数理统计分析办法

第一篇：数理统计分析办法

数理统计分析报告

课程设计(论文)

课程名称： 课程论文题目：姓

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系： 专

业： 年

级： 学

号： 指导教师： 职

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数理统计 数理统计分析报告

2016年 12 月22日

1

在钢线碳含量对于电阻的效应的研究中，得到以下数据: 碳含量x(%) 20℃时电阻y(μΩ) 0.1 52.40167678 0.2 54.6904792 0.3 56.3945817 0.4 58.49188037 0.5 60.11129139 0.6 62.14310937 0.7 63.41399047 0.8 65.37949354 0.9 67.80890151 1 69.39871814 (1)画出散点图; (2)求线性回^^^xyab归; (3)求的方差2的无偏估计; (4)检验假设 H0：b=0,H1: b0; (5)若回归效果显著，求b的置信水平为0.95的置信区间; (6)求x=0.50处(x)的置信水平为0.95的置信区间; (7)求x=0.50处观察值Y的置信水平为0.95的预测区间。 解：

(1)这里x是碳含量x(%)，y是20℃时电阻(μΩ)。 画出散点图如图所示。由图大致看出μ(x)具有线性函数a+bx的形式。

2 (2)现在n=10,为求线性回归方程，所需计算列表如下：

求和

x 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9 1 5.5 y x^2 y^2 xy 52.40167678 0.01 54.6904792 0.04 56.3945817 0.09 58.49188037 0.16 60.11129139 0.25 62.14310937 0.36 63.41399047 0.49 65.37949354 0.64 67.80890151 0.81 69.39871814 1 610.2341225 3.85 22745.935729 5.240167678 2991.048515 10.93809584 3180.348845 16.91837451 3421.300069 23.39675215 3613.367352 30.05564569 3861.766042 37.28586562 4021.334187 44.38979333 4274.478176 52.30359483 4598.047124 61.02801136 4816.182079 69.39871814 37523.80812 350.9550191 1n2xi0.825Sxxxi ni1i1n1nn9 15.3262517yySxyxxiiiini1i1i1^ Sxy/Sxx18.5772749bn^1n1n^y50.80591105 ani1ini1xib在得到a,b的估计,后，对于给定的x,我们就取x作为回归函数(x)abx的估计，即^^ab^^ab^^^^^^^^^x，称为Y关于x的经验回归函数。记x，方程x。 (x)ababyyab于是得到回归直线方程

^50.8059110518.5772749x y

21n(3)Syyyy285.2396972 iini1i1ni3 QeSyy^0.519704428 bSxy^^^残差平方和是经验回归函数在xi处的函数值与处的观察值(xi)abxixi和。 知E(yi的偏差的平方Qe/(n2))，这样就得到了的无偏估计量。 22^2Q/(n2)0.064963053

e

(4)我们需要检验假设

H10:b0

Hb0

我们使用t检验法来进行检验。

t0.05/2(n2)t0.025(8)2.306004135

0假设H:b0的拒绝域为

^||b|t|^Sxx2.306004135

现在

|t|18.57727490.82566.202709922.306004135

0.064963053故拒绝H0：b0，认为回归效果是显著的。

(5)当回归效果显著时，我们常需要对系数b作区间估计。事实上，可得到b的置信水平为^^ n2bt/2Sxxb的置信水平为0.95的置信区间为

18.57727492.3060041350.06496305317.93018247，19.22436734 0.8254 (6)设x^是自变量x的某一指定值。可以用经验回归函数0^^^^x在x0的函数值y(x)ab^^作为(x0)abx0的点估计。 y0(x0)abx0即 ^^y0^^x0 (x0)ab^考虑相应的估计量

^^x0 Y0ab ^^|x0.50YY0^50.8059110518.5772749x0x1nSxx2x0.50 60.0945485t/2n2^0.188658243

得(0.50的一个置信水平为0.95的置信区间为 )60.09454850.188658243

即

(59.90589026，60.28320674)。

(7)若我们对指定点x=x处因变量Y的观察值Y感兴趣，然而我们在x=x并未进行观察或者000暂时无法观察。可利用经验回归函数对因变量Y的新观察值

Y0进行点预测或区间预测。

x0x^1n21tnS/2xx2 0.61728684x=0.50处观察值Y的置信水平为0.95的预测区间为

2x0^x^1=(60.094550.617287) t0.025(n2)1|nSxxYx0.50即

(59.47726166，60.71183534)。

第二篇：质量统计管理办法

1 目的

加强质量统计管理，提高质量工作效率，减少质量损失。 2 适用范围

适用本公司所有与质量有关的各职能部门的质量信息传递工作。

3 职责

3.1 质检处负责内部质量统计，并及时向有关领导和部门传递;

3.2 各销售公司负责传递市场质量信息;

3.3 售后服务科负责售后服务产品和退回产品的分类统计;

3.3 供销总公司办公司室负责对外部质量信息进行分类汇总;

3.4 企质处负责质量统计工作的协调、监督，汇总有关质量信息。

4 管理办法

4.1 采购

4.1.1 质检处保存采购产品的检验记录，对不合格产品要如实记录统计，并反馈到有关职能部门。

4.1.2 采购部门根据质检处的检验结果，如实填写供方质量记录表，作为评价供方产品质量的重要依据。

4.2 内部质量统计

4.2.1 质检处按照外观质量检验的有关要求及规定，收集返工、返修产品和报废产品的信息，计算有关损失。

4.2.2 车间内部发生的质量损失，车间检验员要如实统计，每

月汇总后报质检处。

4.2.3 根据质量目标考核的要求,责任车间每月汇总一遍试验合格率，报分管公司领导和企质处。

4.3 外部质量统计

4.3.1退回产品

1) 售后服务科、质检处和企质处共同鉴定，确定其退回原因。

2) 售后服务科每月对退回产品进行汇总，按退回单位分别统计产品型号、数量、原因和价值，报送有关领导和部门。

4.3.2 三包售后服务

售后服务科对外出服务的产品每月进行汇总，统计出服务产品的型号、数量、原因和价值,应分别统计出更换和维修的数量;

4.3.3 质量索赔

供销总公司办公室每月汇总用户的质量索赔，明确索赔的产品、原因及数量。

4.3.4 其它质量损失

售后服务科应统计出在三包服务过程中,维修领用的材料和零部件的数量及其价值。

4.3.5 以上质量统计信息，各责任部门要如实记录，按照信息传递的有关要求填报有关领导和职能部门。

2004年8月20日

第三篇：统计分析报告

(一)

近年来，巴州区委在上级党委和组织部门的正确领导下，切实加强制度建设和作风建设，坚持用好的作风和好的制度保障《干部任用工作条例》和各项干部政策、制度的贯彻落实。并在干部制度和干部教育管理工作上作了一些新的尝试，全区干部选任、教育、管理工作步入了制度化、规范化的轨道。根据2006年干部统计年报，现将我区干部统计分析报告如下：

一、领导班子建设进一步加强

巴州区于2006年8月和11月分别就乡镇领导班子和区级四大家领导班子进行了换届。换届后，区、乡(镇)两级领导班子呈现出三个特点。

(一)领导职数减少。区级四大班子领导职数换届前共46名，换届后为44名，减少职数2名。乡镇领导班子的职数换届前共460名，换届后职数共218名，减少242名。

(二)班子结构优化。一是年龄整体降低。换届后的区级四大班子领导平均年龄总体降低，区委常委班子换届前平均年龄44岁，换届后平均年龄40.50岁;区人大领导班子换届平均年龄53.86岁，换届后平均年龄51.71岁;区政府领导班子换届前平均年龄41.29岁，换届后平均年龄39.88岁;区政协领导班子换届前平均年龄50.80岁，换届后平均年龄49.50岁。二是班子成员学历普遍提升。换届前，四大班子领导成员中，有研究生学历2人，大学本科15人，专科27人，中专及以下2人;换届后有研究生学历8人，大学本科16人，专科19人，中专及以下1人。换届前，乡镇领导班子中，大学本科学历占10%，专科占60%，中专及以下占30%;换届后，大学本科学历占16%，专科占64%，中专及以下占20%。三是班子成员搭配更加合理。在换届后，区级四大班子及乡镇班子基本实现了老中青的合理搭配，形成了适度年龄梯次。

(三)协调配合加强。换届后的各级领导班子平均年龄整体下降，学历普遍提高，更加具有朝气，理论素养、执政能力较换届前得到有效提升。由于领导职数减少，各级班子成员的分工更加明确、责任更加明晰，工作积极性和创造力得到进一步激发。

从统计数据看，巴州区的各级领导班子在换届后得到了进一步加强，但乡镇领导班子均由公推公选产生，在公推公选过程中也暴露出一些问题。一是本位主义在一定程度存在。由于基层干部和群众在行使民主权利中存在一定的本位主义、家族思想，对外地人在公选中造成不利的倾向。二是个别班子在团结上存在隐患。乡镇领导班子公推公选，虽然充分体现了民主，但同时也使原有的班子成员在竞争中产生了一些矛盾和摩擦。因此，乡镇的一些班子成员中存在不团结隐患，领导班子成员之间，当选领导和落选人员之间有相互拆台的现象。三是领导班子工作执行力有待加强。一些乡镇领导由于在竞选过程中得到了一些干部和部门的大力支持，当选后有“报恩”思想，对一些工作在执行上有不愿逗硬的现象。有一些领导害怕工作过于逗硬而得罪人，在今后的竞选中失去支持，因而在工作中有得过且过、不敢逗硬的现象。

针对这些班子建设中存在的问题，一方面，上级组织要进一步加大对工作的目标考核力度，建立不胜任领导干部调整制度;另一方面，建议县区委应进一步加大对换届乡镇领导班子的组合搭配力度，可根据公推公选的实际情况，对乡镇领导班子成员在乡镇之间进行适度交流，既减少了干部之间的矛盾，又为一些领导干部大胆逗硬开展工作提供必要环境。

二、常委分工负责制取得明显成效

巴州区在市委制定的总体原则和框架内，对常委分工负责制进行了一些探索和实践，制定了《区委常委分工负责制试行办法》、《区委常委分工负责制动行规则》等规范性文件，促进了新一届常委会班子正常运转。

(一)新一届常委会的基本特征

我区于2006年11月对区级四大班子进行了集中换届。换届后的区委常委会具有四个方面的特征：一是常委职数减少。新当选的区委常委共11名，比换届前减少2名其岗位为：区委书记、区委副书记(区长)，其他9名常委分别兼任区委办公室主任、常务副区长、纪委书记、组织部长、宣传部长、政法委书记、副区长、工会主席(统战部长)、人武部政委。二是副书记职数减少。换届前区委共设5名副书记，换届后仅设一名副书记兼任区长，未设专职副书记。三是党政交叉任职增多。有3名区委常委在政府任正、副区长。四是年龄、学历结构更加优化。新一届区委常委男同志10人，女同志1人，平均年龄为40岁，年龄最大的44岁，年龄最小的37岁，较上届平均年龄44岁相比下降了4岁，研究生文化5人，大学文化6人。文化程度较之上届有普遍提高。

(二)常委负责制试行的方式方法

我区按照中央和省委、市委关于领导班子配备改革的有关要求,科学设置党政工作机构,适当增加全委会委员名额,进一步完善了区委常委会的组织结构，有效地避免了体制外循环,避免了非正常因素对决策事项的干扰和影响，减少了决策的中间环节。

我区实行区委常委分工负责制，一是坚持了六大原则：集体领导、常委负责的原则，合理分工、权责统一的原则，民主平等、规范议事的原则，依法办事、科学决策的原则，总揽全局、协调高效的原则，授权充分、各负其责的原则。二是在功能定位上，坚持“统揽全局，协调各方”的原则，在强化统揽作用的同时，重视探索各司其职、相互配合、形成合力的协调运行机制。三是在工作机制上，构建和完善统分适度、运行协调的工作机制，党委决策、政府落实、人大监督、政协参与的领导机制，扩大民主、科学集中的决策机制，责任细化、工作量化的目标管理机制，重大情况通报、重大事项报告的监督机制以及自身能力建设机制。四是在制度建设上，力求管用、实用，出台了《常委分工负责制试行办法》、《常委分工负责制运行规则》、《重要会议开放暂行办法》等规范性文件，为新一届常委会提供了制度保障。

区委规定，一是地方常委会向全委会负责并接受监督，定期向全委会报告工作，集体对全委会负责。在分工上，既考虑决策参数齐全的问题，又解决决策主体模糊的问题，按照“不交叉、不重叠、不缺失”的原则，合理调整常委分工，实行集体领导下的常委分工负责制度。二是在决策改革方面，实行会议决定、严格票决。建立决策调研、咨询、征询意见、协商、风险防范和信息反馈、评估机制。凡涉及区委常委会职责范围内决定的重大事项，必须在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，经书记与分管、联系常委充分酝酿或与其他常委通气、协商并提出成熟意见后，方能召开常委会议集体讨论票决。对专业性、技术性较强的重大事项，进行必要的专家论证、技术咨询和决策评估;对干部任免或其他一些重大事项，实行预案优选，增强决策的科学性。三是从制度层面规范区委常委分工负责制运行机制,制定了试行的运行规则和办法,提出了决策运行“八项制度”,即集体领导制度、分工负责制度、民主平等制度、科学决策制度、协调配合制度、工作报告制度、日常工作制度、监督激励制度。同时,按照省委相关规定的要求,对区委常委会议的议事规则和决策程序进行了全面规范。

(三)试行常委分工责任制的初步成效

对巴州区来讲，常委分责任制是一个新鲜事物，建立运行以来情况良好。

第一，书记直接面对常委，减少了领导层级。换届前的区委班子设有五名副书记(含区长)，其他常委和副区长分管的工作都有一名副书记分管，从书记到常委，无论是决策，还是执行，都经过了两个层面，在一定程度上影响了工作效率。换届后，区委未设专职副书记，书记直接面对常委，减少了“中间层”和“缓冲带”，更有利于发挥每一位常委的工作自主性，有利于促进常委会高效运转。

第二，常委会集体决策，提升了班子权威。实行常委分工负责制后，取消了原来的书记办公会制度，重大事项按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则进行决策，真正体现了党委常委会作为法定决策机构的地位和作用，有利于提高常委会领导班子的权威。

第三，常委各负其责，激发了工作活力。常委分工责任制明确了常委的权力和责任，常委的职责一般都比过去增加许多，如宣传部长除分管宣传文化等传统领域外，还联系教育、卫生等工作，组织部长、工会主席等上面不再有分管副书记，常委独立开展工作的空间大了许多，有利于充分调动常委的工作积极性。

第四，党政领导分工不交叉，理顺了党政关系。过去一项工作党委政府都有一名领导分管，很多事情要党委的分管领导拍板，政府分管领导成了“配角”，但其中一些事情属于政府行为，变成了党委“大包大揽”。实行常委分工负责制后，凡属于政府职责范围的工作由政府领导分管，不是常委的副区长分管的工作，区委确定一名常委进行联系，由分管领导负主要责任。这样，即确保了党委对各项工作的全覆盖，又避免了分工上的交叉和重叠，使党委、政府的工作各有侧重，理顺了关系，减少了磨擦和扯皮。

第五，重要会议对外开放，加快了民主进程。为实现常委会决策的民主化、科学化、透明化，区委制定了《重要会议开放暂行办法》，规定区委常委会议、全委会议，包括政府常务会议和人大常委会议等会议研究决定重大事项时，都要对群众开放。区委换届后的第一次常委会议，就邀请了区委委员、党代表、普通党员列席，使常委会的决策更加合乎民意、顺应民心，为建立阳光党务迈出了重要一步。

(四)需要探讨和完善的几个问题

一是常委之间如何协调的问题。换届之后，除书记和区长(副书记)之外，其他常委都处在同一层级，协调常委之间的关系这一任务就落到书记、副书记两人身上，没有专职副书记分担，实际上增加了书记“集中”常委决策意志的难度。

二是常委如何分工的问题。对于这一问题普遍存在两种理解，一种是应该“全覆盖”，即常委的分工要覆盖政治、经济、社会、文化等各个方面，但这样容易交叉重叠;另一种则是不应该重叠，即政府已有领导分管的工作，不再确定常委分管，但这可能导致常委会对某些领域的领导和指导出现“空档”，不利于常委会的领导和决策。我区在这个问题上走了个“中间路线”，即政府已有领导分管的工作，区委确定常委联系，但这样也形成了实际上的重叠，在执行决策和责任追究时不好认定责任主体。

三是如何减轻书记工作负担的问题。实行常委分工负责制后，常委直接对书记的负责，同时也有更多的具体工作需要书记拍板，可能会影响书记谋全局、抓大事的精力。另一方面群众来信来访也更多地直接面对书记，增加了书记的工作负担。

四是区委办主任职权如何定位的问题。区委常委、区委办主任在常委班子中排名第三，但究竟应该履行哪些职责尚不明确，虽然分工明确其协助书记处理日常事务、搞好协调，但每项工作都有其他常委分管或联系，一般不好主动介入。在未设专职副书记的情况下，党委办主任的职责和权力有待进一步明确。

五是党委办公室如何服务的问题。区委常委都兼任其他职务，也都有对应的工作单位，一些服务工作自然由这些单位承担，区委办公室没有安排专门人员联系其工作，因此，办公室对其他常委分管联系的工作情况不能及时知晓，容易造成信息、督查、服务方面的脱节。

三、“女、少、非”干部培养和使用力度进一步加大

换届前，区级四大班子领导成员中有女干部3人，占7%;配备有女干部的区级部门班子29个，占班子总数51%;配备有女干部的乡镇领导班子36个，占班子总数72%;全区共有女干部498人，占干部总数17%。换届后，区级四大班子领导成员中有女干部4人，占10%;配备有女干部的区级部门班子30个，占班子总数55%;配备有女干部的乡镇领导班子47个，占班子总数94%，全区有女干部506人，占干部总数的18%。

换届前，全区各级班子中有少数民族领导干部1人，全区共有少数民族干部3人;换届后，全区各级班子中有少数民族领导干部1人，全区共有少数民族干部3人。

换届前，全区各级班子中有非中国共产党党员领导干部19人，全区共有非中国共产党党员干部403人，占干部总数的13%;换届后，全区各级领导班子中有非中国共产党党员领导干部22人，全区共有非中国共产党党员干部412人，占干部总数的14%。

从上述统计数据来看，全区“女、少、非”干部的培养和使用力度不断加强，但“女、少、非”干部的数量和所占比例比较低，还有进一步强化的空间。在今后干部工作中，可建立“女、少、非”干部后备库，对这些干部进行跟踪培养。

四、干部考录、晋升、交流、培训步入制度化、规范化轨道

区委切实加强对干部队伍的日常管理、监督，形成了干部选、用、育、管的综合机制。针对当前干部工作中的热点问题，全区在干部人事工作中刚性执行了“五必考”制度，即“凡进(新进入公务员队伍)必考、凡晋(职)必考、凡入(城)必考、凡转(非财拨或差额财拨转财拨、非财拨转差额财拨)必考、凡聘(事业单位新聘人员)必考”，使干部考录、晋升、交流、培训步入了制度化、规范化的轨道，在群众中反响良好。2006年，全区各级机关干部中晋升职务的48人，交流55人，参加培训人员合计645人，培训总人数909人次(其中党校培训809人次)。

从统计数据可以看出，全区干部交流的渠道比较单一，干部培训的形式还有待多样化。建议在干部交流中进一步加强区级部门中层干部的竞争轮岗，既能加大干部交流、锻炼干部能力、增强干部活力，又能使关键岗位的干部得到有效监管。在干部培训中，应进一步加大培训渠道和方式的拓展，构建干部内轮外派、上挂下派、政企交流的干部教育培训大格局。

统计分析报告

(二)

在刚刚过去的20xx年,我校坚持以执行预算为中心,以节约费用为重点,抓好单位财务管理工作,严格遵守《行政事业单位会计制度》,为学校管理和发展提供了优质的服务,较好地完成了各项工作任务,在平凡的工作中取得了一定的成绩,现就2015年终财务分析如下:

(一)年终财务分析---年初预算分析

本年度财政预算为84700元,基本支出70700元,其他支出14000元。

(二)年终财务分析---本年预算执行情况分析

1.财政补助收入情况

财政补助收入全年共拨入67155元。

2.事业支出情况

事业支出全年共支出62805元,其中:基本支出全年共支出40448元(办公费12422元,水电费2615元,邮电费924元,机车燃修费2120元,招待费1292元,修缮费7594元,培训/差旅费8044元,设备购置费5437元)。其他14641元。在所有支出中,其中修缮费、培训/差旅费、开支较大,主要原因是今年学校青岛市规范化学校达标,领导教师外出学习机会较多,以及学校增加教学设备、硬件也是很多的。

3.年终决算情况

本年度单位共收入67155元,共支出62805元,年末事业结余为4350元。

三)年终财务分析---存在的问题和建议

1.加强对固定资产的管理。

固定资产是学校开展业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多,规格不一。我校加强这方面管理,财务处在平时的报销工作中,对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的,督促经办人及时进行固定资产登记,并定期与使用部门进行核对,确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞,妥善处理和解决管理中出现的各种问题,制定出相应的改进措施,确保了固定资产的安全和完整。

2.重视日常财务收支管理。

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重,加强收支管理,既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理学校今后要建立健全了各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依,有章可循,实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理,极大地提高了资金的使用效益,达到了节约支出的目的。

3.认真做好年终决算工作。

年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务,主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账,编制会计报表等。针对报表撰写出了学校年终财务分析报告,对一年来的收支活动进行分析和研究,做出正确的评价,通过年终财务分析,总结出管理中的经验,揭示出存在的问题,以便改进财务管理工作,提高我校财务管理水平。

第四篇：统计分析3

乡镇统计基层基础建设工作调查分析

统计工作的好坏，直接影响到各级党委政府领导决策的成败;统计数据是统计工作的生命，而统计数据的质量，必须由健全的统计机构，高素质的统计专业人才，扎实的原始记录，标准的统计台帐，统一的统计制度来规范，归根结底，就是统计的基础工作好坏，决定着统计数据的质量。

乡镇基层基础统计工作，对整个统计工作有着举足轻重的作用。改革开放以来，乡镇基层统计事业有了长足的发展，基本上满足了社会和经济发展以及各级党政决策的需要;但是，随着社会主义市场经济进一步纵深发展，乡镇基层统计工作显现了其极不相适应的一面，存在许多亟待探索和解决的问题。

一、基层统计的现状

(一)乡镇基层队伍不断扩大，但稳定性不强，兼职过多。虽然目前乡镇统计站有明确的统计人员，但是统计人员稳定性不强，兼职过多。一般来说，乡镇统计站的统计员都是乡镇的在编干部，因而受乡镇内部干部调整和全县干部工作调整的影响而变动频繁，同时这些统计人员兼职过多。近几年，乡镇统计站统计员变动率达到了35%以上，90%的人员都兼职，有这么大的人员变动和这么多的兼职，那么就有这么多的统计新手上岗，这无形中给统计人员素质和工作效益造成很大影响。同时统计人员本身从心理上有一种“临时岗位临时做，岗位多了应付做”的思想，没有把这项工作当作一项主要工作来做，至于统计质量，统计时效那就更无从谈起。

(二)统计人员文化素质不断提高，但专业水平并不强。从目前武功县乡镇统计站的人员文化程度来看，拥有大专以上文化的占82%，现在乡镇统计人员的文化层次在快速提高;但从某种程度上看，虽然乡镇统计人员文化水平较高，而由于工作变动频繁，兼职过多，造成统计人员无心也无力去学习和钻研统计专业知识，因而统计人员往往无法应付统计部门交付的基本工作任务，更谈不上调研分析工作了。

(三)乡镇基层统计的报表逐年增多。从目前基层统计的现状看，基层统计工作中出现“三多三少一滞后”的现象。即“三多”是统计报表多，工作事务多，统计人员兼职多。“三少”是了解“统计产品”市场少，工作主动权少，统计调研文章少。“一滞后”是基层统计改革滞后。

(四)乡镇基层统计工作任务基本能保证完成，但统计基础工作存在着不扎实的问题。从事乡镇统计工作的兼职人员，不仅承担着常规的统计工作、国家大型普查的调查和临时性的调查任务，还承担了其它的日常工作和中心工作任务，工作头绪多，任务繁重，压力大。

二、基层统计工作存在的主要问题

从现实情况看，基层统计工作存在的问题主要有以下几点：

1、体制不顺，经费不足，统计工作任务繁重。 国家与地方统计部门的关系不顺，尤其是在人、财、物管理上不能统一协调，影响了整个统计系统的运行效率和质量。业务上归上级部门领导，人、财、物由同级政府负责，基层统计部门每年要完成大量定期统计报表和大型国情、国力调查任务，这些任务主要是满足国家的需要，但因为经费上实行“分级负责”，大量的调查经费需要基层统计部门向当地政府讨要，这样，基层统计部门就承受着完成调查任务和争取经费的双重压力，人员不足、经费缺乏、工作任务重等问题严重困扰着基层统计部门，影响了统计工作的正常开展。

2、统计信息渠道不畅通，统计数据不统一。

随着改革的不断深入，经济体制的多元化，基层统计工作难度不断加大，但统计基础在不断削弱，过去基层统计组织健全，统计人员容易召集组织，伴随经济的多元化，各种统计调查对象配合度不断下降，乡镇企业原本健全的统计组织，随着企业的改制，大多名存实亡。

3、统计地位不高，影响了基层统计人员工作的积极性。

在一些乡镇主要领导眼里，统计不像税务、财政部门那样能为政府增加收入，统计只生产数据，实在没有什么实际作用，把统计看成一个可有可无的部门。由于乡镇财政普遍紧张，自身又没有业务收入，各项业务活动的开展全靠当地财政拔付。普查、临时调查以及正常统计业务，如果没有经费保障，根本无法开展，在当前县、乡财政普遍困难的情况下，依靠地方财政拔付乡镇统计事业费根本不可能，这些情况影响了基层统计人员工作的积极性。

三、规范基层基础统计工作

各类企业和单位的源头数据如果失真了，再科学的统计方法对搞准数据也是无力回天，要保证源头数据的质量，很复杂，很难做。在工作上要解决以下五个方面的问题：

(一)要解决及时、准确上报问题。主要是通过完善统计法律法规，加强统计法律法规的宣传和执法力度。

(二)要解决技术问题，让统计员能准确地上报统计数据。一方面要通过学习和培训提高统计员的专业水平，另一方面要站在统计的角度为他们考虑，尽量使统计报表的填报简单化，上网操作便捷化，一定要从原始报表出发来设计统计指标，使统计人员可以轻松地、不产生误解地理解和填报数据，不能搞复杂的指标，以为自己懂，统计人员也懂。

(三)要解决外部影响问题，确保依法独立进行统计。要通过加强宣传和执法，教育和打击在统计上弄虚作假的违法行为。政府统计人员要依法保护调查对象的商业和个人秘密。

(四)要解决调查对象的配合问题。主要是为社会各界和公众做好统计服务，取得他们的信任，建立起内在的激励机制，让他们积极配合统计调查工作，自觉地上报报表，接受调查。这是一个互动和双赢的过程。

(五)要加强统计调查单位的制度建设，依照统计法规，建立健全原始记录、统计台账及各项统计管理制度，不断规范统计基础工作。切实做到“来者有据，据之可查，查之可信”。

四、对基层统计工作的思考和建议

针对目前基层统计工作面临的困难和问题，我认为要加强完善基层统计工作，需要从以下六个方面入手进行加大力度的改革和探索。

一是要加大统计体制和统计方法制度的改革力度。统计人员可否实行委派制，统计方法制度能否更贴于经济发展的需要，更有实质的意义和灵活性，只有这样才能稳定队伍，完善机构，巩固职能地位。在乡镇设立名符其实的综合统计站，并配备2-3名专职统计员，具体负责乡镇所有行业的统计工作，在乡镇的其他部门不再配备统计人员。综合统计站由县统计局垂直管理，机构、编制，人员、经费上划。这样，既可使县级政府统计部门加强对乡镇统计的管理和调控;又可杜绝数出多门，提高统计部门的权威性。

二是要加大基层统计的基础工作建设。要把统计基础工作作为统计执法和统计考评的一项重要内容来抓，以确保乡镇基层统计工作数出有门，报出有据，真实地反映出经济发展实情，真正使统计工作成为社会和经济发展的参谋部。

三是要加大基层统计的现代化办公水平。要逐步实行县乡两级的电脑联网，逐步实现统计站对县统计局电脑传输上报报表，真正做到统计的“快、准、精”。 四是要加大基层统计人员的培训工作。统计人员素质决定了统计工作的质量。要切实抓好统计人员的职业道德教育，统计法律法规教育和统计业务知识教育。建立起岗前培训、继续教育培训体系。要把统计培训列入统计整体工作的重要体系，加强统计人员的培训，不断提高统计人员的专业素质和操作技能水平。

五是要加大基层统计的调研分析力度。真正使死数据变为活材料，不断推出一些“快、准、好”的统计精品产品，不断提高统计的决策参谋作用。

六是改革政绩考核办法。现行的目标管理责任制考核办法，重经济总量、重发展速度，轻综合经济效益，促使少数干部工作务虚，相互攀比，不利于干部的健康成长，也给统计工作造成了不良影响。要改革政绩考核办法，剔除涉及总量与速度的考核指标，保留能体现工作最终成果的效益指标，如上缴税收、实现利润等指标，营造宽松而求真务实的统计工作环境。

基层基础统计工作是统计数据的源泉，是维系统计事业发展的命脉。深化认识，强化措施，努力夯实基层基础统计，以提高数据质量为中心，狠抓数据源头，促进统计基础建设有序发展，只有基层把好数据质量关，实现了统计工作水平的全面提升，使全县数据质量才有保证。

第五篇：能源统计分析

统计分析是以统计资料为依据，从量的分析入手，运用统计分析方法，对社会经济现象进行深入调查研究、科学分析、判断和推理。它集数据、情况、见解、建议于一体，反映各种经济现象的内在联系及其发展变化的规律性，揭示矛盾，提出符合实际的结论和解决矛盾的建议，统计分析是充分发挥统计的认识作用和监督检查作用的重要阶段。能源统计分析是占有大量的能源统计资料和深入实际调查研究的基础上，运用统计分析的基本原则和方法，对能源系统流程运动的内在联系及其发展变化规律、能源综合平衡状况、能源资料构成和能源消费构成、能源流转、能源加工深度、能源储存、能源经济效益、能源综合利用以及与国民经济发展的依存关系等方面，进行分析、研究、判断和推理，找出新情况、新问题并提出切实可行的建议。

【能源统计分析的特点】能源统计分析的特点是：

1、从量的分析入手，对能源技术经济现象进行定量研究。它是以统计资料为主要依据，数字与情况相结合的定量分析。

2、具有综合性、总体性和系统性。能源统计分析要着眼于能源系统流程的总体特征和系统各环节的相关性，对能源综合平衡状况、能源系统结构及其运行合理化进行分析研究。

3、具有广泛性和相关性，能源独有的特点是使用的广泛性，它与社会各领域密切相关，与社会发展有着相互制约的关系，因此，在进行能源统计分析时，必须采用大量相关的经济指标进行对比，分析它们之间的内在联系和相互制约的关系，以及对各个经济领域影响程度。

4、具有多样性和灵活性。能源统计分析既可分析宏观经济问题，也可分析微观经济问题;既可就某一个问题进行专题分析，也可将有关问题联系起来进行综合分析;既可分析过去，也可预测未来。

【能源统计分析的原则】要做好能源统计分析需要遵循以下基本原则：

1、要坚持实事求是，如实反映情况。能源统计分析必须要建立在客观事实的基础上，按照唯物辩证法的科学原理观察问题，正确认识社会经济现象的内在联系及其发展变化的规律。要用全面的观点、发展的观点和对立统一的规律，研究主要矛盾和矛盾的主要方面，区分主流和支流，透过现象反映本质。在反映情况及问题时，必须进行认真核实，有根有据，既要反映成绩，也要揭露问题;既报喜，也报忧。

2、要以党和国家的方针政策为依据进行分析。能源统计分析要以中央确定的能源方针“开发与节约并重，近期把节能工怍放在优先地位”为重点，以能源经济效益为中心，调查研究能源流程过程中的经济效益状况，挖掘节能潜力，揭露能源系统流程过程中的损失浪费现象，提出合理有效利用能源的途径。

3、坚持理论联系实际的方法。对所掌握的感性材料去粗取精，去伪存真，由表及里地进行深入分析研究，增强分析的鲜明性和科学性，实现数字与情况、材料与观点的有机统一，使分析的结论切合实际。

4、主题鲜明、论点明确、判断准确、推理符合逻辑。分析的主题的选择要对路、适时，具有鲜明性、时效性，避免一般的”老声常谈”;论点要明确。避免含糊不清、模棱两可;判

断要准确，有充分依据，避免主观、片面，随意定性;推理要符台客观事物的内在联系，避免不符合逻辑的推理。

【能源统计分析的种类】能源统计分析通常分为以下四类：

1、定期分析。如月度、季度、年度等经常性的分析，主要反映能源的产、供、销状况，能源库存变化情况，能源经济效益的高低，节能计划完成情况等。这种分析的内容可短小精悍，力求实效性。

2、专题分析。专题分析是对某项专门问题的分析。如对某种能源奇缺，供不应求，某种能源库存不断下降或升高，储存不足或超存积压;或某一地区某一行业某些企业节能显著或能源使用浪费严重等等进行专项调查和分析;企业可对能源的消耗情况进行分析。这种分析一般不是定期的，可因时、因地、因事进行选题，要求主题鲜明、重点突出，抓住主要矛盾进行系统深入地调查与分析，提出解决矛盾的切实建议。

3、综合分析。综合分析是对能源经济运行状况进行比较全面的分析或对综合性问题进行的分析。如对能源综合平衡状况的分析，能源系统流程全过程的分析，能源与社会经济发展相互关系的分析。这种分析反映了能源经济运行的全貌和各个环节的内在联系，以及能源与社会经济各领域相互制约的关系。

【能源统计分析的步骤】能源统计分析是能源统计工作的综合产品，是对能源统汁资料进行高度的深加工，其工作量较大，步骤较多，主要有以下几方面：

1、确定分析研究的题目，明确目的。根据分析研究的题目和目的，进行有针对性的选题。题目要醒目、新颖、突出、适时，要紧紧围绕党和国家的方针政策和当前的中心工作，以及社会经济发展中的新情况，新问题选题

2、周密构思，拟好分析大纲。分析工作大纲，一般包括分析的目的和要求，主题和纲目，内容和重点，论点和论据，资料的补缺和扩充，分析的方法和过程等。分析大纲要随着分析工作的进展和认识的深化，不断地进行修正和补充。

3、搜集、鉴别、加工整理资料。既掌握可靠数据也要掌握活情况，占有丰富的、准确的、适用的资料是统计分析的基础。资料的来源，可采取多种渠道进行搜集，如从定期统计报表、历史资料和业务部门的专业统计资料搜集;或组织专题调查、召开经济情况分析会，从中搜集情况;也可从统计信息网和统计分析网中选择若干地区、部门或企业作为联系点，定期的沟通情况、提供信息、分析能源与经济运行中的新情况和新问题。

在广泛搜集资料的基础上，对资料的准确性、代表性、可比性进行审查核对，确认符合统计分析的要求方可使用。认真鉴别资料的可信程度十分重要，只有真实、可靠的统计资料才能产生正确的论点。虚假的资料会引伸出错误的论点，会导致决策的失误。

根据分析的要求，对搜集、鉴定的资料运用统计分析法，进行系统地加工整理，使统计资料条理化、系统化，更深层次的反映客观实际。

4、应用各种分析方法，对计算出的平均数、相对数、动态数列等各种分析资料进行辩证分析，由点到面、由部分到全体，逐步分析归纳，揭示事物发展的趋势、程度、关联和特点，做到既有定性的分析，也有定量的分析，阐明现象的发展规律，找出处于萌芽阶段的新事物、新情况和新问题，观察其发生变化的各种因素，并分析影响变动的主要原因。

5、归纳概括分析结果，形成观点，写出内容丰富，有数据、有情况、有建议的分析报

告。

【能源统计分析报告】能源统计分析报告是能源统计分析结果用文字报告表述出来的一种重要表达方式。其结构一般可分为基本情况、成绩和经验、问题及原因、变化和规律、发展和展望、建议和措施等部分。

能源统计分析报告的要求：

1、主题鲜明，中心突出，抓住当前能源与经济运行中的突出问题，选定题材，突出重点，把握分析的主题，写准、写深、写透。

2、观点和材料统一，用正确的观点统帅材料，用丰富的材料阐明观点，做到观点和材料的紧密结合和统一。

3、论点要明确，要确切、鲜明、有根有据，具有充分的说服力。内容充实、丰富、生动，言之有物。建议合理，切实可行。

4、层次分明，段落清楚，结构严谨，避免杂乱无章。

5、文字精炼，表达准确、鲜明、生动，语言流畅，通俗易懂。