党政干部任免条例

第一篇：党政干部任免条例

党政干部任用条例 心得体会

学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

心得体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》是在新形势下，根据干部工作任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行修订。通过学习条例全文，结合自身工作，我有以下三方面体会：

一、坚持原则性与灵活性的统一，为公平、择优提拔干部提供了良好的条件。

《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部的提拔任职资格作了七项原则性规定，同时又指出，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。表面上看两者是相互矛盾的，而在本质上，按资格选任干部与破格提拔干部是统一的，二者是共性与个性，一般与特殊的关系。按资格要求选任干部，是建设高素质干部队伍的客观要求，符合干部成长的一般规律，是干部公平选拔的基础;破格提拔干部是一般规律基础上的特殊现象，针对的是德才特别优秀的特殊对象，两者都是尊重客观实际的选任干部形式，都符合人才成长的基本规律。如果干部选拔过程中过分强调资格因素，甚至搞论资排辈，就会压制一些干部特别是年轻干部的干劲和斗志。我们在实际工作中，必须将原则性与灵活性有机结合起来，坚持标准，以《干部任用条例》规定的资格条件为尺度，以干部的工作实绩为依据，客观公正地选拔任用干部;也要不拘一格，打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，对特别优秀的年轻干部，不设台阶，不唯资历，根据《干部任用条例》，按规定程序破格提拔使用，使年青干部早在其位早谋其政，早压担子早日成才。

二、坚持党管干部与依法选拔的统一，为选出德才兼备的干部提供了良好的基础。

党管干部是干部工作必须始终坚持的一项根本原则，其实质是保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。党管干部是实现党的领导的重要组织保证，是坚持党的领导的根本原则。党管干部与依法办事原则相辅相成，是选拔德才兼备干部的本质要求，是选拔任用高素质领导干部的重要保障。实践证明，二者应相辅相成、相互促进、缺一不可。《干部任用条例》明确规定“党委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，党委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。”可见，党委、人大在推荐及监督过程中要正确把握党管干部与人大依法任免干部二者的关系，努力实现二者的有机结合，建设一支认真实践群众路线的高素质的国家机关领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

三、坚持民主推荐与注重实绩的统一，为注重实干的干部提供良好的晋升环境。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中对干部选拔任用的原则、方式和组织程序等都作了明确的规定，特别是在对走好群众路线上作了明确的要求和规定，进一步保证了广大党员和干部群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。这在制度层面上对提高选人用人的公信度，为正确的选好用好干部奠定了基础。但在实践过程中，往往出现以票定人、以分选人的情况。新修订的《干部任用条例》规定：确定考察对象，要防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。民主推荐作为一种制度安排，旨在发扬干部工作民主，充分听取群众意见，不能简单地把民主推荐干部误解为“群众选举干部”，过于依赖票数，搞唯票是从，弱化甚至放弃了党管干部原则，放弃了对选人用人的综合分析和深入把关，在民主推荐、民意测评时要纠正思想认识上的误区，做到既重票，又不唯票，既注重从票中掌握信息、了解情况、收集意见，又不被票所绑架，合理驾驭和利用民主推荐结果，发挥其在选人用人中的重要参考作用。要坚持好干部标准，注意使用那些埋头干事、不事张扬的干部，大胆使用那些敢抓敢管、敢于碰硬、得票不一定很高的干部，切实为敢于担当者说话、鼓劲、撑腰。通过树立正确的用人导向，让真正干事创业的干部不为票所累，让一门心思谋票、拉票的干部票高也徒劳。

第二篇：党政领导干部选拔任用工作条例

1、2013年5月，A市B区发生一起重大交通事故，分管交通安全的副区长林某因此被市委责令辞职。2014年1月，市委在研究干部人事工作过程中，认为A市经济较为落后，需要一位组织协调能力较强的同志从事项目协调工作，王某在工作能力等方面符合需求，拟安排其担任市工业局副局长。您认为王某的任职符合《党政领导干部选拔任用条例》吗?( D)

A、符合。市委在研究干部人事工作过程中所有程序都是按规定执行的。 B、符合。副区长与工业局副局长同属于市管干部，市委可以按程序直接研究决定。

C、符合。王某是辞职而不是受党纪处分，市委可以因工作需要为他安排新的工作。

D、不符合。王某被责令辞职不到一年，不得安排职务。

2、王某于2012年11月，因工作参与赌博被县纪委给予警告处分，并在当年考核中被确定为不称职。2014年2月，该县开展干部考察工作，王某被列为考察对象，在公示期间，有人举报，认为王某存在下列________________情形，不得列为考察对象。( B ) A、群众公认度不高。

B、近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次。 C、有跑官、拉票行为。 D、受到过党纪政纪处分。

3、韩某，1988年6月生，大专学历，2010年7月参加工作，2011年11月通过公开考选担任某街道党工委委员、宣传委员，2013年12月当选某镇镇长。请分析韩某的任职经历是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。( B )

A、韩某的任职经历符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定。 B、韩某考选担任某街道党工委委员、宣传委员时，不符合原任职位的任职期限要求。

C、韩某当选镇长时，不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的学历要求。

D、韩某当选镇长时，不符合原任职位的任职期限要求。

4、刘某为A县县委书记，经组织考察拟调任B县任县委书记。考察结束后，他与A县组织部长商量，对该县干部进行了调整，并提拔了15名科级干部。刘某的行为属于_____________。( D )

A、违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部 B、私自泄露干部任免情况

C、在干部选拔任用工作中封官许愿、营私舞弊 D、在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部

5、李某为一乡镇党委书记，2014年2月当他得知市委组织部拟从该县产生一名副县长人选的消息后，先后给数十名领导干部打电话，请求在民主推荐副县长人选中给予关照。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，李某的行为属于_____________。( C) A、贿选 B、隐瞒真相 C、拉票 D、弄虚作假

6、党政领导干部任职前公示期不少于___________个工作日。(B ) A、三 B、五 C、七 D、十

7、提任县处级领导职务的，应当具有________________以上基层工作经历。(B ) A、一年 B、两年 C、三年 D、五年

8、提任县处级领导职务的，应当具有_______________以上工龄。(D ) A、二年 B、三年 C、四年 D、五年

9、加强干部选拔任用工作_______________监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。( C ) A、部分 B、阶段 C、全程 D、程序

10、选拔任用党政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守______________不准纪律。(D ) A、四 B、六 C、八 D、十

11、实行党政领导干部降职制度。降职使用的干部，其待遇按照__________________的标准执行。( B ) A、原职务 B、新任职务 C、降一级 D、降二级

12、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，__________内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。( B ) A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

13、党委(党组)及其组织(人事)部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人_______________。( A ) A、必须回避 B、没有发言权 C、可以列席会议 D、可以提出建议

14、《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，领导干部不得在本人____________担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。( C ) A、祖居地 B、出生地 C、成长地 D、现居地

15、实行党政领导干部任职____________制度。(B ) A、考察 B、回避 C、试用 D、公示

16、实行党政领导干部_________________制度。( B ) A、考察 B、交流 C、试用 D、公示

17、实行党政领导干部任职_____________期制度。(C ) A、培养 B、考察 C、试用 D、公示

18、实行党政领导干部任职前_______________制度。( D ) A、培养 B、考察 C、试用 D、公示

19、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由___________________作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。( C ) A、人事部门负责协商 B、组织部门负责协商 C、党委(党组)集体讨论 D、党委(党组)主要负责人

20、《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，___________。( D ) A、由主管方决定 B、由协管方决定

C、由同级党委组织部门协调 D、由上级党委组织部门协调

21、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由______________。(A ) A、主管方负责，会同协管方进行 B、主管方负责，报协管方备案 C、协管方负责，会同主管方进行 D、主管方和协管方共同负责

22、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出____________并署名。( A )

A、推荐材料 B、考察材料 C、证明材料 D、鉴定材料

23、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在_________年内有效。( A ) A、一 B、二 C、三 D、五

24、党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对_______________的不正之风。( D ) A、形式主义 B、享乐主义 C、奢靡之风

D、任何滥用职权、谋求私利

25、党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行_______________。( D ) A、共产主义道德观

B、“三个代表”重要思想 C、科学发展观

D、社会主义核心价值观

26、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重_____________的导向。(C ) A、上层 B、中层 C、基层

D、社会各阶层

27、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据___________________和有关法律、法规制定的。( C ) A、党管干部的原则

B、德才兼备、任人唯贤的原则 C、《中国共产党章程》 D、《中国共产党纪律处分条例(试行)》

1、下列哪些职务的选拔任用，须参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行____________。(B、C、D ) A、选拔任用科级领导干部

B、选拔任用处级以上非领导职务的干部 C、选拔任用非中共党员领导干部 D、选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则____________。( A、B、C、D、E、F、G )

A、党管干部原则

B、五湖四海、任人唯贤原则 C、德才兼备、以德为先原则 D、注重实绩、群众公认原则 E、民主、公开、竞争、择优原则 F、民主集中制原则 G、依法办事原则

3、党政领导干部辞职包括：_____________________( A、B、C、D) A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

4、党政领导干部职务任用包括：_________________(A、B、C ) A、选任制 B、委任制 C、聘任制 D、考任制

5、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究__________________的责任。(A、B、C、D )

A、党委(党组)主要领导成员 B、有关领导成员 C、组织(人事)部门

D、纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人

6、党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职_________________ 。(A、B、C、D、E ) A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的 C.辞职或者调出的

D.非组织选派，离职学习期限超过一年的 E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为_________________。( A、B、C、D ) A、夫妻关系

B、直系血亲关系 C、三代以内旁系血亲 D、近姻亲关系

8、领导干部交流的重点是_____________。(A、B、C、D ) A、县级以上地方党委和政府的领导成员 B、纪委的主要领导成员

C、人民法院、人民检察院的主要领导成员 D、党委、政府部分工作部门的主要领导成员

9、实行党政领导干部交流制度,交流的对象主要是_______________。(A、B、C、D、E )

A、因工作需要交流的

B、需要通过交流锻炼提高领导能力的 C、在一个地方或者部门工作时间较长的 D、按照规定需要回避的 E、因其他原因需要交流的

10、《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序是__________。(A、B、C、D、E、F )

A、公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B、报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意

C、采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)

D、组织考察，研究提出人选方案 E、党委(党组)讨论决定 F、履行任职手续

11、非中共党员拟任人选，应当征求______________的意见。( A、B、C、D ) A、党委统战部门 B、民主党派

C、工商联主要领导成员 D、无党派代表人士

12、党政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在________________等有关领导成员中进行酝酿。( A、B、C、D )

A、党委(党组) B、人大常委会 C、政府 D、政协

13、考察党政领导职务拟任人选，强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，_______________慎独慎微等情况。(A、B、C、D ) A、秉公用权 B、清正廉洁 C、不谋私利

D、严格要求亲属和身边工作人员

14、考察党政领导干部，还要加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对_______________等情况。( A、B、C、D ) A、形式主义 B、官僚主义 C、享乐主义 D、奢靡之风

15、考察党政工作部门领导干部，应当把__________________等作为评价的重要内容。( A、B、C、D ) A、执行政策

B、营造良好发展环境 C、提供优质公共服务 D、维护社会公平正义

16、考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和___________________等作为考核评价的重要内容。( A、B、C、D、E ) A、民生改善

B、社会和谐进步 C、文化建设

D、生态文明建设 E、党的建设 F、作风建设

17、考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解_______________等方面的情况。( A、B、C、D、E、F) A、理想信念 B、政治纪律 C、坚持原则 D、敢于担当

E、开展批评和自我批评 F、行为操守

18、不得列为考察对象的情形有_____________。( A、B、C、D、E、F ) A、群众公认度不高的

B、近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 C、有跑官、拉票行为的

D、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的 E、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 F、其他原因不宜提拔的

19、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。二次会议推荐由___________人员参加。(A、B、C、D、E ) A、党委成员

B、人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C、人民法院、人民检察院主要领导成员 D、纪委副书记

E、其他需要参加的人员

20、领导班子换届时，会议推荐由下列哪些人员参加__________________。( A、B、C、D、E、F、G ) A、党委成员

B、人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C、纪委领导成员

D、人民法院、人民检察院主要领导成员

E、党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 F、下一级党委和政府主要领导成员 G、其他需要参加的人员

21、领导班子换届，民主推荐由同级党委(党组)主持，应当经过_______________程序。( A、B、C、D )

A、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表 B、进行个别谈话推荐

C、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析 D、向上级党委汇报推荐情况

22、选拔任用党政领导干部，应当经过_____________等程序。(A、B、C、D、E )

A、动议 B、民主推荐 C、考察 D、讨论决定 E、任职

1、下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向本级党委(党组)及其组织(人事)部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。(错 )

2、党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，自觉接受社会监督和群众监督。(错 )

3、实行组织(人事)部门与纪检监察机关等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联席会议由纪检监察机关召集。(错 )

4、党委(党组)及其纪检监察机关对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。(错 )

5、《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，纪检监察机关、巡视机构按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。( 对 )

6、党政领导干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。( 对 )

7、领导干部不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。( 对 )

8、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以票数取人。( 错 )

9、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。( 对 )

10、公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔县处级以下领导干部，可以跨省(自治区、直辖市)进行。( 错 )

11、领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。(对 )

12、党委(党组)讨论决定干部任免事项时，必须采取无记名投票方式进行表决。(错 )

13、党委(党组)有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委(党组)全体成员同意后方可进行。( 错 )

14、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由组织(人事)部门作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。( 错 )

15、对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。( 对 )

16、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。( 对 )

17、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。(对 )

18、领导班子换届，由本级党委书记与副书记、分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进党政领导班子的考察对象，应当在小范围内进行公示。( 错 )

19、党政领导干部只能从党政机关选拔任用。( 错 )

20、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献;在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出;在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。( 对 )

21、中共中央修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。(对 )

第三篇：党政领导干部选拔任用工作条例

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题

(二)

姓名：单位：

职务：得分：

一、填空题(每题1分，共20分)：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》于年月发布。

2、《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有章条。

3、干部的四化是指 革命化、 知识化、 年轻化、 专业化。

4、，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责《条例》的组织实施。

5、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

6、民主推荐部门领导，本部门人数较少的，可以由全体人员 参加。

7、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。

8、政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。

9、公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本机关单位或本系统进行。

10、对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，下级机关和党员、干部、群众有权向 上级党委或组织人事部门举报、申诉。

11、对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话。

12、对党政领导职务拟任人选，必须依据和不同领导职务的职责要求，全面考察其德能勤绩廉，注重考察工作实绩。

13、民主推荐包括集体投票推荐和 个别谈话推荐，推荐的结果在一年内有效。

14、领导班子换届时，民主推荐按照 全额定向 推荐。

15、考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向 党委主要领导成员和本人反馈。

16、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在 党委 、人大常委会 、政府、政协有关领导成员中进行。

17、人民代表大会的临时党组织、人大常委会党组和人大常委会组成人员及人大代表中的党员，应当认真贯彻 党委推荐意见 ，带头 依法办事，正确 履行职责。

18、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。

19、党委(党组)讨论决定干部任免事项，在充分讨论的基础上，采取无记名投票等方式进行表决。

20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、 工商联 的主要领导

成员无党派人士中的代表人物参加。

二、选择题(每题至少有1个正确答案;每题2分，共50分)：

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据 C和国家有关法律、法规制定的。

A党管干部的原则B德才兼备、任人唯贤的原则

C《中国共产党章程》D《中国共产党纪律处分条例(试行)》

2、参照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的单位有 CD。 A国有大中型企B社团组织

C县级以上党委、政府直属事业单位D县级以上工会、共青团、妇联等人民团体

3、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(A)经组织考核认

定为不称职的，一般应当免去现职。A.1/3B.1/2C.1/

4D.2/

34、个人向党组织推荐领导领导干部人选，必须负责地写出A并署名。 A推荐材料B考察材料C证明材料D鉴定材料

5、选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，C，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A为官一任，造福一方B大公无私、为民作主

C全心全意为人民服务D兢兢业业、开拓创新

6、考察对象人选数一般应当A拟任职务人数。

A多于B少于C等于

7、党政领导干部交流的重点是AB 的领导成员，DEFG的主要领导

成员。

A地方党委B地方政府C人大常委会D纪检委

E人民法院F人民检察院G党委、政府部分工作部门

8、提拔担任党政领导职务，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计 B的培训。

A一年以上B三个月以上C半年以上D一个月以上

9、AB 机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的检查监督。

A组织(人事)部门B纪检机关(监察部门)C干部调查审理D干部调查研究

10、党委(党组)及其组织(人事)部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人 A。

A必须回避B没有发言权C可以列席会议D可以提出建议

11、党委(党组)讨论决定干部任免事项，意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当B。

A由党委(党组)书记根据平时掌握的情况决定B通过无记名投票表决C暂缓表决

12、因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当 C。

A同级交流B降职使用C责令辞职D转任非领导职务

13、干部本人无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定D或者降职使用。

A通报批评B撤销党内职务C警告或者严重警告D就地免职

14、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则其中有ACD。

A党管干部的原则B公开选拔的原则C民主集中制的原则D群众公认、注重实绩的原则

15、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，并归入本人档案，内容包括 BCD。

A党政主要领导的意见B德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和特长

C民主推荐、民主测评情况D主要缺点和不足

16、党政领导干部任职回避的亲属关系为 ABCD。

A夫妻关系B近姻亲关系C三代以内旁系血亲D直系血亲关系

17、辞职包括BCD。

A因私辞职B责令辞职C自愿辞职D因公辞职

18、提拔担任县(处)级以上党政领导职务的，应当具备的资格其中有B。

A五年以上工龄和两年以上基层工作经历B在下一级两个以上职位任职的经历

C大学专科以上文化程度D必须经过三个月以上的培训

19、党委(党组)讨论决定干部任免事项时，与会成员对任免事项应当发表ABD等明确意见。A同意B不同意C不表态D缓议

20、选拔任用党政领导干部，必须遵守的工作纪律其中包括BC。

A不准泄露酝酿、讨论干部任免的情况B不准临时动议决定干部任免

C不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相D不准搞团团伙伙，或者打击报复

21、选拔任用党政领导干部，必须坚持的六条原则中，除了任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则等以外，还有一条是( B)。A、效率优先原则B、党管干部原则C、近亲回避原则

22、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其( C)。

A、政治立场和工作表现B、德、能、勤、绩C、德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩

23、公开选拔、竞争上岗主要适用范围是(B)。

A、地方党委、政府主要领导成员或者其人选

B、地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务

C、地方党委、政府的领导成员或者其人选

24、中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知要求，认真落实群众对干部选拔任用工作的四权是( C )。

A、参与权、知情权、选举权、监督权B、知情权、建议权、选择权、监督权

C、知情权、参与权、选择权、监督权

25、提拔担任党政领导干部，一般应当具有(A )以上文化程度

A、大学专科B、大学本科C、研究生

三、判断题(正确的划“√”，错误的划“×”)(每题1分，共10分)：

1、提任县(处)级以上领导职务的，由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位上工作两年以上。(×)

2、考察组由三名以上成员组成，考察组成员对考察材料负责。

(×)

3、同一地方(部门)的党政正职一般可以同时易地交流。(×)

4、责令辞职，是指党委(党组)及组织(人事)部门，根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任领导职务，拒不辞职的，应免去现职。(√)

5、降职使用的干部，其待遇可以按照原任职务的标准执行。

(×)

6、选拔任用党政领导干部不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委(党组)二分之一以上领导成员的同意方可进行。(√)

7、选拔任用党政领导干部，必须坚持六条原则;党政领导干部应当具备六项基本条件;提拔担任党政领导职务的应当具备七项任职资格。(√)

8、由党委推荐、人民代表大会选举的领导干部人选落选后，根据工作需要和本人条件，可以推荐为其他职务人选，但不能再次推荐为同一职务人选。(×)

9、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，副职的任免由上级组织部门决定。(×)

10、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的领导干部不允许辞职。(×)

四、简答题(每题10分，共20分)：

1、公开选拔、竞争上岗应当经过的程序有哪些?

2、什么是党政领导干部选拔任用的“六个基本程序”和“三个关键程序”?

第四篇：党政领导干部选拔任用工作条例

2002年7月9日

第一章 总 则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的党政领导干部队伍，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律、法规，制定本条例。

第二条 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：

(一)党管干部原则;

(二)任人唯贤、德才兼备原则;

(三)群众公认、注重实绩原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法办事原则。

第三条 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

第二章 选拔任用条件

第六条 党政领导干部应当具备下列基本条件：

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。1

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第五篇：学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

心得体会

胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” 提高选人用人公信度，是党的十七大对组织工作提出的明确目标。党的十七届四中全会作出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中，针对目前干部任用过程中出现一些不正常的现象，从加强党的执政能力建设角度，再次提出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”这是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的进一步完善和补充。下面就学习《党政领导干部选拔任用工作条例》后，对基层医疗单位在选拔任用干部中，如何提高公信度的问题谈两点个人的体会。

一、坚持“德才兼备，以德为先”的原则，是做好提高干部选拔任用公信度的前提和根本保障。

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》在“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”一节中，对干部队伍建设的原则提出了明确的要求，即：“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。

基层医疗卫生单位作为提供服务的机构，承担着为广大

人民群众的身体健康保保驾护的职责。医院能否正确履行好救死扶伤的革命人道主义职责，真正体现出对待患者不仅在医疗技术上过硬，而且在人文关怀上温馨，很大程度取决医院整体素质的高低。而这个整体素质的高低，人的因素起决定性作用。也就是医务人员整体素质的高低是体现一个医院服务水平高低的关键。医务人员整体作为一个群体，作为一支队伍，在履行职责过程中能否坚持好一切从患者利益出发，真心实意为患者排忧解难，实实在在地把为人民服务的宗旨贯穿到实际工作过程当中。其队伍的领头人是关键。这个领头人就是医院的领导团队，确切地说就是干部队伍。

干部队伍是党的财富，是建设具有中国特色社会主义事业的骨干力量。医院干部队伍素质的高低，事关党的路线、方针和政策能否在医院得到切实的贯彻落实，关系到医院事业发展的成败。用什么人及不用什么人，事关用人导向的问题。因此，《决定》明确指出：“坚持正确用人导向，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。只有坚持“德才兼备、以德为先用人标准”，才能使选出的干部真正成为“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部，才能带领广大医务工作者按照“救死扶伤，实行革命的人道主义”的方向，切实履行好为人民服务的职责。就我县医疗卫生单位而言，多年来正是坚持了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，才使得全县医疗卫生单位到了持续、稳定、快速、健康的发展，各项工作有

序推进。

二、切实走好群众路线，是提高选人用人公信度的重要基础 。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中对干部选拔任用的原则、方式和组织程序等都作了明确的规定，特别是在对走好群众路线上作了明确的要求和规定，进一步保证了广大党员和干部群众对领导干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。这在制度层面上对提高选人用人的公信度，为正确的选好用好干部奠定了基础。

在基层医疗卫生单位中选拔任用干部，走好群众路线是一个关键。如何使广大党员和干部群众对选拔任用干部过程中充分行使好知情权、参与权、选择权、监督权，使公信度得到提高。个人认为仅仅按照程序的规定是不够的，还应在实际工作中进行细化，做好基础工作。除按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，在做好规定的各阶段工作的同时，更多的应当在推荐、考察和培养阶段多结合对干部平时的考核工作来进行。具体来讲，第一，各单位要按照德、能、勤、绩、廉的要求尽快探索建立完善起行之有效的干部考核制度;第二，在进行干部任用选拔时应当与各单位在平时对干部的日常考核结合起来，因为各单位在对干部进行日常考核过程中，是通过对工作过程中的现实表现进行的综合评定，其中不仅包含有对其完成工作情况的考核，同时也包括来自内外群众的满意度测评，其考核的结果，更能比较准确的反映出干部的日常工作状态，相对于一次、两次的突击测评来

说，反映出的情况更加真实可靠。如能将两者结合起来，其公信度会更高。同时，可以有效避免一些仅凭个人好恶定取舍，影响组织对干部综合素质的判断，导致选拔任用工作出现偏差的情况发生。

2011年4月22日