中,先假设谣言成立——wifi这种电磁波可以杀精,然后顺延思考谣言成立的前提下会有什么荒谬的结论,其中一个就是“阳光杀精”。而“阳光杀精”也是一个有“生存力”的信息。
这种方法还被“无神论者”使用,用来反对“神创论”。
2005年美国堪萨斯州教育委员会通过一项决议,允许“智能设计论”(相信世界是由某个神设计出来的,而不是进化出来的)同“进化论”一样成为该校的科学课程,并且具有同等的学分。
为了反对“智能设计论”(比如上帝造人),该校的一名学生博比·亨德森撰写了一封公开信:要求“飞行面条创始学说”也能成为该校的课程。
他构思的“飞行面条教”认为:一个不可见,且不可感知的“飞行着的意大利面条怪物”在“一次严重的酗酒后”,创造了整个宇宙。创世时,飞天面条神首先创造了山、树木以及一个“小矮人”……
这一招非常成功,最终该州的教育委员会否决了“智能设计论”作为课程的提议。
为什么“飞行面条怪物”对“神创论”的毁灭性远远大于“科学验证”呢?
因为所有可以证明上帝存在的证据,也可以用于证明“飞天面条怪物”存在。
比如证明上帝存在的人说“我们呼吸的空气、我们享受的灿烂的阳光、吃的食物都是上帝的恩泽”,那么“飞天面条神教”的人也可以说“这些是飞天面条怪物的恩泽”。
甚至“飞面神教”的爱好者们也模仿其他神创论,来构造各种“飞面神的遗迹”。
这就是“荒谬的类比”,假设一个谣言是真的,然后看看在这个条件下能诞生什么荒谬的结论。
否认动机
怎么证明你是无辜的?最好的方式并不是“不在场证明”,而是让所有人感觉到你并没有这样做的动机。
上文中麦当劳证明自己“汉堡包里没有蚯蚓”就证明了这一点——既然蚯蚓比牛肉还贵,我们怎么可能在汉堡里面加蚯蚓?
同理,在《我是歌手》第三季最后, 被一些人怀疑是湖南电视台串通好的炒作。如何消灭这样的“阴谋论”呢?
如果说“我们湖南卫视不是那种喜欢恶意炒作的媒体”或者“我们只想好好办好节目,不要污蔑我们”,往往没有效果,大众甚至会觉得它在“装纯”。
最好的办法就是证明自己的动机不存在(同时也应用上面讲的其他技巧)。
所以湖南卫视粉可以这样发帖证明:
是的,他们的确是炒作。
我们都知道,湖南卫视是“勇敢”、“无谓”、“不考虑利益”和“有反抗精神”的媒体。
所以,即使他们知道这种突然退赛很容易引起观众哗然,然后造成“播放事故”,他们还是这么做,因为他们勇敢!
即使他们知道这会违反跟很多品牌商的赞助协议,他们还是这么做,因为他们不差钱!
即使一旦造成播出事故,会面临被广电总局惩罚的危险,甚至会导致卫视失去一年的直播权,他们还是这么做。因为他们不光不差钱,还敢于反抗广电总局!
为了成功炒作,汪涵不论多忙,还提前练习了“表现惊讶”等技巧。
为了让炒作逼真,还故意没有事先排练这个情况,导致出现尴尬……
为了更加逼真,还事后和孙楠串好了所有台词,以至于孙楠的每一次采访看起来都像是真的自己要弃赛……
总之,写这个帖子的关键就是:让大众感受到安排这样的炒作并不是明智的决定,而且很难做到滴水不漏。
转移攻击
还有一种手法是“转移谣言的攻击方”。
比如二战初期美国社会到处散发着种族歧视的谣言,让国家团结岌岌可危。
一开始说“不要相信这些谣言”根本没有用,因为这个信息没有“生存力”,难以传播。
后来美国政府就使用了有“生存力”的信息,说:纳粹德国不断派间谍来我国散发种族主义言论,目标是瓦解我们的战斗力,不要让他们得逞。
然后就没有美国人主动散播这种谣言了—他们担心自己被怀疑成纳粹的代表,因此没有了散发谣言的动机。
篇4：怎么证明我妈是我妈
来来来，请你解答一道证明题：“你怎么证明你妈是你妈？”什么？你觉得我在逗你？严肃地告诉你，这不是《大话西游》里的台词，而是我的朋友最近的亲身遭遇！“怎么证明我妈是我妈！我的朋友陈先生一家三口准备出境旅游，需要明确一位亲人为紧急联络人，于是他想到了自己的母亲。可问题来了：他需要提供他母亲是他母亲的书面证明。可是，陈先生在北京的户口簿，只显示自己和老婆孩子的信息，而父母在江西老家的户口簿，早就没有了陈先生的信息。在陈先生为此感到头大时，有人指了一条道：到父母户口所在地派出所可以开这个证明。先不说派出所能不能顺利开出这个证明，光想到为这个证明要跑上近千公里，陈先生就头疼恼火。最终陈先生向旅行社交了60元钱，就不需要再去证明他妈就是他妈了。打破信息壁垒，让百姓少跑腿 我也很疑惑，办个简单的事儿，咋需要这么多证明？有这个必要吗？近日，人民日报在《关注改革“最后一公里”.聚焦社区治理》的报道中一针见血：证明过多过滥，除了审批事项太多外，还因为原本应由相关职能部门之间相互核实，但同级职能部门之间却互相推诿。说白了，就是要审批的事项很多，可谁也不愿担责。我办事就曾遇到过“部门A说需要部门B的证明，而部门B说没有部门A的证明我用什么来证明”。更奇葩的是，当我们去问工作人员为什么要这个证明，得到回答往往是“就是这么规定的”，一句话呛得你无语凝噎。如今，信息化己为现代社会治理提供了可能和便利，真要下决心解决，并不是什么难事。我觉得，解决证明过多过滥问题，当务之急是需要打破政府各职能部门之间的信息“壁垒”，通过一定的规则和权限设置，让公民基本情况实现共享。这样，老百姓才不会再为各种证明四处跑腿，不需要解答“怎么证明我妈是我妈”这样的世界难题了。那些让人哭笑不得的奇葩证明 1.单位录取新人，社区开具“人品证明” 小威毕业后找到一份银行押运的工作，公司要求他到社区开具一份“人格担保证明”，以保证小威在学习生活中作风优良，无劣迹行为。 2.做人流手术，需要证明“自愿的” 某社区的居民小王和爱人来到社区办公室，原因是爱人要流产，医院要求社区出具证明，说明小王的爱人是自愿流产。 3.去银行换残币的“非故意烧毁钱币”证明 宜昌的林师傅不小心把10块钱掉进了煤炉里，烧缺了个角。银行要求他找社区开一个非人为故意的证明，才予以兑换。 4.开出租，证明“3年内没有重大交通事故”太原市的老李具备开出租车的资历与驾龄，但太原市客运办要求运营出租车必须要证明本人在最近三年内没有出现过重大交通事故。5.医保报销，证明“自己扭伤脚脖子”居民因脚扭伤报销医药费，需要社区证明他在某年某月某日在小区某个路口自己扭伤了脚，造成骨折，否则医院不予报销。（资料来源：《人民日报》）
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篇5：员工入职感言怎么写？
在xx，本人喜爱业务员这个工作岗位，正因这个岗位具有很高的挑战性，能让本人把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥本人制定计划、处理问题等方面的潜质，正正因对工作的喜爱，使本人能全情投入到工作中去。本人知道惟有用心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，本人正用心的做着领导交给本人的每一项任务。
对于本人来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，本人会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关联。除此之外，本人还要时刻持续高昂的学习激―情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中本人可能会有迷惑和压力，但是本人坚信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。本人不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是本人们每个人的发展，本人坚信本人有潜质把握机遇，与xx一齐迎接
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篇6：入职个人简历怎么写
姓 名:刘xx 性 别:男
婚姻状况:未婚 民 族:汉
户 籍:湖北 年 龄:25
现所在地:上海 身 高:178
联系电话:135****7758
电子邮箱:
求职意向
希望岗位:销售代表/推销员/营销员/促销员:销售助理、物流助理/专员:跟单员
工作年限:3年 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:面议
工作经历
xx年3月-至今 xx有限公司，担任客户服务专员。主要工作是:灵活运用公司培训的专业知识，解决客户各个方面的疑问与投诉，另一方面推广公司的新业务与品牌。
xx年3月-xx年7月 xx有限公司，担任高级测量师。主要工作是:数据坐标测量及处理，能独立处理MechanicalDesktop、Autocad的各项命令，同时掌握计算机基础知识，能熟练运用计算机办公软件等，有较强的文字、语言组织能力。
教育背景
毕业院校:中山大学
最高学历:大专
毕业日期:-07
专 业:计算机网络技术
语言能力
英语水平:优秀
国语水平:优秀
粤语水平:一般
自我评价
本人性格开朗、谦虚诚实，具有较强的工作责任感与团队合作精神，有良好的组织协调能力，同时也对企业内部规章制度、人事架构有了一定的认识了解，熟悉部门间的合作、办公礼仪，善于沟通等。目前虽拥有大专学历，但本人积极向上，接受能力强，现任读的业余本科不影响我的全职工作，若能成为贵公司的一员，我将不断学习新知识与运用我所累积的经验，为公司做最大的贡献。期盼与您面谈的机会!
附自荐信:
尊敬的贵单位领导:
您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历，我是中山大学计算机网络技术2009届毕业生，在理论和实践中学习了计算机网络技术的.能力。毕业后希望在广州市工作。
本人工作踏踏实实、勤勤恳恳做人，良好的学校教育，让我用科学的理论知识和熟练的专业技能干好每一件事，坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务
我期望:有一个合适的平台，用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘个人入职简历模板默认。
我希望能从事贵公司的工作，相信我的付出正是您的英明选择。
我坚信:只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功!“毛遂自荐求展鸿鹄之志，诸葛尽瘁图报知遇之恩”。
篇7：入职申请书应该怎么写
您好!
我自去年**月入职以来至今年*月份整*个月的时间，也是我试用期满的日期。今天我郑重的向公司提出转正申请，请公司考虑我的请求时间飞逝，转眼六个月试用期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了非常详细的了解。对公司今后的发展充满信心，对我自己能胜任这份工作充满了信心。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的发展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习情况作一下简单的汇报。
来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前在公司任XX一职。我深知一名XX人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名XX人员是我一直以来最大的愿望，我爱好XX 这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。 虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
这段时间来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来!
申请人：
篇8：且看古人怎么写愁
“愁”的长度“白发三千丈, 缘愁似个长。”“横江欲渡风波恶, 一水牵愁万里长。”李白将抽象的愁转化为“三千丈”白发和一线万里长江, “愁”有了长度。
到了南唐后主李煜笔下, 愁又翻新意出新奇:“问君能有几多愁?恰似一江春水向东流。”这比“白发三千丈”更为深远广阔, 不仅有了长度, 而且有了动态。不可见的愁绪成为流不尽、淌不完的滔滔江水。
“若问此愁深浅, 天阔浮云远。”郑城将愁绪引向高远莫测的苍穹和流动的浮云, 写出了愁的新意境。
“愁”的体积“夕阳楼上山重叠, 未抵闲愁一倍多。”赵嘏的笔下, 蜿蜒起伏、层峦叠嶂的群山高峻突兀, 却抵不上“愁”的一半, “愁”的体积有多大?世间无物可比。
“愁”的重量“愁”在南宋著名女词人李清照笔下更有一番新的情趣:“闻说双溪春尚好, 也拟泛轻舟, 只恐双溪舴艋舟, 载不动许多愁。”“愁”竟会有重量, 凝聚、滞重, 连船也载不动。诗人超常的想象力可察可见。
“愁”的数量朱敦儒的“莫将愁绪比飞花, 花有数, 愁无数。”漫山遍野的飞花衬托出“无数”之愁, 无尽的愁思立刻化为可见可感的形象。“便做春江都是泪, 流不尽, 许多愁。”秦观眼中, 春江水是愁人泪, 怎流得尽、淌得完呢?
“愁”的声音“长路关山何日尽, 满堂丝竹为君愁。”张谓写出的“愁”是丝竹鸣奏的乐章。“一声梧叶一声秋, 一点芭蕉一点愁。”徐再思的“愁”, 是风吹梧桐、雨打芭蕉的无可奈何的叹息声。“几叶秋声和雁声, 愁人不要听。”万俟咏的“愁”是秋风萧瑟, 是鸿雁悲鸣。
“愁”的色彩“谁言南海无霜雪, 试向愁人两鬓看。”裴宜直看到的“愁”, 已经悄然爬上了望乡不归者的双鬓。而在盼望游子归来的情人的眼里, “愁”却又染上了淡淡的绿和苍茫的暮色:“莫上高楼看柳色, 春愁多在暮山中。”赵执信诗中, 愁思已寄托于柳叶变青, 继之不忍再见它长大长绿, 回首一瞥处, 是无奈的暮色苍茫。
王实甫笔下的“愁”, 变成了缤纷飘落的红色花瓣和一碧溪流:“花落水流红, 闲愁万种。”贺铸之言愁更令人可惊可叹:“试问闲愁都几许?一川烟草, 满城风絮, 梅子黄时雨。”这种“闲愁”, 弥漫无际, 铺天盖地, 有声有色, 会飞会长。
“愁”的生命“欲上高楼去避愁, 愁还随我上高楼。”杜甫的“愁”像一个忠诚但并不讨人喜欢的仆人, 时刻都跟着你, 即使在你的睡梦之中, 他也伴随你;一旦你醒来, 他又站立在你眼前, 挥之不去, 不招自来:“春愁兀兀成幽梦, 又被流莺唤醒来。”
篇9：情感问答:怎么证明他在乎我?
问：我很喜欢他，但是从我们在一起后又觉得他不在乎我。但他工作真的很忙，忙得他可以忘记一切。怎么证明他在乎我？
苏芩：不是他不在乎你，是你太在乎他。你总在拿着自己对他的好去比照他对你的好，比来比去当然是会失望的。恋爱中是有一个合理距离的，你追得太紧，他自然得后退。不妨试试看，从现在起停止对他的逼近。一个工作很忙的男人，需要的不是火一般燃烧的爱情，他需要的是一位能让自己从容喘息的伴侣。
问：上个月我认识本公司一个女孩，这位女孩也喜欢我。上周末我们偶然发生了那种关系，事后我懊悔不及，决定以后不与她往来。请问这事该向我妻子道歉吗？
苏芩：这事只要老婆不知道，那就屬“艳遇”。这事要是老婆一旦知道，性质就变成了“出轨”。男人的艳遇可以是个秘密，男人的出轨是会引发一场家庭暴动的。别觉得坦白真相就是对她的尊重，与其让她明明白白地闹心，不如让她快快乐乐地糊涂。前提是，同样的错误别犯二回了。次数多了，纸一定是包不住火的。
问：喜欢一个人，害怕失去她，总是让着她，真的会把她宠坏吗？
苏芩：你大可不必害怕，因为她心里其实比你还怕。因为她现在心里正想着：“万一哪天他不宠我了怎么办？”一个女人要是真被一个男人宠坏了，那也得恭喜他：这说明，她真离不开他了。女人，谁不愿意跟对自己好的人在一块儿呢？
问：现在有个女孩子很喜欢我，我不怎么喜欢她，我很喜欢另外一个女孩，但是我不想伤害喜欢我的那个女孩，我要怎么做？
苏芩：不喜欢她就明明白白地告诉她。你要是不喜欢她还假装喜欢她，将来她会恨你！有些男人觉得，不拒绝也不接受，那个女孩就能慢慢明白真相、知难而退。实际上，一个不明确说“不”的男人，只会给女人幻想，让她误以为快要追到他了。
问：我想问下，怎样的心情才是“暗恋”？
苏芩：有一种感情，你知道，他（她）不知道，这就是暗恋。有一种感情，在空闲时刻你会发呆地想念，想到那个人会一个人傻笑，这就是暗恋。有一种感情，当你想去问一个人“什么叫暗恋”，这就是暗恋。
问：我想知道一个男人是否喜欢我。怎样从他的言语中知道呢?
苏芩：一个男人喜欢一个女人，一定会找各种理由接近她。如果他有想要制造机会接近你的意识，那说明他对你是有意思的。
问：我和男朋友在一起快两年了，他买了房，还为我们俩买了足够的人寿保险，我很爱他。最近，我发现他似乎已经结婚了，但是他死活不承认，我也没找到可证实的理由。我该怎么办？
苏芩：那就要求他跟你去领结婚证吧。有了房子有了保险有了足够的感情磨合期，接下来顺理成章该结婚了。如果他坚决不肯，你就该明白真相了。
问：跟比自己小八岁的男友谈恋爱，有可能走到一起吗？
苏芩：姐弟恋的难题不在于年龄，而在于女人心理上真正的接受程度。只要你别想着让这个小八岁的弟弟像父兄一样疼你宠你就行。
问：我和他是同事，大家都有家庭。忽然有一天他向我表白说喜欢我。由于工作原因彼此经常打交道，他总是对我嘘寒问暖，我该怎么办呢？
苏芩：办公室恋情的后遗症最麻烦。一旦开始了，你想过如何结束吗？其他同事的闲言碎语你能应付得了吗？如果结束了，日后你们在同一家公司里如何相处？如果分手后相处起来有尴尬，你是不是有勇气辞职？先想明白了这些，再决定开始不开始吧。
（编辑陆艾涢 luaiyun920@sohu.com）
篇10：新员工入职介绍信怎么写
此致
敬礼
单位名
篇11：入职互联网公司简历怎么写
当你的简历出现以下几项时是要被扣分的：
1、给阅读增加成本
(1)发件人名字是网名
(2)邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位
(3)简历的名字中没有包含真名和职位
(4)简历不是 PDF 版本
(5) 简历没有清晰的结构
2、给判断你的专业能力增加成本
(1)无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照
对于简历放照片，很多人有不同的观点。作为看简历的人来说，只有几种简单的情况：我喜欢好看的`人，愿意 Ta 成为我的同事;我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事;我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说：我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻。的确“印象深刻”的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。
(2)将求职信的内容写在简历中
(3)简历过于啰嗦或者过于简短
(4)简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
3、简历中的有效信息少
(1)描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识
(2)描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
(3)写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
(4)丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职
(5)错别字和病句等→不认真
没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。
有相关工作经验的人简历特征：
第一，要有求职信。简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。
第二，简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。
第三，能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。
第四，经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。
无相关工作经验的人(应届生)简历特征：
无工作经验，这的确是应届生的一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能是实际上能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实及学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。
第一，有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网公司的人，十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。
第二，你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。如自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证等。你被关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。
篇12：电销入职个人自我鉴定怎么写
正常来讲，自我鉴定即为自我总结，自我鉴定可以让我们对自己有个正确的认知，让我们一起来学习写自我鉴定吧。那么我们该怎么去写自我鉴定呢？下面是小编为大家整理的电销入职个人自我鉴定怎么写，欢迎阅读与收藏。
20xx年即将悄然离去，20xx年步入了我们的视野，回顾20xx年工作历程。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我xx年6月24日进的公司一直到现在，已经工作有了1年多。今年整个的工作状态步入进了正轨，并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解，成功合作的客户也是日积月累，同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可，并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我今年总结工作不足之处：
第一：沟通技巧不具备。每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁，说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。
第二：针对已经合作的客户的后续服务不到位。看着自己成功客户量慢慢多起来，虽然大的客户少之又少，但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户，并且达到从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了，之前感觉万事大吉了，其实这种想法是非常的不成熟，后来经过几个月的工作，再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。确实感觉到一个新客户开拓比较难，但是对于已经成功合作的客户其实是比较简单的，比如我有20个老客户，只要很好的维护好了的话，在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润，也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。第三：客户报表没有做很好的整理。对于我们这个行业来说有旺季和淡季，对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳，而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子，日积月累，需要自己用心的去经营，否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何，然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划，这样工作起来更加有针对性和目的.性。那么也更加如鱼得水。
第四：开拓新客户量少。今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户，而自己真正找的客户很少，这点值得自己好好的深思一下，有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户，因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上，而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多，这点在明年要很好的改进，并且明年订好一个计划，让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。
第五：当遇到不懂的专业或者业务知识时候，不善于主动请教领导，并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收。
综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现，我会在今后的工作当中加以改进，有句话说的话：聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人，所以同样的错误我不会再犯，并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕，怕的是不知道改正，而我就要做一个知错就改，并且从中把缺点变成自己的优点。
篇13：你的论文是怎么写的?
在挣扎了近一个月之后, 终于开始于五月初动笔写论文的第一稿。选题是关于中央人民广播电台中国之声频道中的夜间栏目《神州夜航》。因为在上学的时候经常会听, 所以一些感触是有的。
之后的一个月, 每天都上网去写一点, 有了灵感就写在纸上。终于在六月来临的时候完成了第一稿《情感·解惑·人生——我看〈神州夜航〉》。7000多字的论文, 原创部分应该在二分之一吧!但自己也已经很满意了, 毕竟这是自己在大学四年里觉得最有成就感的事情了!
答辩时间大概在二十分钟左右吧!后来的成绩是“A-”, 老师评的, 心里有想法也是无处说的。见好就收!以后的日子里, 自己想起大学的时候, 论文还是我一段不错的记忆!毕竟那是自己独立、认真完成的, 虽然不够成熟!
刘国荣毕业于中国矿业大学 (徐州)
我的本科论文选题是关于曾国藩。之所以选择写曾国藩, 主要是自己对曾国藩十分喜爱, 这样就打定主意写他了。对曾国藩的研究有很多人, 我的专业是中文, 就想从曾国藩的文论思想做点探讨。一开始就大量搜集这方面的资料, 先看看别人是怎么研究的, 从哪些方面入手, 然后自己找了个切入点, 与指导老师商议并征得同意后, 开始研读曾国藩的研究资料。
这个工作进行了大约一个月左右, 对曾国藩的文论思想有了一定的了解, 然后列出了一个大概的写作提纲。有了大概的提纲, 我写了个开头, 之后就无法继续下去, 感觉难度较大。后来与指导老师商议, 得到指点后, 又开始研读资料。由于一个指导老师带七八个学生, 因此只能给予一些宏观的指导。我一边写一边查阅资料, 到最后还是借鉴和借用了别人的大量研究资料才得以完成15000字的论文。
虽说自己下了很大功夫写论文, 但还是觉得自己的论文价值不大。主要是梳理了一些研究成果, 加之少许自己的见解。但通过这次论文的写作, 自己懂得了论文写作的过程, 也认识到研究需要注意的东西。
俞水毕业于南开大学
2005年春节过后, 我开始考虑毕业选题, 因为学习的是法律专业, 但是对新闻传媒感兴趣, 又即将于毕业后读新闻传播专业的研究生, 于是开始寻找法律与传媒的结合点, 后来在翻看和查阅了一些资料之后, 选择了新闻报道中的隐私权与知情权的冲突一题。
在有了设想之后, 便找到学院民商法方向的老师请教可行性, 得到许可后, 表明了希望这位老师做我的论文指导教师的意愿, 老师同意, 这个论证题目的阶段结束。
之后就是再准备资料, 撰写论文提纲, 提交指导教师, 老师给予指导, 几个来回之后, 提纲敲定, 开始写作具体内容, 写作的过程就比较快了。之后提交指导老师, 老师给予细节的修改意见, 再修改意见后, 就定稿了。6月份, 准备答辩, 自己准备老师在答辩时可能问到的问题, 最后, 答辩顺利通过。
高萍萍暨南大学在读硕士研究生
我的本科论文题目是:“作者之死”对语文教师角色的启示。从2006年10月25日到2007年6月9日, 花了将近8个月的时间。为写此论文, 我收集了大量的资料, 进行综合、发现, 其中引用了一些学者的观点作为论述的论据, 最终的观点及结论是通过自己的思考提出的, 论文大部分为自己独立写作。
指导老师对论文的撰写过程及定稿给予了较高的评价, 认为观点新颖, 论证充分, 对当前的语文教育具有一定的指导意义。答辩小组老师在审阅、答辩后认为本篇论文的观点较新, 对当前的语文教师角色定位有所思考, 但应加强语文教师新角色部分的写作, 以便更具指导性。
我自己认为该论文所选的角度比较新颖, 因为基本上很少有学者把“作者之死”理论与语文教师角色定位结合起来, 这样扩充了文学理论的用途范围, 也为探讨语文教育提供了新视角。但限于当前中小学语文教师对文学理论认识的程度高低不一, 加上当前应试教育的现状, 所以真正用于指导实践还有待时代的发展和语文教育的不断深华。
潘慧黑龙江大学在读硕士研究生
我的本科论文题目是对《水煮三国》后现代性叙事特征的分析。从2006年12月到2007年5月, 我可谓是悉心准备。论文参照了一些观点, 主要是自己写的, 并没有大部分的抄袭前辈的观点。
在最终的答辩中, 我的论文取得了优秀的成绩, 老师也给予了比较好的评价:有新意, 能联系当下文学热点现象探讨《水煮三国》, 是从小处入手, 从大处出来, 是一种较好的对文学的研究方法。
篇14：该怎么证明我妈是我妈？
新闻里说，很多人在办事过程中遇到过类似令人啼笑皆非的证明：要证明你爸是你爸，要证明你没犯过罪，要证明你没结过婚，要证明你没有要过孩子，要证明你没买过房……这样那样的证明，有的听起来莫名其妙，办起来更让人东奔西跑还摸不着头脑。
可能有人会问，为什么就不能够更灵活地解决问题呢？简单地回答这个问题就是，在现场解决问题的人没这个权力，有这个权力的人离现场太远。制度或是政策法规的运行，有的时候就像在电脑里运行一段程序，这程序被写就运行起来，它就按照自己的逻辑行事了。如果程序遇到了不符合其逻辑的特殊情况时，程序就不知道如何是好了，这就是bug。而在政策的执行中，就会出现“证明我妈是我妈”这样的怪事。
这样看起来，制度好像是有了生命一样，按照自己的逻辑行事。还真就有这样一种理论，看学者孙立平的文章介绍，英国著名人类学家玛丽·道格拉斯曾写过一本书，叫做《制度是如何思维的》。这个书名就是有意告诉我们，制度是会思维的。当然这只是一种比喻，制度怎么会有思维，制度的逻辑背后其实就是人的逻辑。可能问题在于，当人们制定了制度之后，并不一定能完全预料到制度会带来怎样的结果，也不一定能预料到制度会遇到什么样的特殊情况。
举两个例子。第一个例子是机动车撞行人的责任认定，其中规定即便机动车完全没有事故责任，也要承担一定的赔偿责任。逻辑很简单，行人是弱势一方，所以要求驾驶员倍加小心。后来就出现了这样的新闻，一个行人撞在了停在路边的汽车上，车主按照规定需要进行赔偿。车主太倒霉了，但没办法，法律只能考虑大多数情况，不能完全涵盖特殊情况，遇上这种奇葩事儿，也只能按照既定法律办。
还有前不久一个新闻，南方某市一个政府房产部门的打字员，居然贪污了400万元巨款。许多人都来打字员那里打印资料，叫号排队，而那些房地产的老板也不差钱，为了提前审批通过，贿赂打字员，而打字员则有权决定打印顺序。打字员获得寻租的机会，是因为这里是指定的打印材料地点，而这么规定的理由可能是因为该部门想收一点打印费吧。可就这样一个小政策造就了一个巨贪，这是制度制定者没有想到的。
当制度“活”了，开始运行起来的时候，想要阻止它、改变它就变得不那么容易了，而且系统越复杂难度就越大。怎么解决这个问题？从事后来看，最直接的办法当然是拿掉出问题的环节，处理犯错误的执行者。但从根本上来说，还是应该从改变体系本身着手。首先，制度制定者要解决动机问题，就是制定这套制度法规是为了什么？我想答案应该是为了保障服务对象的权益。出境游客的权益就是办理手续的合理性和效率，房地产商的权益就是审批的便捷。如果制度的设计者以自己的便捷甚至是获利为目标，那么结果就肯定是给服务对象造成麻烦。
第二个改变是对体系的简化。逻辑学上有一个很著名的原理叫做“奥卡姆剃刀”原理，其内容是“如无必要、勿增实体”。意思就是，用一把剃刀把系统中所有没有必要的环节统统砍掉，简单管理、提高效率。制度的设计也是这样，越简单、越透明、越灵活越好。就比如那个机动车撞人责任划分问题，我们可能需要从立法层面才能做出改变。而执行案例法的国家，一个具体的判例就可以成为法律，相比之下灵活多了。
最后回到新闻，如何回答“该怎么证明我妈是我妈”这个问题？答案肯定不是让人家去验DNA，因为这个具体问题背后是系统性问题。对此我们的解决办法只能是简政放权。就像《人民日报》从这件新闻得出的结论：各级政府部门有必要结合简政放权的时代要求，与时俱进地对需要当事人提供的材料事项进行梳理，能免的就免、能简的就简，从源头上减少对证明的需求。
（摘自《新文化报》）